"「근로기준법」 제3조"의 검색결과 입니다.

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국민건강보험법 단시간근로계약서 상속인 생활법률 족보 산업간호 케이스 최저임금제 공공부조 지급명령신청 근로계약서 양식

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"「근로기준법」 제3조" 검색결과 4,601-4,620 / 20,197건

채용관리 트렌드,스마트 채용,채용관리 기법,채용관리 기법,HR아웃소싱,헤드헌터,비정규직 채용,채용관리 이슈,차별의 유형

의 잔여개념 정규직 단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계 노동법상의 해고보호와 정기적인 승급이 보장되며 고용관계를 통한 사회보험 해택 ... 노동자 , 자영 노동자실태 비정규직 비정규직 임금차이 49.5%실태 비정규직 비정규직 채용에 대한 기업 입장대책 비정규직 비정규직에 대한 자세 정 부 기 업 노 조 비정규직 보호법 ... 와 비정규직 노조가 모두 16 차례 대화를 했지만 접점을 찾지 못 함 현대차 - 2015 년까지 비정규직 근로자 3 천명을 단계적으로 신규채용하는 방안을 제시 노조 - 현대차가 불법

리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.17

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유급주휴일

유급 주휴일? 의 의? 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.(근로기준법 55조) 주휴일 제도는 연속 적 근로로 인한 피로회복과 근로자의 문화 ... 평균하여 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 미만인 자에게는 주휴일이 부여되지 않는다.? 효 과? 휴일부여1주에 평균 1회 이상의 휴일을 주어야 한다.(근로기준법 55조) 주휴일 ... 유급주휴일은 1주 동안의 소정근로일을 개근한 자에게 부여된다.(근기법 시행령 30조) ‘소정근로일’이란 노사 당 사자가 근로하기로 정한 날을 의미한다. 지각이나 조퇴는 결근에 해당

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.23

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한국, 미국, 스웨덴, 독일의 장애범주에 대해서 우리나라의 장애비율이 세 나라와 차이 나는 이유 장애범주에 대한 우리나라의 개선방향과 의견

하고 장애인들을 위한 정책을 넓은 의미로 전환하고 있다.우리나라의 ‘장애인복지법’ 제 2조에 따르면 장애인의 정의는 “신체적?정신적 장애로 오랫동안 일상생활이나 사회생활에서 상당한 제약 ... , 반복성 우울장애자료: 장애등급판정기준(보건복지부고시 제2018-151호, 2018. 7. 27., 일부개정 기준).미국, 스웨덴, 독일의 장애범주와 비교하여 분석하면 다음의 표 ... , 피부2. 우리나라의 장애비율이 세 나라와 차이 나는 이유한국은 법률 내 장애기준, 미국은 능력 및 근로에 대한 제한을 장애개념으로 구분한다.국가장애출현율 산출방식한국장애출현

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.14 | 수정일 2019.12.16

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비정규직 제도의 문제점과 발전방향

한다. 이와 관련해 근로기준법 제16조(계약기간 1년 이내)는 사문화된 조항이므로 주의를 요한다.2) 시간제 근로자국제노동기구(ILO)는 시간제 근로자를 “정규 임금근로자로서 해당 ... 사업장의 정상근로시간보다 두드러지게 적은 시간을 일하는 근로자”로 정의한다. 또한, 우리나라의 경우 근로기준법 제2조 제8호에서 “단시간 근로자란 1주 동안의 소정근로시간이 그 사업 ... 며 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률 제4조에 따라 2년 이내(사업의 완료 등에 필요한 경우 2년 이상 기간을 정해 계약 가능) 고용계약기간을 정해 고용된 근로자를 말

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.21

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송파구세모녀사건

을 완전히 폐지할 때 2018~2022년 연평균 약 10조원이 필요하다. 하지만 이러한 재정의 어려움이 있어도 정부는 2020년까지 3년간 빈곤 사각지대를 해소하기 위해 주거급여 제공이나 기초생활 부양의무자의 기준을 단계적으로 폐지한다고 발표하였다. ... 보장법, 긴급복지지원법, 사회보장수급권자의 발굴 지원법)을 제? 개정하는 등 복지 사각지대를 줄이는 노력을 펼쳐왔지만 사회전반에서는 여전히 갈 길이 멀다고 지적하고 있다. 그 핵심 ... 부양 받지 못하는데도 수급자에서 탈락하는 경우가 많은 탓이다.실제 2000년 국민기초생활보장법 제정이후 부양의무자 기준은 조금씩 완화돼 왔다. 애초 법 제정 당시엔 직계혈족 및 그

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.20

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지역자활사업

직업재활법 시행령」 제3조에 따라 아래의 어느 하나에 해당하는 자, 「장애인복지법 시행령」 제2조에 따른 장애인 기준에 해당하는 자, 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행행한다. ... 성공패키지 참여대상자로 포함된다.열 번째, 특수형태근로종사자로 신청일 기준 1년 이내에 6개월 이상 특수형태근로에 종사한 자로서 다음에 해당하는 자, 건설기계관리법에 따른 덤프트럭 ... 지 역 사회 자 활Ⅰ서론1) 자활사업의 개념 및 목적2) 빈곤의 개념3) 빈곤의 원인4) 자활사업의 도입배경Ⅱ본론1) 자활사업의 역사2) 자활사업의 성격3) 자활사업의 사업내용4

리포트 | 21페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.05.14

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위법한 쟁의행위에 대한 민형사책임

위법한 쟁의행위에 대한 민 ? 형사책임? 의의단체행동권이 헌법상 기본권의 하나로서 보장되고 있으므로 정당한 쟁의행위는 노조법 제3 조 및 제4조에 따라 민사책임이나 형사책임 ... 적으로 누구에게 어느 정도의 책임 을 물을 수 있는지가 문제된다.? 쟁의행위의 정당성 판단기준근로자의 쟁의행위가 형법상 정당행위가 되기 위해서는 첫째 그 주체가 단체교섭의 주체로 될 ... 수 있는 자이어야 하고, 둘째 그 목적이 근로조건의 향상을 위한 노사 간의 자치적 교섭을 조 성하는 데에 있어야 하며, 셋째 사용자가 근로자의 근로조건 개선에 관한 구체적인 요구

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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사회복지법은 타 법률(헌법, 노동법, 행정법, 민법, 조세법, 경제법 등)과 어떠한 관계를 갖는가?

의 유가족에 대한 우선취업권을 부여하며, 제119조 이하에서는 사회적 시장경제주의 원칙을 선언하여 복지국가 헌법의 모습을 취한다.3. 사회복지법과 노동법과의 관계노동법과 사회복지법 ... 으로 규정하고 있다. 사회복지법규는 일반적으로 공법도 사법도 아닌 제3의 독자적 법체계인 사회법으로 분류되고 있다. 사회법에는 노동관계법, 경제관계법, 사회복지관계법이 있다. 본론 ... 은 헌법이 국가의 기본법으로서 사회 복지법의 상위법임을 나타내고 있다.헌법 제34조 1항에서 모든 국민의 인간다운 생활을 보장하고, 제2항에서 국가의 사회보장, 사회복지 증진의무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.07 | 수정일 2019.03.08

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국민연금법에 대해 논하시오.

의 종류(법 제49조)는 매월 지급과 일시금 지급 이렇게 크게 2가지가 있다. 매월 지급하는 연금급여에는 노령연금(국민연금), 장애연금, 유족연금이 있으며, 일시금 급여에는 반환 ... 원도 받지 못하는 상황도 있는데, 소득이 있는 업무 (시행령 제45조)일 경우이다. ‘연금수급자의 소득이 있는 업무란 사업소득금액과 근로소득금액을 합하여 계산한 금액을 해당 연도 ... 하고 각자의 여건에 맞게 대응하는 것이 필요하다.Ⅱ.본문이제 이런 필요성을 이해하였다면, 연금액(급여)은 얼마나 될까? 라는 생각이 든다. 액수는 국민연금법 시행초기 1988년에 3

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.18 | 수정일 2020.02.15

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현재 한국에서 실시중인 다섯가지 사회보험 중 한가지 사회보험을 선택하여 개념, 특징, 현황, 문제점, 과제를 논하시오

에 1948년 7월 17일 공포된「헌법」 제17조에서 근로의 권리 및 근로조건의 기준은 법률로써 정한다고 규정하고, 제18조에서 근로삼권 및 이익분배 균점권 등을 보장하고, 제19조 ... 의 문제점한국에서는 1953년에「근로기준법」을 제정하여 사용자의 재해보상의무를 명확하게 하였으며, 1963년에는「산업재해보상보험법」(이하‘산재보험법’이라 한다)을 제정한 이후 현재 ... 가 계속 되고 있으므로 특수형태근로종사자는 점차 노동시장에서 중요한 고용형태로 확산되어 가고 있다 그런데 산재보험법은 특례가입 수단을 이용하여 근로기준법상의 근로자에 해당하지 아니하

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.07.14

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외국의 장애인차별금지관련 법들과 우리 법의 공통점과 차이점을 찾아 비교해보고 본인의 생각을 제시해 보시오.

제2조 제1항)”가 있는 사람(법 제2조 제2항)이다.국가인권위원회법과 장애인복지법에서도 장애를 정의하고 있는데 세 법률 모두 일상 또는 사회생활상의 장기간에 걸친 상당한 제약 ... 하고 있으나 이는 장애개념 조항이 아니라 차별금지선언조항에 포함되어 있는 특징을 지니고 있다(법 제6조).정당한 편의(= ADA 시설상의 편의 보호)정당한 편의란 장애인이 신체 ... 보조기구의 설치·운영과 낭독자, 수화·통역자 등의 보조인 배치 등을 말한다(장애인차별금지법 제11조 제1항).또한 장애인차별금지법 시행령 제5조에는 정당한 편의제공의 내용을 보다

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.17

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(사회복지조사론) 자신의 관심 분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후

, 집배원 과로사와 자살 등 과로사회가 빚어낸 참사가 계속해서 늘어나고 있다고도 진단한 바 있다.문재인 정부 들어 마침내 주 근로시간을 68시간에서 52시간으로 감축시키는 근로기준법 ... 최대 60시간까지 근로시간을 운영할 수 있도록 규정하고 있다.결국 법을 기준으로 하되 국가가 세부적인 내용까지 규정하고 있기보다는, 기업마다 특성에 맞추어 노사가 자율적으로 유연 ... 을 정하면, 1개월 이내의 정산기간을 평균하여 1주간의 근로시간이 제50조 제1항(1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없음)의 근로시간을 초과하지 아니하

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17 | 수정일 2020.07.18

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국민건강보험법 전체정리

을 지급받게 되는 때에는 그 한도 내에서 보험급여를 실시하지 아니한다.? 공단은 국민건강보험법 제53조 제3항 및 제4항에 따라 건강보험료를 6회 이상 납부 하지 않은 경우에는 체납 ... 일곱 가지이고 이러한 요양급여를 받을 때는 건강보험법 제 41조에 의해 그 일부를 본인이 부담해야 한다.(2) 요양기관 *의료기관 당연지정제요양급여는① 의료법에 따라 개설된 의료 ... 에 따른 요양급여를 하기 위하여 건강검진을 실시한다(제52조 제1항).? 건강검진은 일반건강검진, 암검진 및 영유아건강검진으로 구분하여 실시4) 부가급여이 법에 규정한 급여 이외

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.23

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노동법의 개념 및 의의, 사회복지사의 법적지위와 권한 및 역할, 법적으로 개선 또는 수정보안 되어야 할 점

보호법으로서 노동관계를 최저기준의 설정, 단체자치의 보장 등의 방식으로 규율하여 헌법상의 근로자 인권을 보장하고 근로자와 사용자간의 실질적 대등성을 추구하는 법규범의 총체”이 ... 다. 헌법 제32조 제1항은 "모든 국민은 근로의 권리를 가진다"는 규정을 통해 노동기본권으로서 근로권을 규정하고 있다. 근로권은 구체적으로 ① 국가의 고용증진노력의무 ② 적정임금의 보장 ... 노력 ③최저임금실시 ④ 근로조건기준의 법정화 ⑤ 여자?연소자 근로의 특별보호 ⑥국가유공자 등의 근로기회 우선 보장 등을 내용으로 한다.2. 사회복지사의 법적지위와 권한 및 역할1

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.07

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(생활법률) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오

법률은 근로기준법에 명시되어 있으며, 퇴직급여를 받지 못한 경우 근로 기준법 제34조에 의거 근로자퇴직급여 보장법에 의율하고 있다. ... 은 대습의 원인이 있어야하며, 대습자로서의 요건을 갖추어야 한다.3. 최저임금제도와 주52시간제1) 최저임금제도(1) 의의근로자 생활의 안정과 근로능력 향상이 목적이다.국가가 노 ... 권자 중 다음 중 어느 하나에 해당하는 사람에게 지급하는 기초연금액은 기준연금액으로 한다.③ 기초연금법 제5조제4항 또는 제6항에 해당하지 않는 사람기초연금법 제5조제4항 또는 제6항

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.04

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(장애인복지) 외국의 장애인복지정책‐일본, 독일

기관은 급여지급을 위한 전제조건(원인주의)이 성립되는가를 조사하여야 한다. 근로사고의 경우 법적으로 유치원의 유아에서부터 학생 및 상급학교와 대학교 학생의 사고까지 재해보호 대상 ... 으로 포함된다. 이러한 대상자들은 일반적으로 소득이 없으므로 부상연금의 수준은 일정한 고정액을 기준으로 계산된다. 재활과정동안에는 근로소득이 발생할 수 없으므로, 이로 인한 재정적인 ... , 나 사회법전 제8권에 의하여 생계를 위한 급부를 받거나 연방보호법에 의해 이에 준하는 급부를 받는 경우에도 무료이다. 1979년 당시 장애인을 위해 대상자의 소득에 관계없이 무임

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.23

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생활법률 ) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오. 법정상속인과 대습상속인에 관하여 각각 서술하시오. 최저임금제도와 주52시간제에 관하여 각각 서술하시오.

", "사용자" 및 "임금"이란 「근로기준법」 제2조에 따른 근로자, 사용자 및 임금을 말한다. 이 법은 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장(이하 "사업"이라 한다)에 적용 ... 법정 근로시간을 현행 68시간에서 52시간(법정근로 40시간+연장근로 12시간)으로 단축하는 내용의 ‘근로기준법 개정안’이 2018년 2월 국회를 통과했다. 이에 따라 종업원 300 ... 인고시하는 산업에 관한 표준의 중분류 또는 소분류 중 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사업에 대하여 사용자가 근로자대표와 서면으로 합의한 경우에는 제53조 제1항에 따른 주(週

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2019.12.06

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(생활법률 공통)협의이혼의 성립요건과 효력, 법정상속인과 대습상속인, 최저임금제도와 주52시간제, 노령연금과 실업급여, 근로자 임금과 퇴직금 체불 등 각각 설명

(「최저임금법」 제6조제3항).따라서 근로자는 사용자에 대해 최저임금액에서 실제로 받은 임금을 뺀 나머지 금액을 지급할 것을 청구할 수 있을 뿐만 아니라, 지방노동관서의 근로감독관 ... 에게 최저임금을 위반한 사업주를 신고할 수 있다.(2) 임금수준의 저하 금지사용자는 「근로기준법」에 따른 최저임금을 이유로 종전의 임금수준을 낮춰서는 안 된다(「최저임금법」 제6조제2항 ... 수급인)”으로 본다(「최저임금법」 제6조제9항).2. 주52시간제1) 개정 근로기준법의 주52시간제 이해2016년 기준 2,052시간으로 OECD 국가 중 2위를 차지할 정도

방송통신대 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.08.28 | 수정일 2019.09.18

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경업금지약정

하려고 한다. 다만 최근의 판례는 영업비 밀 뿐만 아니라 그 정도에 이르지 아니하였다고 하더라도 당해 사용자만이 가지 고 있는 지식 또는 정보로서 근로자와 이를 제3자에게 누설하지 ... 여 경쟁사업체에 취직하거나 경쟁사업체를 경영하는 것을 막기 위하여 사용자와 근로자 사이에 체결되는 약정을 말한다.? 유효성 판단기준? 판례의 입장경업금지약정은 사용자에 비하여 경제 ... 적으로 약자인 근로자에 대하여 헌법상의 직업 선택의 자유 및 영업의 자유를 제한하고 그 생존을 위협할 우려가 있다. 그러므로 경 업금지약정의 유효성을 판단할 기준 설정이 필요하다. 이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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(생활법률) 혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오

성, 그리고 업무의 특수성을 고려한 것으로 보인다.2) 연장근로한도연장근로한도에 대해서는 근로기준법 제53조, 제59조 및 제69조에 규정이 되어있다. 원칙적으로 근로기준법 제53조 ... 에 시간과 더불어 추가적으로 주당 8시간을 초과하지 않는 범위 내에서 연장이 가능하다. 아울러 근로기준법 제59조에서도 근로시간 및 휴게시간에 대한 특례를 규정하고 있다. 육상운송 ... 하게 된다. 우리나라에서는 민법 제812조를 통해 혼인의 법적 효력이 생기기 위해서는 혼인신고를 할 것을 규정하고 있다. 만약 혼인신고를 하지 않고 사실혼의 관계를 유지

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.30

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