"「근로기준법」 제3조"의 검색결과 입니다.

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국민건강보험법 단시간근로계약서 상속인 생활법률 족보 산업간호 케이스 최저임금제 공공부조 지급명령신청 근로계약서 양식

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"「근로기준법」 제3조" 검색결과 4,121-4,140 / 20,195건

사회복지정책 실업급여 레포트

보험법 제78조부터 제86조에 그 근거를 두고 있는데, 2017년 기준, 기금의 수입은 총 13조 3,160억 원이다.?고용보험법?에 의하면 기금은 보험료와 이 법에 따른 징수금 ... 위한 목적을 가진다고 할 수 있다.2) 대상실업급여는 고용보험 가입자를 전제로 고용보험법 제40조의 요건을 충족한 실직한 근로자에게 지급된다. 고용보험은 적용대상에 따라 ‘당연적용 ... 의 목적이 얼마만큼 달성되고 있는지 평가할 것이다. 둘째, 실제 실업급여 수급율을 통해 효과성을 살펴볼 것이다.우리 고용보험법상 실업급여 제도는 전반적으로 근로기준법상 근로자를 중심

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05 | 수정일 2020.05.19

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이주노동자의 문제점, 현황, 관련 법, 이주노동자 관한 내용, 관련기관 및 방안

보상보험법?기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률?「근로기준법」 제17조 ②항에 따르면 사용자는 임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법, 근로시간, 휴일, 연차 유급휴가 등54 ... - 폭행- 신분 협박 : 신분상의 이유로 협박 또는 차별을 당한 경험- 임금 체불3. 관련법?외국인 근로자의 고용 등에 관한 법률 시행규칙?고용보험법?근로기준법?출입국관리법?산업재해 ... ) 사항이 명시된 서면을 근로자에게 교부해야 한다. 「외국인고용법」 제9조는 외국인근로자를 고용할 시 고용주는 고용노동부령으로 정하는 표준근로계약서를 사용하여 근로계약을 체결

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.24

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급여 및 서비스에서 사회보험 설명

장기근로능력 상실에 따른 소득상실을 보전하기 위한 장애연금 등이 있으며, 이러한 급여를 지급함으로써 국민의 생활안정과 복지증진을 도모하고자 한다.국민연금법 제49조에 따르면 국민 ... 도 기준), 장기요양보험은 사업주와 근로자가 각각 건강보험료의 7.38%를 부담한다.1) 현물급여(1) 요양급여「산업재해보상보험법」에 의하여 근로자가 3일 이내에 치유될 수 없는 업무 ... 상의 사유에 의해 부상을 당하거나 질병에 걸린 경우 당해 큰 로자에게 지급한다. 단, 3일 이내에 치유되는 경미한 부상, 질병의 경우에는 근로기준법에 의해 사용자가 직접 보상한다.급여

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.16

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두루누리 사회보험료 지원사업 정책분석 리포트

, 1일까지만 지원)※ 지원제외대상 노동자 기준 변경「지방세법」제105조에 따른 전년도 재산세 과세표준액이 6억원 이상「소득세법」제4조제1항제1호 라목에 따른 전년도 근로소득이 연 ... 2,508만원 이상 또는 전년도 근로소득을 제외한 종합소득 2,280만원 이상인 자2017년 6월 28일고액자산 노동자고용보험료 지원제외「지방세법」제105조에 따른 전년도 재산세 ... 11월 30일고액자산 노동자 지원제외「지방세법」제105조에 따른 전년도 재산세 과세표준액이 6억원 이상,「소득세법」제4조제1항제1호 라목에 따른 전년도 근로소득 연 1,848만원

리포트 | 38페이지 | 12,000원 | 등록일 2020.05.31 | 수정일 2020.06.04

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영화 아일랜드로 본 문제 해결 사례 보고서

근로자의 자유의사에 어긋나는 근로를 강요하지 못한다. 명시된 생명윤리 및 안전에 관한 법률 참고 제1조(목적)의 참고 이 법은 인간과 인체유래물 등을 연구하거나, 배아나 유전자 ... . 제3조(기본 원칙)의 참고 1. 이 법에서 규율하는 행위들은 인간의 존엄과 가치를 침해하는 방식으로 하여서는 아니 되며, 연구대상자등의 인권과 복지는 우선적으로 고려되어야 한다 ... 는 장기 등 이식에 관한 법률을 위반한다는 것이다. 해당 법의 제2조인 기본이념을 참고하면, 장기이식은 인도적 정신에 따라 이루어져야 하며, 장기 등을 기증하려는 사람이 자신의 장기

리포트 | 5페이지 | 1,000원 (20%↓) 800원 | 등록일 2020.07.12 | 수정일 2024.10.10

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직장 내 괴롭힘 교육 PPT

적 제 76 조 3 에 따라 직접 관련 조사를 실시하고 행위자에 대한 징계 , 근무장소의 변경 등 필요한 조치 실시 - 사용사업주 소속 근로자와 파견근로자 간 발생한 경우 , 파견법 ... 제 34 조 제 1 항에 따라 사용사업주도 사용자로서 근로기준법에서 정한 조치의무 등을 부담하여 사용사업자의 예방∙대응 체계에 따라 처리 - 파견근로자 의 경우 , 사용사업주 ... 와 재해 사이에 상당인과관계가 없는 경우에는 그러하지 아니한다 . 업무상 질병 다 . 근로기준법 제 76 조의 2 에 따른 직장 내 괴롭힘 , 고객의 폭언 등으로 인한 업무상 정신

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.07

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(경영학개론) 합명회사, 합자회사, 유한책임회사, 유한회사, 주식회사의 예를 하나씩 들고, (1) 기업정보, (2) 유·무한 책임사원, (3)왜 해당 형태를 취하였는지를 서술하라.

로 구분된 기준이다.Ⅱ. 본론1. 합명회사합명회사는 2인 이상의 무한책임사원으로 구성된다. 상법 제 212조에 근거법률을 두고 있으며, 이들은 회사에 대한 출자의무를 지고, 회사채권자 ... 을 차지하는 유한책임사원과 2%의 지분을 보유하고 관리를 담당하는 무한책임사원으로 구성된다.1) 한국투자신탁운용의 MLP 펀드3. 유한책임회사상법 제 287조에서는 유한책임회사에 대해 ... 기업법 제77조의3(설립) ① 지방자치단체는 제2조제2항 각 호의 어느 하나에 해당하는 사업을 효율적으로 수행하기 위하여 자본금 또는 재산의 10분의 1 이상 2분의 1 미만

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.14

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사회복지법제 - 공공부조법의 대표적인 법제인 국민기초생활보장법

하고 빈곤여부와 부양의 투자기준에 의해서만 대상자가 선정되도록 하고 최저생계비 이하의 저 소득층은 누구나국가로부터 최저생계를 보장받을 수 있도록 규정하고 있다 (제 3조, 4조 ... 저액을 포함하여 최저생계비 이상이 되도록 하여야항다고 규정하였다 (제7조) 생활보호법과 비교하여 국민기초생활보장법은 급여의 기준으로 가구규모를 추가하고 급여의 수준을 최저생계비 ... 들의 최저생활을 보장하고 자활을 조정하는 것을 목적으로 한다 (제1조) 이러한 법의 목적은 기존의 생활보호법과 크게 상이한 것은 아니지만 동 법은 빈곤에 대한 국가의 책임을 분명히 하

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.26

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비정규직 관련법의 문제점과 개선방안

가 적다는 것을 이유로 한다.나) 박사학위 소지자에 대한 예외기간제법 시행령 제3조【기간 제 근로자 사용기간 제한의 예외】① 법 제4조 제1항 제5호에서 “전문적 지식ㆍ기술의 활용 ... 에 필요한 기간을 정한 경우4.「고령자고용촉진법」제2조 제1호의 고령자와 근로계약을 체결하는 경우5. 전문적 지식ㆍ기술의 활용이 필요한 경우와 정부의 복지정책ㆍ실업대책 등에 따라 일자리 ... 이 이루어지지 않는 한 무기계약 시간강사의 지위를 유지 하게 될 것이다.3. 앞으로의 과제이러한 관련법은 2009년 7월 기준 약 70%의 전환율로 비정규직 근로자의 감소를 가져와

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.21

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국민기초생활보장제도 소득인정액(개별가구의 소득평가액)

의 소득평가액)수급권자를 결정하는 궁극적 기준이 되는 소득인정액이란 개별가구의 소득평가액과 제산의 소득환산액을 합산한 금액을 말한다(동법 제2조 제8호).I. 개별가구개별가구란 이 법 ... 당 및 보호수당(제2호), 한부모가족지원법 제12조 제1항 제4효의 규정에 의한 아동양육비(제3호), 고엽제후유의증 환자지원 등에 관한 법률 제7조 제7항의 규정에 의한 수당(위 ... 10조 제1항 제3호에 따른 자활근로 중 수급자의 근로능력 정도, 사업의 근로강도 등을 고려하여 보건복지부 장관이 정하는 사업 및 같은 항 제7호에 따른 자활공동체의 사업에 참가

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.09.22

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<사회복지법제론> 아동복지법

사항문제점 98년 7월 이전의 아동학대와 관련된 법으로는 아동복지법 18조 , 미성년자 보호법, 근로기준법, 형법 등을 들 수 있다. 현재 우리 나라에서는 아동복지법 제18조 제9 ... 되어 있을 뿐 아니라 근로기준법 제51조 및 아동복지법 제18조 제4호의 규정들을 보면 미성년자의 주점에의 취업이 일반적으로 금지되어 있다고는 해석되지 아니한다. 참조조문 미성년자 ... 보호법 제4조 제2항,근로기준법 제51조,아동복지법 제18조 제4호 원심판결 수원지방법원 1981.12.30. 선고 81노2277 판결 주 문 상고를 기각한다.Q A감사합니다^^{nameOfApplication=Show}

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.12

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가 답

) 고령자고용촉진법 제2조 제1호의 고령자 : 만 세 이상자(B) 4주 동안을 평균하여 1주 동안의 소정근무시간이 시간 미만인 자 (5점)①(A) 60, (B) 15②(A) 55 ... )①법정근무시간이란 근로기준법 등에 정한 기준 근로시간으로 근로시간의 최대 허용 한도이다.②법정근무시간 측정시 1일은 0시부터 24시까지를 의미한다.③법정근무시간 측정시 1주란 휴일 ... 를 무조건 반환해야 한다.2. 기간제 근로계약에 대한 설명 중 틀린 것은? (5점)①기간제 근로자임을 이유로 임금 및 복리후생 등에 있어서 비합리적인 차별을 해서는 안된다.②기간제

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.28

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국민기초생활보장제도의 문제점과 해결방안에 대해서 서술해 봅시다.

기본법 제3조).공공부조의 특성으로는 첫째, 사회적 취약계층에 대한 최종적인 소득보장제도이다. 둘째, 선별적인 프로그램으로 자산조사를 실시한다. 자산조사를 통해 일정 빈곤선 이하인 ... 인정액이 최저생계비 이하인 자이다(국민기초생활보장법 제5조). 즉, 수급자로 선정되기 위해서는 소득인정액 기준과 부양의무자 기준을 동시에 충족시켜야 한다. 수급권은 가구(세대)단위 ... 하고 자활을 조성하기 위한 것이다(국민기초생활보장법 제1조).2.1. 국민기초생활보장제도의 개념과 전개과정국민기초생활보장제도 이전에는 생활보호법에 근거한 공공부조가 시행되었으나, 1997

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.07

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해고시기의 제한

책임을 면할 수 있다고 규정하고 있다. 한편 산업재해보상보험법상의 요양급여를 받는 자가 요양개시 후 3년이 경과한 날 이후에 상병보상연금을 받고 있는 경우에는 근로기준법 제23조 제 2항 단서의 일시보상을 지급한 것이 되므로 이 경우에도 해고를 할 수 있다. ... 기준법 제23조 제2항의 휴업한 기간에는 근로자가 치료 중 이라 하더라도 휴업하지 아니하고 정상적으로 출근하고 있는 경우 또는 업무상 부상 등 으로 휴업하고 있는 경우라도 요양 ... 의 제한은 무조건적으로 적용되는 것은 아니고 사용자가 근로기준법 제84조에 규정된 일시보상을 지급하였을 경우 또는 사업을 계속 할 수 없게 된 경우에는 해고금 지기간 중에도 근로자

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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사회복지법제론 과제(사회복지법과 관련된 판례조사 및 법 적용). [100% A+ 자료, 후회X]

으로 한 경우에는 제1항에 따른 통지를 한 것으로 본다.)에 따라 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하지 않았으므로, 위 해고는 무효이다.3. 임금청구 부분근로기준법 제 46조 1항 ... (3개월 + 17일/30일)) 지급할 의무가 있다.Ⅲ. 결론근로기준법 제 27조는 사용자가 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지해야효력이 있다고 규정하고 있 ... 기준법 제 23조 제 1, 2항을(①사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 그 밖의 징벌을 하지 못한다. ②사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.17 | 수정일 2019.06.27

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((사회학 A+레포트)) 직장 내 괴롭힘에 관한 현황과 법적 현실의 검토 - 근로기준법상, 산업재해보상보험법, 산업안전보건법 상의 직장내 괴롭힘

여 다음 각호의 사항을 성실히 이행할 책무를 진다. 3.「근로기준법」제76조의 2에 따른 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 조치기준 마련, 지도 및 지원*제37조(업무상 재해의 인정기준 ... 나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다. [본조신설 2019. 1. 15.] [시행일 : 2019. 7. 16.]*근로기준법 제93조(취업규칙의 작성 신고)상시10인 이상 ... 여서는 아니된다. [본조신설 2019. 1. 15.] [시행일 : 2019. 7. 16.]*근로기준법 76조의3(직장 내 괴롭힘 발생 시 조치)① 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.07.06 | 수정일 2019.07.10

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국민의 정부의 국민기초생활보장법 제정 배경과 의의를 서술해 봅시다.

하도록 그 대상을 확대하였다(3) 대상자 선정기준의 합리화 (제2조·제7조)국민기초생활보장법은 대상자 선정방식에 있어서 구 생활보호법상의 소득과 재의 이원화된 기준이 불합리성을 발생 ... 시키고 있어 이를 합리적으로 개선하기 위하여 ‘소득인정액’의 개념을 도입하였다.(4) 근로소득공제방식의 도입 (제4조 제2항)·(시행규칙 제2조)국민기초생활보장법은 최저생계비와 수급 ... 었다고 하겠다.국민기초생활보장법 제정의 의의를 구 생활보호법과의 비교를 통해 구체적으로 살펴보면 다음과 같다.(1) 권리성의 강조 (제2조)국민기초생활보장법상 수급자의 권리인정은 법

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.30

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최저임금,임금정책 방향,최저임금 도입,국제노동기구의 최저임금,국가별

(’87. 10 월 )1953 년에 「근로기준법」 을 제정 , 제 34 조와 제 35 조에 최저임금제의 근거를 둠 . 하지만 당시 우리 경제가 최저임금제를 수용하기 어려워 이 규정 ... 의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도 ※ 「헌법」 제 32 조 제 1 항 에 국가는 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다고 규정 ... 법 제 2 조에 따름 - 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용 • 최저임금법 시행령 (1987. 7. 1 제정 , 공포 ) - 최저임금법에서 위임된 사항과 그 시행

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.21

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부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.

장은 ‘근로기준법 시행령’제7조에서 정하는 바에 따라 ‘근로기준법’의 일부 규정을 적용할 수 있다. 적용할 수 있는 규정은 해고의 시기제한과 해고예고에 관한 규정만 적용되며, 정당 ... 을 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론1) 부당해고 사례 및 의견근로기준법 제23조제1항에서는 사용자는 근로자에 대하여 정당한 이유가 없는 해고를 부당해고로 정의하고 있으며 이러한 해고를 하지 ... 가 마련한 ‘공정인사 지침’에서는 근로기준법 제23조제1항의 “정당한 이유없이 해고를 하지 못한다”라고 규정되어 있는 것을 추상적이라고 보고 있으며, 법원은 정당한 이유에 대하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.30

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국민기초생활보장제도

이 원칙이다(법 제21조 제1항).2/ 직권주의: 사회복지전담공무원은 급여를 필요로 하는 자가 누락되지 않도록 관할지역 내에 거주하는 수급권자(생활이 어려우나 급여신청을 하지 않 ... 았거나 신청서를 작성할 수 없는 자)에 대한 급여를 본인의 동의를 얻어 직권으로 신청할 수 있다(법 제21조 제2항).II. 소득 ? 재산조사급여를 신청한 자에 대하여 시장 ? 군수 ... 에 따라서 그 내용이 각각 다르다. 수급자 선정기준의 "소득"은 "소득인정액"을 의미한다. 즉, "실제소득'게서 가구 특성별 지출비용, 근로소득공제 등을 차감하고 남은 금액이

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.13

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