"「근로기준법」 제3조"의 검색결과 입니다.

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국민건강보험법 단시간근로계약서 상속인 생활법률 족보 산업간호 케이스 최저임금제 공공부조 지급명령신청 근로계약서 양식

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"「근로기준법」 제3조" 검색결과 3,941-3,960 / 20,195건

A+ 2025 요양원 사업계획서 + 5개년 A등급

, 상품권,금일봉 등□ 직원휴가 실시0 시설운영규정 및 취업규칙에 의한 휴가 실시- 연차휴가 실시 권장0 연차 유급휴가 사용촉진(법61조)0 직원 휴가 시 업무공백 없도록 업무대행 ... 자지정 ? 운영규정 제15조□ 상해보험가입0 대상 : 전 종사자0 가입 : 사회복지공제회0 혜택 : 업무 또는 비업무 상 직원이 상해를 입은 경우 실손 보장년중1월중종사자8 ... - 방 법 : 검진전문의료기관 연계0 감염병 발생 시 조치계획- 경미할 경우 특별실 격리- 보건소 또는 협진병원 이송 확인- 병원 입원치료- 조치내용에 대한 기록관리 보관년중수급자3

서식 | 13페이지 | 3,500원 (5%↓) 3325원 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.07.14

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공무업무매뉴얼

-해당액 은행에서 미리 끊어오도록 유도""*하도급표준계약서*하도급계약내역서*공정별현장설명서*안전관리각서*전문건설업종별 영업범위(건기법 제8조, 시행령 제7조 별표1)*전문공사 ... -기술자 자격증명서 원본 지참-필요시 개인인감 지참"업무부요청*현장설명 참가 보고서②입찰내역작성*원가계산 제비율 적용기준(조달청)③전자입찰내역 및 디스켓 인계업무부인계"사급공사견적 ... "①현장답사 및 현장설명참가현장답사 : 현장사진촬영 및 현장조건파악*민간공사 견적보고서 작성②내역산출 및 견적서 작성*원가계산 제비율 적용기준(조달청)③견적품의 및 기안승인*견적기안

서식 | 무료 | 등록일 2022.02.06

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서식 | 1,000원 | 등록일 2022.01.24 | 수정일 2022.01.28

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[보건복지부] 외국인 지역가입자 자격취득신고서

사유 Reason「국민연금법」 제126조에 따라 위와 같이 신고합니다.I, hereby, declare that the above information is true and c ... ■ 국민연금법 시행규칙 [별지 제33호서식] National Pension Service외국인 지역가입자 자격취득신고서Application for Individually ... Monthly Income원(￦)※ 귀하가 신고한 소득을 기준으로 귀하께서 납부할 연금보험료 및 향후 급여액이 산정되므로 종사하는 업무에서 얻는 실제소득을 신고하시기 바랍니다

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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안전서식

로, 통로발판 사다리 등의 시설이상 유무사진 설명 00월 합동안전점검관리감독자(안전담당자) 지정서소 속 :직 종 :성 명 :상기인을 산업안전보건법 제14조 및 시행령 제10조에 의거 ... 의안전·보건 점검 및 이상 유무의 확인2. 관리감독자에게 소속된 근로자의 작업복·보호구 및 방호장치의 점검과그 착용·사용에 관한 교육·지도3. 해당 작업에서 발생한 산업재해에 관한 ... 보건교육*************8192021222324 사진 설명 관리감독자 안전보건교육관리감독자 안전보건교육사진별첨■ 산업안전보건기준에 관한 규칙 [별표 3]작업시작 전 점검사항

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2024.08.09

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복지시설 학습지 사업계획서

어르신들께 샘플 프로그램 제공지를 제공함으로서 지역사회 환원과 홍보효과를 동시에 얻을 수 있다.Ⅱ사업 계획【 가. 시장조사】- 2021년기준 65세 이상 노인인구는 총 857만7 ... ,500,000822,000,000【 나. 고용 창출 계획】구분기존 인력신규 채용총 근로자 수비고1년차2명1명3명2년차3명2명5명3년차5명1명6명4년차6명2명8명Ⅳ추진계획 및 재무계획 ... 보호센터에서는 열 명 이상의 어르신들이 입소하셔야 단 한 명의 사회복지사를 두고 있다. 건강보험공단에거 강제하는 인력 배치 기준에 포함되어 있지 않기 때문에 단 한 명의 사회복지사

서식 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.17

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공무직(공무원,공공기관) 보고서 서식 모음

지원에 대한 여성부의 입장은?61-3. 여성에 대한 병역의무 부과에 대한 입장은?81-4. 남교사 할당제에 대한 의견은?91-5. 혼인빙자간음죄(형법 제304조) 폐지에 대한 의견 ... 구호·복구와 관련된 경비는 예산성립 전에 집행하고 동일 회계년도내의 차기 추경예산에 반영※ 지방자치단체 재무회계규칙 제15조제3항 및 제4항가족친화기업 인증, 가족친화 컨설팅 및 ... 서홈으로...Ⅰ. 제도 개요1개념정의1필 요 성1Ⅱ. 운영 계획2개 요2관내출장여비 및 택시이용료 지급기준2운영방법3주 요 사 업1균형발전과 지역특성화홈으로...1-1. 뉴타운

서식 | 38페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.18

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비상사태 대비 및 대응(중대재해처벌법 대응)

대응 훈련 계획[붙임 8] 비상사태 훈련 보고서[붙임 9] 비상사(평가)[붙임 1] 비상통제 조직도비 상 통 제 조 직 도상 급 기 관재난안전 대책본부유 관 기 관본사통보본부장 ... . 화재일시( )년 00 월 00 일 00 시2. 발생장소옥내저탄장3. 화재상황1번 셀에서 자연발화 심화로 인한 유해가스 발생H 시 00 분1) 적정공기 기준 초과로 유해가스 감시설비 ... 안전보건경영절차서문서번호제정일자비상사태 대비 및 대응개정일자페 이 지1 of 19순번개정일자개정항목개 정 내 용 요 약0중대재해처벌법 관련 안전보건 문서체계 최초제정12345

서식 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.20 | 수정일 2023.04.29

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[이력서 25]이력서, 입사지원서, 근로계약서 등등(Ver 001)

livestock, and fishery can omit the working hours. ※ 「근로기준법」 제63조에 따른 농림, 축산, 양잠, 수산 사업의 경우 같은 법에 따른 근로 ... (휴일의 경우는 전일 지급) - 지급방법 : 근로자에게 직접지급( ), 근로자 명의 예금통장에 입금( ) 7. 연차유급휴가 - 연차유급휴가는 근로기준법에서 정하는 바에 따라 부여 ... (사업장 사정에 따라 변동 가능) - 교대제([ ]2조2교대, [ ]3조3교대, [ ]4조3교대, [ ]기타) - 월 ( )시간 ※ 가사사용인, 개인간병인, 농업, 축산업 및 어업

이력서 | 53페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.04 | 수정일 2025.01.22

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 중간평가

못하고, 국적ㆍ신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다(근로기준법 제6조).3.근로기준법상 사용자는 사업주, 사업경영담당자, 근로자에 관한 사항 ... 하는 자를 말한다(근로기준법 제2조 제1항 2호).4.근로기준법상의 근로자에 대한 설명으로 틀린 것은? (10점)①근로기준법상의 근로의 내용을 정신노동?육체노동을 불문 ... 자도 해당된다. (10점)①O②X해설“근로자”란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다(근로기준법 제2조 제1항 1호). 사용자에게 현실

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.24

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판매자 표지

[A+ 학점 자료]산업단지의 노후기준정립을 위한 인자발굴에 관한 연구

산업단지의 노후기준정립을 위한 인자발굴에 관한 연구과목명학과학번이름제 Ⅰ 장 서 론제 1 절 연구의 배경 및 목적1960년대 이후 우리나라는 본격적인 경제개발을 위해 정부 주도 ... 에 산업단지 기반시설 설치, 산업집적?인력양성 및 연구기반 구축, 근로자 생활환경 개선, 문화 환경 개선을 위한 사업을 추진하는 것이다.이 때 노후산업단지는 노후거점산단법에 따라 ... 산업 등을 육성하거나 개발 촉진이 필요한 낙후지역이나 둘 이상의 특별시·광역시 또는 도에 걸쳐 있는 지역을 산업단지로 개발하기 위하여 제6조에 따라 지정된 산업단지일반산업단지산업

논문 | 18페이지 | 50,000원 | 등록일 2024.11.30

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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가

에 있는 대기시간 등은 근로시간으로 본다(근기법 제50조 제3항).5.탄력적 근로시간제에 대한 설명으로 옳은 설명은? (10점)①3월 단위의 탄력적 근로시간제는 사용자가 취업규칙 ... 은? (10점)①소정근로시간②근기법 제55조의 휴일③근기법 제60조의 연차유급휴가④취업장소해설일반근로자의 근로계약의 체결은 임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법, 소정근로시간, 법 제 ... 55조의 휴일, 제60조의 연차유급휴가 등을 서면으로 명시하여 교부하여야 하며 이를 위반한 경우 500만원 이하의 벌금에 처한다(근기법 제17조?제114조). 취업장소 및 종사

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.24

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근로자보호이념과 근거, 근로기준법

하고 있으며 제32조 3항에서는“근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다”고 규정하고 있다. 이러한 규정에 따라 근로조건의 기준을 정한 법이 바로 근로기준법이 ... 법은 근로자의 인간다운 생활을 보장하기 위해 근로조건의 최저기준을 정한 법을 말한다. 우리 헌법에서는 제34조를 통해 모든 국민의 인간다운 생활을 근로자에게 보장해야 한다고 천명 ... ), ⑤강제근로 금지의 원칙 (제7조), ⑥폭행 금지의 원칙 (제8조), ⑦ 중간착취의 배제 원칙 (제9조), ⑧ 공민권 행사의 보장 원칙 (제10조).” 근로기준법은 이 기본원리에 근거

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.16

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 최종평가

제23조의 적용을 받게 된다.정답해설3근로계약기간은 ‘기간제 및 단시간근로자보호법’의 제정으로 원칙적으로 기간제 근로자의 사용 기간을 2년으로 제한하였다. 이때, 2년을 초과 ... 을 정한 근로계약은 그 부분에 한하여 무효이다(근로기준법 제15조).4. 다음 중 근로계약에 관한 설명으로 틀린 것은? (5점)①근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용 ... 을 이유로 근로자의 임금 삭감을 하지 못한다.정답해설2임신 중인 여성근로자에게는 출산전 · 후를 통하여 90일(다태아 임신의 경우 120일)의 보호휴가를 주어여 한다(근로기준법 제74

시험자료 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.05.24

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[노동청 진정서(변호사 직접 작성)] 해고예고수당, 퇴직금, 주휴수당, 최저임금, 근로계약서 교부의무, 휴게시간

었음에도 불구하고 지급하지 않았으므로 이에 대하여 진정하는 바입니다(근로자퇴직급여보장법 제9조 참조).3) 주휴수당 미지급- 근로기준법 제55조 제1항에 의하면 사용자는 근로자 ... .경 진정인이 퇴근한 뒤 갑작스럽게 ‘다음 주중부터는 나오지말라’는 취지의 문자메세지를 보냈고, 이에 피진정인은 같은 달 29.자를 마지막으로 근무하였습니다.- 근로기준법 제26조에 의하 ... ) 근로계약서 교부의무 위반의 점- 근로기준법 제17조 제2항에 의하면 사용자는 근로계약서를 근로자에게 교부하여야 하며, 이를 위반할 때에는 동법 제114조 제1호의 적용을 받는바

서식 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.09 | 수정일 2020.07.28

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (A유형)

근로기준법 제2조에 따르면 근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다. 실질적으로 회사의 대표와 같은 사용자의 지휘•감독을 받 ... 하고 있는지, 근로자는 이에 구속을 받는지, 노무제공자가 스스로 비품 원자재나 작업도구 등을 소유하거나 제3자를 고용해 업무를 대행케 하는 등 독립하여 사업을 영위할 수 있 ... 1-1. 근로자의 개념에 대하여 설명하고, 최근 이슈가 되고 있는 근로자인지 아닌지를 판단하는 주요기준(근로자성 판단기준)에 대하여 설명하시오.1) 근로자의 개념

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.11

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급여관리 실무-최종평가

없다(근로기준법 제74조 제5항).3.근로기준법 제61조의 연차유급휴가 사용촉진제도와 관련하여 틀린 것은? (5점)①연차유급휴가 사용촉진제도는 회사가 근로자에게 연차유급휴가 ... 법 제53조 제1항).한편, 출산 후 1년이 경과되지 아니한 여성 근로자의 경우 1일 2시간, 1주 6시간, 1년 150시간 한도 내에서 연장근로가 가능하며(근로기준법 제71조 ... ), 15세 이상 18세 미만인 연소자의 경우에는 1일 1시간, 1주 5시간 한도 내에서 연장근로가 가능하다(근로기준법 제69조). 임신 중인 여성근로자의 경우에는 연장근로를 시킬 수

시험자료 | 10페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.11

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판매자 표지

혼인과 이혼의 성립요건과 효력에 관하여 간략히 서술하시오

더라도. 대표적으로 근로기준법에 의한 보호가 있다. 근로기준법 제 51조에서는 탄력적 근로시간제를 규정하며 1주간 근로시간을 최대 52시간까지 연장할 수 있도록 규정하고 있는데, 해당 ... 법률 제 3항에서 임신 중인 여성 근로자에 대하여는 적용하지 않는다고 정하고 있다. 이는 임신 여성 근로자의 근무 여건을 보장하기 위한 규정이며, 근로기준법에 의한 법적 보호 ... 에 해당한다. 또한 근로기준법 제 74조에서는 임산부의 보호를 위한 조항을 따로 두고 있으며, 해당 조항에 따르면 임신 중인 여성의 출산 전과 출산 후를 위해 90일의 출산전후휴가

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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노사가 함께 배우는 노동법 이야기 - 진행평가

NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기진행평가1.다음 중 근로기준법상 일반 근로자의 근로계약 서면 명시 의무 사항이 아닌 것은? (10점)①소정근로시간②근기법 제55조의 휴일 ... 으로 본다.정답해설4근로시간을 산정함에 있어 작업을 위하여 근로자가 사용자의 지휘ㆍ감독 아래에 있는 대기시간 등은 근로시간으로 본다(근기법 제50조 제3항).4.탄력적 근로시간 ... ③근기법 제60조의 연차유급휴가④취업장소정답해설4일반근로자의 근로계약의 체결은 임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법, 소정근로시간, 법 제55조의 휴일, 제60조의 연차유급휴가 등

시험자료 | 5페이지 | 8,900원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.11

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급여관리 실무- 최종평가

제공한 근로에 대한 임금을 지급하여야 한다(근로기준법 제45조).5.산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 ... 는 1주 12시간의 제한만 있을 뿐 1일 한도는 정해져 있지 않다. 연장근로는 일반적으로 당사자 간의 합의 하에 1주 12시간까지 가능하다(근로기준법 제53조 제1항).한편, 출산 ... 후 1년이 경과되지 아니한 여성 근로자의 경우 1일 2시간, 1주 6시간, 1년 150시간 한도 내에서 연장근로가 가능하며(근로기준법 제71조), 15세 이상 18세 미만인 연소자

시험자료 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.05

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