"근로(노동)계약법"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 근로계약 시민법 생활법률 부당노동행위 근로기준법 평가 비정규직 노사관계론 부당해고 사례

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"근로(노동)계약법" 검색결과 4,861-4,880 / 12,695건

다음 사례1에서 등장인물의 법률행위에 관한 문제의 답을 교재와 TV강의의 제1부(가정생활과 법) 및 현행 민법 제4편과 제5편을 살펴보고 간략히 정리해 보고 다음 사례2에서 등장인물의 법률행위에 관한 문제의 답을 교재와 TV강의의 제2부(직장생활과 사회보장 및 법) 및 현행 근로기준법과 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립지원에 관한 법률을 살펴보고 간략히 정리

평등법과 일ㆍ가정 양립지원에 관한 법률 제11조 제2항에 의거 여성 근로자의 혼인, 임신 또는 출산을 퇴직 사유로 예정하는 근로계약을 체결하여서는 안 되므로 이를 어기고 C를 퇴직 ... 인물의 법률행위에 관한 문제의 답을 교재와 TV강의의 제2부(직장생활과 사회보장 및 법) 및 현행 근로기준법과 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립지원에 관한 법률을 살펴보고 간략히 정리 ... . 다음 사례2에서 등장인물의 법률행위에 관한 문제의 답을 교재와 TV강의의 제2부(직장생활과 사회보장 및 법) 및 현행 근로기준법과 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립지원에 관한 법률

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.07 | 수정일 2014.09.11

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연봉근로계약서 (사무직)

취업ㄱ아러ㅏ어라ㅓㅁ제1조(계약당사자)갑회사명대표자사용자주소을성명주민번호근로자주소“갑”과 “을”은 아래와 같이 연봉근로계약을 체결하고 상호 성실히 이행하기로 한다.제2조(근로계약 ... 기간 및 연봉적용기간)① 근로계약기간은 년 월 일부터 기간의 정함이 없는 것으로 한다.② 연봉적용기간은 2013년 1월 1일부터 2013 년 12월 31일까지 1년간으로 하며, 동 ... 기간 만료 30일 전에 별도의 의사표시가 없는 경우에는 종전 연봉과 동일한 조건으로 재계약이 된 것으로 간주한다.제3조(근무장소와 담당업무)① 근무장소 :② 담당업무 :제4조(근로

서식 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.06.20 | 수정일 2018.03.16

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[5분 스피치][여성 노동자의 노동환경 개선] 여성노동자의 열악한 노동환경 실태와 문제점 및 노동 환경 개선방안

이 여성인 노동자로서 노동력을 제공하고 얻은 임금으로 생활을 유지하는 사람. 법 형식상으로는 자본가와 대등한 입장에서 노동 계약을 맺으며, 경제적으로는 생산 수단을 일절 가지는 일 없이 ... 다. 여성 근로자 절반 이상이 비정규직이나 일용직 등 열악한 근로조건에서 일하고 있다는 이야기이다.3. 여성노동자들의 노동환경의 문제점가. 임금격차2011년 남성 정규직의 시간 ... nbcⅢ. 결론1. 해결방안가. 국가적 측면- 여성노동자의 노동권에 관한 법적 기준 마련 및 정책적 지원- 고용구조의 개선- 저렴하고 질 좋은 보육시설을 확충하고 출산·육아 휴가

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.15

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사회복지사의 법적 권한과 책임에 대해서 알아보고 정리해서 제출하시오.

하는 자들을 말한다. 이들은 기본적으로 근로자로서의 법적지위를 가지게 되는데 일반적으로 고용주와 동일한 관계에서 근로계약이 채결되는 점에서 다른 직종과 차이를 보이게 된다.사회복지 ... 는지 집어보고 넘어가도록 하겠다.법적 사회복지사의 지위법적으로 사회복지사는 직업의 일종이다. 때문에 근로기준법이나 44대 보험 등 일반적인 근로자와 동일한 혜택을 받는다. 하지만 여기 ... 지 않을 리가 보장되고 있다. 이는 근로기준법 제23조 제1항에서 보장하고 있으며 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 그 밖의 징벌을 하지 못한다는

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.20

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[연금][기업연금][국민연금][퇴직연금][퇴직금][연금제도][연금자산][연금개혁]연금의 개념, 연금의 목적, 연금의 필요성, 연금의 지급방법, 연금의 운용, 연금의 민영화 분석

을 미치는 근로자들의 근로생애(Working Life)의 양상(근속기간, 입직 및 퇴직연령 등)과 노동이동의 정도에 의해서 큰 차이를 낳게 된다. 따라서 공사연금제도에 의한 노후소득 ... 하도록 되어 있다. 다만 근로기준법에 의해 퇴직신탁은 일시금 지급만을 선택할 수 있도록 되어 있다. 연금지급이 가능한 퇴직보험의 경우에도 사실상 근로자의 자유로운 선택에 의해 퇴직금 ... 되어 봉급생활의 임금근로자는 상대적으로 사회적 위험에 취약하기 마련이다(전재일, 1999).Ⅳ. 연금의 지급방법연금지급방법의 종류는 첫째로 계약된 연금지급 기간 중에 일정한 금액을 지급

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11

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대체휴일제도 찬반입장과 나의 견해-대체휴일제 찬성 대체휴일제 반대-

으로부터 완전히 벗어나는 날로서, 근로계약상 처음부터 근로의무가 없는 날이다. 휴일은 법이 정하는 경우 이외에도 취업규칙이나 단체협약 등에서 정할 수도 있다. 따라서 이하에서는 이 ... 의 사정에 따라 휴일을 정할 수 있으므로, 공휴일·회사창립기념일·노동조합 창립기념일 등은 법률상 강제된 것은 아니다. 물론 공휴일 등이 근로기준법상의 휴일은 아니지만, 당사자간에 단체 ... 계약 또는 노사관행에 의해 정해진다. 2003년 근로기준법 개정으로 주 40시간 1일 8시간제를 시행하는 사업장에서는 일반적으로 주 5일근무제가 통용되어, 1주일에 1일의 주휴일

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.09 | 수정일 2015.06.04

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사회복지법의 발달배경에 있어 근대법과 현대법의 생성원인 및 주요원리(원칙)와 차이점에 대해서 설명하세요.

는 종전의 구빈법 행정조직, 구빈법 자체를 폐지하고 새로운 제도를 만들어야 한다는 것이었다. 당시 영국은 다수파보고서의 의견을 받아들이게 된다. 그리고 1911년에는 노동자를 위한 ... 의료보험과 실업보험을 내용으로 하는 국민보험법이 제정되었다. 이러한 사회보험제도의 도입은 사회복지의 대상이 빈곤계층에서 노동자의 일반국민에로 확대되는 계기를 마련하였고 공공부조 ... 다. 또한 근대법은 사람의 행위와 관련해서 과실책임의 원칙을 근간으로 하고 있다. 이 원칙은 사람의 자유로운 활동의 한계를 긋는 원칙으로 이해하고 있지만 실질적으로는 계약자유의 원칙 내지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.08.11

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우리나라의 노인복지정책의 유형과 과제에 대하여 서술하시오.

지면 해당 가구의 근로소득 감소가 예상되며 사회보장제도가 미성숙한 우리나라에서 이들은 빈곤한 노년기를 보내거나 아니면 최소한의 소비생활을 유지하기 위해 은퇴 후에도 노동시장에 본인 ... 의 노동력을 상품화해야 하는 상황을 맞게 될 것이다. 주지해야 할 사실은 노년기의 근로소득이 불안정할 뿐만 아니라 개인의 건강상태는 노동시장 상황에 따른 유동성 또한 크기 때문 ... 는 제도로 현재 고령자 다수고용 장려금제도, 신규고용 장려금제도, 그리고 재고용 장려금제도 등 3가지 프로그램이 있다.셋째, 고령자 적합직종의 개발로 노동부에서는 고령자고용촉진법 제

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.11.09

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쌍용자동차의 노조 파업 사례

이상 바람직하지 않다 . 경영의 목표를 재정립해야 하여야 한다 . 경영의 철학도 바뀌어야 한다 . 묻지도 따지지도 않고 그냥 밀어붙이는 인력감축V. 사측입장 법적 근거 근로기준법 ... 제 24 조 제 1 항 사용자가 경영상 이유에 의하여 근로자를 해고하려면 긴박한 경영상의 필요가 있어야 함 . 근로기준법 제 24 조 제 2 항 사용자는 해고를 피하기 위한 노력 ... 행위는 합법적으로 인정하였지만 노동자들의 폭력행사가 정당화 하지 않는다라는 판단V. 사측입장 불법파업이란 현행법상 정당성을 가지지 못한 파업을 말한다 . 합법적인 파업이란 쟁의

리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.01.02

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중소기업의 의미, 중소기업의 의의, 중소기업 근로자임금, 중소기업 근로자제도, 중소기업 근로시간단축지원금, 중소기업 상시근로자, 향후 중소기업 안정화 방향, 중소기업 관련 시사점

40시간 이하로 단축한 후 채용한 근로자로서 다음에 해당하는 자? 근로계약기간이 1년 이하인 자? 비상근 촉탁근로자? 월임금을 노동부장관이 고시하는 금액(월 50만원) 미만인 금액 ... 완화Ⅴ. 중소기업의 근로자제도Ⅵ. 중소기업의 근로시간단축지원금1. 지원대상사업주 : 우선지원대상기업2. 지원요건1) 법정시행일 6개월 이전에 개정 근로기준법을 적용받은 사업주2 ... 기업의 상시근로자1. 관련규정2. 상시근로자라 함은 근로기준법 제14조의 규정에 의한 근로자 중 다음에 해당하는 자를 제외한 자3. 상시근로자는 근로기준법 제14조의 규정에 의한

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.22

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[스웨덴 고용보험제도][스웨덴 고용보험제도 수급요건]스웨덴 고용보험제도의 기본내용, 스웨덴 고용보험제도의 연혁, 스웨덴 고용보험제도의 수급요건, 스웨덴 고용보험제도의 실업급여

을 함에 앞서 반드시 노조와 협상해야 하며, 경제, 생산, 인사정책에 관한 모든 정보는 계속해서 노조측에 제공해야 하고, 하청계약의 경우에는 사전에 노조와 협상해야 하고 법에 위반 ... 된 하청계약은 노조가 거부할 수 있으며, 단체협약의 해석 때문에 분규가 발생한 경우는 노동재판소의 판결이 날 때까지 노조의 견해를 존중하도록 규정하였다.현재 스웨덴은 환경계획과 연대성 ... 는 지방노동위원회를 통해 지급Ⅲ. 스웨덴 고용보험제도의 연혁○ 1935년 1월 1일부터 시행되어 1940년 말에는 14개 기금에 총 21만 명이 가입했었음○ 1974년 개정 고용보험법

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.05

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[직업안정][직업안정법][직업안정기관]직업안정과 직업안정법, 직업안정과 직업안정법개정, 직업안정과 직업안정기관, 직업안정과 장애인직업안정, 직업안정과 중고령자 직업안정 분석

안정과 직업안정법개정1. 법률 목적의 개정2. 직업지도의 정의3. 직업안정기관과 직업소개사업자 등의 협력4. 근로조건 등의 명시5. 구직자 등의 개인정보 취급6. 직업안정주관국장 ... 시책2) 사업추진체계3. 주요 추진 사업1) 보건 복지부2) 노동부3) 장애인 고용촉진공단Ⅵ. 직업안정과 중고령자 직업안정1. 생산성과 연계된 임금지급체계의 구축2. 고령자의 근로 ... 의 상시화를 고려해야 할 것이다. 따라서 (3) 직업소개를 포함한 관련법제도는 이러한 노동공급측 변화와 노동수요측 변화를 고려하여 결정되어야 한다.이러한 내외적 변화 속에서 노동력

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.02.27

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판매자 표지

사회적 협동조합 설립 사업 계획(안)

의 승계 및 개편된 신규 업무 총괄 관리- 학교 급식 관련 교육청과의 계약 주체 역할- 조합원 직원에 대한 상담, 교육 훈련 및 정보제공의 업무- 협동조합 간 협력체제 유지 및 총괄 ... 관리- 협동조합은 업무 수행 조합원 등에 대해 최대한 봉사하여야 함.- 공익사업 수행을 통한 지역사회 기여 활동 총괄 관리 등※ 협동조합은 사업에 필요한 법인격을 취득하는 것이 ... 며, 영업 신고?인허가 등 필요3) 협동조합의 이점1. 조합원들의 참여에 의한 지적, 경제적, 노동력 자원을 총동원할 수 있다는 점2. 조합원들의 기업의 혁신을 위한 끊임없는 고민

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.16

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★★★(A+) 단체교섭의정의와 단체교섭의 유형과 절차 (단체교섭에 대한 토론주제)

거래를 하는 것을 의미한다. 즉 단체교섭이란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체와 근로자의 임금이나 근로시간?근로조건에 관한 협약의 체결을 위해 대표자를 통해 집단적 타협을 모색 ... 교섭권,단체행동권을 가진다.3항 법률이 정하는 주요방위산업에 종사하는 근로자의 단체행동권은법률이 정하는 바에 의하여 이를 제한하거나 인정하지 아니할 수있다.[노동조합 및 노동관계조정 ... 법 제29조에서 동법 제2조]④ 제2항과 제3항에 따라 교섭대표노동조합을 결정하지 못한 경우에는교섭창구 단일화 절차에 참여한 모든 노동조합은 공동으로 교섭대표단(이하 이 조

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.31

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한국사회문제

에 관한 법률’, 그리고 ‘노동위원회법’ 등 비정규직 관련 3개 법률로 구성되어 있다. 외환위기 이후 비정규직 근로자가 늘어나고, 고용의 질이 정규직 근로자에 비해 열악하다는 사회 ... 으로 인해 노동비용이 증가하자 그에 따라 비정규직 근로자에 대한 수요가 감소하여 나타난 결과라고 한다.애초에 노동계의 요구에 따라 입법화되었고, 그 주장과 논리를 충족시킨 비정규직법 ... 과 용역업체간의 재계약 협상이 무산되면서 시작되었다. 용역업체에 소속되어 일을 하던 비정규직 청소부 노동자 170여명이 예고없이 일방적으로 집단 해고되었기 때문이다.이번 사태

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.05

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남녀고용평등과일가정양립 지원에 관한 법률13

을 보호하여 여성을 노동시장으로 이끈다는 목적 하에 남녀고용평등법이 제정되게 되었다고 할 수 있다.3.여성운동의 활성화‘여성의 여성에 의한 여성’을 위한 운동으로 정치·경제·사회·문화 ... 적으법률 제3989호에 의해 '남녀고용평등법'으로 제정되었다가, 2007년 12월 21일 '일 중심'에서 '가정과의 균형'을 중시하는 근로자들의 의식 변화에 대응하고 저출산·고령 ... 하거나 채용할 때 남녀를 차별해서는 안 되며(제7조), 동일한 사업 내의 동일 가치 노동에 대해서는 동일한 임금을 지급해야 한다(제8조). 또한 근로자의 정년·퇴직 및 해고에서 남녀를 차별

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.12

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[CSR]노동 및 인권과 CSR

수 해야 한다 . ① 강제노동 : 감금 , 노예계약 , 족쇄 등의 수단으로 어떠한 강제노동 금지 ② 아동 노동 : 법정 최저 근로 연령 이하인 종업원 고용 금지 ③ 보상 : 최저 ... 세계인권선언은 노동 · 인권에 관한 각국의 노동관계법의 가이드라인으로 정착 노동 · 인권에 관한 기본 항목 관리항목 내용 자유 노예적 고역으로부터의 자유 비인도적 취급으로부터의 자유 ... % 이상으로 정함 . 1. 노동 · 인권과 CSR 한국의 고용기회 관련 법률외국 근로자의 고용 등에 관한 법률 제정 2003. 8. 16 목적 외국인 근로자를 체계적으로 도입

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.29

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비정규직 문제점과 사례 해결방안

법상의 ‘근로자’로 인정받지 못해 근로기준법?노동조합법?사회보험법 등이 적용되지 않는 노동자들)원래 건설회사 소속 정규직 노동자였던 레미콘 노동자들은 80년대 후반 레미콘 업체 ... 신청) ①기간제근로자 또는 단시간근로자는 차별적 처우를 받은 경우 「노동위원회법」 제1조의 규정에 따른 노동위원회(이하 "노동위원회"라 한다)에 그 시정을 신청할 수 있다. 다만 ... 될지 모르는 불안감이 가장 크다.김주중과 같은 비정규직이 현재 우리 사회에서는 넘쳐나고 있다. 비정규직이란 정규직에 속하지 않은 파트타이머, 계약직, 일용직, 임시직, 파견근로직 등

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.02

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성사랑사회 - D형: 여성이 하는 많은 일들이 사회적으로 정당한 인정을 받기 어려운 이유는 무엇이며, 일하는 여성들이 겪는 어려움은 어떤 것이 있는지, 구체적인 경험과 사례를 들어 서술하시오.

한 리적인 이유 없이 채용 또는 근로의 조건을 달리하거나 기타 불이익한 조건을 취하는 것’이라고 규정하고 있다. 고평법은 여성에 대한 명백하고도 가시적인 차별인 직접 차별에 대해서 ... 의 경우 고평법에서 직접 차별과 간접 차별 모두를 규정하고 있으므로 고용상의 성차별에 대응할 수 있는 법적 자원은 이제 어느 정도 마련되었다고 할 수 있다. 그러나 실제도 노동시장 ... 어 서술하시오.< 목 차 >Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 한국 경제와 여성노동시장의 변화2. 여성이 하는 일이 정당한 인정을 받기 어려운 이유3. 일하는 여성들이 겪는 어려움1)노동시장

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.19

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여성복지론(현대사회 여성의 경제적 사회진출지위와 역할인식의 변화)

셈 법이다.여성이 출산과 양육의 부담을 전적으로 떠안고 있는 현실에서 여성들은 결혼과 출산을 기피하는 문제가 나타나고, 임신이나 출산 여성들은 노동시장에서 퇴출되어 버린다. 출산 ... , 출산, 육아기 여성 중 고용보험 가입 여성은 남성에 비해 저조하다. 임금근로자 중에서도 고용보험에 미가입 여성이 많고, 이는 비정규직 노동자, 비공식 여성노동자, 특수고용노동자 ... 과한 계약 갱신이 안 되는 경우가 대부분이기 때문에 모든 비정규직 노동자가 고용보험에 가입할 수 있도록 제도 개선이 있어야 하고, 산전후휴가나 육아휴직 기간에 계약 만료 시 자동

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.03.27

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