"「근로기준법」 제3조"의 검색결과 입니다.

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국민건강보험법 단시간근로계약서 상속인 생활법률 족보 산업간호 케이스 최저임금제 공공부조 지급명령신청 근로계약서 양식

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"「근로기준법」 제3조" 검색결과 4,501-4,520 / 20,197건

산재보험

요건급여수준요영급여산재로 인한 부상 또는 질병의 치료를 위하여 요양비를 지불(3일 이내에 치유되는 부상, 질병일 경우에는 산재보험급여를 지급하지 않고 근로기준법에 의하여 사용 ... 재해함으로써, 일정 정도 피재근로자에게 유리한 측면을 제공했다. 그리고 요양기간이 2년 이상 경과하더라도 폐질등급에 속하지 않아 상병보상연금을 받지 못하는 피재근로자가 근로기준법 ... 산재보험1)산재보험의 적용(1)적용대상상시 근로자 1인 이상의 사업 또는 사업장에 종사하는 모든 근로자를 대상으로 한다.(2)적용특례근로자가 아닌 사람도 산재보험법에서 특별히

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.04

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치위생학과 학습목표(A,B) 요약 정리 의료법

에 따른 간호조무사가 수행하는 가목부터 다목까지의 업무보조에 대한 지도3. 의료기관의 종류를 열거할 수 있다.제3조(의료기관)①이 법에서 "의료기관"이란 의료인이 공중(公衆) 또는 ... )①의료⑤「의료급여법」 제5조, 제11조, 제11조의3 및 제33조에 따라 의료급여 수급권자 확인, 급여비용의 심사·지급, 사후관리 등 의료급여 업무를 위하여 보장기관(시·군·구 ... 보상보험법」 제118조에 따라 근로복지공단이 보험급여를 받는 근로자를 진료한 산재보험 의료기관(의사를 포함한다)에 대하여 그 근로자의 진료에 관한 보고 또는 서류 등 제출을 요구

시험자료 | 31페이지 | 4,400원 | 등록일 2019.08.29 | 수정일 2019.09.17

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한국의 비정규직 문제에 대한 연구(기간제법 시행 이후를 중심으로)

하는 정규직근로자와의 차별적 처우를 금지하고 있다(제8조 제1항·제2항). 차별적 처우는 임금·상여금·성과금·복리후생 등을 의미한다(제2조 제3호). 기간제근로자는 차별적 처우를 받 ... 이 정규근로시간에 해당될 경우 전일제근로자로 간주한다(노동부,2000).위와 같이 비정규직의 개념과 범위에 대해서 국제적으로 통일된 기준이 없어 우리나라의 경우에도 다양한 방식으로 비 ... 의 비정규직 개념1) 전경련 방식2) 노동계 방식3) 정부의 비정규직 정의Ⅲ. 비정규직 근로자 실태(07년~16년)1. 비정규직 근로자 규모2. 비정규직 근로자의 임금 및 근로조건1

리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.05.10

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사회문제론-빈곤문제

가 있어도 부양능력이 없거나 또는 부양을 받을 수 없는 자로서 소득인정액이 중위수준 이하인 자 ( 법 제 5 조 ) ‣ 수급자로 선정되기 위해서는 소득인정액 기준 , 부양의무자 기준 ... 재산액］☓재산의 종류별 소득환산율 소득평가액 및 재산의 소득환산액이 (-) 인 경우는 0 원으로 처리4. 빈곤의 현황 부양의무자 기준 ( 법 제 5 조 , 시행령 제 4 조 /5 ... 종류 수급권자에게 의복 및 음식물과 연료비 , 기타 일상생활에 기본적으로 필요한 금품을 지급하는 것 ( 국민기초생활 보장법 제 8 조 ) ① 일반생계 급여 ② 조건부생계급여 ③ 긴급

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.07

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국민기초생활보장법의 부양의무자 기준 때문에 서류상으로 부양의무자가 있지만 실질적으로 부양받지 못해 생활이 어려운 사람들의 문제

가 판별된다.2) 부양의무제 기준여기서 부양의무자는 민법에 따라, “부양의무를 지는 친족 중 1촌 이내의 직계혈족, 즉 부모 또는 자식”까지를 의미한다. 국민기초생활보장법 제21조 ... 이 필요하다. 국민기초생활보장법 제22조 제8항에 의하여 부양의무자가 조사에 협조하지 않을 경우 보장기관은 수급신청을 각하할 수 있다.3) 민법상 부양의무민법에서 말하는 부양의무란 ... : 국민기초생활보장제도의 부양의무자 기준의 문제점 및 개선방안을 정리하시기 바랍니다.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 국민기초생활보장법 부양의무자1) 부양의무제도2) 부양의무기준3

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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사회복지와 기본소득권

적 위험을 보험의 방식으로 대처함으로써 국민의 건강과 소득을 보장하는 제도”이다(사회보장기본법 제3조 제3호). 기존의 사회보험은 노동을 통한 근로소득의 기여를 통하여 사회보험 ... 의 무조건성과는 다르다. 공공부조는 “국가와 지방단체의 책임 하에 생활유지 능력이 없거나 생활이 어려운 국민의 최저생활을 보장하고 자립을 지원하는 제도”(사회보장기본법 제3조 제3호 ... 다(사회보장기본법 제3조 제4호).결론적으로 사회보험의 경우 노동을 통하여 기여를 전제로 운영의 핵심으로 보고 있고, 공공부조는 자산조사(means test)를 통하여 부양의무자 등

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.19

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생리증후군,월경전증후군,생리공결제,생리 공결제 반대,생리 공결제 반대,생리결석,생리통,여성의 권리주장,역차별적 제도

’ 으로서 보호한다는 것이 중요하다 .1. 생리공결제란 ? 필요성 생리휴가 - 사용자는 여성근로자가 청구하는 경우에는 월 1 일의 생리휴가를 주어야 한다 .” ( 근로기준법 제 ... 73 조 ) → 여성 근로자의 생리휴가만 인정하고 학생들의 고통을 개인 문제로 외면하는 것은 법의 형평에도 맞지 않는다 .1. 생리공결제란 ? 2004 년 9 월 2006 년 1 월 ... 2006 년 3 월 현재 생리로 인한 결석을 병결로 처리하는 것은 인권침해라고 주장 교육인적자원부에서 생리결석을 출석으로 인정한다고 발표 생리공결제가 법률화되어 시행 초 , 중

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.17

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<사회복지법제론> 노인장기요양보험법

) 자녀험법 제 3 조 에서 명시한 것처럼 노인 등이 가족과 함께 생활하면서 가정에서 장기요양을 받는 재가급여를 우선적으로 제공한다 는 법조항은 실제로 구현되지 못하고 있음을 보여주 ... 및 질의 개선 1. 서비스의 양 및 질의 개선을 위해서는 , 근로기준법에 근거한 8 시간 근무를 기준으로 하여 , 오전오후 · 저녁 · 야간대별 필요인력기준을 달리 산출하여야 하 ... 해서는 기본적인 근로조건의 개선과 교육훈련 및 승진이 가능한 인력양성체계를 구축하여야 한다 .2010 년 3 월 장기요양보험제도의 일부 개정 ◇노인장기요양보험법 개정이유원활한 장기

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.11

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(생활법률) 혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오6

의 최저수준을 법적으로 규정하고, 고용주에게 그 수준 이상으로 근로자들에게 임금을 지급하도록 법적으로 강제하는 제도를 의미한다. 특히 이러한 최저임금제는 최근 많은 이슈가 되 ... 하다고 할 수 있다.다음으로는 연장근로한도에 대해서 논의하고자 한다. 연장근로라고 하는 것은 법이나 단체 협약 혹은 취업 시 규칙으로 정립한 기준 근로시간을 초과하는 근로를 의미 ... 3) 법정상속인과 대습상속인에 관하여 서술하시오. (6점)(문제4) 최저임금제도와 연장근로 한도에 관하여 서술하시오. (6점)(문제5) 국민연금 중 노령연금의 수급 요건에 관하

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.16 | 수정일 2019.09.17

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[2019 생활법률] (문제1)협의이혼의 성립요건과 효력, (문제2)법정상속인과 대습상속인, (문제3)최저임금제도와 주52시간제, (문제4)노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건 (문제5)근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우 활용할 수 있는 기관과 사건처리방법

시행령」 제6조).최저임금제도의 근로자는 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다(「최저임금법」 제2조 및 「근로기준법」 제2조 제1항 제1호). 본 제도 ... 는다(최저임금위원회 지침).최저임금제도의 사용자는 「최저임금법」 제2조 및 「근로기준법」 제2조 제1항 제2호에 따라 그 직위나 명칭과 관계없이 업무의 성격에 따라 해당여부를 판단 ... 자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장(이하 “사업”이라 함)에 적용되며, 동거하는 친족만을 사용하는 사업과 가사 사용인에게는 적용되지 않는다(「최저임금법」 제3조 제1항). 또한

방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.01

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사회보험의 현황, 문제점, 개선방향

"사회보장에 관한 법률"을 제정한 것이 그 시발점이라고 볼 수 있다.현재 법조항에서는 우리나라의 「헌법」제34조 제1항에서 “모든 국민은 인간다운 생활을 할 권리를 가진다 ... 「사회보장기본법」 제2조의 “사회보장은 모든 국민이 다양한 사회적 위험으로부터 벗어나 행복하고 인간다운 생활을 향유할 수 있도록 자립을 지원하며, 사회참여·자아실현에 필요한 제도 ... .” 라고 규정하여 국민들의 일반적인 생존권과 생활권을 보장하고, 제34조 제2항에서 “국가는 사회보장·사회복지의 증진에 노력할 의무를 진다.”, 이와 같은 조의 제5항에서는 “신체장애자

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.05

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지역자활센터의 사업유형에 대해 논하시오

는 생계비 수급을 조건으로 프로그램을 이용하는 대상자인 의무 참여자와 시장 군수 구청장이 지정하는 지정 참여자가 이용하고 있다.자활공동체 지원사업은 국민기초생활보장법 제18조와 동법 ... 시행규칙 제31조와 공동사업자근로사업의 형태로 탈빈곤을 목적으로 하는 사업이다. 보장기관은 지역자활센터 등 자활사업 실시기관을 통해 개인 신용이나 담보력이 부족한 자활 공동체 참여 ... 이 10만원을 저축하게 되면 매월 산정 기준에 다른 근로 소득 장려금이 적립되며, 3년 내 탈수급이 되어 해지 할 경우 적립된 근로 소득 장려금이 전액 지급되는 제도로서 예를 들

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.30

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[건축시공] 조적공사 시공계획서

조적공사 시공계획서0 0 건 설 ㈜0000 건설공사 중 조적공사조감도 삽입제1장 공사개요 제2장 공정계획 제3장 공사관리계획 제4장 품질관리계획 제5장 안전관리실시계획서 제6장 ... , 품질검수 실시 3. 시공후 ① 현장 정리정돈 철저제5장 안전관리 실시계획서5.1 안전관리의 목적 및 활동계획■ 목 적현장의 전 직원 및 근로자에 대한 각종안전 재해를 사전에 예방 ... 환경관리계획목 차1.1 공사개요 1.2 현장조직도제1장 공 사 개 요1-1 공사개요0000 건설공사 중 조적공사공 사 명□ □ □ □ □ □ □대지위치지하 0층~0층공급규모철골

리포트 | 47페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.05.28

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관심 있는 사회복지 주제에 대해 관련 사회복지법을 선정하여 법의 주요 내용을 작성하고, 같은 주제로 본인이 사는 지역에서 제정된 조례 내용을 작성한 후, 향후 해당 법과 조례에서 개정 및 추가될 필요가 있는 내용에 대한 본인의 의견을 작성하시오.

, 근로자의 날 등의 사유로 인력 공백이 생길 경우 서비스의 연속성을 위한 대체인력 지원이 필요하고, 근로기준법에 부합하면서도 돌봄서비스가 제대로 이루어질 수 있는 교대제 근무형태 ... 증진으로 ‘생활안정과 복지증진을 도모하기 위하여 사회복지공제회를 설립한다.’는 점이다.이 중에서 특히 임금수준과 관련한 제3조를 보면, 국가와 지방자치단체에게 사회복지사 등의 처우 ... 등의 처우 개선을 위하여 3년마다 정기적으로 실태조사를 실시하여야 한다고 하였고 같은 조 제2항에서는 시장은 제1항에 따른 실태조사를 위하여 전문기관이나 단체에 위탁할 수 있

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.08

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직원보안각서, 개인정보 보호동의서-병원서식(원무과)

에는 법에서 정하는 책임을 감수할 것을 서약합니다.1. 의료법 제21조 2(전자의무기록) 3항 : 누구든지 정당한 사유 없이 전자의무기록에 저장된 개인 정보를 탐지하거나 누출 ... , 변조 또는 훼손하여서는 안 된다.2. 의료법 제19조(비밀누설의 금지) : 의료인은 이 법 또는 다른 법령에서 별도 규정된 경우를 제외하고는 그 의료, 조산 또는 간호에 있어서 취득 ... 날인)병원장 귀하직원 개인정보보호 동의서귀하의 소중한 개인정보(및 민감정보)는 근로기준법 등에 의하여 다음의 목적으로 수집 및 이용됩니다.1. 개인정보의 수집·이용 목적 : 근로계약

서식 | 1페이지 | 300원 | 등록일 2020.02.08 | 수정일 2021.11.14

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[산업재해보상보험정책] 산업재해보상보험제도의 주요 내용

)을 제외하고 근로자를 사용하는 모든 사업에 적용한다(산업재해보상보험법 제6조, 동법 시행령 제2조 제1항). 이와 같이 산업재해보상보험법의 적용을 받는 사업을 당연적용사업이 ... 사망을 말한다(산업재해보상보험법 제5조). 따라서 산재보험급여의 대상이 될 수 있는가의 여부는 결국 업무상의 재해가 그 요건이다.업무상 재해의 인정기준에 관하여는 산업재해보상보험법 ... 한다. 자본주의와 산업의 발달에 따라 각종의 작업병과 같은 업무사의 사고가 크게 증가하고 있다.그런데 근로기준법에서도 근로자의 업무상 재해에 대한 사용자의 무과실 보상책임제도를 규정

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.05.24

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내가 인사당담자라면

) 미만인 자, 입사예정일 출근 가능자, 남자의 경우 군필자 또는 면제자, 다음의 결격사유에 해당하지 않는 자 - 국가공무원법 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자, 병역법 ... 상의 병역의무를 기피중인 자,「공무원 채용신체검사 규정」제 5조의 규정에 따른 채용금지 대상에 해당하는 자,「공직자윤리법」,「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」등 ... 목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기관 소개2. 채용 정보1) 모집 분야2) 공통 지원자격3) 채용 절차4) 평가 기준5) 기타 사항3. 내가 기관에서의 채용담당자라면Ⅲ. 결론Ⅰ.서론

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.13

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최저임금인상은 소득격차완화에 기여하는지 논하시오

(이하 "사업"이라 함)에 적용된다. 다만 동거하는 친족만을 사용하는 기업과 가사 사용인에는 적용하지 않는다(최저임금법, 제3조 제1항). 이러한 법 적용을 통해 사용자는 근로자 ... 에 동일하게 적용된다.2020년 기준 최저임금은 시간당 8,590원으로 2019년 대비 2.9% 인상된 금액이 적용되고 있다. 최저임금법은 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장 ... 등)근로자의 최소한의 생계 보호를 위해 고용노동부에서 매년 일정 수준의 최저임금을 정하여 고시하고 사용자가 최저임금액 이상의 임금을 근로자에게 지급할 것을 최저임금법으로 강제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.14

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아동권리의 중요성, 발전과정, 기본요소와 원칙

복지법’에서는 아동을 “18세 미만인 사람”이라고 정의한다(제3조). 한편, ‘한부모가족지원법’은 ‘아동’이란 용어를 “18세 미만의 자(취학 중인 경우에는 22세 미만의 자 ... 적활동1. 교육권(제28조) 2. 교육의 목표(제29조) 3. 여가, 오락활동 및 문화적 활동(제31조)특별보호 조치1. 법적 분쟁상의 아동난민아동(제22조), 무력분쟁하의 아동(제 ... , ‘병역법’에 따른 병역의무를 이행하고 취학 중인 경우에는 병역의무를 이행한 기간을 가산한 연령 미만의 자)를 말한다.”라고 정의한다(제4조). 다시 말해, 같은 용어를 사용하고 있

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.14

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[고용보험정책] 고용보험제도의 주요 내용

근로자에게 지급된 임금총액을 그 산정의 기준이 되는 3개월의 충 일수로 나눈 금액을 기초일액으로 한다(동법 제45조 제1항). 위에서 산정된 금액이 근로기준법에 의한 근로자의 통상 ... 근로자다음의 하나에 해당하는 근로자에 대하여는 고용보험법을 적용하지 아니한다. 다만 65세 이상의 근로자에 대한 고용안정, 직업능력개발사업에 대하여는 그러하지 아니하다(동법 제10조 ... , 동법 시행령 제3조). 65세 이상인 자, 1월간의 소정 근로시간이 60시간 미만인 자(1주간의 근로시간이 15시간 미만인 자 포함. 다만, 시간제 근로자라도 생업을 목적

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.05.24

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