"「근로기준법」 제3조"의 검색결과 입니다.

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국민건강보험법 단시간근로계약서 상속인 생활법률 족보 산업간호 케이스 최저임금제 공공부조 지급명령신청 근로계약서 양식

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"「근로기준법」 제3조" 검색결과 4,641-4,660 / 20,197건

한국의 사회복지역사

(63) 산업재해보상보험법 (63) 의료보험법 (63) 의료보호법 (76) 사회보험법 제정 근로기준법의 적용을 받는 500 인 이상 사업장에 강제 적용되어 업무상의 재해를 신속 ... , 경기호황으로 인한 물가안정 최저임금제 - 1986.12 법 제정 , 88.1 시행 국민연금 - 1986.12 국민연금법 제정 , 88.1 근로자 10 인 이상 사업장 대상 시행 의료 ... 사업장 근로자의 1% 를 장애인으로 의무고용하게 함 91 사내복지기금법 시행 - 기업의 복지제공 책무 법제화 92 노동은행 설립 인가 제 7 차 경제사회발전 5 개년계획 (92

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.16

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[국민기초생활보장제도] 국민기초생활보장법의 급여체계(생계급여, 주거급여, 교육급여, 해산급여, 장제급여, 자활급여, 의료급여)

없는 저소득층을 대상으로 한다.의료급여의 수급권자는 다음과 같이 아홉 가지이다(의료급여법 제3조).첫째, 국민기초생활보장법에 의한 수급자, 둘째, 재해구호법에 의한 이재민, 셋째 ... 제도는 급여의 내용에 따라 생계급여, 주거급여, 의료급여, 교육급여, 해산급여, 장제급여, 자활급여 등 7가지로 구분된다(국민기초생활보장법 제7조). 급여의 수준은 해산급여와 장제 ... 는 대통령령이 정하는 바에 따라 근로능력이 있는 수급자에게 자활에 필요한 사업에 참가할 것을 조전으로 하여 생계급여를 지급할 수 있다. 이 경우 보장기관은 제28조의 규정에 의하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.19

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고용과 법률 과제 임금과 해고에 관한 주요 판례 조사 REPORT 레포트

와 해고사유가 되는지를 전혀 기재하지 않은 사안에서, 위 해고에는 절차상 근로기준법 제27조를 위반한 위법이 있다고 본 원심판단을 정당하다고 한 사례.[3] 甲 주식회사가 그 회사 ... 정리근로기준법 제23조(해고 등의 제한) - 일부개정 2014. 3. 24. [법률 제12527호, 시행 2014. 3. 24.] 고용노동부-사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 ... 개요[1] 근로기준법 제27조는 사용자가 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 효력이 있다고 규정하고 있는데, 이는 해고사유 등의 서면통지를 통해 사용

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.12 | 수정일 2022.01.02

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2018년 최저임금법 개정 법안 전반 관련 (노동법)

을 초과하는 주기로 지급하는 임금을 총액의 변동 없이 매월 지급하는 것으로 취업규칙을 변경할 경우, 근로기준법 제94조 1항에도 불구하고 과반수 노동조합 또는 과반수 근로자의 의견을 듣 ... 정기적으로 지급하는 임금을 산입한다. 다만 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 임금은 산입하지 아니한다.1. 근로기준법 제2조제1항제7호에 따른 소정근로시간 또는 소정의 근로일 ... 시키기 위하여 1개월을 초과하는 주기로 지급하는 임금을 총액의 변동 없이 매월 지급하는 것으로 취업규칙을 변경하려는 경우에는 근로기준법 제94조제1항에도 불구하고 해당 사업 또는 사업

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.27

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[A+]산업재해보상보험의 출퇴근 재해 도입과정 고찰

재해보상보험은 올해로 제정이후 기간이 55년에 이르는 재해 근로자를 위한 보상제도로 우리나라 4대 사회보험 가운데 그 역사가 가장 오래된 사회보험제도이다. 헌법 제32조 3항과 제 ... 상 재해로 인정하는 산업재해보상보험법 제37조 제1항 제1호 다목이 평등원칙에 위배되는지 여부에 대한 심판이었다.재판관 3인의 반대의견(합헌의견)으로 “심판대상 조항이 사업주의 지배 ... 수단으로 출퇴근을 하던 중 발생한 사고(재해)에 대하여 업무상 재해에서 제외하고 있는 산재보험법 제37조 제1항 제1호 다목에 대해 재판관 4인은 합헌의견을, 재판관 5인은 헌법불

리포트 | 12페이지 | 30,000원 | 등록일 2019.01.07 | 수정일 2025.07.10

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카트 영화감상문(비정규직 근로자들을 중심으로)

.3) 비정규직보호법비정규직보호법은 2007년 7월 이후 시행된 법으로서, 비정규직 근로자의 권익 보호를 목적으로 하고 있다. 비정규직 근로자의 사용 기간을 2년으로 제한하며, 2년 ... 들에게 문자를 보내고, 직원들의 휴게실 옆쪽 벽에 공지 글을 붙이는 것이 다였다. 근기법 제24조에 명시되어있는 경영상 해고의 4가지 요건을 지키지 않았으며, 지키려는 노력조차 하지 ... . 노동조합노동조합은 노동자들이 자주적으로 단결하여 노동자들의 근로환경 개선이나 인권 보호 등을 목적으로 활동하는 단체이다. 헌법 제33조는 이에 대한 단결권, 단체교섭권, 단체행동권

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.05.10 | 수정일 2023.08.12

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사회복지법제) 사회복지법의 개념과 우리나라 사회복지법의 체계에 대해 설명하시오

. 사회복지법의 체계1) 사회보장법(1) 개념① 사회보장기본법 제3조 제1호- “사회보장”이란 출산, 양육, 실업, 노령, 장애, 질병, 빈곤 및 사망 등의 사회적 위험으로부터 모든 ... 한다.(2) 유형① 사회보험○ 사회보장기본법 제3조 제2호- “사회보험”이란 국민에게 발생하는 사회적 위험을 보험의 방식으로 대처함으로써 국민의 건강과 소득을 보장하는 제도를 말 ... 한다.② 공공부조○ 사회보장기본법 제3조 제3호- “공공부조”란 국가와 지방자치단체의 책임 아래에 생활 유지 능력이 없거나 생활이 어려운 국민의 최저생활을 조장하고 자립을 지원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07

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인사관리

ranking method), 일조비교법(paired comparison), 강계할당법(forced distribution)등이 있고, 설정된 직무기준과 비교하는 평정법에는 도식평정법 ... 방법의 하나는 종업원과 종업원을 비교하는 방법 즉, 서열법이고 다른 하나는 종업원을 명확한 직무기준에 비교하는 평정법이다.타종업원과 비교하는 서열법에는 단순순위법(simple ... , 행위평정척도법, 강제선택기술법, 체크리스트법, 자유기술법, 특정사실기술법, 목표관리법 등이 있다.3) 인사이동관리오늘날 기업은 기업을 둘러싸고 있는 환경의 급속한 변화에 능동

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.16

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소득재분배를 위한 부유세, 부자증세는 필요하다.(반대측 입장)

되어 있습니다. 우리나라 헌법 9장 제 119조 2항 “국가는 균형 있는 국민경제의 성장 및 안정과 적정한 소득의 분배를 유지하고, 시장의 지배와 경제력의 남용을 방지하며, 경제 ... 습니다.세 번째로는 세수 규모가 크게 늘지 않아 실효성이 낮습니다.2012년 1월 과세표준 3억 원 초과구간을 신설하고 소득세율을 38%로 적용하는 부자 증세 법 안이 국회를 통과 ... 하는 고소득자가 전체 근로 인구의 0.17%에 불과하기 때문에 그렇지 않습니다. 이들로부터 새로이 얻는 세금은 약 7,000억입니다. 2010년 한국의 총 세입이 약 170조원인 것

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.09 | 수정일 2020.06.12

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[에이쁠 + 자료 ] 모성보호제도 및 육아지원제도 소개와 문제점 개선방안

인 이하 건설업 300인 이하, 운수ㆍ창고 및 통신업 300인 이 하, 기타 100인 이하 사업장#대규모 기업 (중소기업법 제2조 제1항 및 제3항의 기준에 해당하는 기업)-출산 ... 에서 지급 된다.* 다만 고용보험에서 출산전후휴가급여를 받은 경우 그 금액의 한도 내에서 지급의무가 면제#우선지원대상기업(고용보험법 시행령 제15조)-광업 300인 이하, 제조업 500 ... 하는 만3-5세 아동에 대해 보육료 지원· 다문화 보육료- 어린이집을 이용하는 만0∼5세 영유아 중[다문화가족지원법] 제2조1호에 따른 다문화 가구를 대상으로 소득·재산 수준

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.21 | 수정일 2023.08.10

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사회문제론B형 2020)교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오. 사회문제론B형 그리고 그렇게 생각하는 근거에 대해 서술하시오 사회문제론B형

사업장에 적용된다(최저임금법 제3조). 따라서 법의 적용을 받는 사업장의 노동자는 근로기준법 제2조 제1항 제1호의 근로자를 말하므로, 상용노동자를 비롯하여 임시직, 일용직 ... 안정과 노동력의 질적 향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하는 것을 목적으로 한다고 규정하고 있다(최저임금법 제1조). 이에 따라 최저임금제가 실시되면 최저임금액 미만 ... 규정 제청에 의하여 대통령이 위촉한다(같은 법 시행령 제12조). 아울러 최저임금위원회는 최저임금 심의를 위해 관계 노동자와 사용자, 그 밖의 관계인의 의견을 청취할 수 있다(같은법

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.11 | 수정일 2022.02.17

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재가센터 운영규정 (완벽정리)

급여수가 기준이 변경되었을 경우3. 수급자의 건강상태와 환경적 요인으로 변경의 요구가 있을 경우4. 이용계약서의 계약기간이 만료되어 재계약을 하여야 하는 경우제8조 (서비스 제공 ... 여서는 아니 된다.3) 활동시간수혜자의 요청에 따라 탄력적으로 운영한다.4) 활동수당① 노동청 근로기준법을 기준으로 하되 센터의 여건상 센터장의 재량으로 조정 가능하며 근로계약서 ... 운 영 규 정20년000 재 가 센 터제1조 (목적)노인성 질환으로 인한 생활, 요양, 정서. 문화적으로 도움이 필요한 노인들에게 노인복지법, 노인장기요양법 등 관계법령에 의거

서식 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.12.15 | 수정일 2023.09.14

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[아동권리와복지] 아동의 정의를 정리하고 변화하는 현대사회에서의 아동의 지위와 관리 변화

을 정의함에 있어서 가장 일반적ㆍ기본적으로 활용되는 법은 「아동복지법」이다. 이 법률 제3조1호에서는 유엔아동권리협약 제1조와 마찬가지로 ‘아동이란 18세 미만의 자를 말 ... 」제3조에서 ‘청소년이란 9세 이상 24세 이하인 사람을 말한다’고 정의하고 있다. ‘민법’은 성인에 대비되는 개념으로 ‘미성년자’라는 단어를 사용하고 있으며, 연령기준은 19세 ... ‘제762조, 제998조, 제1000조제3항, 제1064조’에 따르면 태아의 권리주체성을 인정하고 있다.1) 아동의 개념우리나라 아동관련 법에서 아동에 대한 호칭과 범위를 다양

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.09

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[사회복지법제론] 국민연금법

국민연금법 제정 모든 국민대상 적용 국민연금시행02 가입자 종류 및 정의 사업장가입자 사업장에 고용된 근로자 및 사용자로서 제 8 조에 따라 국민연금에 가입된 자를 말 ... 국민연금법 사회복지법제론 PPT01 국민연금법의 목적 및 배경 목적 ( 제 1 조 ) 국민의 노령 , 장애 또는 사망에 대하여 연금급여를 실시함으로써 국민의 생활 안정과 복지 ... 증진에 이바지하는 것을 목적으로 한다 . 배경 1973 1986 1988 1999 2008 1 3 5 2 4 국민복지연금법 제정 모든 국민대상 적용 국민연금시행 완전노령연금 수급시대

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.27

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(생활법률) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오

순위에 대하여 이미 출생한 것으로 본다(민법제1000조제3항). 다음과 같은 사람이라도 법정상속이 될 수 있는데, 이성동복의 형제, 이혼 소송 중 배우자, 인지된 혼외자, 양자, 친 ... 한다. 우리나라에서 지속된 장시간 근로에 따른 문제적 현상에 의해 고용의 유연화를 추구하고자 정부에서는 1주 최대 근로시간을 12시간으로 제한하는 근로기준법으로 개정하였고, 이에 따라 기업 ... 권자가 된다(국민연금법 제61조 1항).2) 노령연금의 수급요건노령연금의 경우 보편적 복지의 첫걸음으로서 의미가 있는 연금이다. 노인이 되어 생활이 어려운 자들의 생활을 돌보기 위해

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31

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5대 사회보험의 권리구제 비교하여 설명하고 논하시오

의 권리구제국민연금의 권리구제는 ?국민연급법? 제108조에 의하여, “가입자의 자격, 기준소득월액, 연금보험료, 그 밖의 징수금과 급여에 관한 국민연금관리공단의 처분에 이의가 있 ... 에는 「행정소송법」에 따라 행정법원에 행정소송을 제기할 수 있다(「국민건강보험법」 제90조).3. 산재보험의 권리구제산재보험의 권리구제란, 「산업재해보상보험법」 제103조에 의거 ... 가 있거나 국민연금재심사위원회의 재심사에 불복하는 경우에는 「행정소송법」에 따라 행정법원에 행정소송을 제기할 수 있다(「국민연금법」 제112조).그림1. 국민건강보험의 권리구제 절차

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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고용보험법

에 고용된 날 피보험자격을 취득 피보험자격 상실일 피보험자가 제 10 조에 따른 적용 제외 근로자에 해당하게 된 경우에는 그 적용 제외 대상자가 된 날 보험료징수법 제 10 조에 따라 ... 는근로자가 제 17 조에 따른 확인의 청구를 한 것을 이유로 그 근로자에게 해고나 그 밖의 불이익한 처우를 하면 안된다 . 이를 위반한 경우 사업주는 3 년 이하의 징역 또는 3 천만 ... . 목적과 주요 개념 목 적 ( 제 1 조 ) 실업 의 예방 , 고용의 촉진 및 근로자 직업능력의 개발과 향상 도모 국가의 직업지도와 직업소개 기능 강화 경제 · 사회 발전에 이바지

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.25

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<다문화와사회통합> 외국인 근로자의 의의

, 중국교포 등이 많은 비중을 차지하고 있다. 또한 이들의 수가 증가하면서 외국인 근로자 인권착취, 사회범죄 발생, 결혼사기, 제2세 문제 등 많은 사회적인 문제가 발생하고 있으나 최근 ... 다(제 2조). 이 협약은 이주노동자를 월경노동자, 계절노동자, 선원, 해상시설노동자, 순회노동자, 특정사업노동자, 특별취업노동자, 자영업노동자 등으로 세분하고 있는 반면에 외교관 ... 는 2004년 외국인근로자에게 고용조건에 있어 국내근로자와 동등한 대우를 보장해 주는 제도인 ‘고용허가제’를 실시하고 있다. 그러나 이주노동자들에 대한 인권유린과 열악한 근로 조건으로 인해

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.01

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유연근무제 ) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다.

자와 근로자가 합의한 시간을 근로 시간으로 보는 제도로 주로 연구개발이나 IT, 방송 등 법에서 정한 업종에 도입이 가능하며, 이는 근로기준법 시행령 제31조에 해당한다.원격근무 ... 제, 원격근무제, 재택근무제로 크게 나눠볼 수 있다. 이러한 유연근무제는 근로기준법, 최저임금법, 근로자퇴직급여보장법, 산업안전보건법, 산업재해보상보험법 등 노동관계법령이 적용되고 있 ... 표준 근로시간은 8시간 기준이다. 이러한 선택근무제는 근로시간인 근로일에 따라 업무량의 편차가 발생하여 업무조율이 가능한 직무에 보통 적용이 용이하다.이러한 유연근무제는 다양

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2019.11.19

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장애인복지 관련 법률

로서 대통령령으로 정하는 기준에 해당하는 자를 말한다(제2조 제1흐). "장애인복지법 시행령" 제3조 제1항 제1호에서는 장애인 기준에 해당하는 자를 명시하고 있으며 장애인복지법"상 ... 의 장애등급을 적용하는 것을 알 수 있다. 또한 "국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령" 제14조 제3항의 규정에 의한 상이등급기준에 해당하고, "산업재해보상보험법 시행령 ... 대통령령에 의해 일부 적용받지 않는 사업장도 있다(법 제3조). 대체로 사업장의 종류와 규모, 유해정도에 따라 근로자의 건강, 안전, 보건을 유지 ? 증진시키도록 하고 있으며, 사업

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.06.04

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