"「근로기준법」 제3조"의 검색결과 입니다.

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국민건강보험법 단시간근로계약서 상속인 생활법률 족보 산업간호 케이스 최저임금제 공공부조 지급명령신청 근로계약서 양식

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"「근로기준법」 제3조" 검색결과 4,361-4,380 / 20,197건

친족상속법 사례연습(A학점)

의 만료 후 2월이내에 하여야 한다.(2) 특별법상 효과a. 근로기준법 시행령 제48조(유족의 범위 등) ① 법 제82조제2항에 따른 유족의 범위는 다음 각 호와 같다. 이 경우 유족 ... 의 재산분여규정(1057의 2)1057조의2 (특별연고자에 대한 분여) ① 제1057조의 기간 내에 상속권을 주장하는 자가 없는 때에는 가정법원은 피상속인과 생계를 같이 하고 있 ... 던 자, 피상속인의 요양간호를 한 자 기타 피상속인과 특별한 연고가 있던 자의 청구에 의하여 상속재산의 전부 또는 일부를 분여할 수 있다. ②제1항의 청구는 제1057조의 기간

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.11.08 | 수정일 2019.11.28

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사용자개념의 확대

사용자 개념의 확대? 사용자의 의의근로기준법 제2조 제1항 제2호는 그 적용대상이 되는 사용자를 사업주 또는 사업경영담당 자 그 밖에 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하 ... 여 행위하는 자라고 정의하고 있 다. 이러한 사용자는 근로기준법이 정하고 있는 근로조건에 관한 사항을 준수할 의무를지 고, 그 위반에 따른 법적책임을 부담하는 자를 말한다.? 사용 ... 자 개념의 확대근로기준법상 법적 의무를 부담하는 사용자는 근로계약상의 사용자, 즉 근로자와 근로계약 을 체결한 사업주가 되는 것이 원칙이다. 그러나 최근에는 도급 ? 위탁 등에 의하

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

고자 한다.Ⅱ. 본론1. 사회복지사 등의 처우 및 지위향상을 위한 법률사회복지사 등의 처우 및 지위향상을 위한 법률을 요약해 보면 아래와 같다.- 아 래 -① 제1조 목적- 이 법 ... 등”이란 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 법인 등(이하 “사회복지법인 등”이라 한다)에서 사회복지사업에 종사하는 자를 말한다.③ 관련규제 제3조 사회복지사 등의 처우개선과 신분 ... 복지사도 근로자라는 속성을 지니고 있고 근로자로서 근로기준법의 적용을 받아야 하는 것이 당연하지만 그러지 못하는 사각지대가 있다고 들었다.

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.10

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노인 기준연령 상향

가 있다. 노인 기준을 만 70세로 올리면 연간 3조 원가량의 재정 절감 효과가 있다는 전망도 나온다. 기초연금·건강보험·장기요양보험 등 재정부담은 줄어들고 근로 인구 감소 시기 ... 이나 노인교실은 60세, 경로당은 65세, 고령자고용촉진법은 55세 이상을 노인과 고령자로 분류한다. 기준 상향이 이루어지면 제각각인 노인연령 기준을 하나로 통일함으로써 판이한 기준 ... 도 현저히 늦추는 효과를 기대할 수 있기 때문에 점점 늘어나는 근로자의 부담을 노인연령 기준 상향을 통해 줄여야 한다.3) 합리성현재의 노인연령 만 65세 기준이 명확히 만들어진 것

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.26 | 수정일 2021.05.25

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최저임금제 레포트 - 최저인생, 복지국가의 방관

으로 거슬러 올라가야 한다. 당시 근로기준법이 제정되는 과정에서 제 34조, 35조에 최저임금제를 실시할 수 있다는 근거를 두었으나, 경제 수준이 이를 수용하기 어렵다는 정치적 판단 ... 이다. 그러나 최저임금 상승을 반대하기에는 핵심을 벗어나는 근거이다. 최저임금법 1조(목적)에 의하면 최저임금은 ‘근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정 ... 최저인생, 복지국가의 방관- 대한민국의 최저임금제도에 관하여 -최저인생, 복지국가의 방관-대한민국의 최저임금제도-목차1. 서론2. 최저임금의 정의3. 최저임금의 구조적 문제점4

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.03

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간호사 근로조건 개선(야간근무 전담제)

처우 개선 제대로 될까 ?2018.3.20 보건복지부 보도자료간호사 처우개선을 위한 새로운 제도 신설이 필요할까 ?2015 년근로기준법노동시간 2016 보건의료노동자 실태조사 보건 ... 하는 노동조건 관련 실태조사를 참조하여 전반적인 한국 병원의 근로실태를 파악고정 야간근무제와 주간연속 3 조 2 교대제 주간연속 3 조 2 교대제는 기존의 4 조 3 교대제의 모델 ... 2015 보건의료산업 인력 수급 및 근로조건 개선방안 연구용역고정 야간근무제와 주간연속 3 조 2 교대제 2015 보건의료산업 인력 수급 및 근로조건 개선방안 연구용역고정 야간근무

리포트 | 90페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.05.06 | 수정일 2020.08.11

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사회복지의 거시적 접근방법으로 공공부조에 대하여 서술하시오

”를 규정하고 있는 헌법 제34조를 바탕으로 하고 있다. 이를 근거로 하여 『국민기초생활보장법』에 따라 소득수준이 빈곤기준 이하로 떨어진 사람들을 대상으로 하여 인간다운 생활을 영위 ... 조 제1항에서는 “이 법에 따른 급여는 수급자가 자신의 생활의 유지·향상을 위하여 그의 소득, 재산, 근로능력 등을 활용하여 최대한 노력하는 것을 전제로 이를 보충·발전시키는 것 ... 이다. 이는 “장애·질병·실업·노령” 등 특정한 원인에 의하여 야기된 위험으로부터 가입자를 보호하고 있는 사회보험제도와는 다른 점이 있다.2) 보충성의 원칙『국민기초생활보장법』제3

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17

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(생활법률) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오

을 확인받은 자를 의미한다.2) 실업급여 수급요건고용보험법 제40조에 의거하면 첫째, 이직일 이전 18개월간 피보험단위기간 통산하여 180일 이상일 것, 근로의 의사, 능력이 있 ... 음에도 불구하고 취업하지 못한 상태에 있을 것. 재취업을 위해 노력을 적극적으로 했을 것, 이직 사유가 법 제58조에 따른 수급자격 제한사유에 해당하지 않는 바자발적 사유일 것을 요건 ... ) 실업급여 수급자2) 실업급여 수급요건3. 개인 의견Ⅴ. 근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우 활용할 수 있는 기관과 그 기관의 사건처리방법에 관하여 서술하시오.1. 임금 및

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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영유아보육법

함과 아울러 보호자의 경제적·사회적 활동이 원활하게 이루어지도록 함으로써 영유아 및 가정의 복지 증진에 이바지함을 목적으로 한다. (동법 제1조)3. 영유아보육법의 도입효과와 실효성영유아 ... 의 권리조약을 보더라도 보육의 책임은 국가에 있다. 현행법 역시 모든 국민과 더불어 국가 및 지방자치단체의 책임을 규정하고 있다(법 제3조). 그러나 가장 중요한 재정책임이 수익 ... 자부있다. 물론, 생활보호대상자와 저소득층 자녀에 대해서는 국가 또는 지방자치단체가 비용의 전부 또는 일부를 부담하게 되어 있지만(같은 조 단서), 생활보호법 제3조에 의거

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.05.22

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복습문제 9주차, 기사 #9-3-1과 같이 국책사업이 시행되는 이유를 “정책분류 이론”에 입각해서 설명하시오

아 고용노동부가 일선 노동청에서 근로감독관들이 행정지도를 위해 만든 '취업규칙 운영 및 해석지침'을 통해 방향을 제시할 수 있다.또한 근로기준법 제94조 제1항에 취업규칙을 근로자 ... 에 미치지 못할 시 부결된다. 가결된 법률안은 바로 정부로 이송돼 대통령이 15일 이내에 공포한다.3. ‘노동법’ 관련 정책의 진행과정 예측근로기준법은 취업규칙을 노동자에게 불리 ... [복습문제 9주차 (정책결정자 모형 ? 정책분류)]1. 국책사업이 시행되는 이유국책사업을 시행할 수 있도록 이루어지는 경제성 및 예비타당성조사는 국가재정법 제38조 및 동법 시행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.22

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헌법 제32조 근로의 권리와 의무의 개정 연혁과 내용 및 최근 헌법 개정의 논의방향

는 정도의 임금 수준을 적정임금으로 설정하고, 최저임금과는 별도로 시행할 수 있는 법적?제도적 장치를 강구하여야 할 것이다.(4) 근로조건기준의 법정주의헌법 제32조 제3항 ... 을 지급하여야 한다고 규정하고 있다.헌법 제32조 제5항은 “연소자의 근로는 특별한 보호를 받는다.”고 규정하고 있으며, 근로기준법은 15세 미만이거나 중학교에 재학중인 18세 미만인 ... 과 개정 연혁1. 현행 헌법상 근로의 권리와 의무현행 헌법은 노동법의 기본적 원칙과 권리를 헌법에서 명시하여 보장하고 있다.헌법 제32조 제1항과 제6항에서 근로의 권리를, 2항

논문 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.05 | 수정일 2020.06.17

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공공부조의 원리와 원칙

하게 보호를 받는다는 것이다.V. 보충성의 원리다섯째, 보충성의 원리는 국민기초생활보장법 제4조에 의하면 "이 법에 의한 보호는 보호대상자가 자신의 생활의 유지 ? 향상을 위하 ... 의 세금에 의해서 충당됨으로써 당연히 궁극적인 책임을 국가가 지는 것이다. 우리나라 헌법 제34조 제5항의 "생활능력이 없는 국민은 법률이 정하는 바에 의하여 국가의 보호를 받 ... 법률에 의한 부조는 국민기초생활보장법에 우선하기 때문에 보충성의 원리는 (1) 자산과 능력 등의 활용의무의 원칙과 더불어 (2) 친족부양의 원칙과 (3) 타 법우선의 원칙" 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.13

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(세상읽기와 논술 공통) 5) 김용균법 (산업안전보건법)의 의의에 대하여

나라의 산업안전보건법은 근로기준법으로부터 태동되었다. 1958년 5월 10일에 벌률 제286호로 제정?공포된 최초의 노동입법인 근로기준법의 제6장에 “안전과 보건”에 관한 10개 ... 하고, 보호대상을 근로자에서 “사업주의 사업을 위하여 노무를 제공하는자”로 변경하여야 하며, 현행 산업안전보건법 제23조와 제24조에서 규정된 사업주의 의무에 도급인 사업주가 직접 ... 적용되므로 산업안전보건법 제29조와 같은 예외적 규정을 삭제해야 한다고 주장한다.3) 도급인 사업주 책임강화산업현장에서 오늘날 발생하는 사망사고 산업재해의 모습은 단순히 사업주

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.07

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비정규직의 정규직 전환 보고서

비정규직의 정규직 전환 ? 어떻게 생각하는가?‘사람들이 나에게 자꾸 임계장~ 임계장~ 이라고해요. 나의 성은 조씨인데, 처음엔 사람들이 저의 성을 잘못 알고 말하나 싶 ... 공공부문 비정규직은 2019년 12월 말 기준 19만 3,252명으로, 정부가 전환하기로 한 목표 인원(20만5000명)의 94.2%를 달성했다. 전환이 완료된 인원은 17만 3 ... 년 8월 기준 748만 1000명으로, 전체 임금근로자 중 36,4%에 달한다. 전년도에 비해 86만 7000명이 늘어난 것이다. 통계의 조사 방식이 바뀐 결과라곤 하지만 이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.28

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여성의 인권,여성인권운동,여성운동의 도약,여성의 가정,가정폭력범죄,한국 여성인권

을 받지 아니한다 . 그러나 , 현재 우리나라의 여성 임금은 남성 임금의 63% 를 넘지 못하고 있고 , 이는 주요 OECD 회원국 중 가장 크다 .근로기준법 제 72 조 1 항 사용 ... 자는 산전 , 후 90 일과 그 후 30 일은 해고 하지 못한다 . 근로기준법 제 74 조의 규정에 의하여 사업주는 여성근로자 ( 근로계약 형태와 무관 ) 가 임신하였을 경우 ... 특별법 제정은 제도적 차원에서 종래의 가부장제를 극복하는데 커다란 성과로 평과 된다 .한국 여성인권의 현주소 - 가정 에서여성의 가정에서 법률조항 헌법 [ 제 34 조 3 항

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.03

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<보육과정> 보육과정의 이해

에 기여하는 것을 말한다(영유아보육법 제1조, 제2조) 예) 구립 시간연장형 보육실시보육시설의 입소아동안내문예시입소 운선순위 ● 1순위(법 제28조, 시행규칙 제 29조) - 국민 ... 기초생활보장법에 따른 수급자(법정) - 모·부자복지법 제5조의 규정에 의한 보호대상자의 자녀 - 국민기초생활보장법 제24조의 규정에 의한 차상위계층의 자녀 (차등보육료 2층포함) ... - 장애인복지법 제2조의 규정에 의한 장애인 중 여성가족부령이 정하 는 장애등급 이상에 해당하는 자의 자녀(장애부모) - 아동복지시설에서 생활중인 영유아 - 부모가 모두 취업중인 영

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.30 | 수정일 2020.04.01

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다문화가족의 아동을 위한 복지서비스 현황

는 매우 다양해지고 있다. 이들 모두를 다문화가족으로 볼 수 있다.우선, 현행법에 명시된 다문화가족의 정의를 살펴보면, 2008년 제정된 「다문화가족지원법」제2조에는 ‘다문화가족 ... 기본법」제2조에는 ‘재한외국인’을 “대한민국의 국적을 가지지 아니한 자로서 대한민국에 거주할 목적을 가지고 합법적으로 체류하고 있는 자”로 정의하고, ‘결혼이민자’는 “대한민국 ... 교재지원 및 학습지원 등 언어능력 제고를 위하여 필요한 지원을 할 수 있다. ④ 「영유아보육법」 제10조에 따른 어린이집의 원장, 「유아교육법」 제7조에 따른 유치원의 장, 「초

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.03.09

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코로나19 입원,격리자 생활지원비 사업 안내

고 격리해제 통보를 받은 자다. 가구원 중 1명이라도 감염병예방법 제41조의2에 의한 유급휴가*를 받지 않은 자Ⅲ. 지원제외 대상- 「근로기준법」제60조(연차유급휴가)에 따른 유급휴가 ... 감염증-19로 입원 또는 격리된 자 중 다음 3가지 조건을 모두 만족한 자가. 감염병예방법에 따른 격리조치를 충실히 이행한 자나. 보건소에서 발부한 입원치료ㆍ격리 통지서를 받 ... 코로나19 입원·격리자 생활지원비 지원 사업※ 목 차 ※1. 사업목적2. 지원대상3. 지원제외 대상4. 지원 금액5. 신청방법6. 신청서류7. 신청 처리절차Ⅰ. 사업목적- 최근

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.02

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근로보호법, 용어설명

, 사용자3. 근로기준법4. 근로계약, 취업규칙5. 임금, 최저임금6. 근로시간, 휴게, 연장근로, 주 52시긴제7. 퇴직, 정년, 해고8. 기간제근로자, 단시간근로자, 파견근로자 ... 이다.3. 근로자, 사용자1) 근로자는 근로기준법[법률 제11270호, 2012.02.01., 일부 개정]에 따르면 “직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로 ... 조에 따른 휴일, 근로기준법 제60조에 따른 연차 유급휴가 등 대통령령으로 정하는 근로조건에 대하여 명시하여야 한다.2) 취업규칙은 상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사용

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.20

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교재 2장의 내용을 참조 우리 사회 최근 논란 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오. 그리고 그렇게 생각하는 근거에 대해 서술하시오.

되었다. 근로기준법 제34조와 제35조가 근거의 그 바탕이 되었으나 경제 상황이 최저임금제를 수용할 여건이 되지 않아 시행되지 못했다. 이러한 이유로 저임금 문제가 심각해졌고 70년대 ... 한 임금을 보장하기 위함이라고 명시되어있다.그렇다면 우리나라의 최저임금제는 어떻게 시작되었을까? 사실 우리나라에서는 1953년 근로기준법을 제정하면서부터 최저임금제의 근거가 마련 ... 능력이 충족됨에 따라 1986년 12월 31일 최저임금법이 제정되었고 실제 시행은 1988년 1월 1일부터 진행되었다.우리나라의 최저임금제도의 경우 먼저 헌법 제32조 제1항

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2020.05.28 | 수정일 2024.08.27

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