"「근로기준법」 제3조"의 검색결과 입니다.

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국민건강보험법 단시간근로계약서 상속인 생활법률 족보 산업간호 케이스 최저임금제 공공부조 지급명령신청 근로계약서 양식

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"「근로기준법」 제3조" 검색결과 4,161-4,180 / 20,197건

일용직 표준근로계약서(2019년 최저시급 기준 + 주휴수당 반영)

으로 입금한다.6. 근로계약서 교부 : "사업주" 는 근로계약을 체결함과 동시에 본 계약서를 사본하여 "근로자"의 교부요구와 관계없이 "근로자" 에게 교부하고, 이에 수령함.(근로기준법 ... 제17조, 제67조 이행)7. 근로형태 및 업무 특이사항에 따라서 연장,야간(22시 이후) 근로함에 동의하며, 근로 계약서와관련하여 개인정보를 제공 및 보관함에 동의한다.8 ... 월 일 까지(계약기간을 정하지 않는 경우 근로개시일만 기재, 사업주가 요청 또는 근로자가 근로제공 가능한 요일/시간으로 제한 함)2. 근무장소 :3. 업무내용 :4. 일근로시간

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2019.07.31

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간호사 근로복지현황

시간 1주에 12시간을 초과할 수 없다.? 노동시간을 초과하는 노동시간에 대하여 근로기준법 제56조 에 의한 연장근로수당을 지급(50%의 할증률)? 평소 근무성적이 특히 우수 ... 지주제도 등 다양한 수단들을 포함한다.근로복지기본법? 제1조(목적) 이 법은 근로복지정책의 수립 및 복지사업의 수행에 필요한 사 항을 규정함으로써 근로자의 삶의 질을 향상 ... 시키고 국민경제의 균형 있는 발전에 이바지함을 목적으로 한다.? 제3조(근로복지정책의 기본원칙) ① 근로복지(임금·근로시간 등 기본적인 근로조건은 제외한다. 이하 같다)정책은 근로자의 경제

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.13

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((교육자료 PPT- 강추자료)) 조직 및 인사관리_신규직원(인사복무 노무 관련) 교육자료(2019)

◈ 인사규정 제 25 조 : 근무시간 및 휴게시간 - 09:00 부터 18:00 까지 ( 계절 구분 없음 ) - 민원업무처리 등을 위해 근로기준법이 정한 범위 내에서 조정 가능 휴게 ... . 정년 : 60 세 … (57 세부터 60 세까지 임크피크제 대상 ) 근거 규정 근로기준법 제 23 조 공사 정관 제 8 조 공사 인사규정 제 62 조 사용자는 근로자에게 정당 ... 의 최저기준을 설정한 법률 근로기준법 , 최저임금법 , 산업재해보상보험법 등 근로 3 권의 보장을 위한 법률 노동조합및노동관계조정법 , 노동위원회법 등 경영중심차원 노사관계를 규율

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.07.11

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근로자 수습 채용 시 주의가 필요한 법적 문제 (노동법)

할 것이다.3. 절차적 요건수습 근로자의 본 채용 거부의 경우에도 취업규칙상 해고의 절차가 있는 경우 그에 따라야 하며, 근로기준법 제27조의 해고사유의 서면 통보를 거쳐야 한다 ... 에 사용자가 수습 기간중 근로자를 해고하거나 본채용을 거부하는 것은 근로기준법 제23조의 해고에 해당된다. 따라서 사용자는 정당한 이유가 있는 경우에만 해고 또는 본채용 거부를 할 수 ... 있다. 따라서 사용자는 수습근로자의 본채용 거부 시에는 명확한 업무적격성 판다 기준 및 본채용 거부 사유를 제시하여야 하며, 근로기준법 제27조에 따라 해고 사유 등을 서면

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.10

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(생활법률) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오

임금법’이 별도로 제정되어 시행되고 있다.최저임금이 적용되는 이해 관계인은 사용자와 근로자이다. 근로기준법상의 근로자와 사용자의 개념을 차용한다(최저임금법 제2조). 그렇기 때문 ... 에 사업주이기만 하면, 그리고 직업의 종류에 관계없이 임금을 받을 목적으로 자신의 노동력을 제공하는 사람이면 누구든 최저임금 제도의 당사자가 된다(근로기준법 제2조 제1항 제1호, 2 ... 호). 그리고 여기서 말하는 근로는 정신노동과 육체노동을 모두 의미한다(동조 동항 제3호). 단, 최저임금법 제3조에서는 동거 친족만을 사용하는 가족 사업과 가사노동자에 대해서

방송통신대 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.21

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조선대 인적자원관리 A+ 보장 족보 !!

이 가&languageType=KO¶s=1" 「근로기준법」 제50조), 15세 이상 18세 미만인 자의 경우 1일에 7시간, 1주일에 40시간( Hyperlink "http ... =006900000&languageType=KO¶s=1" 「근로기준법」 제69조 본문), 유해·위험작업에 종사하는 근로자의 경우 1일 6시간, 1주 34시간 ... 3%B4%EA%B1%B4%EB%B2%95&joNo=004600000&languageType=KO¶s=1" 「산업안전보건법」 제46조)을 말한다. (「 Hyperlink

시험자료 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.12.09

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국민기초생활보장법의 급여종류

, 장제급여, 자활급여의 전부 또는 일부를 행할 수 있다. 이 경우 차상위자에 대한 급여의 기준 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다(동법 제7조 제3항). 차 ... 은 다음 각 호와 같다.1/ 지급대상 : 차상위자 중 의료급여법 제3조 제1항 제9호에 따라 의료급여를 받고 있던 자가 사망한 경우 장제를 치르는 자2/ 지급금액 : 국민건강보험법 제 ... 45조에 따라 지급되는 장제비 이상의 금액으로 하되,수급자에게 진급되는 장제급여기준을 초과하지 아니하는 범위에서 보건복지부 장관이 정하는 금액(동법 시행령 제5조의 3 제2항)자활

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.23

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Gibert와Terrell 사회복지정책분석틀에 의한 한국의5대 사회보험분석 리포트 입니다

을 규정했습니다. 다만 예외적으로 10조에서 65세 이상인 자 및 소정근로시간이 기준미달인자, 사립학교연금법과 공무원법의 대상인 사립학교 교직원과 공무원들은 고보법의 적용을 받 ... 사항에 대해서는 보험료징수법에서 규정해 놓았다고 하면서 일반 근로자와 자영업자가 보험료를 납부하고 보험료의 사용을 전환할 수 있는 내용을 진술했습니다. 법6조를 살펴보면,제6조(보험 ... 입니다.3)전달체계국민연금법의 전달체계와 관련 있는 조항이나 장을 살펴보면, 아래 박스와 같습니다.제2조(관장) 이 법에 따른 국민연금사업은 보건복지부장관이 맡아 주관한다.제5조

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.21 | 수정일 2019.08.31

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보육교사의 권리에 대하여

·3급으로 하고, 등급별 자격기준은 대통령령으로 정한다(21조 2항 제3호). 고등학교 또는 이와 같은 수준 이상의 학교를 졸업한 자로서 시·도지사가 지정한 교육훈련시설에서 소정 ... 과 보육실습 3학점으로 총 51학점을 이수 또는 특정 과목을 수료할 시 자격을 취득할 수 있다. 보육교사는「근로기준법」과「영유아보육법」에 적용받으며 근로자의 권리에 대한 법적 권리만 ... 의 교육과정을 이수한 사람을 말한다(제21조 2항). 보육교사교육원, 전문대학(2~3년제), 4년제 대학교, 방송통신대학교·사이버대학, 대학원 등의 관련 학과를 통해 전공 48학점

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.23

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산업재해보상보험 급여형태

거나 사망한 경우에는 민사상 손해배상에 갈음하여 지급하는 특별급여가 있다(산제보험법 제36조 제1항).요량급여는 근로자가 업무상의 사유로 부상을 당하거나 또는 질병에 걸린 경우에 그 ... 인 때에는 지급하지 않는다(산계보험법 제52조).장해급여는 근로자가 업무상의 사유에 의하여 부상을 당하거나 질병에 걸려 치유 후 신체 등에 장해가 있는 경우에 당해 근로자에게 지급 ... 다. 장의비는 당해 사망 근로자의 평균임금의 120일분에 상당하는 금액을 그 장제를 행하는 자에게 지급한다(산제보험법 제71조).직업재활급여는 장해급여를 받은 자 중 취업을 위하여 직업

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.19

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사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오.

해서 서술하고자 한다.2. 처우개선의 필요성⑴ 장시간 노동의 위험현행 근로기준법 제59조는 '근로시간 및 휴게시간'에 대한 특례 규정을 두어 법에 열거한 업종에 해당하는 경우 주(週 ... ) 12시간을 초과하여 연장 근로를 할 수 있도록 규정한다. 사회복지업법의 경우 이 특례 업종에 해당된다. 법의 테두리에서 예외로 인정되어 보호를 받지 못하는 사회복지업 종사 근로 ... 자의 경우 한 설문에 따르면 근로형태가 사회복지생활 시설의 경우 1일 2교대제(24시간 격일 근무제, 12시간 근무제 등)가 35.6%로 가장 높은 비율을 차지한다. 이러한 특례

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.30 | 수정일 2023.01.06

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사회복지 급여 대상과 자격조건(길버트와 테렐)을 설명하고 우리나라 사회복지정책을 통해 소득재분배 효과를 높이기 위한 자격조건 개선 방안

사회보장제도에 관한 기본적인 사항을 구체화한 ?사회보장기본법?이 제정되어 시행되고 있다. ?사회보장기본법?은 제9조에서 모든 국민은 사회보장에 관한 관계 법령이 정하는 바에 따라 ... 자격조건 개선 방안우리나라 공공부조법의 근간이 되는 법은 국민기초생활보장법으로 그 수급대상과 급여의 종류가 포괄적이고 일반적이다. 국민기초생활보장법 제5조에 의하면 수급권자는 부양 ... 생활보장법 제15조)를 받게 되는 경우도 수급자의 소득이 비수급 빈곤층보다 높아지는 결과가 발생한다. 비수급 빈곤층의 절대 빈곤 문제를 해결하기 위해서는 이들을 우선적으로 수급

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.05

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부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술

에 관한 규정”을 두었다.이 밖에도 ?노동조합 및 노동관계조정법? ?근로기준법? 제104조제2항에서는 사용자의 ?근로기준법? 위반에 대한 행정관청에의 통고를 이유로 한 보복적 해고제한 ... 살펴보고 이에 대한 본인의 의견을 제시하도록 하겠다.II.본론1. 해고의 제한근로자의 생존권을 보장하기 위해 ?근로기준법?에서는 해고에 관해 여러 가지 제한 규정을 두고 있 ... 상의 이유에 의한 정리해고(고용조정) 요건”을 정하였고, ④ 제25조에서는 “정리해고 된 근로자의 우선재고용”에 관한 규정을 두었으며, ⑤ 제26조에서는 “30일 전 해고예고”를 요구

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.26

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노동관계법상 모성보호 등을 위한 여성근로자 보호 휴가 제도

중절수술에 의한 유산의 경우는그러하지 아니함 (근로기준법 제74조 제3항)2) 유산∙사산휴가와 인공임신중절수술- 유산∙사산 휴가는 자연적인 경우에만 보호휴가를 부여하고 인공임신중절 ... ∙사산휴가 신청서’에 의료기관의 진단서를 첨부하여 사업주에게 제출하여야 하므로, 그 입증책임은 해당 근로자에게 있음 (근로기준법 시행령 제43조 제2항)(3) 출산전후휴가등과 임금 ... 1. 생리휴가(1) 의의- 근로기준법 제73조는 여성근로자가 청구할 경우 사용자로 하여금 월 1일의 생리휴가를 주도록 규정하고 있음. 생리는 근로제공에 지장을 초래하므로 여성근로

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.01.30

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국민건강보험 급여의 종류(유형)

한다. 종전에는 산업안전보건법 제43조의 규정에 의하여 사용자가 근로자의 보건관리를 위하여 실시하여 오던 근로자 일반건강진단을 직장조합으로 이관하여 1996년부터 의료보험재정으로 실시 ... 가입자에 대하여는 1년에 1회 건강검진을 실시한다.3) 요양비보험자는 가입자나 피부양자가 긴급, 기타 부득이한 사유로 인하여 국민건강보험법 제29조 제2항의 규정에 의한 요양기관 ... 국민건강보험 급여의 종류(유형)목차국민건강보험 급여의 종류(유형)1. 요양급여2. 건강검진3. 요양비4. 장애인보장구급여비5. 본인부담액보상금* 참고문헌국민건강보험 급여의 종류

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.13

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파견법이란 무엇인가

근로자보호등에관한법률 ( 1998 년 7 월 제정 , 시행 ) 민법상 도급규정 ( 제 664 조 ) 사용직무 파견법에 명시된 32 개 직종 ( 제조업은 금지직종 임 ) 일의 완성도 ... 하는 경우 □ 산업안전보건법 제 29 조에 의한 도급인의 작업장 순회점검 등 안전∙보건관리 , 사내하도급 근로자의 안전∙보건교육에 대한 지도와 지원을 하는 경우 부정될 수 있는 사례Ⅲ. 원w} ... 을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 것을 말한다 . ( 제 2 조 제 1 호 ) ※ ‘ 파견 근로자 보호 등에 관한 법률 ' 파견사업주 ( 협력사 ) 파견근로자 ( 협력

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.30

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국민기초생활보장법 설명과 쟁점 및 대안 발표 (.ppt)

확보의 곤란 및 사회복지시설 이용 서비스를 필요로 하는 상태 소득기준 국민기초 생활보장법 제2조제6호에 따른 최저생계비의 100분의 150 이하 재산기준 대도시: 13,500만원 ... 재산과 소득 기준기본 공제재산액대도시중소도시농어촌수급(권)자5400만원3400만원2900만원근로무능력가구8500만원6500만원6000만원(금융재산은 300만원, 3년간 총900만원 ... 적용, 생활실태 감안)Ⅲ. 문제점 및 대안2. 조건부 수급조항기초법 제2조에는 시민권에 기반을 둔 수급권리가 명시되어 있으나, 제9조에는 근로연계의 '조건부 수급' 조항을 두

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.17

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현 사회복지 법률의 문제점을 제시하고 구체적인 개정 조항을 작성하기

근로기준법 ? 산업재해보상보험법 ? 고용보험법1. 근로기준법?2조 1항 6호'OO 운수 사건'은 퇴직 전 3개월 동안 평소보다 월등히 많은 운송 수입금을 회사에 입금하여 퇴직금 ... 다.근로기준법 시행령 제2조(평균임금의 계산에서 제외되는 기간과 임금)에 근로자 측 사정으로 인한 경우도 시행령 제2조에 포함해서 근로자를 보호해야 할 것이다. 직위해제는 특별 ... 을 필요가 없다.근로자가 정년퇴직하기 전에 대기발령을 받았다가 퇴직을 하게 되면 대기발령 기간은 근로기준법 시행령 제2조 제1항 소정의 어느 기간에도 해당하지 않으므로 시행령 제 2조

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.01.25

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사회복지법제 ) 현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우 리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

수 있다. 그리고 근로자의 ‘근태’는 사용자가 임금을 지급할 때 가장 기준이 되는 항목이다. 현재 노동법에서 규정한 근로시간의 법은 주 40시간 이다. 근기법 제50조 근로시간 ... 하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해봅시다.1. 서론2. 본론1) 노동법이란2) 주 40시간 근무제도3. 결론4 ... 지 못하는 비정규직 근로자의 고용권도 보호하지 않으면 안되게 되었다. 즉, 노동법은 다른 의미로 근로조건법이다. 개별적 근로관계법으로써 근로자의 ‘근로조건’의 최저기준을 확보

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2019.11.09 | 수정일 2019.11.13

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통근재해 리포트

의 필요성은 더욱 강도되는 것이다.그럼에도 불구하고 통근재해의 인정범위를 일반근로자까지 포함시키지 않고 공무원에만 한정해서 인정하고 있으며, 산업재해보상보험법 제5조 제1호 ... 재해의 인정기준(1) 일반적 인정원칙(2) 휴일 및 특별한 통근 중의 사고(3) 통근 시 업무수행 중의 사고Ⅲ. 통근재해 관련 법률의 문제점1. 산업재해보상보험법의 입법 구조 ... 에는 보상을 받게 된다. 이러한 산재보상의 요건으로, 산재보험법 제5조 제1호 및 제37조 제1항에서는 업무 내지 업무 부수 활동 중에 상당인과 관계 하에서 부상·질병·사망·장해 등

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.09 | 수정일 2021.11.01

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