"「근로기준법」 제3조"의 검색결과 입니다.

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"「근로기준법」 제3조" 검색결과 3,961-3,980 / 20,194건

노사가 함께 배우는 노동법 이야기 - 진행평가

NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기진행평가1.다음 중 근로기준법상 일반 근로자의 근로계약 서면 명시 의무 사항이 아닌 것은? (10점)①소정근로시간②근기법 제55조의 휴일 ... 으로 본다.정답해설4근로시간을 산정함에 있어 작업을 위하여 근로자가 사용자의 지휘ㆍ감독 아래에 있는 대기시간 등은 근로시간으로 본다(근기법 제50조 제3항).4.탄력적 근로시간 ... ③근기법 제60조의 연차유급휴가④취업장소정답해설4일반근로자의 근로계약의 체결은 임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법, 소정근로시간, 법 제55조의 휴일, 제60조의 연차유급휴가 등

시험자료 | 5페이지 | 8,900원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.11

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급여관리 실무- 최종평가

제공한 근로에 대한 임금을 지급하여야 한다(근로기준법 제45조).5.산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 ... 는 1주 12시간의 제한만 있을 뿐 1일 한도는 정해져 있지 않다. 연장근로는 일반적으로 당사자 간의 합의 하에 1주 12시간까지 가능하다(근로기준법 제53조 제1항).한편, 출산 ... 후 1년이 경과되지 아니한 여성 근로자의 경우 1일 2시간, 1주 6시간, 1년 150시간 한도 내에서 연장근로가 가능하며(근로기준법 제71조), 15세 이상 18세 미만인 연소자

시험자료 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.05

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타워크레인 작업 계획서

규격기본설치단수높이m차대일련번호최대설치높이m최소작업반경m소유자표시성명(법인명)최대작업반경m주민(사업자)등록번호정기검사검사일유효기간만료일주소검사기관※ 관련근거 : 건설기계관리법 제3조 ... (등록 등) 및 제13조(검사 등)2. 작업인원의 구성협력업체관리감독자소 속T/C운전원소 속성명성명생년월일생년월일연락처연락처자격소 속작업지휘자·작업팀장팀원소 속성명성명생년월일 ... 타워크레인 O 호기 □설치 □인상 □해체 작업계획서사업장정보현장명※ 관련근거 - 산업안전보건 기준에 관한 규칙 [별표4]사전조사 및 작업계획서 내용주소전화번호작성자소속검토자구분

서식 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.12 | 수정일 2021.12.08

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노동법_해고의 예고제도 이론과 판례

원칙에도 위배된다(헌법재판소 2015.12.23. 2014헌바3 결정).근로기준법 제35조 제3호 위헌확인 (2001. 7. 19. 99헌마663 전원재판부)월급근로자로서 6월 ... 이 되지 못한 자를 해고예고제도의 적용에서 배제시키고 있는 근로기준법 제35조 제3호가 평등원칙에 반하는지 여부(소극)해고예고제도는 해고자체를 금지하는 제도는 아니며, 대법원 판례 ... 에게 주어진 입법형성의 여지 내에서 법을 제정함에 있어서 가질 수 있는 판단의 범위내의 문제로서 이로 인해 이 사건 법률조항이 위헌이라고 하기는 어렵다.근로기준법 제35조 제3호 위헌소원

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.28

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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가

는 대기시간 등은 근로시간으로 본다(근기법 제50조 제3항).7. 근로기준법 상 소정의 평균임금을 기초로 산정하여야 하는 것이 아닌것은?1) 해고예고수당2) 장해보상3) 퇴직금4 ... 를 주어야한다(근로기준법 제74조).6. 휴게시간과 관련하여 옳지 않은 것은?1) 휴게시간은 근로시간이 4시간인 경우 30분 이상, 8시간인 경우 1시간 이상을 부여해야 한다.2 ... NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가(10문항)1. 다음 중 근로기준법상 사용자의 개념에 포함되는 자가 아닌 것은?1) 사업주2) 사업의 경영담당자3) 근로자에 관한

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.01

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 진행평가 16문항 1000원

지급 3. 근로기준법 제17조에 따라 근로계약 체결 시 근로자에게 명시하여야 할 필수사항에 해당되지 않는 것은? (10점) ①근로계약기간 ②임금의 구성항목, 계산방법 및 지급방법 ③소정근로시간 ④연차휴가에 관한 사항 ... 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기1. 노동법 해석원리인 상위법 우선의 원칙을 올바르게 나타내고 있는 것은? (10점) ①근로계약 ...

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.08.03

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[1960년대 사회복지] 노동보호(직업안정사업, 직업훈련사업, 산업재해보상보험)

으로 할 뿐만 아니라 우리나라 영토 안에서는 무시되었기 때문에 1953년에 법률 제286호로 근로기준법이 제정되었다.헌법 제17조는 '모든 국민은 근로의 권리와 의무를 가진다 ... 자가 자유롭게 노동조건을 향상시킬 수 있게 하기 위하여 단결권. 단체교섭권, 단체행동권(헌법 18조 1항 노동조합법 제33조). 파업권(노동쟁의 조정법 제2, 3조)이 보장 ... (産業災害補償保險)사업산업재해보상보험사업은 1963년에 공포되고 1964년에 시행된 산업재해보상보험법이 제정된 이후부터 실시된 사업이다. 이 법은 근로기준법에 명시된 재해보상규정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.08

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2021년 시급제 아르바이트 표준 근로계약서 양식

할 수 없다.④ 회사는 근로기준법에 따른 연차유급휴가를 부여한다.제 5 조 (중도퇴사)① 직원이 개인적인 사정에 의하여 퇴직하고자 할 때에는 일 전 그 취지를 작성하여 사직서를 제출하여야 한다. ... )을 유급휴일로 부여한다.② 제1항 외의 휴일에 대하여는 근로기준법에 따른다.③ 회사는 근로기준법에 따라 휴일 및 휴무일을 다른 날로 대체할 수 있다. 다만, 5월 1일은 대체 ... 직원성 명생년월일주소 및 전화번호제 1 조 (담당업무, 근무장소 및 근로계약기간)① 담당업무 및 근무장소는 다음과 같다.1. 담당업무 :2. 근무장소 :② 사용자가 필요하다고 인정

서식 | 2페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.03.25 | 수정일 2021.02.10

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비정규직 법 현안과 개선안 - 차별시정제의 현안과 개선을 중심으로 -

으로 산정한 비율에 따라 결정되는, 이른바 시간비례의 원칙이 적용된다(근로기준법 제18조 제1항). 따라서 임금 및 분할 가능한 근로조건을 시간비례에 따라 적용하는 경우 합리적인 ... 가 있다고 볼 수 있다.11) 법정수당의 경우법정수당은 법에 의해 지급할 의무가 있는 수당으로 연장, 야간, 휴일근로 가산수당(근로기준법 제56조), 연차유급휴가수당(근로기준법 제 ... 근로기준법 제5조(균등처우 원칙)와 관련된 노동부 지침 및 법원의 판례의 견해가 일응의 기준을 제시할 수 있다고 볼 수 있다. 근로기준법상 균등처우원칙의 예외로서의 차별을 허용하는 합 진다.

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.05

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법’과제 (A유형) 직접 작성 및 제출한 과제답안입니다.

‘NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 본인 이름으로 저장 ... , 근로자 자신이 아닌 다른 제3자의 근로제공을 목적으로 하는 계약은 근로계약이 아니다.(민법 제 657조 제 2항)근로의 종류는 당사자 사이의 약정에 의해 결정하며, 약정이 없는 경우 ... 기준법에는 근로자와 사용자의 의무에 대하여 명시하고 있다. 근로기준법은 각 의무를 명시함으로써 근로자와 사용자를 헌법에서 이야기하는 ‘국민’으로서 동등한 가치와 자격, 권리와 의무

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.02 | 수정일 2020.05.18

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2.사회복지법제

은 크게 네가지로 분류한다. 1953년 처음으로 노동법이 제정될 때에는 노동3법이라 는 단순한 체계를 가지고 있었다. 노동조합법, 노동쟁의조정법, 근로기준법을 노동3법이 라고 하 ... 였다. 지금은 노동법 체계에 들어가는 법이 노동3법을 포함하여 30여개에 이르고 있다. 현대적 의미에서 노동4법을 꼽으라면 "고용보험법, 근로기준법, 노동조합및노동관 계조정법, 근로 ... 복지사업법에서도 사회복지법인이나 시설의 일정 업무는 반드시 사회복지 사로 하여금 전문성을 발휘하도록 하고 있다.(사회복지사업법 제13조 및 동법 시행령 제 6조)3. 사회복지사의 법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.20 | 수정일 2021.05.12

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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가

는 범위에서 구체적 사안에 따라 전자문서에 의한 해고 통지도 유효하다.정답 : 3번근로기준법 제26조에 따른 해고예고를 해고사유와 해고시기를 명시하여 서면으로 한 경우에는 별도의 서면 ... 통지를 하지 않더라도 근로기준법 제27조 제1항에 따른 서면통지를 한 것으로 간주한다(근기법 제27조 제3항).3. 부당해고 구제신청을 하고자 하는 근로자가 관할 지방노동위원회에구제 ... 정해진 근무일수에 출근한 것을 의미하므로 지각, 조퇴, 외출을 결근 1일로취급하는 것은 근로기준법에 위반된다.3) 주휴일은 반드시 일요일에 부여하여야 한다.4) 특정일을 휴일

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.01 | 수정일 2021.04.07

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연소 근로자 실태 및 연소 근로자를 위한 근로기준법

. (근로기준법 제67조)3) 근로시간성인에게 하루 8시간, 주 40시간의 근로가 가능한 것과 달리 청소년에겐 한 시간 적은 하루 7시간, 주 40시간의 소정 근로시간이 적용 ... 한 취직인허증을 지닌 경우는 15세 미만도 취업이 가능하다. (근로기준법 제64조) 청소년의 학습권 침해를 막기 위한 취지가 담겨 있다.만 18세 미만의 연소자가 모든 일을 할 수 있 ... , 도살 등의 근로를 금지하고 있다. (근로기준법 제65조, 제72조) 또한 청소년보호법 역시 청소년에게 유해한 것으로 인정되는 업소의 고용을 금지하고 있는데, PC방이나 노래방

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.05

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보상휴가제합의서

와 직원대표는 근로기준법 제57조의 규정에 근거하여 제56조의 연장?야간?휴일근로수당에 갈음하여 다음과 같이 보상휴가제를 실시함에 합의한다.1. 대상 직원(예: 전체 직원을 대상 ... 으로 한다.관리부 직원만을 대상으로 한다.)2. 적용여부(예: 대상 직원에게 일률적으로 적용한다.대상 직원 중 보상휴가를 신청하는 직원에게 적용한다.)3. 대상 연장?야간?휴일근로시간 ... 한다.)4. 보상휴가 사용 기준일(예: 보상휴가의 기준이 되는 연장·야간·휴일근로의 기준일은 매월 1일부터 말일까지로 한다.)5. 보상휴가 사용 시기(예: 보상휴가는 익월에 실시함을 원칙

서식 | 2페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.03.30

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주52시간 시행에 따른 문제점과 기업의 대응방안

해야 한다. 근로기준법 제51조 2항에서 3개월 이내 단위기간의 탄력적 근로시간제 적용을 위해서는 사용자 그리고 근로자 대표 간 서면합의를 필수적으로 요구한다. 3개월 이내 탄력 ... 를 채택하면 종래의 임금수준이 감소되지 않도록 임금보전방안이 강구되어야 한다. (근로기준법 제51조 제4항) 근로기준법상 임금보전방안의 방법에 관한 규정은 없다. 당사자들 간 합리 ... 적 근로시간제는 근로자들이 동의한다고 해도 근로자대표와의 서면합의 없이 이행될 수 없다.「근로자참여 및 협력증진에 관한 법률」(이하 근참법) 제6조 제2항 및 동법 시행력 제3조 제1

리포트 | 31페이지 | 15,000원 | 등록일 2020.07.02

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[한국 산재보험 역사] 우리나라 산업재해보상보험의 배경과 발전과정

에 관한 제도적 장치는 이룩하지 못하였다.1948년 7월 17일 제정된 헌법에는 제17조에 근로의 권리, 제18조에 노동3권 및 이익분배균점권 등을 보장하고 제19조에 근로능력 상실자 ... 에 대한 생활보호를 규정하였으나관계법령이 제정되지 않아 법령에 의하지 않고 노사 간의 단체협약에 의하여 근로자의 재해보상이 이루어지게 되었다.3) 근로기준법에 의한 재해보상한국전쟁 ... . 근로기준법에 의한 재해보상4. 산재보험제도의 의한 보험급여* 참고문헌[한국 산재보험 역사] 우리나라 산업재해보상보험의 배경과 발전과정1) 일제하의 부조우리나라에 처음으로 보상

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.13

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[인적자원개발론]직업안정법&산업안전보건법 개념정리(대학 발표용, 슬라이드에 대본有)

직업재활법 3. 근로자직업능력 개발법 4. 산업재해보상보험법 에 따른 비영리 공익단체의 경우 신고하지 아니하여도 된다고 명시되어있다 .제 19 조 ( 유료직업소개사업 ) ① 유료 ... 근로자공급사업 등 제 18 조 – 무료직업소개사업 - 영업지로 국내 , 국외로 구분하며 관할 지자체에 신고하도록 되어 있다 . 다만 1. 한국산업인력공단법 2. 장애인고용촉진 및 ... … Trend Issue1 장 총칙 1. 정의 : (1 장 1 조 ) 제 1 장 1 조에 의하면 이 법은 산업안전ㆍ보건에 관한 기준을 확립하고 그 책임의 소재를 명확하게 하

리포트 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.30

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우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리

은 근로기준법 제2조 제1호에 '근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자'로서 직업의 종류를 불문하고 임금, 급료 기타 이에 준하는 수입 ... 와 근로3권을 가지게 된다.하지만 “공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한해서 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가지게 된다.”(헌법 제 33조 제2항) 그러나 지방공무원법 제58조 ... 의 증진에 노력할 의무를 진다”고 규정되어 있고, 사회보장기본법 제1조에서 “사회보장에 관한 국민의 권리와 국가 및 지방자치단체의 책임을 정한다”고 규정되어 있으며, 동법 제3조

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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비정규직

보다 짧은 경우* 근로기준법 제21조(단시간 근로자의 정의) : “단시간 근로자”라 함은 1주간의 소정근로시간이 당해 사업장의 동종업무에 종사하는 통상근로자의 1주간의 소정근로시간 ... 하였을 경우 퇴직금을 지급 받을 수 있으며, 특히 근로기준법 제34조 2항에서 하나의 사업체 내에 퇴직금에 대한 차등제도를 두지 못하게 규정되어 있으므로 퇴직금누진제 등과 관련한 퇴직 ... 여 근로계약시에 반드시 근로계약서를 작성, 교부하도록 의무화해야 한다. 근기법 제22조는 “사용자는 근로계약 체결시에 근로자에 대하여 임금, 근로시간 기타의 근로조건을 명시해야 한다

리포트 | 9페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.11.02

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근로자별 맞춤 근로기준법

------------------------------ 31) 일용직 근로자2) 단시간 근로자 (근로기준법 제18조)3. 수습 근로자를 위한 근로기준법 --------------- ... 제 (근로기준법 제52조)2) 선택적 근로시간제 (근로기준법 제52조)3) 사업장 밖 간주 근로시간제 (근로기준법 제58조 제1,2항)4) 재량근로시간제 (근로기준법 제58조 제3항 ... )5) 보상휴가제 (근로기준법 제57조)6) 재택근무제7) 시차출퇴근제1. 도입고용노동부와 한국고용정보원이 함께 낸 『한국직업사전』에 등재된 직업 수는 1만 1,655개이

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.03

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