"「근로기준법」 제3조"의 검색결과 입니다.

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국민건강보험법 단시간근로계약서 상속인 생활법률 족보 산업간호 케이스 최저임금제 공공부조 지급명령신청 근로계약서 양식

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"「근로기준법」 제3조" 검색결과 4,321-4,340 / 20,197건

고용보험법,고용보험이란,실업급여,일용직 노동자,고용보험 3대사업,육아휴직

와 경쟁력 강화 , 넷째 , 실직근로자의 생활안정과 재취업 촉진 , 다섯째 , 남북통일에 대비한 적극적인 노동시장정책의 추진PART 3 법적 대상 ( 고용보험법 제 13 조 ) 피보험 ... .21인의 가입 등 신청 ) 고용보험법 시행령제 3 조 ( 적용 제외 근로자 ) 고용보험법제 10 조 ( 적용 제외 )PART 5 고용보험 3 대사업 실업급여 고용안정 · 직업능력개발 ... PART 7 재정체계 참고문헌PART 1 고용보험이란 ? ( 고용보험법 제 1 조 ) 이 법은 고용보험의 시행을 통하여 실업의 예방 , 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발

리포트 | 42페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.29

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2019 노인장기요양(노인복지센터) 운영규정

직원의 보수제26조 (임금)가. 센터 종사자의 급여 및 각종수당 등은 근로계약서에서 규정하는 4대 보험 적용자, 계약직 중 본인의사를 존중, 결정하되 근로기준법, 건강보험법 ... (요양보호사)제5장 인력관리 규정 - 11페이지제18조 (직원 채용기준) - 채용제19조 (직원의 자질) - 복무제20조 (직원의 책임) - 복무제21조 (근로계약)제22조 ... (목적)제2조 (명칭)제3조 (적용범위)제4조 (사업)제5조 (소재지)제2장 운영목적 및 목표 ? 4페이지제6조 (운영목적)제7조 (운영목표)제3장 운영방침 - 5페이지제8조 (이용자

서식 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.07.21

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산업간호사

된 보호구(保護具) 구입 시 적격품 선정에 관한 보좌 및 조언·지도o 3. 법 제41조에 따라 작성된 물질안전보건자료의 게시 또는 비치에 관한 보좌 및 조언·지도o 4. 법 제41 ... 는 제도적 발전과 실무적 발전으로 두 종류로 나눌수 있습니다.2)-1 산업보건의 제도적 발전1953년 산업보건 법령인 근로기준법 제정하였습니다. 1981년에는 산업안전보건법 제정된 다음 ... 하였습니다.1953년산업보건 법령인 근로기준법 제정산업보건 관련 행정기관: 보건사회부 내 노도국→1963 노동청으로 독립→1980 노동부로 승격1981년산업안전보건법 제정1990

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.19 | 수정일 2020.02.05

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현재 우리나라에서 시행 중인 가족복지정책의 좋은 점과 개선해야 할 점에 대한 의견을 제시하세요.

하여 30일 이상 임금을 지급받을 수 없었던 경우 그에 상당하는 기간을 기준기간 18개월에 추가로 부여하는 것으로 전체기준기간은 최대 3년(「고용보험법」제31조 2항)이다.(1 ... 로 불리한 처우를 하여서는 아니 됨(「남녀공용평등법」제11조). 근로자가 이직일 이전 18개월 내에 질병 ? 부상, 임신 ? 출산 ? 육아휴직, 사업장의 휴업, 군복무 등으로 계속 ... 되었다.(2) 부모가 자녀를 양육하기 위해 사용할 수 있는 휴가제도로 육아휴직의 기간은 1년 이내로 하고 있으며 「남녀고용평등법」의 적용을 받아 시행되고 있다.(3) 육아휴직 급여

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07

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국민건강보험법

하여 고시한 것?요양급여의 방법·절차·범위·상한 등 기준은 보건복지부령으로 정한다.제41조2(약제의 요양급여 제외 등)?보건복지부장관은 약사법의 위반과 관련된 약제에 대해 1년의 범위 ... 다.?요양급여의 적용 정지·제외의 기준·절차·그 밖의 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.제41조3(행위·치료재료 및 약제에 대한 요양급여대상 여부의 결정)?보건복지부령으로 정하는 자 ... 함.제2조(정의) : 건강보험사업은 보건복지부장관이 주관함.근로자 : 직업 관계없이 근로의 대가로 보수를 받아 생활하는 사람으로 공무원·교직원 제외사용자 :가. 근로자가 소속된 사업장

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.20

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빈곤 노인을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 의견을 제시하시오

고령자 기준고용률은 상시 300명 이상의 근로자를 사용하는 기업에 적용되며(고령자고용법 시행령 제10조), 제조업의 기준고용률은 상시근로자 수의 2%, 운수업, 부동산ㆍ임대업 ... 은 상시근로자 수의 6%, 그 외의 산업은 상시근로자 수의 3%이다(고령자고용법 시행령 제3조).기존고용률 제도는 강행 규정이 아니므로, 강제성이 없으며, 이행하지 않는다 해도 제재 ... 한 해결방안1) 노인고용지원과 법률2) 국민기초생활보장 수급 의무 완화3) 복지와 고용4) 복지 서비스 기준 간소화5) 연금의 적정성과 지속가능성6) 성차별 개선Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.28

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<사회복지법제론> 국민기초생활보장법

국민기초생활보장법Contents목 적 및 보 장 절 차1수 급 자 선 정 기 준244각 종 특 례3조 사 내 용4급 여 수 준5보 장 시 설6법의 목적 및 보장 절차목 적생활 ... 이 어려운 자에게 필요한 급여를 행하여 최저 생활을 보장하고 자활을 조성하는 것 주관 : 보건복지가족부 제1조, 시행일 2000.10.1법의 목적 및 보장 절차보 장 절 차조 사급여 ... 의 최저생계비 ※ 재산특례는 부양의무자 가구에 근로능력이 있는 가구원이 없거나, 재산이 주택에 한정되어 있는 경우에만 적용부양의무자 기준예외 부분 부양능력 미약자에 대한 부양비 산정

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.10

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최저임금제

금액 이상의 임금을 근로자한테 지급하도록 법적으로 강제하는 제도이다. 노동자의 생존권 및 삶의 질 향상을 위한 일종의 복지정책이라고 볼 수 있다.대한민국 헌법 제 32조 1항 ... 시간의 파악이 어렵거나 법 제5조 1항의 규정에 의하여 최저임금액을 정하는 것이 적합하지 아니하다고 인정될 때에는 당해 근로자의 생산고 또는 업적의 일정단위에 의하여 최저임금액 ... 으로 한다.(최저임금법 제1조 이하 “법”이라 한다.)최저임금제가 타겟으로 삼는 대상 노동시장은 한 나라 경제 전체의 노동시장이 아니라 특정의 저임금부문 노동시장이라는 점을 인식하는 것

리포트 | 10페이지 | 4,500원 | 등록일 2019.01.07 | 수정일 2019.01.22

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육아휴직급여

은 남녀고용평등과 일 ? 가정 양립지원에 관한 법률 제19조에 따른 육아휴직을 30일(근로기준법 제74조에 따른 산전후휴가기간 90일과 중복되는 기간을 제외한다) 이상 부여받은 피 ... 보험자 증 다음 각 호의 요건을 갖춘 경우에 육아휴직급여를 지급한다(동법 제70조 제1항 제1호~제3호).1/ 육아휴직을 시작한 날 이전에 고용보험법 제41조에 따른 피보험 단위기간 ... 의 신청 및 지급에 관하여 필요한 사항은 노동부령으로 정한다(동법 제70조 제3항, 동법 시행규칙 제116조~제120조).II. 육아휴직의 확인 및 취업의 신고사업주는 피보험자가 고용

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.22

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[사회복지법제] 은퇴 후 적정한 노후생활을 위해 노령연금을 제외한 공 사적 제도

소득보장의 중요한 방법이다. 국민기초생활보장법 제1조 “국가와 지방자치단체는 생활이 어려운 자에게 빈곤의 정도에 따라 필요한 급여를 행하여 법에서 정한 최저생계비 수준 이상의 생활 ... 의 능력을 살려 그 능력에 맞는 일을 할 수 있도록 지원해 주고 촉진시켜 줌으로써 고령자의 고용안전과 국민경제 발전에 이바지하도록 하기 위한 제도로 현행 노인복지법 제 25조(생업지원 ... 이 가지고 있던 65세 이상과 18세 미만이라는 인구학적 기준을 폐지하고 근로능력 유무와 상관없이 빈곤여부만으로 대상자를 선정하고 급여를 제공한다. 그러나 근로능력 여부에 따라 다른

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.10

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사회복지법제론-시행규칙과 행정규칙의 의미와 차이점

해야 하며, 규칙 내용이 명확해야 한다.Ⅴ. 시행규칙과 행정규칙의 보완점“‘국민기초생활보장법’에서 근로능력을 평가하는 기준은 대상자 선정과 급여 판단에 매우 중요한데, 현재 근로능력 ... 지만 자치법규와는 다르다.시행명령과 규칙은 발동 주체에 따라 구분할 수 있는데, 대통령이 주체인 경우 명령(헌법 제75조 - “대통령은 법률에서 구체적으로 범위를 정하여 위임받은 사항 ... 과 법률을 집행하기 위해 필요한 사항에 관해 대통령령을 발휘할 수 있다.”), 국무총리와 행정 각 부서의 장이 주체인 경우 시행규칙(헌법 제95조: “국무총리 또는 행정 각 부

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.01

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교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오. 그리고 그렇게 생각하는 근거에 대해 서술하시오.

적 의미로는 노동시장에서 노동의 가격에 최저한도를 설정하는 것이라고 정의한다.우리나라는 1953년에 '근로기준법'을 제정하고, 제34조, 제35조에서 최저임금제를 실시하는 근거를 두 ... 했다.월 근로시간을 209시간으로 적용한 월 환산액을 함께 나란히 적으며, 어떤 업종이든 예외 없이 모든 사업장에 동일하게 적용한다는 입장도 밝혔다.우리나라 *헌법 제32조 제 1항 ... 수준을 결정해야 할 것이다.(1) 지금보다 더 구체적으로 법적 최저 임금의 결정 기준을 만들어야 한다.(2) 선진국의 사례들을 통해 적정 수준의 임금 금액을 도출해야 한다.(3

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.11

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(A+) 국민건강보험에서 직장가입자의 보험료 부과체계와 보험료(율) 변화 및 현황에 대하여 알아보시오.

)으로서 근로의 대가로 받은 봉급, 급료, 보수, 세비, 임금, 상여, 수당이나 그 밖에 이와 유사한 성질의 금품으로서 다음의 것을 제외한 것이다 (「국민건강보험법」 제70조제3항 전단 및 ... - 근로소득(단, 「소득세법」에 따른 근로소득공제는 적용하지 않음), 연금소득(다, 「소득세법」 제20조의3제2항 및 제47조의2는 적용하지 않음): 해당 소득 x 30/100② 보험 ... (「국민건강보험법」 제69조제4항).2.1.1 보수월액보험료: 보수월액 X 보험료율① 보수월액보수월액은 직장가입자가 지급받는 보수를 기준으로 하여 산정하다(「국민건강보험법」 제70

방송통신대 | 8페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.08.10

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집단적 노사관계법의 특성에 관하여 서술하시오

는 이유이다. 현행법상 공무원노동조합에 가입할 수 있는 자에 관하여 서술하시오.(1) 공무원노조법이 규정하는 공무원노동조합 가입 대상자우리 헌법 제33조 제2항이 공무원인 근로자 ... 노사관계법 집단적 노사관계법의 특성에 관하여 서술하시오. 노동 3권의 의의와 주요내용에 관하여 서술하시오. 일반근로자의 노동조합의 요건에 관하여 서술하시오. 현행법상 교원노동조합 ... 21조의 결사의 자유의 특별한 형태라고 할 수 있다. 이러한 단결권을 침해하거나 근로자단체에 개입하는 사용자의 행위는 부당노동 행위가 되고, 「노동조합 및 노동관계조정법」에 따라

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.10

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지역사회간호학 산업장실습] 산업장 근로자건강진단 레포트 A+

1. 근로자 건강진단사업주는 근로자의 건강을 보호·유지하기 위하여 건강진단기관에서 정기적으로 진단을 받도록 하여야 한다.(산업안전보건법 제43조, 위반시 1,000만원 이하 ... 직업병 유소견자가 발생된 작 업부서,?공정항목-제 1차 검사항목 : 특수건강진단의 대상이 되는 모든 근로자에 대하여 실시(규칙 제100조 제5항)⇒ 유해인자에 따라 검사항목 ... , 안과진찰이비인후중이검사(고막운동성검사)순환기계24시간 혈압, 24시간 심전도내분비계유방촬영, 유방초음파위장관계위내시경*산업안전보건법 시행규칙 제98조 별표12의 2 참조특수건

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.20

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(생활법률) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오

이 근로할 수 있는 시간을 규정해놓고 있다. 근로기준법50조는 근로시간은 1주일 40시간, 1일 8시간을 초과할 수 없다고 정하고 있다. 그러나 예외가 존재하는데, 당사자의 합의를 통 ... 가 관여하는 것이다. 최저임금법1조에서는 이러한 목적을 보여주고 있다. 이러한 최저임금법은 근로자의 고용 형태나 국적, 연련 등에 상관없이 적용된다. 일용근로자, 외국인근로자 모두 최저 ... 다면, 이를 재심의할 것을 요청할 수 있다. 이 때 최저임금위원회의 경우 노동자대표, 사업자대표, 정부대표 등으로 구성된다고 한다.(2) 주52시간제우리나라의 근로기준법은 개인

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23

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노동법세미나 기말 논술식 대비 (경영상해고의 정당성에 대해 설명하시오.)

자들이 수용하려 들지 않아 사회문제로 비화할 우려가 높다. 이 때문에 1997년 근기법에 신설되어 현행 근로기준법(이하 근기법) 제24조에서 규정하고 있다.따라서 이하에서 경영 ... 자 측의 동의를 필요로 하며, 동의를 구하기 위해 노력한 정도는 해고회피노력의 판단기준이 될 수 있다.3. 합리적이고 공정한 대상자 선정(1) 법적근거근기법 제24조 제2항 ... 자측의 이해관계와 관련된 사정들은 부차적으로 고려되어야 정당성이 강화된다.4. 근로자 측과 성실한 협의(1) 법적근거근기법 제24조 제3항에서 사용자는 동조 제2항에 따른 해고

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

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여성의 인권,인권의 개념,한국여성인권,여성과 인권,여성인권운동,페미니즘,여권주의

하여야 후 90 일과 그 후 30 일은 해고 하지 못한다 . 근로기준법 제 74 조의 규정에 의하여 사업주는 여성근로자 ( 근로계약 형태와 무관 ) 가 임신하였을 경우에는 반드시 산후 ... 2 년이 징역 또는 1 천 만원 이하의 벌금 해고금지 규정 위반 시 5 년 이하의 징역 또는 3 천 만원 이하의 벌금남녀고용 평등법 제 19 조 3 항 사용자는 육아 휴직을 이유 ... Wome 여성인권에 대한 인식한국 여성인권의 현주소 가정여성의 가정부분 법률조항 헌법 [ 제 34 조 3 항 ] 조문 : 국가는 여자의 복지와 권익의 향상을 위하여 노력하여야 한다

리포트 | 39페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.03.11

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한국의가족정책,한국가족정책의이해,저출산,한부모가족정책,다문화가족정책,빈곤가족정책

- 녀고용평등과 일 . 가정 양립 지원에 관한 법률 , 근로기준법 세제지원 등 각종 인센티브 - 다자녀가정 주택특별공급 - 다자녀가정 주택구입 전제자금 대출지원 - 전기료 , 가스비 ... 1) 목적 긴급복지지원법 제 1 조 ‘이 법은 생계곤란 등의 위기상황에 처하여 도움이 필요한자를 신속하게 지원함으로써 이들이 위기상황에서 벗어나 건강하고 인간다운 생활을 영위 ... 1 헌법 한국가족정책의 이해 헌법은 제헌 당시부터 혼인과 가족의 보호를 국가의 원칙으로 제시 헌법 제 20 조 ‘혼인과 남녀동권을 기본으로 하며 , 혼인의 순결과 가족의 건강

리포트 | 67페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.07

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[A+]다중흐름모형을 적용한 최저임금법 개정 과정 분석

중에 있는 근로자로서 수습을 시작한 날부터 3개월 이내인 자에 대하여는 대통령령으로 정하는 바에 따라 제5조 제1항에 따른 최저임금액과 다른 금액으로 최저임금액을 정할 수 있 ... 여 1개월을 초과하는 주기로 지급하는 임금을 총액의 변동 없이 매월 지급하는 것으로 취업규칙을 변경하려는 경우에는 「근로기준법」 제94조제1항에도 불구하고 해당 사업 또는 사업장 ... 로 하여 최저임금액을 정할 때에는 시간급(時間給)으로도 표시하여야 한다(제5조 제1항). 다만, 이에는 예외가 존재하는데 첫째, 1년 이상의 기간을 정하여 근로계약을 체결하고 수습

리포트 | 23페이지 | 50,000원 | 등록일 2019.01.07 | 수정일 2025.07.10

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