"「근로기준법」 제3조"의 검색결과 입니다.

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"「근로기준법」 제3조" 검색결과 4,041-4,060 / 20,194건

사회복지관련법은 모든 인간의 생존권적인 기본권 이념이 기초를 두고 있으며 인간의 존엄성과 가치에 내용을 두고 있는데

는 국 인정된다는 것이다.3) 인간다운 생활의 보장헌법 제34조의 인간다운 생활을 할 권리는 개인을 상존하는 사회적 위험으로부터 보호함으로써 인간의 존엄성을 실현하는 것을 목표로 한다 ... 을 구체화하는데 최소한의 생활수준을 기준으로 할 것인가의 여부는 정책적인 선택의 문제이다. 여기에 헌법적인 요청이 있는 것은 아니다.헌법 제34조가 사회보장급여와 관련하여 주목해야 할 ... 으며 인간의 존엄성과 가치에 내용을 두고 있는데 이러한 생존권적인 기본권 이념의 실천적 원리를 기술해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 생존권적 기본권생존권적 기본권은 헌법 제34조에 규정

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.06

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산업재해보상보험제도(보헙급여 지급제한, 부당이득 징수, 수급권 보호와 공과금 면제, 재해보상과의 관계, 손해배상과의 관계, 제3자에 대한 구상권)

되어 있다(동법 제91조).IV. 다른 법에 의한 보상 및 배상과의 관계1. 근로기준법상의 재해보상과의 관계수급권자가 산업재해보상보험법에 의하여 보험급여를 받았거나 받을 수 있 ... 는 경우에는 보험가입자는 동일한 사유에 대하여 근로기준법에 의한 재해보상책임이 면제된다(동법 제80조 제1항).산업재해사고에 대한 급여는 근로기준법상의 산업재해에 대한 동일한 사유 ... 급여의 지급제한II. 부정이득의 징수III. 수급권의 보호와 공과금의 면제IV. 다른 법에 의한 보상 및 배상과의 관계1. 근로기준법상의 재해보상과의 관계2. 손해배상과의 관계3

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.22

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근로자퇴직급여보장법의 의의와 목적, 퇴직급여제도의 설정 및 종류

만을 사용하는 사업 및 가사사용인에 대하여는 적용하지 아니한다(동법 제3조). 여기의 근로자라 함은 근로기준법 제2조의 규정에 의한 근로자(직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장 ... 법 제4조 제1항).여기에서 사용자라 함은 근로기준법 제2조의 규정에 의한 사용자(사용자란, 사업주 또는 사업경영담당자 기타 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위 ... 에 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자)를 말한다(동법 제2조 제1호). 이 법은 2005년 12월 1일부터 시행한다. 따라서 1인 이상의 근로자를 사용하는 사업장에도 근로자퇴직급여

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.22

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[사회복지법제] 노인복지법에서 정의한 노인과 사회적으로 논의되고 있는 노인에 대한 연령에 대하여

을 명시하고 있지 않지만 생활지원, 경로우대, 건강진단, 상담·입소 등의 조치 등을 65세로 규정하고 있다. 그리고 기초노령연금법은 연금지급대상(제 3조)을 65세 이상인 자로 규정 ... 시설 입소 대상을 65세 이상의 자로 정하고 있으며, 기초연금법 제3조에서는 기초연금수급자를 65세 이상의 자로 정하고 있다. 국민연금법 제61조에서는 노령연금의 수급 대상을 가입 ... 에서 정의한 노인2. 사회적으로 논의되고 있는 노인에 대한 연령3. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론노인에 대한 연령 기준은 대체로 65세 이상이다. 노인복지법은 노인의 연령 기준

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

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특례에 대한 칼럼

업종’은 생소하게 느껴질 것이다. 특례 업종이란 근로기준법 제59조에 의해 특별한 예외 업무 특성과 공공의 편의를 위해 연장 근로할 수 있도록 지정된 26개의 업종이다.근로기준법 제 ... 50조에 의하면 근로자의 기본적 생활을 보장하기 위한 법정 근로시간은 하루 8시간이다. 하지만 특례 업종은 근로기준법이 정한 법정 근로시간과 상관없이 초과근무를 시킬 수 있 ... 기준법의 조항에서 기본적 생활을 보장하기 위한 법정 근로 시간을 8시간으로 정해놓았지만, 특례 업종은 예외적으로 그 이상의 근로 시간을 허용한다. 즉, 특례 업종의 기본적 생활

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.10 | 수정일 2023.01.30

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산업안전 작업환경측정 실무내용

?산업안전보건법 제125조에 의거하여 작업환경 중 존재하는 소음, 분진, 유해화학물질 등의 유해인자 에 근로자가 얼마나 노출되고 있는지를 측정·평가하여 문제점에 대한 적절한 개선 ... 을 통해 쾌적한 작 업 환경을 조성함으로서 근로자의 건강과 생산성의 증진에 기여.2) 대상 사업장?[산업안전보건법 시행규칙 제186조제1항]- 상시 근로자1인 이상 고용사업장- 소음 ... )- 고열(「산업안전보건기준에 관한 규칙」 제3편 보건기준 제6장)분진- 광물성 분진, 곡물 분진, 면 분진, 나무 분진, 용접 흄, 유리섬유(6종)기타- 그 밖에 고용노동부장관

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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노동시간 단축에 대한 법적 쟁점 및 소고

되므로 근로기준법 제 53조 제 1항에 의한 연장근로 시간에는 포함되지 않으나 휴일에 1일 법정근로시간인 8시간을 초과하는 경우에는 그 초과된 시간에 대하여는 휴일 근로가산수당 외 ... 의 소지가 있으며 장시간 근로를 제한하려는 사회적 분위기와는 배치되고 있는 실정이다.3. 기존 행정해석근로기준법의 해석에 있어서 고용노동부는 “휴일에 근로한 것은 휴일근로에 해당 ... 8시간씩)까지 추가로 연장근로를 시킬 수 있게 된다.4. 최근 판례휴일근로의 의미에 관해서는 “근기법 제46조 휴일근로수당으로 통상임금의 100분의 50이상을 가산하여 지급

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.29

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우리나라 아동복지서비스 정책의 실태와 현황을 살펴보고, 관심 분야의 정책을 선택하여 개선이 필요하다고 생각되는 것에 대해 방안 제시를 구체적으로 논하시오.

하고 있다.저출산 기본법의 문제점제3차 기본계획에서는 저출산 대책에 108.4조를 투입하였고, 이번 정권에 들어 2018년 9월을 기준으로 약 130조 원을 투입하였다. 연평균 21조 ... 과 질적 향상을 실현하고, 국민이 건강하고 안정된 노후생활을 할 수 있도록 하는 것을 기본 이념으로 한다(동법 제2조).기본법은 저출산 · 고령사회정책의 기본방향을 제시하며, 저출산 ... 연도별 시행계획 등 주요정책을 수립하는 경우에도 저출산 · 고령사회기본계획을 고려하여야 한다(동법 제4조 제2항)고 규정함으로써 기본법의 주요성을 확인시켜주고 있다.또한 기본법

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.15 | 수정일 2020.05.17

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중소기업의 정의

의 기업은 중소기업으로 분류되고 있다.그러나 중소기업기본법 시행령 제3조 제1항 단서에서는 상시근로자수가 1,000명 이상인 기업이나 자산총액이 5, 000억 원 이상인 법인은 중소기업 ... 에서 제외시키고 있다.한편, 중소기업기본법 제2조 제3항에서는 중소기업이 운영과정에서 규모의 확대나 성장으로 위의 표의 기준을 초과하여 해당하지 않게 되는 경우에는 그 사유가 발생 ... 기업에 의해 사실상 지배되고 있는 기업은 실질적으로 중소기업으로 볼 수 없기 때문이다. 우리나라 중소기업기본법 시행령 제3조 [중소기업의 범위]에 의하면 당해 기업이 영위하는 주

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.16

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건설현장 청력보존프로그램

안전보건기준에 관한 규칙 제512조 ~ 517조3. 소음작업 장소가. 소음작업 : 1일 8시간 작업을 기준으로 85데시벨 이상의 소음이 발생하는 작업나. 강렬한 소음작업(노출기준 ... 적현장 내에서 발생하는 소음으로부터 근로자가 노출될 경우 발생할 수 있는 건강장해를 예방하고 산업안전보건법, 산업안전보건기준에 관한 규칙(이하 “안전보건규칙”)에 의한 소음작업 ... 관련 조치사항을 이행하도록 하기 위함이다.2. 관련 법규가. 산업안전보건법 제24조 보건상의 조치나. 산업안전보건법 제42조 작업환경측정다. 산업안전보건법 제43조 건강진단다. 산업

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.13

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국민기초생활보장제도의 주요 내용

보장제도의 주요 내용2000년에 시행된 국민기초생활보장법은 헌법 제34조 제5항의 "생활능력이 없는 국민은 법률이 정하는 바에 의하여 국가의 보호를 받는다."는 규정에 근거하여 법 ... 제1조에 "생활이 어려운 자에게 필요한 급여를 행하여 이들의 최저생활을 보자하고 자활을 조성하는 것을 목적으로 한다."고 명시하고 있다. 이러한 목적은 기존의 생활보호법에 의한 ... 국민기초생활보장제도의 주요 내용목차국민기초생활보장제도의 주요 내용1. 주요 용어2. 급여의 기본원칙3. 급여의 기준4. 수급권자의 범위5. 최저생계비의 결정* 참고문헌국민기초생활

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.19

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소규모 사업장의 근로기준법 적용

Ⅰ. 소규모 사업장근로기준법은 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 꾀하는 것을 목적으로 1953년 제정되었다. 그러나 근로기준법 제 11조 제 ... 도중에 부여해야 한다. 특히, 5인 미만 사업장에서 자주 발생하는 분쟁이 주휴수당과 관련된 경우가 많은데, 근로기준법 제55조 규정에 따른 주휴일 규정은 5인 미만 사업장에도 적용 ... 해야하나 예고하지 않고 즉시 해고하려면 30일분의 통상임금을 지급해야 한다.2. 적용 제외 조항(1) 해고의 제한 및 부당해고 구제신청 미적용근로기준법 제 23조에는 “사용

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.25

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노동법, 취업규칙의 불이익변경과 사회통념상 합리성 이론 (이론과 판례)

의 판단기준과 동의의 주체와 방식, 동의 없이 변경된 취업규칙의 효력이 문제된다.2. 법규정근로기준법 제94조 제1항은 취업규칙의 변경시 과반노조 또는 근로자 과반수의 의견청취 ... 않음)한다.대판 2004. 2. 12, 2001다63599근로기준법 제96조 소정의 취업규칙은 사용자가 근로자의 복무규율과 임금 등 당해 사업의 근로자 전체에 적용될 근로조건 ... 은 근로자와 사용자가 동등한 지위에서 자유의사에 의하여 결정되어야 한다는 근기법 제4조의 규정상 허용될 수 없는 것이기 때문이다(대판 77다355).취업규칙의 불이익변경에서는 불이익변경

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.29

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장애인복지관련법

재해보상법, 근로기준법, 국민연금법 등이 있다.1) 장애인복지법장애인복지 분야에 있어서 기본법적인 특성 가지며, 우리나라에서 공적으로 사용되고 있는 장애인복지와 관련된 개념들은 일반 ... 장애인복지관련법목차장애인복지관련법1. 장애인복지법2. 장애인고용촉진 및 직업재활법3. 장애인·노인·임산부 등의 편의증진보장에 관한 법률4. 특수교육진흥법* 참고문헌장애인복지관련법 ... , 장애인고용촉진 및 직업재활, 장애인고용 의무 및 부담금, 한국장애인고용촉진공단 등의 규정으로 구성되어 있다.장애인 고용촉진 등에 관한 법률 제35조와 동법 시행령 제33조

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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사회복지법제론 - 고용보험법의 정의, 관련 이슈, 개선방향

.1.1. ] [대통령령 제25022호, 2013.12.24. , 일부개정]제95조(육아휴직 급여) ① 법 제70조제3항에 따른 육아휴직 급여는 육아휴직 개시일을 기준으로 「근로 ... 적으로 직업을 구하기 위하여 노력하고 있다고 인정하는 것을 말한다.-"보수"란 「소득세법」 제20조에 따른 근로소득에서 대통령령으로 정하는 금품을 뺀 금액을 말한다. 다만, 휴직 ... 」(이하 "보험료징수법"이라 한다) 제5조제1항·제2항, 제6조제1항, 제8조제1항·제2항에 따라 보험에 가입되 거나 가입된 것으로 보는 근로자나. 보험료징수법 제49조의2제1항

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.03.15 | 수정일 2020.03.18

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[직업상담학] 노동관계법규 노동법

됨?노동법의 체계 및 효력관계(1) 노동법의 체계구분내용예개별적노사관계법(헌법 제 32조, 근로권)개별근로자와 사용자간의 관계를 규율근로기준법, 최저임금법, 산업안전보건법, 산업재해 ... 보상보헙법, 남녀고용평등과 일가정 양립지원에 관한법률, 파견근로자보호 등에 관한 법률집단적노사관계법(헌법 제 33조, 근로3권)근로자단체롸 사용자간의 관계를 규율노동조합 및 노동 ... 1. 노동법◈ 근로기본권(노동기본권)/근로의권리/근로3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)/근로3권의 제한01. 직업상담의 기초?노동법의 개념① 노동법은 ‘종속근로관계’ 를 규율

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.16

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임금제도와 성과보상 ppt

와 중요성 (1) 임금의 개념 근로기준법 제18조 : 임금이라 함은 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다.(2) 임금 ... 타 복리후생4. 임금의 법률적 보호제도 (1) 근로기준법 ① 임금채권 우선변제(제37조) 규정 근로기준법 제37조 제1항과 제2항에 따르면 기업이 도산하는 경우에 기업의 총재산 ... 에 대한 임금지급(제43조) 규정 사업이 수차의 도급에 의하여 행하여지는 경우에 하수급인이 직상수급인의 귀책사유로 근로자에게 임금을 지급하지 못한 때에는 그 직상수급인은 당해 수급

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.03

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초단시간근로자의 퇴직금 규정에 관하여

가 종료되면 근로기준법 제34조와 퇴직급여법에 따라 근로자는 퇴직급여를 받을 수 있다. 따라서 퇴직급여법에 따라 퇴직금을 받을 수 있는 근로자는 근로기준법상의 근로자를 의미하고 여기 ... 를 제공하는 자와 고용보험법 제2조 제6호에 따른 일용근로자는 제외한다.3. 단시간 근로자에 대한 차별 금지 규정단시간 근로자는 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률에 의하 ... 의 노동법상의 지위1) 노조법상의 지위2) 근로기준법, 산업안전보건법상의 지위3) 사회보험법상의 지위3. 단시간 근로자에 대한 차별 금지 규정Ⅳ. 독일과 일본의 단시간 근로자 및 퇴직

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.27

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영화 ‘카트’로 알아보는 노동과 법

된 근로자의 권리이다. 해당 법에 따라 근로자들의 근무여건 기준을 정하여 그들의 생활과 경제 발전을 지탱하는 것이 목적이다. 그러한 근로기준법 제1조에 명시된 것은 정당한 사유 없이 ... 해고할 수 없다는 것이다.[근로기준법 제23조 ① 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(징벌)(이하 "부당해고등"이라 한다)을 하지 ... 수 있었지만 그렇지 못했고 실제로 과거에는 이러한 사항들이 토대로 작성해야하는 근로계약서를 작성하지 않는 경우가 많았다. 지금은 근로기준법 제 17조로서 근로조건이 나와 있

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.16

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병원 전공의의 근로자성

병원 전공의의 근로자성? 근로기준법상 근로자의 개념근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에서 근로를 제공하는 자를 말한다.(근로기준법 2조 1항 1호 ... ) 이 규정은 근로기준법상 보호의 대상인 근로자의 개념을 명확히 하기 위한 것이다. 그리고 이러한 근로기준법에서의 근로자의 정의는 산업 재해보상보험법, 산업안전보건법, 근로자퇴직급여 ... 보장법, 임금채권보장법, 건설근로자고용 개선등에관한법률, 최저임금법 등에 사용하고 있다.? 근로기준법상 근로자성 판단기준(판례의 입장)근로기준법상의 근로자에 해당하는지 판단함에 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28

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