"「근로기준법」 제3조"의 검색결과 입니다.

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국민건강보험법 단시간근로계약서 상속인 생활법률 족보 산업간호 케이스 최저임금제 공공부조 지급명령신청 근로계약서 양식

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"「근로기준법」 제3조" 검색결과 4,301-4,320 / 20,197건

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(생활법률) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오

보험법 제40조에 따른다. 이직일 이전의 18개월 간 피보험단위기간이 통산해서 180일 이상일 것, 근로 의사와 능력이 있음에도 불구, 취업하지 못한 상태에 있을 것. 재취업을 위한 ... 이혼의 효력이 발생하게 된다. 이러한 3개월 기간이 경과한다면 가정법원 확인은 효력을 상실하게 된다(「민법」 제836조제1항, 「가족관계의 등록 등에 관한 법률」 제75조 및 「가족 ... 에는 상속순위에 대해 이미 출생한 것으로 보고 있다(「민법」 제1000조제3항).3) 대습상속인에 대한 서술대습상속이란 법적상속권자가 피상속인 사망 전 사망하거나, 상속결격자가 되

방송통신대 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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연차휴가대체 실무

부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가는 1년간 행사하지 아니하면 소멸된다. 다만, 사용자의 귀책사 유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니하다.※ 근로기준법 60조? 관련조문(근로기준법 ... 토요일날 연장근무를 하더라도 소정근로일은 아니므로 연차휴가 대체는 불가함? 근로자대표는 근로기준법 제24조에서 말하는 근로자대표를 말한다. 즉 근로자의 과반수 노동조합이 있 ... 나, 비수기의 사업장 휴무일, 공휴일, 여름휴가 등을 연차휴가대체로 갈음하는 경우 가 있다.사용자는 근로자대표와의 서면합의에 따라 제60조에 따른 연차휴가일을 갈음하여 특정한 근로일

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.22

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사내 하도급의 이해 교육자료

지휘ㆍ명령이 원칙 근로계약 ( 근로기준법 2 조 ) 파견사업주가 근로자와 근로계약 체결 후 사용사업주 ( 한국내화 ) 와 파견사업주간 근로자파견계약을 체결하고 그 계약에 따라 사용 ... 하게 근로자공급사업 허가를 받아 선주에게 조합원들을 공급하여 하역작업에 종사 직업안정법 제 2 조의 2 직업안정법 제 33 조 사내하도급 ( 사내하청 ) 하청업체의 주된 작업이 원청 ... 를 목적으로 한다는 점에서 도급과 구별 됨 민법 제 680 조 3. 근로자파견과 유사개념{nameOfApplication=Show}

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.10

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(노인간호학) 장기요양기관의 종류와 운영 준수사항.

이 근무하는 것으로 계산함- 모든 종사자의 근로계약서에는 근무시간, 시간급 임금, 초과근무 등을 명시하여야 함(근로기준법 제2조, 제18조, 동법 시행령 제9조, 별표 2 등 참조) ... 계약서 사본 또는 건강보험 사업장가입자명부2) 시설 및 인력기준- 「노인복지법」 제34조에 따른 노인의료복지시가. 시설기준구분시설별침실사무실요양보호사 실자원봉사자 실간호사실물리치료실 ... , 노인요양공동생활가정은 시·군·구청장의 지정을 받아 시설급여를 제공하는 장기요양기관이 됨가. 법적근거 「노인복지법」 제35조, 「노인장기요양보험법」 제31조나. 시설급여제공 장기요양

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.13

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고용보험법의 제정목적과 적용범위, 급여유형, 전달체계, 재정에 대해 설명하고 현행제도의 문제점 및 개선방안에 대해

” 등을 상호 연계하여 실시하고 있다. 고용보험법에서 규정하고 있는 실업급여제도는 복지국가의 사회보장제도 중 하나이다. 고용보험법의 궁극적인 목적은 결국 헌법 제34조에서 규정 ... 다. 따라서 특수형태근로종사자에게도 근로자에 준하는 사회적인 보호의 필요성이 요청된다. 그러나 현행 고용보험법과 근로기준법상의 근로자와 보험에 가입한 자영업자를 원칙적인 적용대상으로 하 ... 고 있다. 따라서 특수형태근로자를 고용보험법과 근로기준법상의 근로자로 편입시키는 방안이 마련되어야 한다고 생각된다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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고용보험 실업급여 레포트

」에 따라 피보험자가 「근로기준법」제74조에 따른 산전 후 휴가 또는 유산·사산휴가를 받은 경우로써 다음의 요건을 모두 갖춘 경우에 출산전후 휴가급여 등을 지급한다.?휴가가 끝난 날 이전 ... 까지 지급한다.(3) 육아기 근로시간 단축급여고용노동부장관은 「남녀고용평등법」제19조에 따른 육아휴직을 30일 이상 부여받은 피보험자 중 육아기 근로시간 단축을 시작한 날 이전에 피보험 ... 의 상태에 처하더라도 실업급여를 받지 못한다.이는 헌법 제34조의 인간다운 생활을 할 권리에 대한 보장의 차별로 보인다. 고용보험법이 근로기준법 상의 근로자를 원칙적 적용대상

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.16 | 수정일 2019.12.20

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2019 노인장기요양(노인복지센터) 운영규정

직원의 보수제26조 (임금)가. 센터 종사자의 급여 및 각종수당 등은 근로계약서에서 규정하는 4대 보험 적용자, 계약직 중 본인의사를 존중, 결정하되 근로기준법, 건강보험법 ... (요양보호사)제5장 인력관리 규정 - 11페이지제18조 (직원 채용기준) - 채용제19조 (직원의 자질) - 복무제20조 (직원의 책임) - 복무제21조 (근로계약)제22조 ... (목적)제2조 (명칭)제3조 (적용범위)제4조 (사업)제5조 (소재지)제2장 운영목적 및 목표 ? 4페이지제6조 (운영목적)제7조 (운영목표)제3장 운영방침 - 5페이지제8조 (이용자

서식 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.07.21

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우리나라 국민연금제도는 1988년에 실시되었고, 완전노령연금은 2008년부터 지급되었다. 연금급여의 종류로는 노령연금, 분할연금, 장애연금, 유족연금, 반환일시금 및 사망일시금 등이 있는데, 아직 우리나라 노령연금수급액은 고령사회에서 노후생활을 하기에 매우 부족한 실정이다. 은퇴 후 적정한 노후생활을 위해 노령연금을 제외한 공사적 제도에 대해 논의해 주세요

을 제외한 공사적 제도에 대해 논의해 주세요.사회보험이란 국민에게 발생하는 사회적 위험을 보험의 방식으로 대처함으로써 사회보장기본법 제3조 제2호에는 국민의 건강과 소득을 보장 ... 시키기 위하여 1988년 처음 도입되었다. 국민연금의 경우 국민연금법 제8조에 의하면 대한민국 국적을 가진 18세 이상 60세 미만의 사람이면 모두 가입 가능하며, 가입해야 한다. 이 ... 은 내가 선택한 상품에 따라서 그 수령액이 달라질 수 있다는 장점을 가지고 있다.마지막으로 퇴직연금은 근로자로 일하는 동안 평균 급여 및 근속연수를 기준으로 수령하는 연금이다. 크

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.18

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다

사회복지법제과제주 제 : 현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다Ⅰ. 서론 ... 자와 사용자간에 근로계약체결 등으로 이루어진다. 이 관계법으로는 ＜근로기준법＞(1997) 및 동시행령, ＜선원법＞(1984) 및 동시행령, ＜산업재해보상보험법＞(1994) 및 동시 ... 노동법을 사전적으로 정의하면 자본주의 경제 질서 하에서 근로자들의 약점을 보완하기 위하여 노사관계를 규정함으로써 그들의 인간다운 생활과 생존권 확보를 보장하게 하는 법규라고 할 수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.28

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임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논하시오

, Payment)은 급여, 봉급 등을 포함하여 기업으로부터 받는 보상을 의미하는데. 근로기준법 제18조의 규정에 의하면 "임금이라 함은 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급 기타 ... 의 구성요소가 되며, 근로자의 입장에서 보면 생활의 원천이 되는 소득인 동시에 사회적으로는 근로자의 사회적 신분을 결정해주는 기준이 되는 것이다.따라서 임금문제는 항상 노사 간에 또는 ... 할 수 있는 능력을 말하는데, 이와 같은 능력을 계산하기 위한 방법으로서는 생산성을 가지고도 할 수 있지만 그 외에도 인건비비율법, 손익분기점법, 이익률기준법 등이 있으나, 여기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.01

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사회보험의 현황, 문제점, 개선방향

"사회보장에 관한 법률"을 제정한 것이 그 시발점이라고 볼 수 있다.현재 법조항에서는 우리나라의 「헌법」제34조 제1항에서 “모든 국민은 인간다운 생활을 할 권리를 가진다 ... 「사회보장기본법」 제2조의 “사회보장은 모든 국민이 다양한 사회적 위험으로부터 벗어나 행복하고 인간다운 생활을 향유할 수 있도록 자립을 지원하며, 사회참여·자아실현에 필요한 제도 ... .” 라고 규정하여 국민들의 일반적인 생존권과 생활권을 보장하고, 제34조 제2항에서 “국가는 사회보장·사회복지의 증진에 노력할 의무를 진다.”, 이와 같은 조의 제5항에서는 “신체장애자

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.06

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국민연금법PPT,국민연금법발표,노인복지,노인보건

적용사업장 “) 의 18 세 이상 60 세 미만인 근로자와 사용자는 당연히 사업장가입자가 된다 . 제9조( 지역가입자 ) 제8조에 따른 사업장가입자가 아닌 자로서 18세 이상 60세 ... 제 14 조 ( 자격 등의 확인 ) ① 국민연금공단 은 가입자의 자격 취득ㆍ상실 및 기준소득월액에 관한 확인을 하여야 한다 . 제 16 조 ( 가입자 증명서 ) ① 국민연금공단 ... , 교직원 및 별정우체국 직원 , 그 밖에 대통령령으로 정하는 자는 제외 한다 . [ 가입자의 종류 ] 제 8 조 ( 사업장가입자 ) ① 대통령령으로 정하는 사업장 ( 이하 당연

리포트 | 33페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.04.18 | 수정일 2022.07.26

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가족복지론 레포트, 한국의 가족관련 법, 가족의 소득지원정책, 건강지원정책에 대해 기술하고 가족관련 제도의 개선책에 대해 논하시오.

법-가정을 단위로 한 통합적이며 예방적 복지의 구현으로 2004년 2월 제정-주요내용가족, 가정, 건강가정에 대한 정의(제3조); 건강가정은 가족구성원의 욕구가 충족되고 인간 ... 하는 법은 민법의 제4편(친족편), 제5편(상속편) 및 호적법으로 가족법을대신하고 있음-주요내용가족의 범위/ 혼인에 관한 규정/이혼에 관한 규정/부모자녀관계에 대한 규정3. 건강가정기본 ... 거나 가족보호와 관계된 조항을 포함하는 법령을 말함1. 헌법가족보호와 관련된 조항: 헌법 제36조① 혼인과 가족생활은 개인의 존엄성과 양성의 평등을 기초로 성립되고 유지되어야 하며국가

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.15

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생활속의 계약과 협상 중간고사 족보 (2019-2학기) (기출문제 + 틀린/옳은 이유 + 용어사전)

에 미치지 못하는 조건을 정한 근로계약은 그 부분에 한하여 무효로 하며, 무효가 된 부분은 근로기준법에 정한 기준의 의한다 ( 근로기준법 제 15 조 )27. 계약에 관한 설명 ... 배상도 청구할 수 있다.26. 국내계약 중 근로계약에 관한 규범의 설명으로 잘못된 것은?1) 근로기준법에 정한 기준에 미치지 못하는 조건을 정한 근로계약을 전부 무효로 한다.2 ... 의 근로조건을 명시하여야 한다.4) 명시된 근로조건이 사실과 다를 경우에는 근로자는 손해배상을 청구할 수 있으며, 즉시 근로계약을 해제할 수 있다.-틀린 이유-근로기준법에 정한 기준

시험자료 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.12 | 수정일 2019.12.18

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송파 세모녀법’이란 무엇이며, 복지사각지대 발굴 방안에 대하여 자신의 견해를 피력하시오

하고, 최저생계비 측정과 관련한 소모적인 논란을 최소화하며, 계측의 간편성을 도모하기 위한 것이라 한다(노대명, 2015). 개정법 제2조 제11호는 “ ‘기준 중위소득’이란 보건 ... 때, 헌법 제34조에 규정된 “인간다운 생활을 할 권리”를 구체화시킨 법이라고 할 수 있다. 인간다운 생활을 위협하고 있는 대표적인 사회적 위험에 해당하는 것은 빈곤이기 때문 ... 을 비롯한 취약계층을 대상으로 하는 공공부조제도의 사각지대 해소가 전 사회적인 관심사로 주목받았으며, 이에 우리 정부는 소위 ‘복지3법’의 제·개정 작업에 전면 착수하였다. 대대적인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.05

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우리나라 사회보장제도의 문제점과 개선방안

에는 그러나 전 가구의 4.2%만이 생활보호 혜택을 받고 있다. 이러한 것은 보편주의보다는 선별주의적인 문제점을 가지고 있기 때문이다.또한 현행 생활보호법 제3조, 제1항 및 제2항 ... 에게 필요한 보호를 행하여 이들의 최저 생활을 보장하고 자활을 조성함으로써 사회복지에 기여함을 목적으로 한다(생활보호법 제1조)로 규정되어 있다. 법 규정에서 볼 수 있는 것처럼 공공 ... 보험제도에 대한 관심이 증대되었다. 따라서 1976년 의료보험법을 전면 개정하여 500인 이상의 사업장 근로자를 강제적용대상으로 하고 지역주민에게는 임의 적용하는 의료보험제도

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.13

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건강보험제도, 간호학개론, A+

었을 정도로, 건강보험제도는 지지를 받고 있다. 이 배경에는 사회보장기본법 제3조 제1호가 근거로 국민의 사회보장이 규정되어 있기 때문이다. 이처럼 우리나라 건강보험제도는 어떻게 ... 다운 생활을 할 권리와 이를 실현하기 위한 국가의 사회복지 증진 의무를 규정함으로 사회보장제도의 법적 근간이 된다.? 사회보장기본법: 사회보장기본법 제3조는 ‘사회보장’에 관한 기본법 ... 보장공공부조사회보험사회서비스·국민건강보험·노인장기요양·국민연금·고용보험·산업재해보상헌법 제34조국민건강보험법사회보장기본법? 헌법: 헌법 제34조 제1항 및 제2항은 국민의 인간

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.15

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지역사회조직을 통한 청소년복지사업이나 프로그램에 대하여 논하시오

의 근로시간, 근로계약, 임금, 야업 및 휴일 근로금지 등의 특별한 보호를 받도록 규정하였다.2) 근로청소년 장학제도우리나라 근로기준법 제63조에는 '상시 30인 이상의 사업장에서 18 ... 4. 재활서비스III. 근로청소년복지사업1. 법적보호2. 근로청소년 장학제도3. 직장교실 운영지도4. 직업훈련5. 근로자 문화예술제* 참고문헌지역사회조직을 통한 청소년복지사업 ... 생활에 적응하도록 유도하는 서비스이며, 의료재활, 직업재활, 사회심리재활, 교육재활 등이 있다.III. 근로청소년복지사업1) 법적보호"미성년자근로보호법"을 개정하여 연소 근로자

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.20

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육아휴직제도 문제점과 개선방안

된다. 또한, 유급휴가 확대 방안도 제시했다. 「근로기준법」 제55조에 따르면 유급휴일(有給休日)이란 사용자가 근로자에 대하여 1주일에 평균 1회 이상 주어야 하는 임금이 지불되는 휴일 ... 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 남녀 근로자가 양육을 목적으로 사업주에 휴직을 신청하는 제도이다. 「남녀 고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조에 따르면 육아휴직 ... 다. 그리고 부부가 육아휴직을 3개월씩 의무적으로 쓰도록 하는 ‘육아휴직 의무할당제’를 실시하겠다고 밝혔다.여기서 우리가 곰곰이 생각해봐야 할 것은 “육아휴직 급여를 대폭 늘리

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.14 | 수정일 2019.08.20

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노동법상 유리의원칙

의 경우 단체협약법 제4조 제3항에서 단체협약은 최저기준을 정한 것으로서 단체협약보 다 근로자에게 유리한 근로계약이 유효하다는 것을 명문으로 규정하고 있지만 우리나 라의 경우에는 이 ... 을 따른다. 다만 근로기준 법보다 근로계약이 근로자에게 유리하면 근로계약이 우선 적용되고, 취업규칙보다 근로계 약이 근로자에게 유리하면 근로계약이 우선 적용된다는 점에서 현행법은 유리 ... 의 원칙을 제 한된 범위에서 채택하고 있다.? 유리의 원칙? 의의노동법의 여러 가지 법원은 헌법을 최상순위로 하여 법률, 명령, 단체협약, 취업규칙, 근로계약의 순으로 적용순서

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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