"「근로기준법」 제3조"의 검색결과 입니다.

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"「근로기준법」 제3조" 검색결과 4,141-4,160 / 20,197건

근로시간 단축 갈등 및 해경방안

주일 40시간+1주일 12시간 초과 근로 금지(휴일포함)지금까지 한국 근로자의 주당 최대 근로시간은 68시간이었다. 우리나라의 법정근로시간은 주 40시간이다. 근로기준법 제 50조 ... 을 현행 68시간에서 52시간(법정근로 40시간+연장근로 12시간)으로 단축하는 내용의 ‘근로기준법 개정안’을 통과시켰다. 그리고 지난 7월 1일부터 근로시간 단축법인 주 52시간 ... 에 노동조합에서는 근로시간 단축의 필요성에 대한 논의가 끊임없이 이루어졌고 결국 올해 2월 근로기준법 개정안이 통과되었으며, 7월 1일부터 시행되기 시작하였다. 주 68시간 근로

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.14

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산업재해보상보험 보험사고(업무상 재해의 인정기준과 범위)

'업무상의 패해가 그 요건이 된다.II. 업무상 재해의 인정기준과 범위1. 인정기준업무상 재해의 인정기준에 관하여는 산업재해보상보험법 제37조에 규정되고 있다. 즉 근로자가 다음 ... 에 의한 근로자의 부상, 질병, 신체장애 또는 사망을 말한다."고 되어 있다(산업재해보상보험법 제5조 제1호). 따라서 산업재해보상보험급여의 대상이 될 수 있는지의 여부는 결국 ... 의 어느 하나에 해당하는 사유로 부상? 질병 ? 장해 ? 사망하면 업무상 재해로 본다. 이 경우 업무와 재해 사이에 상당한 인과관계가 있어야 한다(산업재해보상보험법 제37조 제1항

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.22

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국민기초생활보장제도의 문제점과 해결방안에 대해서 서술해 봅시다.

기본법 제3조).공공부조의 특성으로는 첫째, 사회적 취약계층에 대한 최종적인 소득보장제도이다. 둘째, 선별적인 프로그램으로 자산조사를 실시한다. 자산조사를 통해 일정 빈곤선 이하인 ... 인정액이 최저생계비 이하인 자이다(국민기초생활보장법 제5조). 즉, 수급자로 선정되기 위해서는 소득인정액 기준과 부양의무자 기준을 동시에 충족시켜야 한다. 수급권은 가구(세대)단위 ... 하고 자활을 조성하기 위한 것이다(국민기초생활보장법 제1조).2.1. 국민기초생활보장제도의 개념과 전개과정국민기초생활보장제도 이전에는 생활보호법에 근거한 공공부조가 시행되었으나, 1997

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.07

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((사회학 A+레포트)) 직장 내 괴롭힘에 관한 현황과 법적 현실의 검토 - 근로기준법상, 산업재해보상보험법, 산업안전보건법 상의 직장내 괴롭힘

여 다음 각호의 사항을 성실히 이행할 책무를 진다. 3.「근로기준법」제76조의 2에 따른 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 조치기준 마련, 지도 및 지원*제37조(업무상 재해의 인정기준 ... 나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다. [본조신설 2019. 1. 15.] [시행일 : 2019. 7. 16.]*근로기준법 제93조(취업규칙의 작성 신고)상시10인 이상 ... 여서는 아니된다. [본조신설 2019. 1. 15.] [시행일 : 2019. 7. 16.]*근로기준법 76조의3(직장 내 괴롭힘 발생 시 조치)① 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.07.06 | 수정일 2019.07.10

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사회복지법제론 과제(사회복지법과 관련된 판례조사 및 법 적용). [100% A+ 자료, 후회X]

으로 한 경우에는 제1항에 따른 통지를 한 것으로 본다.)에 따라 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하지 않았으므로, 위 해고는 무효이다.3. 임금청구 부분근로기준법 제 46조 1항 ... (3개월 + 17일/30일)) 지급할 의무가 있다.Ⅲ. 결론근로기준법 제 27조는 사용자가 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지해야효력이 있다고 규정하고 있 ... 기준법 제 23조 제 1, 2항을(①사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 그 밖의 징벌을 하지 못한다. ②사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.17 | 수정일 2019.06.27

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[국민연금법] 국민연금 가입자의 종류(유형)

. 사업장가입자사업장가입자란 사업장에 사용되는 근로자와 사용자로서 국민연금에 가입된 자를 말하며(동법 제3조 제1항 제6호) 이는 가입이 강제되는 '당연적용사업장가입자와 가입이 임의 ... 하고 사업장에서 노무를 제공하고 그 대가로 임금을 받아 생활하는 자(법인의 이사 기타 임원을 포함)로서 대통령령이 정하는 자를 제외한다(동법 제3조 제1항 제1호). 근로자에서 제외 ... 령 제3조 제1항 제2호에 따른 소득이 없는 자(대체로 비상근 이사), 1월간의 근로시간이 80시간 미만인 시간제 근로자 등 사업장에서 상시 근로에 종사할 목적으로 사용되는 자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.21

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우리나라의 제5공화국(전두환 정권)에서 사회복지관련 법의 개정에 대하여 논하시오

32조 제1항에서 최저임금제를 규정하고 있다.우리나라에서 최저임금제가 도입되기 위한 시도가 없었던 것은 아니었다. 1953년 제정된 근로기준법에서는 최저임금제의 실시에 관한 근거 ... 과목명: 사회복지법제주제: 우리나라의 제5공화국(전두환 정권)에서 사회복지관련 법의 개정에 대하여 논하시오.목차I. 서론II. 본론-5공화국 주요 사회복지입법-1. 헌법 제32조 ... 2항의 해석2. 아동복지법 전면개정3. 사회복지사업법 전면 개정4. 국민연금법 전면 개정5. 의료보험법의 개정6. 갱생보호법의 개정7. 생활보호법 개정8. 새롭게 시행된 법률

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.18

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최저임금,임금정책 방향,최저임금 도입,국제노동기구의 최저임금,국가별

(’87. 10 월 )1953 년에 「근로기준법」 을 제정 , 제 34 조와 제 35 조에 최저임금제의 근거를 둠 . 하지만 당시 우리 경제가 최저임금제를 수용하기 어려워 이 규정 ... 의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도 ※ 「헌법」 제 32 조 제 1 항 에 국가는 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다고 규정 ... 법 제 2 조에 따름 - 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용 • 최저임금법 시행령 (1987. 7. 1 제정 , 공포 ) - 최저임금법에서 위임된 사항과 그 시행

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.21

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국민의 정부의 국민기초생활보장법 제정 배경과 의의를 서술해 봅시다.

하도록 그 대상을 확대하였다(3) 대상자 선정기준의 합리화 (제2조·제7조)국민기초생활보장법은 대상자 선정방식에 있어서 구 생활보호법상의 소득과 재의 이원화된 기준이 불합리성을 발생 ... 시키고 있어 이를 합리적으로 개선하기 위하여 ‘소득인정액’의 개념을 도입하였다.(4) 근로소득공제방식의 도입 (제4조 제2항)·(시행규칙 제2조)국민기초생활보장법은 최저생계비와 수급 ... 었다고 하겠다.국민기초생활보장법 제정의 의의를 구 생활보호법과의 비교를 통해 구체적으로 살펴보면 다음과 같다.(1) 권리성의 강조 (제2조)국민기초생활보장법상 수급자의 권리인정은 법

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.30

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국민기초생활보장법상 기초생활수급자 선정기준과 현행 부양의무자 기준의 문제점 및 개선방안에 대한 의견을 제출

할 방안은 무엇일지를 논의하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 국민기초생활보장법상 기초생활수급자 선정기준『국민기초생활보장법』 제 5조 제1항에 따르면 수급권자는 원칙적으로 부양의무자가 없 ... . 국민기초생활보장법상 기초생활수급자 선정기준2. 현행 부양의무자 기준 및 문제점3. 수급자 선정기준 및 부양의무자 기준 개선방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론『국민기초생활보장법 ... 보장법』의 수급요건에 문제가 있어 국민의 인간다운 생활을 할 권리가 제대로 보장받지 못하고 있다는 주장이 지속해서 제기되고 있다. 따라서 본 과제에서는 기초생활수급자 선정기준인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31

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부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.

장은 ‘근로기준법 시행령’제7조에서 정하는 바에 따라 ‘근로기준법’의 일부 규정을 적용할 수 있다. 적용할 수 있는 규정은 해고의 시기제한과 해고예고에 관한 규정만 적용되며, 정당 ... 을 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론1) 부당해고 사례 및 의견근로기준법 제23조제1항에서는 사용자는 근로자에 대하여 정당한 이유가 없는 해고를 부당해고로 정의하고 있으며 이러한 해고를 하지 ... 가 마련한 ‘공정인사 지침’에서는 근로기준법 제23조제1항의 “정당한 이유없이 해고를 하지 못한다”라고 규정되어 있는 것을 추상적이라고 보고 있으며, 법원은 정당한 이유에 대하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.30

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국민의 정부의 국민기초생활보장법 제정 배경과 의의

) 대상자 선정기준의 합리화 (제2조·제7조)국민기초생활보장법은 대상자 선정방식에 있어서 구 생활보호법상의 소득과 재의 이원화된 기준이 불합리성을 발생시키고 있어 이를 합리적으로 개선 ... 하기 위하여 ‘소득인정액’의 개념을 도입하였다.(4) 근로소득공제방식의 도입 (제4조 제2항)·(시행규칙 제2조)국민기초생활보장법은 최저생계비와 수급자 가구의 소득인정액의 차액 ... 과 같다.(1) 권리성의 강조 (제2조)무엇보다도 수급자의 권리를 인정한다는 법적 용어가 사용된 것이다. 이는 이전의 생활보호법에 비교해서 가장 현격한 변화로써, 이전의 사회복지

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.05

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국민건강보험의 대상, 재원, 급여

등이며, 제외대상자는 1월 미만의 기간 동안 고용되는 일용근로자, 병역법의 규정에 의한 현역병, 전환 복무된 사람 및 무관후보생과 선거에 의하여 취임하는 공무원으로서 매월 보수 ... 역시 가입자의 종류에 따라 약간씩 상이하다.직장가입자의 월별 보험료액은 제63조의 규정에 의하여 산정한 보수월액에 제65조 제1항 또는 제2항의 규정에 의한 보험료율을 곱하여 얻 ... 국민건강보험의 대상, 재원, 급여목차국민건강보험의 대상, 재원, 급여1. 대상2. 재원3. 급여* 참고문헌국민건강보험의 대상, 재원, 급여1. 대상국민건강보험제도의 적용대상

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.26

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(생활법률) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오

상관없이 모두 해당한다고 볼 수 있다.최저임금법 제4조에서는 최저임금의 기준을 근로자의 생계비, 유사 근로자의 임금, 노동생산성 및 소득분배율 등을 고려하여 정한다고 되어있 ... 은 타당한 이유가 있는 경우 재심의를 요청할 수도 있다. 만약 타당한 이유가 없다면, 이를 즉시 고시하게 된다.(2) 주52시간제근로기준법 제50조는 1주의 근로시간은 40시간을 초과 ... 하지 못한다고 정하고 있다. 또한 1일의 근로시간도 8시간을 초과하지 못한다고 한다. 그러나 근로기준법 제51조에서는 예외적으로 2주 이내의 평균 근로시간이 제50조의 기준을 초과

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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[단순 과제물] Made by BN. 건강가정 관련 요약본

에 관한 3법1) 근로기준법(1) 법의 의의와 기본이념근로기준법의 기본이 되는 법 정신의 의의는 헌법 제34조 제1항 “모든 국민은 인간다운 생활을 활 권리를 가진다”(2) 법의 주체 및 적용대상자‘근로자’란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 ... 으로서의 건강가정지원센터(건강가정지원법 제35조,시행령 제 15조)2. 한부모가족지원법1) 법의 의의와 기본이념모·부자가족을 포함하여 시대적·사회적 환경변화로 말미암아 조손가족 ... (1) 한부모가족에 대한 정의한부모가족지원법 제4조에 의하여 한부모가족,모자가족,부자가족을 정의하고 있다.(2) 한부가족지원법의 목적한부모가족지원법은 현대 산업사회로 들어서

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.29 | 수정일 2020.08.05

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국민기초생활보장제도의 부양의무자 기준의 문제점 및 개선방안을 정리하시오

애로 인하여 근로능력이 없는 자로서 부양의무자가 없거나 부양의무가 있어도 부양할 능력이 없는 경우의 자에 한한다.”고 규정하고 있다. 제1조와 제3조를 토대로 하여 생활보호법이 제정 ... 보호법 제정 당시부터이다. 생활보호법 제1조에서는 “본법은 노령, 질병 기타 근로능력의 상실로 인하여 생활유지의 능력이 없는 자 등에 대한 보호와 그 방법을 규정하여 사회복지의 향상 ... 에 기여함을 목적으로 한다.”고 규정하였으며, 제3조는 보호대상자를 “연령 65세 이상의 노쇠자,연령 18세 미만의 아동, 임산부, 불구, 폐질, 상이 기타 정신 또는 신체의 장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.22

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[방송통신대 근로보호법] 근로기준법 용어 총정리

조 제1항)취업규칙은 근로기준법과 단체협약과 같은 법원의 성격을 가지고 있다.3. 취업규칙 위반의 효력취업규칙에서 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 관하 ... 에서 사업이나 사업장에서 근로를 제공하는 자를 말한다.(근로기준법, 이하 근기법, 제2조 제1항 제1호) 근기법의 근로자에 대한 정의는 최저임금법, 퇴직급여보장법, 임금채권보장법 ... 다.(2) 임금을 목적으로임금이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다.(근기법 제2조 제1항 제5호), 근기법

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.08

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공공부조 급여의 종류(생계급여, 주거급여, 교육급여, 해산급여, 장제급여, 의료급여, 자활급여)

여부를 결정하고 긴급급여액과 실제 생계급여액 간에 차액이 발생하는 경우에는 그 차액을 추가 지급할 수 있다(법 제26조 제4항).3. 주거급여생활보호법과는 달리 국민기초생활보장법 ... 을 미행하지 않는 경우에는 조건을 이행할 때까지 본인의 생계급여일부 또는 전부를 중지당하게 된다(법 제30조).2. 긴급생계급여긴급생계급여는 긴급한 상황에 지급되는 급여로 주소득원 ... 한 현금 및 현물을 제공하는 것으로 정기적으로 지급된다. 국민기초생활보장법에서는 기존의 생활보호법에서 규정한 거택 또는 자활보호의 구분을 없애고 근로능력 여부 또는 연령과 상관없이

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.04

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간호사 근로복지현황

시간 1주에 12시간을 초과할 수 없다.? 노동시간을 초과하는 노동시간에 대하여 근로기준법 제56조 에 의한 연장근로수당을 지급(50%의 할증률)? 평소 근무성적이 특히 우수 ... 지주제도 등 다양한 수단들을 포함한다.근로복지기본법? 제1조(목적) 이 법은 근로복지정책의 수립 및 복지사업의 수행에 필요한 사 항을 규정함으로써 근로자의 삶의 질을 향상 ... 시키고 국민경제의 균형 있는 발전에 이바지함을 목적으로 한다.? 제3조(근로복지정책의 기본원칙) ① 근로복지(임금·근로시간 등 기본적인 근로조건은 제외한다. 이하 같다)정책은 근로자의 경제

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.13

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기초연금제도

지원 제도월 지원액근거규정가구특성별지출요인고려기초법 제6조의 3, 기초법 시행령제5조 및 제5조의 2(일부 법령의 위임에 따라 지침에서 규정)장애인연금28.4만원장애수당재가4만원 ... 재산의 범위는 대통령령으로 정하고, 소득평가액과 재산의 소득환산액의 구체적인 산정방법은 보건복지부령으로 정한다.제2조(정의) 이 법에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.4 ... 는 소득·재산의 범위, 같은 법 제2조제9호에따른 소득평가액 산정방식 및 같은 조 제10호에 따른 재산의 소득환산액 산정방식을 다르게 정할 수 있다.제2조(정의) 이 법에서 사용

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.28

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