"관리직근로자의 근로시간"의 검색결과 입니다.

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사업장 간호과정 일용직 채용 산업간호과정 비정규직 인력 근로복지공단

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"관리직근로자의 근로시간" 검색결과 4,561-4,580 / 14,819건

생활과통계 ) 국가통계의 정의 및 e-나라지표 제공 인구통계의 종류

가구주 가구 비율, 자영업자 현황, 영아/모성 사망, 여성 전문-관리직 종사자 구성비, 가구원수, 고령자 고용동향, 기대수명(0세 기대여명) 및 유병기간 제외 기대수명(건강수명 ... 당 의료기관방문횟수, 만성질환 현황, 음주 및 흡연현황, 비만 유병률, 1인당 전력소비량, 취학률, 비임금근로자비율, 비정규직근로자비율, GNI대비 및 1인당 ODA 추이, 고용형태 ... 경제활동인구 및 참가율, 국민교육수준(학력별 인구분포), 자치단체 행정구역 및 인구현황, 노년부양비, 국제결혼 현황, 비정규직 고용동향, 부양인구비, 인구성장률, 인구 10만 명

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.09

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보건교육방법론_간호사의 옹호자역할검토 및 보건교육실무현장 교육현황 조사

, 인사 관리자에게 설명 , 근로자의 계속적으로 관리할 사람들에게 환자를 대신하여 설명 , 의뢰 ( 의료보험 및 산재보험 단체장 및 인사과장 , 업무책임자 등 또는 근로자가 의사 ... 옹호자 역할의 수행사례 Ⅰ 간호사의 전문직 조직에서의 옹호 활동 보건복지협회 , 대한적십자사 , 대한에이즈예방협회 활동에 참여 이 기관들이 목표하는 사업을 통해 국민건강관리에 있 ... 옹호 스스로 의사결정 할 수 없을 때 대변하는 역할 대리자적 옹호 대상자 권리보호 대상자 가치보호 대상의 최선의 관심보호 질적 관리를 받을 권리 51. Nelson 이 구분

리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.11.15 | 수정일 2019.04.08

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[성사랑사회D형] 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례

내기에는 다양한 관리직에 충분한 시간 일하지 않았다고 생각하여 여성들을 제외시킨다. 사회적으로 이러한 고정관념이나 편견은 인사권을 가진 남성 최고 경영자에게만 영향을 미칠 뿐 ... 과 관리직에서 인정받고 승진하기 위해서는 많은 시간을 필요로 하며, 그리고 종종 경력개발에 있어서 가장 중요한 시기인 30~40세 사이의 기간이 강조된다. 하지만 여성들에게 30 ... 는 차츰 줄어드는 현상을 보고 있는데, 아직 대부분의 성별 임금차이는 70~80%의 수준에 머물고 있다. 교육, 경력, 직종, 산업분야가 동일한 남녀근로자들 사이에서도 성별 임금격차

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.07

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근로기준법 해고와 퇴직 부분 발표

자의 사업장에 있어서 근로자가 준수하여야 할 규율과 임금 · 근로시간 , 기타 근로조건에 관한 구체적 사항을 정한 규칙 . 노동조합과 사용자 또는 그 단체 사이의 협정으로 체결되는 자치 ... 해고예고제도 법 제 26 조 해고예고의 적용 제외 ( 제 35 조항의 적용 제외 ) 일용직 근로자로서 3 계월 이상 근무하지 않은 사람 2 개월 이내의 기간을 정하여 사용한 사람 ... 기준법 해고와 퇴직 01. 퇴 직 의 개념 01 퇴직의 의의 퇴직 또는 사직이란 고용계약의 효력을 장래에 향해서 소멸시키는 의사표시로 해고와는 다르게 근로자의 의사에 기해서 되는 것

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.05.08 | 수정일 2017.01.10

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[독후감] 복지현장에서 주민에게 길을 묻다

에 대한 사례이다. 아파도 쉴 수 없는 아울렛 매장에서 옷을 판매하는 일용직 근로자의 사례, 이 세상에 기댈 곳 하나 없는 건설 일용직의 사례, 한평생 뼈 빠지게 일한 어르신의 복지혜택 ... 자의 자살 사례, 자신의 알코올 중독 증상을 관리하며 사회에 적응해 보려고 애쓰는 중증 알코올 중독자 사례이다. 우리나라의 사회생활에는 술이 빠지지 않고 있어 알코올이 가지는 여러 ... 들이었는데 장애인 당사자뿐만 아니라 많은 희생을 하고 있는 부모와 형제들에게 치유 프로그램이 필요해 보였다.세 번째 파트는 일자리에 대한 이야기이다. 외줄타기를 하는 비정규직

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.11.13 | 수정일 2023.02.22

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삼성 SDS 인적자원관리

하고 야간근무 전담자 별도채용 ( 야간 전담자는 주 20 시간 단시간근로자 채용 ) - 국민은행 : 주 20 시간 근무하는 육아기 근로시간 단축제 시행 ( 급여는 정상근무 대비 57 ... 어서 육아 문제로 인한 조기퇴직문제 해결하는 방안은 ??재택근무 및 어린이집 !퍼플잡 (Purple Job) 의 시행 자녀양육의 책임을 갖는 남녀근로자가 일과 가정생활의 조화와 균형 ... SAMSUNG SDS HRM회사개요 교육훈련 복리제도 직무 / 직급 관리체계 평가시스템 SDRS PJT 인센티브 노사관계 CONTENTS설립일자 : 1985 년 5 월 1 일

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.09.28

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[사회복지개론] 영국 의료보험제도의 문제점과 개혁방안에 대해 서술하시오

에 대해 대략적으로 살펴보기로 한다.Ⅱ. 본 론1. 영국 의료보험제도의 출범1942년 영국의 베버리지(Beveridge)는 보건 서비스가 근로자들의 질병을 조기에 치료하여 생산현장 ... 적 복지이념에 근거하여 국가가 직접 관리 운영하는 형태를 취하게 되어 영국의 사회보장제도는 통합적인 단일체계가 되었다. 이렇게 이루어진 기본 골격으로 현재까지 적용 및 급여대상자 ... 다. 지역 나름대로 필요한 인력을 충원할 시 중앙정부의 승인을 받아야 하므로 전문직이 단순한 업무를 함으로써 비효율성 초래와 함께 대기시간의 악화도 가져올 수 있다.마지막으로 정체와 변화

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.02

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인적자원관리.docx

)임금이란 기업 내부의 직책 간 임금 차이를 반영한 것이다. 작년 기업 관리자의 평균 임금은 10만 7,374위안(약 1750만 원), 전문기술직은 6만 3,074위안(약 1028 ... 근로자는 4만 44위안(약 652만 원)인 것으로 조사됐다. 따라서 기업 관리자의 평균 임금이 가장 높은 전체 근로자 평균 수준의 2.35배였고, 상업 및 서비스업 종사자의 평균 ... 를 높이기 위해서 중요하다.세계적인 경영자들을 떠올릴 때 가장 먼저 떠오르는 경영의 달인 잭 웰치도 인적자원관리(HRM)의 필요성을 강조했다고 한다.“전략보다 사람이 우선한다

리포트 | 62페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.11.13

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(한국사회문제 E형) 한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례를 골라서 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 구체적인 사례를 들어 논하시오

적으로 임시근로자, 파견근로자 및 가내근로자 등 새로운 고용형태의 근로자들이 급증하게 됨에 따라 정규직과 비교해서 임금, 복리후생, 계약기간, 근로시간 등 모든 처우와 고용형태가 다른 ... 관리전략, 노조 조직률 하락 등 행위주체 요인에 주로 기인하는 것이며, 비정규직 문제 해결 역시 행위주체의 적극적인 노력을 통해서만 가능하다는 시사점을 제공한다.3) 여성 근로자 ... 어 논하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 한국사회 노동현실2. 한국사회 노동현실의 문제점1) 청년실업2) 비정규직3) 여성 근로자 차별3. 한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례

방송통신대 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.03.16

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지역사회복지의 추진체계와 실천영역 중 택하여 기관방문 후 기관보고서를 작성 제출하시오

대표)김 ○ 영(지역여성대표)◎ 직원 세부현황구 분성 명부서명직책담당업무정 규 직(상시근로자)김00총괄시설장프로그램 개발 및 운영김00교육생활복지사교육 및 아동관리손00보건위생미술 ... 지도교사미술지도이00교육영어지도교사영어학습지도홍00교육기초학습지도교사기초학습지도비정규직(단시간근로자)장00교육자원봉사교사포크아트지도송00교육자원봉사교사국악지도이00교육자원봉사교사 ... 연결. 사례관리, 물품지원전달서비스, 후원자개발이용자 자원봉사실천 등.? 이용시간 - 방과 후 ~ 오후 8시까지? 이용대상 - 저소득층 자녀, 한가정 자녀, 조부모 가정 자녀

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.20

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생각과 조직문화의 프레임을 바꾸자!

자 행동강령 공급자 감사 , 지속가능성 , 교육공동진행 주제별 심층분석 준법 프로그램 국제 노동 및 사회 표준 준수 프로그램 보안 기본원칙 투자결정에 반영 제품 책임관리 제품 최종 ... 용도 고지 고충처리 제도 운영 (UNGP * § 22) 경영진 및 근로자 대표와의 대화 채널 준법 (Compliance) 핫라인 지역 환경안전 협의회 (Community ... 급자 조사 및 관리 ( 집행지원 ) 복지대상자 선정 지원 [ 노동자의 권리 ] 고용 , 보수 , 건강 , 안전 , 휴식권 [ 국민의 권리 ] 이용자의 권리 협력업체의 권리 성차별

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.01

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간호서비스 발전 정책

담제 등 탄력근무제 실시-‘기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률’에 의거하여 차별적 처우에 대한 강력한 법적 제재 조치 시행2) 포괄간호서비스 확대를 위한 의료기관 유인 ... 간호서비스의 발전을 위한 정책방안간호학과 2-b반162709 정수아1. 현재 우리나라 간호서비스 방향1) 간호ㆍ간병통합서비스정의보호자 없는 병원, 즉 간호사와 간호조무사가 한 팀 ... 이 되어 환자를 돌봐주는 서비스를 이름 간병인이나 가족 대신 간호사가 중심이 돼 간병과 간호서비스를 제공하는 서비스를 이른다. 즉, 간호사가 입원 병상의 전문 간호서비스를 24시간

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.12.26 | 수정일 2019.10.10

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현재 사회복지사의 법적 지위와 권한 등의 문제점, 사회복지실천현장에서의 처우 실태를 바탕으로 사회복지사의 처우개선방안을 제시하시오

한 사회복지직공무원의 노동환경에 대한 새로운 전환을 요구하고 있는데 이에 대한 대안을 사회복지사의 처우개선을 중심으로 제시해보겠다.Ⅱ. 본론1. 사회복지사의 환경과 문제점근로기준법 ... 시행령 제32조(근로시간 및 휴게시간의 특례인정 사업) 법 제59조제4호에서 "대통령령으로 정하는 사업"이란 사회복지사업을 말한다. 이처럼 사회복지사의 노동에 대하여 연장근로가 법 ... 적으로 허용되고 있다. 그런데 사회복지시설에서 근로자대표가 존재하는지, 서면합의가 이루어지는지, 이러한 연장근로 등에 대하여 제대로 임금이 지급되는지 확인해 볼 필요가 있다.2

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.20

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고전적 조직이론

과 책임은 관리자에게 부여둘째, 직무의 과학적 분석: 직원들이 수행하는 업무를 시간과 동작연구를 통해 체계적으로 분석셋째, 관리원칙의 수립: 모든 직무는 분업의 원칙이 적용, 엄격 ... ) 과학적 관리의 원리첫째, 모든 근로자에게 명확하고 적정한 일일과업을 부여할 것둘째, 근로자의 작업조건에 표준화를 부여할 것셋째, 근로자가 과업을 완수한 경우에는 고임금을 지급 ... 하고, 달성하지 못하고 실패한 경우에는 손해를 입히도록 할 것넷째, 과업은 일류의 근로자만이 달성할 수 있을 정도이어야 할 것다. 과학적 관리론의 적용과 한계♠과학적 관리론의 사회복지

리포트 | 5페이지 | 1,800원 | 등록일 2017.04.13

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산업장 보건교육

보건교육의 종류교육대상 교육과정 교육대상 교육시간 근로자 정기교육 사무직 종사 근로자 월 1 시간 또는 분기 3 시간 이상 사무직 외 근로자 판매업무 근로자 월 1 시간 또는 ... 분기 3 시간 이상 특별교육 대상 근로자 월 2 시간 이상 특별교육 대상 외 근로자 월 2 시간 또는 분기 6 시간 이상 관리감독자의 지위에 있는 사람 반기 8 시간 또는 연간 16 ... 특별교육 해당작업 활동 참여자 중 일용근로자 2 시간 이상 해당작업 활동 참여자 중 일용근로자 외 근로자 16 시간 이상 관리책임자 등 신규교육 안전보건관리책임자 6 시간 이상

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.11.02 | 수정일 2020.09.25

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한국 경제의 문제점, 해결방안 및 전망(2009년 기준)

는 빈곤층은 59.9%(‘06)에 달하며, 미취업뿐만이 아니라 일자리의 낮은 질이 근로빈곤을 초래한다. 임시?일용직 근로자와 자영업자?무급가족종사자가 취업빈곤층의 87.4%를 차지 ... 되었으며, PF의 연체율 상승이라는 악순환으로 이어졌다. 이러한 부동산경기 침체는 주택담보대출시장에까지 영향을 줄 가능성이 크다.2) 취업자 증가세 둔화빈곤층 가운데 근로능력이 있 ... 를 따라오지 못하고 언제 뛰어오를지 모르는 아슬아슬한 상황이다. 한국은행은 미국?중국?일본 등의 중앙은행들과 유례없는 통화스와프 협정을 맺어 300억 달러를 수혈해야 했다. 또한 투자자

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.07.28

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예방의학 (예방한의학) 요약정리

보건교육 통해 만성퇴행성질환의 중요 위험요인을 관리위험요인: 주로 생활습관 관련.위험요인의 관리: 생활습관, 즉 건강행위의 관리 의미작업장 건강개선을 위한 조직적 책임 부여근로자 ... 관리되는 보건안전 프로그램/ 긍정적이고, 근로자를 보호한다는 이미지/ 관리층의 향상된 윤리의식/ 관리층의 이직률 감소/ 결근율 감소/ 생산성 증가/ 보건비용, 보험비용 감소 ... 작업환경 개선건강관련 결과 개선회사 이미지 개선인력자원관리 향상생산성 증대건강에 더 많은 인식과 동기화 유발근로자 건강하게 함직무만족도 높임산업보건대상 영역의 확대: 건강에 영향주

시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.01.12 | 수정일 2017.04.27

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(가사노동·시간관리) 교재 3장의 가사노동의 가치평가방법을 토대로 하여 가사노동의 생산성을 나타낼 수 있는 5개 사례를 선정하고, 각 사례별로 적용 가능한 가치평가방법을 모두 나열하시오

으로 나누어 가사노동의 가치를 계산하고 있다. 단순노동은 앞서 살펴본 청소의 영역에 해당하기 때문에 청소노동자의 평균임금, 그리고 관리영역은 관리직에 해당하는 경비노동자의 최저임금을 적용 ... 과목명: 가사노동·시간관리주제: 교재 3장의 가사노동의 가치평가방법을 토대로 하여 가사노동의 생산성을 나타낼 수 있는 5개 사례를 선정하고, 각 사례별로 적용 가능한 가치평가방법 ... 를 단순노동영역과 관리영역으로 나누어 계산하는 접근방식을 활용하고자 한다.다섯 번째 방식은 전형적인 기회비용법의 접근방식을 취하고 있다. 주부가 무급노동인 가사노동에 시간을 투입

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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간호사 이직 요인, 현황, 이직을 줄이는 대책 방안

한 업무량의 부담으로서 간호 대상자에 비해 인력이 부족하고 시간이 없을 때 나타난다.서비스직으로서의 간호사들의 감정노동이 증가하고 있고, 이러한 감정노동의 결과로 소진과 이직의도 ... 며, 행동적 반응으로 자주 나타나는 현상으로서는 간호직에 대한 불만과 회의로 인해 이직과 결근으로 이어지게 된다. 실제로 병원에서 근무하는 간호사 중 1년 이하 경력자의 70% 정도 ... 를 가중시키고, 근로의욕을 저하시켜 현재 근무하고 있는 간호사도 다시 이직을 하게 하는 악순환을 불러오게 되므로 인력관리 면에서 가장 큰 당면 과제이다.5. 간호사 근무 및 간호사 이직

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.05

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모성의 사회문화적 이슈 및 관련 정책 (여성근로자관련정책)

은 주당 30시간, 24시간, 20시간 등 다양한 형태로 근무할 수 있도록 했고, 시간 선택제 근로자들 역시 정규직으로 휴일, 휴가, 임금, 복리후생 등에서 전일제 근로자와 동일한 대우 ... 보호 (출산전후휴가에 대한 지원, 배우자 출산휴가), 일 · 가정의 양립 지원 (육아휴직, 육아기 근로시간 단축, 직장복귀를 위한 사업주의 지원, 직장어린이집 설치 및 지원, 근로자 ... ‘시간 선택제’를 시행하기 시작했다. ‘시간 선택제’란 신규형과 전환형으로 나누어지는데, 신규형은 장시간 직무 분할, 가정양립 지원 등을 위해 기업에서 시간선택제 근로자를 신규

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.27

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