"관리직근로자의 근로시간"의 검색결과 입니다.

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"관리직근로자의 근로시간" 검색결과 4,041-4,060 / 14,796건

조직행동론,여성인력의 활용,여성인력관리,웨어러블 디바이스란,성공사례 – 아모제, 킴벌리클라크

(41.5%) 관리직 중 여성근로자의 비율 1 위 보건 및 사회복지사업 (42.8%) 2 위 숙박 / 요식업 (30.0%)자국의 교육수준이 확대됨에 따라 대졸 이상의 학력을 지닌 ... 비정규직 ) 여성의 경제활동 참가율과 고용률은 증가 하지만 여성 집단과 제도적 권리 바깥에 존재하는 비 정규직 , 저학력 , 저소득 , 고 연령 여성근로자 집단의 격차가 커지 ... 는 문제점 이 발생여성인력 활용의 현 주소 ( 산업별 ) 여성 근로자 고용 비율 1 위 보건 및 사회복지사업 (64.2%) 2 위 숙박 및 요식업 (56.3%) 3 위 도매 및 소매업

리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.25

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복리후생 - 복리후생관리

근로자들은 저임금 , 장시간의 근로 등으로 인해 불만 표출 ex) 전태일 분신자살 사건 1970 년 1972 년 노동법 개선 , 1974 년 연두회의 이후로 각종 복리후생법 ... 이 마련되어야 함 프로그램의 운영을 노동조합 또는 근로자 단체가 주도하도록 한다 . 프로그램에 대한 대내 홍보를 적극적으로 한다 . 대상이 정규직 근로자에 한정되고 있으니까 증가 ... 하는 비정규직 근로자에게 수혜의 폭을 늘리도록 한다 . 복리후생프로그램의 전반적인 기획과 운영을 위한 노사 합동의 운영 위원회를 구성한다 .Q A{nameOfApplication=Show}

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.06.06

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우리나라의 국민건강보험제도(국민건강보험의 의의와 기능 및 특성, 국민건강보험제도 내용 및 문제점)

원으로서 매월 보수 또는 이에 준하는 급료를 받지 아니하는 자, 비상근 근로자, 1월간의 근로시간이 60시간 미만인 시간제 근로자 등 상시근로에 종사할 목적으로 고용되지 아니한 ... 근로자, 비상근 교직원 또는 1월간의 근로시간이 60시간 미만인 시간제 공무원 및 교직원, 소재지가 일정하지 아니한 사업장의 근로자 및 사용자, 근로자가 없거나 비상근 근로자나 시간 ... 의 기능1. 건강보험의 사회연대성건강보험은 국민의 의료비 문제를 해결해 줌으로써 국민의 건강과 가계를 보호하는 제도로서, 모든 국민을 당연직 대상자로 하는 사회보험방식을 채택

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.05.24

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우리주위의 관심대상 프로그램개발을 해보세요

사회로 나가게 된다. 여성새로일하기센터에서는 이러한 여성들에 대한 사후관리지원을 약속하고 있다. 취업자 상담 및 멘토링, 여성친화 기업문화 조성 등을 내세우며 센터를 이용한 수혜자 ... 의 근로활동수치가 압도적이다. 이렇듯 사후관리는 직업지원에서 크게 중요하지만, 사후관리가 제대로 이루어지고 있다는 증거자료는 찾기가 어려웠다. 경주여성새로일하기센터의 경우 채용기업 ... 법률3) 지원방법4) 예산5) 프로그램 종료 이후 사후 관리 방법결론참고문헌서론경력단절여성의 경제활동이 확대되어야한다는 목소리는 날로 높아지고 있다. 고등교육을 성황리에 마친

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2020.05.14

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성과심리학(광운대) 과제 A+ 받음- 일의 세계에서 남녀 차별사례와 그 해소법

) 생리휴가/ 야간?휴일근로 금지와 시간외근로 제한현행 근로기준법은 사용자는 여자인 근로자에 대하여 월 1일의 유급 생리휴가를 주어야 한다 (제71조: 1989.3.29 개정)고 규정 ... 직종에 따른 성별 분포를 살펴본 연구에 의하면 여성의 진출이 거의 없는 남성직이 106종으로 전체 직종수의 절반에 육박한다고 한다. 특히 행정 관리직에 속하는 모든 직업이 남성직이 ... 에서 여성에 대한 비공식적인 차별을 강화함으로써 실제로 승진의 전망은 거의 없게 되는 경향이 있다. 더욱이 앞서 언급한 대로 여성취업자에 대한 관리, 감독은 거의 남성 관리자에게 일임

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.11

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비정규직 현황, 원인, 문제점 정리

), 시간제 근로자, 파견, 용역, 호출, 특수고용, 가정 내 근로자 등의 형태로 종사하는 근로자로 규정.정부와 학계는 노사정 합의기준에 의해 비정규직 규모를 파악하는 반면, 노동 ... 비정규직 현황 및 원인, 문제점(실업이론, 노동시장이론, 정보 비대칭성, 임금의 하방경직성)1. 비정규직이란?사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비조직화 된 고용 ... 형태로 기간제근로, 단시간근로(파트타임), 파견근로 등이 해당. 노사정위원회 비정규 근로자 특별위원회는 2002년 7월 비정규 근로자를 고용형태에 의해 한시적 근로자(기간제 근로자

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.11.08

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(A+) 지역사회간호학 케이스(대한산업보건협회 간호과정)

할 수 있음 (85dB(A) 이상의 소음이 발생하는 소음작업)- 1일 8시간 90dB(A) 이상의 소음이 발생하는 ‘강렬한 소음작업’ 공정이 있어 해당 작업장의 근로자는 소음성 난청 ... 적 요인: 소음② 근로자 수남자여자25③ 작업내용- 원자재가 입고 될 시 이동- 철판 소부재 입고 및 정리- 공정 간 이동 및 출고 작업2) 마킹① 유해요인 :- 물리적 요인: 소음 ... - 화학적 요인: 유기화합물(벤젠, 포름알데히드), 금속류 및 분진(은(금속))② 근로자 수남자여자23③ 작업내용- line marking (철판 원재료에 도면 작성)- 페인트

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.19 | 수정일 2018.04.11

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무노조 경영,무노조 기업 사례,월마트의 무노조 경영,페덱스의 무노조 경영,삼성의 비노조 경영,삼성과 월마트,삼성과 페덱스

* 노사협의회 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률 제 4 조 ( 노사협의회의 설치 ) ① 노사 협의회는 근로조건에 대한 결정권이 있는 사업이나 사업장 단위로 설치 하여야 한다 ... 화되면서 차별적 우위 상실 - 노조 기업도 우수한 노사 관리 역량을 보유 - 인력 구조조정에 따른 시나리오 대응방안까지 만들어 철저하게 노동자를 탄압 - 법에 의해 보장된 노동운동 ... 을 하려 한다는 이유로 납치 감금 폭행 등 노동자의 인권 유린Ⅲ. 결론Ⅲ. 결론 1. 위 기업들의 무노조 경영 방식의 비교 - 삼성과 월마트 최고경영자의 노조에 대한 직간접적인 부정

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.05

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비정규직 인력을 어떻게 관리하면 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지 의견을 제시하시오.

한 노동’의 중요성과 구조조정의 용이함 때문에 비정규직을 선호해왔다. 근로자들은 경력축적, 직업탐색 등을 위해 비정규직을 선호해왔다.이렇게 볼 때 기업이 제공하는 정규직 일자리가 없 ... 어서 많은 근로자들이 비정규직에 머무른다는 점을 제외하고는 비정규직이 차별을 받는 경우란 그렇게 많지 않다. 실제로 한국 등 많은 나라에서 비정규직 차별은 법과 제도, 노조파워 등 ... 에 의해 조장된다. 경제협력개발기구(OECD) 국가들에서는 비정규직 근로자의 3분의 1에서 3분의 2정도가 2년 남짓 지나 정규직으로 옮겨간다.2) 단점기업의 입장에서는 잦은 이직

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.02.01

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비정규직 개념,원인,해결방안

: 단 비정규직 근로자의 특징으로 꼽을 수 있다. 비정규직근로자는 시간제, 임시직, 파견제에 관계없이 대부분이 노동조합의 가입대상이 아닌 것으로 나타났다. 그리고 시간제근로자의 50 ... 의 개념(1) 비정규직의 정의근로기간이 정해져 있지 않은 상시근로자와는 달리 근로기간이 정해져 있는 계약직, 일용직 해당사업주의 사업장에서 근무하지 않는 파견, 도급직, 상시근로 ... 를 하지 않는 파트타임 근로자를 총 망라한 개념이다. 특히 업무위탁계약에 따라 해당사업소(인력개발회사)에서 일하고 있는 외주 하청노동자들도 요즘엔 비정규직 노동자로 불리고 있다.비교

리포트 | 17페이지 | 4,900원 | 등록일 2017.01.23

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우리나라의 사회적 위험(청년실업)에 대한 사회복지제도는 적정한가?

시스템의 구축이 요구된다. 근로시간 단축으로 많은 근로자들이 일자리를 갖게 하고 임금피크제를 실시해 경감된 비용을 재원으로 활용하여 청년실업 해소에 기여할 수 있을 것이다. ... 한 청년들에게 커리어 상담과 직무 능력 향상을 위한 자기개발비를 지원하고 기업의 성장과 청년의 성장을 함께 도모할 필요가 있다.2) 노동수요와 공급간의 불일치관리직의 경우 소수 ... 이 무엇인지 분석하고 그 해결방안을 논의하고자 한다.Ⅱ. 본론1 청년실업의 원인우리나라 일자리 상황판의 핵심 지표는 고용률, 취업자 수, 실업률, 청년 실업률 등 4개 항목으로 구성

리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.06.26 | 수정일 2021.05.28

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우리나라의 국민기초생활보장법에 대해 설명하고, 이 법의 문제점과 개선방안에 대하여 자신의 의견을 제시하시오

만 우리 현실에서 근로소득세를 제외한 각종 세원의 포착은 사실상 어렵다. 특히 자영업자의 경우 국세청조차 그 소득자료를 추적하기가 쉽지 않은 점을 고려하면 과연 이 제도의 수급 ... 고, 다시 제정시의 문제점 논의로 법의 진보적 발전을 논의하기 힘들 것이다.2) 근로유인의 문제첫째, 근로유인의 문제점들은 대상자에 대한 정확한 조사가 전제되지 않기 때문에 실제로 ... 자활사업에 참여할 수 있는 적합한 수급자가 선발되지 못하였고, 근로를 할 수 없는 대상자에게 강요하는 등의 문제점들을 보이고 있다. 또한 자활지원이 필요한 ‘실직빈곤계층’의 규모

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.02.07

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국내외 퇴직준비교육의 실태 조사

100명씩 3일동안 12시간에 걸쳐서 퇴직자들의 경험담, 연금과 재산관리 삶과 행복, 더불어 사는 삶, 전통문화의 향기, 건강한 생활 등과 같은 프로그램을 실시해 왔다.또 전문 ... 으로 노인교육이 있으며, 퇴직 준비 교육 그 중 한 분야이다. 퇴직 준비 교육이란 퇴직을 앞둔 근로자와 그의 가족들에게 퇴직 후에 일어나게 될 변화의 특성을 이해하게 하고, 그 ... 준비 교육은 퇴직을 앞두고 있는 근로자나 그의 배우자를 포함한 그와 가까운 사람들에게 퇴직 후에 일어나게 되는 변화의 특성을 이해하며, 그 변화에 대비함으로써 퇴직 후의 생활에 더

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.21 | 수정일 2018.09.27

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사회복지급여의 형태를 설명하고 본인이 추구하는 급여형태를 서술하시오

되어 급여가 많은 직장을 추천해 주기도 한다. 각 가정의 부부중 남편의 경우, 건설 회사, 은행 안내원, 타일 붙이는 근로자, 기계 관리자 등으로 일하는 것을 추천하고, 아내의 경우 ... 다.이렇게 형편이 어렵고, 살기 힘든 소외 계층에게 지급하는 보조금이나, 모든 근로자들에게 4대 보험에 가입하게 하여 국민연금을 들어 노후 생활을 할 때, 금전적인 걱정을 덜게 하 ... 봉사자 편으로 스토브나 난로를 전달하기도 하는데 이렇게 물질로서 도움을 주는 것도 좋지만, 대다수의 독거노인들은 금전적인 도움이 더 시급해 보인다. 왜냐하면, 당장에 돈이 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.06

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베트남 현지채용 관리 및 인사제도 구축의 이해

4 1. 베트남 인사관리 주요사례11. 베트남 노동법 베트남 근무시간 1 주 44 시간의 근로시간 제도 ( 토요일 4 시간 근무 ) 1 일 8 시간 ( 토요일 4 시간 ) 주 ... ) 근무자 7~10 백만 dong 3. 영어가 가능한 일반 직원 6~8 백만 dong 4, 경력 전문직 ( 예시 / 코딩 프로그래머 500 USD, 관리직 프로그래머 700~1 ... 정함 없음) ▪운영책임자, 관리자의 직책에서 근무한 경력이 있음을 증명하는 노동허가증, 근로계약서 또는 부임결정서 ▪운영책임자, 관리자의 직책에서 근무한 경력이 있음을 증명

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.02.04

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지역사회간호학, 산업 간호과정 - 높은 근골격계 질환 유병률

1인물리치료사 1인방사선사 1인산업위생관리기사 1인근로자 수800여명 (99.5% 남성)근무 형태주 5일 (매일 2교대)근무시간하루 10시간 (정규 8시간, 잔업 2시간)생산직 ... 안전보건공단안전환경팀산업간호사근로자① 용접부서의 업무형태에서 가능한 최대근로시간을 조사하여 허용근로시간이 초과되지 않도록 한다.② 2교대로 인한 피로를 줄이고 업무의 효율을 높이 ... 기 위해 정규작업시간과 잔업시간 각각 30분씩 줄여 하루 9시간 근무한다.③ 일주일 마다 통계를 내려 근로시간 중 가장 많은 생산량을 보이는 근로자에게 하루 조기 퇴근이라는 보상

리포트 | 12페이지 | 3,900원 | 등록일 2017.11.22 | 수정일 2017.12.17

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장애인 재활상담사 요약정리

- 장애인을 포함한 3~8명으로 구성된 근로자 집단이 직업지도원의 지도감독 아래 수위, 차량관리, 쇼핑몰관리, 도로정비, 건물청소, 과수원, 농원, 운동장, 공원관리와 같은 특별히 ... 는 형태- 장애를 지니지 않은 근로자와 함께 사업체를 운영하고, 1명의 직무지도원은 최대 6명까지의 장애근로를 지도·감독 할 수 있음.- 소기업은 사업체를 운영하여 수익을 얻고, 그 ... 명, 대표자명, 소재지, 연락처, 업종, 생산품, 근로자수, 사업자등록번호, 사업체환경, 편의시설, 작업장위치, 안전성, 온도, 청결성, 소음도, 조명, 교통편(노선 및 승하차 지점

시험자료 | 27페이지 | 12,000원 | 등록일 2018.08.08 | 수정일 2021.04.19

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[사회복지법제론] 현대 사회복지가 발전해온 과정에는 노동조합의 활동이 적지 않게 작용했다고 하는데 왜 그러한지 그 내용을 요약 정리하시오

하는 기능을 말한다. 노동조합이 조합구성원의 경제적 이익을 위해 추구하는 내용은 주로 근로자의 전체적인 임금수준을 높이고, 작업시간을 줄이며, 고용의 지속성과 안정성을 재고 ... . 본론1. 노동조합이란노동조합이란 노동력을 가진 근로자들의 노동생활의 조건을 유지하고 개선하기 위하여 조직한 항구적이 단체이며 다음과 같이 정의한다. 첫째, 근로자가 개별적?단독 ... 적 고용관계에서 오는 사용자와의 불리한 지위를 극복?개선하고, 둘째, 독립된 근로자간의 조직화를 통하여 사용자와의 고용계약에 있어서 유리한 지위를 회득하며, 셋째, 근로자들이 경제

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.20

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이직의 개념과 종류

대책 ☞ 임금의 내부공정성 극대화 , 비경제적 후생복지 확대 승진의 경우 장기적 경력 개발 프로그램의 도입으로 비전제시 작업환경요인에 대한 대책 ☞ 관리자에 대한 교육훈련 , 적절 ... 을 경감하기 위한 여러 가지 방안을 강구하게 되는데 일종의 최종기한부의 근로계약제로 취업규칙 또는 근로계약에서 정한 일정 연령에 도달 하면 근로자의 근로의사 및 능력 여하 ... 으로 근로자들의 노조화 경향이 강해질 수 있다 . 2 . 비자발적 이직2 PART 문제점에 따른 대책 1. 근로분배 업무량의 감소로 어느 일부 구성원들이 희생하지 않고 , 이에 영향을 받

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.06.19

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사회보험법제 - 국민연금법

대상자①사업장가입자와 지역가입자로 구분된다.사업장가입자는 상시근로자 1인 이상 사업장의 임시, 일용직 및 시간제근로자와 정규직을 포함한 18세 이상 60세 미만인 근로자와 사용자이다 ... 은 초기에는 10인 이상 사업장으로 정규직 근로자를 가입 대상으로 하여 시행(2) 1992년5인 이상 사업장 근로자(3) 1995년 7월농어민(4) 1999년 4월도시지역 거주자(5 ... ) 2001년 7월5인 미만 사업장 근로자까지 확대(6) 2011년 12월 8일사업자에서 일하는 국민기초생활보장제도의 수급자도 사업장가입자의 당연적용 대상이 되었다.(7) 1998년

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.02

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