"「근로기준법」 제3조"의 검색결과 입니다.

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"「근로기준법」 제3조" 검색결과 4,661-4,680 / 20,197건

고용과 법률 과제 임금과 해고에 관한 주요 판례 조사 REPORT 레포트

와 해고사유가 되는지를 전혀 기재하지 않은 사안에서, 위 해고에는 절차상 근로기준법 제27조를 위반한 위법이 있다고 본 원심판단을 정당하다고 한 사례.[3] 甲 주식회사가 그 회사 ... 정리근로기준법 제23조(해고 등의 제한) - 일부개정 2014. 3. 24. [법률 제12527호, 시행 2014. 3. 24.] 고용노동부-사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 ... 개요[1] 근로기준법 제27조는 사용자가 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 효력이 있다고 규정하고 있는데, 이는 해고사유 등의 서면통지를 통해 사용

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.12 | 수정일 2022.01.02

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소비자를 위한 생활법률 기말고사

이상의 통상임금을 지급하여야 한다.(「근로기준법」 제26조) ② 사용자는 메일이나 휴대폰 문자로 해고를 통고할 수 없다. 사용자는 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면 ... 는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자를 말한다. 이하 "근로자대표"라 한다)에 해고를 하려는 날의 50일 전까지 통보하고 성실하게 협의하여야 한다.(「근로기준법」 제24조제3항)5 ... 으로 통지하여야 한다.(「근로기준법」 제27조제1항) 근로자에 대한 해고는 서면으로 통지하여야 효력이 있다.(「근로기준법」 제27조제2항) ③ 사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그

시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.10.17

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교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오. 그리고 그렇게 생각하는 근거에 대해 서술하시오.

의 하한선을 정하고 사용자로 하여금 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제하는 제도이다.우리나라는 1953년 근로기준법을 제정하면서 근로기준법 제34조와 제35조에 최저임금 ... 부터 이를 시행하였다.최저임금법 제1조는‘근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하게 함을 목적 ... 최저임금이 임금총액인 것으로 말하는 것은 잘못된 것이다.한편, 법리적 측면에서 보면, 근로기준법은 ‘임금이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급 그 밖에 어떠한 명칭

방송통신대 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.03.22 | 수정일 2020.04.25

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우리나라 가족복지정책에 대한 현황에 대하여 설명하고 가족복지정책 중 한가지를 선택하여 향후 지향해야 할 방향을 제시하시오

소득층에 대해서는 평등한 보육기회 보장에 입각하여 정부가 보육료를 부담하고 있다. 저소득층 보육료 지원 대상은 '영유아보육법 제6조'에 의한 국립, 민간, 직장 및 가정보윽시설 ... 한 소득분 만큼을 현물급여로 제공하고 있는데, 국민기초생활보장법상의 수급자로 선정되기 위해서는 소득 인정액 기준과 부양의무자 기준을 동시에 충족하여야 한다.즉, 개별가구의 소득 평가액 ... 이 얻은 근로소득 및 사업소득을 대상으로 30%의 정률공제를 적용하고 있다.보육료지원에 있어서 현재 영유아보육법은 아동보육에 소요되는 비용은 보호자가 부담하는 것을 원칙으로 하되 저

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.21

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생활법률 2019

인 자를 포함한다. 이하 이 조에서 같다)가 있는 경우에는 3개월2. 제1호에 해당하지 아니하는 경우에는 1개월③ 가정법원은 폭력으로 인하여 당사자 일방에게 참을 수 없는 고통 ... 게 신고 전에 가정법원의 확인이 필요하다.제75조(협의상 이혼의 확인)① 협의상 이혼을 하고자 하는 사람은 등록기준지 또는 주소지를 관할하는 가정법원의 확인을 받아 신고하여야 한다 ... 존속3. 피상속인의 형제자매4. 피상속인의 4촌 이내의 방계혈족여기에서 배우자에 대한 상속은 민법 1003조에서 따로 명시하고 있다.민법 제1003조 (배우자의 상속순위)① 피상속인

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.24

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우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합

다. 그리고 이러한 법의 근간이 되는 것은 우리 헌법 제33조이다. 우리 헌법 제33조에서는 근로자의 권리로서 단결권과 단체교섭권, 그리고 단체행동권에 대해 규정하고 있다. 그리고 ... . 사회복지사의 역할3. 사회복지사의 법적 지위와 권한4. 사회복지사의 법적 지위와 관련하여 개선되어야 할 점(노동3권을 중심으로)III. 결론IV. 참고문헌I. 서론노동법은 자본 ... 하게 됐다. 그렇기 때문에 이러한 근로자들의 권리와 의무에 관한 사항을 법적으로 규정할 필요성이 증가했고, 이러한 필요에 의해 탄생한 것이 노동법이다. 그렇기 때문에 노동법이란 특정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.16

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재가센터 운영규정 (완벽정리)

급여수가 기준이 변경되었을 경우3. 수급자의 건강상태와 환경적 요인으로 변경의 요구가 있을 경우4. 이용계약서의 계약기간이 만료되어 재계약을 하여야 하는 경우제8조 (서비스 제공 ... 여서는 아니 된다.3) 활동시간수혜자의 요청에 따라 탄력적으로 운영한다.4) 활동수당① 노동청 근로기준법을 기준으로 하되 센터의 여건상 센터장의 재량으로 조정 가능하며 근로계약서 ... 운 영 규 정20년000 재 가 센 터제1조 (목적)노인성 질환으로 인한 생활, 요양, 정서. 문화적으로 도움이 필요한 노인들에게 노인복지법, 노인장기요양법 등 관계법령에 의거

서식 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.12.15 | 수정일 2023.09.14

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프랑스 인권선언과 세계인권선언의 연관성

근로기준법. 대중교통에서의 노약자, 임산부 자리. 이 세 가지 것들의 공통점은 과연 무엇일까? 그것은 바로 인권을 존중해 만들어진 인간이 만들어낸 후천적인 것들이라는 것이 ... ’의 대표적 키워드들은 자유와 평등, 인간의 존엄성과 국민주권이다. 주요 조항들을 살펴보면, 1조는 자유와 평등, 2조는 저항권, 3조는 국민주권의 원리에 대하여, 4조는 참정권 ... ’은 30개의 조항으로 이루어져있다. 일단 ‘세계 인권선언’의 대표키워드들은 자유와 노동권 그리고 생존권이다. 제 1조와 2조는 사람들의 존엄성과 권리 및 양심의 자유에 대해 말

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.18

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((우수레포트 A+)) 갑질 개념과 실태, 대응전략 및 처리 절차 등 근절 가이드라인 - 유형별 사례를 중심으로

? 부하의3)국가공무원 복무규정? (근무기강 확립) 공무원은 법령과 직무상 명령을 준수하여 근무기강을 확립하고 질서를 존중하여야 한다.(제3조)? (친절?공정한 업무 처리) 공무원 ... ?직책 등에서 유래되는 사실상 영향력을 행사하여 직무관련자 또는 직무관련임직원으로부터 사적 노무를 제공받거나 요구 또는 약속해서는 아니 된다.근로기준법, ’19.7.16.시행 ... 가 기간제 근로자에게 자신의 조상묘 벌초를 시키고, 배우자가 운영하는 기업에서 김장과 이삿짐 옮기기 등 사적인 작업을 시키는 행위[사례] 직원A는 자녀 결혼을 앞두고 기업인 등 직무

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.07

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<다문화와사회통합> 외국인 근로자의 의의

, 중국교포 등이 많은 비중을 차지하고 있다. 또한 이들의 수가 증가하면서 외국인 근로자 인권착취, 사회범죄 발생, 결혼사기, 제2세 문제 등 많은 사회적인 문제가 발생하고 있으나 최근 ... 다(제 2조). 이 협약은 이주노동자를 월경노동자, 계절노동자, 선원, 해상시설노동자, 순회노동자, 특정사업노동자, 특별취업노동자, 자영업노동자 등으로 세분하고 있는 반면에 외교관 ... 는 2004년 외국인근로자에게 고용조건에 있어 국내근로자와 동등한 대우를 보장해 주는 제도인 ‘고용허가제’를 실시하고 있다. 그러나 이주노동자들에 대한 인권유린과 열악한 근로 조건으로 인해

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.01

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노동법세미나 중간 논술식 대비 (비정규직근로자 차별금지와 구제에 대해 설명하시오.)

차별금지제도를 규정하고 있는데 이하에서 자세히 살펴보겠다.Ⅱ.비정규직 차별금지1. 법적근거 및 적용범위(1) 법적근거기단법 제8조와 파견법 제21조 제1항에서 사용자는 비정규직근로자 ... 적 차별의사는 요구되지 않으며, 비정규직근로자라는 사실과 차별사이에 객관적 인과관계가 있으면 족하다.Ⅲ.비정규직 차별구제제도1. 구제기관차별적 처우에 대해서 기단법 제9조 내지 제15 ... 신청의 상대방은 각각의 비정규직을 고용하는 사업주가 되며 파견근로의 경우에는 파견사업주 또는 사용사업주가 된다.(4) 신청시기노동위의 차별시정은 기단법 제9조 제1항에서 차별적 처우

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.14

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고용보험법

에 고용된 날 피보험자격을 취득 피보험자격 상실일 피보험자가 제 10 조에 따른 적용 제외 근로자에 해당하게 된 경우에는 그 적용 제외 대상자가 된 날 보험료징수법 제 10 조에 따라 ... 는근로자가 제 17 조에 따른 확인의 청구를 한 것을 이유로 그 근로자에게 해고나 그 밖의 불이익한 처우를 하면 안된다 . 이를 위반한 경우 사업주는 3 년 이하의 징역 또는 3 천만 ... . 목적과 주요 개념 목 적 ( 제 1 조 ) 실업 의 예방 , 고용의 촉진 및 근로자 직업능력의 개발과 향상 도모 국가의 직업지도와 직업소개 기능 강화 경제 · 사회 발전에 이바지

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.25

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아동의 권리와 특성에 대해 정리하고 아동복지의 전제조건과 원칙에 대해 본인의 생각을 더해 서술하시오

복지대책이 마련되어야 한다.(3) 교육받을 권리교육은 아동의 성장과 발달을 도모하는 데 다양한 지식과 자원을 제공한다. 아동의 권리 중 교육을 받을 권리는 "헌법" (제27조 ... 노동이나 착취적 노동으로부터 보호받아야 한다. 우리나라 근로기준법"은 15세 미만 자는 근로자로 사용하지 못하며 15세 이상 18세 미만 자의 근로시간은 1일에 7시간, 일주일 ... 의 생각을 더해 서술하시오.1. 가정의 안정화2. 경제적 안정3. 교육받을 권리4. 건강5. 놀이와 여가6. 노동으로부터의 보호7. 특수한 욕구를 가진 아동 보호* 참고문헌아동

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.12

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산업보건/직업성질환/직업성천식/천식/직업성 질환의 현황/관련정책/이슈자료/

여야 한다.4. 근로자의 안전 및 보건교육 (산업안전보건법 제 31조)? 안전보건교육: 디이소시아네이트 취급 근로자에게는 다음과 같이 교육을 실시하여야 한다.- 채용시교육: 8시간 ... ) 트리클로로에틸렌12) 포름알데히드13) 노말헥산2. 작업환경측정 실시 (산업안전보건법 제42조)? 작업환경측정: 디이소시아네이트 취급 및 사용 작업장에 대해서 6월에 1회 이상 ... . 작업장 관리 및 근로자 건강관리조치 (산업보건기준에 관한 규칙 제11장)? 개인용 보호구 착용: 디이소시아네이트의 호흡기 노출을 최소화하기 위하여 유기가스용 방독마스크(한국

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.07

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보안처분론과 소년보호론

조) ☞ 12-20세 미만(×)ⓒ아동복지법 : 18세미만ⓓ근로기준법 : 미성년자(20세미만), 연소자(18세미만)ⓔ청소년보호법 : 19세미만㉢비행소년의 구분ⓐ범죄소년 : 형벌법령 ... 보호법 제38조)▼보안처분과 보호관찰의 차이①보안처분ⓐ구주대륙에서 발전ⓑ사회방위가 목적ⓒ일정한 시설에 수용하는 시설내 처우를 원칙으로 함ⓓ일반적으로 형을 가중하는 형태ⓔ형벌이외 ... 한다.②사회보호법상 보호감호처분(법5조)㉠대상ⓐ동종 또는 유사한 죄로 2회이상 금고이상의 실형을 받고 형기합계 3년이상인 자가 최종형의 전부 또는 일부의 집행을 받거나 면제 받은 후 다시

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.03

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준법투쟁의 쟁의행위 해당성

밖에 근로시간이나 휴가 등에 관한 근 로자 개개인의 권리를 동시에 행사하게 하는 권리행사투쟁도 포함한다.? 준법투쟁이 쟁의행위인지 여부노조법 제2조 제6호에 의하면 쟁의행위 ... 위반행위를 중단하도록 한 경우, 평소에 수행하던 연장근로와 휴일근로를 일제히 거부하도록 한 경우, 연차휴가를 일 제히 사용하도록 한 경우를 모두 쟁의행위에 해당한다고 보았다.※ 헌법 ... 지장을 초래하게 된 점 등에 비추어 정당한 쟁의행위의 한계를 벗어난 것으로 업 무방해죄를 구성한다 할 것이고, 피고인의 이와 같은 행위가 노동3권을 보장받고 있는 근로자의 당연

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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청소년 복지와 관련된 법률을 모두 열거한 후 각각의 법률이 제정한 목적과 대상을 정리하여 제출해 주세요

향상권)제9조 (청소년인권의 기본원칙)제10조 (인권교육 및 홍보)제11조 (신고의무등)제12조 (조사 등)제13조 (신고체제의 통합운영)제 3 장 청소년의 건강과 안전 보장 국가 ... 및 지방자치단체, 청소년의 양호자 등은 청소년의 건강유지와 향상을 위하여 최선의 노력을 하여야 한다.제14조 (건강한 심신의 보존)제15조 (건강기준의 설정)제16조 (건강검진 ... 의 실시)제17조 (검진결과의 분석)제18조 (치료 및 예방조치 의무)제19조 (검진결과의 공개금지)제20조 (안전보장)제21조 (안전기준의 설정)제 4 장 청소년의 직업기반 조성제

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.26

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[산업재해보상보험법] 산업재해보상보험의 개념 및 목적, 산재보험제도의 특성, 산업재해보상보험 적용대상 및 급여의 종류

업무상 재해를 당한 근로자이며, 여기서 근로자란 근로기준법에 의한 근로자를 말한다(법 제5조 제2호). 따라서 업무상 재해를 입은 자가 산재보험의 적용대상이 되는가의 판단은 근로 ... 기준법상의 근로자로 인정되는가의 여부에 달려 있다.IV. 업무상 재해의 인정기준산재보험법 제5조 제1호에서 업무상 재해란 "업무상의 사유에 따른 근로자의 부상? 질병 ? 장애 또는 ... 에 필요한 보험시설을 설치 ? 운영하고 재해예방과 그 밖에 근로자의 복지증진을 위한 사업을 시행하여 근로자 보호에 이바지하는 것을 목적으로 한다." 법 제1조에서 밝히고 있다.한국

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.03.02

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우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오. 그리고 그렇게 생각하는 근거에 대해 서술하시오.

하여 저임금 노동자를 보호하는 제도이다.우리나라는 1953년에 근로기준법을 제정하면서 제34조와 제35조에 최저임금제도의 실시 근거를 두었으나, 당시 우리나라 경제가 최저임금제도 ... -목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 최저임금제도는 왜 필요한가?2. 최저임금 인상률과 경제성장률 비교3. 최저임금액의 결정기준 절차4. 최저생계비로 보는 최저임금제도의 효과5. 역대 ... ?”, “그 돈으로 어떻게 가족의 생계를 꾸려나가?”라 말할 것이다. 결국, 대기업과 고소득 노동자가 아니면 결국 둘 다 살기 어렵다는 이야기다.3. 최저임금액의 결정기준 절차최저임금

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.18 | 수정일 2021.08.30

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사회복지사업법과 관련하여 다음의 두 가지를 논하시오

이라 할 수 있다.사회복지사업법 제2조에 따르면 사회복지서비스는 국가 및 지자체, 민간의 도움을 필요로 하는 전 국민에게 상담 및 재활, 직업 소개 및 지도, 사회복지시설 이용 등 ... 의 제반 사항들을 법적으로 규정하는 근거가 됨으로써 확장된 사회복지사업들을 체계적으로 관리할 수 있게 되었다는데 의의가 있다. 사회복지사업법은 헌법 제34조에 규정된 생존권을 구체 ... 조직 체계의 이원화로 인하여 읍?면?동사무소 등 사회복지 업무는 단순히 상부 정책을 수동적으로 집행하게 되며 서비스가 중복되는 등의 문제도 빈발한다. 사회복지사업법 제4조에 복지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.26 | 수정일 2019.03.27

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