"근로(노동)계약법"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 근로계약 시민법 생활법률 부당노동행위 근로기준법 평가 비정규직 문제점 노사관계론 부당해고 사례

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"근로(노동)계약법" 검색결과 4,781-4,800 / 12,695건

연봉근로계약서 (기술직)

) 본 계약서에 없는 사항은 노동관계법령, 취업규칙 및 회사 제 규정에 따른다.위와 같이 연봉근로계약을 체결하기로 “갑”과 “을”이 합의하고 각각 서명 날인함2013 년 월 일사용자(갑) :(인)근로자(을) :(인)PAGE PAGE \* MERGEFORMAT 1 ... 취업ㄱ아러ㅏ어라ㅓㅁ제1조(계약당사자)갑회사명대표자사용자주소을성명주민번호근로자주소“갑”과 “을”은 아래와 같이 연봉근로계약을 체결하고 상호 성실히 이행하기로 한다.제2조(근로계약 ... 기간 및 연봉적용기간)① 근로계약기간은 년 월 일부터 기간이 정함이 없는 것으로 한다.② 연봉적용기간은 2013년 1월 1일부터 2013 년 12월 31일까지 1년간으로 하며, 동

서식 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.06.20 | 수정일 2019.06.17

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노사관계 단체협약 조정사례

) 월 209 시간 근로기준법 적용 없음 만 58 세 ( 현행 매년 연봉계약 ) 근로 기준법 적용 임금 , 근로시간 , 정년 등에 대한 견해 차이를 엿볼수 있음 . 주요쟁점 ... 노동조합 ( 상급단체 : 민주노총 ) 사용자 : ㈜ C 미소 소재지 : 경북 경주시 근로자수 ( 조합원수 ) : 286 명 ( 운전기사 : 111/248 명 ) 업종 : 시내버스 ... 지 않고 , 특수 업무에 종사하는 근로자 . 특수한 기능 , 기술경험이 있는 기업 내 정년이 지난 인재가 필요한 경우 사실상 정년 이전의 계약과 완전히 단절되었다는 의미 . 취업규칙

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.14

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[사회복지법제론] 산업재해보상보험법 - 산업재해보상보험제도의 의의와 목적 및 설립배경, 산업재해의 요건, 산업재해보상보험제도의 기본이념

산업재해보상보험법목차Ⅰ. 서론1. 의의2. 목적3. 산업재해보상보험제도의 성립배경1) 민법에 의한 산재보상의 특징2) 근로기준법에 의한 재해보상제도의성립과 특징3) 산재보험법 ... 재해보상보험제도의 성립배경산업재해에 대한 보상제도는 대부분의 국가에서 가장 오래된 사회보장 프로그램이다. 우리나라의 산업재해에 관한 법 제도는 민법에 의한것, 근로기준법에 의한 것 ... 그리고 산재보험법에 의한 것으로 나눌 수 있다. 그 기본은 근로기준법에 규정되어 있으나, 실제로는 산재보험법에 희한 산업재해가 보상되고 있으며, 민법과 근로기준법에 의한 것은 그것

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.17

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(육아휴직, 육아기 근로시간 단축) 확인서 [고용노동부 행정서식]

의 경우 해당 급여지급기준에 “○” 표시하고 해당 통상임금(주급, 일급, 시급)을 적습니다.※통상임금: 「근로기준법 시행령」 제6조와 「통상임금산정지침」(고용노동부예규)참조「통상임금 ... ■ 고용보험법 시행규칙[별지 제102호서식] ［］육아휴직［］육아기 근로시간 단축확인서※ 뒤쪽의 작성방법을 읽고 작성하시기 바라며, [ ]에는 해당되는 곳에 “√” 표시 ... 근로자(서명 또는 인)「고용보험법」 제71조 또는 제74조제2항 및 같은 법 시행규칙 제118조에 따라 위와 같이 육아휴직(육아기 근로시간 단축) 사실을 확인합니다.확인자 사업장명

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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고용에 있어서의 기회균등

프로그램의 다양화 등이 추진되어야 한다.셋째, 여성의 노동시장 환경을 개선해야 한다. ‘남녀고용평등법’ 준수 기업에 대한 지원, 남녀고용평등정착을 위한 정부조달계약인센티브제도 도입, 동일가치노동과 동일임금원칙확립 등이 필요하다. ... 고용에 있어서의 기회균등에 대해Ⅰ. 서 론세계화와 무한경쟁의 심화, 지식기반경제하에서 노동의 역할 변화, 저출산고령화 사회로의 급속한 이행, 중국경제의 부상 등 우리주변의 경제 ... 와 노동환경은 급속도로 변화하고 있다. 이러한 환경변화에도 불구하고 노동시장을 규율하는 제도와 관행은 여전히 낡은 틀을 벗어나지 못하고 불안한 노사관계, 노동시장의 경직성과 양극

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.23

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[인적자원관리 팀프로젝트] 노사관계와 기업성과 ppt

로 발전하면서 형성된 사회적인 관계로서 , 노동을 공급하는 자와 노동을 공급받는 자의 관계를 말한다 . 5 협조적 관계 생산 측면 경제적 관계 기업의 사용자와 근로자 , 노동조합 간 ... 이 크다 . 대등관계 근로자는 노동조합을 통해 사용자 측과 대등한 입장에서 교섭한다 . ② 역사적 발전단계에 따라서 온정적 노사관계 - 19C 초 : 가족주의적 사회관계 , 충성 ... : 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지 · 개선 기타 근로자의 경제적 · 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체 6 노동조합 및

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.07.14

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임금피크제 득인가 실인가, 산업복지론 레포트

만 2013년 4월 30일에 정년연장법이 의회에서 통과되면서 고령화에 따른 실제적인 사회적 제도가 구축됨과 동시에 고용주 입장에선 인건비 과다지출로 인한 부담감을 줄이고, 노동자 입장 ... 는 것으로 사료된다.고용노동부 사업체임금근로시간조사 부가조사에 따르면 2010년 기준, 100인 이상 사업장의 임금피크제 도입 비율이 12.1%로 나타났고, 2011년에는 12.3 ... 임금피크제 도입을 반대하고 있다. 우리나라는 법적 정년이 의무화되지 않은 상태이므로, 근로자가 명예퇴직이냐 임금삭감이냐의 선택을 강요받을 경우 자칫 임금삭감과 정리해고를 위한

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.09.19

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간호학과/간호사/전공진로조사보고서/간호사 진로/간호사 전망

전공진로조사 보고서▶ 간호사란?간호사는 상병자(傷病者)나 해산부의 요양을 위한 간호 또는 진료보조 및 대통령령으로 정하는 보건활동을 임무로 한다. (의료법 제2조)."대통령령 ... 으로 정하는 보건활동"이란 다음의 보건활동을 말한다(의료법시행령 제2조).-「농어촌 등 보건의료를 위한 특별조치법」 제19조에 따라 보건진료원으로서 하는 보건활동.-「모자보건법」 제2 ... 조제10호에 따른 모자보건요원으로서 행하는 모자보건 및 가족계획 활동.-「결핵예방법」 제29조에 따라 결핵관리요원으로서 하는 보건활동.- 그 밖의 법령에 따라 간호사의 보건활동

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.12.13

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[업무태도][직무태도][업무]업무태도(직무태도)의 기능, 업무태도(직무태도)의 행동, 업무태도(직무태도)의 변화, 업무태도(직무태도)의 영향요인, 업무태도(직무태도)의 에티켓

협력적 행동을 포함한다. 반면에, 낮은 심리적 계약을 인지할 때 근로자들은 낮은 수준의 자발적 행동을 보임으로서 조직에 반응한다. Robinson 등은 실증분석을 통하여 심리적 계약 ... 한 작업스케줄과 장기적 고용으로 인하여 일에 대한 태도와 직장에서의 행동간의 관계가 강하게 작용할 것이다. 만약 정규직 근로자가 높은 조직몰입을 가지고 있거나 긍정적인 심리적 계약 ... 면 근로자의 현상황에서의 노동시장의 중요성을 강조하며, 근로자의 대체직장을 선택할 능력은 그들의 태도와 행동에 영향을 미친다. 실업률이 낮고 많은 대체직업이 가능할 때 같은 직장에 계속

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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[사회복지법제론] 우리나라의 사회복지법의 역사와 흐름 - 삼국시대, 고려시대, 조선시대, 일제시대, 미군정 시대, 정부수립시대의 사회복지, 1970년대 이후의 사회복지법의 변천과정

기준법을 제정함. 이 법에서는 근로조건, 근로계약, 퇴직금 제도를 명시하고 고용주책임제의 근로복지대책을 마련함.2) 1960년대1960년대는 시기적으로 5.16군사쿠데타와 제3공화 ... 문용보호를 피할 수 없게 되어 후생시설설치기준령이 1950년 제정됨.(5) 근로기준법근로자의 기본적 생활보장을 향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 도모하기위하여1953년에 근로 ... 하급여를 지급함으로써 본인 및 그 유족의 생활안정과 복리향상에 기여하기 위해 제정(7) 산업재해보상보험법(1963)산업재해보상보험법은 근로자들이 업무수행 중 또는 업무수행과 관련

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.08.14

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이탈리아 노사관계법의 기본 흐름

들어가게 된다. 노동조합은 법인격을 갖지 않은 사실상의 사단(社團)으로 되고 단체협약은 민법전의 일반계약법에 의해 규제된 계약의 일종으로 해석되었다.2. 이탈리아 노사관계 시스템 ... 시대(1938～41)가 끝날 무렵 만들어진 민법의 여러 조항들이다. 셋째는 전후 다양한 단계를 경유하여 의회를 통과한 기초적인 노동법 등이다. 이탈리아에서는 노동법전이나 근로기준 ... 법, 노동조합법 등 체계적인 노동입법이 존재하지 않는다. 많은 법률이 다양한 형태로 존속하고 있는 것이다. 대표적인 것은 1970년의 노동자 헌장과 1993년 이후 만들어진 여러

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.02

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비정규직의 현황, 문제점및 해결책

이다. 바로 이러한 문제 떄문에 많은 비정규직들과 노동단체들이 이 법에 대해 반발했던 것이다.이제부터는 비정규직의 현황과 이런 정부의 노력이 통했을지 모를 비정규직 증감 추이 등 ... )으로, 노동자 절반이 정규직이고 나머지 절반이 비정규직이다. OECD 국가들은 대부분 파트타임이 비정규직의 다수를 점하는데, 우리나라도 시간제근로(파트타임)가 꾸준히 늘어 10.3 ... 까지 비정규직 근로자가 꾸준히 증가했던 원인은 무엇이었을까? 한국의 노동시장은 1998년을 전후하여 비정규직 근로자가 갑자기 증가하게 되었다. 그 이유로서는 다음과 같다. 첫째

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.07.18

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미국의 다문화, 미국 다문화주의 역사, 미국 인종 별 인구 구성, 다문화 정책, 소수자 우대정책, 다문화 성공 사례, 다문화 실패 사례

장벽에 의해 동독에서 들어오는 노동인력이 차단됨으로써 이주노동자 유입 1991 년 구소련연방 체계의 와해로 중동부 유럽에서 유럽연합으로 대량 이민 사태가 발생하여 외국인 근로자 ... , 6.2%) * 손님노동자 정책 : 1995 년 부터 인접국가인 터키 , 이탈리아 , 그리스 , 포르투갈 , 스페인으로부터 노동력을 단기계약으로 받아들였다 . ( 출처 : 사회 ... 적 다문화주의 등장 . 1990 년대 : 이주민의 증가로 미국 내 노동시장이 불안해지며 갈등 심화 . 자유 자유를 찾아 이주해온 이민사회로 출발역사와 현황 정책과 제도 이슈 및 사례

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.30

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북한의 노동

계약이 사용자와 근로자 개개인의 일대 일 계약인 반면, 북한에서는 직업동맹이라는 단체를 통하여 근로계약을 체결해야 하는 것이다.3. 사회보장규정의 비교북한의 노동법 제12조 ... 공산주의는 수백만 근로대중의 창조적 노동에 의하여 건설된다.’-사회주의 노동법 제 2조. 이것은 노동에 큰 비중을 두고 있으며 경제발전에 있어서도 가장 기본적이고 결정적인 요인 ... 과 질 지표, 노동시간과 휴식, 노동보수와 보험후생, 노동보호와 노동조건, 노동규율, 상벌, 사직조항 등을 규정해야 한다. 이러한 내용은 남한의 근로계약과도 유사하지만 남한에서의 근로

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.05

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비정규직 인력관리

, 계약기간이 만료되면 더 이상 일할 수없는 불안고용, 어용노조가 아닌, 민주적 노동조합 결성 시 회사 문을 닫음으로써 노동자들을해고하거나 근로계약 연장을 조건으로 한 노동조합 탈퇴 ... 가 아니라 일시적으로 근무하는 임시직·용역직·시간제·촉탁·계약직·재택근무 등 근로계약 기간이 1개월 미만인 근로자나, 일정한 근무처가 없이 떠돌아다니면서일하는 일용직·캐디·보험설계사 등 ... 된다. 그러나 비정규직 노동자는단기간(1~2년)계약을 하며, 고용계약기간을 고용자가 연장한다. 따라서 다음 재계약을 위하여현실적으로 많은 불이익을 당할 가능성이 많다. 본래 비정규직

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.13 | 수정일 2014.07.30

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[불안정노동][철폐운동][노동자][사회보험]불안정노동의 개념, 불안정노동의 원인, 불안정노동의 유형, 불안정노동과 철폐운동, 불안정노동과 노동자건강, 불안정노동과 사회보험 분석

직 노동자는 고용불안과 나쁜 근로조건을 감수하도록 요구한다. 분사나 용역화 자체가 이미 간접고용이라는 비정규직의 특수한 형태이기는 하지만 또다시 그 안에서 계약직으로의 전환 등 ... 하게 되는 치명적 약점이 있다. 노동법 개정과 노사정합의를 통해 민주노총의 합법화와 정리해고제?근로자파견제?변형근로제를 맞바꾸게 된 과정은 바로 이러한 약점을 극명하게 드러내 준 것이 ... 의 불안정화2. 불안정노동자3. 불안정노동자에 관한 기존 개념 검토1) 법적 개념2) 통계적 개념3) 비정규직 노동자4) 주변노동자5) 미조직노동자6) 윤진호의 불안정 취업층Ⅲ. 불안정

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.11

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[기업 입력][중소기업 인력][벤처기업 인력][외국계기업 인력][해외투자 기업 인력][해투기업 인력]중소기업 인력, 벤처기업 인력, 외국계기업 인력, 해외투자기업(해투기업) 인력

를 통해 이루어지는 경우가 가장 많으며, 다음이 노동부 고용안정센터나 인력은행, 인터넷 광고의 순이다. 생산기능직 근로자를 충원할 경우에는 임직원 연고를 더욱 많이 이용하고, 생활정보 ... 부서에서 사무보조 역할계약직:컴퓨터관련 전문업무6) 파견활용현황지난 80년대 초부터 서기직(사무보조)에 파견인력을 사용하기 시작파견법 통과이후 기간제약 등으로 인해 인력사용 ... 상시근로자 수의 확인이 곤란하거나 필요하다고 인정되는 경우에는 지방노동사무소장이 발급하는 ?고용보험 피보험자격취득확인통지서?로 상시근로자 수(피보험자)를 확인]? 해외송금필증(해외직접증

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.06

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노사관계론에 대한 ppt 파워포인트 발표 자료

로운 거래의 계약을 배제하려는데 그 목적 ○ 우리나라의 경우 1953년 미국의 태프트-하틀리법을 모방하여 사용자와 노동조합 측의 부당노동행위를 도입하여 처벌규정까지 둠 1963년 노동조합 ... 법 개정 시 노동조합측의 부당노동행위 삭제부당노동행위의 본질 (2)부당노동행위의 유형부당노동행위의 종류 (1)유 형내 용불이익 대우근로자가 노동조합에 가입, 가입하려고 하 ... 였거나 노동조합을 조직하려고 하였거나 기타 노동조합 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 근로자를 해고하거나 불이익을 주는 행위황견계약근로자가 노동조합에 가입하지 아니하거나 탈퇴할 것

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.14 | 수정일 2013.12.10

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단체교섭과 단체협약(사례) 노사관계론

(유해위험작업 근로자는 1일 6시간, 1주 34시간)- 연소근로자의 기준근로시간: 1일 7시간, 1주 40시간② 유급휴일: 근로기준법상의 유급주휴일, 노동절(5/1) 등 30-40 여 ... , 영향(1) 의의단체교섭이란 피용인 들이 노동조합이라는 교섭력을 바탕으로 임금을 비롯한 피고용인의 근로조건의 유지, 개선과 복지 증진 및 경제적, 사회적인 지위향상을 위하여 사용자 ... 와 사용자 또는 사용자단체간에 체결되는 집단적 근로관계에 대한 계약을 말한다.-내용: 임금, 근로시간, 기타 근로자의 대우에 관한 사항, 숍 제도, 조합원의 범위, 조합활동을 위한

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.25

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이 근로자성 여부를 판단하면서 근로계약체결 여부, 노무제공의 대가를 누구에게서 받는가 하는 등의 형식적인 요소를 지나치게 고려한 것에는 찬동할 수 없으며, 모집과정?노동시간의 구속 ... 골프경기보조원(캐디)의 업무와 근로계약, 골프경기보조원(캐디)의 복무규정, 골프경기보조원(캐디)의 직무스트레스, 골프경기보조원(캐디)의 징계, 골프경기보조원(캐디)의 근로실태 ... 원(캐디)의 근로계약Ⅳ. 골프경기보조원(캐디)의 복무규정Ⅴ. 골프경기보조원(캐디)의 직무스트레스Ⅵ. 골프경기보조원(캐디)의 징계Ⅶ. 골프경기보조원(캐디)의 근로실태Ⅷ. 골프경기보조

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.22

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