"「근로기준법」 제3조"의 검색결과 입니다.

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"「근로기준법」 제3조" 검색결과 4,621-4,640 / 20,199건

비정규직 제도의 문제점과 발전방향

한다. 이와 관련해 근로기준법 제16조(계약기간 1년 이내)는 사문화된 조항이므로 주의를 요한다.2) 시간제 근로자국제노동기구(ILO)는 시간제 근로자를 “정규 임금근로자로서 해당 ... 사업장의 정상근로시간보다 두드러지게 적은 시간을 일하는 근로자”로 정의한다. 또한, 우리나라의 경우 근로기준법 제2조 제8호에서 “단시간 근로자란 1주 동안의 소정근로시간이 그 사업 ... 며 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률 제4조에 따라 2년 이내(사업의 완료 등에 필요한 경우 2년 이상 기간을 정해 계약 가능) 고용계약기간을 정해 고용된 근로자를 말

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.21

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국민연금법에 대해 논하시오.

의 종류(법 제49조)는 매월 지급과 일시금 지급 이렇게 크게 2가지가 있다. 매월 지급하는 연금급여에는 노령연금(국민연금), 장애연금, 유족연금이 있으며, 일시금 급여에는 반환 ... 원도 받지 못하는 상황도 있는데, 소득이 있는 업무 (시행령 제45조)일 경우이다. ‘연금수급자의 소득이 있는 업무란 사업소득금액과 근로소득금액을 합하여 계산한 금액을 해당 연도 ... 하고 각자의 여건에 맞게 대응하는 것이 필요하다.Ⅱ.본문이제 이런 필요성을 이해하였다면, 연금액(급여)은 얼마나 될까? 라는 생각이 든다. 액수는 국민연금법 시행초기 1988년에 3

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.18 | 수정일 2020.02.15

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송파구세모녀사건

을 완전히 폐지할 때 2018~2022년 연평균 약 10조원이 필요하다. 하지만 이러한 재정의 어려움이 있어도 정부는 2020년까지 3년간 빈곤 사각지대를 해소하기 위해 주거급여 제공이나 기초생활 부양의무자의 기준을 단계적으로 폐지한다고 발표하였다. ... 보장법, 긴급복지지원법, 사회보장수급권자의 발굴 지원법)을 제? 개정하는 등 복지 사각지대를 줄이는 노력을 펼쳐왔지만 사회전반에서는 여전히 갈 길이 멀다고 지적하고 있다. 그 핵심 ... 부양 받지 못하는데도 수급자에서 탈락하는 경우가 많은 탓이다.실제 2000년 국민기초생활보장법 제정이후 부양의무자 기준은 조금씩 완화돼 왔다. 애초 법 제정 당시엔 직계혈족 및 그

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.20

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노인주거복지시설

하(노인복지법 제린조 제3항)하도록 하고 있다. 노인복지법 제32조 제3항의 규정에 의거 주택법, 주택건설 기준 등에 관한 규정, 주택공급에 관한 규칙 등 관련규정과 기타 관련 ... 한 규모 및 구조설비를 갖추고 있어야 하며 보건위생과 재해방지를 충분히 참작하여 노인복지법 시행규칙이 정하는 기준에 적합한 기본시설 및 인력을 갖추어야 한다(노인복지법 시행규칙 제17조 ... '주택의 설치 ? 관리 및 공급 등에 관하여는 노인복지법 제32조의 규정에, 노인복지주택에 해당하는 주택을 공급하는 경우에는 주택공급에 관한 규칙 제3조 제2항 제7호(노인복지법

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.07.13

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(생활법률) 혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오

성, 그리고 업무의 특수성을 고려한 것으로 보인다.2) 연장근로한도연장근로한도에 대해서는 근로기준법 제53조, 제59조 및 제69조에 규정이 되어있다. 원칙적으로 근로기준법 제53조 ... 에 시간과 더불어 추가적으로 주당 8시간을 초과하지 않는 범위 내에서 연장이 가능하다. 아울러 근로기준법 제59조에서도 근로시간 및 휴게시간에 대한 특례를 규정하고 있다. 육상운송 ... 하게 된다. 우리나라에서는 민법 제812조를 통해 혼인의 법적 효력이 생기기 위해서는 혼인신고를 할 것을 규정하고 있다. 만약 혼인신고를 하지 않고 사실혼의 관계를 유지

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.30

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대전광역시 대덕구 보건소 실습

공무원 및 보건진료소에 대한 지도 등에 관한 사항? 약사에 관한 사항과 마약·향정신성의약품의 관리에 관한 사항? 공중위생 및 식품위생에 관한 사항3. 지역보건법 시행규칙 제3조 ... 해당 지방자치단체의 조례로 정하는 바에 따라 업무를 총괄하는 보건소를 지정하여 운영할 수 있다.지역보건법 시행령제8조(보건소의 설치)① 법 제10조에 따른 보건소는 시·군·구별로 1 ... 로 설치하려는 경우에는 「지방자치법 시행령」 제75조에 따른다. 이 경우 행정안전부장관은 보건복지부장관과 미리 협의하여야 한다. 지방자치법 시행령제75조(직속기관의 설치) 지방자치단체

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.23 | 수정일 2020.09.28

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독일간호

상 합의된 근로시간의 단축을 요구할 수 있도록 하고 있다(15인 이상 사업장, 3개월 전 신청). 독일 간호사의 근무형태를 살펴보면 전일제(주당 35시간 기준) 근무인력이 약 60 ... 하는 제도가 정착되었다.독일은 간호사 뿐 아니라 모든 근로자가 전일제에서 시간제로 전환할 수 있는 근로형태의 권리가 제도화되어 있다. 즉, 근로형태가 6개월 이상 지속한 근로자는 계약 ... 와한다.(법제 80조에 의거한 재가요양의 서비스보장과 서비스의 질 보장 및 시설자체에 의한 질 관리 및 발전을 위한 원칙과 기준)- 재가간호 사업에서 간호사, 간호조무사, 요양보호

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.23

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생활법률 2019 공통

에 대해서 명시하고 있는데, 그 내용은 다음과 같다.[근로기준법]제50조(근로시간)① 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다.② 1일의 근로시간은 휴게시간 ... 과 같이 규정하였다.[근로기준법]제53조(연장 근로의 제한)① 당사자 간에 합의하면 1주간에 12시간을 한도로 제50조의 근로시간을 연장할 수 있다.② 당사자 간에 합의하면 1주 간 ... 미만의 근로자에 대하여는 적용하지 아니한다.그러나 현재 주 52시간제가 발표되면서 주당 법정 근로시간을 현행 68시간에서 52시간으로 근로기준법을 개정하였다.개정 전 근로시간평일

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.08.29

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사회복지사제도를 설명하고 우리 주변에 있는 사회복지사들이 법적 지위를 보장받고 있는지

노동도 문제점으로 지적되고 있다. 사회복지사들이 과도한 업무에 시달리는 것은 사회복지 사업이 근로시간을 연장할 수 있는 특례 인정 사업으로 분류되기 때문이다. 현행 근로기준법의 제 ... 지위 향상을 위한 법률에서 규정하고 있는 사회복지사는 「사회복지사업법」 제16조에 따라 사회복지사업을 행할 목적으로 설립된 사회복지법인이나 「사회복지사업법」 제2조에 따라 사회복지사 ... 59조에 의하면 '근로시간 및 휴게시간'에 대한 특례 규정을 두어 법에 열거한 업종에 해당하는 경우 주 12시간을 초과해서 연장 근로를 가능하게 하도록 규정하고 있다. 사회복지생활

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.26 | 수정일 2019.03.27

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주 52시간 근무제 시행에 따른 긍정적 영향과 부정적 영향[주 52시간,단축근무,탄력근무,워라밸,유연근무,52시간]

%, 2015 년 ) 에 이름 . 장시간 노동이 만연한 배경에는 2004 년 근로기준법을 개정해 법정 노동시간을 40 시간으로 줄이는 ‘주 5 일제’를 도입할 때 휴일근로도 연장근로 ... 공개한 ‘근로시간 등 근로기준법 적용 확대에 따른 일자리 영향 분석’ 보고서에 따르면 주 52 시간 시행에 따른 신규 고용효과는 6 만 9676~16 만 2189 명으로 추산 ... . 노동연구원은 지난해 고용노동부로부터 의뢰를 받아 연구 · 조사하여 ,. 국회가 근로기준법을 개정한 올해 2 월 이전에 연구를 진행하다보니 몇 가지 시나리오를 상정하고 분석을 실시

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.21 | 수정일 2019.12.06

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최저임금제도에 대한 연구 - 문제점과 해결방식을 중심으로

에서 모든 근로자와 그 가계 구성원들의 욕구를 충족시킬 수 있는 사회보장정책의 한 부분이 되어야 할 필요가 있다.따라서 우리나라의 최저임금법도 제 1조 목적에서 ‘근로자에 대하여 임금 ... 임금의 결정기준(2) 최저임금의 결정방식(3) 최저임금의 산입범위(4) 최저임금의 적용3. 최저임금의 개선방안(1) 결정체제의 보완(2) 심의기능 강화(3) 현물급여의 산입(4 ... ) 지역별 최저임금제 도입Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론1. 연구 대상 및 목적1988년 시행된 이래로 30여 년을 실시하고 있는 최저임금제는 헌법과 최저임금법에 근거를 두고 있으며, 당초 저임금

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.06.05 | 수정일 2020.12.10

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사회서비스법 중 사회복지 사업법에 대해 정리하고, 개인의 의견을 제출하시오.

한 법률이 유명무실하지 않도록, 이 법의 총칙 등에서 관계법을 준수하도록 규정하고, 위반 시 책임을 더하도록 할 필요가 있다고 생각한다.한 예로, 근로기준법 제59조에 의거, 사회복지 ... 복지서비스 관련법들의 일반법이자 상위법으로서 의의를 지닌다.2. 「사회복지사업법」의 구성과 내용「사회복지사업법」은 제5장 58조와 부칙으로 이루어져 있다. 크게 제1장 총칙, 제2장 ... 사회복지법인, 제3장 사회복지시설, 제4장 보칙, 제5장 벌칙으로 구분 되어있다.제1장 총칙에서는 법의 목적과 기본이념, 정의 그리고 다른 법률과의 관계 등을 언급한다. 국가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.07 | 수정일 2018.09.08

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청소년문제와보호 교과목 국내외 청소년정책 비교분석 (독일, 미국, 일본)

을 보장할 수 있는 환경을 조성하고자 하는 사회구조적인 방안들이 포함된다.2) 청소년보호법 제1조 제1항청소년에게 유해한 매체물과 약물 등이 청소년에게 유통되는 것과 청소년이 유해 ... 의 건전한 성장을 위해서는 성장을 저해하는 요인을 배제하는 것이 중요하다고 제시되어 있다. 이에 청소년의 생활환경 보호와 건전육성을 도모하기 위해 근로기준법에 의한 연소근로자의 취로 ... 소년의 건전한 발달을 저해하는 행위나 환경 등을 법규정으로 금지하는 다소 강제적인 방안들, 복지적인 서비스를 통하여 청소년들과 그들의 가족들을 지원하는 방안들과 청소년의 건강한 발달

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.22

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노사관계론 정리

)으로 도망감→ 법을 만들어 놓으니까 사내도급 근로자, 특수직 종사자 등 간접고용이 확 늘어남3) 정규직 비정규직간 직무분리= 비정규직이 일하는 곳은 비정규직들만 있음(업무 분리 ... 는 사용자가 있어야함(나를 사용하는 사람이 있어야함)ex) 개인택시는 노사관계론적으로 근로자가 아님→ 즉, 이러한 사람은 근로법의 대상자가 아님= 노동자 : 노동이라는 input ... , 유럽에서는 하한선을 둠)→ 제 24조(노동조합의 전임자), 제 24조의2▶노조의 강한 교섭력을 나타내는 것1) 노조가 강한 사업장에서는 실질적으로는 전임자가 아니지만 일을 규정

리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.03 | 수정일 2019.12.17

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국민기초생활수급자 선정기준 중 부양의무자기준의 문제점과 개선방안에 대해 본인의 의견을 서술하시오.

국민기초생활수급자 선정기준 중 부양의무자기준의 문제점과 개선방안에 대해 본인의 의견을 서술하시오.1서 론2기초생활 보장기준의 설정3국민기초생활보장제도의 특징4국민기초생활수급 ... 자 선정기준 중 부양의무자기준의 문제점5국민기초생활수급자 선정기준 중 부양의무자기준의 개선방안6참고 자료1. 서론우리나라의 생활보호제도는 1961년 생활보호법의 제정 이후 국가경제 ... 로 국제적으로 준수되어야 할 사회보장에 대한 최저기준을 국내법적 효력을 갖는 조약으로 제정한 것은 102호 조약이 최초이다.102호 조약은 사회보장제도를 통해 제공해야 할 급여

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.08.30

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사회복지 권리성 중 기본권, 사회권, 복지권에 대하여 비교 설명하시오

되었으며 헌법 제 10조와 34조에서 인간으로서의 존엄과 가치, 행복을 추구할 수 있는 권리이자 인간다운 생활을 할 권리로 정의하고 있다.3) 협의의 사회권협의의 사회권은 사회보장수급권이 ... 적으로 확대되고 발전하고 있다. 이를 근거로 근로기준법부터 최저임금법, 산업재해보상법 등 국내 근로자들을 보호하고 최소한의 인간다운 생활을 누릴 수 있도록 돕는 권리이다. 그렇다면 이 세 가지 권리에 대해서 비교해 보고 설명해 보도록 하겠다. ... 사회복지법제론주제: 사회복지 권리성 중 기본권, 사회권, 복지권에 대하여 비교 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기본권2. 사회권3. 복지권4. 권리성 비교Ⅲ. 결론

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.13 | 수정일 2020.07.14

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청소년 수련시설에 대해서 서술하시고, 수련시설에서 진행되는 자신이 참여한 프로그램이나 관심이 있는 프로그램 한가지 선택하여 분석하시오.

실, 1개소 이상의 지도자실이 필수이다. 시, 도지사 및 시장, 군수, 구청장은 ‘청소년활동진흥법 제11조’에 의거 시, 군, 구에 1개소 이상씩의 청소년수련관을 설치, 운영 ... 다. 이는 청소년활동진흥법 제 11조에 의거하여 시, 도지사 및 시장, 군수, 구청장은 읍, 면, 동에 청소년문화의집을 1개소 이상 설치, 운영 하여야 한다.넷째, 청소년야영장이다 ... 보완 및 제2차 청소년육성5개년계획(1998년부터 2004년)까지를 살펴보면 1999년 청소년기본법 개정 및 제3차 청소년육성 5개년계획을 통해 특성화, 전문화의 개념을 청소년

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.14

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부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오

하는 전제로 소속 근로자 중에서 일부 근로자를 해고하는 것으로, 근로기준법 제24조에 정리해고의 정당성 요건이 규정되어 있다. 정리해고의 정당성 요건에는 경영상의 긴박한 필요 ... 기준법에서는 정당한 이유 없이 근로자를 해고하거나 휴직, 정직, 감봉, 전직 등 개인의 생계나 직업에 영향을 미칠 수 없는 조치를 하지 못하도록 되어 있다. 해고에 정당한 이유가 있 ... 하는 사용자의 일방적인 의사표시에 의해서 근로계약관계가 종료되는 것을 의미한다. 해고가 그 자체로 법을 어기는 것은 아니지만, 해고를 하는 사유에 정당성이 없다면 그 해고는 부당해고

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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저출산 정책 분석 및 평가 A+ 보고서

(output)에 대한 평가는 [저출산 고령사회기본법] 제21조 및 동법 시행령 4조에 의거하여 매년 수행되고 있다. 이러한 산출에 대한 평가를 성과평가로 규정하여 그 결과를 국회 보고 ... 이다 2007년에는 지원대상을 도시근로자가구 평균소득 100%까지 그리고 2009년에는 소득하위 70%까지 확대하였다.3. 정책 평가 설계 (이론적 모형 수립)※준 실험 설계접근법 ... 저출산 정책 분석 및 평가목차1. 문제제기 및 평가목적의 기준---------------------2. 저 출산 정책구조(정책목표와 수단 간의 관계)---------3. 이론

리포트 | 12페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.07.06 | 수정일 2020.07.10

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사회복지사-사회복지정책론

교직원연금법의 적용을 받는 자, 별정우체국법에 의한 별정우체국 직원은 고용보험의 적용대상에서 제외하고 있음(고용보험법 시행령 제3조)외국인의 경우에는 원칙적으로 고용보험을 적용하지 ... 한 실태조사 결과에 따르면, 2014년 우리나라의 특고 규모 는 218만1000여명에 달했다. 이들에게는 노동관계법은 물론 고용보험 등 사회보험도 적용 되지 않는다. 근로기준법상 근로자와유영림) ... 및 실업예방을 목적으로 하는 적극적 노동시장정책으로 전환하여 다양한 보험사업을 실시하고 있다.「고용보험법」은 고용안정 및 직업능력개발사업을 통해 1차적으로는 취업 중인 근로자

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.24

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