"「근로기준법」 제3조"의 검색결과 입니다.

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"「근로기준법」 제3조" 검색결과 3,981-4,000 / 20,196건

대학교 시간강사의 근로자성

대학교 시간강사의 근로자성? 근로기준법상 근로자의 개념근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에서 근로를 제공하는 자를 말한다.(근로기준법 2조 1항 1호 ... ) 이 규정은 근로기준법상 보호의 대상인 근로자의 개념을 명확히 하기 위한 것이다. 그리고 이러한 근로기준법에서의 근로자의 정의는 산업 재해보상보험법, 산업안전보건법, 근로자퇴직 ... 급여보장법, 임금채권보장법, 건설근로자고용 개선등에관한법률, 최저임금법 등에 사용하고 있다.? 근로기준법상 근로자성 판단기준(판례의 입장)근로기준법상의 근로자에 해당하는지 판단

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28

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근로계약의 당사자인 근로자(근로기준법상의 근로자) 최근 이론과 판례 전반

성의 판단기준1. 보호 필요성에 따른 판단헌법 제32조의 개별 근로자에 대한 생존권 보장을 구체화한 근로기준법이나 헌법 제33조의 노동3권의 보장취지를 구체화한 노조법이나 양자 모두 ... 근로계약의 당사자인 근로자(근로기준법상의 근로자)Ⅰ 서 설헌법 제32조에서 명시한 ‘근로의 권리와 의무를 지닌 국민’ 또는 제33조에서 명시한 ‘근로자’가 무엇을 의미 ... 하는지에 대하여는 헌법이 구체적으로 설명하고 있지 않다. 다만 대표적으로 근로기준법과 노조법이 ‘근로자’의 개념에 대한 직접적인 규정을 두고 있으며, 각기 다른 정의를 내리고 있다. 이로

리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.27

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NEW 업무에서 활용 가능한 실전 근로기준법 최종평가 - SAMPLE 1

%가 적용된다.인턴 등 명칭이나 계약의 형식에 상관없이 실질적으로 교육실〮습 목적에 맞게 학습체〮험 위주로 활용되는 경우 근로기준법 제2조 제1항 제1호의 근로자로 볼 수는 없 ... NEW 업무에서 활용 가능한 실전 근로기준법최종평가 - SAMPLE 1문제 1다음 중 연차휴가근로수당청구권의 소멸시효로 맞는 것은?휴가사용권이 소멸한 떄로부터 3년휴가사용권 ... 을 결근 1일로 취급하는 것은 근로기준법에 위반된다.주휴일은 반드시 일요일에 부여하여야 한다.특정일을 휴일로 정한 경우에는 사용자가 휴일대체 등의 조치없이 일방적으로 휴일을 변경할 수

시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.28

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NEW 업무에서 활용 가능한 실전 근로기준법 중간평가 - SAMPLE 1

NEW 업무에서 활용 가능한 실전 근로기준법중간평가 - SAMPLE 1문제 1다음 내용이 옳으면 O, 틀리면 X를 선택하십시오.근로기준법상 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성(性 ... 을 틀린 것은?수습이라 함은 정식채용 즉 확정적 근로계약 체결후에 근로자의 작업능력이나 사업장에서의 적응능력을 양성하기 위한 근로형태를 말한다.수습근로자에 대해서는 근로기준법상의 해고 ... 개월로 되어 있는데 업무의 성격에 따라 3개월 이상도 수습사용이 가능하다.문제 3다음 중 근로기준법상 연차유급휴가에 대한 설명으로 틀린 것은?사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.28

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 진행평가 답

는다.③수습근로자에 대한 계약종료는 근로기준법 상 해고와 다르지 않다.④수습기간은 통상 3개월로 정하며, 단축하거나 연장할 수 있다.3. 기간제 근로계약을 몇년간 유지하면 정규직 ... 는 고용보험 적용제외 대상자 이다. (10점)①(A) 15, (B) 60②(A) 15, (B) 65③(A) 60, (B) 60④(A) 60, (B) 657. 근로기준법 제54조 휴게시간 ... 으로 전환되나? (10점)①당사자가 합의하면 근무기간과 상관없이 정규직으로 전환되지 않는다.②1년③2년④3년4. 다음 중 근로계약 관리에 대한 설명 중 틀린 것은? (10점

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.28

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알기 쉬운 근로기준법

미만 근속 근로자에게는 적용되지 않음퇴 직 금 9 근로기준법 제 34 조 ( 퇴직급여 제도 ) : 사용자가 퇴직하는 근로자에게 지급하는 퇴직급여 제도에 관하여는 「 근로자퇴직급여 ... 근로기준법 알기 쉬운 근로기준법Contents 근로기준법 1 노동 관련법 체계 2 근로계약서 3 근로 시간 , 임금 4 휴일 및 휴가 , 퇴직금 알기 쉬운 근로기준법 ,1 노동 ... 의 명시 1 . 임금 2. 소정근로시간 3. 제 55 조에 따른 휴일 4. 제 60 조에 따른 연차 유급휴가 5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건 – 취업장소 , 종사업무 등

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.13

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노동관계법규 목차 및 요약 정리본/무조건 합격/장담

.5배 미만 기업 대상2. 실업급여 계정의 연말 적립금: 해당 연도 지출액의 1.5배 이상 2배 미만 근로자 대상3. 고용관련법규) 제7장 근로자 직업능력 개발법총칙목적/ 용어 ... . 개별근로관계법규, 고용관련법규) 01. 근로기준법제1절 총칙1) 목적 2) 적용범위 3) 근로기준법상의 정의 4) 근로기준법상 일반 원칙 (법정기준을 이유로 하는 근로조건의 저하 ... 고용관련법규) 제4장 직업안정법 구조총칙1) 목적2) 균등 처우3) 용어 정의4) 정부등의 업무5) 고용서비스 우수기관 인증‘직업안정기관의 장‘이 하는 업무1) 직업소개(무료)2

시험자료 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.27

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근로기준법의 제정 의의와 기본이념 및 주요 내용

기준법I. 근로기준법의 제정 의의와 기본이념근로기준법의 기본이 되는 법 정신의 의의는 헌법 제34조 제1항 "모든 국민은 인간다운 생활을 할 권리를 가진다." 및 헌법 제32조 제3 ... 근로기준법 제71조에 위반한 경우에는 500만 원 이하의 벌금형이 과해진다(근기법 제115조).3. 산전 ? 후 휴가와 임신 중의 보호1/ 취지근로기준법 제72조는 임산부의 보호 ... 으로 명시한 근로계약서 교부의무를 강화함으로써 근로자의 법적 지위를 강화하려는 것이다(근로기준법 제17조).입법 목적은 근로기준법 제1조에 의하여 헌법에 따라 근로조건의 기준

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.18

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노동법_임원(이사, 감사)의 근로자성 판단기준 이론과 판례

하여 이해가 필요(회사임원의 재해보상, 퇴직금, 해고 등 적용여부가 문제된 사안)한편, 근로기준법 제2조 제1호에서 규정하는 근로자는 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업 ... 근로기준법 제2조 제1호에서 규정하는 근로자는 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말하며, 이에 해당하는지는 계약의 형식과 관계없이 ... 의 설립-발기설립, 모집설립)3. 임원의 법적 지위(위임관계)임원(이사, 감사 등)은 회사로부터 일정한 사무처리의 위임을 받고 있는 것이므로 사용자의 지휘, 감독 아래 일정한 근로

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.27

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단기 근무자 근로계약서

법 제17조 이행)9. 기 타- 이 계약에 정함이 없는 사항은 근로기준법령에 의함년 월 일사 업 체 :주 소 :전 화 :대 표 자 : (서명)근 로 자 :주 소 :연 락 처 :성 명 : (서명) ... 장 소 :3. 업무의 내용 :4. 소정근로시간 : 시 분부터 시 분까지 (휴게시간 : 시 분~ 시 분)5. 근무일/휴일 : 매주 일(또는 매일단위)근무, 주휴일 매주 요일6. 임 ... 금- 시간(일, 월)급 : 원(해당사항에 ○표)- 상여금 : 있음 ( ) 원, 없음 ( )- 기타급여(제수당 등) : 있음 : 원(내역별 기재), 없음 ( ),- 초과근로에 대한

서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2020.07.01

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판매자 표지

(생활법률) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오

다고 생각된다.(문제3) 최저임금제도와 주52시간제에 관하여 각각 서술하시오.I. 최저임금제도의 의의최저임금법 제1조 에서는 이 법은 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자 ... . 수급자기초연금법은 제3조에서 65세 이상인 사람으로서 소득인정액이 보건복지부장관이 정하여 고시하는 금액이하인 사람에게 연금을 지급하되 선정기준액을 정하는 경우 수급자가 65세 이상 ... 의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하는 것을 목적으로 설정하고 있다. 동법 제3조 제1항에서는 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.22

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복지포인트 관련 법률 및 판례 - 통상임금 여부

)][근로기준법 시행령 제2조(평균임금에서 제외되는 기간과 임금]3) 평균임금과 통산임금의 계산 및 적용규정구분평균임금통상임금계산퇴직 등 사유발생일 이전 3개월간 임금총액/3개월간 ... 이 되며, 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 금액으로 미래형의 성격을 가진다.[근로기준법 시행령 제6조 제1항(통상임금)]- 통상임금 ... 휴가기간, 육아휴직기간 등은 평균임금 산정기간에서 제외된다. 단, 징계에 의한 감봉 등으로 임금이 줄었다면 그 적게 받은 임금을 기준으로 평균임금을 산출한다.[근로기준법 제2조(정의

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

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근로계약 취소와 소급효의 제한(판례평석)

되기에, 근로계약 취소와 해고는 다른 제도로 접근이 필요하다. 그러면, 근로계약 취소 요건 외에 근로기준법 제23조제1항에 요구하는 ‘정당한 이유’는 취소권 행사 요건이 될 수 없다. 그 ... 될 수 있는 경우에만 취소권 행사로 해석해야 할 것이다.3. 해고관련 규정의 적용 여부근로기준법에서 사용자는 정당한 이유없이는 해고되지 않으며, 해고시 절차규정을 준수하여야 한다 ... 성은 검토가 필요할 것이다. 과연 근로자의 사기·강박의 경우 보호의 정당성이 있는가하는 것은 문제가 된다. 이런 경우에는 근로계약법 또는 노동법으로 민법 제141조 적용이 제한의 적절

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.20

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근로자대표선정서 및 근로자대표선정시 참고자료

이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자"를 의미함(법 제31조 제3항). 그러나 동 규정만으로 근로자 대표 ... 산정함.근로자대표를 선출하는 근로자의 범위 = 근로기준법상의 근로자(법 제14조)- 근로기준법상의 사용자(법 제15조)따라서 근로자와 사용자의 이중적 지위를 갖는 자는 제외되는 바 ... 자 대표의 개념과 서면합의의 효력 등에 관한 해석 기준지침번호 : 근기 68207-735제정일자 : 1997-06-051. 목 적근로기준법(97.3.13)은 사용자가 근로시간제도

서식 | 5페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.03.30

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 강의노트

선수, 지역예비군 중대장, 실업중인 근로자, 자영업자 등◆ Tip. 사용자의 근로기준법상의 의무① 행정관청에의 보고, 출석의무(제13조)② 취업규칙·기숙사규칙의 게시 및 작성 ... )⑦ 재해보상 관계서류의 보존의무(제91조)3차시 채용절차와 근로계약의 채결1. 채용절차1) 개요사용자의 거짓 채용 광고 금지구직자에게 채용심사비용을 부담시키는 것을 원칙적으로 금지 ... 근로기준법 강의1차시 근로기준법의 기본 원리1. 노동법의 법원* 근로조건을 규율하는 주요 규범: 법령(근로기준법), 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등- 취업규칙: 통상 근로계약

시험자료 | 84페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.30 | 수정일 2020.01.11

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노동법_휴직에 대한 법률문제 이론 및 판례

제2조 제1항에 따라 산정사유 발생일 이전 3개월 동안에 발생한 임금총액을 기준으로 산정되는데, 근로기준법 시행령 제2조 제8호에서는 사용자의 승인을 얻어 휴업한 기간과 그 기간 ... 하지 아니하고 일정기간 동안 근로제공의 면제 또는 금지 의미(사용자의 일방적 의사표시, 형성권) 근로기준법 제23조 제1항의 ‘정당한 이유’가 있어야 함.2.휴직신청에 의한 휴직 ... 보호1. 근로기준법 제23조 제1항과 휴직(1)휴직에 관하여는 취업규칙 또는 단체협약에 그 사유에 관해 규정하는 것이 일반적이다.(2)판례는 사용자에게 취업규칙 또는 단체협약

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.28

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건설현장 안전보건관리규정 -해당현장

호의 업무를 수행하여야 한다.1. 산업재해 예방계획의 수립에 관한 사항2. 법 제20조에 따른 안전?보건관리규정의 작성 및 변경에 관한 사항3. 법 제31조에 따른 근로자의 안전 ... ?보건교육에 관한 사항4. 법 제42조에 따른 작업환경측정 등 작업환경의 점검 및 개선에 관한 사항5. 법 제43조에 따른 근로자의 건강진단 등 건강관리에 관한 사항6. 산업재해 ... ?관리하는 자로써 제7조제3항의 안전관리자와 보건관리자를 지휘?감독한다.제11조【관리감독자】①관리감독자는 법 제14조에 의거 다음 각 호의 업무를 수행하여야 한다. 다만, 위험 방지

서식 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.22

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에듀퓨어 핵인사 노무 c형 과제 95점

(3) 평균임금에서 제외되는 기간과 임금?1. 법 제35조 제5호의 규정에 의한 수습사용 중의 기간2. 법 제45조의 규정에 의한 사용자의 귀책사유로 인하여 휴업한 기간3. 법 제 ... 으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명 ... 함에 따라 그 이수에 필요한 기간을 정한 경우4. 고용상 연령차별금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률 제 2조 제1호의 규정에 의한 고령자와 근로계약을 체결하는 경우5. 전문적 지식

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.07

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사적연금을 활용한 국민연금 재원 고갈 대응

에 엄청난 부담으로 다가오고 있다. 국회예산정책처가 2020년 실시한 ‘사회보장정책 분석’에 따르면 2019년 기준으로 42조 7천억 원의 흑자를 냈던 국민연금기금은 2040년 처음 ... 으로 적자를 기록하며, 그 액수는 2060년 301조 원에 달할 것으로 예상하고 있다. 이러한 수지 적자 시점 예측은 2018년 진행된 ‘제4차 국민연금 재정계산’보다 2년이나 앞 ... )의 3가지로 구성되어 있다. 먼저 개인 분담금은 근로자가 자신이 선택한 비율만큼 저축하는 금액으로 현재 3%, 4%, 8% 중 선택 가능한 자율적인 선택권을 제공한다는 특징을 지닌다

논문 | 9페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.02.13

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지역사회 보건사업의 기반이 되는 관련법안을 기술하고 제안점 제시 A+자료

검진- 근로자 맞춤 건강증진 프로그램 지원- 외국인 근로자 안전보건교육 및 통역지원1) 관련법의 목적# 산업안전보건법- 산업안전보건법 제 1조 (목적)이 법은 산업 안전 및 보건 ... 안전보건법 제43조(건강진단)사업주는 근로자의 건강을 보호ㆍ유지하기 위하고용노동부장관이 지정하는 기관 또는 「국민건강보험법」에 따른 건강검진을 하는 기관(이하 "건강진단기관"이 ... 라 한다)에서 근로자에 대한 건강진단을 하여야 한다.- 산업안전보건법 제 129조(일반건강진단) 사업주는 상시 사용하는 근로자의 건강관리를 위하여 건강진단(이하 "일반건강진단"이

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.02 | 수정일 2020.06.08

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