"근로(노동)계약법"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 근로계약 시민법 생활법률 부당노동행위 근로기준법 평가 비정규직 노사관계론 부당해고 사례

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"근로(노동)계약법" 검색결과 5,081-5,100 / 12,696건

비정규직문제에 대하여

이외의 고용형태를 모두 비정규근로라고 한다. 비정규 근로는 매우 다양한 형태로 이루어지고 있는데, 계약직 기간제 근로, 파견근로, 파트타임 등을 포함하고 있는 개념이다.)최근 연 ... 노무현 정권의 ‘비정규직 보호법’이나 박원순 서울시장의 시와 산하기관 근무 비정규직 노동자들의 정규직 전환을 통해 알 수 있듯 많은 정치인들은 비정규직 철폐를 지향하는 경향을 보이 ... 았다.우리나라의 임금노동자 절반 이상은 비정규직으로 분류된다.(통계청 2004) 비정규직으로 분류 된 사람의 96.9%는 임시근로 내지 임시근로를 겸하고 있는 점이 다른 나라의 비정규직

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.07.29

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세대와노동

간접고용 근로계약체결 특수고용계약체결2002.11.05 민주노총 반대 총파업 2003.5 전국 운송하역노동조합 화물연대 포항 · 경남지부 파업 2005.8 기륭 전자 비정규직 노조 ... 1967 년 연 3.59 일 1970 년 연 16.65 일60 년대 노동 환경 낮은 임금 열악한 노동 환경 국가 성장의 도구4.19 혁명 5.16 군사정변 노동관계법 개정 공표 ... 외국인 투자기업 임시 특례법 60 년대 노동사의 중요 기점노동 운동 탄압과 갈등 노동 운동의 단절과 위로부터의 재편성 군사정권 → 한국노 동조합 총 연맹 출범 전국노협 → 한국노

리포트 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.28

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임신출산권(임신권 출산권)의 IVF시술(시험관아기시술), 임신출산권(임신권 출산권)의 현황, 임신출산권(임신권 출산권)의 대리모, 향후 임신출산권(임신권 출산권)의 과제 분석

주의 일방적 계약해지와 계약만료 규제3. 특수고용노동자의 임신?출산권 보장4. 유사산 휴가 법제화5. 배우자출산휴가제 도입6. 유급태아검진휴가 도입참고문헌Ⅰ. 개요우리나라 노동자 ... 의 임신 ? 출산 관련 정책은 1953년 근로기준법 제정 이후 큰 변화 없이 유지되어 오다가 1987년 남녀고용평등법이 제정되면서 무급이긴 하지만 육아휴직제도가 처음으로 도입 ... 되었고, 2001년 11월에 근로기준법, 남녀고용평등법, 고용보험법의 개정으로 산전후휴가 90일 확대 및 비용 일부의 사회화 분담, 육아휴직의 유급화 등의 진전이 있었다.사용자는 임신중

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.16

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건설현장 근로시간 단축의 문제점 및 합리적 도입방안

/12 4. 심규범, 주40시간제 도입에 따른 건설현장의 변화 및 합리적 시행방안 김지혜 한국건설산업연구원 2004/07 5. 노동부, 근로기준법 개정내용설명자료 2003/09 6 ... 건설현장 근로시간 단축의 문제점 및 합리적 도입방안- 연구의 배경 - 연구의 방법 및 범위 - 연구 구성 및 흐름 - 주40시간제 법 개정 주요 내용 - 현장 근로 실태조사 I ... 단축의 현실적 도입방안CONTENTS제도의 정착을 위한 현실적인 시행방안 연구건설현장에서 주40시간제의 실패가능성에 대한 의문근로시간 단축법의 실패 원인에 대한 고찰- 문헌적 연구

논문 | 18페이지 | 30,000원 | 등록일 2017.11.24

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아웃소싱 운영 제안서

가치창출가치창출- 근로 욕구 개발- 직무 교육을 통한 자아 개발- 서비스 완성의 끊임없는 투자복리증진- 최적의 노동환경 제공인재고객의 Needs 분석삶의 질 향상..PAGE:11 ... 적 system 운영에 관한 문제점 파악 조치 예방인적, 물적, 시간적 절감 효과 → 부가가치 창출인건비 상승 및 근로자의 법적 문제 해결인력수급 및 관리 전문화 → 업무의 질 향상 ... - 계약불이행시 손해방지보장보험 제도..PAGE:18인 재 파 견헤 드 헌 팅도 우 미채 용 대 행서비스 소개..PAGE:19인재파견파견사업부판견근로자사용사업부계 약고용계약WIN

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.14

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비정규직과 해결방안

의 정의를 조사해 보았다.비정규직이란 ‘근로계약기간의 정함이 없는 근로자’를 사용근로자로 보고 이에 대비되는 개념으로서 임시 노동자와 일용 노동자를 의미한다. 단순하게 이야기할 경우 ... 근로기간이 정해져 있는 근로자를 비정규직 근로자라 할 수 있다. 그러나 이러한 경우 단순히 근로 계약 ‘기간’의 한시성만을 기준으로 하여 구분한 개념이므로 현재 우리나라 노동시장 ... 의 문제점(1)통계수치의 문제점작금에 가장 문제점이 되는 것은 정부(노동부)의 비정규직에 대한 정확한 통계가 없다는 것이다.2007년 근로자 파견법을 제정할 당시 단순 근로자 파견

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.15

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노조전임자의 역할과 발전방향

12월 31일까지 총 13년 동안이나 유예되어 온 것이다. 오랜 기간 동안 논란을 불러 일으켜 온 이 법의 내용은 다음과 같다.노동조합 및 노동관계조정법 제 24조제 1항 근로자 ... 는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에는 근로계약 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합의 업무에만 종사할 수 있다.제 2항 제 1항의 규정에 의하여 노동조합의 업무 ... 을 지급하는 것을 부당노동행위로 규정하고 있다.일본의 노동조합법 제 7조 제 3항제 3항 (부당노동행위) 근로자가 결성한 노동조합의 운영을 지배하거나 이에 개입하는 행위 또는 노동조합의 .

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.06.03

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근로자파견(노동자파견)의 정의와 유형, 근로자파견(노동자파견)의 법률관계와 업무, 근로자파견(노동자파견)의 계약내용, 근로자파견(노동자파견)의 절대금지업무, 근로자파견(노동자파견)의 문제점과 시사점 분석

근로자파견(노동자파견)의 정의와 유형, 근로자파견(노동자파견)의 법률관계와 업무, 근로자파견(노동자파견)의 계약내용, 근로자파견(노동자파견)의 절대금지업무, 근로자파견(노동자파견 ... . 근로자파견(노동자파견)의 업무1. 허용되는 업무2. 일시적, 간헐적으로 인력을 확보할 필요가 있는 경우Ⅵ. 근로자파견(노동자파견)의 계약내용Ⅶ. 근로자파견(노동자파견)의 절대금지업무 ... 이 그대로 실행될 수 있을 것이라는 환상을 심어줄 수도 있다.근로자 파견법이 월 가(Wall Street)의 요구에 의해 노동계 및 여성계의 반대에도 불구하고 노사정 합의라는 형식적 절차

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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맥그리거의 X,Y이론

다.1. 법적 정의업종의 특성, 상시근로자의 수, 자산규모, 매출액 등 그 규모가 대통령령이 정하는 기준 이하이고, 소유 및 경영의 실질적 도립성이 대통령령이 정하는 기준에 해당 ... 이론을 배제, 능동적이며, 협조적 분위기를 조성하는 Y이론적 경영을 주장했다.2)중소기업①중소기업의 개념중소기업의 개념은 법적정의와 사전적 정의로 나누어 그 개염을 정의 할 수 있 ... 하는 기업(중소기업기본법 제 2조 1항의 일부)이라 정의하며, 동법 시행령 제 3조에서는 과 같이 중소기업 범위를 구체적 분류 하였다. 중소기업 범위(중소기업의 기본법 제 2조 및

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.05

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사회보장론 - 실업실태와 고용보험

적자본을 활용 , 근로 경험을 축적할 수 있는 기회 감소 . - 향후 국가 노동력의 기반이 될 노동력을 육성하지 못하고 , 그 결과 성장잠재력을 저하실업의 실태 - 연령별 ① 공급측 ... 의 결과가 나타남 . - 임금근로자의 73.2% 는 상용근로자 .실업의 실태 - 교육정도별 (3) 대졸이상 학력 고용현황 20 세 중 ․ 후반의 경우 그 연령대에 노동시장에 신규 진입 ... 을 제외 . - 임업 , 어업 및 수련업 중 법인이 아닌 자가 상시 근로자 4 인 이하를 고용하는 사업 . - 총 공사금액이 매년 고용노동부장관이 고시하는 금액 (2004 년 2 천만원

리포트 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.04

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전화위복 CSR of NIKE

사슬을 이용해 지배적인 세계경제를 형성 미국정부는 나이키를 노동법을 위반한 노동행위로 기소하지 못함 5NIKE CSR 의 실패 글로벌기업 나이키 시장원리에 기초한 글로벌 상품사슬 ... , 성희롱 , 체벌 등의 각종 부정적 노동관행 존재 - 시장계약 전략 : 수시로 하청기업을 바꿔 가격경쟁력을 확보 9(3) 저항의 과정 저항 노동력 착취라는 NGO 의 비판에 대해 ... 의 서류를 노동부에 제출하자 , 회사는 조합간부를 포함한 56 명의 근로자를 전원 해고함 . 핵심조합간부 및 설립자 30 여명은 집단활동을 개시하고 노동부에 고발 이후 ILO 등의 국제

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.10

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고용안정과 장기실업자고용, 고용안정과 고용평등, 고용안정과 여성고용안정, 고용안정과 임금원칙, 고용안정과 전직지원장려금, 고용안정과 미국의 사례, 고용안정과 독일의 사례 분석

. 고용안정과 미국의 사례1. 해고의 제한기간의 정함이 없는 고용계약, 즉 정규직 근로자와 관련하여 미국은 전통적으로 판례법상 임의고용원칙(employment at will ... 하다. 광주여성노동자회에서 광주지역 16개 기업을 대상으로 남녀고용평등법 준수여부에 대한 설문조사 결과에 따르면 조사대상 사업장 중 13곳 사업장에서 남녀고용평등법을 위반하고 있는 것 ... 으로 조사 되었다. 위반내용 중 모집과 채용, 임금, 교육배치 및 승진 조항이 가장 많이 위반되고 있는 것으로 드러났다. 남녀고용평등법의 위반은 여성노동자들의 노동의욕을 저하시킬 뿐

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.26

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사회복지사의 법적 지위와 권한에 대하여 기술하시오

하는 근로자로서 사용자와 원칙적으로 대등한 관계에서 근로계약을 체결하며, 조직구성원의 지위에서 업무를 수행하며, 공동의사결정에 참여하고 사회복지노동시장에서 노동의 공급자로서 노동의 수요자 ... 사회복지사의 법적 지위와 권한에 대하여 기술하시오1. 사회복지사의 정의사회복지사는 경제적, 심리적, 주변 환경에서의 문제를 가지고 있거나 문제가 있을 것으로 예상되는 대상자 ... , 군내의 질병과 부상으로 인한 환자의 상담과 복귀를 위해 도움을 주며 사회적응 등 상담과 도움을 주는 일을 하고 있다.일곱째, 산업사회복지사는 기업에서 노동자들의 보다나은 복지를 위해

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.25

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(단체교섭) 단체협약의 의의와 효력, 단체교섭의 유형

을 인정할 뿐만 아니라 노동조합의 단체의사를 존중하여 자본과 근로 간의 질서를 확립하는 데 그 의의가 있으며, 근로계약은 이와 같은 질서의 형성을 목적으로 하는 협정이다. 그러면 법 ... 해서는 자본과 노동이 일정한 질서 하에 관리되어야하며, 그러한 질서는 취업규칙이나 근로계약으로 규제된다. 자유경제체제에서는개개의 근로계약의 내용이나 취업규칙이 종래 자본가의 일방 ... 협약에 정한 기준에 의한다. 근로계약에규정되지 아니한 사항에 대하여도 또한 같다.이 단체협약은 마치 강행법규와 같이 노동자 개인의 근로조건을 규율하는 것이므로 그 효력을 규범

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.09

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교육관의 정의 및 나의 교육관

또는 근로자가 된다. 이런 생각을 확대하여 보면 학생은 학교의 고객 또는 소비자가 된다.교사는 정신적 노동을 주로 하며 계약에 의해 고용된 상태이므로 교직도 노동관계법의 적용을 받 ... 는 노동직의 하나로 간주되어야 한다. 따라서 법적으로 보장되어있는 제반노동 관련 권리가 교사에게도 보장되어야 한다.우리나라는 1999년에 ‘교원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 ... 고 물질적 보상이나 근무조건에 대한 권리 요구는 세속적인 관심으로 간주하게 된다.2.노동직관노동직관은 교사도 학교라는 직장에 고용되어 정신적 노동을 제공한 대가로 보수를 받아 생계

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.12.06

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1장 사회보장과 의료보장

보험3) ILO의 원칙사회보장의 원칙(2) ILO의 원칙 국제노동기구(ILO)는 1919년 제1차 세계대전 후 국제협력을 통한 근로자들의 근로조건 향상을 위하여 국제연맹의 한 기구 ... 사회보장과 건강보험- * -사 회보장과 의료보험1. 사회보장의 개념 2. 사회보장의 목적과 기능 3. 사회보장의 원칙 4. 사회보장의 형태 5. 사회보험과 사보험 6. 사회보장법 ... 에서 뉴딜(New Deal)정책을 설명하는 가운데서 비롯 1935년 미국의 사회보장법(Social Security Act)이 제정 1938년에는 뉴질랜드에서 사회보장법을 제정 사회보

리포트 | 108페이지 | 8,000원 | 등록일 2014.06.04

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인사행정론 - 공무원 노조에 대한 고찰

조가 준용되어 노동3권을 가질 수 없다고 규정하고 있다.노동쟁의조정법 제12조2항의 "국가지방자치단체 및 방위산업에 관한 특별조치법에 의해 규정된 근로자는 쟁의행위를 할 수 없 ... . 노동 3권구체적인 노조에 대한 연구에 들어가기에 앞서 기본적으로 공무원 노조 활동의 기본이 되는 ‘노동 3권에 대하여 이해해야 할 필요가 있다. 노동 3권은 근로자의 인간다운 생활 ... 을 보장하기 위해 헌법에서 정한 단결권(노동조합을 조직할 권리), 단체교섭권, 단체행동권을 말한다. 우리나라는 헌법 제33조에 "근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.18 | 수정일 2014.11.20

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[5분 스피치][여성 노동자의 노동환경 개선] 여성노동자의 열악한 노동환경 실태와 문제점 및 노동 환경 개선방안

계층1. 서론1) 여성노동자의 개념성별이 여성인 노동자로서 노동력을 제공하고 얻은 임금으로 생활을 유지하는 사람. 법 형식상으로는 자본가와 대등한 입장에서 노동 계약을 맺 ... 이나 일용직 등 열악한 근로조건에서 일하고 있다는 이야기이다.*2) 여성노동자의 현황②여성취업자수는2000년 8,769천명에서 2010년 9,914천명으로 꾸준히 증가하고 있으며, 여성 ... 는 임금을 받았고, 특수고용근로자·가정내근로자·일일근로자의 고용보험 가입률은 10% 이하였다.*2) 문제점 ①가. 임금격차전체 임금노동자 가운데 비정규직이 차지하는 비중이 남성

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.15

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노사관계론 타임오프제 1매 레포트

결정하고 유급 근로시간의 상한을 정부의 매뉴얼에 따라(조합원수 49명 이하는 1000시간, 99명 이하는 2000시간 등) 규정하였다. 그 외 노조전임자의 급여는 노동조합 ... 에서 자체 해결함으로써 노조의 자율성과 독립성을 높이려 하였다. 실제 해외 선진국들의 경우에도 노조 간부들이 개별기업과 근로계약관계에 있지 않기 때문에 당연히 임금은 노조에서 지급되고 있 ... 타임오프제도타임오프제도는 무노동 무임금 원칙에 입각하여 노조전임자에 대한 사용자의 임금지불을 금지하는 제도이다. 다만 단체 협약 또는 사용자의 동의가 있는 경우, 노사교섭?협의

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.14

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[사회복지개론] 사회복지 이념인 페미니즘이 우리사회에 적용된 제도를 찾아보고, 페미니즘이 우리사회의 여성들에게 미친 영향에 대해 자신의 의견을 작성하시오

재편 과정에서 여성과 남성이 취업하게 된 직업간의 차이가 커졌다는 것을 발견할 수 있다. 또한 노동시간(파트타임과 유연 노동시간 또는 일시적 노동 계약)의 변화를 통해 보 ... . 사회복지에 있어 페미니즘 관점2. 사회복지 이념인 페미니즘이 우리사회에 적용된 제도 ? 양육지원제도3. 페미니즘이 우리사회의 여성들에게 미친 영향1) 출산율의 위기2) 여성노동 ... 위한 제반조치를 제시하였다.그리고 경제 분야에 고용과 승진 등에서 직장 내 성차별을 방지할 수 있는 정책과 법을 마련하고 자원, 고용, 시장 등에 대한 여성의 접근을 촉진하는 적극

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.02.08

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