"근로(노동)계약법"의 검색결과 입니다.

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"근로(노동)계약법" 검색결과 5,101-5,120 / 12,696건

[사회복지개론] 사회복지 이념인 페미니즘이 우리사회에 적용된 제도를 찾아보고, 페미니즘이 우리사회의 여성들에게 미친 영향에 대해 자신의 의견을 작성하시오

재편 과정에서 여성과 남성이 취업하게 된 직업간의 차이가 커졌다는 것을 발견할 수 있다. 또한 노동시간(파트타임과 유연 노동시간 또는 일시적 노동 계약)의 변화를 통해 보 ... . 사회복지에 있어 페미니즘 관점2. 사회복지 이념인 페미니즘이 우리사회에 적용된 제도 ? 양육지원제도3. 페미니즘이 우리사회의 여성들에게 미친 영향1) 출산율의 위기2) 여성노동 ... 위한 제반조치를 제시하였다.그리고 경제 분야에 고용과 승진 등에서 직장 내 성차별을 방지할 수 있는 정책과 법을 마련하고 자원, 고용, 시장 등에 대한 여성의 접근을 촉진하는 적극

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.02.08

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[간접고용][노동3권][간접고용의 규율 방안]간접고용의 정의, 간접고용의 구별기준, 간접고용의 종류, 간접고용의 노동3권, 간접고용의 문제점, 간접고용의 규율 방안 분석

의 사업장에서 실질적으로 근로자를 지휘?명령하여 자신을 위하여 사용하고 또한 채용 및 근로조건의 결정에 직접적으로 영향을 미치면서도 형식적으로 근로계약의 당사자가 아니라는 이유로 노동 ... 조합과의 단체교섭을 거부하고 조합활동을 보장하지 않으려 한다. 헌법에 보장된 노동3권이 이중적 근로관계라는 간접고용의 법적 성격 때문에 박탈되고 있는 것이다.Ⅵ. 간접고용의 문제점 ... 권 원경우에도 마찬가지다. 따라서 특히 실질적인 사용종속관계에 있는 사용사업주에게 사용자책임을 확대하는 법이론의 구성과 법률의 정비가 필요하게 된다. 이를 통해 근로계약관계와 지휘

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.05

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제8장 대전환의 시대(요약)

인정, 유사제도들이 후속적으로 만들어져야- 1802년 공장법은① 시민법하에서 공장주와 노동자와의 자유계약이 노동자의 생활조건을 악화시켰다는 인식② 도제들을 보호하기 위하여 공장주 ... 조사)1905년: 실업노동자법 제정1905~1909년: 왕립빈민법위원회(시대전환을 위한 마지막 전장)1945년 이후: 복지국가의 성립1. 대전환의 의미와 시대구분1) 빈곤관의 전환 ... - 공장법이란 산업혁명을 통하여 제도화된 공장에서 일하는 노동자나 도제들의 노동조건을 법률 로써 강제하는 입법- 사회적 약자인 노동자를 보호하려는 목적으로 만들어진 입법- 특히 그

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.08.13

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비정규직 노동문제

의 불이익변경 금지와 차별적 처우의 금지 및 차별시정절차를 도입하며, 근로기준법의 사용자 정의조항에 원청 사업주의 연대책임을 명시하여야 하고, 노동조합 및 노동관계조정법을 개정하여 원이다. ... )(3) 가정내근로자 : 재택근무, 가내하청 등과 같이 사업체에서 마련해 준 공동작업장이 아닌 가정내에서 이루어지는 근무(작업)에 종사하는 자(4) 일일근로자 : 근로계약을 정하지 않 ... 고 일거리가 생겼을 경우 며칠 또는 몇 주씩 일하는 형태의 근로자4. 한국 노동시장의 현황1) 경제성장률 및 고용창출력 저하수년간 계속되는 내수의 침체와 수출주도형 성장의 한계

리포트 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.05.21

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노무관리에 대해 설명하시오

와 노동법인사노무관리는 경영의 일환으로 사업주의 고유한 사업영역에 속한다 하겠으나 근로기준법 등 노동관계법에 저촉되어서는 아니 된다. 이에 취업규칙의 작성, 임금테이블의 작성 ... 과 집단적 노동관계법, 개별적 근로관계법을 위시로 하여 복수노조의 인정, 노동조합 활동에 관한 법률 등. 시대가 바뀌어감에 따라 담당자들이 그 내용에 대하여 알고 있어야 이에 맞 ... 효력이 발생하나, 이와 같이 사용자에게 일방적 해고의 자유를 인정하는 것은 경제적 약자인 근로자에게는 직장상실만을 의미하기 때문에 근로3권의 보장과 노사대등관계를 지향하는 노동법

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.01

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[생활법률 공통] 1. 다음 [사례 1]에서 등장인물의 법률행위에 관한 문제의 답 2. 다음 [사례 2]에서 등장인물의 법률행위에 관한 문제의 답

있는가?(3점)2. 다음 [사례 2]에서 등장인물의 법률행위에 관한 문제의 답을 교재와 TV강의의 제2부(직장생활과 사회보장 및 법) 및 현행 「근로기준법」과 「남녀고용평등과 일 ... ?가정 양립 지원에 관한 법률」을 살펴보고 간략히 정리해 보세요.(15점) 사용자는 C를 근로계약과 각서를 이유로 퇴직시킬 수 있는가? 만일 퇴직시키면 어떠한 일이 발생할 수 있 ... 는가?(3점)1) 사용자는 C를 근로계약과 각서를 이유로 퇴직시킬 수 있는가?2) 만일 퇴직시키면 어떠한 일이 발생할 수 있는가? 사용자는 2014년 9월에 수습기간 중인 C

방송통신대 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.14

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저출산 극복을 위한 육아지원정책으로는 어떤 것이 있는지 조사해보고 과연 정책이 잘 이루어지고 있는지 뉴스기사를 스크랩 한 후 소감을 작성

는 사업장에만 적용되므로 남성중심의 사업장이나 중소규모 사업장의 경우에 혜택을 받기가 어렵다. 근로기준법에 의해 생후 1년 미만의 유아를 가진 여성근로자가 청구하면 1일 2회 각각 ... %를 받는 방식으로 바꾼다. 출산 및 육아 휴직으로 빈 자리를 메우기 위해 대체인력뱅크도 운영한다. 공공부문은 인사혁신처, 민간부문은 고용노동부가 한시적 계약직 직원을 지원한다.2 ... 휴직, 육아기 근로시간 단축제, 임신·출산 후 계속 고용지원금을 들 수 있다. 산전후 휴가내용으로는 일하는 여성은 출산을 전후하여 90일간의 산전후휴가를 받을 수 있으며, 여성근로자

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.12.27

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출퇴근 중 재해

업무상의 재해의 인정 기준에 관하여는 노동부령으로 정한다.산재법 시행규칙 제35조(작업시간외 사고) ④ 근로자가 출?퇴근하는 도중에 발생하는 사고로 인하여 사상한 경우로서 다음 각호 ... 출퇴근 중 재해목 차Ⅰ. 들어가며Ⅱ. 업무상 재해의 개념1. 업무수행성2. 업무기인성3. 양자의 관계Ⅲ. 출퇴근 재해 관련법령1. 근로기준법2. 2007.12.14. 산재법 전부 ... 재해를 당하는 경우도 증가하고 있다. 출퇴근 행위는 근로자가 업무를 수행하기 위한 불가피한 과정이므로 재해보상 영역으로 편입할 필요가 있는데, 이에 대하여 규정하고 있는 「산재보험법

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.09.09

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[일본임금][일본][임금][임금피크제][최저임금제도][일본임금 개선방향][급여]일본임금의 변동요인, 일본임금과 임금피크제, 일본임금과 최저임금제도, 향후 일본임금의 개선방향 분석

이며, 임금피크제의 도입 필요성도 없어질 것이다.Ⅳ. 일본임금과 최저임금제도1. 일본 최저임금제도 발전과정1947년 노동기준법에 최저임금제 실시의 법적근거는 규정되었으나, 전후 ... 은 후생노동대신 또는 都道府縣 노동국장이 정한 일정한 사업, 직업 또는 지역에 있어서 임금이 저렴한 근로자의 근로조건 개선을 도모할 필요가 인정될 때이다. 후생노동대신 또는 都道府縣 ... 노동국장이 공익, 근로자 및 사용자를 대표하는 각각 동수의 위원으로 구성되는 최저임금심의회에 조사?심의를 요청(자문)하여, 그 의견(답신)을 존중하여 결정하는 것으로서, 일반

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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5대 사회 보험과 공공부조에 대하여 실시년도, 주무부처, 관리공단, 급여의 종류를 표로 정리할 것

, 정부가 정책을 독점하며 넷째, 강제가입이므로 개별 보험계약이 필요 없으며 다섯째, 인플레이션에 대한 대책이 가능하다는 것이다. 이러한 사회보험법의 특성을 가지고 시대의 요구와 필요 ... 산업재해보상보험1964년산업재해보상보험. 예방기금노동부,근로복지공단근로자의 업무상 재해 보상 및 재해근로자의 재활, 사회복귀 촉진요양급여,휴업금여, 간병급여,유족급여,상병보상급여 ... ,장의비,장해특별급여고용보험1995년고용보험기금노동부,근로복지공단실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력개발 향상실업급여,육아휴직급여,산전휴가급여,고용안전사업,직업능력개발사업

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.23

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여성노동자운동의 역사와 과제

의 노성노동자의 평균임금은 남성 정규직노동자의 41.5% 수준에 머물고 있다. 저임금뿐만 아니라 퇴직금, 시간외 근로수당 등 법적 임금을 받지 못하는 경우가 대부분이며, 4대 보험 ... 자본에 대한 특혜적 지원과 노동법 개악 및 노동운동 탄압에 입각한 노동통제 강화, 실질임금의 동결, 농산물 가격통제 등과 같은 내용으로서 민중들에 대한 착취와 수탈을 강화하여 축적 ... 실상은 비정규직과 다르지 않은 무기계약이라는 기만적인 이름으로 여성노동자들은 또다시 허울만 정규직인 비정규직으로 일할 수밖에 없다. 이에 따른 차별을 시정하기 위한 법률이 적용

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.05

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[법학개론] 계약자유의 원칙-계약의 의의와 제한

법 등)(3) 상대방선택의 자유에 대한 제한특정한 상대방과의 계약을 배척할 수 없거나 이를 받아들여야 하는 경우가 있다. 예를 들면 노동조합의 조합원이라는 것을 이유로 고용을 거부 ... 는 서로 대립하는 2인 이상의 당사자의 합의에 의해 성립하는 법률행위를 말한다. 협의의 계약은 채권계약이나, 광의의 계약은 채권계약뿐만 아니라 물권계약, 준물권계약, 가족법상의 계약 ... (신분계약)을 모두 포함한다.2. 계약자유의 원칙계약자유의 원칙은 개인이 독립된 자율적 인격을 가진 권리주체로서 타인과의 법적 생활을 영위해나감에 있어서 자유로운 의사에 기하여 자신

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.02.03

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건설노동자(건설근로자) 작업환경실태, 건설노동자(건설근로자) 임금채권보장제도,퇴직공제제도, 건설노동자(건설근로자) 사망재해, 건설노동자(건설근로자) 직무스트레스, 건설노동자(건설근로자) 고용개선대책

노동자(건설근로자)의 고용개선대책 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 건설노동자(건설근로자)의 작업환경실태1. 근로기준법 위반2. 밥값 중간 갈취3. 심각한 산재실태와 사업주들의 산업안전보건법 위반4 ... . 4대 사회보험 미적용5. 건설산업기본법 위반Ⅲ. 건설노동자(건설근로자)의 임금채권보장제도1. 개정배경2. 임금채권보장제도의 개요3. 기대효과Ⅳ. 건설노동자(건설근로자)의 퇴직 ... 공제제도1. 공제제도의 개요2. 공제계약의 체결(법 제2조)3. 건설근로자 복지수첩의 발급, 교부 및 취급 안내4. 근로자에 대한 공제계약내용 고지 의무5. 공제부금의 납부(영 제6

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.04

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노사문제,노사관계 해결사례,해외성공사례,노사대립,노사갈등,대립적 노사관계,협력적 노사관계,노사협력프로그램,해외노사분쟁

노사관계생산성 순위 우리나라 노사관계의 문제점1 . 사용자 측면의 문제 근로자는 이윤극대화 의 수단 소유와 경영 의 일치 우리나라 노사관계의 문제점2 . 노동자 측면의 문제 우리나라 ... 노사관계의 문제점낮은 노동조합 조직률 폭력적 시위 경영자에 대한 상대적 박탈감 2 . 노동자 측면의 문제 우리나라 노사관계의 문제점3 . 제도와 정책 측면의 문제 정부 주도 ... 의 노사행정 친기업 적 반노동조합 적 성향 노동행정의 억압적 성격 우리나라 노사관계의 문제점CASE STUDY 1 미국 영국 02. 해외노사분쟁해결사례 분석CASE STUDY 1 해외

리포트 | 43페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.03.17

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프랑스의 산재사망근로자 처리 및 보상체계

, 공동도급계약, 노동계약 이 세 가지 계약 모두근로자가 이러한 법적절차를 진행하는데 있어 방해요소가 될 수 없음2. 도급사업에 대한 제한)가. 1972년 1월 3일 노동법전의 근로자 ... 이 특징임- 노동법전 에서는 근로자공급사업 금지에 관한 일반규정만 두고 있으며, 불법 파견 시 고용의제에 관한 명시적인 법 규정은 없음. 그러나 노동법전에서 불법근로자 공급계약은 절대 ... 자 공급 사업은 금지된다.“(L.125-1조 1항)고 규정함○ “노동력 대여에 있어서의 모든 영리적 목적의 활동이 파견근로에 관한 법 규정의 범위 내에서 이행되지 않는 경우

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.08

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노동법 핵심쟁점최종정리

. 상위법 우선의 원칙 : 헌법-법률-명령-단체협약-취업규칙-근로계약(1) 상위법에 반하는 하위법 내용은 무효(2) 상위법 규정보다 유리한 조건을 정한 하위법 규정은 유효(유리 ... 된다.(2) 판례는 해고의 효력을 다투는자는 노조법상의 근로자만 될수 있다고 한다.Ⅱ. 근기법상 근로자 개념1. 직업의 종류관계없이근로내용,근로형태(일용직근로자,단시간근로자),계약형식 ... 근로자의 구제1. 손해배상청구권 : 노동위원회에 신청2. 즉시해제권 : 조건과 다른 것 알면서 해제하지 않으면 추인한 것으로 보게 되어 해제할수 없다.※ 계약의 해제는 손해배상청구

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.12

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선진국의 고령인력 활용대책이 우리나라에 주는 시사점

, 상담, 배치에 관한 서비스를 제공하기 시작했고, 1938년에는 국가지원위원회를 만들어 고령자의 근로보장을 요구하고 조기은퇴를 억제하게 하였다. 1962년에는 인력개발 및 훈련법 ... 고령자 근로자 이익보호법을 제정하여 일할 욕구가 있는 노인근로자들의 취업 기회 확대를 위한 정책을 펴고 있다.미국의 고령자 고용촉진을 위한 법제도의 근거에는 『고용상 연령차별금지 ... 법』이 있다. 이 법은 채용 및 근로조건 등에서의 차별을 금지하는 일련의 법으로 1960년대 중반부터 제정시행하여 왔다. 이후 『고용에서의 연령차별 금지법』이 제정되어 나이

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.07

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판매자 표지

카트 영화를 통해서 본 비정규직의 현실, 우리는 미생인가? 완생인가?

해서, 꿈을 이루기 위해서, 더 나은 삶을 살기 위해서 그렇게 차별을 당하면서 견디고 있다. 그렇기 때문에 비정규직법, 근로기준법, 노동조합법 등의 노동관계법 개정이 절실 ... 을 다시 생각해보았다. 이윤추구를 위한 기독교 집단이지, 하나님의 말씀을 실천하는 집단은 아니라는 것이다.영화는 2007년 홈에버 파업을 소재로 삼은 대형 마트 계약 노동자 파업 ... . 비정규직의 모습을 제대로 그린 영화. 노동문제의 고통과 슬픔 그리고 불공정한 비정규직 관련법들을 비판하는 영화. 이런 영화가 있어 세상은 좀 더 따뜻하지 않을까 생각한다. 정부

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.11

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사회복지법제_사회복지사의 법적지위와 권한 문제점(95점)

부여받고 있다. 또한 개별적으로 사회복지사가 법인이나 시설과 맺은 근로계약의 내용에 따라 차이가 있어 이들의 법적 권한을 규정하기 어렵다. 다만, 근로자이기에 근로자로서 근로기준법 ... 사의 노동에 대하여 연장근로가 법적으로 허용되고 있다. 그런데 사회복지시설에서 근로자대표가 존재하는지, 서면합의가 이루어지는지, 이러한 연장근로 등에 대하여 제대로 임금이 지급 ... 되는지 확인해 볼 필요가 있다.4) 고용 불안정과 수급조절사회복지사업법에는 사회복지노동자의 고용승계에 대한 내용을 포함하여 위수탁계약을 맺도록 하고 있다. 또한 사회복지시설지침

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.19

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[법적][법적 구제][법적 근거][권리]법적 구제, 법적 권리, 법적 근거, 법적 이론, 법적 판단, 법적 형태, 법적 논쟁, 법적 정당성, 법적 고려사항, 법적 납본규정 분석

면 사용한 기일을 정하여 통화로 직접 노동자에게 그 전액을 지급해야 한다.(근로기준법 제42조)?사용자의 귀책 사유로 인한 휴업기간 중 사용자는 노동자에게 평균임금의 100분의 70 ... 법 제37조)?임금?퇴직금?재해보상금과 근로관계로 인한 채권은 3년간 행사하지 아니하면 시효로 인해 소멸한다.(근로기준법 48조)?사용자는 노동자가 사망 또는 퇴직한 경우, 그 ... 지급 사유가 발생한 때로부터 14일 이내에 임금, 보상금, 기타 일체의 금품을 지급하여야 한다.(근로기준법 제36조)2. 해고?사용자는 노동자에 대하여 정당한 이유없이 해고, 휴직

리포트 | 25페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.11

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