"「근로기준법」 제3조"의 검색결과 입니다.

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"「근로기준법」 제3조" 검색결과 4,461-4,480 / 20,197건

노동법-최저임금법과 감단직 노동자

적·단속적 노동자) 의 대량하고 사태라고 할 수 있다. 본래 이들은 직무의 특성상 입법에 의하여(근로기준법 제 63조 3호) 최저임금법의 적용을 받지 않다. 그러나 많은 논란이 있 ... 은 다음과 같다.근로기준법 제61조 제3호 등 위헌확인(2006헌마1291)?헌법재판소 전원재판부(주심 閔亨基 재판관)는 2008년 5월 29일 재판관 전원의 일치된 의견으로 구 근로 ... 하여 적용할 수 있도록 한 것이 청구인의 인간으로서의 존엄과 가치, 평등권, 인간다운 생활을 할 권리 등을 침해하여 헌법에 위반된다며, 근로기준법 제61조 제3호와 최저임금법 제5조

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.02.19

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[임금관리] 임금의 의의, 임금수준의 결정요인, 임금체계

어떠한 분야보다도 복잡하고 또한 중요한 의의를 가진다.추리나라 근로기준법에 정해진 바에 의하면 임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급 및 기타의 명칭으로 지급 ... 하는 일체의 금품을 말한다(제18조)라고 되어 있다.이러한 임금은 노동자에게는 주요한 수입의 원천이 되지만 경영주에게는 비용을 구성하는 주요한 요소가 되므로 노동자는 언제나 더 많 ... 는 아니다. 그렇더라도 기업들은 공통적으로 아래를 임금정책의 결정 기준으로 활용한다.1/ 노동력의 수요와 공급2/ 기업의 임금지불능력3/ 정부정책4/ 생산성의 증가율5/ 생계비6

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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(생활법률) 혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오

있근로를 할 경우 사용자는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 하며(근로기준법, 제56조), 근로자대표와의 서면 합의에 따라 연장근로·야간근로 및 휴일 ... 근로에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다(근로기준법, 제57조).5. 노령연금 수급 요건1) 노령연금기초노령연금은 노인에게 기초연금을 지급하여 안정적인 소득 ... 을 사용하는 선박의 소유자에게는 적용하지 않는다(최저임금법, 제3조).또한 정신 또는 신체의 장애가 업무 수행에 직접적으로 현저한 지장을 주는 것이 명백하다고 인정되는 사람 또는 최저

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.23

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고용보험 레포트(실업급여)

사업가 「근로기준법」제74조에 따른 산전 후 휴가 또는 유산·사산휴가를 받은 경우로써 다음의 요건을 모두 갖춘 경우에 출산전후 휴가급여 등을 지급한다.?휴가가 끝난 날 이전에「고용 ... . 육아기 근로시간 단축급여고용노동부장관은 「남녀고용평등법」제19조에 따른 육아휴직을 30일 이상 부여받은 피보험자 중 육아기 근로시간 단축을 시작한 날 이전에 피보험 단위기간 ... 보험법」제41조에 따른 피보험자 단위기간이 통산하여 180일 이상일 것?휴가가 시작한 날 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청할 것출산전후 휴가급여 등은 산전

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.11

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노동3권의 의의와 성격과 디지털특수고용직과 해고 (일반해고, 징계해고,영향)

··················································의 정의와 성격1. 노동 3권의 의의헌법 제 33조 제1항은 “근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권∙단체교섭권 및 단체 행동권을 가진다”고 하여 노동자가 지녀야 할 ... 고용직의 노동3권 보호 방안위에서 바라본 배달 서비스 노동자와 같이 특수고용직에 대한 노동환경은 열악하다. 열악하게 되는 가장 큰 이유는 사회보험법 제의 영역에서 특수고용자에 대한 ... 보다는 장기적인 장점으로 생각하며 근로자의 중요성에 대한 고찰이 필요하다.[참고 문헌]강성태(2006), 특수고용직의 노동법적 보호 , 노동정책연구 7(3), 한국노동연구원김기선 외(2

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.29

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방문요양센터 운영규정

는 다음항, 근로기준법 제93조제1호부터 제12호까지의 규정(취업규칙의 작성?신고사항)에서 정한 사항을 명확히 제시하며, 그에 따른 급여를 제공합니다.③ 기관은 제2항의 내용 중 무기 ... 하여 노후의 건강증진 및 생활안정 도모, 가족의 부담을 덜어 주어 국민의 삶의 질 향상에 기여한다.제3조(명칭) 재가장기요양기관 OO재가복지센터(이하 “센터”이라 한다) 라 칭한다.제 ... 4조(위치) OO재가복지센터의 위치는 수원시 000 000 000 상가 2층이다.제5조(사업) 본 센터는 노인복지법과 장기요양보험법에 의거하여 아래와 같이 재가장기요양기관사업

서식 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.10

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영화를 통해 세상을 보다 정리본

년직의 고용동향[비정규직보호법의 주요 규정]- 제 4조(기간제근로자의 사용) ① 사용자는 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서(기간제 근로계약의 반복갱신 등의 경우에는 그 계속 ... 는 임금 체불(38.3%)이었음- 일부 악덕업주들이 불법체류 외국인 근로자를 고용한 후 신분을 악용하여 임금을 지불하지 않는 경우가 대부분임- 불법체류 외국인 근로자 ‘출입국관리법 ... ’상으로는 불법체류이지만 근로기준법 상으로는 체류가격에 상관없이 ‘근로에 대한 임금을 차별 없이 받을 수 있는 권리’가 있음[‘불법체류자 통보의무 면제’제도]- 불법체류자가 범죄

시험자료 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.06.07

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사회복지관련법은 모든 인간의 생존권적인 기본권 이념이 기초를 두고 있으며 인간의 존엄성과 가치에 내용을 두고

학정적이고 추상적 개념이지만 생존권의 수준으로 국가의 예산편성을 지도하고 리더하는 적극적인 기준이어야 한다2) 국가의 인간다운 생활을 보장해야 할 의무헌법 제34조 1항에서 국가 ... 연금법과 사회복지사업법 등이 있다. 그리고 국가는 국민의 인간다운 생활 보장을 위해 경제질서에 관한 규제와 조정의 방법을 이용한다.3) 생활 미자립자의 보호헌법 제3항에서는 “국가 ... ) 국민의 인간다운 생활을 요구할 수 있는 권리“모든 국민은 인간다운 생활을 할 수 있는 권리를 가진다.”고 헌법 제34조 제1항에서 규정하며 국민의 기본권으로 생존권의 원칙을 규정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.04

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사회복지사의 과로사 등 사회복지사의 처우개선에 대한 문제점과 개선방안을 기술하시오

개선될 수 있을지에 대해 생각해 보기로 하겠다.II. 본론1. 사회복지사들의 근무 현실「근로기준법」 제59조에서는 근로시간과 휴게시간에 대해 규정하고 있다. 이것이 적용되면 법 ... 기준법」에 의해 12시간을 초과하는 연장 근로가 가능하다.법이 정하는 특례에 사회복지사업이 포함되어 있기 때문에 사회복지사들의 근로 시간은 사실상 무한정 늘어날 수 있다. 사회복지 ... 이 정하는 근로시간 이외의 시간에는 원칙적으로 일을 시킬 수 없고, 법이 정하는 휴게시간은 보장되어야 한다. 그런데 이 규정에는 특례가 존재한다. 즉, 이 조항을 적용하지 않을 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.22

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국민기초생활보장법

국민기초생활보장법목차국민기초생활보장법* 주요 내용1. 급여의 원칙2. 수급권자 범위 및 선정기준3. 급여 종류4. 근로유인장치5. 자활급여 및 자활사업6. 자활후견기관7. 자활 ... 으로 생산적 복지를 구현하는 목적을 지닌 법이다.* 주요 내용(1) 급여의 원칙본법의 기본원칙을 제2조에서 수급자가 자신의 생활 유지 ? 향상을 위하여 그 소득 ? 재산 ? 근로능력 ... (workfare)를 지향하는 복합적인 공공부조 프로그램의 성격을 의미하는 것으로 근로연계복지의 성격을 갖는다고 볼 수 있다.(2) 수급권자 범위 및 선정기준수급권자는 제2조에서 이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.28

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가족복지정책 현황보고서

를 보장한다.’ 그리고 가족성원의 근로활동에 관한 것으로는 여성과 연소자의 근로에 관한 규정인 제32조 ‘여자의 근로는 국가의 특별한 보호를 받으며, 고용, 임금, 근로조건에서 부당 ... 관련 조항으로는 다음의 몇 가지를 들 수 있다. 제11조 ‘모든 가족은 법률상 평등하며 인간으로서의 존엄과 가치를 보장받으며 인간다운 생활을 할 권리를 갖는다’는 가족의 기본권리 ... 를 명시한 것이다. 가족구성원에 대한 구체화된 권리를 보장하는 조항은 제34조이다. 제34조 ‘모든 국민은 인간다운 생활을 할 권리를 가지며, 따라서 국가는 사회보장, 사회복지의 증진

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.14

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공기업 대기업 인턴, 신입채용 모집공고 가산점 총정리

등본사 및 현업소, 각 역사 등 부산교통공사에서 지정한 장소2근무조건? 신 분 : 기간제 인턴사원(근로기준법 적용근로자)? 채용기간 : 2010. 2. 24 ～ 2010. 12 ... - 응시연령 : 만 29세 이하(1980. 1. 1 이후 출생자)※ 제대군인지원에 관한 법률 제2조에 의한 제대군인 및 병역법 제26조 제1항 제1호의 업무에 복무하고 소집 해제된 공익 ... 한 자?법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자?병역의무자로서 병역기피의 사실이 있는 자?부패방지법 제2조에서 정하는 부패행위로 인하여 비위면직된 날

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.18 | 수정일 2020.12.11

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공인중개사 민법 요약본 [합격인증]

한다.제195조 [점유보조자]가사상. 영업상 기타 유사한 관계에 의하여 타인의 지시를 받아 물건에 대한 사실상 지배를 하는 때에는 그 타인만의 점유자로 한다.점유보조자타인근로자 ... 토지에 지출한 금액 또는 증가액의 상환을 청구할 수 있다.(3)★지상권자는 필요비의 상환을 청구할 수는 없다.(∵토지에 필요비가 드는 경우가 없다.)제203조 [점유자의 상환청구 ... ②구분지상권 ③법정지상권((1)305조, (2)관습법상, (3)366조)[분묘기지권] (명문의 규정X ? 관습법) : 2001.1.3 이전타인의 토지에 분묘를 설치한 자는 일정한 요건 하

시험자료 | 171페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.22

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노동법세미나 중간 논술식 대비 (연소근로자 보호에 대해 설명하시오.)

적·신체적 성장과정에 있기에 신체적 성장과 교육의 기회를 박탈당해서는 아니 된다. 이에 헌법 제32조 제5항은 연소근로자에 대한 특별보호를 선언하고 있고, 근로기준법(이하 근기법) 제5 ... 하였다.3, 근로조건 적용근기법 제68조에서 미성년자는 독자적으로 임금을 청구할 수 있으며, 대리행위는부정된다고 규정하였고, 19세 미만자는 법정근로시간 및 연장근로시간, 휴일 및 ... 65조에서 사용자는 18세미만자를 근기령 제40조에 규정된 도덕상 또는 보건상 유해·위험한 사용금지직종에 사용하지 못한다고 규정하였다.(3) 갱내근로금지근기법 제72조에서 사용

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

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앞으로 우리 사회에서 새롭게 개발되어야할 사회복지분야가 있다면 작성하시오

시행령 제3조에서 상세하게 규정하고 있다. 법 조항에 따르면, 영리기업 또는 비영리 사회적기업을 대상으로 적용되는 “중소기업의 기준”은 2015년 6월 개정되었으며, 2016년 ... 이루어져야 한다. 따라서 본론에서는 앞으로 우리 사회에서 새롭게 개발되어야할 사회복지분야가 있다면 작성해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 중소기업이란중소기업의 범위기준은 「중소기업기본법?제2조 및 ... 1월 1일부터 “소기업 범위기준”이 기존 상시근로 자수에서 매출액으로 변경되었다. 업종별 3년 평균매출액 직종 기준에 적합해야 하고, 자산총액이 5,000억 원 미만이어야 한다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.20

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[국민연금법] 국민연금 심사청구 및 재심사청구

있다(동법 제110조). 재심사위원회의 재심사 및 재결에 관한 절차에 관하여는 행정심판법을 준용하고(동법 제112조 제1항), 이 재심사는 제18조(행정소송번의 적용에 있 ... 어서는 행정심판법에 따른 행정심판으로 본다(동법 제112조 제2항).재심위원회는 위원장 1인을 포함한 7인의 위원으로 구성하고, 위원장은 보건복지부 국민연금정책관이 되며, 위원은 다음과 같 ... 은 사람들 중에서 보건복지부 장관이 임명 또는 위촉하는 자로 한다(동법 제111조, 동법 시행령 제104조 제1항, 제2항 제1호-제4호, 계105조).1/ 보건복지부 소속 3급

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.21

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건강증진직장

과 복지를 향상시키기 위한 기업가, 근로자, 사회의 결집된 노력이다.”(3)Shain과 Suurvail(2011)의 포괄적인 직장건강증진(Comprehensive Work place ... 을 의미한다. 근로자를 참여시키고 근로자들의 필요와 시각을 일상 업무와 조 직, 문화에 반영하는 것이 중요하다.④건강증진직장의 효과평가는 근로자나 그 가족의 건강이나 복지뿐만이 아니 ... 까지의 이동이나 여가활동을 위한 지역사회 기반의 부족과 취약한 안전성㉡중재방안·(중소기업 근로자와 비정규직을 포함하여) 근로자와 그 가족이 부담할 수 있는 일차보건서비 스 제공·법

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.19 | 수정일 2020.12.11

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[지역사회간호학A+] 직업병레포트 '제주의료원참사를 통한 여성노동자의 건강권'

REPORT과목명교수님학번이름제출일얼마 전, 국회에서 근로시간을 주당 최대 68시간에서 52시간으로 단축하는 근로기준법 개정안을 의결했다. 하지만 보건의료업은 이에 포함되지 않 ... 은 ‘국가는 모성의 보호를 위하여 노력하여야 한다’고 모성권 보호를 국가의 의무로 규정한다. 또 제32조 제4항에서는 ‘여자의 근로는 특별한 보호를 받는다’고 선언하고 있 ... "고 판결했다. 법원은 또 "임신 중 모체와 태아는 단일체이므로 임신중 업무에 기인해 태아에게 발생한 건강손상은 산재보험법상 임신한 근로자에게 발생한 업무상 재해로 봐야한다"며 "출산

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.27

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1960년대부터 현재에 이르기까지 시대배경에 따른 사회복지입법 변화의 내용을 정리하고 주요 특성 및 앞으로의 과제에 대해 서술하시오

제정.-1946년 군정법형 제 112호로부터 아동노동법규 제정.3) 1947년 제 4호인 미성년자 노동보호법 제정.-1953년 근로기준법 이전에 아동복지에 크게 영향을 끼침.4 ... 했다.8) 1952년 10월 4일 사회부장관의 명으로 근로기준법을 제정하고 근로보호자제도의 기반을 다지고 마련을 1953년에 하였다.9) 1955년 2월 사회부는 보건사회부로 개편 ... 하며 국민 보건의 향상과 사회복지 증진을 목적으로 의료부조사업을 실시하는 것이다.?3. 1980년대의 사회복지입법(발전기)1) 헌법의 생존권 규정 강화 헌법 제32조 제2항에 “국가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.09

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사회복지법제론 고용보험법 레포트 자료.

급여)개정 이전개정 이후고용노동부장관은 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조에 따른 육아휴직을 30일(「근로기준법」 제74조에 따른 출산전후휴가기간 90일 ... 법률」 제19조에 따른 육아휴직을 30일(「근로기준법」 제74조에 따른 출산전후휴가기간 과 중복되는 기간은 제외한다) 이상 부여받은 피보험자 중 다음 각 호의 요건을 모두 갖춘 ... 피보험자에게 육아휴직 급여를 지급한다.(10) 제76조 (지급 기간 등)개정 이전개정 이후제75조에 따른 출산전후휴가 급여등은 「근로기준법」 제74조에 따른 휴가 기간에 대하

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.04.19

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