"관리직근로자의 근로시간"의 검색결과 입니다.

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"관리직근로자의 근로시간" 검색결과 4,621-4,640 / 14,819건

a++ 칭찬받은 과제 <간호연구방법론> 압박스타킹과 족욕요법의 동시적용이 간호학생 부종 정도에 미치는 영향 ppt

의 착용의 효과를 보여주는 실증적 연구로는 만성정맥부전증이 있는 남성근로자를 대상으로 다른 처치 없이 근무 중 압박스타킹을 착용하고 3 개월 동안 일하게 한 후 하지부종을 조사한 결과 ... 였다 . 문하고 , 교육함 정기적으로 실험에 대해 관리 자료수집 방법에서 일관성 유지 자료수집자와 실험자의 충분한 사전 준비와 교육이 필요 연구의 통제 _ 외생변수 압박스타킹과 족욕요법 ... · 00 대 · 00 대 · 00 대 간호학생 중 통학거리가 왕복 1 시간 이상 2 시간 이하이고 , 만성질환이 없으며 , 실험 측정과 의사소통에 문제가 없고 , 연구참여에 동의한 자

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.13 | 수정일 2020.06.19

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청춘이 사는 법

로 나눠주면 거의 정확하게 자신의 시급을 알 수 있다.2년이 지나면 정규직으로 뽑아야 해요기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제4조 사용자는 2년을 초과하지 않는 범위 내 ... 의 눈물겨운 주 6일 근무와 법정근로시간당사자 간 합의하면 1주일에 12시간 한도로 연장근로가 가능하다.(동법 제53조) 하지만 상시근로자 5인 미만 사업장의 경우는 해당 법정근로시간 ... 현실이다.내 점심시간 건드리지 마세요4시간 일한 근로자에게는 30분, 8시간 일하는 근로자에게는 1시간 이상 근로시간 중간에 휴게시간이 제공되어야 한다. 휴게시간은 근로자가 사업

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.07

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노동개혁의 주요 내용과 문제점

자리 창출 및 노동시장의 격차 해소를 실현하기 위함이다.고용노동부에 따르면, 대기업 및 중소기업 근로자 간, 정규직 및 비정규직 사이의 임금격차 등이 줄어들고 있지 않으며, 저임금 ... 이 만료되면 무기계약직으로 전환하거나, 근로계약을 종료하면 일정 금액의 ‘이직수당’을 지급해야 한다.파견법은 고령자(55세 이상)와 고소득 전문직(근로소득 상위 25%, 2015년 ... ’으로 꼽파견규제 완화해야55세 이상 고령자, 고소득 전문직, 뿌리산업 허용노조 차별시정권허용반대-자료:노사정위원회핵심 쟁점인 기간제 사용기간 연장에 대해 정부는 35~54세 기간제 근로

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.11.19 | 수정일 2017.03.22

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한국사회문제4E)한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례를 골라서 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 구체적인 사례를 들어 논하시오.

의 재편은 기간제 및 단시간 근로자?파견근로자?특수고용형태 근로자와 같은 비정규직 근로자의 증가를 가져왔고, 기존의 고용관계에 적용되어 왔던 많은 이론과 법규정을 더 이상 그대로 적용 ... 기업의 상시적인 구조조정의 필요성과 국가 경쟁력 강화를 위한 고용유연화 정책이 맞물려 정규직보다는 비용절감과 관리에 용이한 비정규직 근로자의 사용을 늘려온 것이다. 이에 따른 노동 ... 이유는 현재 고용의 상당부분을 차지하는 비정규직 근로자들은 끊임없는 고용불안과 함께 일반적으로 근로자로서 누릴 수 있는 기본적인 권리가 제한되거나 배제되어 왔기 때문이다.우리나라

방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.03.20

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중독조직이론을 활용한 노사관계탐구 - 현대자동차

은 노동자인 비정규직의 입장을 외면하는 것이 아닐까.5) 일중독2013년 주간 2교대제의 도입 전, 현대자동차는 '10/10'이라 불리는 매일 10시간씩의 주야 2교대제를 운영 ... 하고 있었다. 2011년 기준 노동자 연평균 근로시간 2,678시간 중 소정근로는 1,639시간, 초과근로는 1,039시간으로 그 중 휴일근로는 652시간이다. 이러한 장시간 노동체제 ... 는 노사 동맹의 산물로, 무엇보다 돈을 더 벌려고 노동자가 자발적으로 노동에 '올인'하고 있다는 점이 중요하다. 주간연속 2교대제 도입이 된 것도 노조의 주도가 아니라 현대차의 장시간 노동이 근로기준법 위반으로 적발되었기 때문에 추진되었다.

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.01.06

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취업기회의 확대

후, 연수분야 관련기업으로 조기취업한 경우 인정), 임금 수준과 근로시간을 고려한 취업연계(최저임금 110% 미만 취업자 비중에 따라 2차 지원금 차감률 적용) 등 제도개선을 시행 ... 청년들이 겪는 취업의 어려움은 여전하다고 할 수 있다. 저성장 기조가 지속되는 가운데 경제 구조 변화로 성장과 고용의 연결고리 약화, 경력직 선호, 4차 산업혁명 등으로 신규 인력 ... 내용은 ?일자리 발굴 및 채용 연계, ?중소기업 근속을 위한 경제적 지원?, ?수요자 맞춤형 정보전달?, ?청년 눈높이에 맞는 진로지도? 등으로 구성되었다.가. 일자리 발굴 및

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.14

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[방통대 간호학과 4학년 전략적 간호관리 공통] 1. 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의

수 있게 된다.③ 과업 관리법(task management) : 시간과 동작연구를 통해서 각 근로자에 대해 매일의 과업을 정밀하게 계산해서 부여함으로써 제 구실을 다할 수 있는 근하였다. ... 경력관리시스템(3) 관리자의 인간중심적인 리더십(4) 정부 부처의 노력Ⅲ. 결론2. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직 ... 여 “낭비와 비능률을 제거하고 최대의 생산 효과를 높일 수 있는 원리”를 발전시켰는데 이것이 과학적 관리론이다. Taylor는 시간과 동작의 연구(Time-Motion Studies

방송통신대 | 23페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.03.17

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근로자 건강진단의 목적과 구분 사후관리

근로자 건강진단의 목적과 구분 사후관리1. 근로자 건강진단2. 건강진단의 유의사항3. 건강진단 결과보고와 서류보존1. 근로자 건강진단- 근로자 건강관리는 근로자의 건강을 보호 ... 적 선별검사로서 건강에 이상소견을 보이는 근로자들을 질병발생 전 단계에서 찾아내어 보건관리, 적절한 사후관리를 실시함으로 써 질병으로 진행하는 것을 예방함(1) 건강진단의 구분① 배치 ... 적으로 실시함- 목적 : 질병을 조기에 찾아내어 적절한 사후관리 또는 치료를 신속히 받도록 하여 질병으로부터 근로자의 건강을 유지, 보호- 대상 : 상시 사용하는 근로자- 건강진단시기

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.07.21

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북한이탈주민 아사사건을 요약하고 이 사건의 빈곤의 원인과 문제해결 방법을 자신이 지지하는 관점에 기반해 논하시오.

되지 않았다. 또 아파트 월세·전기요금·수도요금·가스요금, 건강보험료 등이 18개월가량 밀렸지만, 복지 안전망에서 전혀 체크되지 않았다.만약 근로 능력이 있는 기초수급자로 인정될 경우 ... 의 사후 관리에 철저를 기함으로써 북한이탈주민 남한사회의 한 구성원으로 인식 될 수 있도록 하는 시스템적인 보완도 필요하다. 현재의 생계급여 지원이나 고용지원금 제도처럼 비취업자 ... 와 취업자간의 실질적인 임금의 격차가 크지 않다는 점을 감안하여 사회보장의 혜택을 꼭 필요로 하는 북한이탈주민들을 발굴해야 한다. 이는 위장취업이나 비정규직 선호와 같은 무제를 개선

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.25

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간호등급제에 대한 조사 보고서

: 간호등급산정시 평균 병상수와 평균간호사수는 각각 소수점 셋째자리에서 반올림하여 계산함.라. 임시직 간호사(시간제, 계약직 등) 산정기준 : 「기간제 및 단시간근로자 보호에 관한 ... 을 제외하고 44시간(다만, 근로기준법에 의한 근로시간이 주40시간인 요양기관은 40시간)인 근무자의 경우 1인으로 산정2) 종합병원(서울특별시 소재) : 임시직 간호사 중 1주간 ... ), 병원 : 임시직 간호사 중 1주간의 근로시간이 휴게시간을 제외하고 20(이상)~30시간(미만)인 근무자의 경우 0.4인, 30(이상)~40시간(미만) 근무자는 0.6인, 40시간

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.06.09 | 수정일 2015.09.07

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TOYOTA MOTORS의 노사관계 - 도요타 회사 개요

년의 임기를 마친 후 그만둔다직장중심의 조합 운영을 도모하기 위한 회사의 정책노조 임원 스스로도 관리직으로의 승진경로로 활용근로자들은 종업원 신분과 조합원이라는 이중의 신분 보유 ... 의 노조 시스템대부분 “유니언숍” 제도를 채택“유니언숍” 제도 모든 근로자는 입사와 동시에 노조에 가입 사무직 근로자도 노조원 자격 부여 대다수 일본 노조는 산별 노조가 아닌 기업 ... –에서도 간담과 설명도요타에서는 임금, 일시금, 근로시간 등에 대해서 노사협의회에서 협의도요타에서는 노조의 권한이 상대적으로 강한 편이론을 통한 노사관계 분석노조의 형태 (경영자

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.08.13 | 수정일 2016.08.16

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노동법 관련 레포트

노조 경남지부 한국지엠 창원비정규직지회는 비정규직 노동자 5명으로 소송인단을 꾸려 회사를 상대로 '근로자 지위확인소송'을 제기하였고 판결은 한국 지엠이 사용자지위에 있어 직접 고용 ... (1) 기간이 2년이 넘은 파견 근로자의 정규직 전환가능성 여부파견근로자보호 등에 관한 법률에서는 파견근로자를 파견사업주가 고용한 근로자로서 근로자파견의 대상이 되는 자로 규정 ... 에 제한을 두고 이러한 기간이 지날 시에 직접 고용해야 한다는 조항을 두어 파견근로자의 정규직 전환가능성에 대해 열어두었다. 이러한 파견근로자 직접고용의무와 관련해서는 사용자지위가 인정

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.08.05 | 수정일 2016.05.19

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간호학개론 중간고사 정리본 [메타패러다임]

간호학개론간호사의 활동분야1. 병원간호사: 다양한 의료기관에서 24시간 환자들과 동고동락하는 간호사- 간호관리자- 질관리 및 안전관리 전담자- 보험심사간호사- 정신간호사- 장기 ... : 근로자 건강관리와 보건교육, 작업환경 및 위생관리, 사업장 안전보건체계 수립 등을 담당6. 연구원: 보건의료 관련 공공기관, 의료기관이나 민간연구소 등에서 건강증진 및 보건정책 ... , 정기적으로 재소자들의 건강검진 및 건강관리를 함간호 관련 국제기구1. 국제간호협의회(ICN): 전 세계 간호전문직의 발전과 간호사의 사회경제적 상태를 향상시키고 국내외 보건의료정책

시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.31

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인간관계의이해 PPT(인간관계의본질, 인간관계기술, 인간관계론역사, 현대사회의인간간계) 프레젠테이션

관계 능력의 중요성일반직 중간관리자 최고경영자개념화 능력(conceptual skill) 인간관계 능력(human skill) 기술적 능력(technical skill)기술적 능력 ... , 특히 자녀양육에 따른 시간이 나 역할의 분담에 대한 압박이 늘어나게 됨. 이혼 : 증가고 있는 이혼으로 인하여 결손가정의 숫자가 늘어나 고 있음. 자녀를 양육하는 여성근로자들은 이혼 how} ... 의 행복과 성장조직의 목표달성인간관계의 이해 자긍심과 자아개방 성격과 태도 스트레스 관리 시간관리커뮤니케이션 권력과 리더쉽 동기부여 갈등관리조직에서의 인간관계 직업과 윤리 글로벌시대

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.11.17 | 수정일 2016.02.18

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건설안전기사(산업심리이론) (4/6) 과년도만 집중공략 떨어지시면 책임집니다. 건설안전기사 기출문제 해설 건설안전산업기사 기출문제 해설

보건교육교육과정교육대상교육시간정기교육사무직 종사 근로자분기 3시간 이상그 외 근로자판매업무 종사분기 3시간 이상판매외 업무종사분기 6시간 이상관리감독자 지위에 있는사람연간 16시간 ... 이전 4시간 이상)12시간은 3개월 이내 분할 실시단기간 또는 간헐적 작업인 경우 2시간 이상위의 제외 일용근로자건설업기초안전보건교육일용근로자4시간사업장의 안전보건 관리 책임자 ... : 학생, 수강자3. 교육의 매개체 : 교재단계별 교육시간(1시간으로했을 때)교육법의 4단계강의식(일반적인교육)토의식(관리감독자교육)1단계 - 도입5분5분2단계 - 제시40분10

시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.09

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건강관리조직 특성

.③업무상의 특성-인사관리의 기초가 되는 직무의 편성과 문석, 평가가 어렵다.-교대근로자가 많고 교대근무에 따른 복무관리, 보수관리에 어려움이 있으며, 야간근무, 휴일근무 등 시간 외 ... 에 의한 권한체계와 일반관리자에 의한 권한 체계가 공존하는 이원적 지휘체계로 되어 있어 50여 직장 간의 갈등이 빈번하다. 병원의 전문직 요원들은 자기 분야에 대해서는 고도의 지식 ... 해 주어 철저한 기능식 조직으로 전환하여 근로자와 경영자가 제각기 직분에 따라 일하며 협동하도록 한다. 이러한 관리 내용은 오늘날 관리 이론에서도 발견되는데 직무설계, 표준화된 도구

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.05.11

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노숙자 지원 실태

*도립 병원,적십자 병원 등에 입원 진료 조치 출처: 정상규, 2008, 노숙자 문제에 관한 연구, pp. 21~222.정부의 노숙자 지원사업 Ⅳ.공공근로 지원사업 -희망의 집 입소자 ... 는 입소 직후부터 희망자 모두 공공근로에 참여 2) 서울시의 공공근로 사업 -사업장 배치는 자격증 소지 여부, 신체조건, 요구기관의 자격요건, 본인희망 등을 고려 1) 노숙 ... ) 수준, 임금은 일당 19,000원에 점심식사비 3,000원으로 22,000원 -1일 8시간의 근무기준 마련, 토요일과 공휴일은 휴무를 원칙2.정부의 노숙자 지원사업 Ⅳ.공공근로

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.05.06 | 수정일 2020.01.13

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유한킴벌리 인적자원관리

가족친화적 기업문화 구축..PAGE:193. 기업문화*스마트워크· 시차출퇴근제: 관리자-오전7시~10시 출근시간 자율선택· 4조 2교대: 생산직-4일근무,4일휴무, 평생학습지원 ... 확보관리☆ 채용절차▶면접 : 원데이면접 (하루 정도 시간투자, 영어면접)임원면접 (여성비율이 지속적 증가)▶모집부문 및 채용직무에 따라 학위, 전공, 경력 등의 지원자격이 다름 ... , 차년도 연봉인상 및 승진에 적용..PAGE:152. 인사제도성과관리*▶ 급여는 연봉제로 개별책정하며 업계최고 수준을 추구직 급평균연봉(만원)최고연봉(만원)최저연봉(만원)사원/연구원

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.12

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취업규칙 (2016년 법령적용)

. 표준근로시간(유급휴가 등의 계산 기준으로 병원과 직원 대표가 합의하여 정한 1일의 근로시간)제 23 조【연장근로의 제한】① 당사자 간의 합의가 있는 경우에는 1주간에 12시간 ... 을 한도로 제20조의 근로시간 을 연장할 수 있다.② 당사자 간의 합의가 있는 경우에는 제22조 제2호의 정산기간을 평균하여 1주간에 12시간을 초과하지 아니하는 범위 안에서 제20 ... 취 업 규 칙개 요법 인 명 :대 표 :소 재 지 :전화번호 :근로자수 :사업종류 :사업개시일 :신고구분 :목 차제 1 장 총 칙 ------------- 1제 2 장 채 용 -

서식 | 47페이지 | 20,000원 | 등록일 2016.05.31 | 수정일 2017.07.13

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[청소년지도방법론] 청소년 근로현황에 대하여 조사하고 문제점과 개선점을 제시하시오

나서 ‘근로자’이므로 이에 상응하는 사회적 인식이 매우 절실하다. 아르바이트라 하더라도 적정한 임금, 근로시간, 복지수준 등을 보장해야 한다는 사회적 공감대를 형성하기 위한 사회운동 ... 과 함께 근로기준법 등에서 ‘단시간근로자’에 대한 법적 지위를 크게 강화해야 한다. 또한, 노동관계법을 청소년에게도 철저히 적용하는 준법운동을 해야 한다. 앞에서 살펴본 바와 같이 ... . 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론근로청소년의 개념을 협의로 정의하면, 연령상 청소년에 속하는 근로자로서 일반적으로 만 15세부터 24세까지 사업장에 직접 종사하는 청소년

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.11.08

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