"근로(노동)계약법"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 근로계약 시민법 생활법률 부당노동행위 근로기준법 평가 비정규직 노사관계론 부당해고 사례

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"근로(노동)계약법" 검색결과 4,881-4,900 / 12,695건

[남녀고용평등][남녀평등][차별]남녀고용평등과 합리적 차등, 남녀고용평등과 시장논리, 남녀고용평등과 적극적 조치, 남녀고용평등과 명예고용평등감독관, 남녀고용평등과 여성인력 분석

인구에 대한 소수집단 비율과 유사해야 함을 규정한 내용에 여성이 포함되는 것으로 개정되었다.1971년 연방계약준수국이 공식적으로 노동부 내 근로기준부서(the Employment ... 상의 불이익한 상황을 조치하고 차이의 조정을 필요로 하는 원칙을 실효성 있게 함에 따라, 시정하는 것에 있다(제2조).이 법에서 ‘사용자’란 캐나다 노동법전 제2조에서 정의 ... 대 노동부로 이관하면서 계약준수제 집행기관을 확고히 구축했다. 노동부 장관이 계약 준수국(the Office of Federal Contract Compliance)을 설치

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.24

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2013 현대자동차의 소비자 불만족사례와 해결전략

사례(1) 서비스차별(2) 노조갈등(3) 미흡한 A/S3. 결론 및 제언* 노동조합이란(Labor Union)이란?노동자가 주체가 되어 근로조건의 유지 및 개선,기타 노동자의 경제 ... ) 서비수, 인간존중글로벌 화학회사로써개별 국가마다 법의 기준이 낮았어도환경보호를 위해 높은수준으로 유지하려고 노력함이러한 노력은 결국 지속가능한성장을 가능케함사람의 생명과 직결 ... 적, 사회적 지위의 향상을목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체소속: 전국 금속노동조합 현대자동차 지부창립연도: 1987년 설립규모: 13년 9월 4일 기준 조합원 46,977명9

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.14

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생활법률과제(친자간의 권리의무를 신분상관계와 재산상관게로 구분, 직장생활과 양육 등의 가정생활을 병행하는 데 활용할 수 있는 법제도) 만점 리포트!

한다. 마지막으로 가정생활과 직장, 사회생활을 양립함에 지원하는 법을 알아보자. 여성근로자의 임신, 출산을 지원해준다. 근로자의 육아휴직제도와 가족간호휴직제도 또한 보육시설(어린이집 ... ), 가정보육의 지원을 해준다. 그리고 가족친화적 사회환경, 직장환경, 마을을 조성한다. 이러한 것들은 근로기준법, 남녀고용평등과 일, 가정 양립지원에 관한 법률, 영유아보육법, 가족친화 사회환경의 조성촉진에 관한 법률, 공무원법, 국가공무원복무규정 등을 통해 알 수 있다. ... 가 직장생활과 C의 양육 등의 가정생활을 병행하는 데 활용할 수 있는 법제도의 종류와 내용에 관하여 서술하시오.(2012년 신규발간 교재의 제2편 참조)(10점)법이란 ‘사람

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.01.16 | 수정일 2014.02.08

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방송통신대학교 3학년 2학기 생활과법률 과제

어야 한다.* 다만 친권자가 악의시엔 효력을 발휘하지 않는다.□ 2번 과제 풀이O 노동법- 자본주의 사회에서 근로자와 사용자 및 국가의 관계를 규율하여 취업과 근로 조건 및 노사관계 ... 에 관하여 규정한 규범 등을 지칭한다.- 노동법의 기본원칙으로 자본주의 체제에서 근로자의 생존과 인권의 위협, 근로자와 사용자 사이의 불평등과 분쟁 등의 노동 문제를 해결하기 위해 ... 권, 단체교섭권, 단체행동권)O 직업안정법- 모든 근로자가 각자의 능력을 계발ㆍ발휘할 수 있는 직업에 취업할 기회를 제공하고, 정부와 민간부분이 협력하여 각 산업에서 필요한 노동력

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.20

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비정규직의 문제점과 개선방향,비정규직이란 (고용노동부),비정규직의 실태

개선방향 1. 비정규직이란 ? ( 고용노동부 ) 임금 , 근로계약기간 , 근로시간 등 중요 근로조건에 벗어나는 근로자로서 보통 파견근로 , 단시간근로 , 계약직 , 도급 , 위탁 ... , 특수고용계약직에 종사하는 근로자1. 비정규직의 정의 및 현황 노동경제학 발표 비정규직의 정의 및 현황 비정규직에 대한 각 주체별 입장 비정규직의 실태 개선방향 1. 비정규직이란 ... 개선방향 1) 노동자 정부와 사용자가 노동 유연성을 높이는 정책 사용 ⇒ 비정규직 발생 ! 임시 , 일용근로자 뿐 아니라 일부 상용근로자도 비정규직으로 간주 ⇒ 1 년 이상 계약

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.01

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비정규직이 증가하는 원인과 그 해결방안/ 비정규직의 장단점

1) 비 정규직이 증가하는 이유 및 원인비 정규직 고용의 증가원인은 노동공급, 노동수요, 법∙제도적 측면, 경기순환 등 여러 가지 영향요인을 상정할 수 있다. 비 정규직 근로자 ... 근로자의 직업선택은 자발적 선택일 수도 있으나 업무의 성격이 전문적 혹은 비전문적 업무인가에 따라 구분 될 수도 있다.② 노동 수요둘째로 서비스 산업화, 정보통신기술의 발달 등 ... 애사심과 책임감이 낮은 경우가 많습니다. 이는 경영효율성에 부정적인 영향을 미칠 수 있다.③ 법적 처벌 부담비 정규직 근로자에 대한 법적인 보호, 규제 내용을 모르고 인사관리

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.28

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최저임금의 미만률 추이와 임금정책방향

도 최저임금이 결정되고 다음 년도 1월1일부터 12월 31일까지 적용된다. - 정의: 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 기함 ... 으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하게 함을 목적으로 하는 제도 - 목적: 근로자의 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전 ... 한 발전에 이바지하게 함을 목적으로 한다. (최저임금법 제1조) - 효과: 저임금 해소로 임금 격차가 완화되고 소득분배 개선에 기여하며, 근로자에게 일정한 수준 이상의 생계를 보장해 줌

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.07

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비정규직 문제점과 사례 해결방안

법상의 ‘근로자’로 인정받지 못해 근로기준법?노동조합법?사회보험법 등이 적용되지 않는 노동자들)원래 건설회사 소속 정규직 노동자였던 레미콘 노동자들은 80년대 후반 레미콘 업체 ... 신청) ①기간제근로자 또는 단시간근로자는 차별적 처우를 받은 경우 「노동위원회법」 제1조의 규정에 따른 노동위원회(이하 "노동위원회"라 한다)에 그 시정을 신청할 수 있다. 다만 ... 될지 모르는 불안감이 가장 크다.김주중과 같은 비정규직이 현재 우리 사회에서는 넘쳐나고 있다. 비정규직이란 정규직에 속하지 않은 파트타이머, 계약직, 일용직, 임시직, 파견근로직 등

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.02

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산업간호사

간호사의 정의산업보건의 정의산업간호의 정의산업공동체를 대상으로 근로자의 신체적, 정신적,사회적 건강을 고도로 유지 증진하기 위하여건강관리, 산업위생관리, 보건교육을일차보건의료 수준 ... 산업간호사의 정의사업장 건강관리실에서 근무하며, 근로자의건강관리와 보건교육, 작업환경 및 위생관리,사업장 안전보건체계 수립 등을 담당,근로자와 가장 가까운 곳에서 건강을 돌보며건강 ... 08월 31일2013년 09월 08일접수마감유형마감일까지고용형태계약직모집인원0명임금조건회사내규에 따름경력조건신입, 경력학력대졸(2~3년)모집부문산업간호사촉탁계약직직무산업간호사인원

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.12.06

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미국 특수교육 5대법 비교

금지 등을 규정하였다503조함자격을 갖춘 장애인 근로자를 고용하고, 훈련하고, 성장하게 하고, 계속 보유하기 우한 연방 리더십 구축.2,500달러 이상의 연방정부와 계약을 한 고용 ... 이상의 계약을 맺거나 적어도 50명의 근로자를 고용한 정부 계약자는 누구든지 소수집단우대정책을 필요로 함504조항중등이후 기관들에게 장애인들이 합리적 조정(보조공학기구 제공 ... 되었던 학생들을 돕기 위한 요구에 지속적인 초점을 둠.다른 주제는 주들이 미래 노동인구가 요구하는 직업에서의 근로자들을 훈련하기 위한 프로그램을 확장하고 그 질을 향상시키는 것이

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.15 | 수정일 2017.04.20

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개성공단 폐쇄 찬성과 반대 의견, 개성공단 재가동을 위한 과제와 향후 전망

회에서 「개성공업지구법」 제정? 2003년 6월 개성공업지구 착공식? 2004년 4월 토지 임대차 계약 체결, 1 단계 조성사업에 대한 남북협력사업 승인 및 공사 착수? 2005년 ... 9월 본단지 1차 24개 업체 입주업체 선정 및 계약체결? 2005년 12월 통신 개통? 2016년 7월 기술교육센터 착공? 2016년 12월 신속호구제 도입? 2007년 5월 ... 점진적 확대 조정 조치? 2012년 1월 종합지원센터 입주? 2012년 11월 인적자원개발 컨소시엄사업 시행? 2013년 4월 8일 북한측 일방적 근로자 전원철수 및 공단 가동

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.05.03

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일하는여성의꿈과혀실,여성노동,고학력여성노동자,여성노동자,여성노동의현실

과 함께 독자적인 여성노동운동 주도.(4) 실질적 평등을 위해 5) 여성 노동권 확보를 위한 의식 변화와 실천파견법(파견 근로자보호 등에 관한 법률) 비정규직 노동자와 여성 노동자 ... 의 이해관계 반영 실패 → 현재 노동자의 50%, 여성노동자의 70%가 비정규직. 파견법에서 허용하는 근로자 파견 대상 업무와 달리 실질적 선정은 지극히 정치적으로 이루어짐. → 노동 ... 벗어나는 모든 경우를 뜻함 고용계약기간(상용직 VS 임시직, 계약직) 근로시간(종일제 VS 시간제) 고용계약주체와 사용자 일치 여부 (직접고용 VS 간접고용) 계약의 종류 등남성

리포트 | 42페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.10.15

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[사회보장법]고용보험

/직업능력개발 사업사전적/적극적 노동시장 정책고용보험+=2. 고용보험법의 입법배경고용보험제도를 도입하게 된 중요한 배경은 산업구조조정의 지원이다. 우리나라는 1980년대 후반 ... 일반적 경과 조치부칙 (남녀고용평등법)시행일, 다른 법률의 개정 등부칙시행일, 훈련연장급여액 인상에 관한 적용제1) 적용대상(1) 적용범위 (동법 제 8조)이 법은 근로자를 사용 ... % x 1일 근로시간(8시간)(최저임금법상의 시간급최저임금은 매년 바뀌므로 실업급여 최저액 역시 매년 바뀐다.)실업급여 지급일 수 : 퇴직 당시 연령과 고용보험 가입시간에 따라

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.10

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사회보험의 강제가입과 임의가입에 대하여 설명하고 국민건강보험에 대하여 구체적으로 서술하시오.

어 만든 제도이다. 사회보장기본법에 의하면 ‘사회보험이라 함은 국민에게 발생하는 사회적 위험을 보험방식에 의하여 대처함으로써 국민건강과 소득을 보장하는 제도를 의미한다.’ 구체 ... 다. 사회보장법에 의하면 ‘사회보험이라 함은 국민에게 발생하는 사회적 위험을 보험방식에 의하여 대처함으로써 국민건강과 소득을 보장하는 제도를 말한다.’라고 규정하고 있다. 사회보험 ... 제도는 복지국가건설이라는 국가정책에 힘입어 전반적인 사회복지를 향상시키고 국민의 기본적인 생존권을 확보하려는 총체적인 국가 정책을 지칭하는 것이다. 사회보험제도는 원래 노동보험

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.29

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산업재해보상보험법

산업재해보상보험법1. 법의 의의1) 개념산업재해보상보험법산업현장에서 활동하는 근로자에게 발생할 수 있는 제반 재해에 대해 보험방식으로 근로자와 그 가족을 보호함은 물론 사업주 ... 의 위험부담을 경감하려는 일종의 사회보장법 또는사회복지법우리나라 근로기준법 제8장에서는 사용자에게 근로자의 업무상 재해에 대한 보상책임을 규정함으로써 사용자의 무과실책임제도를 확립 ... 하여 직접보상방식을 채택하고 있다.그러나 근로기준법이 재해보상을 사용자의 의무로서 규정하고 있더라도 실제로 업무상 재해가 발생하였을 때 사용자가 근로기준법상의 재해보상을 하지 못한다면

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.25

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취업규칙

다.1) 법규범설취업규칙은 일종의 법규범으로서 근로자와 사용자를 구속한다는 설이다.2) 계약설근로자와 사용자가 취업규칙을 법적으로 따르는 것은 근로계약을 체결할 때 서로 동의 ... 에 따른다.Ⅲ. 작성·변경과 근로자참여1. 의의근기법(94)은 ‘근로조건 노사대등결정의 원칙(4)’에 기초하여 취업규칙을 작성·변경할 때 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우 ... 문> 취업규칙Ⅰ. 의의1. 개념취업규칙은 근로조건을 통일적·획일적·공통적으로 규정하는 경영규범 또는 사회규범이다.노동조합이 조직되지 않은 t업장에서는 취업규칙이 법령 외에 근로

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.19

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노동법2 핵심정리

노조전임자 임듬지급금지와 부당노동행우L1.노조전임자 임금지급금지의 의의(81-4) :노조전임이란 기업내의 근로자로서 신분을 그대로 유지하나 근로계약상의 근로제공의무를 면제받고있 ... 한다.(24-5)근로시간 면제제도와 부당노동행위(24-4항 24조의2 신설)1.근로시간면제제도의 의의 : 노도법은 노동조합의 전임자에 임금지급을 금지하는대신,노조활동과 관련된 시간 ... 는 것을 말하며,노조전임은 근로계약상의 근로를 제공하지 않으므로 임금 역시 지급받지 못하는 것이 원칙이다.노조전임자는 그 재임기간 동안 사용자로부터 어떠한 급여도 지급받아서는 아니되

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.03

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공기업의 노동관계0k

가 다르다는 이유만으로 공무원과 공기업 직원의 노동조합의 파업권을 인정하지 않는다는 것은 불공평하다는 것이다.- 그리고 아무리 파업을 법적으로 금지해도 교섭이 원만하게 이루어지 ... 자이므로 그들의 노동권은 일반근로자의 노동기본권과는 달라야 한다는 것이다.- 그러나 대내적으로는 공무원도 근로자임이 분명하고, 또 근로자를 지휘ㆍ감독하면서 근로조건에 관한 결정 ... 권을 행사하는 사용자는 정부와 그 소속 기관이기 때문이다.2) 공공서비스론? 공무원은 공법상의 계약에 의하여 공권력하에서 공공수요를 충족시켜야 하므로 노동기본권을 제한할 수 있다는 것

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.07 | 수정일 2014.03.10

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현대자동차 비정규직사태로 본 현력적 노사관계

에 의해 규정된다. 즉, 도급은 두 기업 사이에서 이루어지는 민사상의 계약이며 노동법의 적용을 받지 않는다. 따라서 근로자의 파견계약이 아니라, 도급형태의 계약의 형식을 취하면 파견법 ... 를 먼저 엄격하게 금지되어 있었는데, 당시 IMF 경제위기로 기업들이 도산하고 고용이 감소하자 간접고용 방식이 허용되었다. 또한 도급은 근로자 파견과 달리 노동관련 법이 아니라 민법 ... 자동차가 결정을 한다. 이런 경우는 법적으로는 도급계약이지만 실제로는 파견을 한 것과 마찬가지이기 때문에 위장 도급이니 불법파견이니 하는 논쟁을 낳고 있다.3. 현대자동차의 비정규직

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.08

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사회보험법(사회복지법제, 국민연금법, 국민건강보험법, 국민연금, 건강보험) 이론정리

는 자)빈곤층(근로능력이 없는 자)재 원법정 기여금?부담금(일부 조세)조세수급관리법적 권리법적 권리 아님급 여피보험자의 수요?재정상태와 관계없이 법적 규정에 의해 보험금 지급※수급 ... 에서 부노동부노동부관계법국민연금법국민건강보험법산업재해보상보험법고용보험법Ⅱ. 국민연금1. 개요?국민연금은 국민의 노령?장애 또는 사망에 대하여 연금급여를 실시함으로써 국민의 생활안정 ... 사회보험법(국민연금법, 국민건강보험법)Ⅰ. 사회보험의 개요1. 사회보험의 특징2. 사회보험의 기능3. 사회보험과 사보험의 차이점4. 사회보험의 기본원리5. 우리나라의 사회보험Ⅱ

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.28 | 수정일 2016.03.07

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