"관리직근로자의 근로시간"의 검색결과 입니다.

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"관리직근로자의 근로시간" 검색결과 4,261-4,280 / 14,816건

이주노동자의 고용안정을 위한 방안.hwp

와 임의 근로형태로 운영되었을 뿐만 아니라 일부 업체의 경우 근로자의 여권을 자신이 보관하며, 저임금과 장시간 근로, 폭행과 폭언, 외출금지 등의 인권을 침해하는 일이 발생 ... 었다. 이에 따라 1995년 정부는 최저임금 적용, 폭행금지, 강제근로 금지 등의 이주노동자의 기본적인 근로권을 보호하는 ‘외국인 산업기술 연수생의 보호 및 관리에 관한 지침 ... 노동자 고용정책에 대하여 알아보려 한다. 1980년대 경제 성장과 산업전환으로 단순기능 인력에 대한 수요가 증가하게 되면서 동남아시아 및 중국의 근로자들이 국내에 유입되기 시작

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.10.22

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근로기준법 조문 학설 판례 정리

에서 근로를 제공하는 자”를 근로자라 정의하고 있다.나. 구체적 정의(1) 직업의 종류와 관계없이직업의 종류를 불문하기 때문에 사무직, 생산직 등을 불문하고, 그 형태도 정규직, 일용 ... 직, 임시직 등을 불문한다.(2) 임금을 목적으로임금이란 “사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품”을 의미하고, 그 ... 또는 복무규정 등 의 적용을 받으며, 업무수행 과정에서 사용자가 상당한 지휘·감독을 하는지, 사용자가 근무 시간과 근무장소를 지정하고 근로자가 이에 구속을 받는지 여부를 기준

시험자료 | 66페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.06.06 | 수정일 2017.06.15

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[일과 가정이 양립 할 수 없는 어려움으로 발생되는 가족문제에 대하여 구체적으로 작성함]

에서는 가사 노동과 자녀 양육의 담당자를 여성으로 생각하는 경우가 많고, 이를 미루기 때문에 여성이 받는 스트레스가 크다. OECD에 따르면 여성의 하루 가사 노동 시간은 약 3시간 30 ... 분 정도이며, 남성은 약 50분정도 소요한다. 그래서 고용 노동부 2010년 조사에 따르면 여성 근로자의 평균 근속 연수는 3.6년으로 남성의 절반 수준에 불과하다. 이는 20대 ... 후반부터 30대 중후반까지의 여성들이 임신과 출산, 육아 등으로 경력이 단절되는 ‘M자형 커브’ 현상과 비정규직 근로 여성의 비중이 크다.2)자녀 양육의 어려움자녀 양육의 문제

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.01.09

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베이비붐 세대의 노후준비의 필요성과 노후에 미치는 영향

을 둘러싼 환경은 급변하였고 어느 날 문득 “파견 근로자, 비정규직, 임금 피크제, 유연 근로제, 오륙도, 삼팔선, 사오정 등” 평생직장 개념은 없어졌고 동시에 젊은 세대의 일자리 구 ... , 7.5%가 여가시간 활용이고 사회기여는 3.4% 순으로 나타났다.베이비붐 세대에 대한 연구동향은 주로 은퇴 후 소득확보 영역과 건강영역에 초점을 맞춰진 경향이 있다. 베이비부머의 ... 를 위한 소득보장, 건강관리, 여가활동 등의 여러 측면에서 노후 준비가 시급히 필요하다(조은숙, 2005).2) 부양의식에 대한 사회적 인식 및 가치관의 변화서구 물질주의와 개인

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.14

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소방관 PTSD, 근골격계질환 산업간호 - 지역사회

의 안전사고와 직업병의 예방 및 체계적인 관리를 위한 체계적이고 전문적이며 지속적인 대책이 필요하다고 생각되어 주제를 선정하였다.사정(1)인구학적 특성●근로자 : 총 근로자 44212 ... 명 대부분이 현장직 근무●최근 3년간 근로자 수 변동 현황2014년 40406명 2015년 42634명 2016명 44212명의 인구증가율●성별 분포 : 여성 분포는 2729명 5 ... . PTSD 예방교육을 실시한다.산업간호사산업장지원프로그램●●●●●●●●●●●●1. 도움이 필요한 PTSD를 겪고 있는 근로자를 선별하고 지원함2. 스트레스 관리 프로그램을 시행한다.3

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.11.29

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사회복지행정론 - 사회복지 인사관리의 개념과 사회복지에서 인사관리의 필요성을 설명하고 인사관리가 적절히 진행된 사례를 작성해 주세요.

)을 문제로 삼는 여러 시책(복지후생·인간관계 및 각종행사의 참여 등)을 다룬다. 인사관리의 구체적 내용은 채용·배치·교육훈련·승진·퇴직·임금·안전·위생·근로시간 등 여러 분야 ... 은 인사관리를 필요로 하게 되는데, 사회복지기관인 정부의 인사관리행정에 의하고 있으나, 아직까지는 사회복지직을 확대, 배치해야하는 사항이나, 조직의 규모등, 예산이 빈약해 여러면 ... 복지직을 확대?배치해야 하는 과제를 안고 있다. 민간 부문의 경우 조직의 규모, 예산 등이 빈약하여 합리적인 인사관리에 어려운 점이 있고 경력관리, 보수 및 퇴직금, 복리후생

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.23

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직장이 없는 시대가 온다 새라 케슬러 독후감!!

의 보호나 미래의 좋은 일자리 창출을 막는다는 점에서 어려운 질문을 던진다”고 비판하기도 했다.임시직·단기 계약직의 근로자가 늘어나면 실업률은 떨어지지만, 비정규직 증가로 고용의 질 ... 를 고용하고 노동자는 기업에 소속되지 않고 프리랜서가 되어 임금을 버는 시스템이다.노동시장에서 비정규직 노동자가 차지하는 비중이 갈수록 커지는 상황에서, 이제는 정규, 비정규의 차원 ... 입장에서는 별도의 복지비용이나 관리 비용이 들어가지 않는 등, 긱경제는 고용주가 최저임금을 안 주고 유급휴가와 휴식 시간 같은 기본적인 것을 보장하지 않아도 되는 경제라고 할 수 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.07 | 수정일 2021.01.09

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생활속의경제 = ) 문재인 정부는 출범하면서 '소득주도성장-공정경제-혁신성장'을 3대 경제정책기조로 설정하여 진행하고 있는데 한 축인 ‘소득주도성장’과 관련하여 다음을 완성하시오.

상승에 의해 부담을 가질 수 있는 소상공인을 위하여 30인 미만의 고용사업주에게 근로자 1인당 월 최대 13만원을 지원하여 부담을 줄여주고자 노력하고, 1인 영세 자영업자 고용보험료 ... 을 지출하는 방향으로 정책을 설정하였다. OECD 평균보다 낮은 일자리 규모를 공공일자리를 증가시켜 공공서비스 및 공공 여건을 개선하고자 한다 .또한 근로시간의 단축을 통해 일자리 ... 성장의 도입에 의한 긍정적인 면으로 볼 수 있다.또한 소득주도의 성장과 함깨 노동소득 내에서 분배의 형평성을 높이기 위하여 노력한다. 이는 저소득 근로자들은 고소득 근로자보다 소비

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.29 | 수정일 2019.12.03

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노사관계론 = ) 한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.

적 파업이 불가능했던 구조적인 통제 속에서도 저임금과 장시간 노동, 기본적 인권 및 자유의 침해, 노조탄압, 노동자에 대한 차별심화, 근로기준법을 준수하지 않는 노동현장의 문제점 등 ... 적으로 “고용여건의 결정을 둘러싸고 대립하는 노동조합의 대표자와 사용자 입장에서의 경영자간 관계” 혹은 “근로자와 사용자와의 관계, 노동조합과 사용자 사이의 협력적, 조직적 관계”로 정의 ... 된다. 즉, 노사관계란 근로조건이나 기타 경영적인 문제에 관하여 경영자와 노동조합이 대등하게 교섭하는 관계를 의미한다고 할 수 있다. 특히 오늘날의 노사관계는 과거와는 다르게 단순히

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.09.12

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여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오

다. 이는 광업 및 생산직과 같은 육체노동을 많이 필요로 하는 남성적인 일에 남성 근로자가 집중되고, 사무직이나 서비스직과 같이 육체 노동을 덜 필요로 하는 직업에 여성 근로자 ... 에서는 여자직원의 채용을 꺼리기도 하고 남자가 일을 더 잘 할 것이라고 생각하는 고위관리자들이 많다. 몇몇 특수한 직군을 제외하고는 채용부터 업무, 승진까지 남성을 여성보다 선호 ... 일반적으로 동일한 직업 내에서 성별에 따라 다른 직급에 고용되는 것을 의미하지만 통상 사회경제적 지위가 높은 직업에 남성 근로자의 비중이 높고 여성들이 남성에 비해 낮은 등급

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.26

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근로복지공단 자소서

근로복지공단자소서근로복지공단자기소개서근로복지공단 자소서 근로복지공단 자기소개서 근로복지공단 일반직 6급 7급 자소서 근로복지공단 자기소개서 근로복지공단 전산직 자소서 근로복지공단 ... 심사직 자기소개서 샘플입니다.근로복지공단 자소서 작성을 위해 실질적인 경험과 지식을 통해 근로복지공단 자기소개서에 특화된 자소서 에세이를 기술하였습니다.1.예기치 못했던 문제 ... 가 발생하여 난감했던 상황을 적절하게 해결했던 경험에 대해 구체적으로 기술해 주십시오.2.업무, 과제를 추진하면서 관련된 이해관계자들과 관계를 잘 유지하여 좋은 성과를 이끌어냈던 경험

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.21 | 수정일 2021.02.24

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인적자원관리

, 직무스킬 향상 안전 , 업무능력 및 팀워크의 직능평가를 통한 보상체계를 시행 유한킴벌리의 인적자원관리 생산직 사무직 직무급 시스템인 Hay system 을 토대로 근로자들에게 평가 ... 기술4 시간 가동 직무교육과 교양교육의 동시 실시 근속년수 증가에 따른 노동비용을 상쇄시킬 정도의 근로자 생산성을 이루는 것이 목표효과 시니어 산업의 확장기반 기업의 이미지 향상 ... 조직구조의 슬림화 1 인당 360 시간의 교육시간 참여적 경영 구성원들의 능력 배양 3) 직원관리 효율적인 경영구조에 따른 직원관리 일일회의 작업표준 설정에 적극 참여 기업의 경쟁

리포트 | 48페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.02.14

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[사회복지개론] 사회복지사의 처우개선에 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

의 증가를 꾀하고 경영관리를 쉽게 하려는 관행 등이 지적될 수 있을 것이다.2) 근로 시간사회복지 종사자들의 열악한 근로조건은 임금뿐만 아니라 근로시간에서도 분명히 드러난다. 근로시간 ... 은 임금과 함께 근로자의 근로조건을 결정하는 중요한 기준으로 간주되고 있다. 2001년도 한국사회복지사협회의 조사결과에 의하면 사회복지시설 종사자들의 일주일간 평균근로시간은 52 ... .85시간으로 법정근로시간인 44시간을 크게 초과한 것으로 나타나 사회복지 종사자들이 매우 과중한 근무에 시달리고 있음을 알 수 있다. 근로시간별로 보면 법정근로시간인 44시간 이하

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.11

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국민건강보험

체계이다. 서구유럽의 SHI방식과 그 운영방식이 대체로 흡사하지만 국가 내 '보험자'(의료에 대한 사회보험 관리운영기구)가 1개라는 점에서 서구의 SHI방식과 차이가 있다. 이러 ... 부담의 세대간 분담이라는 시각을 강조한다 하더라도 여전히 심각한 문제가 될 것이다. 이런 의미에서 자영자와 직장근로자의 보험료 부과체계를 어떻게 합리적으로 재조정할 것인지도 통합체제 ... 적으로 인상하고 국고지원은 조세의 형평성 문제를 고려하여 이루어져야 한다.(2) 관리운영의 효율화관리운영의 효율성 제고, 투명성 확보, 그리고 수요자 중심의 운영시스템을 마련하는 것이

리포트 | 13페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.04.27 | 수정일 2022.02.24

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[생활속의경제]문재인 정부는 출범하면서 ‘소득주도성장-공정경제-혁신성장’을 3대 경제정책기조로 설정하여 진행하고 있는데 한 축인 ‘소득주도성장’과 관련하여 다음을 완성하시오.

근로자 1명이 한 달 평균 329만원 임금을 받을 때 동종업게 소상공인은 209만원의 이익을 낸다는 것이다. 최저임금 사태로 인해 아르바이트를 하다가 잘리거나 근무시간이 줄 ... 감축 및 차별해소, 쉼표가 있는 삶 구현 등 근로의 질 제고 등이다. 대표적으로 최저임금 인상, 일자리안정자금, 근로시간 단축 정책(주 52시간제 등)이 있다.2) 생계비 부담 ... 인상, 임금격차 개선, 핵심생계비 적정 관리 및 인하 등으로 가계의 가처분소득 증대효과가 예상된다. 또한 취약소비자의 경제여건 지원은 최근 소비성향이 두드러지게 하락한 저소득 계층

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.13 | 수정일 2020.04.14

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사회보장론 고용보험법 발표PPT

되지나 기존 비정규직근로자를 정규직으로 전환한 사업주에게 인건비 또는 시설비의 일부를 지원하는 사업 - 지원대상기업 선정은 사전에 사업신청서 및 사업계획을 제출받아 고용센터 심사위원 ... 에 필요한 직무 분할 , 근무체계 개편 , 새로운 시간제직무 개발 등을 통하여 시간제 일자리를 새로 만들고 , 근로계약기간의 정함이 없는 시간제 근로자를 새로 고용하여 6 개월 ... 이상 고용을 유지하는 경우 근로자의 인건비 일부를 지원 ( 신규창출 ) 시간선택제 근로자를 새로이 채용한 경우 ▶ 신규채용 근로자 임금의 50% 를 월 80 만원 한도 ( 대기업 월

리포트 | 67페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.15

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보건소 결핵관리실 간호사

2018년 12월 05일 성명 (서명)※응시번호성 명(한글)응시등급기간제 근로자(한자)응시분야결핵관리 간호사생년월일성별자격?면허 종류간호사 면허증주 소(휴대전화 : 010 ... 시 표서울특별시 광진구보건소결핵관리간호사 기간제근로자 채용시험응시등급기간제 근로자성 명생년월일응시분야결핵관리 간호사2018년 12월 05일서울특별시 광진구보건소장별지 2이 력 서성 ... 구보건소 기간제근로자 채용과 관련하여 ?개인정보보호법」 제15조제1항제1호, 제17조제1항제1호에 따라 아래와 같이 개인정보의 수집ㆍ이용 및 제3자 제공에 관하여 귀하의 동의를 얻

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.12.04

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[간호관리학 실습] 해운대 백병원의 모집기준, 선발규정, 임용(간호사), 인력배치, 차이점 (타 병원: 울산대학병원과 비교)

하면 합격이 취소됨, 임용대기 중 필요 시 계약직 또는 단시간근로자로 근무 가능하여야 함.2. 선발규정1) 서류전형(1) 각 대학별 안배(2) 가족관계, 자기소개, 학업계속형태 등(3 ... , 의료원장, 부이사장, 이사장의 결제를 받는다.2) 경력간호사(1) 본원 경력자는 사직평가 및 근무평정 참조(2) 전 직장에 조회 후 면접(3) 특히 같은 지역 내에서는 국방부 직 ... , 원내 개시(4) 인터넷 공고2) 모집인원: 000명3) 응시자격: 2018년도 간호학과 졸업예정자, 남자는 군필 혹은 면제자4) 기타사항: 차년도 간호사 면허 국가고시에 불합격

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.09.20 | 수정일 2020.04.10

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조직원들의 감정 노동 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요

다. 정해진 업무 속에서 지속되는 폭언과 수치스러움, 욕설, 압박, 스트레스는 이루 말할 수 없다. 정부는 감정노동자들을 보호, 관리에 도움을 주어 이러한 사회 문제들 속에서 올바른 길 ... 을 강구하여 서로 존중하고 발전해 나가야 한다. 그로인해 2017년 8월 경, 정부는 “감정 노동을 산재에 취약한 업종으로 지정하고, 근로자를 보호”하기 위해 법을 제정하기로 계획 ... 적 처벌을 가하여 처벌을 받게 하는 현 방안이 효과적 이다. 서비스직 종사자들은 자신이 입은 부당한 처우에 대응할 수 있어야 하며, 그것은 과도한 것이 아닌 본인 스스로가 마땅히

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.05 | 수정일 2022.04.13

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생산물류관리 전공책 5단원을 5쪽으로 요약한 과제물

다. 종업원을 고용하거나 해고하고, 잔업과 근로시간 단축, 파트타임이나 임시직 노동력의 사용, 재고사용, 하청, 협력적 협정으로 공급량을 조절한다. 총괄생산계획에서 중기의 총괄 수요 ... 시간비용, 파트타임이나 임시직 노무비 등이 있으며 이를 통해 기업에서 발생하는 비용을 조절하고 있다.③ 단기의 ‘일정계획’‘일정계획’에서는 생산능력이나 자원을 시간에 따라 작업 ... 중 ‘갠트도표’에 의한 계획은 갠트가 고안한 관리 도표이다. 시간으로 구분한 도표에 계획을 써넣고 그 계획에 따른 시간의 실적을 시간에 따라 기재한다. 일정한 시점에서의 계획

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.24

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