"관리직근로자의 근로시간"의 검색결과 입니다.

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"관리직근로자의 근로시간" 검색결과 4,061-4,080 / 14,814건

과학적관리론과 인간관계론 비교

향상을 위한 과학적 관리방법을 구안하게 되었는데, 그것이 곧 작업의 시간연구(Time Study)과 동작연구(Motion Study0이다. 그리고 그는 노동자들의 임금제도의 개선 ... 관리론의 이론적 배경과 의의19세기 산업화로 인한 대량 생산 체제와 기업의 대규모화가 이루어지며 인간을 기계의 부속품처럼 취급하자 노동자들의 불만이 생겨났다. 해결책으로 관리의 과학 ... 화가 추진되었으며 조직의 능률은 생산 방법의 합리화에 의해서만 달성되는 것이 아니라 조직을 과학적으로 관리해야 가능하다는 인식이 확산되었다.과학적 관리론은 테일러가 공장 노동직

리포트 | 6페이지 | 20,000원 | 등록일 2018.09.11

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복리후생 - 복리후생관리

근로자들은 저임금 , 장시간의 근로 등으로 인해 불만 표출 ex) 전태일 분신자살 사건 1970 년 1972 년 노동법 개선 , 1974 년 연두회의 이후로 각종 복리후생법 ... 이 마련되어야 함 프로그램의 운영을 노동조합 또는 근로자 단체가 주도하도록 한다 . 프로그램에 대한 대내 홍보를 적극적으로 한다 . 대상이 정규직 근로자에 한정되고 있으니까 증가 ... 하는 비정규직 근로자에게 수혜의 폭을 늘리도록 한다 . 복리후생프로그램의 전반적인 기획과 운영을 위한 노사 합동의 운영 위원회를 구성한다 .Q A{nameOfApplication=Show}

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.06.06

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행정법 판례요약, 의견정리(평등의 원칙)

는 계속근로 기간이 1년 이상인 근로자’와 차별 취급하는 것은, 퇴직급여가 1년 이상 장기간 근속한 근로자의 공로를 보상하고 업무의 효율성과 생산성의 증대 등을 위해 장기간 근무 ... 자 형태로 사업을 하였더라도 다른 외국인이 이를 전부 인수한 후에는 그 개인기업을 외국인투자 촉진법 소정의 외국인투자기업으로 보는 관행이 있었다고 하더라도, 출입국관리법 시행령 ... 지 않고 점수 따기 화투놀이를 한 사실을 확정한 다음 이것이 국가공무원법 제78조 1, 3호 규정의 징계사유에 해당한다 할지라도 당직 근무시간이 아닌 그 대기중에 불과 약25분간 심심

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.27 | 수정일 2020.07.03

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우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리가 보장되어 있는데 노동조합이 설립 되어 있는 시설이 거의 없는 실정이다. 사회복지현장에서 노동조합을 설립 활성화 할수 있는 방법에 대해 연구 분석하시오.

) 사회복지현장에서의 활성화 방법Ⅲ. 결론1) 요약2) 마치면서Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론고흥군에서는 지난 13일 고흥읍 행복웨딩홀에서 사회복지시설과 단체 종사자 및 복지직공무원 등의 200 ... 원은 전문가로서의 지위를 법적으로 보장받고 있다.2. 민간 : 사회복지사는 임금을 위하여 사회복지기관들에서 일하는 근로자의 지위를 가지고 있다. 사회복지사의 법적지위는 법률 ... 를 했다. 또한 군 관계자는 “빠른 시일 내 근무여건에 비하여 사회복지사의 처우가 너무 열악한 것에 대하여 복지사의 권익을 증진시키는 방안 및 그들의 처우개선을 위해서 관련되어진

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.24

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근로복지공단 자소서

근로복지공단자기소개서,근로복지공단자기소개서면접,근로복지공단자기소개서심사,근로복지공단자소서근로복지공단 자기소개서+근로복지공단 자기소개서 심사직근로복지공단자기소개서 일반직 근로복지 ... 공단 간호직 + 심사직 + 일반직 + 간호사+ 재활직근로복지공단자기소개서 전산직 근로복지공단의 심사직 면접+ 일반직6급 + 간호직근로복지공단자기소개서 면접, 면접후기 면접문제근로복지 ... 공단자기소개서 심사직일반직 간호직전산직 간호사 재활직 정보보안근로복지공단자기소개서 필기시험 근로복지공단심사직 + 근로복지공단일반직 + 간호직근로복지공단 간호사근로복지공단 면접기출

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.25 | 수정일 2021.09.04

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조직행동론,여성인력의 활용,여성인력관리,웨어러블 디바이스란,성공사례 – 아모제, 킴벌리클라크

(41.5%) 관리직 중 여성근로자의 비율 1 위 보건 및 사회복지사업 (42.8%) 2 위 숙박 / 요식업 (30.0%)자국의 교육수준이 확대됨에 따라 대졸 이상의 학력을 지닌 ... 비정규직 ) 여성의 경제활동 참가율과 고용률은 증가 하지만 여성 집단과 제도적 권리 바깥에 존재하는 비 정규직 , 저학력 , 저소득 , 고 연령 여성근로자 집단의 격차가 커지 ... 는 문제점 이 발생여성인력 활용의 현 주소 ( 산업별 ) 여성 근로자 고용 비율 1 위 보건 및 사회복지사업 (64.2%) 2 위 숙박 및 요식업 (56.3%) 3 위 도매 및 소매업

리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.25

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성과심리학(광운대) 과제 A+ 받음- 일의 세계에서 남녀 차별사례와 그 해소법

) 생리휴가/ 야간?휴일근로 금지와 시간외근로 제한현행 근로기준법은 사용자는 여자인 근로자에 대하여 월 1일의 유급 생리휴가를 주어야 한다 (제71조: 1989.3.29 개정)고 규정 ... 직종에 따른 성별 분포를 살펴본 연구에 의하면 여성의 진출이 거의 없는 남성직이 106종으로 전체 직종수의 절반에 육박한다고 한다. 특히 행정 관리직에 속하는 모든 직업이 남성직이 ... 에서 여성에 대한 비공식적인 차별을 강화함으로써 실제로 승진의 전망은 거의 없게 되는 경향이 있다. 더욱이 앞서 언급한 대로 여성취업자에 대한 관리, 감독은 거의 남성 관리자에게 일임

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.11

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2020 전략적간호관리

하게 결합시켜야 한다. 즉 근로자들을 정신적, 육체적으로 가장 적합한 업무에 배치하여야 한다.넷째, 관리자와 근로자는 책임을 적정히 분담하고 업무의 과학적 수행을 보장하기 위해 ... 된 병원에서는 경영주체인 이사회 아래 행정부와 진료부의 소위 3두 체제의 관리 형태를 이룬다. 또한 설립자/후원자가 있는 종교단체 병원과 같은 유형에서는 이사회 상층부에 설립자/후원 ... 자가 병원의 관리를 별도로 조직된 이사회에 위임하는 형식을 취하고 있다. 병원조직은 현대의 많은 조직 중 매우 복잡하고 난해한 조직에 속한 반면 변화의 속도는 다른 어떤 조직

방송통신대 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2022.04.06

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우리나라의 국민건강보험제도(국민건강보험의 의의와 기능 및 특성, 국민건강보험제도 내용 및 문제점)

원으로서 매월 보수 또는 이에 준하는 급료를 받지 아니하는 자, 비상근 근로자, 1월간의 근로시간이 60시간 미만인 시간제 근로자 등 상시근로에 종사할 목적으로 고용되지 아니한 ... 근로자, 비상근 교직원 또는 1월간의 근로시간이 60시간 미만인 시간제 공무원 및 교직원, 소재지가 일정하지 아니한 사업장의 근로자 및 사용자, 근로자가 없거나 비상근 근로자나 시간 ... 의 기능1. 건강보험의 사회연대성건강보험은 국민의 의료비 문제를 해결해 줌으로써 국민의 건강과 가계를 보호하는 제도로서, 모든 국민을 당연직 대상자로 하는 사회보험방식을 채택

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.05.24

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재택근무 장단점 및 효율적인 재택근무 방안 [코로나,cov-19,근무,재택근무,근무변화,워라밸]

1. 재택근무 개요과거 일본에서 재택·유연근무를 도입하는 직장이 늘어나고 있었다. 정부 차원에서 장시간 근로 관행 개선과 좋은 일자리 창출을 위해 재택·유연근무 도입을 권장하고 있 ... 단위로, 일주일 단위로 보고해야 하기 때문에 생산성이 낮아진다. 그리고 관리자들은 한 사람씩 각자 한 보고를 다시 취합해서 위로 올리고 올려야 한다. 높은 지위의 관리자일수록 이런 ... 으며 기업들도 속속 동참하고 있다. 근로 환경의 개선과 함께 심각한 저출산·고령화로 노동인구가 감소하면서 생겨난 ‘일손 부족’ 문제도 해결할 수 있을지 주목받고 있다. 그리고 최근

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.03

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[A+ 과제] 산업간호 및 우리나라 보건정책 정리

하고 격려하여야 한다.4. 산업간호사업평가평가기준내용예사업진행방법,시간,대상자직조부 근로자의 보호구착용, 작업환경측정,보건교육등이 계획대로 잘 이루어졌는 지 확인투입된노력예산 ... 강진단 및 임시건강진단이다.1) 일반건강진단상시 근로자의 건강관리를 위하여 사업주가 주기적으로 실시하는 건강진단을 말한다.일반건강진단은 사무직에 종사하는 근로자에 대해서는 2년에 1 ... 로 승격됨우리나라 산업보건과 관련된 법령1953근로기준법 제정1961근로보건관리규칙이 공포처음으로 보건관리사를 의사로 규정하여 근로자의 보건에 관한 사항을 관리하도록 권한을 부여

시험자료 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.01.23 | 수정일 2021.09.04

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비정규직 인력을 어떻게 관리하면 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지 의견을 제시하시오.

한 노동’의 중요성과 구조조정의 용이함 때문에 비정규직을 선호해왔다. 근로자들은 경력축적, 직업탐색 등을 위해 비정규직을 선호해왔다.이렇게 볼 때 기업이 제공하는 정규직 일자리가 없 ... 어서 많은 근로자들이 비정규직에 머무른다는 점을 제외하고는 비정규직이 차별을 받는 경우란 그렇게 많지 않다. 실제로 한국 등 많은 나라에서 비정규직 차별은 법과 제도, 노조파워 등 ... 에 의해 조장된다. 경제협력개발기구(OECD) 국가들에서는 비정규직 근로자의 3분의 1에서 3분의 2정도가 2년 남짓 지나 정규직으로 옮겨간다.2) 단점기업의 입장에서는 잦은 이직

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.02.01

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우리주위의 관심대상 프로그램개발을 해보세요

사회로 나가게 된다. 여성새로일하기센터에서는 이러한 여성들에 대한 사후관리지원을 약속하고 있다. 취업자 상담 및 멘토링, 여성친화 기업문화 조성 등을 내세우며 센터를 이용한 수혜자 ... 의 근로활동수치가 압도적이다. 이렇듯 사후관리는 직업지원에서 크게 중요하지만, 사후관리가 제대로 이루어지고 있다는 증거자료는 찾기가 어려웠다. 경주여성새로일하기센터의 경우 채용기업 ... 법률3) 지원방법4) 예산5) 프로그램 종료 이후 사후 관리 방법결론참고문헌서론경력단절여성의 경제활동이 확대되어야한다는 목소리는 날로 높아지고 있다. 고등교육을 성황리에 마친

리포트 | 7페이지 | 4,200원 | 등록일 2020.05.14

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(A+) 지역사회간호학 케이스(대한산업보건협회 간호과정)

할 수 있음 (85dB(A) 이상의 소음이 발생하는 소음작업)- 1일 8시간 90dB(A) 이상의 소음이 발생하는 ‘강렬한 소음작업’ 공정이 있어 해당 작업장의 근로자는 소음성 난청 ... 적 요인: 소음② 근로자 수남자여자25③ 작업내용- 원자재가 입고 될 시 이동- 철판 소부재 입고 및 정리- 공정 간 이동 및 출고 작업2) 마킹① 유해요인 :- 물리적 요인: 소음 ... - 화학적 요인: 유기화합물(벤젠, 포름알데히드), 금속류 및 분진(은(금속))② 근로자 수남자여자23③ 작업내용- line marking (철판 원재료에 도면 작성)- 페인트

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.19 | 수정일 2018.04.11

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비정규직 현황, 원인, 문제점 정리

), 시간제 근로자, 파견, 용역, 호출, 특수고용, 가정 내 근로자 등의 형태로 종사하는 근로자로 규정.정부와 학계는 노사정 합의기준에 의해 비정규직 규모를 파악하는 반면, 노동 ... 비정규직 현황 및 원인, 문제점(실업이론, 노동시장이론, 정보 비대칭성, 임금의 하방경직성)1. 비정규직이란?사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비조직화 된 고용 ... 형태로 기간제근로, 단시간근로(파트타임), 파견근로 등이 해당. 노사정위원회 비정규 근로자 특별위원회는 2002년 7월 비정규 근로자를 고용형태에 의해 한시적 근로자(기간제 근로자

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.11.08

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(레크리에이션활동지도) 일과 여가생활의 균형

시일하고 근무시간을 자유로이 선택할 수 있으며 이에 대한 차별은 전혀 없다. 이러한 꿈 같은 이야기를 현실로 만든 것은 2000년에 제정된 근로시간조정법으로 이는 노동자 필요 ... 에 의해 노동시간을 늘리거나 줄일 것을 요구할 수 있는 권리를 주고 사용자 거부권은 제한하는 법으로 노동자가 자신의 근로시간을 정하고 근로시간만큼의 수당을 받지만 이로인하 임금, 사회 ... 로 최고의 복지와 소득을 자랑하는 나라인 만큼 여기에 속하는 근로자는 하루 6시간에서 7시간 노동을 하고 최장 두달에 이르는 장기휴가도 보장되며 근로시간이 짧아야 선진국이라는 명제

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.24

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무노조 경영,무노조 기업 사례,월마트의 무노조 경영,페덱스의 무노조 경영,삼성의 비노조 경영,삼성과 월마트,삼성과 페덱스

* 노사협의회 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률 제 4 조 ( 노사협의회의 설치 ) ① 노사 협의회는 근로조건에 대한 결정권이 있는 사업이나 사업장 단위로 설치 하여야 한다 ... 화되면서 차별적 우위 상실 - 노조 기업도 우수한 노사 관리 역량을 보유 - 인력 구조조정에 따른 시나리오 대응방안까지 만들어 철저하게 노동자를 탄압 - 법에 의해 보장된 노동운동 ... 을 하려 한다는 이유로 납치 감금 폭행 등 노동자의 인권 유린Ⅲ. 결론Ⅲ. 결론 1. 위 기업들의 무노조 경영 방식의 비교 - 삼성과 월마트 최고경영자의 노조에 대한 직간접적인 부정

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.05

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비정규직 개념,원인,해결방안

: 단 비정규직 근로자의 특징으로 꼽을 수 있다. 비정규직근로자는 시간제, 임시직, 파견제에 관계없이 대부분이 노동조합의 가입대상이 아닌 것으로 나타났다. 그리고 시간제근로자의 50 ... 의 개념(1) 비정규직의 정의근로기간이 정해져 있지 않은 상시근로자와는 달리 근로기간이 정해져 있는 계약직, 일용직 해당사업주의 사업장에서 근무하지 않는 파견, 도급직, 상시근로 ... 를 하지 않는 파트타임 근로자를 총 망라한 개념이다. 특히 업무위탁계약에 따라 해당사업소(인력개발회사)에서 일하고 있는 외주 하청노동자들도 요즘엔 비정규직 노동자로 불리고 있다.비교

리포트 | 17페이지 | 4,900원 | 등록일 2017.01.23

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사회보장법, 용어설명

.2) 고용유지 지원금은 고용유지조치계획의 수립이나 변경이 발생한 경우, 사업의 근로자 대표와 협의를 거치고, 직전달에 대한 고용유지조치계획의 실시 내용 및 관련 증거 서류를 갖추 ... 관리하에 출퇴근하던 중 발생한 사고인 경우와 이밖에 통상적인 경로와 방법으로 출퇴근을 하다가 발생한 사고에 대하여 출퇴근 재해를 적용하여 준다.4) 요양급여란 근로자가 3일 이내 ... 지원금, 실업급여, 구직급여1) 고용보험은 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력을 개발하고, 이에 대한 향상을 꾀하기 위한 것이다. 또한 국가의 직업지도와 직업소개 기능

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.20

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우리나라의 사회적 위험(청년실업)에 대한 사회복지제도는 적정한가?

시스템의 구축이 요구된다. 근로시간 단축으로 많은 근로자들이 일자리를 갖게 하고 임금피크제를 실시해 경감된 비용을 재원으로 활용하여 청년실업 해소에 기여할 수 있을 것이다. ... 한 청년들에게 커리어 상담과 직무 능력 향상을 위한 자기개발비를 지원하고 기업의 성장과 청년의 성장을 함께 도모할 필요가 있다.2) 노동수요와 공급간의 불일치관리직의 경우 소수 ... 이 무엇인지 분석하고 그 해결방안을 논의하고자 한다.Ⅱ. 본론1 청년실업의 원인우리나라 일자리 상황판의 핵심 지표는 고용률, 취업자 수, 실업률, 청년 실업률 등 4개 항목으로 구성

리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.06.26 | 수정일 2021.05.28

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