"「근로기준법」 제3조"의 검색결과 입니다.

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"「근로기준법」 제3조" 검색결과 4,561-4,580 / 20,197건

고용보험법 전체정리

는 자3) 고용보험의 적용대상다. 임의가입자(보험료징수법 제5조 제2항)사업의 규모 등으로 고용보험법의 당연가입 대상 사업이 아닌 사업의 경우 근로복지공단에 승인을 얻어 보험 ... 하는 사업이다.3) 실업급여가. 구직급여(1) 수급요건? 구직급여는 이직한 피보험자가 다음 각호의 요건을 모두 갖춘 경우에 지급한다. 다만 제5호와 제6호는 최종 이직 당시 일용근로자 ... 주간의 소정 근로시간이 15시간 미만인 자 포함),단 생업을 목적으로 근로를 제공하는 자 중 3개월 이상 계속하여 근로를 제공하는 자 및 1개월 미만의 기간 동안 고용되는 일용근로자

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.23

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장애인차별금지법의 영향과 한계를 중심으로

과 한국 장애인단체총연합회,제3그룹 등 장애인 단체가 총 결집하여 ‘장애인차별금지법 제정 추진 연대’를 결성하였고 2003년부터 2005년에 복지적 시각에 입각한 장애인차별금지법 ... 에 미친 영향장애인차별금지법 내용중에 주된 이슈화 차별 유형은 고용권, 교육권, 이동권, 생존권이 있다.장차법 제10조에서는 장애인들이 고용에 있어서 차별당하여서는 아니된다고 명시 ... 하고 있다. 고용에는 모집, 채용, 임금 및 복리후생, 승진, 배치, 전보,정년, 퇴직, 해고 등이 포함되며 제11조에서는 장애인이 아닌 사람과 동등한 근로조건에서 일할 수 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.05

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2015년도 3회 필기시험문제 및 답안

에 따른 구분이 아닌 것은?㉮ 집체훈련 ㉯ 향상훈련 ㉰ 현장훈련 ㉱ 원격훈련정답㉯* 직업능력개발훈련의 구분 (직업능력개발법 시행령 제3조)① 훈련목적에 따른 구분㉠ 양성(養成)훈련 ... 2015년 제3회 1차(필기) 기출문제 해설제1과목 : 직업상담학1. 공감적 이해 과정에 대한 설명으로 틀린 것은?㉮ 공감적 이해를 위해서는 내담자의 입장에서 느끼고 생각 ... 가 바르게 짝지어진 것은?㉮ 전문가 및 관련종사자 ? 제4직능수준 또는 제3직능수준 필요㉯ 사무종사자 ? 제3직능수준 필요㉰ 단순노무종사자 ? 제2직능수준 필요㉱ 군인 ? 제1직능수준

시험자료 | 60페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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[지역사회간호학]정신전문간호사, 정신건강간호사

의 수련기관 (정신보건법 제2조 제1항)(1) 국 · 공립 정신병원(2) 전공의의 수련기관으로 지정된 정신의료기관(3) 다음 어느 하나에 해당하는 요건을 갖춘 정신 요양시설, 사회 ... 로운 환경/ 자유로운 의견교환을 할 수 있도록 보장하는 것이다.제 3조 정신보건법에서 사용하는 용어- 정신질환자 : 정신병, 인격장애, 알코올ㆍ약물중독, 기타 비정신병적 정신장애 ... 건강증진시설의 개설 · 설치 및 운영제 19조 ① 정신의료기관의 개설은 「의료법」에 따른다. 이 경우 「의료법」 제36조에도 불구하고 정신의료기관의 시설ㆍ장비의 기준과 의료인 등

리포트 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.18

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지역간호학 보건소실습[대전중구보건소]

에 기여하는 과학적 실천, 즉 보건행정을 합리적으로 조직 운영하고 지역보건사업을 효율적으로 추진하여 국민 보건 향상에 기여함을 목적으로 한다.( 지역보건법 제1조 )2) 설치 기준?제 ... 총괄2보건9급-금연사업 운영3무기계약자간호사금연, 신체활동4무기계약자간호사금연, 심뇌혈관질환예방관리5기간제근로자간호사금연클리닉사업 운영6금연지도원-금연구역 시설기준이행상태 및 흡연 ... 업제9조(보건소의 기능 및 업무의 세부 사항)3-가. 의료인 및 의료기관에 대한 지도 등에 관한 사항지역보건법시행규칙예시1) 의료기관의 개설 및 지도에 관한 사항가) 의원ㆍ치과의원

리포트 | 30페이지 | 4,500원 | 등록일 2019.04.16 | 수정일 2019.07.16

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국민기초생활보장법 상 기초생활수급자 선정기준과 현행 부양의무자 기준의 문제점 및 개선방안

으로 구성되어 있다. 이 부양의무자 기준은 최저생계비와 더불어 기초생활보장의 수급권을 결정하는 핵심적인 기준이다.국민기초생활보장법(법률 제8852호)7제2조 (정의)5. 부양의무자 ... 을 표로 첨부하겠다.5. 부양의무자 기준의 문제점1) 법리적 문제현재 두 차례의 법 개정을 통해 2촌 시아의 직계혈족(조부모, 손자녀)과 생계를 같이 하는 2촌 방계혈족 등에 대한 ... 과목명 : 사회복지정책론주제 : 국민기초생활보장법 상 기초생활수급자 선정기준과 현행부양의무자 기준의 문제점 및 개선방안에 대한 의견을 제출하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.20

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미국의 사회보장법과 우리나라 사회보장법을 유사 목적별로 비교 설명하시고, 우리나라 사회보장법 중에서 본인의 직.간접 경험을 바탕으로 활용사례

은 의료비에 대한 부담과 접근성 등의 이유로 많은 어려움을 겪고 있다. 우리나라는 헌법 제34조 “인간다운 생활을 할 권리” 등을 규정하는 등 헌법에 직접적으로 사회적 기본권을 명시 ... , 2015). 미국 연방정부가 일괄적으로 운영하고 있는 메디케어와는 달리 주정부가 연방법이 정한 기준의 범위 내에서 독자적으로 메디케이드를 운영하고 있다(김계현 외 2명, 2015 ... , 2016). SSDI 수급 자격은 최소한 1년간 지속되거나 사망에 이를 것으로 예측되는 의학적 상태로 인해 근로활동을 할 수 없는 사람으로서 장애를 입을 다시 나이를 기준으로 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.16

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강제근로의 금지원칙

에 포함되는 것으로 보아야 한다.? 위반의 효과사용자가 근로기준법 제7조에 위반하여 강제근로를 시킨 경우에는 5년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처한다.? 관련 행정해석 ... 한다. 이러한 강제근로의 금지 원칙은 ‘법률과 적법한 절차에 의하지 아니하고는 강제노역을 당하지 아니한다’는 헌법 제 12조 제1항을 근로관계에서 구체적으로 실현하기 위한 것이 ... 제3자를 통하여 해악을 끼칠 것 을 통보하는 것을 말한다.? 감금이란 일정구역의 장소에서 탈출할 수 없는 상태에 둠으로써, 근로자의 신체의 자유를 구속하는 것을 말한다.? 그 밖

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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보건의료정책보고서-산업안전보건법

법은 산업안전·보건에 관한 기준을 확립하고 그 책임의 소재를 명확하게 하여 산업재해를 예방하고 쾌적한 작업환경을 조성함으로써 근로자의 안전과 보건을 유지·증진함을 목적으로 한다.제 ... 에서 「근로기준법」의 취업규칙에 관한 규정을 준용한다.제26조의2(고객의 폭언등으로 인한 건강장해 예방조치) ① 사업주는 주로 고객을 직접 대면하거나 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 ... 과 협의하여야 한다.제43조(건강진단) ①사업주는 근로자의 건강을 보호·유지하기 위하여 고용노동부장관이 지정하는 기관 또는 「국민건강보험법」에 따른 건강검진을 하는 기관(이하 "건

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.06.17 | 수정일 2022.03.18

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인권법3C) 사회권의 의미와 내용 및 사회권을 둘러싼 쟁점사법판단가능성 및 국가의 역할에 대해서 설명하시오

밖의 사회보장수급권(헌법 제34조 제2항 내지 제6항), 누구나 평등하게 교육을 받을 권리(헌법 제31조), 근로자의 권리 보장을 요구하는 근로의 권리(헌법 제32조), 단결 ... 권 ·단체교섭권 ·단체행동권을 주장하는 노동3권(헌법 제33조), 쾌적한 환경에서 생활할 수 있는 환경권(헌법 제35조), 의료혜택을 받을 수 있고 병을 치료받을 수 있는 보건권(헌법 ... 여야 할 의무. 모든 국민은 근로의 권리를 가지며, 근로의 의무를 진다(헌법 제32조). 근로의 권리는 근로자가 자신의 의사와 능력에 따라 근로관계를 형성·유지하며 근로의 기회를 얻

방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.09.28

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공공사회복지사와 민간사회복지사의 신분보장과 처우에 대한 차이점을 찾아보시고 민간사회복지사의 처우개선에 대한 방안을 제시하세요.

한 상담과 지도를 하는 사람으로서 사회복지사업에 관한 업무를 담당하게 하기 위하여 시·도, 시·군·구 및 읍·면·동 또는 사회복지사업법 제15조에2) 따른 복지 사무 전담기구 ... 과 근무 중인 기관의 정관 뿐이다. 또한 다른 근로자들처럼 근로기준법에 의거하여, 면직예고, 직권면직, 직권휴직에 대한 권한이 있다. 그럼에도 불구하고 사회복지사들은 일반 근로자 ... 으로써 국가의 공무원 소속으로 채용이 된다. 반면 민간 사회복지사는 민간 사회복지기관이나 시설에서 근무하는 근로자의 소속이다. 그런데 신분보장 및 처우의 요건은 모두 ‘사회복지사’임

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.20 | 수정일 2020.04.21

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연차휴가

로부터 청구권이 기산되며 소멸시효는 3년이다.? 연차휴가 사용촉진제도근로기준법 61조는 사용자가 근로자별로 미사용 휴가일수를 알려주어, 근로자가 그 사용시기를 정하여 사용자에게 통보 ... 가 1년 3개월을 근로하고 퇴사한 경우 1년차 근속기간에 대하여 15일의 연차휴가가 발생하나, 2년차 근속기간은 3개월로서 1년을 채우지 않았기 때문에 근로기준법 60조 1항에서 정한 ... 를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.? 관련조문(근로기준법 60조)※ 1년 미만인 근로자 = 입사하여 1년이 안된 근로자※ 1년간 80

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.23

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우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오. 그리고 그렇게 생각하는 근거에 대해 서술하시오

노동법을 도입하지 못했고, 6.25전쟁이 끝나는 1953년에 근로기준법이 제정되었다. 이 때 법의 부속 조항인 제 34·35조가 최저임금제도와 실제적으로 관계가 있었으나 당시 최빈 ... 하기임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하는 것을 목적으로 한다.〃적용범위(제 3조)는 ″근로자를 사용 ... 의 결정기준 절차3. 정권의 성향이 반영되는 최저임금 인상액1) 이명박-한나라당 정권2) 박근혜-새누리 정권3) 대통령 권한대행시기-문재인+민주당 정권4. 최저임금의 적정수준에 대한

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.16 | 수정일 2021.08.30

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국민연금정책(국민연금제도)

를 제공하는 사람으로서 고등교육법 시행령 제7조 제3호 에 따른 시간강사, 사용자의 동의를 받아 근로자로 적용되기를 희망하는 사람은 당연적용사업장 근로자가 됨) 등은 당연적용사업장 ... 를 종류로 구분한다(국민연금법 제7조).사업장가입자란 사업장에 사용되는 근로자와 사용자로서 국민연금에 가입된 자를 말한다. 여기는 다시 당연적용사업장가입자와 가입이 임의에 맡겨진 ... 평균 월소득액이란 매년 12월 31일 현재 사업장가입자 및 지역가입자 전원의 기준 소득월액의 총액을 가입자 전원의 인원수로 나누어 산출한 금액을 말하고(동법 제3조 제1항 제4호

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.22

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양식-근로계약서(엑셀)

을 추가로 지급하여야 한다."제10조 [기타 사항]"본 계약서에 기재되지 않는 사항은, ""갑"" 취업규칙 및 근로기준법, 기타 고용 관례에 의한다."위와 같이 상호 대등한 지위 ... "" 있다. 다만, ""갑""은 ""을""의 사정을 고려하여 수습기간 연장이 필요하다고 판단되는 경우, 1차에 한하여 3개월 추가"연장할 수 있다.제5조 [근로조건](1) 근로시간 ... 근 로 계 약 서본 계약은 ㈜abcd상사(이하 “갑”이라 칭함)와김인사(이하 “을”이라 칭함)간의 근로계약을 체결함을 목적으로 한다.제1조 [계약 당사자]"사용자(갑)"회 사 명

서식 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.28

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지속가능한 복지체제 구축 방안

복지에 대한 사회적 욕구는 점차 증대되고 있고, 상대적으로 이를 충족시키기 위한 사회적 노력 또한 증대되고 있는 것이 현실인 것이다. 헌법 제 10조, 헌법 제 34조의 내용 ... .8%로 나타나 1차 노동시장(각각 1.4%와 3.2%)에 비해 상당히 높은 수준이다. 이에 따라 상대적 취약계층인 2차 노동시장 근로자의 상당수가 사회보험제도의 보호영역 바깥 ... 지원을 확대하기 위해서는 복지지출 증가가 불가피하며, 그에 따른 조세부담은 현재, 그리고 미래의 근로연령세대가 감당해야 한다.2. 한국의 복지 현황사회보장기본법에 따르면 사회복지제도

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.01

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상병수당, 휴업급여의 개념과 정의 양제도의 차이점 상병수당에 대한 외국의 적용사례를 서술하시오.

성 급여이다. 한편, 휴업급여는 산재보험법 제52조에 근거하여 업무상 사유로 부상을 당하거나 질병에 걸린 근로자에게 요양으로 취업하지 못한 기간에 지급하는 급여이다. 이 조항에 근거 ... 1급에 해당하는 근로자에게는 평균임금의 329일분이(평균임금 90.1%), 제2급에 해당하는 근로자에게는 평균임금의 291일분(79.7%)이, 제3급에 해당하는 근로자에게는 평균 ... 임금의 257일분(70.4%)이 지급된다. 이에 비해 휴업급여의 1일당 지급액은 평균임금의 70%이다. 여기서 평균임금은 근로기준법상 평균임금을 의미하는 것으로 재해 직전 3개월 간

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.11

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사회복지법제리포트-특수형태근로종사자에 대한 산업재해보상보험법 적용의 현황과 그 개선방안5

시행, 법률 제12325호, 2014년 1월 21일 일부개정) 상의 근로자로 정의하고 있다(제5조 제2호). 판례는 「근로기준법」상의 근로자를 ‘사용종속관계’의 유무를 기준으로 판 ... 중에서 일정 직종에 종사하는 자에 대하여 「산업재해보상보험법」을 적용할 수 있도록 하였다(제125조).3) 경과- 외환위기 이후 특수형태근로자와 비정규직 근로자가 급증하였고, 정부 ... 시행령」 제32조)- 제3자의 행위에 따른 사고(「산업재해보상보험법 시행령」 제33조)- 업무상 질병의 인정기준(규제「산업재해보상보험법 시행령」 제34조)

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.11.16 | 수정일 2019.10.08

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근로계약서, 비밀유지 서약서

있으며당사의 취업규칙에 의하여 변경 될 수 있다.② 연장,야간,특근수당은 근로기준법 제56조에 의함(2) 월 소정근로시간: 209시간 (토요일 무급휴일, 일요일 유급휴일)(3 ... 할계산하여 지급한다.(7) 기타 근로 조건은 근로기준법 제17조 및 당사 취업규칙에 의함제3조 (계약기간)① 정규직: 계약기간의 명시가 없는 근로자② 계약직: 2015년 월 일 ... ) 기타 근로 조건은 근로기준법 제17조 및 당사 취업규칙에 의함제3조 (계약기간)① 정규직: 계약기간의 명시가 없는 근로자② 계약직: 2015년 월 일 ~ 20 년 월 일까지로 한다.제4조 (퇴직금)1년 이상 근속 후 퇴직시 근로기준법 및 취업규칙에 의함

서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.01.16 | 수정일 2020.11.12

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고령화와 노인장기요양제도 비교

의 직무와 자격증의 교부 등에 대해 정하고 있다. ?노인장기요양보험법? 제23조에서는 방문요양의 경우에는 장기요양요원이 관련된 서비스를 담당하고, 방문간호의 경우에는 장기요양요원인 간호 ... 다. 전자의 장기요양 요원에 해당되는 것이 요양보호사이며, 후자에 해당되는 장기요양 요원이 간호사, 간호조무사, 치과위생사 등이라 할 수 있다.또한, ?노인장기요양보험법? 제6조 ... 단지를 말한다.2) 노인복지주택의 법 적용우리나라의 노인복지주택은 ?노인복지법? 제32조에서 규정하는 노인주거복지시설로서 노인에게 주거시설을 분양 또는 임대하여 주거의 편의ㆍ생활지도

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.05

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