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"근로(노동)계약법" 검색결과 4,761-4,780 / 12,695건

  • 고용보험(실업대책, 고용보험제도, 고용보험사업, 실업급여사업, 모성보호사업) 파워포인트 PPT
    고용보험고용보험이란? 근로자에게 실업급여와 능력개발비용을, 사업주에게는 고용유지와 교육훈련 비용을 지원하는 제도임.실직자 지원 기능실업예방노동시장 구조 조정고용보험제도노동시장 ... - 65세 이상인 자(고용안정·직업능력개발사업은 적용), 1개월간 소정근로시간이 60시간 미만인 근로자(1주간 15시간 미만인 자 포함), 공무원(별정직·계약직공무원은 2008.9 ... , 계약만료,정년퇴직 등 불가피한 사유로 직장을 그만 둔 상태에서 근로의 의사와 능력을 가지고 적극적으로 재취업활동을 하실 수 있는 분에 한하여 실업급여수급 신청자격을 부여하고 있
    리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.06 | 수정일 2016.03.04
  • 고용보험법
    근로계약기간의 정함이 있는자(다만 사업완료 결원충원 등에 필요하여 2년을 초과 하는 근로계약을 하는 경우에는 지원)-비상근 촉탁 근로자-월 임금을 노동부장관이 고시하는 금액 ... (휴업)지원금이 지원되지 않음.▷훈련?고용유지조치 대상자에게 고용유지에 적합한 훈련을 실시?훈련과정 : 근로자직업능력 개발법에 의하여 노동부장관의 인정을 받은 과정?훈련내용 : 피보험 ... --- 351. 고용보험법이란?고용보험의 시행을 통하여 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발·향상을 도모하고, 국가의 직업 지도·직업 소개 기능을 강화하며, 근로
    리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.03 | 수정일 2016.02.04
  • [징계][징계위원회][직위해제][직권면직][공무원징계][교육공무원징계][공무원]징계의 정의, 징계의 대상, 징계의 사유, 징계와 징계위원회, 징계와 직위해제, 징계와 직권면직
    1) 별정직공무원2) 계약직공무원3) 고용직공무원Ⅳ. 징계의 사유Ⅴ. 징계와 징계위원회Ⅵ. 징계와 직위해제Ⅶ. 징계와 직권면직참고문헌Ⅰ. 개요수권설은 취업규칙의 법적 성질을 법규범 ... 에는 근로자의 동의가 없더라도 그것이 법규범으로서 구속력을 가지므로 사용자는 이에 근거하여 근로자를 징계할 수 있게 된다는 것이다. 근로기준법은 정당한 이유 없는 징계를 금지 ... ). 이것은 근로기준법이 사용자의 징계처분으로부터 근로자를 보호하기 위하여 소정의 범위 안에서 취업규칙상의 징계규정을 법규범으로 정립하도록 수권한 것을 의미한다.이 견해에 따르
    리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26
  • 판매자 표지 자료 표지
    윤리경영 자료 정리 및 사례
    의 내용: 생산성주의, 박애주의, 진보주의, 윤리적 이상주의-미국의 사회적 책임 법: 국가노동관계법, 사회 안정 법, 공정노동기준법, 균등임금법, 시민권법, 행정명령11246, 연령 ... 어 : 완전경쟁과 독점경쟁의 중간으로 불완전 경쟁시장에 존재하는 것.-과점경쟁의 비윤리적 행위: 가격조작, 공급조작, 독점거래계약, 제휴계약, 소매가격 유지 계약, 가격차별, 뇌물 ... 과 묵시적 계약3. 경영전략과 이해관계자- ①. 기업의 사회적 책임-사회적 책임(CSR): 기업활동으로 인해 발생하는 사회적, 경제적, 환경적 문제를 해결함으로써 기업경영과 이해관계
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.11
  • 취업규칙 불이익 변경
    ...............................................................................61) 의의2) 권한 있는 노동조합이 있는 경우3) 노동조합이 없는 경우의 근로자 과반수3. 동의를 얻지 못한 ... . 서론1. 취업규칙의 의의-사용자가 다수의 개별적 근로관계를 처리함에 있어서 그 편의를 위하여 근로계약의 내용이 되는 사항과 복무규정 및 직장질서에 관한 사항을 일방적으로 정해 ... 놓 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자 과반수의 의견을 들어야 하며, 취업규칙을 노동부에 신고할 때에는 노동조합
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.30
  • [사회복지법제] 고용보험법의 이해 (특성과 기능, 성립과 소멸, 적용범위, 실업급여의 종류와 구직급여의 수급요건, 구직급여일액 및 질병 등의 특례, 취업촉진수당, 유아휴직급여 등)
    의 통합- 고용보험법은 근로자의 생활을 보장하는 사회복지정책과 경제적인 고용안정이 함께 혼합된 제도② 관리운영의 국가책임- 고용보험법은 고용보험을 노동부 장관이 관장한다고 되어 있 ... 의 보험자는 노동부 장관이 됨- 실질적으로 업무를 담당하는 기관은 노동부의 각 지방관서임- 고용보험의 사업 가운데 보험료징수법에서 정한 사항은 노동부 장관의 위탁을 받아 근로복지공단 ... 을 선고받은 경우㉡ 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 노동부령으로 정하는 기준에 해당하는 경우㉢ 정당한 사유 없이 근로계약 또는 취업규칙 등을 위반
    리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.11
  • [보육학개론] 보육과 가족, 지역사회 연계에 대한 방안
    보육법 제1조에 의하면 보육의 대상이 되는 아동은 보호자가 근로 또는 질병, 기타 사정으로 인하여 직접 보육하기 어려워 보호자가 위탁하는 아동으로써, 0세~6세 미만의 취학 전 아동 ... 적 사회 속에서 여성은 육아 등 가사노동으로부터 자유로울 수 없기 때문이다. 한편 여성의 경제활동은 여성이 우리사회의 시민권, 노동권을 획득하고 경제적으로 독립적인 존재가 되 ... 과 고령화에 따른 노동력 부족문제와 관련하여 대단히 중요한 이슈로 대두되고 있다.2. 보육과 가족, 지역사회 연계에 대한 현재 우리나라의 보육정책의 문제점정부의 영유아 보육계획
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.17
  • 시용계약과 관련된 법적 쟁점 검토
    시용계약과 관련된 법적 쟁점 검토Ⅰ. 들어가며1. 의의시용계약이란 근로계약 체결 후 입사한 근로자를 그대로 정규사원으로 임명하지 않고 근로자의 직업적성, 업무능력 등 시용기간 ... 동안 판단한 후 최종적으로 근로관계의 계속여부를 결정하는 제도를 의미한다.이러한 시용계약은 대부분 기업의 부담을 줄이기 위한 방편으로 활용되고 있으나, 과도기적 고용형태로 법적지위 ... 되고 있다.Ⅱ. 시용계약의 법적성질1. 학설시용계약에 관하여 근로계약이 성립되었으나 어떤 근로계약이 성립되었는지에 관하여, 정지조건부, 해제조건부, 해지권유보부 근로계약설 등
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.16
  • 노동문제 비정규직 근로
    예우- 임시근로자 : 고용계약기간이 1개월 이상 1년 미만인 자- 일용근로자 : 고용계약기간이 1개월 미만인 자(2) 노동부 분류기준 : 고용형태의 다양화를 반영- 근로기간이 짧 ... 는 비율이 높게 나타나고 있기 때문에 노동시간이나 초과근로수당에 대한 법이 제대로 적용되지 못하고 있음을 알 수 있다.비정규노동자들은 산재에 노출되어 있으며 퇴직금, 상여금, 연월 ... ○ 노동문제 비정규직 근로자Ⅰ 서론1. 연구목적2. 연구목적3. 비정규직 근로자의 정의1) 비정규직 근로자의 개념2) 비정규직 근로자 분류Ⅱ 본론1. 비정규직의 유형1) 자발적인
    리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.02
  • 사회복지법의 등장과 전개
    을 의미한다.1) 계약의 공정성계약자유의 원칙을 수정하고 계약의 공정성을 기하기 위해 사회법으로서의 노동법이 등장하게 된 것이다.2) 소유권의 사회성이는 시민법의 소유권 절대 원칙 ... 주의 주요 원칙들이 붕괴되고, 제 2차 세계대전 이후 복지국가의 출범으로 폐기되었다.2. 독일의 사회보험법독일에서 세계 최초로 사회보험제도가 출범하게 된 배경에는 노동계끕의 성장 ... 과 국가주의적 전통이 있다. 즉, 당시 독일의 집권자인 비스마르크는 지주계급 출신으로 사회주의 운동을 전개하는 노동계급을 사회주의자 진압법이라는 한시법을 통해 억압하면서 동시에 경쟁
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.31
  • 인권법3D)사회권에 대해서 논하시오0k
    되는 이유는 평등하게 해달라고 국가에 요구하는 것을 말한다.우리나라 헌법에 규정된 사회권은 교육을 받을 권리, 근로의 권리, 노동 삼권, 환경권, 보건권, 국가의 사회 보장 의무를 말 ... 항 내지 제6항), 누구나 평등하게 교육을 받을 권리(헌법 제31조), 근로자의 권리 보장을 요구하는 근로의 권리(헌법 제32조), 단결권 ·단체교섭권 ·단체행동권을 주장하는 노동 ... 에서는 결코 방임이 아니었다. ‘계약의 자유’, ‘경제활동의 자유’의 보장을 위한다는 명목으로 노동자의 단결이나 쟁의행위를 법률로 금지하고 형벌로 처벌했다. 노동자에게는 선거
    방송통신대 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.09.18
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지사의 권한을 향상시킬 수 있는 방법에는 무엇이 있을지 서술하시오.
    은 핑계거리가 되고 있다.4) 고용 불안정과 수급조절사회복지사업법에는 사회복지노동자의 고용승계에 대한 내용을 포함하여 위수탁계약을 맺도록 하고 있다. 또한 사회복지시설지침에는 시설장 ... 는 스트레스를 통하여 고통을 받고 있다.과다한 1인당 업무량이나 열악한 임금뿐 아니라 사회복지사의 희생을 당연한 듯 여기는 인식 속에서 감정 노동으로 인한 소진이 채워지지 않는 것 ... 에 비해서 민간기관에서는 낮은 보수의 인식이 더 높은 것으로 나타났다.3) 불공정한 보수사회복지 종사자가 ‘사회복지 공공서비스의 제공’이라는 동질의 근로를 하고 있음에도, 시설
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.09.30
  • 안전보건과 안전보건준수, 안전보건과 안전보건정책, 안전보건과 안전보건제도, 안전보건과 안전보건규제,안전보건경영시스템, 안전보건과 산업안전보건,노조안전보건(노동조합안전보건) 분석
    는도였다. 그러나 전태일 열사가 세상을 움직이는 것은 근로기준법이라는 법전이 아니라 현실을 지배하는 권력과 자본의 힘이라는 것을 깨닫고 결국 자신의 몸을 불살라야 했듯, 노동자 ... 되고, 1994년에는 12차 법개정을 통해 보다 통합적인 산재보상업무를 위하여 근로복지공단으로 관리운영을 일원화하게 된다. 이것은 87년 노동자 대투쟁 이후 노동운동의 성장과 노동보건 ... 에는 어려움이 있다4. 소기업이 안전보건에 관한 정보를 축적하고 유지한다는 것은 높은 이직률과 이들이 주로 활용하는 고용조정(예를 들면 하도급, 가맹점 계약, 비정규직과 파트타임 근로
    리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.12
  • [인간공학] 건설현장 추락사고방지와 무재해방 (추락 재해 개요 및 추락재해 사례, 국내외 산업안전 위험성 평가제도, 외국의 재해예방 사례)
    에부처 노동부 OSHA 안전보건청 연방정부 / 주정부 규정 없음 없음 있음 있음 내용 5 조 ( 사업주의 의무 ) OSHA Act 5 조 MHSWA 3 조 연방산업보건안전법 근로자 ... - OSHA 의 규제프로그램으로 산업재해 , 질병 발생 근로자수 감소되고 있음 OSHA 주요역점 분야 기업과 전략적 협력프로그램 (OSPP) 시행 ○ 비강제적 법집행 혜택 - 안전 ... 의 생명보전과 안전 , 보건 유지 및 조치의무사항 직접규정없음 인지된 위험으로 근로자 보호할 사업주의 의무사항 사업주는 충분한 위험성 평가 실시 의무 고용된 근로자의 안전과 건강
    리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.26
  • 사회민주주의 이데올로기 관점에서의 실업급여 고찰
    를 바란다.3. 실업급여고용보험제도는 실업자의 생계안정 및 재취업활동 지원, 노동시장 구조변화 및 역동성에 따른 경제효율성 제고를 위한 사업주 지원 및 근로자의 직장생활 전 기간을 통한 ... 능력개발 촉진, 직업훈련의 활성화를 통한 적극적 노동시장정책으로, 하나의 체계 내에서 상호 연계하여 실시하는 사회보험제도이다.고용보험가입근로자가 실직하여 재취업활동을 하는 기간 ... 에서 퇴직 전 18개월 중 180일 이상 피보험자로 근무하다가 경영상 해고, 계약기간만료 등 비자발적 사유로 이직한 근로자가 근로의 의사와 능력을 가지고 적극적으로 재취업 활동을 하
    리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.11.20 | 수정일 2020.08.02
  • 포스코 노사관계
    - 중층적 다단계 하청구조가 저임금의 근본 원인이며 , 결정적인 영향력을 행사하는 포스코가 사용자로서 책임을 져야 한다 ” 고 주장 하지만 법적으로는 직접 근로계약을 맺지 않 ... 노없으며 이를 어길시 계약을 무효로 하고 시공자 참여제도는 현재 건설산업 기본법이 입법예고된 상태에서 앞으로 정부가 정하는 법에 따름 외국인 건설노동자 사용 여부 무분별한 외국인 ... 관법적으로 포스코는 공사 발주처일 뿐 , 건설노조와의 직접 교섭은 노동관계조정법상 제 3 자 개입 금지조항 위반 노조의 주요 요구사항 1. 임금 15% 인상 2. 주 5 일 근무
    리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.12 | 수정일 2014.05.18
  • [사회보장론] 소득재분배정책으로서의 선별주의 복지인 공공부조와 보편주의 복지인 사회보험을 비교 분석하고 서술하시오. 또한 이념적인 부분을 본인의 관점에서 논리적으로 재조명하시오
    에 대한 연금보험, 실업에 대한 고용보험제도가 있으며 이를 4대 사회보험이라 한다.2) 사회보험의 생성사회보험은 노동이라는 상품의 시장성과 노동의 소유자인 근로자의 삶의 비시장성 사이 ... 寄與)소득보장정책 등의 이름으로 일컬어지고 있으나 한국에서는 1995년 사회보장기본법(Framework Act on Social Security)이 제정되면서 공식적으로 명칭을 공공 ... 부조라고 부르고 있다. 사회보장행정법의 일부로서 공공부조는 모든 국민이 인간다운 생활을 할 수 있도록 국가 및 지방자치단체가 생활유지능력이 없거나 생활이 어려운 국민에게 최저생활
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.11.07
  • 한국형 인사관리의 방향과 특징
    여 처음 언급되었다. 그는 이 용어를 노동수요가 있을 때에만 근로자들을 고용하는 경영 기술적 차원에서 언급하였다. 그러나 시간이 흐를수록 학자들은 이 용어를part time work ... OECD는 정규근로 형태의 분류기준을 1. 단일한 고용주와 계약관계에서 2. 고용기간이 미리 정해지지 않으면서 고용관계의 안정성을 보호받고 3. 근로시간은 전일제로 지정하며 4. 임금 ... 수준이 연공서열의 영향을 받는 근로의 형태로 분류하며, 이와 같은 정규근로의 특징을 벗어나는 형태의 근로를 (비전형 근로)로 분류하고 있다.미국은 노동통계청이 실시한 부가적 인구조사
    리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.24
  • 경비용역 계약
    한다.제17조 【 경비원의 고용 책임 】“을”은 본 계약 이행을 위하여 채용하는 경비원에 관련된 다음 각 호의 사항에 대하여 단독 책임을 진다.1. 근로조건 및 근로기준법상의 일체 ... 에 각각동의하여 아래와 같이 계약을 체결한다.제 1 장 총 칙제 1 조 【 목 적 】이 계약은 경비업법 제2조 제1호 본문의 규정에 따라 “을”은 “갑”으로부터 제 2 조의 경비대상 ... 계약에 의한 경비업무 수행을 위하여 경비업법상 제10조 전항 각호의 결격 사유에 해당하지 않는 자로서 신체 건강하고 사상이 건전한 자를 선발하여 경비원으로 채용 배치한다.제13조
    서식 | 5페이지 | 400원 | 등록일 2019.01.03 | 수정일 2019.03.12
  • 시민법의 한계와 그 영향에 대해
    집권자인 비스마르크는 지주계급의 지지 하에 사회주의를 억압하고, 노동계급에 대한 회유 및 자본가계급에 대한 견제를 위해 질병보험법(1883), 재해보험법(1884), 노령 및 폐질 ... 보험법(1887) 등을 제정하였다. 집단주의적 경향의 게르만법전통도 있었으나, 입법으로서의 형식을 갖추어 노동자들의 참여와 권리의식을 향상시키고 사회민주주의와 노조운동을 강화 ... 자들에게는 소외만이 있을 뿐이었다.)4) 시민법의 지도 원리와 한계⑴ 계약자유의 원칙법적으로 평등한 시민들 간에 자유로운 의사표시에 의한 구체적 합의에 의해 법적인 권리?의무관계
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.31
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2025년 08월 30일 토요일
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