"「근로기준법」 제3조"의 검색결과 입니다.

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"「근로기준법」 제3조" 검색결과 4,101-4,120 / 20,196건

고용보험법의 제정목적, 적용범위, 급여유형, 재정

사업의 피보험자 임금총액에 보험사업별 보험료율을 곱하여 산정한다. 여기서 임금총액이란 사업주가 경영하는 사업에 사용되는 피보험자가 당해 보험연도 중 근로기준법 제18조의 규정 ... 한 1998년 외환위기라는 특수한 상황 때문이었다.II. 제정목적고용보험법 제1조에서 "이 법은 고용보험의 시행을 통하여 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발 ? 향상 ... / 농업 ? 임업 ? 어업 및 수렵업 중 법인이 아닌 자가 상시 4인 이하의 근로자를 사용하는 사업, 2/ 보험료징수시행령 제2조 제1항 제2호의 규정에 의한 총 공사금액이 2

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.26

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교육학교과논리및논술 - 최저임금 정리 및 분석

이 나오게 된 배경최저임금제는 1953년의 ‘근로기준법’ 제 34조, 제 35조에 근거를 두고 있으며, 실질적으로는 1986년 12월 31일에 최저임금법을 제정하고 공포했다. 이후 ... 이란 ‘국가가 노사 간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도’를 말 ... 한다. 즉, 근로자가 노동을 할 경우 제공받는 임금을 최저수준으로 정한 뒤 그 이상을 주도록 국가가 법으로 강제하는 것을 뜻한다. 이는 근로자의 권리를 인정하고 보장하며, 근로자의 삶

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.02 | 수정일 2021.03.04

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불법체류 외국인의 근로자성 및 노조설립지위 인정여부(이론, 판례)

불법체류 외국인의 근로자성 및 노조설립지위 인정여부I. 서설1. 문제의 소재헌법 제32조 제1항에서는 ‘모든 국민은 근로의 권리를 가진다. 국가는 사회적, 경제적 방법으로 근로자 ... 고 있지 않았다 하더라도 그 고용계약이 당연히 무효라고 할 수 없고, 당시 그 외국인은 사용종속관계에서 근로를 제공하고 임금을 받아 온 자로서 근로기준법 소정의 근로자라는 입장 ... 고 있지 않았다 하더라도 그 고용계약이 당연히 무효라고 할 수 없고, 위 부상 당시 그 외국인은 사용종속관계에서 근로를 제공하고 임금을 받아 온 자로서 근로기준법 소정의 근로자였다 할

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.27

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[사회복지법제] 사회복지수급권의 권리실현이 취약한 이유를 설명하고 각각의 이유에 대해 자신의 관점

어 사회보장기본법 제12조에서 “사회보장수급권은 관계법령이 정하는 바에 따라 타인에게 양도하거나 담보로 제공할 수 없으며, 이를 압류할 수 없다”고 하여 수급권 보호를 규정하고 있 ... 다(사회보장기본법 제12조). 특히 수급권자나 차상위계층은 그들의 권리를 실현하는 데 한계가 있을 뿐만 아니라 취약성이 있으므로 일정한 보호규정을 두는 것이 필요하다. 일반적으로 민법 ... 다(국민기초생활보장법 제34조). 이러한 규정은 기초생활보장 대상자의 공공부조 수급권을 유지ㆍ보호하려는 취지에서 만들어진 것이다.2. 사회복지수급권의 권리실현이 취약한 이유공공부조 수급

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.17

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부당노동행위

, 사업의 경영담당자 , 그 사업의 근로자에 관한 사항에 관하여 사업주를 위하여 행동하는 자 [ 노동조합법 제 2 조 제 2 호 ] ○ 사용자 유형 [ 구제제도 유형별 ] 구분 원상 ... 자가 근로자 / 노동조합이 자주적으로 행사하지 못하도록 방해 - 부당노동행위 제도의 본질 : 노동 3 권 보장 질서에 대한 사용자의 침해행위를 방지하는 것에 있음 - 헌법 제 33 ... 조직하려고 하였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위 를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고 하거나 그 근로자에게 불이익 을 주는 행위를 말한다 .” [ 노동조합법 제 81

리포트 | 12페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.06.30 | 수정일 2020.07.01

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근로조건의 명시의무

근로조건의 명시의무? 의의와 취지근로기준법 제17조는 사용자에게 근로계약 체결 ? 변경시에 임금, 소정근로시간 등의 근로조건을 명시할 의무를 부과하고 있다. 이는 근로자가 취업 ... 사 규칙)에 대해서는 근로계약 체결?변경 시 근로자에게 이를 명시 해야 한다(근로기준법 제17조).? 근로조건이 명시된 서면 교부의무? 대상사용자는 ① 임금(구성항목, 계산항목 ... , 지급방법), ② 소정근로시간, ③ 유급주휴일, ④ 연차유급휴가에 대해서는 명시된 서면을 근로자에게 교부해야 한다(법 제17조 제2항 본문). 근로기준법 제17조 제1항 제5호

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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남녀고용평등과 일, 가정 양립지원에 관한 법률의 제정 의의와 기본이념 및 주요 내용

을 지급한다. 산전후 휴가급여 등은 그 금액의 한도에서 근로기준법 제74조 제3항에 따라 사업주가 지급한 것으로 본다. 산전후 휴가급여 등을 지급하기 위하여 필요한 비용은 재정 ... 에 있어서 국가는 근로기준법 제74조에 따른 산전후 휴가 또는 유산 ? 사산 휴가를 사용한 근로자 중 일정한 요건에 해당하는 자에게 그 휴가기간에 대하여 통상임금에 상당하는 금액 ... (동법 제18조).육아휴직에 있어서 사업주는 근로자가 만 6세 이하의 초등학교 취학 전 자녀(입양한 자녀를 포함)를 양육하기 위하여 휴직을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 육아

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.18

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[방송통신대 근로보호법] 근로기준법의 특성에 관하여

기준법이란 근로자의 근로조건의 최저기준을 정하고 행정관청으로 하여금 감독케 함으로써 근로자의 근로조건을 보호하려는 법이다. 헌법 제32조 제3항은 근로조건의 기준은 인간의 존엄 ... 은 최저기준을 이유로 한 것이 아니므로 제3조의 위반에는 해당하지 않지만, 이러한 경우에도 최저임금법은 준수하여야 하고, 근로조건을 불이익하게 변경하는 것이므로 그에 따른 절차 ... 으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 꾀하는 것을 목적으로 한다.(근로기준법 제1조)Ⅱ. 근로기준법의 특성근로기준법은 근로관계의 성립에서 종료 시

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.08

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고용보험법의 제정목적과 적용범위, 급여유형, 전달체계, 재정에 대해 설명하고 현행제도의 문제점 및 개선방안에 대해

는 바는 근로자의 생활을 안정시키고 국민들의 구직 활동을 촉진하여 경제, 사회 발전에 이바지하도록 만드는 것이다. 고용보험법 제1조에서 직접 규정하고 있는 내용이다.아래에서는 고용 ... 법 제8조에서는 이 법과 제도의 적용 범위에 대해 정하고 있다. 근로자를 사용하는 모든 사업이나 사업장은 이 법의 적용 범위에 포함된다. 다만, 대통령령으로 정하는 사업에 대해서 ... 보험법 시행령 제2조에서는 고용보험법이 적용되지 않는 사업에 대해 규정하고 있다. 농어업, 임업 중에 법인이 아니며 상시 근로자가 4명 이하인 사업이나 총 공사금액이 2천 만 원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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<사회복지법제론> 산업재해보상보호법

도장작업 중 이탈로 인한 추락사관련법산업재해보상보험법 제37조(업무상의 재해의 인정 기준) ① 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 부상·질병 또는 장해가 발생 ... 재해보상보험법 시행령 업무상 질병에 대한 구체적인 인정 기준 (제34조 제3항 관련) 21. 세균,바이러스 등의 병원체로 인한 질병 병원체로 인한 감염이 확인되고, 감염균 또는 ... 보상보험법 시행령 제29조【출퇴근 중의 사고】 근로자가 출퇴근하던 중에 발생한 사고가 다음 각 호의 요건 모두에 해당하면 법 제37조제1항제1호다목에 따른 업무상 사고로 본다. 1

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.08

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유연근로시간제, 선택적근로시간제, 탄력적근로시간제, 근로시간제

유연근로시간제탄력적 근로시간제와 선택적 근로시간제1.탄력적 근로시간제도1)의의근로기준법 제 50조 1일 8시간 1주 40시간의 법정기준 근로시간제도를 두고 이를 초과하지 않 ... 지 않아도 된다.2)제도의 유형(1)2주단위 탄력적 근로시간제2주간 평균하여 1주간 근로시간이 법정기준근로시간을 초과하지 않는 범위내에서 일을 더 시킬수있는것이고 예를들어서 그 주 ... 는 것이다. 마찬가지로 13시간이 넘어가면 초과근로수당을 주어야한다.3)적용제외15세이상 18세 미만의 연소근로자와 모성보호차원에서 임신중인 여성근로자에 대해서는 적용하지 않는다.2

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.21

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최저임금제

한 발전에 이바지하는 것을 목적(최저임금법 제1조)으로 하고 있다.임금은 원래 노사간의 근로계약 또는 단체협약에 의하여 자주적으로 결정되는 것이 원칙이나, 근로계약의 당사자인 개별 ... 하는 임금을 지급할 경우 3년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금을 받게 된다.5. 최저임금 관련법규대한민국 헌법 제32조① 모든 국민은 근로의 권리를 가진다. 국가는 사회적·경제 ... 최저임금제도연구레포트INDEX1. 최저임금제도 개념2. 최저임금제 도입목적과 효과3. 최저임금 결정기준4. 최저임금의 효력5. 최저임금 관련법규6. 최저임금제도 찬반의견(1

리포트 | 14페이지 | 4,500원 | 등록일 2019.09.16 | 수정일 2019.10.18

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노동법상 폭행의금지

더라도 피해자에 대한 불법한 유 형력의 행사로서 폭행에 해당될 수 있다.? 위반의 효과근로기준법 제8조에 위반하여 근로자에게 폭행을 가한 경우에는 5년 이하의 징역 또는 3 천만원 이하 ... 형 법상의 폭행죄는 피해자가 원하는 경우에 한하여 처벌되는 반의사불벌죄에 해당되나, 근로기준법 제8조 위반의 죄는 피해자가 원하지 아니하더라도 처벌되는 일반범죄이다.? 근로기준법 ... 제7조와의 관계근로기준법 제7조는 폭행으로 인하여 근로자의 자유의사가 구속되면서 행하여지는 강 제근로를 금지하려는데 목적이 있으나, 이에 반하여 제8조는 근로자에 대한 폭행

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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근로시간면제제도와노사관계,근로시간,면제제도,노사관계,외국사례,근로시간면제제도,노조전임자,근로시간면제자,노사관계론

기금법 ( 근로복지기본법 ) 상 사내근로복지기금협의회 위원 등으로 활동하는 업무 2. 건전한 노사관계 발전을 위한 노동조합의 유지 관리 업무 - 노조법 제 2 장 제 3 절의 노동 ... ( 노동조합 및 노동관계조정법 제 24 조제 4 항에 따라 사용자가 동의한 경우를 포함한다 ) 에는 해당 단체협약의 유효기간이 끝나는 날부터 적용한다 . - 향후 근로시간 면제 ... 조 , 동법 시행령 제 8 조 제 1 항 )01 02 도입경위 및 배경 도입내용 외국사례 도입내용 03 Q. 근로시간면제자에게 지급되는 급여 수준은 ? 사용자가 지급하는 급여지급

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.17

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산업보건교육,보건교육,산업간호,지역간호,지역실습,산업간호실습,납중독,납중독보건교육,전교1등,A+자료, 지역간호학

단 실시 등 ( 산업안전보건법 제 43 조 ) 3) 생물학적 검사 : 혈중 연 ( 납 ) 농도는 약 27 일 이전의 노출을 나타내는 것 ※ 혈중 납농도 권고기준치 : 300 ... 질환 등 발생5. 건강장해를 예방하려면 ◆ 건강진단 실시 및 사후조치 건강진단 실시 등 ( 산업안전보건법 제 43 조 ) 1) 배치전 건강진단 2) 납 취급 근로자는 첫 번째 특수건 ... 를 막을 수 있도록5. 건강장해를 예방하려면 ◆ 작업관리 및 근로자 건강관리 조치 개인용 보호구 착용 등 ( 산업보건기준에 관한 규칙 제 11 장 ) 3) 저장 및 보관 - 납

리포트 | 22페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.10.28 | 수정일 2024.03.19

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탄력근로제 레포트

제(근로기준법 57조) 등이 있다. 이 장에서는 유연근무제 중 하나인 탄력적 근로시간제에 대한 개념과 이에 대한 정부, 사용자(기업), 노동계의 견해에 대해 논하기로 한다.2 ... 제의 유형에는 탄력적 근로시간제(근로기준법 51조)와 선택적 근로시간제(근로기준법 52조) , 재량 근로시간제(근로기준법 58조), 사업장 밖 간주근로시간제(근로기준법 58조), 보상휴가 ... 적으로 실시한 뒤 평가를 거쳐 7월 말에 유연 근무제 운영지침을 시달하였으며 8월부터 중앙정부와 지방자치단체에서 전면적으로 실시되기에 이르렀다.현행 근로기준법이 허용하는 유연 근로

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.08

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사회복지정책 실업급여 레포트

보험법 제78조부터 제86조에 그 근거를 두고 있는데, 2017년 기준, 기금의 수입은 총 13조 3,160억 원이다.?고용보험법?에 의하면 기금은 보험료와 이 법에 따른 징수금 ... 위한 목적을 가진다고 할 수 있다.2) 대상실업급여는 고용보험 가입자를 전제로 고용보험법 제40조의 요건을 충족한 실직한 근로자에게 지급된다. 고용보험은 적용대상에 따라 ‘당연적용 ... 의 목적이 얼마만큼 달성되고 있는지 평가할 것이다. 둘째, 실제 실업급여 수급율을 통해 효과성을 살펴볼 것이다.우리 고용보험법상 실업급여 제도는 전반적으로 근로기준법상 근로자를 중심

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05 | 수정일 2020.05.19

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플랫폼 노동자의 현황과 향후과제 (노동법 레포트)

적 장치로부터 보호받을 수 있는 지의 여부가 정해지기 때문에 근로기준법 상 근로자에 해당되는 것은 매우 중요한 부분이다.근로기준법 제 2 조에 따르면 “근로자”란 직업의 종류 ... 골절 등을 입은 갑이 구 산업재해보상보험법 시행령(2016. 3. 22. 대통령령 제27050호로 개정되기 전의 것, 이하 같다) 제125조 제6호에 정한 특수형태근로종사자 ... 문헌노동법 000 교수님 제출일 2020년 0월 학번 000Ⅰ. 서론근로자성 인정 여부는 근로기준법의 근로자에 대한 정의를 통해 결정된다. 이를 통해 산업재해의 보장 등 여러 법

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.13

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산재보험제도 개요

.65%1,000인 이상 기업 및 국가, 지방자치단체가 직접 행하는 기업-0.85%※ 우선지원대상기업의 정의는 중소기업법 제2조에 따른다.※ 중소기업법 제2조 제3항에 따라 중소기업 ... 이 그 규모의 확대 등으로 중소기업이 해당하지 아니하게 된 경우 그 사유가 발생한 연도의 다음 연도부터 3년간은 중소기업으로 본다.[중소기업법 제2조(중소기업자의 범위)][고용보험 ... 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률 제13조(보험료)]3. 산재보험급여의 종류요양급여∙ 업무상 부상 또는 질병을 치료하기 위해 드는 치료비(국민의료보험 기준), 보조

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

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두루누리 사회보험료 지원사업 정책분석 리포트

, 1일까지만 지원)※ 지원제외대상 노동자 기준 변경「지방세법」제105조에 따른 전년도 재산세 과세표준액이 6억원 이상「소득세법」제4조제1항제1호 라목에 따른 전년도 근로소득이 연 ... 2,508만원 이상 또는 전년도 근로소득을 제외한 종합소득 2,280만원 이상인 자2017년 6월 28일고액자산 노동자고용보험료 지원제외「지방세법」제105조에 따른 전년도 재산세 ... 11월 30일고액자산 노동자 지원제외「지방세법」제105조에 따른 전년도 재산세 과세표준액이 6억원 이상,「소득세법」제4조제1항제1호 라목에 따른 전년도 근로소득 연 1,848만원

리포트 | 38페이지 | 12,000원 | 등록일 2020.05.31 | 수정일 2020.06.04

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