"「근로기준법」 제3조"의 검색결과 입니다.

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"「근로기준법」 제3조" 검색결과 4,181-4,200 / 20,198건

다문화 이론적 고찰

10조에는 이들의 국내체류기간 체장 3년⑥외국인 고용법(2003.8.16) : 제 8조 외국인노동자의 고용허가기준과 방법을 제시. 제9조근로계약에 대한 사항으로 표준근로계약서 사용 ... 과 합의에 따른 근로계약을 체결하도록 명시⑦재한 외국인 처우 기본법(2007.5.17) : 외국인이 대한민국 사회에서 개인의 능력을 충분히 발휘하여 사회통합을 이루기위함. 제 12조 ... 되도록 함에 더 무게를 두고 있음을 볼수있음.⑧다문화 가족 지원법(2008.3.21) : 제 5조에는 다문화 가족에 대한 사회적 차별 및 편견을 예방하고 사회구성원이 문화적 다양

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.18

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건설 제조 산업현장에서의 물질안전보건자료 MSDS의 이해와 활용

하여야 한다 .( 법 제 41 조 제 3 항 ) 2) 경고표지 부착 확인 해당 유해화학물질을 담은 용기 및 포장에 경고표지의 부착유무를 확인 하여야 하며 해당물질을 용기에 덜어 쓸 경우 ... 의 취급하는 근로자들에게 교육을 실시하고 교육시간 및 교육내용을 기록 / 보존하여야 한다 . 5) 근로자 대상교육 시 관련 규정에 따른 필수 확인사항 . ( 법 제 41 조 제 7 항 ... 가 적용되는 대상은 기본적으로 위험하고 유해한 물질이며 이를 판단하는 기준은 3 가지 분류기준에 따라 정해진다 . 물리적 위험성 분류기준 환경 유해성 분류기준 건강 유해성 분류기준

리포트 | 43페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.03.28 | 수정일 2023.06.30

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산업보건과 산업보건 간호사

상태, 피로도, 적성, 그 밖의 생활문제 등의 위험요인 또는 인자에 대한 관리가 필요하다.-법적인 목적산업안전 보건법 제1조(목적) 이 법은 산업안전·보건에 관한 기준을 확립하고 그 ... 책임의 소재를 명확하게 하여 산업재해를 예방하고 쾌적한 작업환경을 조성함으로써 근로자의 안전과 보건을 유지·증진함을 목적으로 한다.제17조(산업보건의) ① 사업주는 근로자의 건강 ... ㆍ권한, 그 밖에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다제19조(산업안전보건위원회) ① 사업주는 산업안전ㆍ보건에 관한 중요 사항을 심의ㆍ의결하기 위하여 근로자와 사용자가 같은 수로 구성

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.19 | 수정일 2021.11.04

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국민기초생활보장법 제정의 배경과 의의

에 의해서만 대상자가 선정되도록 하고 최저생계비 이하의 저 소득층은 누구나국가로부터 최저생계를 보장받을 수 있도록 규정하고 있다 (제 3조, 4조) 이러한 법규정은 보호대상에서 배제 되 ... 도록 하여야항다고 규정하였다 (제7조) 생활보호법과 비교하여 국민기초생활보장법은 급여의 기준으로 가구규모를 추가하고 급여의 수준을 최저생계비 이상이 되도록 규정함으로써 전시적인 ... 하는 것을 목적으로 한다 (제1조) 이러한 법의 목적은 기존의 생활보호법과 크게 상이한 것은 아니지만 동 법은 빈곤에 대한 국가의 책임을 분명히 하고 생활보장과 관련된 제내용을 현실

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.28 | 수정일 2019.12.02

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(생활법률) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오

선을 규정한 것이다. 에서 규정하고 있다. 근로시간은 원칙적으로 휴게시간 제외 일주일에 40시간을 초과할 수 없다(근로기준법 제50조 제1항). 이래서 일반적으로 직장인들은 월요일 ... 도록 인정한 제도이다. 단, 아무리 탄력적으로 근로시간을 운영한다고 하더라도 그 상한선은 일주일에 52시간, 그리고 하루에는 12시간인 것이다(근로기준법 제51조).주 52시간 제도 ... 이 바로 노령연금이다(국민연금법 제61조 참조).연금 수급의 기준이 되는 연령은 60세이다. 단, 특수직종 근로자의 경우 55세이다. 이들은 일반적인 근로자에 비해 소득이 일찍 중단

방송통신대 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.30

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국민기초생활보장법상 기초생활수급자 선정기준과 현행 부양의무자 기준의 문제점 및 개선방안에 대한 의견

장관이 정하는 자는 수급권자로 본다.”고 규정하고 있다(국민기초생활보장법 제5조 제1항; 제5조 제2항).1. 소득인정액 기준국민기초생활보장제도에서 수급권자의 소득인정액 기준 ... 가 산정, 2012). 둘째, 민법에서는 제977조에 따르면, “부양의무자의 자력과 기타 제반사정을 참작”하여 부양의 정도를 결정하고 있지만, 기초생활보장법상의 부양의무 기준은 소득 ... 했던 생활보호법상 저소득 계층에 대하여 당사자의 근로능력과는 별도로 소득인정액을 기준으로 최저생계비 이하에 해당하는 계층에게 현금 및 현물을 지급하여 최저생계를 보장하고자 하였다. 즉

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24

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자동차검사정비 행정법률제도 개선방향

검사사업자 및 전문정비업자 지도점검○ 관련법률-. 자동차관리법 제72조ㆍ73조. 시행규칙제117조 및 제148호, 자동차관 리업무편람 제5차 자동차관리사업 제3절 하. 지도단속 ... (자동차관리법 시행규칙 제148조)관련 등록사업자 변태영업행위 관련보고, 서울시 조례제5조 제1항 - 자동차정비업시설기준-. 자동차관리법 제72조 (보고·검사), 자동차관리사업 업무 ... 시설등에 관한 통합지도ㆍ점검규정(환경부훈령 제698호06.12.20)-. 대기환경보전법 제16조, 제18조, 12조 별표8호, 시행규칙 16조, 163조시행규칙 제5조 별표3

리포트 | 34페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.10.24 | 수정일 2020.06.19

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스카웃 예정자 및 해외연수 파견자에 대한 위약예정 금지 계약의 효력 (노동법)

스카웃 예정자 및 해외연수 파견자에 대한 위약예정 금지 계약의 효력 (노동법)Ⅰ. 근로기준법 제20조의 내용과 취지근로기준법 제20조에는 사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 ... 기간으로 보아 근로기준법 제20조에 위반되지 않는 유효한 약정으로 볼 수 있다. 하지만 복리로 연 12% 적용하여 이자까지 일시금으로 반환케 하는 약정은 실질적으로 해당 근로자 ... 가 근로계약을 이행하지 않는 것에 대한 손해배상을 예정한 약정으로서 당해 근로자의 의사에 반하여 강제근로를 유발케 할 수 있는 약정에 해당하여 근로기준법 제20조 위반으로 무효라고 할

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.10

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물권법 - 물권의 우선적 효력. 무인성과 독자성

가 있는 데, 먼저 첫째, 물권보다 채권이 더 우선하는 경우가 있다. 근로 기준법 제30조2항에 규정된 임금채권, 주택 또는 상가임대차보호법상의 소액보증금에 관한 최우선변제권 (전입 ... 신고, 이사를 갖추어야 함. 이 경우에는 성립시기를 불문하고 질권, 저당권에 우선한다.)과 국세기본법 제35조1항3호에 규정된 조세채권(납부기한이 도래된 후 설정된 것)의 경우 ... 가 그러하다.둘째, 물권과 대등한 효력을 갖고 시간적 순서에 의하여 그 우열이 결정되는 경우가 있다. 주택임대차보호법 제3조에 규정된 보증금반환청구권(단, 대항요건과 확정일자를 인도

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.25

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지역사회간호학 임상실습 산업체실습 케이스 스터디, 협력분석 보고서 포함 정리 잘되있음 (교수님피드백 후 수정)

사업장의 사용자는 18세 이상의 여성을 보건 상 유해, 위험한 사업 중 임신 또는 출산에 관한 기능의 유해, 위험한 다음의 사업의 사용해서는 안 됨 - 근로기준법 65조 제 2항 ... 근로자의 동의를 받아야 함 - 근로기준법 제 70조 제 1항생리휴가의 허용상시 5명이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장의 사용자는 여성근로자가 청구하면 월 1회에 생리 ... 휴가를 주어야 함 - 근로기준법 제 73조사업주 또는 직장 내의 고충처리 위원회에서 고충신고여성근로자는 남녀차별, 직장 내 성희롱, 출산 전후 휴가, 육아 휴직, 육아기 근로시간

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.10.12 | 수정일 2020.11.24

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최저임금제도의 찬성과 반대의견 토론

참고문헌1최저임금제란?우리나라는 헌법 32조1항에 최저임금이 명시되어 있으며 최저임금법이라는 별도의 법률에 최저임금제도가 규정되어 있다. 최저임금은 사업주가 고용되어 있는 근로자 ... 의 최저임금3) 최저임금제 유형5. 최저임금제도의 찬성의견1) 경제의 성장가능성 제고2) 근로자의 기본적인 생활보장3) 소득 불평등 해소4) 장기적으로 고부가 산업으로 취업의 증가6 ... ), 프랑스(1970년), 그리고 스페인(1980년)에서는 최저임금제의 적용범위를 전국 전 산업으로 확대·시행하였으며, 미국은 1938년 공정기준근로법(Fair Labor

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.02.24

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기본권의 주체와 사회복지의 주체를 구분하여 제출하시오

의 국적을 갖지 않고 외국국적을 가진 자이며 무국적자까지 포함한다. 현행 헌법은 외국인의 기본권에 대하여 상호주의에 입각해 헌법(제6조)에서 “외국인은 국제법과 조약이 정하는 바 ... 권의 주체가 된다.1) 국민국민은 국가 구성원으로 계속적 지위를 가진 자로서 형식적으로 대한민국 국적을 가진 자를 의미한다. 헌법 제 10조에 따르면 모든 국민은 인간으로서의 존엄 ... 에 의하여 그 지위가 보장 된다”고 정하고 있다. 산업연수생 등 외국인 근로자에 대하여 적용을 확대하고 있는 추세이고 근로 3권은 인정되어야 한다는 것이 다수설로 지지를 받고 있다.3

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.21

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[미국 사회복지 발달] 복지재편의 시대(1990년 이후)

지원이다. 개인책임 및 근로기회조정법 제101조에는 1/ 결혼은 성공적 사회의 기초가 된다. 2/ 결혼은 아동의 이해관계를 증진시키는 성공적 사회의 가장 기본적인 제도이다, 3 ... 지원정책에서 파생되는 부정적 영향을 감소시키고 빈곤한 근로능력자들의 자립을 제고시키고자 하는 혁신적 개혁이라고 할 수 있다.개인책임 및 근로기회조정법의 제1장은 AFDC 프로그램 ... 의 핵심내용은 근로의무이다. 연방정부의 법에 의하면 각 주의 수혜자 중에서 근로활동에 참여해야만 하는 최저기준(비율)을 정해 놓고 이 기준을 초과달성한 주에 대해서만 연방정부

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.24

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여성건강관련 사회문화적 이슈 -여성근로자 육아-

성 증대에 기여 ⇒ 국가의 경쟁력 향상1. 일하는 여성의 수유시간 [근로기준법 제73조]- 생후 1년 미만의 유아를 가진 일하는 여성은 1일 2회 각각 30분 이상의 유급수유 시간 ... 있다.[남녀고용평등법 제20조, 고용평등법 제55조의 2·3·4·5·6]- 육아휴직기간은 무급으로 사업주에게 급여 지급 의무가 없기 때문에 근로자가 생계에위협을 받지 않고 영아 ... 을 사업주에게 청구할 수 있다.2. 육아휴직 [남녀고용평등법 제19조 제1·2항]- 생후 1년 미만의 영아를 가진 남녀근로자는 그 영아의 양육을 위해 생후 1년 이내로 휴직할 수

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.20

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법학개론 중간고사 시험문제 및 모범답안 A+

법 제 8조에 '의무 교육은 6년의 초등 교육 및 3년의 중등 교육에 대한 의무 교육은 국가의 재정 여건을 고려하여 대통령령이 정하는 바에 의하여 순차적으로 실시합니다.4)근로 ... 스럽게 권리 능력을 갖습니다. 민법 제 3조를 보면 사람은 생존한 동안 권리와 의무의 주체가 된다고 나와있습니다. 권리 능력은 출생시점부터 발생합니다. 그러나 사람의 출생시점에 관해 ... 제 762조와 상속에 대한 1000조 3항 모두 태아를 이미 출생한 것으로 간주함으로써 예외적으로 태아의 권리능력을 인정하고 있다. 사회적 동물인 인간은 태어나는 날부터 죽는 날

시험자료 | 11페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.07.06

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사회복지법제 ) 현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

가 확대된다. 따라서 영세사업주에게 기존 월 보수 190만원까지 지급하던 안정자금을 210만원으로 확대하였다. 셋째, 근로기준법 제59조에 따라 1주의 연장근로 한도인 12시간을 초과 ... 는데 개별노동관계법에는 남녀고용평등법, 근로기준법, 최저임금법, 산업재해보상보험법 등이 있고 집단노동관계법에는 노동조합 및 노동관계조정법, 노동위원회법 등이 있다. 노동은 단순한 생계수단 ... 하고 있다. 첫째, 최저임금법을 개정하여 최저임금이 시간당 8,350원으로 인상되어 주 근로시간 40시간 기준으로 월 1,745,150원의 임금을 받게 되고 매월 계산되는 상여금과 복리

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2019.11.09 | 수정일 2019.11.13

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임금보호제도(임금채권보호제도, 임금의 지급방법보호)

담보권보다 앞세우기도 현실적으로 어렵다.II. 임금의 지급방법보호근로기준법 제36조는 임금지급에 관한 네 개의 원칙을 명시하고 있다. 직접불, 전액불, 통화불, 정기불의 원칙 ... 방안에 대하여서는 임금채권보장심의위원회에서 심의하여 연령별 임금과 퇴직금 월별 상한액을 결정 고시한 바 있다.(2) 임금채권우선변제근로기준법 제30조의 2에서는 임금, 퇴직금 ... 이 그것이다. 이는 국제노동기구의 임금권고에 관한 조약 제12조의 정신에 따라 각국의 노동법에 일반적으로 명시되어 있다.이 중에서 앞의 세 가지원칙은 현대 자본주의국가에서 그다지 이행

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.19

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공공부조제도의 적용대상

절대빈곤층에 포함되지 않지만 상황에 따라 쉽게 절대빈곤층이 될 수 있는 잠재성을 가지고 있기 때문에 국민기초생활보장법 제24조에 의하여 매년 수급권자의 차상위계층에 대한 조사 ... 으로 보고 필요에 따라 지원하는 것이다.III. 수급자 선정기준국민기초생활보장법 제정 이후 제도의 모의적용과 시범사업 등을 통해 2003년부터 소득과 재산을 통합한 소득인정액을 도입 ... 하였다. 그 결과 소득인정액과 부양의무자 기준의 두 개 기준이 수급자의 선정기준이 되며, 근로능력 여부와 연령 등에 관계없이 국가의 보호를 필요로 하는 최저생계비 이하의 모든 가구

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.04

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자신이 관심 있는 우리나라의 공공부조에 대해 설명하고, 문제점과 해결책을 제시하시오.

) × 소득환산율] 게산식을 따른다.더불어 국민기초생활보장법 제5조를 살펴보면 소득급액마다 수급자에게 제공하는 서비스 및 급여 역시 달라지는데, 그에 대한 선정 기준은 위의 표 ... 생활보장법상의 기초생활수급자 선정기준구분가족규모1인 가구2인 가구3인 가구4인 가구5인 가구6인 가구7인 가구생계급여수급자(기준중위소득 30%)501,632854,1291,104 ... 부조의 보충성의 원칙을 적용한 것으로 개인의 빈곤에 대해 공적부양보다는 사적부양을 우선적으로 적용하여 국가는 최후의 수단으로 작용한다는 것이다. 국민기초생활보장법 제2조 제5호

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.18 | 수정일 2020.05.20

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표준근로계약서 + 양식6종

의 교부요구와 관계없이 근로자에게 교부함(근로기준법 제17조 이행)10. 근로계약, 취업규칙 등의 성실한 이행의무- 사업주와 근로자는 각자가 근로계약, 취업규칙, 단체협약을 지키 ... ”에게 교부함(근로기준법 제17조 이행)10. 근로계약, 취업규칙 등의 성실한 이행의무- 사업주와 근로자는 각자가 근로계약, 취업규칙, 단체협약을 지키고 성실하게 이행하여야 함11 ... farming, etc.)4. 근로시간- 시 분 ~ 시 분 - 월 ( )시간*「근로기준법」제63조에 따른 농림, 축산, 양잠, 수산 사업의 경우 같은 법에 따른 근로시간, 휴게

서식 | 5페이지 | 무료 | 등록일 2019.12.14

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