"근로(노동)계약법"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 근로계약 시민법 생활법률 부당노동행위 근로기준법 평가 비정규직 노사관계론 부당해고 사례

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"근로(노동)계약법" 검색결과 4,901-4,920 / 12,697건

[성,사랑,사회 4공통] 참고도서가 다루고 있는 사람들의 삶과 나의 삶을 함께 참고하면서, 우리 사회에 만연해 있는 차별을 없애 나가기 위해서 왜 성적 차별을 개선하는 것이 중요

에서 언어와 피부색이 다른 동남아 노동자들이 불법취업자로 혹은 산업연수생으로 열악한 작업환경과 근로조건에서 어렵게 일을 하게 됨에 따라, 이들은 우리 사회에 또 다른 소수자 ... 보다도 먼저 외국인이라는 이유로 한국인에 비하여 열악한 근로조건에 놓인다는 점을 들 수 있다. 낮은 임금과 장시간의 노동을 포함하여, 작업장내외에서 인종적인 멸시나 조롱을 받는다는 점 ... 은 비정규직이 정규직과 동일한 노동을 함에도 불구하고 상대적으로 낮은 임금과 근로조건의 차이, 고용불안정을 감수하고 있다는 점을 들 수 있다. 비정규직에 대한 차별문제는 대부분

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.14

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사회보험의 강제가입과 임의가입에 대하여 설명하고 국민건강보험에 대하여 구체적으로 서술하시오.

어 만든 제도이다. 사회보장기본법에 의하면 ‘사회보험이라 함은 국민에게 발생하는 사회적 위험을 보험방식에 의하여 대처함으로써 국민건강과 소득을 보장하는 제도를 의미한다.’ 구체 ... 다. 사회보장법에 의하면 ‘사회보험이라 함은 국민에게 발생하는 사회적 위험을 보험방식에 의하여 대처함으로써 국민건강과 소득을 보장하는 제도를 말한다.’라고 규정하고 있다. 사회보험 ... 제도는 복지국가건설이라는 국가정책에 힘입어 전반적인 사회복지를 향상시키고 국민의 기본적인 생존권을 확보하려는 총체적인 국가 정책을 지칭하는 것이다. 사회보험제도는 원래 노동보험

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.29

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노사관계론 단체협약과 교섭-완성본

) 일반적 구속력과 지역적 구속력 노동조합 및 노동관계조정법 제 35 조는 “ 하나의 사업 또는 사업장에 상시 사용되는 동종의 근로자 반수 이상이 하나의 단체협약의 적용을 받게 된 ... . 단체교섭의 정의 단체교섭 (collective bargaining) 이란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 근로자의 임금 , 근로시간 , 근로조건 등에 관한 협약의 체결 ... . 단체교섭의 기능 3 . 단체교섭의 영향 근로자의 욕구 , 불만 조정 근로조건의 통일적 형성 경영합리화의 조정 노사의 공동체의식 조성 4. 단체교섭권의 보장 노동 3 권 보장

리포트 | 35페이지 | 5,500원 | 등록일 2012.11.12

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사회보험법(사회복지법제, 국민연금법, 국민건강보험법, 국민연금, 건강보험) 이론정리

는 자)빈곤층(근로능력이 없는 자)재 원법정 기여금?부담금(일부 조세)조세수급관리법적 권리법적 권리 아님급 여피보험자의 수요?재정상태와 관계없이 법적 규정에 의해 보험금 지급※수급 ... 에서 부노동부노동부관계법국민연금법국민건강보험법산업재해보상보험법고용보험법Ⅱ. 국민연금1. 개요?국민연금은 국민의 노령?장애 또는 사망에 대하여 연금급여를 실시함으로써 국민의 생활안정 ... 사회보험법(국민연금법, 국민건강보험법)Ⅰ. 사회보험의 개요1. 사회보험의 특징2. 사회보험의 기능3. 사회보험과 사보험의 차이점4. 사회보험의 기본원리5. 우리나라의 사회보험Ⅱ

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.28 | 수정일 2016.03.07

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디지털 사회의 윤리

에 필수적인 변화의지지 기반-각종 혁신상품의 등장과 같은 혁신 촉발 기능-추상적 수준의 조직 변화를 구체화 시키는 전환자2)노동 패러다임 및 노동 문화의 변화 경향장기계약, 단순 ... 전문가, 일을 위한 여가, 직장 단위 근로복지체계, 제도적 근로시간 단축, 노동통한 자기실현/ 사회헌신→단기 프로젝트, 복합지식전문가. 여가를 위한 일, 복지후생의 개인화,사회 ... 화, 자율적 근로시간 연장, 자유/자기계발/여유강조※노동패러다임 변화의 결과-소수 고숙련/전문 근로자 집단 : 긍정적 효과-대부분 근로자 집단 : 부정적 효과⇒고용불안정성 심화, 이종

시험자료 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.06

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출산전후(유산ㆍ사산)휴가 확인서 [고용노동부 행정서식]

을 의미합니다.※ 자세한 사항은 「고용보험법 시행령」 제12조를 참조하십시오.3. ⑦란의 피보험자 고용형태 분류는 다음과 같습니다.※ 기간제 근로자 : 기간의 정함이 있는 근로계약 ... : 「근로기준법 시행령」 제6조와 「통상임금산정지침」(고용노동부예규) 참조「통상임금산정지침」은 고용노동부홈페이지 에서 검색 가능7. 란의 소정근로시간은 출산전후휴가등 시작일을 기준 ... ■ 고용보험법 시행규칙[별지 제107호서식] 출산전후(유산ㆍ사산)휴가 확인서※ 뒤쪽의 작성방법을 읽고 작성하시기 바라며, [ ]에는 해당되는 곳에 "√" 표시를 합니다.(앞쪽

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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연소자 근로계약서

- “갑”은 근로계약을 체결함과 동시에 본 계약서를 사본하여 “을”의 교부요구와 관계없이 “을”에게 교부함(근로기준법 제17조, 제 67조 이행)10. 기 타- 13세 이상 15세 ... 미만인 자에 대해서는 고용노동부장관으로부터 취직인허증을 교부받아야 하며, 이 계약에 정함이 없는 사항은 근로기준법령에 의함_______ 년 ___월 ___일갑) 사업체 ... 연소근로자(만 18세미만) 근로계약서________________(이하 “갑”이라 함)과(와) ________________ (이하 “을”이라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결

서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.01.23

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다문화주의와 문화상대주의를 비교하여 설명하시오.

한다. '다문화가족'이라는 용어가 국내에 통용되기 시작한 것은 2006년 외국인 근로자와 결혼이민자들을 위한 지원법안의 필요성이 제기 되면서 부터이다. 우리나라의 경우는 가족 구성원 중 ... 측면과 부정적인 측면을 동시에 부각시킴. 이러한 현상의 긍정적 인 측면은 우리 사회에 문화적 다양성의 가치를 도입해 확장시키고 타문화에 대한 관용성과 이해력을 높인다는 것과, 노동력 ... 이주여성이나 외국인 노동자들이 겪는 문화적 갈등, 출산 이후 자녀 양육의 어려움, 혹은 그들 자녀의 발달적 부적응 문제 등과 같이 다문화가족 의 양적 팽창이나 확산을 둘러싸고 나타날

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.04.18

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사회복지실천론 레포트 - 자선조직협회와 인보관 운동에 대하여

적 장애인 등 결함이 있는 사람을 돕는 것은 신의 섭리와 시장의 ‘보이지 않는 손(invisible hand)’에 역행하고, 이들의 생명을 인위적으로 연장시키는 빈민법은 사회에 불 ... ·관리되었고, 수입과 지출은 체계적으로 관리되었으며, COS가 축적한 자료는 빈곤, 실업, 임금, 가정의 수입과 지출, 질병, 근로조건 등에 관한 기초 자료로 활용되었다.COS운동 ... 었다. COS운동의 주된 후원자들도 기업계와 전문직 인사들이었다(Trattner,1999:94).1890년대 말 자선조직협회는 시 당국과 계약을 맺고 시 당국의 구조기금을 집행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.08.18

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ILO(국제노동기구)의 중요성, 설립배경, ILO(국제노동기구)의 역할, 현황, ILO(국제노동기구)의 민간고용서비스사업, 산업안전보건정책, ILO(국제노동기구)의 개선 과제

었다. 이들이 얻은 교훈은 자신들을 방어할 수 있는 방법은 대화보다는 단체행동에 있다는 것이었다. 1997년의 위기는 사업장 단위에 존재하던 경영진과 노동자간의 암묵적인 사회계약 ... 의 붕괴를 가져왔으나 명시적이거나 암묵적인 새로운 사회계약은 아직 나타나지 않았다.Ⅱ. ILO(국제노동기구)의 중요성십여 년 전부터 ILO는 ‘양질의 노동’(Decent Work)이 ... 변화되었다. 그 이전에 국제노동기구는 근로자파견사업을 비롯한 간접고용사업을 유료직업소개사업의 하나로 파악하여 이를 금지하여야 한다고 보았다. 이러한 입장은 1966년 공식

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.27

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[사회복지정책론] 우리나라 사회복지정책서비스 중 악용되어 도덕적 해이를 불러일으키고 있는 부분에 대해 설명하고 개선을 위한 자신의 의견을 제시하시오

를 가진 많은 노동자들은 근로소득이 주소득원이 아니어서 소득 손실이 크지 않음에도 불구하고 실업급여의 대부분을 인출해 가는 사태가 발생한다면, 정규적으로 고용되어 많은 보험료를 성실히 ... 거나 일정금액 이상의 임금을 지급 받았어야 한다. 이러한 요건을 요구하는 이유는 첫 번째, 정규적으로 노동시장에 참여하고 있다고 간주하기 어려운 임시적 고용 또는 간헐적 고용형태를 실업 ... 납부한 임금소득이 주소득원인 다수의 노동자들이 고용보험재정의 고갈로 피해를 볼 수도 있다는 것이다.2) 부정수급- 협의의 부정수급‘복지 수급자가 의도적(악의적)으로 기만, 사기

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.09.02

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비정규직 교수의 실태조사

지 않았으며, 2009년을 기준으로 평균 5.22%에 불과했다.- 계약 관련한국비정규교수 노동조합 측은 대부분 시간강사들은 대학본부와 근로계약서도 없이 각 학과 사무실과 전화 ... 들과 구두계약으로 대처하고 있다는 결과를 반증해 주었다. 대학 시간강사는 근로기준법상 기간제 또는 단기간근로자에 해당해 근로계약서를 작성해야 하며 노동부의 유권해석에 따르면 이를 어길 ... 를 축소하거나 제한하는 방향으로 가고 있다. 구체적으로 살펴보면 먼저 일본의 경우 2003년 3월부터 파견근로자 영역 확대, 파견근로자 계약기간 연장 등을 골자로 하는 개정 노동자

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.02

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현대중공업 노사관계 분석

된 하청업체들이 그해 9월부터 12월까지 대부분 폐업하거나 사업 부문을 폐쇄하고 조합원들을 해고하는 사건이 발생했다. 이와 관련해 지난 3월25일 대법원은 "근로자의 기본적인 노동조건 ... 등에 관하여 그 근로자를 고용한 사업주로서의 권한과 책임을 일정 부분 담당하고 있다고 볼 정도로 실질적이고 구체적인 지배, 결정할 수 있는 지위에 있는 자가, 노동조합을 조직 또는 ... .3.25 선고 2007두8881 판결).울산노동법률원 정기호 변호사는 "현대중공업이 기본권인 노동3권을 침해했다는 것이 객관적으로 밝혀졌다. 현대중공업이 하청노동자들의 부당노동행위에다.

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.16

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쟁의행위및조정제도,쟁의행위의요건과수단,노동쟁의.조정제도의요건

파업을 할 때 퇴거하지 않고 사용자의 의사에 반하여 사업장에 체류하면서 연좌 또는 농성하는 쟁의행위 준법투쟁 다수의 근로자들이 근로기준법 및 노동조합법 등 관련 법령에 규정된 권리 ... 조합과 사용자 또는 사용자단체 간에 임금 , 근로시간 , 복지 , 해고 등 근로 조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태 파업 , 태업 , 직장폐쇄 기타 노동 관계 ... 에 의하여 주도되지 아니한 쟁의행위를 하여서는 아니 된다 제 38 조 ( 노동조합의 지도와 책임 ) 쟁의행위는 그 쟁의행위와 관계없는 자 또는 근로를 제공하고자 하는 자의 출입

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.19

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법률해석의 의의, 법률해석과 GPL(일반 공중 라이선스) 저작권, 법률해석과 파견근로자보호 법령, 법률해석과 GPL(일반 공중 라이선스)의 법률적 효력, 법률해석과 법률해석방법

하여야 할 조치3) 사용사업주가 강구하여야 할 조치4) 근로기준법 등 노동관계법 적용에 관한 특례Ⅴ. 법률해석과 GPL(일반 공중 라이선스)의 법률적 효력Ⅵ. 법률해석과 법률해석방법 ... 조)2. 파견근로자보호 및 고용안정을 위한 조치1) 근로자파견계약계약내용의 명시(법 제20조)근로자파견계약의 해지제한(법 제22조)2) 파견사업주가 강구하여야 할 조치파견근로자 ... (일반 공중 라이선스) 저작권Ⅳ. 법률해석과 파견근로자보호 법령1. 근로자 파견사업의 적정한 운영2. 파견근로자보호 및 고용안정을 위한 조치1) 근로자파견계약2) 파견사업주가 강구

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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산업재해보상보험법

. 특수형태근로종사자산재법은 계약의 형식에 관계없이 근로자와 유사하게 노무를 제공함에도 근로기준법 등이 적용되지 아니하여 업무상 재해로부터 보호할 필요가 있는 자로서 ①주로 하나 ... ”, 「한국노동법학」제42호, 한국노동법학회, 2012.윤조덕·한충현, "특수형태근로종사자 산재보험 적용방안(택배기사를 중심으로)", 「사회법연구」제12호, 한국사회법학회, 2009 ... . 현장실습생3. 중·소기업 사업주4. 특수형태근로종사자III. 결I. 서산업재해보상보험법(이하 "산재법"이라고 한다)의 적용대상에 관한 문제를 살펴봄에 앞서 한 가지 짚고 넘어가

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.07.16

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파견근로자(파견노동자) 개념, 파견근로자(파견노동자) 고용형태, 파견근로자(파견노동자) 실태, 파견근로자(파견노동자) 노동3권, 파견근로자(파견노동자) 보호, 파견근로자(파견노동자) 사용성과와 사회적 요구

즉 노동단체법상 사용자가 될 수 있는가?판례는 노동단체법상의 사용자를 해당 노동자와 직접적으로 근로계약관계에 있는 자로 보고, 다만 근로계약관계의 존재는 구체적인 사실관계를 기초 ... 근로자(파견노동자)의 사회적 요구1. 공공부문에서부터 간접고용 근절1) 인력감축?외주용역화 중심의 공공부문 구조조정 중단2) 조달청 물자조달계약에서 용역계약 제외3) 불법파견(불법 ... 하는 것으로서 직업안정법에 의해서 허가를 받은 경우 이외에는 원칙적으로 금지되었다. 그런데, 노동유연화를 주장하는 경영계의 논리에 밀려 일정한 범위에서 근로자파견제도를 합법화하고 파견

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.04

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[위장도급 불법파견]위장도급 불법파견의 유형, 위장도급 불법파견과 사용자책임, 위장도급 불법파견의 노동부고시, 위장도급 불법파견의 모순, 위장도급 불법파견의 근절 방안 분석

으나 실제로는 도급인이 해당 노동자를 직접 지휘명령하여 사용함으로서 그 실질이 근로자파견에 해당하는 경우를 말한다. 이러한 위장도급은 근로자파견법제정 이전에도 직업안정법상의 근로자공급 ... 다. 그렇지만 다른 한편으로는 사용사업주와 근로자간에 사실적인 사용종속관계는 존재하지만 근로계약의 합의가 존재하지 않는다. 따라서 법적 진공상태가 초래되는 것이다. 이러한 문제 ... 를 해결하기 위하여 당사자의 주관적 의사를 중시하는 ‘묵시의 노동계약설’을 비롯하여 근로계약의 성립에 당사자가 주장하는 주관적 의사보다 객관적인 사실로부터 추정되는 의사에 더 비중을 두

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.05

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고용안정과 노동자이직, 고용안정과 노사관계, 고용안정과 고용안정사업, 고용안정과 고용평등, 고용안정과 고용조정, 고용안정과 여성취업, 고용안정과 직업훈련, 고용안정 동절기실업대책

증가하였음에도 분규강도나 노사불안 체감지수는 크게 개선되고, 특히 근로손실일수가 전년에 비해 감소하였다.그러나 노동계의 시기집중투쟁, 선파업 후교섭 관행, 제도개선 요구파업 등 무리 ... 갈등요인이 되어 온 노사관계 법?제도를 선진화하기 위하여 노사의 의견 수렴을 통하여 입법을 추진하였다. 수년간 논란이 되어 온 ?공무원의노동조합설립및운영등에관한법률?은 관련 당사자 ... 제도가 여성근로자에게 제대로 부여되고 있는지 비정규직 여성근로자를 많이 고용하고 있는 사업장을 중심으로 1,192개소를 점검한 결과, 362개소의 법위반 사항을 적발하여 459건

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.11

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[사회복지법제론] 고용보험법 - 고용보험법의 개요(목적, 특성, 입법배경)와 고용보험법의 내용(가입자, 관장기구, 보험급여, 비용, 심사 및 재심사 청구)

) 국고의 부담5) 심사 및 재심사 청구참고문헌1. 고용보험법의 개요1) 의의(1) 목적- 고용보험의 시행을 통하여 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발, 향상을 도모 ... 에서도 고용보험제도 확대, 적용하기 위해 1998년 9월에 개정.2. 고용보험법의 내용1) 가입자(1) 적용범위- 적용대상 사업장 : 근로자를 고용하는 모든 사업에 적용※ 적용제외 근로 ... 자- 60세 이후에 새로 고용된 자 및 65세 이상인 자- 일용근로자(1월 미만의 기간 동안 고용된 자를 말한다) 로서 대통령령이 정하는 기준에 해당하는 자.- 국가공무원법 및

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.12

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