"「근로기준법」 제3조"의 검색결과 입니다.

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국민건강보험법 단시간근로계약서 상속인 생활법률 족보 산업간호 케이스 최저임금제 공공부조 지급명령신청 근로계약서 양식

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"「근로기준법」 제3조" 검색결과 4,341-4,360 / 20,197건

지역사회간호학 산업장실습] 산업장 근로자건강진단 레포트 A+

1. 근로자 건강진단사업주는 근로자의 건강을 보호·유지하기 위하여 건강진단기관에서 정기적으로 진단을 받도록 하여야 한다.(산업안전보건법 제43조, 위반시 1,000만원 이하 ... 직업병 유소견자가 발생된 작 업부서,?공정항목-제 1차 검사항목 : 특수건강진단의 대상이 되는 모든 근로자에 대하여 실시(규칙 제100조 제5항)⇒ 유해인자에 따라 검사항목 ... , 안과진찰이비인후중이검사(고막운동성검사)순환기계24시간 혈압, 24시간 심전도내분비계유방촬영, 유방초음파위장관계위내시경*산업안전보건법 시행규칙 제98조 별표12의 2 참조특수건

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.20

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한국방송통신대학교 보건환경학과 3학년 2학기 생활법률 레포트

1003조 2항)(문제3) 최저임금제도와 주52시간제에 관하여 각각 서술하시오.3-1. 최저임금제도- 최저임금법은 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력 ... 의 질적 향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하는 것을 목적으로 한다(제1조) 이 법에 따라 사용자는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급해야함- 2019년 현재 ... ,352,230원2016년6,030원1,260,270원2015년5,580원-3-2. 주 52시간 근무제도3-2-① 주 52시간 근로기준법 개정- 2018년 7월 1일부터 근로기준법

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.12 | 수정일 2020.06.17

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(계약서서식)표준근로계약서, 건설일용근로자표준근로계약서,단시간근로자 표준근로계약서

기준법에서 정하는 바에 따라 부여함8. 근로계약서 교부- “갑”은 근로계약을 체결함과 동시에 본 계약서를 사본하여 “을”의 교부요구와 관계없이 “을”에게 교부함(근로기준법 제17조 ... 와 관계없이 “을”에게 교부함(근로기준법 제17조 이행)9. 기 타- 이 계약에 정함이 없는 사항은 근로기준법령에 의함년 월 일(갑) 사업체명 : (전화 : )주 소 :대 표 자 ... 에 입금( )7. 연차유급휴가- 연차유급휴가는 근로기준법에서 정하는 바에 따라 부여함8. 근로계약서 교부- “갑”은 근로계약을 체결함과 동시에 본 계약서를 사본하여 “을”의 교부요구

서식 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.09

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집단적 노사관계법의 특성에 관하여 서술하시오

는 이유이다. 현행법상 공무원노동조합에 가입할 수 있는 자에 관하여 서술하시오.(1) 공무원노조법이 규정하는 공무원노동조합 가입 대상자우리 헌법 제33조 제2항이 공무원인 근로자 ... 노사관계법 집단적 노사관계법의 특성에 관하여 서술하시오. 노동 3권의 의의와 주요내용에 관하여 서술하시오. 일반근로자의 노동조합의 요건에 관하여 서술하시오. 현행법상 교원노동조합 ... 21조의 결사의 자유의 특별한 형태라고 할 수 있다. 이러한 단결권을 침해하거나 근로자단체에 개입하는 사용자의 행위는 부당노동 행위가 되고, 「노동조합 및 노동관계조정법」에 따라

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.10

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장애개념과 장애인실태의 핵심 이슈를 장애인복지의 개념과 연계하여 설명한 후 학생이 설명한 장애인복지의 개념과 관련하여 우리나라 장애인복지를 위해 필요한 장애인복지 정책 및 실천방안을 작성하여 제출합니다.

으로 인해 장기간에 걸쳐 일상생활 또는 사회생활에 상당한 제약을 받는 자”로서 대통령령으로 정하는 기준에 해당하는 자로 규정하였다. 장애인복지법 시행령 제2조에서는 장애인의 기준 ... 제정되어 1989년 및 1999년 전문을 개정하여 장애범주를 확대하고 장애개념을 재개념화하였다. 개정된 장애인복지법 제2조에서는 장애인의 정의를 “장애인은 신체적·정신적 결함 ... 의 비율이 일정율 이상이 되도록 장애인의 고용을 의무화하고 있다.②고용장려금: 의무고용사업주가 월별 상시 근로자의 기준 고용율을 초과하여 장애인을 고용하는 경우초과 고용하는 장애인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.07

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민간사회복지사의 처우에 대한 문제점과 해결방안을 제시하세요

을 근무하는 경우가 많고 주로 2교대를 통해서 일을 한다. 또 2조 격일제로 2주에 7회를 근무하고 근무는 1주간 평균 근로시간이 70시간, 평균연장근로 시간은 30시간, 2조 2 ... 교대로 주 6일 근무하는 경우 1주간 평균 실제 근로시간은 77시간, 평균 연장근로 시간은 37시간으로 계산되는데 이에 따르면 지금 2교대제로 근무하고 있는 사회복지사들은 법정 기준 ... 이다. 근로시간 및 휴게시간 특례 규정이란 주에 12시간을 초과해서 연장 근로를 할 수 있다고 규정하는 법을 말한다. 이 때문에 생활시설에서 근무하는 사회복지사들은 12시간 이상

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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장애인 의무 고용제도

한다.? 장애인복지법시행령 제2조에 따른 장애인 기준에 해당하는 자? 국가유공자등예우및지원에관한법률시행령 제14조 제3항에 따른 상이등급 기준에 해당하는 자? 장애인의 고용의무? 국가 ... 이 현저하게 상실된 사람으로 장애인복지법 시행령 2조에 따른 1~2급 장애인과 3 급에 해당하는 뇌병변 ? 시간 ? 지적 ? 자폐성 ? 정신 ? 심장 ? 호흡기 ? 뇌전증장애인 및 ... ? 지방자치단체? 국가 및 지방자치단체, 공공기관의 장은 소속 공무원 및 공무원 이외의 근로자 정원의 각각 3%이상에 대해 장애인을 고용해야 한다.? 경찰, 소방, 경호, 군인에 대

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.22

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2021년 건설안전(산업)기사 필답형 214선

의 몰이해??????? ⑤ 안전 작업 표준의 불이행71. 산업안전 보건법상 근로자의 정의를 쓰시오.??????? └> 근로자라 함은 근로 기준법 제 14조의 규정에 의한 근로자를 말 ... 작용④? 인장 볼트를 사용하였을 때 아치형성 작용 주입되었을 때 암반보강 기능3. 밀폐공간 작업시 공기의 안전기준에 대해 쓰시오(2020년 1회)산소 (18%) 이상 23.5 ... .?무재해 운동에서 잘 사용되는 위험예지훈련 4단계(문제해결 4단계)를?쓰시오.????????① 제 1단계 : 현상파악??????? ② 제 2단계 : 본질추구??????? ③ 제 3단계

시험자료 | 33페이지 | 3,900원 | 등록일 2020.05.24 | 수정일 2021.10.20

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(사회문제론 B형) 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오. 그리고 그렇게 생각하는 근거에 대해 서술하시오.

을 사용하는 선박의 소유자에게는 적용하지 않는다(최저임금법 제3조 제2항).2) 최저임금법의 근로자 및 사용자(1) 근로자①근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업 ... 이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다(최저임금법 제2조 및 근로기준법 제2조 제1항 제1호).②최저임금법은 상용근로자는 물론 일용근로자, 파트타임근로자, 외국인근로자 등 고용형태 ... 장관이 발급한 취직인허증을 소지하지 않은 경우에도 근로기준법 위반의 문제와 상관없이 적용된다(최저임금제도 업무처리지침 제3쪽).④장애인 또는 감시·단속적 근로에 종사하는 자

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.20

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사용자개념의 확대

사용자 개념의 확대? 사용자의 의의근로기준법 제2조 제1항 제2호는 그 적용대상이 되는 사용자를 사업주 또는 사업경영담당 자 그 밖에 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하 ... 여 행위하는 자라고 정의하고 있 다. 이러한 사용자는 근로기준법이 정하고 있는 근로조건에 관한 사항을 준수할 의무를지 고, 그 위반에 따른 법적책임을 부담하는 자를 말한다.? 사용 ... 자 개념의 확대근로기준법상 법적 의무를 부담하는 사용자는 근로계약상의 사용자, 즉 근로자와 근로계약 을 체결한 사업주가 되는 것이 원칙이다. 그러나 최근에는 도급 ? 위탁 등에 의하

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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[A+]다중흐름모형을 적용한 최저임금법 개정 과정 분석

중에 있는 근로자로서 수습을 시작한 날부터 3개월 이내인 자에 대하여는 대통령령으로 정하는 바에 따라 제5조 제1항에 따른 최저임금액과 다른 금액으로 최저임금액을 정할 수 있 ... 여 1개월을 초과하는 주기로 지급하는 임금을 총액의 변동 없이 매월 지급하는 것으로 취업규칙을 변경하려는 경우에는 「근로기준법」 제94조제1항에도 불구하고 해당 사업 또는 사업장 ... 로 하여 최저임금액을 정할 때에는 시간급(時間給)으로도 표시하여야 한다(제5조 제1항). 다만, 이에는 예외가 존재하는데 첫째, 1년 이상의 기간을 정하여 근로계약을 체결하고 수습

리포트 | 23페이지 | 50,000원 | 등록일 2019.01.07 | 수정일 2025.07.10

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노조 전임자 임금 지급 금지

조합 및 노동관계 조정법 제 24 조 ( 노동조합의 전임자 ) ① 근로자는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에는 근로계약 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합 ... 조합 및 노동관계 조정법 제 24 조의 2( 근로시간면제심의위원회 ) ① 근로시간 면제 한도를 정하기 위하여 근로시간면제심의위원회 ( 이하 이 조에서 “위원회”라 한다 ) 를 고용 ... 거나 사용자가 동의하는 경우에는 사업 또는 사업장 별로 조합원 수 등을 고려하여 제 24 조의 2 에 따라 결정된 근로시간 면제 한도 ( 이하 “근로시간 면제 한도”라 한다

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.09

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(학점은행) 인력개발과 활용 - 정리해고와 아웃플레이스먼트에 대한 기술

다.(참여연대 통계자료 인용) 특히 사용자가 긴박한 경영상의 이유를 들어 ?근로기준법? 제24조에서 정한 요건과 절차에 따라 근로자를 해고하는 것을 의미하는 정리해고가 1997년 ... 를 강구하고 있다. 우리나라의 경우 근로기준법 24조에 따라 정리해고의 요건을 갖추고 있다.정리해고의 요건으로 1)긴박한 경영상의 필요, 2)해고를 회피하기 위한 노력, 3)공정한 해고 ... 기준의 설정과 대상자 선정, 4)근로자대표와의 성실한 협의, 5)집단해고에서 고용노동부장관에의 신고 및 6)우선재고용과 정부의 책무 등을 정하고 있다.다만 위 각 요건들은 확정

리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.18

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사회보장법 다음의 용어의 뜻을 간략히 설명하시오. 1. 사회보장, 사회보장법 2. 사회보험, 공공부조, 사회서비스 3. 사회보장수급권 4. 국민연금, 노령연금, 분할연금 5. 고용보험, 고용유지지원금, 실업급여, 구직급여 6. 산업재해보상보험, 업무상 재해, 출퇴근재해, 요양급여 7. 국민기초생활보장, 기준중위소득, 차상

의 질을 향상시키는데 필요한 소득·서비스를 보장하는 사회보험, 공공부조, 사회서비스로 규정하고 있다.2. 사회보험, 공공부조, 사회서비스우리나라 사회보장기본법 제3조 제2호에서 정의 ... 있다.사회서비스를 우리나라(사회보장기본법) 제3조 제3항)에서는 "사회서비스"란 국가·지방자치단체 및 민간부문의 도움이 필요한 모든 국민에게 복지, 보건의료, 교육, 고용, 주거 ... 으로 하는 사회보장제도 중 하나이다(「국민기초생활 보장법」 제1조). 기준 중위소득이란 보건복지부장관이 급여의 기준 등에 활용하기 위하여 중앙생활보장위원회의 심의·의결을 거쳐 고시

방송통신대 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.11

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행정법 판례요약, 의견정리(공법관계와 사법관계)

가치세 환급세액 지급의무에 대응하는 국가에 대한 납세의무자의 부가가치세 환급세액 지급청구는 민사소송이 아니라 행정소송법 제3조 제2호에 규정된 당사자소송의 절차에 따라야 한다(대판 ... 보험법이나 근로기준법이 아닌 공무원연금법에 따른 재해보상과 퇴직급여를 지급받고, 직무상의 불법행위에 대하여도 민법이 아닌 국가배상법이 적용되는 등의 특질이 있으며 그 외 임용자격 ... 법 제20조 소정의 환매권은 일종의 형성권으로서 그 존속기간은 제척기간으로 보아야 할 것이며, 위 환매권은 재판상이든 재판외이든 그 기간 내에 행사하면 이로써 매매의 효력이 생기

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.27 | 수정일 2020.07.03

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사장님이알아야할 노동법 7가지

30일 육아휴직 기간 예외 : 근로기준법 제 84조의 일시 보상한 경우 사업을 계속할 수 없는 경우태풍으로 회사 건물이 심하게 파손되어 결국 사업을 접었습니다. 갑작스런 상황 ... 은 근로시간 인정 접대 : 사용자의 지시 또는 최소한의 승인 하에 업무수행과 관련이 있는 제 3자를 접대하는 행위 근로시간 인정연소자와 임산부도 연장근로가 가능한가요? 체크 포인트 ... 사업주가 알아야할 노동법 상식 노동법 7가지목 차 근로계약서 근로시간 임금 최저임금 직장 내 성희롱 모성보호 해고 퇴직급여1. 근로계약서근로 계약서 작성 ※정시 출근이 9시인

리포트 | 46페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.02 | 수정일 2020.03.04

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사회복지의 거시적 접근방법으로 공공부조에 대하여 서술하시오

”를 규정하고 있는 헌법 제34조를 바탕으로 하고 있다. 이를 근거로 하여 『국민기초생활보장법』에 따라 소득수준이 빈곤기준 이하로 떨어진 사람들을 대상으로 하여 인간다운 생활을 영위 ... 조 제1항에서는 “이 법에 따른 급여는 수급자가 자신의 생활의 유지·향상을 위하여 그의 소득, 재산, 근로능력 등을 활용하여 최대한 노력하는 것을 전제로 이를 보충·발전시키는 것 ... 이다. 이는 “장애·질병·실업·노령” 등 특정한 원인에 의하여 야기된 위험으로부터 가입자를 보호하고 있는 사회보험제도와는 다른 점이 있다.2) 보충성의 원칙『국민기초생활보장법』제3

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17

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노인 기준연령 상향

가 있다. 노인 기준을 만 70세로 올리면 연간 3조 원가량의 재정 절감 효과가 있다는 전망도 나온다. 기초연금·건강보험·장기요양보험 등 재정부담은 줄어들고 근로 인구 감소 시기 ... 이나 노인교실은 60세, 경로당은 65세, 고령자고용촉진법은 55세 이상을 노인과 고령자로 분류한다. 기준 상향이 이루어지면 제각각인 노인연령 기준을 하나로 통일함으로써 판이한 기준 ... 도 현저히 늦추는 효과를 기대할 수 있기 때문에 점점 늘어나는 근로자의 부담을 노인연령 기준 상향을 통해 줄여야 한다.3) 합리성현재의 노인연령 만 65세 기준이 명확히 만들어진 것

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.26 | 수정일 2021.05.25

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간호사 근로조건 개선(야간근무 전담제)

처우 개선 제대로 될까 ?2018.3.20 보건복지부 보도자료간호사 처우개선을 위한 새로운 제도 신설이 필요할까 ?2015 년근로기준법노동시간 2016 보건의료노동자 실태조사 보건 ... 하는 노동조건 관련 실태조사를 참조하여 전반적인 한국 병원의 근로실태를 파악고정 야간근무제와 주간연속 3 조 2 교대제 주간연속 3 조 2 교대제는 기존의 4 조 3 교대제의 모델 ... 2015 보건의료산업 인력 수급 및 근로조건 개선방안 연구용역고정 야간근무제와 주간연속 3 조 2 교대제 2015 보건의료산업 인력 수급 및 근로조건 개선방안 연구용역고정 야간근무

리포트 | 90페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.05.06 | 수정일 2020.08.11

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최저임금제 레포트 - 최저인생, 복지국가의 방관

으로 거슬러 올라가야 한다. 당시 근로기준법이 제정되는 과정에서 제 34조, 35조에 최저임금제를 실시할 수 있다는 근거를 두었으나, 경제 수준이 이를 수용하기 어렵다는 정치적 판단 ... 이다. 그러나 최저임금 상승을 반대하기에는 핵심을 벗어나는 근거이다. 최저임금법 1조(목적)에 의하면 최저임금은 ‘근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정 ... 최저인생, 복지국가의 방관- 대한민국의 최저임금제도에 관하여 -최저인생, 복지국가의 방관-대한민국의 최저임금제도-목차1. 서론2. 최저임금의 정의3. 최저임금의 구조적 문제점4

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.03

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