"「근로기준법」 제3조"의 검색결과 입니다.

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"「근로기준법」 제3조" 검색결과 4,421-4,440 / 20,197건

친족상속법 - 사실혼

에서의 효과근로기준법시행령, 공무원연금법, 군인연금법, 사립학교교직원연금법, 선원법시행령, 산업재해보상보험법, 국민연금법, 주택임대차보호법에서는 사실혼의 배우자를 배우자에 포함시키고 있다.Ⅴ. 해소 - 사실혼관계에 있는 당사자는 언제든지 자유롭게 사실혼을 해소할 수 있다. ... 는 적용되지 않는다.1. 신분적 효과동거?부양?협조의무와 정조의 의무가 인정된다. 제3자에 대해서도 보호되어야 함으로, 사실혼의 부를 살해한 자는 사실혼의 처와 그 자녀의 물질적?정신 ... 적 손해를 배상하여야 하며, 사실혼의 배우자가 제3자의 불법행위로 인하여 상해를 입은 경우 그 정신적 고통에 대한 위자료를 청구할 수 있다.2. 재산적 효과일상가사에 대하여 서로

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.21

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사회복지와 관련된 헌법의 조항들을 찾아서 그 내용을 정리하시오

는 의무자들의 월평균 소득액, 즉 매달의 소득액을 합산한 결과를 가구원의 수치로 나누어서 얻을 수 있는 그 액수가 통계법 제 17조 제 3항을 기준으로 하여 통계청장이 고시하고 있 ... 과 거의 비슷하게 일상에 필요한 편의들을 급식과 주거여건 등을 포함하여 제공받을 수 있다. 이러한 혜택을 받을 수 있는 자들은 국민기초생활보장법의 제 2조를 기준으로 하여 수급 ... 노인복지법 제 31조 제1호에 따르면 노인들의 주거복지를 위한 것들은 크게 양로시설과 노인공동생활가정, 그리고 노인복지주택 등으로 구분된다. 양로시설이라고 하는 곳은 노인들이 입소

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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비 정규직 보호법,근로자 보호법,파견근로자 보호법

비 정규직 보호법 기간제 및 단시간 근로자 보호법 파견근로자 보호법1. 법률의 시행현황비 정규직 근로자 보호법 중 기간제 및 단시간 근로자 보호법과 파견근로자 보호법 은 공통 ... 를 직접 고용해야 한다 . 이는 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률 제 4 조 ( 기간제근로자의 사용 ) 와 파견 근로자 보호 등에 관한 법률 제 6 조 ( 파견기간 ... ), 제 6 조의 2( 고용의무 ) 에 나타나 있다 . ◈ 비 정규직 보호법 : 기간제 및 단시간 근로자 보호법과 파견근로자 보호법이 법률들은 기간제 및 단시간 근로자와 파견근로자

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.10

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영유아보육법

(1) 전체 법내용 (2) 주요내용 4. 내용분석(1) 전체 법 내용 - 영유아보육법은 제 9 장 56 조와 부칙으로 되어 있다 .제 1 장 총칙 제 1 조 목적 제 2 조 정의 ... 제 3 조 보육 이념 제 4 조 책임 제 5 조 보육정책조정위원회 제 6 조 보육정책위원회 제 7 조 보육정보센터 제 8 조 보육개발원 제 9 조 보육 실태 조사(2) 주요 내용 ... (2) 주요 내용(2) 주요 내용(2) 주요 내용(2) 주요 내용(2) 주요 내용(2) 주요 내용(2) 주요 내용 + 영유아보육법 시행령 제 7 조 보육정책위원회의 기능(2) 주요

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.26

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비정규직 노동자의 노동인권

률을 보 인간 존엄성 마저도 훼손될 가능성이 있다는 것에 있다.헌법은 제33조 제1항에서 "근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다"고 선언 ... 마)의 20.3%에 지나지 않았던 것이, 2004년에는 31.4%로 증가하여, 현재는 전체 근로자 중 약 3분의 1 이상이 비정규직이다.2010년 기준 비정규직의 평균 월급은 19 ... 법 규정은 없으며 법률보다는 단체협약이 근로자 보호의 역할을 담당하고 있다. 다만 임금과 근로시간을 규율하는 공정근로 기준법(FLSA, 연방법)을 기준으로 각 주마다 연방법

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.27

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중소기업의 정의와 특성

은 중소기업법 제2조 및 동법시행령 제3조에 의거 상시근로 자수 또는 자본금, 매출액의 규모에 따라 중기업과 소기업으로 분류하고 있고 질적기준은 독점규제 및 공정거래법에 관한 법률 ... 중소기업의 정의와 특성목차중소기업의 정의와 특성I. 정의II. 중소기업의 특성1. 일반적 특성2. 국민경제적인 측면에서의 특성3. 경영적 측면에서의 특성* 참고문헌중소기업의 정의 ... 적으로 중소기업을 대기업과 비교하여 상대적으로 작은 규모의 기업으로 말하고 있지만 그 규모의 범위가 고정된 것이 아닐 뿐더러 규모만을 기준으로 분류하지는 않는다.따라서 중소기업

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.04

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[A+레포트]사회복지법제론 -장애인연금법(의의, 내용, 문제점, 개선방안, 사례, 퀴즈)

「장애인복지법」 제 32 조에 따라 등록한 장애인 중 근로능력이 상실되거나 현저하게 감소되는 등 장애 정도가 중증인 사람으로서 대통령령으로 정하는 사람을 말한다 .장애인 연금법의 내용 ... 또는 일부를 보전하여 주기 위하여 지급하는 급여장애인 연금법의 내용 1. 사망한 경우 2. 국적을 상실하거나 외국으로 이주하기 위하여 출국하는 경우 3. 제 4 조에 따른 수급 ... 연금과 함께 소득보장체계 현실적 토대 마련 ➁ 장애인연금 급여수준 및 대상에 대한 법적 근거가 마련장애인 연금법의 내용 제 1 조 ( 목적 ) 이 법은 장애로 인하여 생활이 어려운

리포트 | 27페이지 | 2,800원 | 등록일 2019.02.03 | 수정일 2019.07.04

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사회보장에 관련된 수급권자의 보호와 제한에 해당하는 법규를 제시하고, 그 문제점과 개선방안을 서술하세요.

여 논의해보고자 한다.II. 본론1. 수급권자의 보호와 제한사회복지수급권은 국민의 인간다운 생활을 보장하기 위한 기본권, 즉 생존권이다. 그러므로 사회보장기본법 제 12조에 따라 ... 이다. 완화된 기준의 내용을 살펴보면, 생계 급여의 선정기준을 인상하였으며, 근로소득의 공제를 적용하였고, 기본재산 공제액을 인상하였으며, 부양의무자에 대한 기준을 완화했다. 생계 ... 급여의 선정기준 또한 지난해에 비해 완화되었는데, 4인 기준에 142만 4,000원 이하로 작년에 비해 2.84% 증가하였다. 25~65세인 근로 연령층의 생계 급여를 수급

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2020.08.18

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2020 방문요양센터 운영규정입니다. 허가제이후 규정에 맞게 보완된 자료입니다.

과항, 근로기준법 제93조제1호부터 제12호까지의 규정(취업규칙의 작성?신고사항)에서 정한 사항을 명확히 제시하며, 그에 따른 급여를 제공합니다.③ 기관은 제2항의 내용 중 무기 ... 를 제공하여 노후의 건강증진 및 생활안정 도모, 가족의 부담을 덜어 주어 국민의 삶의 질 향상에 기여한다.제3조(명칭) 재가장기요양기관 ( )방문요양센터(이하 “센터”이라 한다) 라 ... 칭한다.제4조(위치) ( )방문요양센터의 위치는 경기도 00시 이다.제5조(사업) 본 센터는 노인복지법과 장기요양보험법에 의거하여 아래와 같이 재가장기요양기관사업을 수행한다.1

서식 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.02 | 수정일 2020.07.13

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국민연금제도 분석 보고서

라고 할 수 있다.5. 기금 규모와 운용 현황국민연금기금은 2017년 9월 말 기준 총 770.9조 원이 조성되었다. 이 중 운용수익으로 조성한 기금이 296.3조 원이며, 연금보험료 ... %인 610.1조 원을 주식, 채권, 대체투자 자산 등 금융 부문에 투자하고 있고, 0.4%인 2.3조 원을 복지·기타 부문으로 관리하고 있다.5. 전달체계국민연금은 공무원, 군인 ... 은 급속도로 감소하고 있기 때문이다. 우리나라의 65세 이상 노령인구비율은 2000년 7.2%로 고령화 사회(UN 기준 : 7%)에 진입한 후, 2017년과 2026년에는 각각

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.31

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복수노조레포트

하였다. 3. 복수노조 관련 법령 개정 내용 ?사업(장) 단위 노조 설립의 자유 보장 및 교섭창구단일화 제7조(노동조합 설립에 관한 경과조치) ① 하나의 사업 또는 사업장에 노동조합 ... 이 조직되어 있는 경우에는 제5조에도 불구하고 2011년 6월 30일까지는 그 노동조합과 조직대상을 같이 하는 새로운 노동조합을 설립할 수 없다. ② 행정관청은 설립하고자 하는 노동조합 ... 에서 “노동조합법 상 근로자가 복수의 노동조합에 이중 가입하는 것은 허용되지만, 복수의 노동조합이 경쟁 관계에 있어 이해가 상충되는 등 특별한 사정이 있는 경우에는 조합 자체의 내부

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.03 | 수정일 2021.02.05

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2019 제주대 계절학기 노사관계론 토론과제

기준법 제51조에 근거를 두고 있다. 취업규칙에 따라 현행법상 2주 이내, 노사서면 합의로 3달 이내 탄력근로제 시행이 가능하다. 문제는 탄력근로제를 운영할 수 있는 단위 시간 ... 이 짧기 때문에 기간을 산업별 특성을 고려해 확대한다는 이야기가 있었고 노사정 합의안으로 3개월에서 6개월로 확대 합의하게 되었다.경영계는 주 52시간 근로시간 단축에 따른 산업 경쟁 ... 최근 주52시간 근무제 도입으로 인해 기업에서는 계속 오르는 최저시급으로 인한 인건비 절감을 위해 유연근무제를 도입하는 경우가 많다. 상기한 바와 같이 선택적 근로시간제를 도입

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.15

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단시간근로자 표준근로계약서_엑셀양식

에 본 계약서를 사본하여 ""근로자""의"" 교부요구와 관계없이 ""근로자""에게 교부함(근로기준법 제17조 이행)"9. 기 타- 이 계약에 정함이 없는 사항은 근로기준법령에 의함 ... 을 정하는 경우에는 ""OO년 OO월 OO일부터 OO년 OO월 OO일"" 까지"" 등으로 기재"2. 근 무 장 소 :3. 업무의 내용 :4. 근로일 및 근로일별 근로시간( )요일 ... (해당사항에 O표)"" - 상여금 : 있음 ( ) 원, 없음 ( )"" - 기타급여(제수당 등) : 있음 ( ): 원(내역별 기재), 없음 ( )"- 초과근로에 대한 가산임금

서식 | 1페이지 | 700원 | 등록일 2019.08.20 | 수정일 2019.08.23

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[A+과제]한국의 가족관련 법. 가족의 소득지원정책. 건강지원정책에 대해 기술하고 가족관련 제도의 개선책에 대해 논하시오.

부터 시행되어 헌법 제34조 제1항 “모든 국민은 인간다운 생활을 할 권리를 가진다” 및 지방자치법 제8조 제2항에 의거 주민의 복지증진에 관한 사무로 “생활 곤궁자의 보호 및 지원 ... 와 대우를 보장하고 모성을 보호하며 근로자의 일과 가정의 양립을 지원해 국민의 삶의 질을 높이는 것을 목적으로 한다.3)자녀양육지원정책자녀양육지원정책으로는 영유아 보육법에 의한 저소득층 ... 을 위한 한국어교육 등을 받을 수 있도록 필요한 지원을 하여 대한민국의 발전과 사회통합을 이루는 데 목적을 두고 있다.3) 입양 특례법우리나라 입양은 1950년 6.25 전생

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.03

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((우수 직장예절 교육자료+ 성폭력 예방 강추 교육자료)) 갑질, 직장내 괴롭힘, 성희롱, 성폭행 예방교육 교육자료 - 직장내 '갑질, 직장내 괴롭힘, 성희롱·성폭력' 예방수칙

하지 않았더라도 성희롱이 될 수 있다.2성폭력○「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조 제1항에 규정된 죄에 해당하는 행위「형법」 제2편제22장 성풍속에 관한 죄 중 제242조 ... (음행매개), 제243조(음화반포 등), 제244조(음화제조 등) 및 제245조(공연음란)의 죄「형법」 제2편제31장 약취, 유인 및 인신매매의 죄 중 추행 등※ 성폭력범죄의 처벌 ... 등에 관한 특례법 … 약칭: 성폭력처벌법3예방수칙< 성희롱 예방 수칙 >4사례< 성희롱 사례 >□ 언어적 성희롱○ (행위내용) 기업의 고위직이 여성 직원에 대한 언어적 성희롱 사건

리포트 | 13페이지 | 1,800원 | 등록일 2020.06.26

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건설현장 유해화학물질의 안전관리(재해유형에 따른 안전대책)

다 .( 법 제 41 조제 7 항 및 시행규칙 제 92 조의 6 제 3 항 ) 교육받은 근로자에 대하여는 해당 교육시간만큼 법 제 31 조에 따른 안전ㆍ보건교육을 실시 한 것으로 본다 ... ) 안전보건표지의 게시 ( 산업안전보건법 제 12 조 안전 . 보건 표지의 부착 등 ) 2. 관련 법령 - 안전보건표지의 종류 02 물질안전 보건자료 (MSDS) 와 GHS 3 ... ) 와 GHS 2) 안전보건표지의 게시 ( 산업안전보건법 제 12 조 안전 . 보건 표지의 부착 등 ) 2. 관련 법령 - 안전보건표지란 ? 작업장에서 작업자가 판단이나 행동의 잘못

리포트 | 49페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.12.30 | 수정일 2023.06.30

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최근 기업에서 시행하고 있는 복지제도를 나열해 보고, 현대 사회의 특성에 비추어 볼때 향후 복지제도가 나아가야 할 방향과 현재 복지제도가 추가/보완되어야 할 점에 대해 생각해 보십시오

사업장까지 근로기준법 제74조에 의하여 출산전후 휴가와 근로기준법 제74조 7~9항에 의하여 임신 중 근로시간 단축하게 되었고, 남녀고용평등법에 의해 1~500인 이상 사업장은 배우 ... 면, 기업에서 의무적으로 제도를 도입하고, 근로자 또한 의무적으로 이행하게 하는 방법을 모색해야 한다. 상시 근로자 수에 따른 노동법에 따르면 근로기준법에 준하여 1~500이상 ... 자출산휴가(남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법 제 18조의 2), 육아휴직(남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법 제 19조), 가족돌봄 휴직제도(남녀고용평등과 일

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.08

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정부가 노인의 근로기회와 소득의 증진을 위해 시행하고 있는 정책들을 찾아 기술하고 그 정책들에 대한 본인의 의견을 기술하시오

에 의해 수행되고 있다.노인복지법에서는 보건복지부가 주관하는 노인일자리 정책 법으로 노인의 연령을 65세 이상자로 규정하고 있다. 특히 노인복지법 제 23조는 국가 또는 지방자치단체 ... 안정을 도모하기 위해 고령자 고용 촉진 대책의 수립과 시행 그리고 직업 능력 개발 등의 필요한 시책을 종합적이고 효과적으로 추진할 의무를 갖는다. 고령자 고용 촉진법에 제 15조 ... 기관의 우선 고용 직종에 고령자와 준 고령자를 우선적으로 채용하도록 하고 있다.(2) 노인복지법에 따른 취업 지원 정책노인 복지법 제 23조는 국가와 지방 자치 단체가 “노인

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.01.05 | 수정일 2020.05.15

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(생활법률) 혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오

개념 이외에도 그 한도 및 예외규정을 두고 있다. 이와 더불어 형사처벌규정을 통해 사용자로 하여금 가산임금의 지급을 강제하고 있다.(1) 근로기준법 제 50조근로기준법 제 50조 ... 근로자의 임금, 근로자의 생계비, 소득분배율 및 노동생산성 등을 고려하여 정해지기 때문에, 실질적으로 헌법 제 10조의 행복추구권과 헌법 제34조의 인간다운 생활을 할 권리에서 법 ... . 혼인의 법적효력1. 혼인의 일반적 효과1) 신분상의 효과혼인의 효과로서 새로운 친족관계가 발생하고 이로 인해 호적에 변동이 생긴다. 또한 민법 제826조 1항에 의해 부부사이

방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.08

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작업환경공학 작업환경측정-1

을 말한다. 때에 따라서는 근로자노출의 적정성을 평가하는 단계까지 포함한다. 우리나라에서는 산업안전보건법 제 42조 및 동법 시행규칙 제93조 내지 97조 3의 규정에 의하여 가스 ... 다 반드시제5장 근로자의 보건관리 제42조(작업환경측정등) ① 사업주는 인체에 해로운 작업을 행하는 작업장으로서 노동부령이 정하는 작업장에 대하여 노동부령이 정하는 자격을 가진 자 ... 을경측정 결과의 보고내용 및 절차에 관하여는 노동부장관이 정하여 고시한다.제97조(지정측정기관의 평가 등) ①노동부장관이 법 제42조제7항의 규정에 따라 지정측정기관의 작업환경측정

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.29

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