"「근로기준법」 제3조"의 검색결과 입니다.

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"「근로기준법」 제3조" 검색결과 4,241-4,260 / 20,195건

민법총칙 중간고사 시험대비 정리

한다2자도 단독으로 유언을 할 수 있다.6. 근로계약의 체결 및 임금청구(근로기준법 제 68조)(1) 미성년자는 법정대리인의 동의 없이 독자적으로 임금을 청구 할 수 있다.(2) 18 ... 에는 성문민법과 불문민법이 있다.2.민법의 규정(1) 민법은 제1조에서 “민사에 관하여 법률에 규정이 없으면 관습법에 의하고 관습법이 없 으면 조리에 의한다.”라고 규정하고 있다.(2 ... 하는 것으로 보는 것-통설적 견해(2) 국가가 승인하는 때에 또는 법원의 판결에서 관습법의 존재를 인정하는 때에-소수설4.관습법과 사실인 관습의 구별(1) 민법 제106조에 따르

시험자료 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.07 | 수정일 2019.12.17

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<사회복지법제론> 고용보험법

과 같이 결정한다.청구인은 현재 소속된 사업장에서의 계속 근로기간은 1년 미만이지만, 사업주가 청구인에게 육아휴직을 이미 부여하였으므로 이는 남녀고용 평등법 제19조의 규정에 의한 육아 ... 자격자에 대한 직원상실처리 등” 지침을 보더라도 청구인의 주장을 받아들이기는 어렵다.고용보험법 제8조 같은 법 시행령 제3조 규정에 의거 피청구인이 청구인의 고용보험 피보험자격 소급 ... 고용보험법1고용보험법이란?2판례 1. 2판례3,43목 차실직근로자에게 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 실업보험사업 외에 적극적인 취업알선을 통한 재취업의 촉진과 근로자의 직업

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.09

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노동법_경업/전직금지 약정의 유효성과 위반의 효과 이론 및 판례

전직금지약정이 없는 경우 부정경쟁방지및영업비밀보호에관한법률 제10조 제①항에의한 전직금지신청의 가부(적극)3. 영업비밀보호를 위한 영업비밀침해금지기간 및 전직금지기간의 기산점Ⅱ ... 없다고 인정되는 경우에는 부정경쟁방지법 제10조 제1항에 의한 침해행위의 금지 또는 예방 및 이를 위하여 필요한 조치 중의 한 가지로서 그 근로자로 하여금 전직한 회사에서 영업 ... 자만이 가지고 있는 지식 또는 정보로서 근로자와 이를 제3자에게 누설하지 않기로 약정한 것이거나 고객관계나 영업상의 신용의 유지도 이에 해당한다. (두문자:익/지/기/대/경/공

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.28

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영화를 통해 세상을 보다 2019년 기말고사 요약본

는 기본적인 것: 자유주의, 민주주의, 평등주의대한민국 헌법 제 11조: 모든 국민은 법 앞에 평등하다.고용에서의 연령차별법-미국은 ADEA-우리나라는 연령차별금지법고용차별 ... 할 우려가 있음.외국인 근로자의 인권- 노동자의 죽음- 과도한 노동 시간- 임금체불불법체류 외국인 근로자 (출입국관리법)상으로는 불법체류이지만, 근로기준법 상으로는 체류자격 ... 해고OECD기준 비정규직: 임시직 근로자(유기계약 근로자, 파견근로자, 계절근로자, 호출근로자)고용형태기준 비정규직: 한시적근로자, 기간제근로자, 시간제근로자, 비전형근로자비정규직 보.

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.12 | 수정일 2020.12.09

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사회복지법 적용사례와 분석 리포트

장애인연금법이 적용되기 위해서는 법 2조 1항 은 "중증장애인"이란 「장애인복지법」 제32조에 따라 등록한 장애인 중 근로능력이 상실되거나 현저하게 감소되는 등 장애 정도가 중증인 ... 는 이들, 노인과 소외계층에 대한 기준이 세분화 되어있어서 적용 가능한 범위도 다양하다. 이러한 사회복지법은 연금의 형태로 보장 될 뿐만 아니라 의료서비스와 각종 제도적 혜택을 받 ... 중증장애인 부부는 정부로부터 장애인연금법과 활동보조비를 지원 받아 생활에 안정을 찾고, 활동보조서비스라는 혜택까지 누릴 수 있었다.2. 장애인연금법 선정기준과 적용방안1) 선정기준

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.16

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국민기초생활보장법상의 수급권자와 수급자, 국민기초생활보장제도 부양의무자

제3조에 따른 실제소득에서 질병, 교육 및 가구특성을 보건복지부 장관이 고시하는 금액을 차감한 금액(이하 차감된 금액이라 함)이 최저생계비의 100분의 130 미만인 자, 일용근로 ... 대상은 수급권자 및 수급자이다. 수급권자란 이 법에 의한 급여를 받을 수 있는 자격을 가진 자(국민기초생활보장법 제2조 제1호)이다. 수급권자는 부양의무자가 없거나 부양의무자가 있 ... 어도 부양능력이 없거나 부양을 받을 수 없는 자로서 소득인정액이 최저생계비 이하인 자로 한다(동법 제5조 제1항). 수급자란 국민기초생활보장법에 의해 급여를 받는 자(동법 제2조 제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.22

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기초연금제도의 성격과 장단점[기초연금제도의 정의와 성격(산정방식, 신청자격요건 및 신청절차, 부정수급자 제재 등 제도의 전반적인 부분), 기초연금제도의 장단점]

? 부칙 제4조에 따른 장애인연금 특례수급권자가 65세에 도달하여 기초연금 특례대상자가 되는 경우, 65세 도달 당시의 소득인정액이 선정기준액 이하인 경우3. 신청절차가. 방문신청 ... 다. 정당한 사유 없이 법 제18조에 따른 신고를 하지 않은 경우법 제31조 제2항3610- 위반행위의 횟수에 따른 과태료의 부과기준은 최근 1년간 동일한 위반행위로 과태료 부과처분 ... 조문과태료 금액(만원)1차위반2차위반3차이상위반가. 정당한 사유 없이 법 제11조제1항에 따른 서류나 그 밖에 소득?재산 등에 관한 자료를 제출하지 않거나 거짓의 서류 또는 자료

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.20 | 수정일 2020.02.19

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국민기초생활 보장법,국민기초생활,생활보호법,최저생계비,급여의 종류

규정 제 1 장 총칙 제 1 조 목적 제 2 조 정의 제 3 조 급여의 기본원칙 제 4 조 급여의 기준 등 제 5 조 수급권자의 범위 제 5 조의 2 외국인에 대한 특례 제 6 조 ... . [ 전문개정 2012.2.1.] 제 4 조 ( 급여의 기준 ) ① 이 법에 따른 급여는 건강하고 문화적인 최저생활을 유지할 수 있는 것이어야 한다 . ② 이 법에 따른 급여의 기준 ... 하되 , 특히 필요하다고 인정하는 경우에는 개인 단위로 실시할 수 있다 . [ 전문개정 2012.2.1.]02 국민기초생활 보장법 주요내용 급여의 기본원칙과 기준 제 6 조

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.18

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1970년대 사회복지

여 근로자의 보상문제가 해결되는 길이 열리게 되었고 1953년에 근로기준법이 공포되면서 재해보상의 개별 사용자 책임제가 확립되어 그 적용이 비조직 근로자에게도 확대되었다. 그러나 ... 으로 노동청이 관장했고 근로기준법의 적용을 받는 광업 ? 제조업으로 500인 이상의 종업원이 있는 사업장에만 적용되었고 산재보험료는 사용자 전액 부담원칙에 의해 실적 효율주의를 취했 ... 군경연금법 제15조의 규정에 의해 연금을 지급받은 자는 군사원호법 및 경찰원호법에 의한 생계부조를 받을 수 없었기 때문에 생계부조제도는 실질적으로 폐기되었고 직업보도 및 수용보호

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.08

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합법적 인력운용을 위한 HR Checkpoint

더라도 실제청구권의 소멸시효는 휴가청구권이 소멸한 때로부터 3년이다. 또한 근로자가 해당 연도에 휴가를 과사용하는 경우 차년도 휴가에서 차감하는 것이 가능하다.[근로기준법 제60조][근로 ... 용의 거절불가가능 (사회적 상당성 필요)기간만료 효과정식직원 발령적식직원 또는 계약해지- 기간제근로자와 달리 수습의 경우 3개월 간 최저임금 10% 감액할 수 있음[최저임금법 제5조 ... 박 2일 등으로 회사의 업무와 자기개발 목적의 교육이 동시에 포함되는 교육은 근로시간으로 보지만 연장 및 야간근로 가산수당은 발생하지 않는 것으로 판단.[근로기준법 제58조 제1항

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.24 | 수정일 2020.05.07

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간호사 태움 관련 기사들 분석 및 나의 생각 및 해결방안

내 괴롭힘 금지법 시행으로 기업 곳곳에 숨겨져 있던 갑질행위 등 조직문화를 저해하는 관행 등이 앞으로 하나씩 외부에 알려질 것이다.근로기준법 제76조의2(직장내 괴롭힘의 금지 ... 을 들은 사례도 있었다.노동부는 "직장 내 괴롭힘 금지 관련 개정 근로기준법 시행을 앞두고 전반적으로 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 구체적인 방안 마련 등이 더 필요한 것으로 나타났 ... 는 줄어들 것으로 기대직장내 괴롭힘을 방지하는 개정 근로기준법이 올 1월15일 공포됐고, 6개월이 지난 7월16일 시행됐는데, 시행 첫날에 9건의 직장내 괴롭힘 신고가 있었다. 직장

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.06

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국민연금에 대해 서술하시오

연금법 제1조에는 "국민의 노령 ? 폐질 또는 사망 등 사회적 위험이 발생한 경우에 가입자의 연금보험료를 주된 재원으로 하여 연금급여의 실시를 통한 장기적 소득보장을 함으로써 국민 ... ? 운용하되 가입자, 가입자였던 자 및 수급권자의 복지증진을 위한 사업에의 투자에는 국민연금재정의 안정을 해치지 아니하는 범위 안에서 하여야 한다(국민연금법 제83조).IV. 전달체계 ... 기타 대통령령이 정하는 자는 제외한다(국민연금범 제6조). 국민연금제도 적용 사업장에서 일하는 외국인과 국내거주 외국인은 일정한 조건 하에서 가입대상에 포함된다. 국민연금제도 가입자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.26

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근로계약서 공란

하여 “근로자”의 교부요구와 관계없이 “근로자”에게 교부함(근로기준법 제17조 이행)9. 기 타- 이 계약에 정함이 없는 사항은 근로기준법령에 의함2019년 00월 00일(사업주) 사업체명 : (전화 : - - ) ... 는 것으로 한다.2. 근 무 장 소 :3. 업무의 내용 :4. 근로일- 주 5일 근무- 휴일 : 매주 토, 일요일5. 임 금- 월급 : 원 정 ( 원) (주휴수당 포함)- 초과근로 ... 근 로 계 약 서(이하 “사업주”라 함)과(와) (이하 “근로자”라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.1. 근로계약기간 : 2019. 00. 00 부터 기한의 정함이 없

서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.26

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맞벌이 실태,맞벌이 부부,육아 휴직,아이돌봄 서비스,영유아보육법

제 3 장 모성보호 제 18 조 제 18 조 ( 출산전후휴가에 대한 지원 ) - 국가는 「근로기준법」 제 74 조 에 따른 출산전후휴가 또는 유산 · 사산 휴가를 사용한 근로자 중 ... - 남녀고용평등과 일 · 가정 양립 지원에 관한 법률 제 3 장의 2 일ㆍ가정의 양립 지원 제 19 조 ( 육아휴직 ) - 사업주는 근로자가 만 6 세 이하의 초등학교 취학 전 자녀 ... . 가족의 정책의 현황 및 관련법 관련법 고용노동부 - 남녀고용평등과 일 · 가정 양립 지원에 관한 법률 제 3 장의 2 일ㆍ가정의 양립 지원 제 19 조의 2( 육아기 근로시간

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.08

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차별시정제도 실효성 제고 방안

( 계속되는 차별적 처우는 그 종료일 ) 로부터 6 월이 경과한 때에는 그러하지 아니하다 . 개정 2012. 2. 1. 파견법 제 21 조 2 항 ② 파견근로자는 차별적 처우 ... 차별시정제 도 실효성 제고 방안차별시정제도 [ 파견근로자 보호 등에 관한 법률 ] 제 21 조 제 1 항 ① 파견사업주와 사용사업주는 파견근로자임을 이유로 사용사업주의 사업 내 ... 의 동종 또는 유사한 업무를 수행하는 근로자에 비하여 파견근로자에게 차별적 처우를 하여서는 아니 된다 . [ 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 ] 제 8 조 제 1 항 및

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.18

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국민기초생활 보장법,생활보호법,급여의 기본원칙과 기준,최저생계비의 결정,수급권자,수급권자의 권리와 의무

연혁 ( 일부개정 기준 )01 국민기초생활 보장법 목차 제 6 장 수급자의 권리와 의무 제 34 조 급여 변경의 금지 제 35 조 압류금지 제 36 조 양도금지 제 37 조 신고 ... 지 아니한다 . [ 전문개정 2012.2.1.] 제 4 조 ( 급여의 기준 ) ① 이 법에 따른 급여는 건강하고 문화적인 최저생활을 유지할 수 있는 것이어야 한다 . ② 이 법에 따른 급여 ... 로 실시하되 , 특히 필요하다고 인정하는 경우에는 개인 단위로 실시할 수 있다 . [ 전문개정 2012.2.1.]02 국민기초생활 보장법 주요내용 급여의 기본원칙과 기준 제 6 조

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.05

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장애인 고용의 실태와 방안 연구

후 적응지도 등에 대하여 이 법이 정하는 조치를 강구하여 장애인이 직업생활을 통하여 자립할 수 있도록 하는 것을 말한다.(3) 장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률제1조(목적 ... 으로서의 존엄과 가치를 구현함을 목적으로 한다.(4) 중증장애인생산품 우선구매 특별법[제정 2008.3.21 법률 제8945호]제1조(목적) 이 법은 경쟁고용이 어려운 중증장애인 ... 하는 사업주(상시 50명 이상 100명 미만의 근로자를 고용하는 사업주는 제외)는 대통령령으로 정하는 바에 따라 매년 노동부장관에게 “장애인 고용부담금”을 납부하여야 한다(법 제

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.25 | 수정일 2020.03.07

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노동법상 이행강제금 제도

하도록 기회를 주고, 지정된 기일까지 의견을 제출하지 아니한 경 우에는 의견이 없는 것으로 본다.(근기법 시행령 제12조 제3항, 규칙 제80조 제2항, 제3항)? 다만 구제명령 이행 ... 까지 반복하여 최대 2년간 이행강제금 을 부과, 징수할 수 있다.(근기법 제33조 제4항)※ ‘최초의 구제명령을 한 날’을 판정문에 기재되는 판정일로 본 하급심 판결(서울고등법원 ... 자에게 판정서 송부시 공문 에 이행강제금의 부과를 안내하며, 판정서 주문에 기재된 이행기한(구제명령을 한 날부 터 30일 이내, 근기법 시행령 제11조)까지 구제명령을 이행하도록 지도

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.26

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미래기업과 법 타다 사례 정리

해야 하는 키워드는 ‘규제’이다. 현실의 시장은 경제학에서 가정하는 정도로 자유로울 수 없다. 갖가지 목적을 가진 법들이 기업의 활동에 기준을 제공한다. 세금, 과당경쟁 방지, 근로자 ... 법 제34조(우상운송의 금지 등) 제2항 단서와 관련 시행령에 따라 시행되었다. 관련 조문은 아래와 같다. Hyperlink "https://namu.wiki/w/%EC%97%AC ... 법" 여객자동차 운수사업법 제34조(유상운송의 금지 등) ① 자동차대여사업자의 사업용 자동차를 임차한 자는 그 자동차를 유상(有償)으로 운송에 사용하거나 다시 남에게 대여

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.15

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판매자 표지

(생활법률) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오

이 바람직하다. 실제로 우리 최저임금법에서는 최저임금 제도의 범위를 폭넓게 인정하고 있다. 근로기준법이 정하는 근로자와 사용자에 대해 적용되는데(법 제2조), 이것은 직업의 종류 ... 자무 현장에서 근로 시간은 법이 정한 것보다 유동적으로 운영될 수밖에 없다. 근로기준법 제50조에서는 1주일의 근로시간이 휴게 시간 제외 40시간을 초과할 수 없으며, 하루의 근로 ... 제1조에서는 근로자의 임금의 최저 수준을 보장함으로써 근로자의 생활을 안정시키고 국민경제의 건강한 발전에 이바지하는 것을 목적으로 한다고 규정하고 있다. 즉, 최저임금은 근로자

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.21

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