"관리직근로자의 근로시간"의 검색결과 입니다.

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"관리직근로자의 근로시간" 검색결과 4,601-4,620 / 14,819건

임금피크제 현황, 임금피크제의 장단점, 향후 과제

에서 정한 정년에 퇴직한 근로자를 재고용 방식으로 고용을 연장하여 주는 것을 전제로 재고용 시 임금을 조정하는 제도이다.① 장점- 정규직과 근로조건 차별화 가능- 고용기간의 연장 ... 복리후생 등은 근로자간 차별이 없도록 하여야 한다. 이는 정년퇴직 후 재고용되는 경우에도 동일하다.6) 근로시간 단축- 임금피크제를 도입하면서 근로시간을 단축하거나 직무를 전환 ... 임금피크제 현황, 임금피크제의 장단점, 향후 과제1. 임금피크제의 개념(이미지출처: www.investopedia.com)임금피크제란 “근로자의 계속고용을 위해 노사 간 합의

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.12.08

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보건교육 C형, PRECEDE-PROCEED 모델 적용 톨게이트 여성 근무자들의 직무스트레스 예방 보건교육

와 부하 간 관계 갈등의 존재) 커다란 스트레스원이 될 수도 있다. 근로자 특성과 업무환경의 상호관계로부터 직무스트 리스가 발생한다는 것에 대해서는 모두가 동의한다. 그러나 업무 ... 이상의 노동을 해야 하는 직장에서 일하는 사람을 조로 나누어 교대해서 일하는 제도이다(통계청, 2004년). 이처럼 교대근무는 근로자의 근로 시간을 조직화하는 방식이다. 교대의 방법 ... (일과 건강, 2015년).(4) 열악한 근무환경요금소사업소 근로자의 스트레스 요인 중 하나가 근무환경이다. 24시간 근무를 수행하면서 근무가 시작되면 상시 요금소 및 사업소 내

방송통신대 | 13페이지 | 5,500원 | 등록일 2018.03.30

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(성사랑사회 B형) 젊음과 아름다움을 중요한 가치로 여기는 사회 속에서 나이든(나이 들어가는) 여성이 겪게 되는 문제는 어떤 것이 있는지, 이러한 점을 극복하고 주체적인 삶을 살 수 있기 위해서는 어떤 준비가 필요할 지에 대해서 구체적인 사례를 들어가면서 서술하시오

적 차별 해소5) 사회 변화6. 구체적인 사례 - 사회 변화7. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론여성들에게 있어 외모 관리는 여성들의 생애 어느 단계로부터 본격적으로 시작 ... 되어 여성들의 생애 각 단계마다 다시 지속되는, 다시 말해 여성들의 전생애를 통해 여성들과 함께 성장하고 변화하면서 지속되는 과정을 겪는다. 그리고 이와 같은 전생애적 여성 외모 관리 ... 외모 관리의 경험들이 모두 드러나야 여성들의 전생애적 외모 관리에 대한 보다 정확한 분석이 가능하다. 따라서 본론에서는 젊음과 아름다움을 중요한 가치로 여기는 사회 속에서 나이든

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.04

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대림성모병원(의) 원무직 일반직 자기소개서 작성성공패턴 면접기출문제 예상문제

에 ..=====58) 대림성모병원(의)의 원무직으로 입사하였다고 가정하면 어떤 부분을 개선해야 된다고 보나요?59) 대림성모병원(의)만이 아닌 주당 52시간을 근무하는 근로의 형태에 대해 자신 ... 의 주요사업은 어떤 것이 있나요?13) 원무관리 발전 요인은 어떤 것들이 있나요?* 사회보장제도의 확대 : 사회보장제도의 적용 확대로 인하여 관련 법령의 제정 및 공포 ... 아 대부분의 지원자들이 본인이 가고 싶어 하는 의료기관은 가지 못하고 또는 전공과 전혀 상관없는 직종으로 지원을 하여 의료기관에서는 이 부분을 매우 조심스럽게 점검하고 있

자기소개서 | 471페이지 | 9,900원 | 등록일 2018.10.26 | 수정일 2019.04.19

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방송통신 대학교 4학년 1학기 전략적 간호관리 과제

다. 업무관련요인, 역할의 신뢰성과 능력요인, 환자나 보호자와의 갈등요인, 조직의 지지와 분쟁요인 등과 관련이 있다.· 업무 과부하는 조직에서 개인에게 부여하는 자원(시간, 보상 ... 전망이 변화가 없기 때문이다.② 관리자의 인간중심적인 리더십· 어느 병원이든 관리자는 있기 마련이다. 하지만 관리자가 병원을 잘 운영하는 것에 급급하여 인간중심이 아닌 업무중심적인 ... 이 아닌 다른 근무자들의 노력 또한 반드시 중요하고 필요하다는 것을 알아야 하며 한 직속상사는 근로자에게 배려행동을 함으로써 이직의도를 감소시킬 수 있을 것으로 보인다.③ 간호사

방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.02.19

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[인적자원관리] 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

으로 평가하고 관리하는 제도이다. 인사고과는 전통적으로 과거의 실적이나 인적 특성에 따라 서열이나 우열을 판정적인 태도로 비교 ? 추정하는 것이 일반적이었으나 근래에는 각 직무 담당자 ... Appraisal)는 사무직이나 관리직과 같은 소위 화이트칼라까지 고과의 범위가 확대되어 종업원에 대한 실적평가가 강조됨에 따라 나타난 용어이다. 이러한 관점에서 본다면 인사고과는 종업원 ... [인적자원관리] 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과의 개념 및 정의2. 현대적 인사고과의 전개방향3. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.20

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세계의정치와경제B형] 신자유주의 국가의 후퇴와 시장의 공세, 국가가 후퇴하고 시장이 지배력을 얻은 것을 보여주는 사례, 우리사회가 어느 정도로 신자유주의화 되었는지 평가

에는 컴퓨터 산업의 71%에 불과하였다. 임금격차는 직종별로도 더욱 확대 되었다. 주로 미숙련 노동자들로 구성된 서비스직의 임금은 전문 ? 경영 ? 관리직의 절반에도 못 미치며, 두 직종 ... 뿐만 아니라 파견근로도 크게 확대되고 있다. 또한 임금 측면에서 경제위기 이후 임금수준 및 임금체계가 경기변동에 탄력적으로 움직였고, 관리사무직을 중심으로 한 경공임금체계가 완화 ... 되었으며 연봉제 및 성과급제 등이 확산되면서 임금유연성이 크게 증대하였다.경제위기 이후 유연화된 노동시장은 정규직 노동자에게는 유리하지만 비정규직 노동자에게는 불리한 악조건을 제공

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.03

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정해진 미래 서평

라 비정규직이나 시간제 근로가 많다. 저자는 청년실업 문제가 무조건 대학은 나와야 한다는 개인의 의지와 대학 규모를 키운 정부정책의 산물이라고 말하기도 한다. 베이비부머 세대 경우 ... 주의를 지우고 이주자를 효과적으로 관리하고 지원할 시스템을 갖춰야 한다고 주장한다. 저출산에 대해 이어서 얘기하면서 여성의 사회참여와 출산율에 대한 저자의 주장이 흥미 ... 실제로, 2020 대입 정시에서 전국 4년제 대학 79% 가 전년보다 경쟁률이 떨어졌다. 대입 응시자도 2020학년도 수능 기준으로 전년보다 4만 5000명 이상이 줄었다. 수능 응시

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.17 | 수정일 2020.09.29

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[산업보건관리] 산업보건의 목표와 과제, 작업환경의 위생적 관리(작업위생관리기능), 근로자의 건강관리(근로자의 건강진단, 보건관리, 산업정신위생)

[산업보건관리] 산업보건의 목표와 과제, 작업환경의 위생적 관리(작업위생관리기능), 근로자의 건강관리(근로자의 건강진단, 보건관리, 산업정신위생)목차산업보건의 관리I. 산업보건 ... 의 목표II. 작업환경의 위생적 관리(작업위생관리기능)III. 중시해야 할 구체적 과제IV. 근로자의 건강관리1. 건강진단1) 건강진단의 목적2) 건강진단의 종류3) 건강진단의 검사 ... 항목4) 건강진단의 사후조치2. 근로자의 보건관리3. 산업위생보호구4. 산업정신위생1) 정신위생2) 산업신경증* 참고문헌산업보건의 관리1. 산업보건의 목표산업보건의 목표를 1950

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.08.11

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전략적간호관리 기말시험

으로써 계획이 달성되도록 하는 관리 기능을 무엇이라 하는가? 8. 관리자에게 요구되는 기술 중, 사실을 수집, 분석하고 여러 가지 가능한 방법 중에서 최적안을 선택하는 능력 ... 으로서, 성숙된 관리자와 미성숙된 관리자 사이의 차이가 바로 이 기술에 있다고 볼 수 있다. 이 기술은 무엇인가? 9. 과학적 관리론의 제한점을 간단하게 서술하시오. 10. 병원에 입원 ... 한다. a, b, c는? 11. 전략기획과정을 수행하는 데는 여러 방식이 있다. 그 중에서 고위 행정팀은 부서관리자를 참여시켜서 그 조직의 넓은 의미의 목적과 가치 기준을 정하

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.06

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[지역사회간호학] 산업재해대책과 재해보상, 산업재해, 산업재해대책, 산업재해보상, 산업재해예방, 재해보상

과 재해보상에 대하여 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 산업재해 예방 및 대책? 안전관리 조직과 기능장비? 공정과 설비에 대한 검토? 사업장 내부의 정리정돈? 보호구의 착용? 근로자 ... - 근로복지공단 임직원이 비밀누설의 금지에 관한 규정이 없어 임직원이 직무상 취득한 비밀의 오?남용을 막을 장치가 미비함- 공단의 임직원이나 그 직에 있었던 자는 직무상 알게 된 비밀 ... 므로 취업을 회피하는 요인으로 작용하고 있음- 산재근로자가 요양과 취업을 병행하는 경우에는 취업한 날 또는 시간에 해당하는 근로자의 평균임금에서 취업한 날 또는 시간에 받은 실제 임금

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.11.29

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간호전문직의 문제점과 발전방향

에서 여전히 의사는 상위관계를 유지하기를 원하고 간호사는 동등한 관계를 원하기 때문이다.2.간호전문직 발전 방향1)지식근로자로서 역할 변화디지털 혁명이라 일컫는 지식정보화 사회 ... 시킬 수 있는 기회와 방법을 인식하도록 돕는 매일매일의 실천 과정이다. 이렇게 간호사의 성과와 능력 향상을 도움으로써 간호관리자는 자기 행상의 시간을 더 얻을 수 있다.3)근거중심 ... 있는 능력이다.⑤코칭과 멘토링 기술 ：입사(경력) 초기에 코치하고 잘 이끌어주면서 가르치는 법을 아 는 간호관리자를 만나는 간호사는 행운이다. 코칭이란 직원의 성과와 능력을 향상

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.20 | 수정일 2019.01.22

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인터넷검색을 통해 사회복지사의 열악한 업무환경에 대한 사례를 1편씩 찾아보고 각자의 의견을 정리하여 제출하시오

의 평균 연봉은 중소기업 근로자 평균 임금의 60% 수준으로 종사자들의 생활유지 자체가 힘들다. 이는 간호사ㆍ교사 등 타 휴먼서비스 전문종사자들과 비교해도 매우 낮은 편이어서 전문직 ... 신체적 공격은 다른 유형의 폭력에 비해 상대적으로 그 빈도가 낮아, 3%에서 20%의 범위를 보였다.2) 사례2‘평균 근로시간 주 52시간, 평균 근무기간 2.6년, 4년제 대학 ... 자체에 대한 정체성을 확립하기 어렵다. 근로자로서 당연히 지급받아야하는 각종 수당에 대한 지급 기준도 모호해 야근수당ㆍ휴일근무수당 등에 대한 정당한 대가를 받지 못한 채 봉사

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.07.07

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[세상읽기와논술 B형] 가정 또는 직장 및 사회생활에서 경험한 부조리 또는 모순이 있다면 그것의 실태와 근본 원인 분석, 해결방법 논술

다름없이 규칙적으로 근무하지만, 그 근로계약 기간이 3개월 혹은 6개월 등 1년 미만인 계약직의 지위에 있는 근로자도 있다. 즉 고용계약기간이 일정하게 정해져 있고, 근로시간 ... 이 정규직과 동일하여도 임금계산이 월급제가 아닌 시간제로 계산된다는 점에서 계약직 형태의 단시간 근로자라고 할 수 있다. 일반적으로 파트타임 근로자는 임시직으로 고용되어 있으며, 어느 ... 하면서 사11.711.2(자료: 통계청, 2015)(2) 성/연령별 근로형태< 성/연령별 근로형태 >성별연령계층별2013. 08임금근로자정규직비정규직한시적기간제시간제비전형계계18

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.11

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우리나라 의료보장제도와 노인장기요양 보험제도의 문제점

1의료사회사업론 리포트주제 : 우리나라 의료보장제도와 노인장기요양 보험제도의 문제점1. 우리나라 의료보장제도질병문제는 개인에게 높은 의료비를 부담시키고, 치료중에는 근로를 할수 ... 국민이 건강보험 대상자이거나 의료급 여 대상자가 되므로 자격측면에서의 의료보장 사각지대는 없다고 볼 수 있으나, 건강보험료를 6개월 이상 체납한 경우 보험급여를 제한2) 보험급여 ... 를 얻을 수 있도록 조정하는 것3) 부과의 형평성- 건강보험료는 기본적으로 부담능력에 비례하여 부과하도록 하고 있으나 지역가입자의 소득파악이 쉽게개선되지 않아 소득을 중심으로 한

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.03.20

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노인 일자리의 문제점과 대안을 구체적으로 제시하세요

%로 본인 및 배우자 부담이며 다음으로는 자녀 또는 친척지원이 40.1%, 근로소득이 38.6%, 재산소득 10.7%, 연금이 6.5%로서 본인 및 배우자 부담이나 자녀 또는 친척 ... 최고 36만원을 지급하는 제도(다수고용)② 신규고용촉진장려금 : 한 분기동안 고령자를 5인 이상 또는 상시 근로자수의 5% 이상을 신규 고용한 사업주에게는 사업주가 신규고용 고령자 ... 과정을 수료한 40세 이상의 실업자를 수료일로부터 6월 이내에 채용하는 정책이다. 비상근 촉탁근로자, 근로계약기간 1년 이하인 자 등을 제외.(2) 노인의 계속 고용 및 직업능력배양

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.25

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한국장애인고용공단 및 노사발전재단 기관 조사(사회복지행정론)

부적정개선무상지원금 지급시 중소기업진흥공단 등에 융자여부를 반드시 확인 후 지원금을 지급토록 하는 규정 마련7선정 표준사업장 관리 부적정개선표준사업장 소속 근로자를 임의로 다른 ... 지 않도록 관련 규정 개정4대학(원)출강자 복무관리 부적정권고시간강사로 대학(원)에 출강하는 직원에 대해서도 겸직승인대상에 포함하여 복무관리하는 방안 강구5장애인 표준사업장 선정 부 ... 적정 등 명확화12장애인 근로자 장애정보 변경 확인 불철저개선장애정보변경 여부를 주기적으로 확인하도록 관련 지침 마련 시행13장애인 고용장려금 지급 부적정권고산업재해보상보험법(근로

리포트 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.05.02 | 수정일 2021.09.02

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고졸취업의 이점,고졸 채용의 실상,학력별 채용 증가율,고졸채용상황과 일자리 창출관련,마이스터,독일 마이스터 체계

의 실상 평균 월급 = 201 만원 평균 근로시간 = 192 시간 시간당 임금 =1 만원 평균 월급 = 266 만원 평균 근로시간 = 171 시간 시간당 임금 =1 만 5 천원03 ... ,847 227,110 719,954 891,171 관리 + 전문직 9.0 32.5 50.2 9.5 35.8 45.7 10.2 36.0 43.7 사무직 20.1 29.1 35.5 17 ... = 201 만원 평균 근로시간 = 192 시간 시간당 임금 =1 만원 평균 월급 = 266 만원 평균 근로시간 = 171 시간 시간당 임금 =1 만 5 천원03 고졸채용의 실상 고졸

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.23

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a++ 칭찬받은 과제 <간호연구방법론> 압박스타킹과 족욕요법의 동시적용이 간호학생 부종 정도에 미치는 영향 ppt

의 착용의 효과를 보여주는 실증적 연구로는 만성정맥부전증이 있는 남성근로자를 대상으로 다른 처치 없이 근무 중 압박스타킹을 착용하고 3 개월 동안 일하게 한 후 하지부종을 조사한 결과 ... 였다 . 문하고 , 교육함 정기적으로 실험에 대해 관리 자료수집 방법에서 일관성 유지 자료수집자와 실험자의 충분한 사전 준비와 교육이 필요 연구의 통제 _ 외생변수 압박스타킹과 족욕요법 ... · 00 대 · 00 대 · 00 대 간호학생 중 통학거리가 왕복 1 시간 이상 2 시간 이하이고 , 만성질환이 없으며 , 실험 측정과 의사소통에 문제가 없고 , 연구참여에 동의한 자

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.13 | 수정일 2020.06.19

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국내외 퇴직준비교육의 실태조사

직준비교육은 노조와 대학 및 전문대학, 기업에서 실시하고 있다.미국퇴직자연합회가 제공하는 퇴직준비교육은 총 20시간의 프로그램이다. 개인과 기업의 상황에 따라 교육은 16~20 ... 을 바쳤던 근로자들은 기업에 대한 배신감과 박탈감, 상실감을 느끼게 되었다. 이들의 심리적 상실감은 결국 기업의 생산성에 영향을 미치게 되었다. 그렇기 때문에 퇴직준비교육은 고령근로자 ... 시간으로 융통성 있게 진행된다. 퇴직준비교육의 내용은 퇴직으로 인한 생활의 도전, 건강문제, 안전, 주거문제와 주택, 법적문제, 역할조정과 태도, 시간의 활용, 수입관리, 재정계획등

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.06.21

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