"근로(노동)계약법"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 근로계약 시민법 생활법률 부당노동행위 근로기준법 평가 비정규직 노사관계론 부당해고 사례

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"근로(노동)계약법" 검색결과 4,741-4,760 / 12,695건

[저지투쟁][투쟁][노동법개악][연금제도][사유화][평택미군기지][미군기지]노동법개악 저지투쟁, 연금제도 저지투쟁, 사유화 저지투쟁, 평택미군기지 저지투쟁 분석(저지투쟁, 투쟁)

은폐되고 있다.‘보호대책’ 내지 ‘개선방안’이라는 이름으로 포장된 정부와 자본의 노동법 개악 시도는 이뿐만이 아니다. 정부가 경제정책조정회의를 거쳐 확정키로 한 소위 ?비정형근로 ... 자 종합보호대책?의 내용은 근로계약기간을 3년까지로 연장하고, 학습지교사?보험설계사?골프장 경기보조원 등의 특수고용노동자에 대해 ‘근로자에 준하는 자’라는 개념의 도입 등을 담 ... 고 있다.정부는 근로계약기간을 1년에서 3년으로 연장하면 계약직 노동자의 고용기간이 3년까지 가능하므로 고용안정에 도움이 된다고 주장하고 있지만 이는 사태의 본질을 호도하는 기만

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.25

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퇴직연금사업자 및 퇴직연금 제도 도입

(근로자퇴직급여보장법 제26조)대상 사업자1. 투자매매업자, 투자중개업자 또는 집합투자업자(신한투자금융등 펀드회사)2. 보험회사 및 은행3. 증권회사4. 신용협동조합중앙회, 새마을 ... 할 것인지 여부는 현행법상으로는 사용자와 근로자의 임의 합의사항으로 법적 강제성은 없다. 다만, 퇴직연금제도는 여러 가지 장점이 있으므로 근로자의 노후 생활보장을 위해서 가능한 한 ... 퇴직연금제도 비교기존의 퇴직금제도란 근로자퇴직급여보장법 제8조에서 규정한 제도로 사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 지급하는 방식에 의한 지급

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.01

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○○지역버스노동조합 노동쟁의 조정사례와 MK택시

조합의 정상적인 활동을 방해하는 행위를 뜻한다. 특별한 노동법상의 용어로서 사용자가 노동3권을 침해한 경우에만 적용한다.종류에는 불이익대우, 황견계약, 단체교섭거부, 지배?개입 및 ... 은 사용자측의 단체교섭 거부였다. 이는 부당노동행위에 해당한다.‘부동노동행위’란 노동3권의 구체적인 보장을 위한 행정적인 보호제도로 사용자가 정상적인 근로자의 노동조합운동이나 노동 ... 고용관계에 있는 근로자와는 약간의 차이가 존재한다. 그런데, 운송관련 노동자와 사용자측은 대부분 서로에 대한 신뢰감이 부족하고, 불신하여 상생의 가능성을 억압시키는 경우가 많

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.09.15 | 수정일 2013.09.24

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경비용역 계약서

한다.제17조 【 경비원의 고용 책임 】“을”은 본 계약 이행을 위하여 채용하는 경비원에 관련된 다음 각 호의 사항에 대하여 단독 책임을 진다.1. 근로조건 및 근로기준법상의 일체 ... 에 각각동의하여 아래와 같이 계약을 체결한다.제 1 장 총 칙제 1 조 【 목 적 】이 계약은 경비업법 제2조 제1호 본문의 규정에 따라 “을”은 “갑”으로부터 제 2 조의 경비대상 ... 계약에 의한 경비업무 수행을 위하여 경비업법상 제10조 전항 각호의 결격 사유에 해당하지 않는 자로서 신체 건강하고 사상이 건전한 자를 선발하여 경비원으로 채용 배치한다.제13조

서식 | 5페이지 | 400원 | 등록일 2019.01.03 | 수정일 2019.03.12

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노사관계 용어 정리

노동경제학노동시장의 수급사정이나 임금수준 또는 격차 등 보다 일반적이고 시장의 기능에 관심노동법생산수단의 소유자의 존재와 노동력을 제공하는 근로자의 존재를 예정하고 있음.노동력 ... 자 단체간 체결과는 개별적 근로관계 및 집단적 근로관계에 관한 계약[Chapter 5_노동쟁의]노동쟁의노동쟁의노사 간 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁 상태쟁의 행위노동 쟁의의 결과 ... [Chapter 1_고용관계에 대하여]고용관계의 개념개별적 고용관계사용자와 노동자 개개인과의 개별적 고용관계에 바탕을 둔 관계집단적 고용관계노동조합과 사용자 간의 집단적 고용계약

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.17

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[취업규칙][취업규칙 신고][취업규칙 효력]취업규칙의 작성변경, 취업규칙의 신고, 취업규칙의 불이익변경효력, 취업규칙의 불이익변경판례, 취업규칙의 효력, 취업규칙 관련 시사점

. 법령과의 관계2. 단체협약과의 관계3. 근로계약과의 관계Ⅵ. 결론 및 시사점참고문헌Ⅰ. 서론우리나라의 노동법 구조상 집단적인 근로조건 변경은 단체협약 내지 취업규칙의 변경, 개별 ... 적인 근로조건 변동은 주로 사용자의 업무지휘권의 행사를 통하여 이루어져 왔다. 그리고 최근의 노동관계법 개정을 통하여 근로자대표와의 서면합의를 통한 각종 근로시간제 도입이 가능 ... 하는 근로조건 조정방법이라고 할 수 있다. 경제변동에 대처하는 방책을 노동시장과의 관계에서 정리한다면, 외부노동시장의 기능에 의해 조정하는 방법(外部勞動市場型)과 내부노동시장의 기능

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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교직실무 수업 과제 레포트 (교사의 자질과 역할, 교직을 보는 관점과 특수성, 교직윤리, 교직단체, 교원의 권리와 의무, 교원연수제도)

의 발전과 교원의 경제적·사회적 지위의 향상을 도모하기 위한 교원들의 이익단체이자 압력단체이다. 우리나라의 교직단체는 교육기본법에 따른 전문직 교원단체와 교원의 노동조합 설립 및 ... 근로조건의 개선 및 교원의 노동기본권 신장을 교섭 협의 한다.5. 교원의 권리와 의무에 대해 설명하시오.권리란 어떤 일을 하거나 누릴 수 있는 힘이나 자격을 의미하며, 의무란 ... 며, 스스로 먼저 긍정적인 자아개념을 지닌 안정감 있는 사람이 되는 것이 필요하다.2. 교직을 보는 관점과 특수성에 대해 설명하시오.교직관은 교직을 바라보는 관점을 말하며 성직관, 노동직관

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.02.12 | 수정일 2020.12.11

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[사회복지법제] 고용보험법 요약문

제5절, 고용보험법1. 고용보험법1)목적(제1조): 고용보험의 시행을 통하여 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업 능력의 개발·향상을 도모하고, 국가의 직업지도·직업소개 ... 2002.12일용근로자 고용보험 적용 등 고용보험법 개정2001.11고용보험을 통해 모성보호급여 지급1998.101인이상 전 사업장으로 고용보험 적용확대1995.07고용보험 시행 ... 하는 사업 및 사업장을 대상으로 적용합니다.2) 적용제외 대상①농업, 임업, 어업 및 수렵업 중 법인이 아닌 자가 상시 근로자 4인 이하를 고용하는 사업②총 공사금액이 매년 고용노동

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.25

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비정규직

아 있는 비정규직 근로에 대해 간략하게 알아보고 그 사례를 통해 그에 대한 법적 규제에 대해 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 비정규직의 개념비정규직은 근로계약기간이 정해져 있어 기간 ... (정의)① 이 법에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.1. “기간제근로자”라 함은 기간의 정함이 있는 근로계약(이하 ‘기간제 근로계약’이라 한다)을 체결한 근로자를 말한다.3 ... )① 기간제근로자 또는 단시간근로자는 차별적 처우를 받은 경우 노동위원회법 제1조의 규정에 따른 노동위원회(이하 ‘노동위원회’라 한다)에 그 시정을 신청할 수 있다. (단서 생략)② 기간

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.05.21

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중소기업 취업규칙

장 총 칙제2장 채용 및 근로계약제3장 복 무제4장 인 사제1절 인사위원회제2절 배치?전직 및 승진제3절 휴직 및 복직제5장 근로조건제1절 근로시간제2절 휴일?휴가제6장 임 금제7 ... )******(이하 “회사”라 한다) 사원의 채용?복무 및 근로조건에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.제2조(적용범위)① 사원의 복무 및 근로조건에 관하여 법령, 근로계약, 그 밖에 회사 ... 제 사원에게는 적용하지 않는다.제3조(사원의 정의) 이 규칙에서 “사원”이라 함은 무기계약사원과 기간제사원을 의미한다.제2장 채용 및 근로계약제4조(채용기회) 회사는 사원의 모집

서식 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.12.20

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사회복지법의 등장과 전개

을 의미한다.1) 계약의 공정성계약자유의 원칙을 수정하고 계약의 공정성을 기하기 위해 사회법으로서의 노동법이 등장하게 된 것이다.2) 소유권의 사회성이는 시민법의 소유권 절대 원칙 ... 주의 주요 원칙들이 붕괴되고, 제 2차 세계대전 이후 복지국가의 출범으로 폐기되었다.2. 독일의 사회보험법독일에서 세계 최초로 사회보험제도가 출범하게 된 배경에는 노동계끕의 성장 ... 과 국가주의적 전통이 있다. 즉, 당시 독일의 집권자인 비스마르크는 지주계급 출신으로 사회주의 운동을 전개하는 노동계급을 사회주의자 진압법이라는 한시법을 통해 억압하면서 동시에 경쟁

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.31

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취업규칙 불이익 변경

...............................................................................61) 의의2) 권한 있는 노동조합이 있는 경우3) 노동조합이 없는 경우의 근로자 과반수3. 동의를 얻지 못한 ... . 서론1. 취업규칙의 의의-사용자가 다수의 개별적 근로관계를 처리함에 있어서 그 편의를 위하여 근로계약의 내용이 되는 사항과 복무규정 및 직장질서에 관한 사항을 일방적으로 정해 ... 놓 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자 과반수의 의견을 들어야 하며, 취업규칙을 노동부에 신고할 때에는 노동조합

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.30

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[징계][징계위원회][직위해제][직권면직][공무원징계][교육공무원징계][공무원]징계의 정의, 징계의 대상, 징계의 사유, 징계와 징계위원회, 징계와 직위해제, 징계와 직권면직

1) 별정직공무원2) 계약직공무원3) 고용직공무원Ⅳ. 징계의 사유Ⅴ. 징계와 징계위원회Ⅵ. 징계와 직위해제Ⅶ. 징계와 직권면직참고문헌Ⅰ. 개요수권설은 취업규칙의 법적 성질을 법규범 ... 에는 근로자의 동의가 없더라도 그것이 법규범으로서 구속력을 가지므로 사용자는 이에 근거하여 근로자를 징계할 수 있게 된다는 것이다. 근로기준법은 정당한 이유 없는 징계를 금지 ... ). 이것은 근로기준법이 사용자의 징계처분으로부터 근로자를 보호하기 위하여 소정의 범위 안에서 취업규칙상의 징계규정을 법규범으로 정립하도록 수권한 것을 의미한다.이 견해에 따르

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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윤리경영 자료 정리 및 사례

의 내용: 생산성주의, 박애주의, 진보주의, 윤리적 이상주의-미국의 사회적 책임 법: 국가노동관계법, 사회 안정 법, 공정노동기준법, 균등임금법, 시민권법, 행정명령11246, 연령 ... 어 : 완전경쟁과 독점경쟁의 중간으로 불완전 경쟁시장에 존재하는 것.-과점경쟁의 비윤리적 행위: 가격조작, 공급조작, 독점거래계약, 제휴계약, 소매가격 유지 계약, 가격차별, 뇌물 ... 과 묵시적 계약3. 경영전략과 이해관계자- ①. 기업의 사회적 책임-사회적 책임(CSR): 기업활동으로 인해 발생하는 사회적, 경제적, 환경적 문제를 해결함으로써 기업경영과 이해관계

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.11

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노동법2 요약정리(노동법의 체계와 구성 원리~퇴직금제도)

1. [노동법의 체계와 구성 원리]노동법이란,자본주의 사회에서 근로자가 인간다운 생활을 할 수 있고, 노사간의 실질적 평등을 도모하기 위한 목적으로 노동관계를 규율하는 법규범 ... 의 총체노동법의 광의적 구분 - 고용법, 근로조건법, 노동단체법 ⇒ 노동3법위 노동3법은 다시 개별적 노동관계법과 집단적 노동관계법, 노동시장법으로 구분개별적 노동관계법 - 근로조건법 ... 근로조건의 최저기준 보장을 목적으로 개별근로자·사용자간의 관계를 규율하며, 최저임금법, 산업안전보호법, 남녀고용동등법 등이 있다.집단적 노동관계법 - 노동단체법근로자들의 집단

시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.10

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이랜드파업,노조문제,노사갈등,이랜드경영,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

organiza행 홈에버 6000 명의 직원 중 3000 명이 해고 와 외주화 반노조 정책 신앙 경영비정규직 보호법 INHA University 항 목 현 행 변 경 기간제 근로자 차별금지 ... 별도 규정 없음 비정규직 근로규정 신설 , 차별시정 절차 도입 근로계약 갱신 별도 규정 없음 사용기간을 2 년으로 제한하고 기간초과 시 무기근로계약으로 간주 단시간 근로자 차별금지 ... 시간 근로자의 경우와 같음 파견기간 최대 2 년 현행 유지 근로계약 갱신 파견기간 2 년 초과 시 고용의제 , 불법파견 경우 규정 없음 파견근로자 2 년 초과사용 땐 직접 고용 의무

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.02

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[사회복지법제] 고용보험법의 이해 (특성과 기능, 성립과 소멸, 적용범위, 실업급여의 종류와 구직급여의 수급요건, 구직급여일액 및 질병 등의 특례, 취업촉진수당, 유아휴직급여 등)

의 통합- 고용보험법은 근로자의 생활을 보장하는 사회복지정책과 경제적인 고용안정이 함께 혼합된 제도② 관리운영의 국가책임- 고용보험법은 고용보험을 노동부 장관이 관장한다고 되어 있 ... 의 보험자는 노동부 장관이 됨- 실질적으로 업무를 담당하는 기관은 노동부의 각 지방관서임- 고용보험의 사업 가운데 보험료징수법에서 정한 사항은 노동부 장관의 위탁을 받아 근로복지공단 ... 을 선고받은 경우㉡ 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 노동부령으로 정하는 기준에 해당하는 경우㉢ 정당한 사유 없이 근로계약 또는 취업규칙 등을 위반

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.11

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STX 가나 주택건설사업 수주 실패

사업의 특성 진출환경의 분석 실패원 인 사례분 석 시사점 및 교훈주택건설사업이란 ? 실패원인 사례분석 진출환경의 분석 시사점 및 교훈 기업의 특성 사업의 특성 주택법이 정하 ... 가나를 방문 , 현지 합작법인 설립 ’10.12 : STX 현지법인이 가나정부와 3 만호 시범주택 건설계약 체결 ’11.5 : STX 현지법인 CEO 의 위법행위로 내부분쟁 발생 ... ) 개척되지 못한 측면이 존재 ② 임금 수준은 낮지만 노동생산성이 높지 않고 정치 상황에 따라 법규가 수시로 바뀌는 경우 가 많음진출환경의 분석 – 경제적 환경 ( E c

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.08

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[보호법리][교원노조][통일영업비밀법]보호법리와 교원노조, 보호법리와 통일영업비밀법, 보호법리와 의견광고, 보호법리와 통근재해, 보호법리와 영업비밀침해, 보호법리와 업무상재해

. 노동조합법 제33조는 “단체협약에 정한 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준에 위반하는 취업규칙 또는 근로계약의 부분은 무효”로 하며, “무효로 된 부분은 단체협약에 정한 기준 ... Ⅵ. 보호법리와 업무상재해참고문헌Ⅰ. 보호법리와 교원노조교원노조는 단체협약의 결과로서 단체협약을 체결할 수 있다(교원노조법 제6조 제1항). 단체협약이란 노동조합과 사용자 또는 ... 사용자단체간의 단체교섭의 결과로서 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말한다. 기존의 교원지위법과 비교해 보면, 교원단체는 교섭?협의권을 통해 법적 구속력이 없

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.28

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차별시정제도 및 판정사례

차별시정제도 및 판정사례1. 차별시정제도제도의 의의 차별시정제도는 비정규직법(기간제·단시간, 파견근로자 보호법)에서 도입되어 2007.7.1. 시행 비정규직 근로자를 비교대상근로 ... 자(무기계약근로자·통상근로자·직접고용근로자)에 비하여 임금, 그 밖의 근로조건 등에 있어서 합리적인 이유 없이 불리한 처우를 금지 2009.7.1. 5인 이상 사업장에 대하여 전면 ... 어서 합리적 이유 없이 불리하게 하는 것 기간제·단시간 근로자에 대한 차별적 처우의 금지 기간제·단시간 근로자임을 이유로 해당 사업에서 동종 또는 유사 업무에 종사하는 무기계약근로자(통상

리포트 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.05.03

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