"「근로기준법」 제3조"의 검색결과 입니다.

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국민건강보험법 단시간근로계약서 상속인 생활법률 족보 산업간호 케이스 최저임금제 공공부조 지급명령신청 근로계약서 양식

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"「근로기준법」 제3조" 검색결과 4,541-4,560 / 20,197건

[지역사회간호학]근로자 건강진단의 목적과 구분, 사후관리

함.② 대상: 법정유해인자에 노출되는 근로자를 대상(「산업안전보건법 시행규칙」 제98조 제2호에 의거), 근로자 건강진단 실시 결과 직업병 유소견자로 판정 받은 후 작업 전환을 하 ... 유해인자6개월이내12개월마다[표] 특수 건강진단의 유해인자별 실시시기 및 실시주기3) 시기별 건강진단(1) 수시 건강진단① 정의: 「산업안전보건법 시행규칙」제98조에 따라 사업주 ... 에 건강상 (신체적, 심리적) 적성여부를 평가하기 위해 특수 건강진단 대상 업무/법정 유해인자 노출 부서의 근로자를 대상으로 사업주가 실시하는 건강진단.(산업안전보건법 시행규칙 제

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.07

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지역사회간호학(A+) - 국내외 산업보건 문제 사례와 정책 (출퇴근재해 산재)

를 포함한 산재보상보험법 정비의 구체적인 법안 내용은 아래와 같습니다.동법 제5조 제8호 신설“출퇴근”을 “취업과 관련하여 주거와 취업 장소 사이의 이동 또는 한 취업 장소에서 다른 ... 훈련, 선거권 행사, 식료품 구입, 병원 진료 등 일상생활에 필요한 행위인 경우에는 출퇴근 중 재해로 보상을 받을 수 있도록 하였습니다. (산재법 시행령 제 35조 제2항)변경된 출 ... 재해의 차이는 노동기준법상사용자보상의무근로자의 일부비용부담 특별가입자의 부분적용일률적인보험요율 (0.8/1000)메리트제도의비적용 휴업 후 대기기간 3일에 대한 사업주의 보상의무고용

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.04

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퇴직금급여제도(퇴직금제도, 퇴직연금제도)

가 적용되지 않는다(근로자퇴직급여보장법 제4조 제1항).위와 같이 퇴직급여보장법은 근로기준법상의 퇴직금제도를 흡수, 통합하여 독립적인 퇴직급여법으로 전환하고 비록 임의사항이지만 퇴직금 ... 의 평균 임금을 퇴직하는 근로자에게 지급할 수 있는 제도를 설정해야 하는데 이를 퇴직금제도라고 한다(근로자퇴직급여보장법 제8조 제1항). 여기에서 임금이란 근로기준법 제2조의 규정 ... 에 의한 임금(사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품)을 말하고 평균임금이란 근로기준법 제2조의 규정에 의한 평균임금(평균

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.22

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시용계약의 노동법상 쟁점

은 해고에 해당하므로, 사용자가 본채용을 거절하려면 근로기준법 제23조 제1항에 따라 정당한 이유가 있어야 한 다. 다만 판례는 정당한 이유의 범위는 당해 근로자의 업무능력, 자질 ... 시용계약의 노동법상 쟁점? 의의와 취지시용이란 사용자가 근로자를 정식으로 채용하기 이전에 정규종업원으로서의 업무적격성 등 을 평가하기 위하여 일정기간 동안 시험적으로 사용하는 것 ... 을 말한다. 이러한 시용제도는 확정적인 근로관계를 일정 정도 유보하여 근로기준법상 해고제한 법리를 완화하는 기능을 한다. 시용근로자는 일정한 시용기간 후에 사용자의 업무적격성 평가

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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국민기초생활보장제도의 문제점과 해결방안에 대해서 서술해 봅시다

단위로 보면 기초생활보장기준에 못 미치는 경우 등이 있다.현재 국민기초생활보장제도의 문제점 중 첫 번째는 부양의무자 제도이다. 국민기초생활보장법 제3조에서는 직계혈족 및 배우자간 ... 층이 지속적으로 발생하고 있다. 현재까지 기초생활보장제도상의 사각지대를 해소하기 위하여 부양의무자 기준은 3차례 개정되었다. 이 법률이 제정될 당시 부양의무자의 범위는 수급 ... 권자의 직계혈족 및 그 배우자와 생계를 같이 하는 2촌 이내의 혈족이었으나 제16대 국회에서 수급권자의 직계혈족을 1촌의 직계혈족으로 기준을 완화하였다. 제17대 국회에서는 생계를 함께

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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사회복지개론) 한국의 사회보장제도를 기술 설명하시오

을 향상시키기 위하여 제공되는 사회보험?공공부조?사회복지서비스 및 관련복지제도를 말한다(사회보장기본법 제3조).Ⅱ. 본론사회보험이란 일반적인 개념과 법적개념으로 나눠서 정의내릴수 있 ... 의 사회보장과 유사한 내용을 가지고 있었던 제도는 1601년 영국의 빈민법과 1884년의 독일 노동자보험 등에서 찾을 수 있다. 공식적으로 사회보장이라는 용어가 쓰인 것은 1935년 ... 미국의 사회보장법이 최초이다. 이어 1938년 뉴질랜드에서 사회보장법이 제정되어 사회보장의 사용이 점차 확대되기 시작하였다. 그 후 사회보장의 개념은 자본주의 발전과 함께 변화

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.12 | 수정일 2023.03.14

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고용보험법 전체정리

는 자3) 고용보험의 적용대상다. 임의가입자(보험료징수법 제5조 제2항)사업의 규모 등으로 고용보험법의 당연가입 대상 사업이 아닌 사업의 경우 근로복지공단에 승인을 얻어 보험 ... 하는 사업이다.3) 실업급여가. 구직급여(1) 수급요건? 구직급여는 이직한 피보험자가 다음 각호의 요건을 모두 갖춘 경우에 지급한다. 다만 제5호와 제6호는 최종 이직 당시 일용근로자 ... 주간의 소정 근로시간이 15시간 미만인 자 포함),단 생업을 목적으로 근로를 제공하는 자 중 3개월 이상 계속하여 근로를 제공하는 자 및 1개월 미만의 기간 동안 고용되는 일용근로자

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.23

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국민건강보험공단 요양직 노인장기요양보험법 120문제, 팟캐스트 강의 참고하여 제작, 2020년 채용대비

는 사장이 관장한다.② 장기요양보험사업의 보험자는 보건복지부관장으로 한다.③ 장기요양보험의 가입자는 「노인복지법」 제5조 및 제109조에 따른 가입자로 한다.④ 대통령령으로 정하 ... 2020년 국민건강보험공단 직무수행능력평가(요양직)- 노인장기요양보험법 120제 -∨ 이 문제를 구매한 모든 분들께 추가로 심화문제 20문제를 제공해드립니다.∨ 정답은 마지막 장 ... 을 것입니다.(2020. 3. 31. 개정 기준)∨ 직무수행능력평가는 2020년 처음 도입되었으며, 상반기 후기를 살펴보면 난이도가 평이한 수준이었다는 이야기가 많았습니다. 시중

시험자료 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.20 | 수정일 2020.07.06

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성하시오

라 한다)을 신청하는 경우 이를 허용해야한다.” “제1항의 규정에 의한 육아휴직 기간은「근로기준법」제60조의 규정에 의한 산전 ? 산후 유급휴가기간을 포함하여 1년 이내로 한다 ... . 육아 휴직의 실태2. 육아 휴직의 장단점3. 육아 휴직의 문제점 및 개선방안4. 육아 휴직의 해외사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론육아휴직제도는 「남녀고용평등법」이 제정되면서 시작 ... 」의 제정과 함께 모성보호의 조치로 도입이 되었으며, 당시 육아휴직제도는 제1항“사업주는 생후 1년 미만의 영아를 가진 근로 여석이 그 영아의 양육을 위하여 휴직(이하 ”육아휴직“이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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보건의료정책보고서-산업안전보건법

법은 산업안전·보건에 관한 기준을 확립하고 그 책임의 소재를 명확하게 하여 산업재해를 예방하고 쾌적한 작업환경을 조성함으로써 근로자의 안전과 보건을 유지·증진함을 목적으로 한다.제 ... 에서 「근로기준법」의 취업규칙에 관한 규정을 준용한다.제26조의2(고객의 폭언등으로 인한 건강장해 예방조치) ① 사업주는 주로 고객을 직접 대면하거나 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 ... 과 협의하여야 한다.제43조(건강진단) ①사업주는 근로자의 건강을 보호·유지하기 위하여 고용노동부장관이 지정하는 기관 또는 「국민건강보험법」에 따른 건강검진을 하는 기관(이하 "건

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.06.17 | 수정일 2022.03.18

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강제근로의 금지원칙

에 포함되는 것으로 보아야 한다.? 위반의 효과사용자가 근로기준법 제7조에 위반하여 강제근로를 시킨 경우에는 5년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처한다.? 관련 행정해석 ... 한다. 이러한 강제근로의 금지 원칙은 ‘법률과 적법한 절차에 의하지 아니하고는 강제노역을 당하지 아니한다’는 헌법 제 12조 제1항을 근로관계에서 구체적으로 실현하기 위한 것이 ... 제3자를 통하여 해악을 끼칠 것 을 통보하는 것을 말한다.? 감금이란 일정구역의 장소에서 탈출할 수 없는 상태에 둠으로써, 근로자의 신체의 자유를 구속하는 것을 말한다.? 그 밖

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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①현재 한국 노인빈곤의 내용과 현황을 파악 ②국민연금 및 기초연금의 문제와 해결방안을 제시하시오

제도가 마련되었다.수급대상자는 만 65세 이상이고 대한민국 국적을 가지고 있으며 국내에 거주(「주민등록법」제6조 1, 2호에 따른 주민등록자)하는 어르신 중 가구의 소득인정액 ... . 노인소득보장정책 현황3. 국민연금 및 기초연금의 문제점와 해결방안Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론20세기 이후 의학의 눈부신 발전, 영양상태, 보건환경 및 근로조건의 개선 등 여러 요인에 의해 ... 기초생활보장 수급률은 일반적인 국민에 비해서 3배 정도가 높다고 하고 있다. 현재 퇴직연금, 주택연금, 농지연금의 경우 준공적연금에 속한다.준공적연금의 경우 법적 근거를 통해서 정부

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.05

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사회복지법제 ) 사회복지급여수급권은 무엇이며, 왜 중요한지, 그리고 이러한 권리의 취약성 4가지에 대해 과제를 작성하시오.

통합을 목표로 한다. 따라서 헌법 제34조 제5항에 따르면 생활능력이 없는 자에게 국가보호책임을 시행함을 말한다. 그러나 생활보호법을 통해서는 현금 지원을 받을 수는 없기에 국민 ... 소득인정을 합리적으로 하여 형평성 있는 수급이 이루어져야 한다. 예전 생활보호법에는 개별 가구에 대한 소득의 명시규정이 없었지만 최저생계비 선정을 기준으로 할 때 재산과 소득이 최저 ... 하고 있다.또한 대상자 부분에 있어서 생활보장제도는 대통령령으로 거택, 자활보호대상자, 설로 구분했다면 국민기초생활보장법은 대상자 구분을 없앴다. 근로 능력이 있는 자는 분류를 한 것이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2019.11.11 | 수정일 2019.11.21

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<지역사회간호학실습 산업간호 A+ 케이스> 오마하(Omaha) 간호진단 적용

함.근로자의 휴게시간을 보장한다.- 근로자의 근로기준법에 대한 지식정보를 파악한 후 교육함.‘근로기준법 제54조에 따라 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 ... 필요성에 대한교육-산업간호사-책임자연중사업장근로자 교육-근로자 교육 및 설문조사(근로 기준법)-산업간호사3~4월10~12월사업장친목활동-관리자 평가시스템 도입(월 1회)-스트레칭 ... .7)20세-29세--100연령별 인구수근로자의 교육수준교육수준근로자수(명)비율(%)초졸621.4중졸414.3고졸932.1전문대이상932.1계281003) 교육■ 직업관련 특성근무

리포트 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.05 | 수정일 2021.04.29

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A+ 간호학과/지역사회간호학 - 노인보건사업

만 60세 이상인 사람도 지원이 가능하다.2) 법적근거(1) 노인복지법-제23조(노인사회참여 지원)① 국가 또는 지방자치단체는 노인의 사회참여 확대를 위하여 노인의 지역봉사 활동 ... 에 의 한 재화와 생산·판매 등을 직접 담당하는 기관3. 노인취업알선기관 : 노인에게 취업 상담 및 정보를 제공하거나 노인 일자리를 알선하는 기관(2) 저출산 · 고령사회기본법 ... - 제11조(고용과 소득보장)① 국가 및 지방자치단체는 일할 의욕과 능력이 있는 고령자가 최대한 일할 수 있는 환 경을 조성하여야 한다.② 국가 및 지방자치단체는 연금제도 등 노후소득

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.09

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연차휴가

로부터 청구권이 기산되며 소멸시효는 3년이다.? 연차휴가 사용촉진제도근로기준법 61조는 사용자가 근로자별로 미사용 휴가일수를 알려주어, 근로자가 그 사용시기를 정하여 사용자에게 통보 ... 가 1년 3개월을 근로하고 퇴사한 경우 1년차 근속기간에 대하여 15일의 연차휴가가 발생하나, 2년차 근속기간은 3개월로서 1년을 채우지 않았기 때문에 근로기준법 60조 1항에서 정한 ... 를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.? 관련조문(근로기준법 60조)※ 1년 미만인 근로자 = 입사하여 1년이 안된 근로자※ 1년간 80

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.23

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세상읽기와 논술 과제물

하거나 질병에 걸리는 것을 말하며, “근로자”란 「근로기준법」 제2조 제1항 제1호에 따른 근로자를 말한다고 한다. 이는 기준을 확립하고 책임 소재를 명확화함으로써 제일 중요한 예방을 최 ... 1조(목적) 이 법은 산업안전ㆍ보건에 관한 기준을 확립하고 그 책임의 소재를 명확하게 하여 산업재해를 예방하고 쾌적한 작업환경을 조성함으로써 근로자의 안전과 보건을 유지ㆍ증진 ... 이 만들어지게 되었으며, 1970년대 초에 미국, 영국을 중심으로 산업안전보건법이 독립 법으로 제정되었다. 대한민국 최초의 근로기준법은 1953년 5월 10일에 제정되었다. 지금의제

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.26

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임금채권 우선변제

임금채권 우선변제? 의의근로기준법과 근로자퇴직급여보장법은 근로자의 임금채권 변제순위에 특별한 규정을 두고 있다. 이는 사용자가 도산 또는 파산하거나 사용자의 재산이 다른 채권자 ... 및 재해보상금은 근로기준법상의 임금 ? 퇴직금 및 재해보상금을 말한 다. ”근로관계로 인한 채권이라 함은 각종 수당 ? 상여금 ? 귀향여비 및 해고예고수당 등 근로자가 근로관계 ... 기준법은 퇴직금 전액을 최우선변제의 대상으로 보았으나, 이는 담보물권제도의 본질 적 내용을 침해할 소지가 있다는 헌법재판소의 헌법불합치결정에 따라 현행법은 최종 3년간으로 그 기간

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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국민연금정책(국민연금제도)

를 제공하는 사람으로서 고등교육법 시행령 제7조 제3호 에 따른 시간강사, 사용자의 동의를 받아 근로자로 적용되기를 희망하는 사람은 당연적용사업장 근로자가 됨) 등은 당연적용사업장 ... 를 종류로 구분한다(국민연금법 제7조).사업장가입자란 사업장에 사용되는 근로자와 사용자로서 국민연금에 가입된 자를 말한다. 여기는 다시 당연적용사업장가입자와 가입이 임의에 맡겨진 ... 평균 월소득액이란 매년 12월 31일 현재 사업장가입자 및 지역가입자 전원의 기준 소득월액의 총액을 가입자 전원의 인원수로 나누어 산출한 금액을 말하고(동법 제3조 제1항 제4호

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.22

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한국사회복지론 외국인 근로자의 인권

조 제3항 및 제4 항에 따라 자신이 원하는 직장을 선택하지도 못하고, 특별한 사유가 있는 경우에만 제한적으로 변경이 가능하며, 그나마도 횟수의 제한을 받는다.외국인근로자가 대한 ... REPORT외국인 근로자의 인권-고용허가제의 문제를 중심으로-Ⅰ.서론‘깻잎 한 장 따면 3원?’… 인권침해 등 문제 외면 말아야(등록일: 2018-03-18)▶ 고용허가제 악용 ... 과 같은 근로기준법 위반 사항이 있는 등 예외적인 경우에만 가능하다. 마음대로 직장을 옮길 수 없는 점을 악용해 외국인 근로자에게 차별과 강제노동, 임금체불, 퇴직금 미지급 등

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.31

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