"근로(노동)계약법"의 검색결과 입니다.

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비정규직인력활용 근로계약 시민법 생활법률 부당노동행위 근로기준법 평가 비정규직 노사관계론 부당해고 사례

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"근로(노동)계약법" 검색결과 4,721-4,740 / 12,693건

[노동법][노동][법][노동자][근로자][급여][임금][노동기본권][실업자]노동법의 정의, 노동법의 역사, 노동법의 개정경과, 노동법의 내용, 노동법의 변화, 노동법의 적용 분석

이다.1) 사유제도와 시장경제체제를 기본으로 하는 자본주의체제를 규율하는 근대시민법의 원리는 소유권절대의 원칙, 계약자유의 원칙, 과실책임의 원칙2) 노동력이라는 상품의 특수성3 ... 재개정Ⅴ. 노동법의 내용Ⅵ. 노동법의 변화1. 노동법의 성격변화2. 변화의 양상Ⅶ. 노동법의 적용1. 노동법 규정1) 근로기준법 제14조2) 노동조합 및 노동관계조정법(이하 노조법 ... 를 통제할 수 있기 때문에(근로계약의 범위 내이긴 하지만) 자본가는 노무관리(노동통제)에 적극적이다.3) 결과자본주의의 일반원칙이 노동력 판매에 그대로 적용될 경우 노자간의 불평등

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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노동법-취업규칙(사례풀이포함)

기준법은 근로자보호를 위하여 취업규칙에 대하여 그 작성·변경의 절차 등에 관하여 규제를 하면서 근로계약에 대한 규범적 효력을 인정하고 있다.2. 법적성질근로기준법에 따르면 사용 ... 의 합의로 성립된 근로계약을 무효로 하고 우선 적용되는 효력(규범적 효력)을 가지는 근거(취업규칙의 법적성질)가 문제된다. 이에 관한 학설은 매우 다양하지만 크게 법규범설과 계약설 ... 로 있어야 구속력을 미친다는 결론에 도달한다.(2) 계약설은 취업규칙 그 자체는 법규범이 아니지만 근로자의 동의를 매개로 근로계약의 내용이 되어 당사자를 구속한다고 본다. 어떻게

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.10

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산업복지 발표문

법에 의거한 복지입니다. 근로기준법에는 근로시간부터 사회적 약자들의 노동에 관한 법까지 그리고 최저임금까지도 제정되어 있습니다. 2012년도 개정된 최저임금은 시급 4580원입니다 ... 지 못하거나 노동시간을 과하게 부여받은 근로자들이 있습니다. 그런 이들은 전화 1350번이나 고용노동부 홈페이지에 신고를 할 수 있게 되어 있습니다. 근로자로서 근로기준법에 의거한 합당 ... 페이지별 발표문2)목차입니다.3)먼저 산업복지의 개념에 대해 알려드리겠습니다. 산업복지란 근로자에 대한 사회복지 및 복지대책을 다루는 분야로, 흔히 근로복지, 노동복지라는 용어

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.10

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노사관계론4공통)자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 '근로조건'의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소들에 대하여 설명하고, 바람직한 근로조건 결정방식에 대하여 논의하시오0k

을 받는다(노동조합 및 노동관계조정법 제33조 및 근로기준법 제100조).2) 근로시간근로시간(勤勞時間)이라 함은 근로자가 사용자와의 근로계약에 따라서 휴게의 시간을 제외하고 실지로 ... 을 사전여 무효로 하며 무효로 된 부분은 근로기준법이 정한 기준에 따르도록 하고 있다(근로기준법 제22조). 또한 근로계약의 내용은 근로기준법 외에 단체협약 및 취업규칙에 의하여 제한 ... 이 필요하게 된다.(1) 휴게시간을 제외하고 1일 8시간, 1주 40시간을 기준으로 한다(근로기준법 제50조 1항,2항). 특별한 사정이 있는 때에는 노동부장관의 인가와 근로자의 동의

방송통신대 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.03.24

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사례와 함께 알아보는 퇴직금 분할 약정의 효력과 부당이득 성립여부 - 대법원 2010. 5. 20. 선고 2007다90760 판결을 중심으로

과 관련하여 ‘근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부를 판단함에 있어서는 그 계약이 민법상의 고용계약이든 또는 도급계약이든 그 계약의 형식에 관계없이 그 실질에 있어 근로자가 사업 ... 자가 퇴직하는 근로자에게 지급하는 퇴직급여제도에 관하여는 근로자퇴직급여보장법이 정하는 바에 따른다.2) 고용 노동부 질의회신(2005. 12. 23. 1276호)요건①퇴직금 중간정산 ... 주장하고 있다. A회사는 B에게 퇴직금을 지급해야 하는가.2. 쟁 점가. B의 근로자성 여부나. 이 사건 연봉계약의 묵시적 갱신 여부다. 퇴직금 중간정산의 적법성 여부라. B가 기

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.29

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영국의 비용편익 분석

될 수가 있다.1. 고용주 비용 항목1) 상해를 입은 근로자에 대한 지불비용과 이로 인한 행정적 비용 및 법적비용2) 상해를 입은 근로자에 의한 생산물의 감소 및 이들을 돌보거나 돕 ... 기 위해서 일을 할 수 없었던 다른 근로자에 의한 생산물의 감소3) 계약상의 기일보다 늦을 수밖에 없어서 생기게 된 추가적인 비용4) 새로 직원을 고용을 하게 되거나 교육을 시켜야 ... 영국의 비용편익 분석- 영국은 인도주의 정신에 입각을 하여 근로자에게 적합하게 되는 근로의 환경을 제공을 하게 됨으로써 근로자 자신과 그 가족들이 산업사고로 인해서 피해에게서

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.02.25

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노동법 시험 약술 정리

조건 위반을 이유로 즉시 근로계약을 해제할 수 있다.5. 성별을 이유로 한 고용차별의 노동법상 규제Ⅰ.관련규범근로기준법 제6조에서 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성(성)을 이유 ... 자”라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 말한다. (노동조합및노동관계조정법 제2조 1항)Ⅱ.근로자의 개념근로기준법 제2조 1호 ... , 하는 자를 말한다.1. 직업의 종류에 관계없이근로기준법상의 근로자는 종사하는 직업의 종류와 상관 없이 성립된다. 즉, 정신노동, 육체노동, 사무노동의 구별도 문제가 되지 아니하

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.24

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[결의안][북한인권][위안부문제][대이라크][이라크제재][유엔수산]북한인권 결의안, 위안부문제 결의안, 대이라크 결의안, 이라크제재 결의안, 비정규직고용 결의안, 유엔수산 결의안

에서 안정적상용근로자에 포함된다.3) 임시 노동자(Casual workers)고용계약이 아주 짧은 기간만 지속될 수 있다고 기대할 수 있는 노동자. 이 때 어느 정도의 기간을 기준 ... )’로 묶을 수 있다. 임시노동자의 일부는 ‘노동자’가 아니라 ‘자영노동자’일 수도 있다.4) 단기 노동자(Short-term worker)고용계약이 ‘임시근로자’의 기준보다는 더 오래 ... 제 상용근로자(Regular employees with fixed-term contracts)3) 임시 노동자(Casual workers)4) 단기 노동자(Short-term

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.26

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노사관계론(전국교직원 노동조합의 법외 노조화에 관해)

) 다만 이것이 부당노동행위 중 불이익취급(노조법 제81조 제1호, 제5호), 비열계약(노조법 제81조 제2호)금지에 의한 근로자의 보호를 부인하는 취지로 해석되어서는 아니된다.(노조법 ... 노 사 관 계 론(전국교직원 노동조합의 법외 노조화에 관해서)■ 노동조합의 설립요건1.실질적 요건(1) 적극적 요건노동조합은 근로자가 주체가 되어(주체성) 자주적으로 단결 ... )⑤노동위원회의 근로자위원을 추천할 수 없다.(노동위원회법 제6조)⑥법인격을 취득할 수 없다.(노조법 제6조)■ 전교조가 반발하는 이유중앙과 각 지방자치단체별로 조직된 교원단체(한국

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.10

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[노사관계론] 일본의 노사관계

한 근로계약관계 형성 - 재벌 해체- 제국주의 정부와 밀접한 경영진을 교체- 근로자의 노동조합 결성 촉구- 공공부문 근로자의 노동권을 제한- 행정부내에 노동부를 설치온건한 사회주의 ... 가입대기업과 결탁한 보수정치세력의 반대, 일본 노사관계의 뿌리 깊은 온정주의- 노동법 제정의 어려움우익세력 : 자유주의 및 자본주의를 비판하는 국가주의적 세력의 성장- 노동운동 ... . 노사관계 당사자3) 정부입법, 행정적으로 노사관계 전반에 영향정부 종업원과의 노사관계(공무원)민간부문의 노사관계후생노동성노동조합법에 따라 노동위원회 설치노동조합과 기업간의 분쟁해결

리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.09.26

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사회보험법(사회복지법제, 산재보험법, 고용보험법) 이론정리

된다.3. 과제?산재보험은 근로자가 업무상의 사유로 부상, 질병 또는 사망한 경우에 각종 급여가 지급된다. 업무란 근로자가 근로계약의 이행을 위해 사업주의 지배 하에서 노동을 제공 ... 원연험급여의 지급 등 집행업무는 노동부 산하 근로복지공단이 담당하고 있다.2. 급여?산업재해보상보험의 급여는 업무상 부상 또는 질병에 대한 요양급여와 간병급여, 일하지 못한 기간동안 ... 재해라고 주장하고, 사용자와 근로복지공단은 산재사고로 인정하는 것을 기피하기에 다툼이 일어나는 경우가 많다. 특히 업무상 질병의 경우 의료적 전문지식이 낮은 노동자가 산재로 인정받

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.28 | 수정일 2016.03.07

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CASE로 알아보는 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 해석

에도 미리 대비하기 위함.2. 법 조항가. 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률제4조 1항“사용자는 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서(기간제 근로계약의 반복갱신 등의 경우 ... 로 사용할 수 있다.”4호 ?고령자고용촉진법? 제2조제1호의 규정에 의한 고령자와 근로계약을 체결하는 경우나. 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 시행령2조(고령자 및 준 ... 근무가. 2년을 근무하고 만 55세가 되어 재계약할 경우, 만 55세인 고령자와 근로계약을 체결하는 것이므로, 고령자고용촉진법의 적용을 받아 무기계약의 의무가 없음

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.25

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자산인수 방식의 M&A에서 종업권 고용승계

에서는 근로자들이 승소하게 된다.(서울고법 1999.1.22 선고 97 구53801 판결) 중앙노동위원회 및 고등법원은 형식상 자산인수라 하더라도 실질적 내용은 영업양수도로 판단 ... 도계약서 제11조에 다음과 같은 문구를 기재한다.① 삼미특수강㈜(이하 ‘을’이라 한다)은 본 계약 체결 후 즉시 매매물건의 해당부서에 재직중인 근로자를 대상으로 창원특수강㈜(이하 ... 하여 을의 근로자를 인수할 의무를 부담하는 것은 아니다. 또한 본 계약상의 어떠한 조항도 을의 근로자를 승계할 의무를 갑에게 부담시키는 것으로 해석될 수 없으며, 갑이 본건 매매물건

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.07

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인권법3B)이주노동자 인권보장을 위한 국제적 기준과 우리 실정법상의 인권기준을 비교하고, 우리 실정법상의 문제점을 서술하시오

다. 이에 따라 이주노동자들의 권리가 보호되는 방향으로 전환이 절실히 요구되고 있다. 외국인 근로자의 경우 국제법의 적용을 받아, 전통적인 외교적 보호제도를 통하여 외국인의 권리 ... 자국민이 아닌 자에 대한 노동생활 전반, 예컨대, 고용, 정보접근권, 계약조건, 의료, 사적 효과로써 면세, 새로운 환경에 정착하기 위한 지원, 언어와 직업훈련, 근로 시 승진 ... 인권법3B)이주노동자 인권보장을 위한 국제적 기준과 우리 실정법상의 인권기준을 비교하고, 우리 실정법상의 문제점을 서술하시오0k법학과인권법3B형이주노동자 인권보장을 위한 국제

방송통신대 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.09.20

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[저지투쟁][투쟁][노동법개악][연금제도][사유화][평택미군기지][미군기지]노동법개악 저지투쟁, 연금제도 저지투쟁, 사유화 저지투쟁, 평택미군기지 저지투쟁 분석(저지투쟁, 투쟁)

은폐되고 있다.‘보호대책’ 내지 ‘개선방안’이라는 이름으로 포장된 정부와 자본의 노동법 개악 시도는 이뿐만이 아니다. 정부가 경제정책조정회의를 거쳐 확정키로 한 소위 ?비정형근로 ... 자 종합보호대책?의 내용은 근로계약기간을 3년까지로 연장하고, 학습지교사?보험설계사?골프장 경기보조원 등의 특수고용노동자에 대해 ‘근로자에 준하는 자’라는 개념의 도입 등을 담 ... 고 있다.정부는 근로계약기간을 1년에서 3년으로 연장하면 계약직 노동자의 고용기간이 3년까지 가능하므로 고용안정에 도움이 된다고 주장하고 있지만 이는 사태의 본질을 호도하는 기만

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.25

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인간관계의이해 PPT(인간관계의본질, 인간관계기술, 인간관계론역사, 현대사회의인간간계) 프레젠테이션

을 움과 근로자들의 인간관계가 원만하지 못한 이유에서 발생. 로버트 오웬(Robert Owen) - 19C 초, 영국 - '근로자들의 대우를 향상시키면 생산성이 증가하고 따라서 이윤 ... 도 증가할 것이다'라는 획기적인 아이디어 제시. - 산업체에서 많은 개혁 시도. ex) 어린이 노동력 사용 중단, 깨끗하고 건전 한 작업환경 유지.마차제작소 근무수칙 벽보(1872년 ... )] 새해를 올바르게 시작하자! Ⓐ 사무실 근로자는 매일 바닥을 쓸고 가구와 선반 그리고 진열장의 지를 닦는다. Ⓑ 근로자 각자는 매일 물 한 동이와 석탄 한 통을 들고 온다

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.11.17 | 수정일 2016.02.18

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간호보건직 공무원 - 보건행정학 요점정리

★보건의료기본법- 모든국민 : 성별, 연령, 종교, 사회적 신분, 경제적 사정 이유로 건강권리 침해 X- 국가 : 여성, 어린이, 노인, 장애인 건강증진/ 학교보건의료, 산업보건의료 ... ④보건의료기관 간의 기능적 단절성 ⑤양.한반의 의료공급체계 ⑥보건행정체계의 이원적 구조★우리나라 보건의료전달체계? 단계별 의료전달체계(주로): 2단계(우리나라는 2개의 법에 근거 ... 는 행위를 하려는 경우에는 보건복지부령으로 정하는 바에 따라 건강검진등을 하려는 지역을 관할하는 보건소장에게 신고하여야 한다.② 의료기관이 「의료법」 제33조제1항 각 호의 어느

리포트 | 48페이지 | 8,000원 | 등록일 2018.11.18

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퇴직연금사업자 및 퇴직연금 제도 도입

(근로자퇴직급여보장법 제26조)대상 사업자1. 투자매매업자, 투자중개업자 또는 집합투자업자(신한투자금융등 펀드회사)2. 보험회사 및 은행3. 증권회사4. 신용협동조합중앙회, 새마을 ... 할 것인지 여부는 현행법상으로는 사용자와 근로자의 임의 합의사항으로 법적 강제성은 없다. 다만, 퇴직연금제도는 여러 가지 장점이 있으므로 근로자의 노후 생활보장을 위해서 가능한 한 ... 퇴직연금제도 비교기존의 퇴직금제도란 근로자퇴직급여보장법 제8조에서 규정한 제도로 사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 지급하는 방식에 의한 지급

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.01

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○○지역버스노동조합 노동쟁의 조정사례와 MK택시

조합의 정상적인 활동을 방해하는 행위를 뜻한다. 특별한 노동법상의 용어로서 사용자가 노동3권을 침해한 경우에만 적용한다.종류에는 불이익대우, 황견계약, 단체교섭거부, 지배?개입 및 ... 은 사용자측의 단체교섭 거부였다. 이는 부당노동행위에 해당한다.‘부동노동행위’란 노동3권의 구체적인 보장을 위한 행정적인 보호제도로 사용자가 정상적인 근로자의 노동조합운동이나 노동 ... 고용관계에 있는 근로자와는 약간의 차이가 존재한다. 그런데, 운송관련 노동자와 사용자측은 대부분 서로에 대한 신뢰감이 부족하고, 불신하여 상생의 가능성을 억압시키는 경우가 많

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.09.15 | 수정일 2013.09.24

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노사관계 용어 정리

노동경제학노동시장의 수급사정이나 임금수준 또는 격차 등 보다 일반적이고 시장의 기능에 관심노동법생산수단의 소유자의 존재와 노동력을 제공하는 근로자의 존재를 예정하고 있음.노동력 ... 자 단체간 체결과는 개별적 근로관계 및 집단적 근로관계에 관한 계약[Chapter 5_노동쟁의]노동쟁의노동쟁의노사 간 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁 상태쟁의 행위노동 쟁의의 결과 ... [Chapter 1_고용관계에 대하여]고용관계의 개념개별적 고용관계사용자와 노동자 개개인과의 개별적 고용관계에 바탕을 둔 관계집단적 고용관계노동조합과 사용자 간의 집단적 고용계약

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.17

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