"「근로기준법」 제3조"의 검색결과 입니다.

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"「근로기준법」 제3조" 검색결과 4,021-4,040 / 20,197건

산업재해보상보험 보험금의 산정기준과 지급수준의 보장

법 제3조 참조).V. 최고/최저보상제보험급여는 재해를 입은 근로자의 평균임금을 기준으로 소정일수에 상당하는 금액을 지급하는 것이 원칙이다.따라서 임금수준에 따라 보험급여에 차등 ... 된다.여기서 말하는 임금, 통상임금 및 평균임금은 근로기준법에 의한 임금, 평균임금 및 통상임금을 말한다(산업재해보상보험 제5조 제2호).만일 근로기준법에서도 이러한 내용을 규정하기 ... 한 사유가 있을 패에는 대통령령이 정하는 기준에 따라 평균임금을 증감할 수 있도록 규정하였다(동법 제36조 제3항, 제4항).이러한 규정은 매년 임금수준의 변동폭이 크고, 장기적인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.22

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생존권의 법적 근거

과 같다.1/ 자유민주주의 이념에 입각한 기회의 균등 및 생존권 보장(헌법 전문)2/ 인간의 존엄성 확보와 행복을 추구할 권리(헌법 제10조)3/ 교육을 받을 권리(헌법 제31조 ... )4/ 근로의 권리(헌법 제32조)5/ 근로자의 노동기본권(현법 제33조)6/ 인간다운 생활을 할 권리(헌법 제34조)7/ 쾌적한 환경에서 생활할 권리 (헌법 제35조)8/ 가정생활 ... ? 모성의 보호 및 보건에 관한 권리(헌법 제36조)2. 사회복지에 관한 법사회보장에 대한 기본법으로 사회보장기본법이 있다. 사회보험관련법으로는 국민연금법, 국민건강보험법, 산업

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.19

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여성근로자의 특별보호

측면에서 취업을 제한하여 육체적? 정신적 건강을 보호도록 하고 있다. 첫째, 근로기준법 제51조는 여자에 대하여 도덕상 또는 보건상 유해 위험한 사업에 사용하지 못하게 하고 있 ... 다. 둘째, 근로기준법 제58조에서는 여자가 갱내 근로를 하지 못하도록 규정하고 있다.셋째, 근로기준법 제56조는 여자가 하오 10시부터 상오 5시까지의 야간근로와 휴일근로를 하지 못 ... 고 있다.(1) 생리휴가근로기준법 제59조는 사용자는 여자가 생리휴가를 청구한 경우에는 월 1회의 유급생리휴가를 주도록 규정하고 있다. 문구상 청구권이 생리휴가권의 전제조건인 것

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.19

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간호관련 법안 ppt, 간호사와 관련된 정책, 간호정책, 간호정책세미나, 의료법

또는 그 밖의 업무로 인하여 사망 또는 부상하거나 질병에 걸리는 것을 말한다. 2. 근로자란 「근로기준법」 제2조제1항제1호 에 따른 근로자를 말한다. 3. 사업주란 근로자 ... 간호조무사가 수행하는 가목부터 다목까지의 업무보조에 대한 지도산업안전 보건법 02. 제1장 총칙 개정 2009. 2. 6. 제1조(목적) 이 법은 산업안전ㆍ보건에 관한 기준을 확립 ... 된 보호구(保護具) 구입 시 적격품 선정에 관한 보좌 및 조언ㆍ지도 3. 법 제41조 에 따라 작성된 물질안전보건자료의 게시 또는 비치에 관한 보좌 및 조언ㆍ지도 4. 법 제41조의2

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.01

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근로자 건강검진 관련 자료

하는 건강진단을 받아 그 결과를 증명하는 서류를 사업주에게 제출할 수 있음[산업안전보건법 제43조(건강진단)]5. 과태료 부과 기준- 위반행위 : 근로자가 산업안전보건법 제43조 제3항 ... 이상 촉진하는 경우 근로자에게 과태료가 부과되는가.→ 산업안전보건법 제43조 제3항에 따라 근로자는 사용자가 실시하는 건강검진을 받아야 함. 다만,사용자가 지정한 건강진단기관 ... )에 종사하는 근로자※ 대표이사 제외[산업안전보건법 시행규칙 제99조(건강진단의 실시 시기 등)]2) 실시기관- 특수건강진단기관 또는 국민건강보험법에 따른 건강진단을 실시하는 기관

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

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현장실습생의 근로자성

현장실습생의 근로자성? 근로기준법상 근로자의 개념근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에서 근로를 제공하는 자를 말한다.(근로기준법 2조 1항 1호) 이 ... 규정은 근로기준법상 보호의 대상인 근로자의 개념을 명확히 하기 위한 것이다. 그리고 이러한 근로기준법에서의 근로자의 정의는 산업 재해보상보험법, 산업안전보건법, 근로자퇴직급여보장 ... 법, 임금채권보장법, 건설근로자고용 개선등에관한법률, 최저임금법 등에 사용하고 있다.? 근로기준법상 근로자성 판단기준(판례의 입장)근로기준법상의 근로자에 해당하는지 판단함에 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28

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산업재해보상보험의 보험료

에 산입되지 않는다(근로기준법 시행령 제2조, 제3조 참조).그러나 상여금, 연월차수당, 정기적으로 지급되는 주식보조비, 월동수당, 추석 떡값 등은 임금의 범위에 속한다.보험료 ... 율을 곱한 금액으로 한다(보험료징수법 제13조 제5항). 임금총액에 대한 내용은 산업재해보상보험법에 규정되어 있지 않는데, 이는 결국 근로기준법을 기준으로 내용과 범위가 확정된다고 볼 ... 수 있다.근로기준법에 의하면 "임금이라 함은 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급 기타 여하한 명칭으로 지급하는 일체의 금품"을 말한다(근로기준법 제18조).흔히 의례

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.22

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국민의 정부의 국민기초생활보장법 제정 배경과 의의를 서술해 봅시다.

을 목적으로 한다(국민기초생활보장법 제1조). 급여는 수급자가 생활의 유지?향상을 위하여 그의 소득, 재산, 근로능력 등을 활용하여 최대한 노력하는 것을 전제로 이를 보충·발전시키는 것 ... 로부터 지원을 받을 수 있도록 함(법 제5조).다. 수급자를 선정함에 있어 기준이 되는 최저생계비의 결정은 중앙생활보장위원회의 심의·의결을 거쳐 보건복지부장관이 공표하도록 함(법 제6조 ... ).라. 근로능력이 있는 수급자에 대하여는 자활에 필요한 사업에 참가하는 것을 조건으로 하여 생계급여를 지급할 수 있도록 함(법 제9조).마. 생활보장에 관한 기획·조사 ·실시 등

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.07

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산업보건관리자에 대한 법안과 역할에 대해서 확인할 수 있습니다.

자의 수 ? 선임 방법 등 구체적인 사항에 대해서 산업보건법 시행령에 의거하고 있다.산업보건법상 안전관리자가 수행해야 하는 직무는 산업보건법 제19조 제1항에 따른 산업안전보건위원 ... 회 또는 제29조의2 제1항에 따른 안전?보건에 관한 노사협의체에서 심의?의결한 직무와 법 제20조 제1항에 따른 해당 사업장의 안전보건관리규정 및 취업규칙에서 정해놓은 직무, 법 ... 제34조 제2항 본문에 따른 의무안전인증대상 기계?기구 등과 법 제35조 제1항 각 호 외의 부분 본문에 따른 자율 안전 확인 대상 기계?기구 등 구입 시 적격품의 선정, 해당

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.27

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고용보험법 사업 중 실업급여 사업에 대해 토론하시오

단위기간이 1월 미만인 자가 수급자격을 갖추지 못한 경우에는 일용근로자가 아닌 근로자로서 마지막으로 이직한 사업을 기준으로 결정한다. 동법 제43조 제3항).동법 제43조 제2항 ... 당시 근로기준법 제2조 제1항 제6호에 따라 마지막 산정된 평균임금으로 한다.다만 마지막 이직일 이전 3월 이내에 피보험자격을 취득한 사실이 2회 이상인 경우에는 마지막 이직일 이전 ... 일액으로 한다(동법 제45조 제1항).위의 규정에 의하여 산정된 금액이 근로기준법에 의한 당해 근로자의 통상임금보다 저액일 경우에는 그 통상임금액을 기초일액으로 한다. 다만 최종사업에서'아직 당시 일용근로자이었던 자의 경우에는 그러하지 아니한4

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.22

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건설업 시공참여자의 근로자성

건설업 시공참여자의 근로자성? 근로기준법상 근로자의 개념근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에서 근로를 제공하는 자를 말한다.(근로기준법 2조 1항 1 ... 호) 이 규정은 근로기준법상 보호의 대상인 근로자의 개념을 명확히 하기 위한 것이다. 그리고 이러한 근로기준법에서의 근로자의 정의는 산업 재해보상보험법, 산업안전보건법, 근로자퇴직 ... 급여보장법, 임금채권보장법, 건설근로자고용 개선등에관한법률, 최저임금법 등에 사용하고 있다.? 근로기준법상 근로자성 판단기준(판례의 입장)근로기준법상의 근로자에 해당하는지 판단

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28

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지역사회 간호학 코로나19 국가 및 개인의 법적-윤리적 책임

상대00만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있다. 또한 근로자에게 강제로 무급휴가를 받아내는 것 역시 근로기준법 위반이며, 근로기준법 109조는 3년 이하의 징역 또는 3,000만 원 ... 이하의 벌금에 처하도록 규정하고 있다.부당해고?임금삭감 강요> 근로기준법 제23조, 26, 28조 ① 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 ... 안전관리 기본법」제 3조)인 사회재난에 해당한다.2) 코로나19(1) 정보정의SARS-CoV-2 감염에 의한 호흡기 증후군질병분류법정감염병:제1급감염병 신종감염병증후군 / 질병 코드

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.19 | 수정일 2020.10.20

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급여관리 실무 - 100점 과제

산정에서 제외되는 기간 중 5가지를 서술하시오. (총50점)1. 평균임금 산정 사유 중 5가지를 서술하시오. (총50점)1) 퇴직금(근퇴법 제8조): 계속근로연수 1년에 대하 ... 여 평균임금의 30일분 이상2) 휴업수당(근기법 제46조): 평균임금의 70% 이상, 평균임금의 70%가 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금3) 연차유급휴가수당(근기법 제60조 ... ): 평균임금의 100% 또는 통상임금의 100%4) 재해보상금(근기법 제78조~제85조): 재해보상의 유형에 따라 다름5) 감급의 제한(근기법 제95조): 1회의 감급액이 평균임금 1일

시험자료 | 2페이지 | 8,000원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.11

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사회복지관련법은 모든 인간의 생존권적인 기본권 이념이 기초를 두고 있으며 인간의 존엄성과 가치에 내용을 두고 있는데

는 국 인정된다는 것이다.3) 인간다운 생활의 보장헌법 제34조의 인간다운 생활을 할 권리는 개인을 상존하는 사회적 위험으로부터 보호함으로써 인간의 존엄성을 실현하는 것을 목표로 한다 ... 을 구체화하는데 최소한의 생활수준을 기준으로 할 것인가의 여부는 정책적인 선택의 문제이다. 여기에 헌법적인 요청이 있는 것은 아니다.헌법 제34조가 사회보장급여와 관련하여 주목해야 할 ... 으며 인간의 존엄성과 가치에 내용을 두고 있는데 이러한 생존권적인 기본권 이념의 실천적 원리를 기술해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 생존권적 기본권생존권적 기본권은 헌법 제34조에 규정

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.06

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지역사회간호학 기획보고서(산업간호-근골격계질환)

강진단결과 사후관리조치2. 안전보건규칙 제660조제2항에 따른 근골격계질환 징후가 나타난 근로자에 대한 사후조치3. 안전보건규칙 제669조에 따른 직무스트레스에 의한 건강장해 예방 ... 된 감각지각 장애 : 청각 위험성◆ 법적근거산업안전보건법 [시행 2014.3.13.] [법률 제11882호, 2013.6.12., 일부개정]제4장 유해·위험 예방조치 제24조(보건 ... 단순 반복 작업으로 인한 근골격계 질환◆ 법적근거근골격계부담작업의 범위 [시행 2011.7.29] [고용노동부고시 제2011-38호, 2011.7.29, 일부개정]제1조(근골격계

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.18

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판매자 표지

우리나라 현행법상 사회복지사도 법적지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리가 보장되어 있는데, 노동조합이 설립되어 있는 시설이 거의 없는 실정이다. 사회복지현장에서 노동조합을 설립 활성화 할 수 있는 방법에 대해 연구 분석하시오

로 근로권, 고용증진, 적정임금보장, 최저임금제 등을 보장받으며 동법 2항은 근로의 의무를 부과하고 제32조 3항을 근거로 근로조건을 법률로 정하여 인간의 존엄성을 보장받도록 근로기준법 ... 근로조건 법정주의를 통하여 근로기준법이 정하는 기준에 미치지 못하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 한하여 무효로 할수 있는 근거 규정을 근로기준법 제15조에서 마련 ... 하였다. 따라서 사회복지사는 근로기준법의 규정에 따라 보호받을 수 있다. 예컨대, 근로기준법 제1장 총칙을 시작으로 제2장 근로계약에 관한 사항, 제3장 임금, 제4장 근로시간과 휴식, 제5

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2019.10.11

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급여관리 실무 중간

와 관련하여 근로기준법에서는 작업을 위하여 근로자가 사용자의 지휘·감독 아래에 있는 대기시간 등은 근로시간에 포함된다고 명시하고 있다(근로기준법 제50조 제3항).3.휴직 및 휴업 ... 자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다(근로기준법 제2조 제5호).6.임금에 해당하지 않는 것은? (10점)①순수한 훈련 ... 을 받는지 여부③사무직인지 여부④사용자가 근무시간과 근무장소를 지정하고 근로자가 이에 구속을 받는지 여부정답해설3근로자란 근로기준법상의 근로자를 의미하는바, 계약의 형식에 관계없이 그

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.09

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조직행동론- 유급휴가와 결근률

한다. 근로기준법(勤勞基準法)은 유급휴일(有給休日)(근로기준법 제55조), 년차유급휴가(年次有給休暇)(근로기준법 제60조), 생리휴가(生理休暇), 임신(姙娠) 중의 여자에 대한 산 ... 전후휴가(産前後休暇)(근로기준법 제73조,제74조) 제도를 마련하고 있다. 또한 근로자가 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간과 산전 · 산후의 여자의 휴가의 기간(산전후를 통하 ... 여 60일)은 유급휴가를 산정하는데 있어서 출근일수(出勤日數)로 본다(근로기준법 제60조 4항,제74조).2. 유급휴가와 결근률위의 설명과 같이 유급휴가는 일정한 근로일수를 근로

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.22

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산전후휴가급여의 요건 및 수급권 대위와 지급기간

산전후휴가급여의 요건 및 수급권 대위와 지급기간1. 산전후휴가급여의 요건노동부 장관은 남녀고용평등과 일 ? 가정 양립지원에 관한 법률 제18조에 따라 피보험자가 근로기준법 제74 ... 휴가급여 등은 근로기준법 제74조에 따른 휴가기간에 대하여 근로기준법의 통상임금(산전후휴가 개시일을 기준으로 산정한다)에 상당하는 금액을 지급한다.다만 고용보험법 제19조 제2항 ... 날 이전에 동법 제41조에 따른 피보험 단위기간이 통산하여 180일 이상일 것(동법 제75조 제1호).2/ 휴가를 시작한 날(고용보험법 제19조 제2항에 따른 근로자 수 등

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.22

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노동법_채용내정, 시용근로관계 및 수습기간 이론 및 판례

계약의 해약권이 유보된다고 할 것이어서 근로기준법 제24조 제3항이 적용되지 않는다고 보아야 한다(대판 2000.11.28 2000다51476). 근로기준법 제24조 제3항은 근로 ... 하여야 한다.(2) 경영상의 이유로 사용자가 휴업하는 경우근로기준법 제46조에 의해 채용내정자인 근로자에게 평균임금의 70% 이상을 지급하여야 한다.(3) 채용내정자의 부제소합의 ... .22 2003다5955).(즉, 근로기준법 제23조에 따른 해고보다 그 정당성의 판단범위를 넓게 인정)앞으로 맡게 될 임무에 대한 적격성 판단에 기초를 두어야 하고, 해약

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.29

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