"「근로기준법」 제3조"의 검색결과 입니다.

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국민건강보험법 단시간근로계약서 상속인 생활법률 족보 산업간호 케이스 최저임금제 공공부조 지급명령신청 근로계약서 양식

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"「근로기준법」 제3조" 검색결과 4,061-4,080 / 20,195건

표준근로계약서_엑셀양식

을 체결함과 동시에 본 계약서를 사본하여 근로자의교부요구와 관계없이 근로자에게 교부함(근로기준법 제17조 이행)10. 기 타- 이 계약에 정함이 없는 사항은 근로기준법령에 의함년 ... - 연차유급휴가는 근로기준법에서 정하는 바에 따라 부여함8. 사회보험 적용여부(해당란에 체크)□ 고용보험 □ 산재보험 □ 국민연금 □ 건강보험9. 근로계약서 교부- 사업주는 근로계약 ... . 근 무 장 소 :3. 업무의 내용 :4. 소정근로시간 : 시 분부터 시 분까지(휴게시간 : 시 분~ 시 분)5. 근무일/휴일 : "매주 일(또는 매일단위)근무, 주휴일 매주 요일

서식 | 1페이지 | 700원 | 등록일 2019.08.14 | 수정일 2019.08.23

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초단시간근로자의 퇴직금 규정에 관하여

가 종료되면 근로기준법 제34조와 퇴직급여법에 따라 근로자는 퇴직급여를 받을 수 있다. 따라서 퇴직급여법에 따라 퇴직금을 받을 수 있는 근로자는 근로기준법상의 근로자를 의미하고 여기 ... 를 제공하는 자와 고용보험법 제2조 제6호에 따른 일용근로자는 제외한다.3. 단시간 근로자에 대한 차별 금지 규정단시간 근로자는 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률에 의하 ... 의 노동법상의 지위1) 노조법상의 지위2) 근로기준법, 산업안전보건법상의 지위3) 사회보험법상의 지위3. 단시간 근로자에 대한 차별 금지 규정Ⅳ. 독일과 일본의 단시간 근로자 및 퇴직

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.27

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국민기초생활보장법' 상 기초생활수급자 선정기준과 현행 부양의무자 기준의 문제점 및 개선방안

이 수급권자 및 부양의무자 가구 각각 기준 중위소득 합의 18% 미만”이어야 한다(보건복지부, 2015).3) 근로능력평가「국민기초생활보장법」 제3조 제1항에 따라 급여는 “수급 ... 비율로 전환되는 것이 반영되었으나, 수급자를 선정할 때의 기준은 개정 전과 같은 맥락을 가지고 있다.「국민기초생활보장법」의 제4조 제3항에 의거하여 수급자를 선정하고 급여액을 결정 ... 수급자 선정기준과 현행 부양 의무자에 대한 기준의 문제점 및 개선방안에 대하여 논해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 기초생활수급자 선정기준1) 소득 인정액 기준「국민기초생활보장법」 제2조

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.23

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병원 전공의의 근로자성

병원 전공의의 근로자성? 근로기준법상 근로자의 개념근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에서 근로를 제공하는 자를 말한다.(근로기준법 2조 1항 1호 ... ) 이 규정은 근로기준법상 보호의 대상인 근로자의 개념을 명확히 하기 위한 것이다. 그리고 이러한 근로기준법에서의 근로자의 정의는 산업 재해보상보험법, 산업안전보건법, 근로자퇴직급여 ... 보장법, 임금채권보장법, 건설근로자고용 개선등에관한법률, 최저임금법 등에 사용하고 있다.? 근로기준법상 근로자성 판단기준(판례의 입장)근로기준법상의 근로자에 해당하는지 판단함에 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28

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연소근로자의 특별보호

우려가 적지 않기 때문이다.(3) 계약해제근로기준법 제53조 2항은 친권자, 후견인 또는 노동부장관은 근로계약이 미성년자에게 불리하다고 인정하는 경우에는 향후 이를 해제할 수 있 ... 나라에서는 이런 취지로 다음과 같은 근로기준법상의 특별보호제도를 두고 있다.I. 취업제한(1) 취업금지근로기준법 제50조 1항 본문은 13세 미만의 아동을 근로자로 사용하지 못하 ... 적 임금청구권의 인정근로기준법 제54조는 미성년자도 독자적으로 임금을 청구할 수 있도록 규정하고 있다. 이는 근로계약을 독자적으로 체결할 수 있도록 한 것과 균형을 이루는 조건이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.19

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사회복지사의 법적 지위와 권한

와 권한사회복지전담공무원에 대한 법적 지위는 사회복지사업법 제14조에 근거하여 "복지전담공무원은 사회복지사의 자격을 가진 자로 하며, 그 임용에 관하여는 지방공무원 임용령이 정하는 바 ... 에 의한다."라고 규정하고 있다. 국가공무원법 제2조 및 지방공무원법 제2조의 공무원 구분에 따르면, 공무원은 경력직 공무원과 특수경력직 공무원으로 나누는데, 사회복지전담공무원은 이 ... 상의 권리로 민간사회복지기관에 종사하는 사회복지사의 신분보장은 국가의 법으로 명확하게 규정되어 있지 않으며, 주로 법인의 정관에 따라 신분보장을 받는다. 근로자로서 근로기준법

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.27

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우리나라 산재보험의 현황과 문제점

우리나라 산재보험의 현황과 문제점목차우리나라 산재보험의 현황과 문제점1. 근로기준법과 산재보험2. 민사상 손해배상과 산재보험3. 업무상 재해의 인정* 참고문헌우리나라 산재보험 ... 장의 근로자이어야 한다면, 두 번째 조건은 그의 재해가 업무상 재해로 인정되어야 한다는 것이다. 산재보험법 제4조 제1호에 의하면 업무상 재해란 "업무상의 사유에 의한 근로자 ... 의 현황과 문제점현재 우리나라의 산재보상체계는 민법상의 손해배상청구, 근로기준법에 의한 보상, 산재보험에 의한 보상이라는 종류의 보상체계가 동시에 적용되고 있다.(1) 근로기준법

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.20

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[산업재해보상보험법] 산업재해보상보험의 보험 급여의 종류와 산정

)으로 정한다(동법 제40조 제5항).이에 따라 산업재해보상보험법 시행규칙 제10조는 요양급여의 범위 및 비용 등 산정기준을 구체적으로 규정하고 있다.II. 휴업급여휴업급여는 업무 ... 한다. 다만 취업하지 못한 기간이 3일 이내인 때에는 지급하지 않는다(동법 제52조). 휴업급여와 관련하여 부분휴업급여(동법 제53조), 저소득근로자의 휴업급여(동법 제54조), 고령 ... 57조 제2항). 장해보상연금 또는 장해보상일시금은 수급권자의 선택에 따라 이를 지급하되, 노동능력을 완전히 상실한 장해등급(1-3급)의 근로자에 대하여는 장해보상연금을 지급

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.22

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노동법 - 2012다94643판결에 관하여

는 기준에 미치지 못하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 한하여 무효로 한다.② 제1항에 따라 무효로 된 부분은 이 법에서 정한 기준에 따른다.제43조(임금 지급)② 임금은 매월 ... , 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니하다.근로기준법 시행령제6조(통상임금)① 법과 이 영에서 "통상임금"이란 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정(소정)근로 또는 ... 이상을 가산하여 지급하여야 한다.근로기준법 시행령제6조(통상임금)① 법과 이 영에서 "통상임금"이란 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정(소정)근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.20

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대학입시학원 강사의 근로자성

대학입시학원 강사의 근로자성? 근로기준법상 근로자의 개념근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에서 근로를 제공하는 자를 말한다.(근로기준법 2조 1항 1 ... 호) 이 규정은 근로기준법상 보호의 대상인 근로자의 개념을 명확히 하기 위한 것이다. 그리고 이러한 근로기준법에서의 근로자의 정의는 산업 재해보상보험법, 산업안전보건법, 근로자퇴직 ... 급여보장법, 임금채권보장법, 건설근로자고용 개선등에관한법률, 최저임금법 등에 사용하고 있다.? 근로기준법상 근로자성 판단기준(판례의 입장)근로기준법상의 근로자에 해당하는지 판단

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28

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노인요양원운영규정 A+자료 노인요양원신규설치필수자료

)직원이 업무상 사망, 부상 또는 질병에 걸린 경우에 시설 근로기준법 및 산업재해보상보험법에 의해서 제 보상을 행한다.제69조 (다른 손해배상과의 관계)보상을 받게 된 자가 같 ... OOO요양원 시설운영규정운영규정 항목관련제1장 총 칙제2장 조 직제3장 위임전결제4장 인사 채용제5장 포 상제6장 징계제7장 복무규정제8장 휴일 및 휴가제9장 보수규정제10장 ... 부터 시행되는 노인 장기요양보험법(법률 제8403호, 제정 2007.427)에 의한 장기요양급여수급자에게 장기요양급여(시설급여)를 제공하는 장기요양기관이라 한다.제2조 (사업목적) 본

리포트 | 38페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.04.18

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지역사회간호학실습 케이스 스터디

금절)정상습도 (48%)산업안전보건기준에 관한 규칙 제560조(온도·습도 조절)정상환기 : 전체산업안전보건기준에 관한 규칙 제561조(환기장치의 설치 등)산업안전보건기준에 관한 ... 구분세부항목□ 산업장 특성□작업환경특성□전기관련법규적합성비상전원산업안전보건기준에 관한 규칙 제308조(비상전원)정상연결코드산업안전보건기준에 관한 규칙 제303조(전기기계, 기구 ... 의 적정설치 등)정상스위치 형태 및 상태산업안전보건기준에 관한 규칙 제303조(전기기계, 기구의 적정설치 등)정상□소음관련법규적합성소음노출수준: 측정건수 23회-최고소음 평균: 98.9

리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.07.13

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비정규 근로자의 인권 - KTX 여승무원 고용차별 사례를 중심으로 -

판례(1차, 2차)Ⅴ. 대법원 판례 [2012다96922 근로자지위확인 등, 선고]Ⅵ. 결 론참고 문헌Ⅰ. 서 론통상 비정규직 관련법이란 「기간제 및 단시간 근로자 보호 등 ... 법과 관련하여 몇 가지 문제점이 지적되고 있다. ① 비정규 근로자의 남용을 해결할 수 없다는 점 ② 2년의 기간만료를 앞 둔 기간제 근로자에 대하여 해고를 제한할 수 없다는 점 ... 로 간주하지 아니한다.3. 이 협약에서 “고용” 및 “직업”이라 함은 직업훈련을 받는 것, 고용되는 것 및 개개의 직업에 종사하는 것과 고용조건을 말한다.[제2조] 이 협약의 적용을 받

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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지역사회간호 산업장 건강증진 프로그램계획서

한 경우에는 해당 근로자의 퇴직, 기한 내 미실시 등 2차 건강진단의 해당 검사가 이루어지지 않은 사유를 산업안전보건법 시행규칙 제 105조 제3항에 따른 건강진단결과표의 사후관리 소견 ... 기준결과전회금회선삭162조2교대600분82.185.1 ▲90미만84.785.9 ▲82.580.680.882.2 ▲치절3888.187.087.588.3 ▲86.187.5 ▲87.087 ... 선별기준 85? 단위작업장소별 작업환경측정결과(소음 외)부서/공정근로자수유해인자근로형태/실제 근로 시간시간가중평균치노출기준결과전회금회선삭16금속가공유2조2교대600분0.13560

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.02 | 수정일 2020.09.10

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산업재해보상보험(산재보험)의 급여(요양급여, 휴업급여, 장해급여, 간병급여, 유족급여, 상병보상연금, 장의비, 특별급여)

, 부모, 손, 조부모 또는 형제자매로서 장애인복지법에 규정한 장애인 중 장애등급이 제2급 이상에 해당되는 자이다. 시각장애인인 경우에는 제3급도 해당된다.수급권은 민법에 의한 상속자 ... 있는 경미한 재해에 대해서는 근로기준법에 의하여 사업주가 직접 요양보상을 행하게 함으로써 산업재해근로자가 신속한 보상을 받도록 한다. 다만 비지정의료기관에서 부득이하게 요양을 받 ... 대신 지급하는 보험급여이다. 급여수준은 미취업기간 1일당 평균임금의 70%에 상당하는 금액으로 지급하지만, 취업하지 못한 기간이 3일 이내인 경우에는 지급하지 않는다. 다만 근로자

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.04

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최근에 등장한 통상임금 및 최저임금과 관련한 주요이슈에 대하여

는 근로기준법상 임금에서 최저임금에 산입하지 않는 임금을 뺀 범위다.최저임금에 산입하지 않는 임금은 다음과 같이 최저임금법 시행규치 제2조 별표1에서 규정하고 있다.1) 상여금원칙 ... 의 최저임금액이라 할 수 있다. 최저임금법 시행령 제5조 제1항 제2호와 제3호에서 주단위나 월단위로 지급된 임금이 1주나 월의 소정근로시간 수로 나눈 금액에 대해 시간에 대한 임금 ... 한다.5) 최저임금에 통상임금이 미달한 경우근로기준법 시행령 제6조에서 정한 통상임금은 최저임금과 별개로 통상임금을 최저임금 이상으로 설정해야 하는 것은 아니기 때문에 시간급으로 정한

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.14

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퇴직금제도

지급하는 일체의 금품을 말한다)을 말하고(동법 제2조 제3호), 평균임금이란, 근로기준법 제2조의 규정에 의한 평균임금(평균임금을 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3월간에 그 ... 8조 제1항), 이 제도를 퇴직금제도라 한다.여기에서 임금이란 근로기준법 제2조로의 규정에 의한 임금(사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 ... 을 미리 정산하여 지급할 수 있다. 이 경우 미리 정산하여 지급한 후의 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간은 정산시점부터 새로이 기산한다(중간정산, 동법 제8조 제2항).동법 제3장

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.22

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우리나라 청소년관련 법 중 개정(수정)하고 싶은 하나를 선택하여 수정해 보고 그렇게 생각하는 이유

지 못한 길로 내몰고 있는 것은 아닌가 하는 생각을 하게 된다.3. 청소년 관련 근로 기준법 개정현행 근로기준법 제5장에서는 여성과 소년에 대한 내용을 명시해 두고 있다. 그 중 ... 에서 제64조에서는 15세 미만인자(‘초 중등 교육법’에 따른 중학교 재학 중인 18세 미만인 자 포함)는 근로자로 사용하지 못한다는 규정을 두고 있으며, 다만 대통령령으로 정하 ... 는 기준에 따라 고용노동부장관이 발급한 취직인허증을 지닌 자는 근로자로 사용할 수 있다는 규정을 두고 있다. 또 제65조에서는 18세 미만인 자를 도덕상 또는 보건 상 유해 ? 위험

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.10

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보육교직원 연차 유급 대체합의서와 복무규정

여야 한다.제 4 장 복 무제 14 조 (보육교직원 복무)1. 휴가가. 휴가, 휴일, 휴식 등 근로시간과 관련이 있는 사항에 대해서는 근로기준법의 규정을 준용한다.나. 고용, 산전 후 ... 근로기준법 제34조의 규정에 의한 퇴직금 지급기준에 의거 지급한다.③ 근속기간은 재직기간에서 휴직?정직?직위해제 처분 등으로 그 직무에 종사하지 아니한 기간을 제외한 기간으로 한다 ... 기준법에 따라 휴일 근로수당을 지급해 주어야 한다.신정구정추석여름연계학습기간휴가겨울연계학습기간휴가기타대체휴가일1일3일3일8일8일7-8일총(29~30일)2.근로기준법에 따라 아래

서식 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.19

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직업청소년에 대한 복지서비스(법적 보호, 행정적 보호)

를 구체화한 근로기준법 제5장 중 소년근로자 보호 규정을 살펴보면 다음과 같다.1/ 최저 연령과 취직 인허증(제64조): 15세 미만자는 근로자로 사용하지 못하게 하고 있으며, 다만 ... 직업청소년에 대한 복지서비스(법적 보호, 행정적 보호)1. 연소 근로자의 법적 보호현행 헌법 제30조 제4항 "여자와 소년의 근로는 특별한 보호를 받는다."는 규정에 따라 이 ... 65조): 여자와 18세 미만자는 신체적인 특수성을 고려해 도덕상 또는 보건상 유해, 위험한 사업체에 취로하지 못하게 하고 있으며, 15세 미만자의 취업 금지 직종은 근로기준법시행

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.07

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