"관리직근로자의 근로시간"의 검색결과 입니다.

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"관리직근로자의 근로시간" 검색결과 4,361-4,380 / 14,819건

[노인복지론] 퇴직 개념으로 관심영역과 조작적 정의에 따른 분류, 퇴직의 유형과 조기퇴직 문제 및 퇴직제도의 문제점, 개선방안에 대해여 제도적인 관점과 자신의 견해를 기술하세요

적 차원을 강조하기도 하였으며, Gilmore(2004)는 정년퇴직이란 노동자가 지속적으로 정규직 업무에 근무하지 않는 생애 주기의 규범적인 단계로 규정하고 있다. 그런가 하면, 특정 ... 다. 일반적으로 퇴직은 자발적 퇴직, 비자발적 퇴직, 의무퇴직의 범주로 구분한다. 자발적 퇴직은 근로자가 퇴직까지 남은 업무기간을 뒤로 하고 업무활동으로부터 개인적으로 물러나는 것이 ... 다. 비자발 퇴직의 경우는 고용주가 근로자의 건강문제, 육체적ㆍ정신적 무능력 등을 이유로 근로자의 퇴직을 요구하는 것이다. 의무퇴직은 근로자가 조직의 정책에서 정해진 퇴직 나이

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.26

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중소기업 활성화

을 통해 근로자의 직무만족이 향상되어 생산성 향상에 기여할 수 있도록 해야 한다.셋째, 우리나라 중소기업의 기술, 기능자에 대한 낮은 인식을 향상시킬 필요가 있다. 기존 사무직, 관리 ... 후생제도를 보다 확충해야 할 필요가 있다. 최근 근로자의 욕구는 임금에 국한되지 않고 휴가제도, 근무시간 단축, 주택마련지원, 학자금 지원 등으로 다양해지고 있으므로 이의 개선 ... 으로 영위하는 기업을 말한다.(2) 종업원 기준상시 사용하는 종업원수는 기업에 계속하여 고용되어 있는 근로자수로 하며, 과세연도의 매월 말일 현재의 인원을 합하여 해당 월수로 나눈

리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.11.06

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야쿠르트아줌마의 근로자성에 관한 심화학습

되고 있음.2. 노조법상 근로자 개념과의 구별근로기준법은 ‘현실적으로 근로를 제공하는 자에 대하여 국가의 관리감독에 의한 직접적인 보호의 필요성이 있는가’라는 관점에서 개별적 노사관계 ... 할 목적으로 제정된 것이므로 양자에 있어 근로자 개념은 관점을 달리 보아야 함.3. 판단기준가. 직업의 종류와 관계없이근로기준법상의 근로자라 함은 일용직, 상용직 등의 명칭 여하 ... 하여야 할 것인바, 대학입시학원 종합반 강사는 근로기준법 상의 근로자에 해당한다고 보는 것이 타당하며, 골프장 캐디의 근무형태, 급여지급여부, 근로시간 등 노무제공 형태를 보면 골프장

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.24 | 수정일 2016.11.27

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비정규직

) 비정규직법 - 차별시정제도? 차별시정제도의 의의차별시정제도는 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」과 「파견 근로자보호 등에 관한 법률」에서 새로이 도입된 제도이 ... 다. 차별시정제도는 사용자가 비정규직근로자(기간제·단시간·파견근로자)를 비교대상근로자(무기 계약근로자·통상근로자·직접고용근로자)에 비하여 임금 그 밖의 근로조건 등 에 있어서 합리적인 ... 노동자층은 상용직 으로 유지하되, 전통적인 내부노동시장 외곽에 더 많은 노동자를 배치함으로써 수량적 유연성을 제고하고 노동비용을 절감하는 방향으로 기업의 인사관리 전 략을 변화

리포트 | 13페이지 | 3,900원 | 등록일 2016.04.11 | 수정일 2021.02.20

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지역사회 간호학 비정규직 근로자의 건강실태 리포트

근로자들의 건강실태와 건강권보장방안을 위한 실태조사조사] 의 연구결과를 보면, 비정규직 노동조건의 가장 큰 문제는 저임구조, 장시간노동, 고용불안의 문제였다 (국가인권위원회 2003 ... 건강관리를 어렵게 하는 요인이 된다.3. 보건의료 서비스에서 비정규직 근로자들의 현황공공부문에서의 비정규직비율이 20% 인데 비해 4명중 1명이 비정규직이라는 것은 상당히 높 ... 지역사회간호학-비정규직 근로자의 건강실태-< 목차 >Ⅰ 비정규직 근로자의 건강실태 ………… 1-61. 정규직과 비정규직의 건강 격차의 사례 제시 ……… 1-22. 비정규직근로

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.02.27

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간호관리학이론표

하는 편향적 관리관리자의 일방적인 명령과 통제에 의한 관리임근로자의 업무수행에 국한된 노동방법의 과학화임표준화에 의한 경직성으로 개인차가 고려되지 못함행정적 관리론생산성보다는 주로 조직 ... 과 능력을 사용하는 정도와 범위에 중점을 둠(동기부여이론, 리더십이론)근로자의 욕구충족 및 성취감 향상인간에 대한 긍정적 태도 및 관리, 훈련상황에 적합한 관리확동근로자의 의사결정 ... 간호 관리학 이론 정리특성영향고전적관리이론과학적 관리론? 분업, 전문화의 원리에 입각한 직무설계? 시간, 동작 연구를 통한 직무 표준화? 직무에 적합한 적정인의 선발과 훈련

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.03.14

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고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만, 실제적으로 탈수급하기가 어려운 경우가 많다. 이러한 문제점의 원인이 무엇인지 알아보고 문제의 해결을 위한 개선방안에 대해 서술하시오.

생활보장제도의 근로유인 효과가 제대로 나타나지 못하며 특히 자활참여자의 복지의존성 심화, 공급자중심의 획일적 지원, 미흡한 성과관리, 지역자활센터의 독점화 등으로 자활사업으로 탈수급 ... 사회 내에서 필연적으로 발생하는 실업이 사회문제로 인식하고 국가는 실업자들의 소득불안에 따른 대책이 필요하게 되어 실시하게 되었다. 고용보험제도는 근로자가 실업한 경우 생활에 필요 ... 한 급여를 실시하여 근로자의 생활안정과 구직활동을 촉진함으로써 경제·사회발전에 이바지하는 것을 목적으로 하며, 실업자에 대해 필요한 급여를 행함으로써 생활의 안정을 꾀함으로써 근로자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.06.24 | 수정일 2023.07.07

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경제와사회에세이 A+ - 21세기 자본주의 사회 대한민국에서, 현대의 프롤레타리아 비정규직이 받는 차별은 없어질 수 있을까?

었다. 2000년에는 한국통신 계약직 노동자들이 이러한 정리해고에 맞서 싸웠다. 2003년에는 근로복지공단 비정규직 노동자 한 명이 분신했다. 이러한 투쟁으로 그들은 2004년 ‘공다. ... 마르크스, 2008[1848]:18)앞에서 비정규직이 현대사회의 프롤레타리아―정확히는 모든 노동자를 지칭하는 프롤레타리아의 한 종류―라고 말했는데 그 이유는 위에 공산당 선언의 한 ... 정규직 노동자들을 찾으면 그만이기 때문이다. 결국 그들에게는 선택할 권리도, 거부할 권리도 없다.ⅱ 비정규직의 문제를 다룬 웹툰 ‘송곳’과 영화 ‘카트’현재 네이버에 화요일마다 연재

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.21

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(방통대) (사회복지개론) 우리는 살아가면서, 다양한 위험에 처하게 된다(청년문제)

지 않을 것이다. 따라서 국가가 감시하고 철저하게 관리하거나, 규정기준을 높게 잡음으로서 환경을 개선시켜야 문제를 해결할 수 있다.우선 근로 시간을 점진적으로 단축하고 야간근로 ... 은 단순히 길다는 것을 알 수 있다. 뿐만 아니라 연평균 2113시간으로, OECD 기준 두 번째로 긴 근로시간을 갖고 있다. 즉, 이미 주당 근로시간도 길지만, 그것을 초과해서 근무 ... 하는 시간도 길다는 것이다. 따라서 「근로기준법」제56조에 따르면 “야간근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50이상을 가산하여 지급하여야 한다.”고 규정하고 있다. 그러나 인터뷰이

방송통신대 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.04 | 수정일 2019.03.06

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스타벅스의 성공

, 그들의 타겟 고객은 도시의 전문직근로자 및 고소득 개인들, 대학가나 신세대 20대 젊은 여성들이었다. 이러한 요건들을 모두 충족하기에 신촌에 위치한 이화여대는 주요 고객층, 위치 ... 휴식시간이 업무의 효율성을 증대시킨다는 연구조사로 직장에서 커피브레이크가 일상화되고, 기업들은 이러한 커피브레이크를 판매전략으로 적극 활용하면서 대중화에 기여하고 있다. 커피 ... 는 남녀노소 상관없이 누구나 즐기는 만인의 음료로 자리 잡았고, 기업들은 불특정 다수의 소비자를 대상으로 획일화된 블렌드를 개발하여 사회계층 간 차이를 해소하여 커피산업에 긍정적 기여

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.28

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여성 관리자의 경력 개발

에 어떻게다는 사회의 제도적인 믿음이 상호 작용한 경과로 해석할 수 있다고 하였다.3. 여성 관리자 경력 개발의 영향요인여성 관리직에 대한 논의는 여성이 관리직 수행에 필요한 자격 ... 한 태도가 필요하다.나오며남성중심의 조직문화는 여성 관리자의 경력개발 과정에 부정적인 영향을 미치는 핵심적 요소로 밝혀졌다. 또한 남성적 조직문화는 여성들이 관리직으로 승진하는 데 ). ... 여성 관리자의 경력 개발들어가며우리나라 여성들의 대학 진학률은 2009년 이 후 남성을 추월하기 시작하였다. 그러나 남성 보다 높아진 여성의 대학진학률에 비해 대졸 여성들의 여성

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.14

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사회복지법제-감시단속적 근로자의 인권상황 실태, 문제점, 개선방안

직 감시·단속적 근로자의 평균연령은 55세(교대제 56.7세)로, 여타 근로자의 평균연령인 39세보다 훨씬 높았다. 또한 평균근로시간은 월 261시간(교대제 286시간)으로 여타 ... 와 근로환경의 적정성을 관리·감독해야 한다. 다섯째, 대부분의 감시·단속적 근로자들은 충분한 휴식시간의 보장과 낮은 강도의 업무라는 이유로 장기간 업무로 인한 산업재해의 위험에 노출 ... 된다(제68조제1항). 판례와 실무에서 통용되는 감시 근로자의 범주에는 ‘경비원, 수위, 청원경찰, 주차관리원, 무인 경비원, 도로 순찰원, 계수기 감시원, 고속도로 카메라 감시원’ 등

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.03.09

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간호학개론 요약정리

-변화의 도구존슨-적용시 예술적 방법 고려로저스-상호작용(3) 전문직? 실천이 사회에 기여토플러-지식산업기여드러커-간호사는 지식근로자->평생교육ex) 2000년 의료법-전문간호사 ... , 건강회복 및 재활, 고통경감자에 간호제공, 국가인정, 자율적 수행, 자문/교육/연구, 협동, 지도자/관리자(1) 병원 간호사- 전체의 47,3%, 병원간호사회(2) 보건직 공무원1 ... =>가족포함하여 건강과 발달영향: 홈즈와 라-사회적 지지의 선택을 환자가만성질환자 자기관리(자조)ex) 유방암-핑크리본, 모유수유아기선발대회3) 문화적 영향- 레닌저: 문화적 가치

시험자료 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.25 | 수정일 2020.06.29

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대구교대 경제 속담을 이용한 경제교육(생산성,비생산성) 레포트

놔뒀다가는 부도는 시간문제였다. 위기가 기회로 변신한 건 경영진이 현장 쇄신을 단행하면서부터다. 관리직 위주의 현장관리를 ‘문제발생시 즉시 해결이 가능한’ 현장 감독자 중심 ... 의 생다. 생산성을 높이기 위해서는 근로자들이 수준 높은 교육을 받을 수 있도록 해야 하고, 고성능의 장비와 우수한 기술을 활용할 수 있도록 해야 한다.생산성과 관련된 외국속담 ... 함으로써 근로시간 단축에 대비할 수 있는 단초를 준비했다. 노사 공동체의식 혁신교육을 시행하고, 노사 상시협의체를 통해 생산성 향상방안과 이에 따른 공동목표를 수립함으로써 주5일

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.02.06

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(커뮤니케이션과인간)커뮤니케이션의 핵심은 의미 공유에 있다, 1) 갈등사례의 구체적 내용, 원인과 문제점이 무엇인가(15점) 2) 커뮤니케이션의 관점에서 갈등 완화방안은 무엇인가(15점) 작성하시오.

에서 이에 대한 가이드라인이 제정되고 있다. 지난 8월 이용호 국민의당 의원이 낸 ‘근로기준법 일부개정법률안’에서는 사용자가 근로자에게 근로시간 외에 스마트폰 등을 이용해 직,간접 ... 이 없다. 이 때문에 근로자들은 공식적인 업무시간 외에도 업무를 보는 것이 일상화되었다. 지난해 6월 한국노동연구원이 제조업 및 서비스업 근로자 2,402명을 상대로 설문조사를 실시 ... 해, 노동시간 안에서만 규정했던 기존의 관행에서 더 나아가 휴식시간까지 명시했다. 근로자들은 공식적인 노동시간 외의 휴식시간에는 스마트폰 등을 통한 회사의 업무지시를 받지 않

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.06

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우리나라 고용보험법의 문제점에 대해 조사하여 정리해보고, 어떠한 방향으로 개선해 나가야 할지 본인의 의견을 제시하시오.

근로자에 대해서는 고용관계 및 임금지급 상황을 문서에 의해 확인하기 곤란하여 가입자 관리에 어려움이 있다는 이유 등으로 2004년 1월 1일 이전까지 고용보험 적용을 제외시켜 왔 ... 다. 하지만 소득이 낮고 상대적으로 실직 위험이 높아 더 많은 보호와 지원이 필요한 일용직 근로자가, 오히려 고용보험 적용에서 배제되어 있다는 사실에 대해 노동계 및 학계 그리고 ... 국회 등으로부터 지속적인 비판이 제기되었다.이에 따라 1999년 7월에 노동부 ?중기실업대책?수립에 일용직 근로자에 대한 사회안전망 구축계획을 반영하였고, 2000년 2월에는 노동

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.08

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저출산,고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

형 지원 체계로 개편하는 것을 내용으로 한다. 수요자 맞춤형으로 보육서비스를 개편하여 어린이집 맞춤반 서비스 신설, 시간연장형 보육 확대, 시간제 보육반 확대 등을 추진하고, 국공립 ... ) 일 ? 가정 양립 사각지대 해소휴가 ? 휴직급여의 사회보험화 및 정률제 도입, 육아기 근로시간 단축 청구권 도입, 유연근무제 활성화 등 일 ? 가정 양립 관련 제도들이 도입되어 있 ... 건강관리부문에서 고령자 운동 활성화, 고령자 질병 예방 및 관리 강화, 노인 의료비 부담 경감, 고령자 정신건강관리 강화, 포괄간호 · 간병 서비스 확대, 장기요양보험제도 고도

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.07

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학점은행제 인적자원관리 과제A

들이 굳이 경력을 단절하면서 육아에 힘쓰게 될 일이 없어졌다.영국의 NEC(The National Exhibition Centre Group) 경우 압축근무제를 추진해 비정규직 근로자 ... 의 정규직으로 고용하기 위한 방안으로 성수기 비성수기 구분이 확실한 곳을 압축근무제를 통해 성수기에 더 오래근무하게 함으로써 비정규직 근로자를 정규직근로자로 탈바꿈 시켰다. 이렇게 ... 번 출근해야 하는 불상사가 있을 수 있다. 하지만 그 단점은 비슷한 시간대에 근무하기 원하는 희망자를 한데 묶어 같이 근무하게하며 협업이 필요한 경우 서로 협업이 필요한 시점

방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.05.15

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우리나라 노인정책인 장기요양보험제도의 문제점과 개선방안을 논하시오

도입된 이유는 다음의 내용과 같다. 우선적으로 취약한 복지의 인프라를 들 수 있을 것이며, 더불어 세계에서 제일 빠른 고령화의 진행으로 인하여 고령사회에 효과적으로 대비할 시간 ... 는 대상자의 규모 자체를 기획보다 협소하게 설정할 수밖에 없는 문제에 당착하게 되었다.하여 필자는 본론의 내용을 통해 우리나라 노인장기요양보험제도에 대해 살펴보고자 한다. 그의 개념 ... 으나, 개발연대 동안 복지에 자원을 투입할 여력이 없었기 때문에 이에 대비할 기반이 취약하고 준비시간도 절대적으로 부족하다. 이러한 인식 속에서 2008년 7월 장기요양보험이 실시

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.26

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<A+ 레포트,시험대비> [지역사회복지론] 지역자활센터

한다.사회적응 프로그램은 사례관리, 집단 프로그램, 근로의욕 고취 및 사회적응교육, 지역 연계활동 등을 주요 내용으로 한다.(1) 사례관리사례관리는 대상자의 종합적 평가에 근거하여 수립 ... 실정에 맞는 특화된 사업을 적극 개발하여 추진할 수 있다.(2) 인턴형 자활근로사업일반 기업체에서 자활사업대상자가 자활인턴사원으로 근로를 하면서 기술·경력을 쌓은 후 취업을 통해 ... 자활을 도모하는 취업유도형 자활근로사업이다. 인턴형 자활근로사업 의 참여대상자는 기초생활보장수급자조건부 수급자, 일반수급자, 자활급여특례자) 및 차상위 계층(참여인원 제한 없

시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.04.18

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