"「근로기준법」 제3조"의 검색결과 입니다.

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국민건강보험법 단시간근로계약서 상속인 생활법률 족보 산업간호 케이스 최저임금제 공공부조 지급명령신청 근로계약서 양식

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"「근로기준법」 제3조" 검색결과 4,201-4,220 / 20,196건

최저임금제도의 찬성과 반대의견 토론

참고문헌1최저임금제란?우리나라는 헌법 32조1항에 최저임금이 명시되어 있으며 최저임금법이라는 별도의 법률에 최저임금제도가 규정되어 있다. 최저임금은 사업주가 고용되어 있는 근로자 ... 의 최저임금3) 최저임금제 유형5. 최저임금제도의 찬성의견1) 경제의 성장가능성 제고2) 근로자의 기본적인 생활보장3) 소득 불평등 해소4) 장기적으로 고부가 산업으로 취업의 증가6 ... ), 프랑스(1970년), 그리고 스페인(1980년)에서는 최저임금제의 적용범위를 전국 전 산업으로 확대·시행하였으며, 미국은 1938년 공정기준근로법(Fair Labor

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.02.24

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사회복지법제 ) 현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

가 확대된다. 따라서 영세사업주에게 기존 월 보수 190만원까지 지급하던 안정자금을 210만원으로 확대하였다. 셋째, 근로기준법 제59조에 따라 1주의 연장근로 한도인 12시간을 초과 ... 는데 개별노동관계법에는 남녀고용평등법, 근로기준법, 최저임금법, 산업재해보상보험법 등이 있고 집단노동관계법에는 노동조합 및 노동관계조정법, 노동위원회법 등이 있다. 노동은 단순한 생계수단 ... 하고 있다. 첫째, 최저임금법을 개정하여 최저임금이 시간당 8,350원으로 인상되어 주 근로시간 40시간 기준으로 월 1,745,150원의 임금을 받게 되고 매월 계산되는 상여금과 복리

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2019.11.09 | 수정일 2019.11.13

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여성건강관련 사회문화적 이슈 -여성근로자 육아-

성 증대에 기여 ⇒ 국가의 경쟁력 향상1. 일하는 여성의 수유시간 [근로기준법 제73조]- 생후 1년 미만의 유아를 가진 일하는 여성은 1일 2회 각각 30분 이상의 유급수유 시간 ... 있다.[남녀고용평등법 제20조, 고용평등법 제55조의 2·3·4·5·6]- 육아휴직기간은 무급으로 사업주에게 급여 지급 의무가 없기 때문에 근로자가 생계에위협을 받지 않고 영아 ... 을 사업주에게 청구할 수 있다.2. 육아휴직 [남녀고용평등법 제19조 제1·2항]- 생후 1년 미만의 영아를 가진 남녀근로자는 그 영아의 양육을 위해 생후 1년 이내로 휴직할 수

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.20

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자활사업 알아보기

장기요양보험법 시행령 제7조에 따른 장기요양 1~5등급 판정자- 본인일부부담금 산정특례에 관한 기준 별포3의 중증질환(암환자, 중증화상환자) 등록자- 희귀난치성 질환자 등록제 ... [자활사업 알아보기]※ 목 차 ※1. 자활사업이란?2. 자활사업 대상자3. 근로능력의 판정4. 질병,부상자에 대한 근로능력 판정5. 자활사업 종류6. 자활사업참여 조건이행 기준7 ... . 자활사업 급여기준Ⅰ. 자활사업이란?국민기초생활보장법에 의해 보장을 받고있는 대상자 중, 근로능력이 있는 저소득층이 스스로 자립과 자활할 수 있도록 근로능력, 가구여건, 자활욕구

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.01 | 수정일 2020.11.25

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기본권의 주체와 사회복지의 주체를 구분하여 제출하시오

의 국적을 갖지 않고 외국국적을 가진 자이며 무국적자까지 포함한다. 현행 헌법은 외국인의 기본권에 대하여 상호주의에 입각해 헌법(제6조)에서 “외국인은 국제법과 조약이 정하는 바 ... 권의 주체가 된다.1) 국민국민은 국가 구성원으로 계속적 지위를 가진 자로서 형식적으로 대한민국 국적을 가진 자를 의미한다. 헌법 제 10조에 따르면 모든 국민은 인간으로서의 존엄 ... 에 의하여 그 지위가 보장 된다”고 정하고 있다. 산업연수생 등 외국인 근로자에 대하여 적용을 확대하고 있는 추세이고 근로 3권은 인정되어야 한다는 것이 다수설로 지지를 받고 있다.3

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.21

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국민의 정부의 국민기초생활보장법 제정 배경과 의의를 서술해 봅시다

의 정부의 국민기초생활보장법 제정 배경과 의의를 서술해 봅시다.I. 제정 배경1948년 최초 제정된 대한민국 헌법 제19조에 노령, 질병, 기타 근로능력이 없는 자는 법률이 정하는 바 ... 외환위기와 관계가 있다. 개인적인 힘이나 노력만으로는 감당하기 힘든 일이라는 사실을 사회 전체가 동의하게 된데서 비롯되었다.II. 제정목적국민기초생활보장법 제1조 "생활이 어려운 ... 이 제정되면서 시작되었다고 할 수 있다.생활보호법은 대상기준을 특정 인구집단에 한정하여 제한적 규정으로 사회안전망의 빈곤층을 보호한 시혜적 성격을 지녔다. 실업이나 빈곤에 대한 일부

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.07

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국민건강보험법 빈칸 채우기 연습(정답 포함)

증진에 이바지함을 목적으로 한다.제2조(관장) 이 법에 따른 건강보험사업은 ( )이 맡아 주관한다.제3조(정의) 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.1. "( )"란 ... 는 사립학교(「사립학교교직원 연금법」 제3조에 규정된 사립학교를 말한다. 이하 이 조에서 같다)를 설립ㆍ운영하는 자3. "사업장"이란 사업소나 사무소를 말한다.4. "공무원"이란 ... 국민건강보험법제1장 총칙제1조(목적) 이 법은 국민의 질병ㆍ부상에 대한 ( )ㆍ진단ㆍ치료ㆍ( )과 출산ㆍ사망 및 건강증진에 대하여 보험급여를 실시함으로써 국민보건 향상과 사회보장

시험자료 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.23 | 수정일 2020.05.12

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사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안, 사회복지법제

법의 준수를 본격적으로 요청받고 있다.사회복지시설의 70% 이상이 10인 이하의 시설이며, 이 중 다수의 시설의 5인 미만의 시설로 근로기준법 1조는 5인 미만 사업장에 대하 ... 이 이해한 말로서 작성해야 합니다.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지사의 처우 개선에 필요성2. 사회복지사의 근로 실태 및 개선방안1) 근로기준법 개정으로 인한 근무환경 개선2 ... 개선방안을 근로기준법 개정으로 인한 근무환경 개선과 대체인력 지원대상의 확대와 비정규직의 처우개선, 사회복지노동자의 임금 수준을 개선으로 구분하여 논의하겠다.Ⅱ. 본론1. 사회

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.18 | 수정일 2020.04.21

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‘송파 세모녀법’이란 무엇이며, 복지사각지대 발굴 방안에 대하여 자신의 견해를 피력하시오.

는 근거를 마련함(안 제19조 및 제20조)이다.3.복지 사각지대 해소를 위안 방안송파 세 모녀는 근로를 통한 자립적 경제생활을 이어가는 데 실패했고 결과적으로 빈곤에 시달렸 ... 소득기준을 완화하고, 주거 지원기간의 상한을 6개월에서 12개월로 연장하였다.3)사회보장수급권자의 발굴 지원법 제정안‘사회보장수급권자의 발굴 지원법 제정안(의안번호 9914 ... 복지 법1)국민기초생활보장법2)긴급복지지원법3)사회보장수급권자의 발굴 지원법 제정안3. 복지 사각지대 해소를 위안 방안Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론요즘의 기사들을 보면 암울하고 슬픈

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.17

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취업 근로자의 권리와 법률관계

( 근로기준법 제 49 조 , 임금 채권의 소멸시효 ). 2. 밀린 임금 청구하기 - 사업주에게 내용증명 보내기 - 고용노동부에 진정서 제출하기 1. 진정서 접수 2. 출석 요구 ... 는 이유는 나중에 생길 수도 있는 분쟁을 막기 위해서는 서면으로 계약서를 작성하는 것이 좋다 .] -[ 근로 계약의 내용이 법에서 정한 기준에 미치지 못하는 부분이 있으면 , 이 ... 는 자동적으로 무효가 되고 그 부분은 근로기준법이 정하는 내용으로 대체된다 ]. 2. 근로계약의 기간 -[ 근로계약을 체결할 때에 가장 중요한 근로조건 중의 하나가 근무 기간을 정하

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.25

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C형 과제

다. 근로기준법 제 26조에 따른 해고예고를 했다고 하여 모든 해고가 정당한 것은 아니며, 해고의 정당한 사유가 있어야 한다. 반대로 해고예고를 하지 않고 해고를 하였다고 하 ... 으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명 ... ) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)3) 해고의 서면통지의무 (6점)3-11)기간제 근로자의 사용기간을 2년으로 제한함을 원칙으로 한다. 사용자가 2년을 초과하여 기간제근로

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.06.01

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사회복지법의 발달과정을 지도이념을 중심으로 요약, 정리

도록 하였다. (법 제5조)3) 수급자를 선정함에 있어 기준이 되는 최저생계비의 결정은 중앙생활보장위원회의 심의·의결을 거쳐 보건복지부장관이 공표하도록 하였다. (법 제6조)4 ... ) 근로능력이 있는 수급자에 대하여는 자활에 필요한 사업에 참가하는 것을 조건으로 하여 생계급여를 지급할 수 있도록 하였다. (법 제9조)(3) 국민기초생활보장법의 급여내용① 급여의 6 ... 다. 공공부조는 스스로 생활유지능력이 없는 사람들에게 국가나 지방자치단체가 인간다운 생활을 영위할 수 있도록 지원하는 사회복지제도의 하나이다. 우리나라 사회보장기본법 제3조 제3호

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.09 | 수정일 2020.03.10

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청소년복지지원법상의 특별지원 청소년과 국민기초생활보장법에 의한 생활보호 대상자의 차이점 제시와 해결책 방안

기준 중위소득의 100분의 65를 적용한다.둘째, 청소년복지지원법 시행령 제7조제1항 제3호부터 제6호까지의 경우는 국민기초생활보장법 제2조 제11호에 따른 기준 중위소득의 100분 ... 에서 같은 보호를 받는 경우 그 지원이 제외된다. 여기서 중요한 것이 바로 기준소득일 것이다. 국민기초생활보장법 제2조 제11항에서 규정하는 기준 중위소득은 다음 표와 같다.구분1인가 ... 특별지원 대상 청소년이 속한 가구의 소득 및 기준금액은 다음과 같다.첫째, 청소년복지지원법 시행령 제7조 제1항제1호 및 제2호의 경우는 국민기초생활보장법 제2조 제11호에 따른

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.30

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사회복지행정에서 현행 부양의무자제도에 대한 문제점이 제기되고 있다. 이 부양의무자제도에 대한 문제점과 개선방향을 조사하여 보고서를 작성하시오.

은 국민기초생활보장법 제2조 제6호에 따라 최저생계비의 100분의 250이하가 되도록 심사기준(안제14조 제1항 후단 신설)로 정하였다. 그럼으로써 지금까지 212만 원이 기준이 ... 하며, 개선사항을 논하도록 한다.본론부양의무자 갑론을박 : 사위 및 며느리 포함 문제긴급복지지원법에 대한 개정안이 2014년 3월 3일 김한길 의원에 의해 발의되어 찾아가는 복지 ... 었던 부양의무자 기준이 404만 원(4인 가족 월소득 기준)으로 완화되었지만, 해당 법이 안건으로 넘어갈 시점에 야당은 부양의무자에 사위와 며느리를 포함시키지 말자, 당시 여당(새누리

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.04.23

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국민기초생활보장법상 기초생활수급자 선정기준과 현행 부양의무자 기준의 문제점 및 개선방안에 대한 의견을 제출하시오

있다.? 부양의무자가 없는 경우부양의무자란 국민기초생활보장법의 제2조5항에 정의되어 있듯이 수급권자를 부양할 책임이 있는 사람으로 수급권자의 직계혈족과 수급권자의 배우자를 뜻 ... 권자에게 부양비를 지원해 줄 수 없을 정도로 부양능력이 미비한 경우이다.? 부양의무자 기준을 적용하지 않는 경우수급권자가 66세 이상의 노인이거나 장애인복지법에 따른 1,2,3급 장애 ... 과 생계 그리고 기타 현물등의 지원을 받고 있는 사람들을 기초생활수급자라고 할 수 있다.이렇듯 국민기초생활 보장법이 시행되면서 근로상으로 무능력하거나 근로를 할수 있는 가정

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.17

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노동시장 유연화

에서 최초로 도입된 근로제이다. 탄력적 근로시가제(근기법 제50조)는 일정한 단위기간(2주 또는 3개월 이내) 내에 소정 근로시간을 평균해 법정기군근로시간을 초과하지 않는 한 단위 ... 24조 2항)성실한 노사 협의 정리해고를 하기 위해서는 노동조합이나 또는 노조가 없는 경우 노동자 과반수를 대표하는 자와 협의를 해야 한다.(근기법 제24조 3항)합리적이고 공정 ... 한 해고 기준 사용자가 경영상 이유에 의하여 노동자를 해고하려면 합리적이고 공정한 해고 기준을 정해야 한다.(근기법 제24조 2항)고용의 유연화노동시간의 유연화임금의 유연화기능의 유연화노동시장 유연화{nameOfApplication=Show}

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.27

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(생활법률) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오

52시간까지만 근로자들에게 근로를 하게 할 수 있다. 이것이 주 52시간 제도이다. 근로기준법 제51조 제2항이 정하고 있다. 법 제50조의 규정에 따르면 일주일의 근로시간은 휴게 ... 다는 점이다(근로기준법 제51조 제2항). 이것을 위반하면 근로기준법 위반이 된다. 올 봄 고용노동부는 300인 이상 사업장에 대한 주 52시간 근무제 계도 기간을 종료하고 이후 ... 필요하다고 판단되는 임금의 하한선을 정한 것이다. 이를 통해 근로자의 생활을 안정시키고 노동력의 질적인 향상을 꿰하는 것을 목적으로 한다(최저임금법 제1조). 최저임금법의 적용

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.30

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대한민국의 최저임금 현황에 대한 조사 보고서, 연세대학교 경제학입문 A+ 받은 레포트, 최저임금 분석 리포트, 심층분석, 연세대

의 적용범위가. 최저임금의 적용 범위에 대한 법률-제3조(적용 범위) ① 이 법은 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장(이하 "사업"이라 한다)에 적용한다. 다만, 동거하는 친족 ... 있다.1. 수습 사용 중에 있는 자로서 수습 사용한 날부터 3개월 이내인 자. 다만, 1년 미만의 기간을 정하여 근로계약을 체결한 근로자는 제외한다.2. 「근로기준법」 제63조제3 ... 있는 경우② 이 법은 「선원법」의 적용을 받는 선원과 선원을 사용하는 선박의 소유자에게는 적용하지 아니한다.-제7조(최저임금의 적용 제외)1. 정신장애나 신체장애로 근로능력

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.28

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국제법의 국내적 적용에 관한 대한민국 법원의 입장 - 불법체류이민자

) 국적에 따라 차별대우도 금지돼 있는(근로기준법 5조)를 인정했으며, 노노법 9조에 따라 노동조합의 조합원은 어떠한 경우에도 인종, 종교, 성별, 연령, 신체적 조건, 고용형태 ... 했으며 헌법 제6조1항은 헌법에 의하여 체결공포된 조약과 일반적으로 승인된 국제법규는 국내법과 같은 효력을 가진다고 규정하여 국제법의 존중주의를 헌법의 기본원리로 명시하고 있 ... ) 불법체류 외국인의 법적 지위불법체류 외국인의 법적 지위는 헌법 제6조 제2항‘외국인은 국제법과 조약이 정하는 바에 의하여 그 지위가 보장된다.’에 따라 규정된다. 국제적 관례 상

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.16

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화학공정배관 족보입니다.

밖의 허가기준은 고용노동부령으로 정한다.●위험물안전관리법1. 제1장 제2조(정의)-“위험물” 이라 함은 인화성 또는 발화성 등의 성질을 가지는 것으로서 대통령령이 정하는 물품 ... 에 대해서는 기술원의 기술검토를 받지 아니할 수 있으나 총리령으로 정하는 기준에는 적합하여야 한다,● 위험물안전관리법 시행규칙1. 제2장 제6조(제조소 등의 설치 허가의 신청 「위험물 ... 도록 사내 안전 관련 부서에 의뢰한다.●산업안전보건법1. 제 4장 제 38조(제조 등의 허가)-제조 등 금지물질로서 대통령령으로 정하는 물질(이하 “허가대상물질”이라 한다)을 제조

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.09

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