"관리직근로자의 근로시간"의 검색결과 입니다.

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"관리직근로자의 근로시간" 검색결과 4,121-4,140 / 14,819건

간호관리학 관리의 이해, 관리이론

) 고전적 관리이론 : 1900~1930년대, 구조론적 관점합리-폐쇄적 관점(1) 과학적 관리론- 대표학자: 테일러와 그의 동료들- 핵심개념: 근로자의 효율성과 생산성을 향상 ... 적 관리계획과 통제는 관리자, 작업수행은 근로자가 함(계획과 집행이 분리됨)종업원의 인간성 경시과업의 표준화를 유일한 방법으로 강조근로자 복지에는 관심 두지 않음(2) 행정관리론 ... 테이션, 인력개발, 업무부담, 스케줄4) 지휘- 조직의 목표 달성을 위해 업무를 지시하고, 직무를 수행할수 있도록 지도, 격려하는 과정- 리더십, 동기부여, 시간관리, 갈등관리, 의사

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.06 | 수정일 2019.04.15

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[방송통신대 한국사회문제 과제물-만점레포트] 한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례를 골라서 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 구체적인 사례를 들어 논하시오.

사건.Ⅱ. 본론1. 비정규직의 개념 및 범위비정규직이라는 정의에 대해 OECD는 ‘임시직근로자(temporary worker)’, ‘시간제근로자(part-time worker ... , 근로시간 등 중요 근로조건에 벗어나는 근로자로서 보통 파견근로, 단시간근로, 계약직, 도급, 위탁, 특수고용계약직에 종사하는 근로자’로 범위를 규정하고 있다.2. 한국의 비정규직 ... 하는 것이 이제는 놀라운 일이 아니게 되어버렸다. 기사에 따르면 “2013년 8월 기준으로 한국의 비정규직 근로자 비율은 22.4%를 기록해 OECD 28개 회원국 중 4번째로 높

방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.03.18 | 수정일 2022.01.10

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2018년도 한국은행 통화정책 경시대회 서울지역 장려상 발표자료

.1 만명 감소 임시직과 일용직 위주로 근로시간 축소 노동공급 , 고용 , 산업간 이동에 영향 없음 다만 올해와 같은 급격한 인상이 이어질 경우 고용감소 가능성 존재 최저임금 인상 ... 의 영향 특정 직종 취업자수 감소 근로시간 축소 음식 서비스업에 미치는 추정 영향치 1.9~2.9% 일부 산업에서 비용상승 압박 전반적인 물가 상승에 유의미한 영향 없음 임금 10 ... 에도 10.9% 의 높은 인상률을 유지 수혜대상자는 전체 근로자의 27.7%, 이중 15.9% 가 직접적 영향을 받는 근로자 최저임금5 월 숙박 · 음식점업 취업자 수 전년 대비 10

리포트 | 37페이지 | 9,000원 | 등록일 2019.02.16 | 수정일 2019.04.06

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지역사회사정의 주요개념과 지역사회 사정의 두 가지 과정 및 자료수집을 설명하고 지역사회 사정이 지역 사회복지실천에 미치는 영향에 대해 서술하시오.

의 욕구 종류와 수준을 파악하는 것이다. 욕구 사정은 사회복지뿐만 아니라 행정서비스 개선을 위한 시민 욕구사정, 제품 품질 개선을 위한 소비자욕구사정, 노무관리 개선을 위한 근로욕구 ... 정보제공자 조사이다. 이는 지역사회의 종교지도자, 지역사회의 유지, 인접 직종의 전문직 종사자, 지역사회복지기관 종사자, 지역사회나 관련 분야의 공직자, 자문위원 등과 같이 ... 재단 그리고 후원금을 개발할 수 있는 계층 즉 자영업자, 근로자 등의 파악이 이루어져야 한다. 이러한 자료를 수집하기 위해서는 공공기관이 발행한 복지관련단체 요람을 활용하던가 복지관 중심의 지역복지자원편람을 제작하던가 해야 한다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.02

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한국,프랑스 출산정책 비교

아기 근로시간 단축제- 일과 육아를 병행할 수 있도록 육아기 근로자에게 최대 1년간 '육아기근로시간단축제' 실시* 육아휴직과 육아기 근로시간 단축제 중 선택가능. 두 제도를 합해 1 ... (파견직 포함) 근로자가 휴가?임신기간 중에 근로계약이 종료되는 경우, 계약기간 종료 즉시 또는 출산 후 15개월 이내에 1년 이상의 근로계약을 체결하는 사업주에게 지원금 지급- 기간 ... 지원* 기저귀 지원대상자 중 산모가 질병·사망 등으로 모유수유가 불가능한 경우 및 시설아동·한부모(부자·조손) 아동의 경우 지원o 선천성대사이상 검사 및 환아 관리- 모든신생아

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.07.29

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간호조직내의 간호인적 자원관리를 위한 전략

경영자와 관리자들의 인적자원관리제도에 대한 관심이 더욱 증대 하였다. 이는 근로자의 획일적인 관리의 대상이 아닌 무한한 잠재력을 보유한 주체로 가정하여 구상과 집행의 역할을 동시 ... 환경으로 생존자체에 위협을 받고 있다. 이러한 현실 속에서 병원의 경영자는 병원의 전반적인 기획, 경영, 재무, 총무, 마케팅 등 여러 분야에서 예전보다 더 세밀한 관심과 관리 ... 가 필요하다. 이중에서도 많은 경영자들이 겪는 어려움으로 인적자원관리 분야를 꼽을 수 있다. 병원조직은 다른 어떤 조직체보다 독특하고 복잡한 조직체로서 특수 직무에 맞는 전문교육

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.24

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(한국사회문제)한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례를 골라서 이 문제가 왜 중요한 사회문제

을 제시하지는 않고 있다.우리나라의 경우, 통계청은 현재 한시적 노동자, 시간제 노동자, 비전형 노동자를 비정규직으로 규정하고 있다. 이 중에서 한시적 노동자는 근로계약기간을 정한 ... 성에서 찾으려는 주장은 그러한 사회적 압박의 존재를 애써 외면하는 태도이다.그렇다면 한국인에게 장시간?저임금을 감내하라고 요구하는 경제적 제도는 무엇인가. 는 비정규직 여성노동자 31 ... 노동자, 근로계약기간을 정하지는 않았으나 계약의 반복 갱신으로 계속 일할 수 있는 노동자, 비자발적 사유로 계속 근무를 기대할 수 없는 노동자를 포함한다. 시간제 노동자는 직장

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.06

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인력 유입(모집, 선발, 채용) 방법을 설명하고, 현장에서 느끼는 효과적인 방법은 무엇인지

의 과정보다 채용에 가장 많은 비용이 투입되는 작업이기도 하다.채용 시에는 모집을 진행할 것인지, 초과 근무나 하청 계약, 임시직이나 파견 근로 등의 인력 유입 대안을 활용할 것 ... 인지를 고려할 필요가 있다. 채용될 근로자가 어떤 정신적·육체적 조건을 가지고 있어야 하는지를 정확히 판정하여야 하며 이러한 자격을 갖춘 근로자를 적절한 방법으로 선택하고 필요 ... 한 인재가 영입되고 기업과 업계가 발전하면 다시 유능한 인재들이 유입되는 선순환의 구조가 형성되기 쉽기에 다소 비용과 시간이 투입되더라도 인력 유입의 방안을 고심하게 되는 경우가 많

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.12

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인적자원관리 A+ 정리

경 조직이 Guild(= 자영업주 조직 = 사장이자 근로자)→ 노동자 성격으로서 발전한 Guild가 노동조합→ 사용자 성격으로서 발전한 Guild가 상공회의소(지역이 기반 ... labor market- HRM : 기업간 노동이동 가능(F-G skill이기 때문)= 임금은 직무급&기술등급이 동시에 작용(무슨 일을 얼마나 잘하느냐)→ 근로자의 실력을 가늠 ... 업(crafts) 단계가 없었음 = 초기 자본주의→ 바로 기계산업으로 발전- 양성공 제도 = 농사 짓던 사람들이라 기업이 필요한 근로자를 직접 키워야함(그래서 그 기업에만 맞

시험자료 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.06.15 | 수정일 2017.07.22

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지역사회간호 산업장실습케이스(A++)

기준에 관한규칙(이하“보건규칙”이라한다) 제 259조(직무스트레스에 의한 건강장해 예방조치)와 관련하여 근로자의 작업관련 뇌?심혈관질환 예방을 위한 발병위험도 평가 및 사후관리 ... 에 대해 사업주와 근로자 및 담당 의사가 지켜야 할 사항을 정하는데 그 목적이 있다. 그래서 우리는 이 지침을 사용하여 근로자의 검진결과를 분석하여 대상자의 위험도를 평가하고, 직업병 ... HDL수치가 40㎎/㎗다 낮고, TG수치가 200㎎/㎗이 넘기 때문에 고지혈증치료가 필요하다.⑤ [강북삼성병원 소화기내과 조용균 교수]의 연구를 참조하면 현재 OOO근로자는 대사증후

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.03 | 수정일 2019.04.07

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(가사노동·시간관리) 교재 3장의 가사노동의 가치평가방법을 토대로 하여 가사노동의 생산성을 나타낼 수 있는 5개 사례를 선정하

가족원이 가사노동을 수행한 시간에 대해서 다른 사람이 도일 노동을 대체할 때 그 사람의 시간당 임금을 적용하는 방법으로 우선 가사근로자를 대체노동으로 보는 경우 가장 낮을 값 ... 으로 나눌 수 있음을 가정해 가사근로자 외 관리적 성격을 가진 근로자에 대해 대체노동자로 본다.종합적 대체법이란 그래서 가계에서 주부가 행하는 모든 가사노동에 있어 하나의 직업 ... 과목명 : 가사노동시간관리주제 : 교재 3장의 가사노동의 가치평가방법을 토대로 하여 가사노동의 생산성을 나타낼 수 있는 5개 사례를 선정하고, 각 사례별로 적용 가능한 가치평가

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.22

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주 5일 근무제에 따른 관광행태변화 분석

. 결론39표 목 차 여행 실태 조사(단위:%)11 관광활동 유형의 분류12 여행 실태 조사(단위:%)12 근로시간변동에 따른 관광의 동행자(단위:%)13 숙박관광여행 경험률(단위 ... 는 60여년 전인 1935년에 이미 주 40시간 노동제를 조약으로 채택했다.우리나라 취업자의 연간 총 근로시간은 2,410시간으로 OECD에 가입한 30개 회원국 중에서 가장 긴 것 ... 이 다른 OECD 회원국들에 비해 긴 이유는 장시간 근로를 선호하는 동양적인 근로문화, 신규 고용보다는 초과 근로를 선호하는 근로시장의 경직성, 여가보다 소득을 선호하는 근로자

논문 | 45페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.03.16

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청년실업문제와 정책분석 및 평가보고서

, 정통부)을 실시하는 것으로, 청소년 미취업자 등을 대상으로 정보통신, 취업유망분야 등 직업훈련(노동부)을 실시하였다.- 박근혜 정부① 시간제 일자리박근혜 대통령은 고용률 70% 달성 ... 을 언급하며 ‘시간제 일자리’ 정책을 내세웠다. 시간제 일자리란, 정규직과 차별이 없고 정년이 보장되는 일자리를 말한다. 즉 시간제 일자리는 하루에 4~6시간 정도 일을 하면서 풀 ... 타임으로 8시간 가량 근무를 하는 정규직과 똑같은 혜택을 받을 수 있는 일자리를 의미한다.② K-MOVE 와 해외취업장려금제도글로벌 스펙초월 취업시스템을 구축하여 잠재력 있는 청년

리포트 | 14페이지 | 4,900원 | 등록일 2019.05.01

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공무원 성과급 제도의 도입배경, 문제점 및 개선방안

적 인사관리론3) 자원의존이론 4) 적합성 이론4. 우리나라 공무원 성과급제도의 실시 사례1) 연봉제 실시 사례2) 간부직 성과연봉제 실시 사례3) 성과연봉제 확대 사례5. 공무원 ... 하므로 성과급의 필요성이 줄어든다고 볼 수 있다. 이외에도 여성의 비중, 비정규직의 비중 또한 장기고용의 대체변수로 고려되고 있다.2) 전략적 인사관리론(Strategic ... 다. 그 결과 개별 노동자는 연봉제를 고리로 회사 측의 노무관리에 종속된다. 임금 차별화에 따른 노동자 내부의 경쟁 강화는, 동료를 협력관계가 아닌 경쟁대상(또는 ‘밟고 올라가야

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.11.18

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전략경영 문제풀이

들이 같은 시장에서 경쟁하고 있다고 보기는 어렵다. 알바천국은 시간제 아르바이트 근로자를, 사람인은 일반적 정규직 근로자를, 헤드헌팅 업체는 역량이 많은 경력직 근로자를 취급하기 ... 졸업한 취업준비생을 대상으로, 헤드헌터는 고 연봉에 관심이 많은 경력직 근로자를 타겟으로 할 것이다.기업마다 특성에 맞게 세분화를 진행하다 보면 산업 내에 유사한 시장을 타겟으로 한 ... 코리아에게는 휼륭한 자원으로 기능한다. 아르바이트 구직자는 결국 정규직 근로자로 전환될 것이기 때문이며 여기서 네트워크 경제를 창출할 경우 카카오톡 과 같이 구직의 경우 잡코리아

시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.20

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성사랑사회4D) 여성의 노동이 왜 종종 낮은평가를 받는지 그런평가를 가능한 사회적맥락이 무엇인지 구체적인 사례를 들어서 서술하시오00

에는 도시 일용직근로자의 정부노임단가에 따라서 보상해준다. 이와 같은 보상금액은 월평균 150,000원(가사노동 평가와 동일한 시점 기준)이다. 이와 같은 보상금액은 가사노동 월 ... 한 대우를 받고 있는가에 대한 논의가 어려워진다.여성은 남성보다 규모가 작은 사업장에 많이 분포되 있어, 10인 미만 사업장에 전체 여성 임금근로자의 35.7%가 집중되 있다. 노동 ... 되 상급 일자리에서 성별 격차가 더욱 심각한 형태로 나타나고 있다.최저임금이 급상승 했음에도 불구하고 직장을 다니는 여성 근로자 절반 가량은 여전히 저임금에 시달리고 있는 것으로 나타났

방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.09.24

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유니클로 인적자원관리 사례

미만의 자녀를 양육하는 근로자에게 단시간 근무, 잔업 면제, 시차출근제, 회사 내 보육시설 설치 등 모성보호제도 중 1개를 사업주가 반드시 실행해야 했다. 2009년 법 개정 후 ... 에는 만 3세 미만 자녀를 양육하는 근로자가 희망하면 하루 6시간 근무를 반드시 허용해줘야 한다. 이에 따라 일본 여성의 육아휴직 사용률은 86.6%에 달한다. 단시간 근로제 사용 ... 당전과 확립, 본국 관리자에 대한 국제 경험 기회제공, 현지 인력으로 인한 언어 장벽 및 기타 장벽의 제거 등 장점을 가지고 있다. 또한 단점을 최소화 하려는 노력을 계속해서 기울

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.23

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What is HRM? 인적자원관리란?

R M H R D ※ 보상관리란 ? 근로자의 근로에 대한 대가로 주어지는 금전적 , 비금전적 보상에 대한 관리 전반을 총칭 ※ 분류 경 제 적 보상 비경제적 보상 직접적 보상 ... 에서 비용이 드는 보상근로의 대가로 고용주가 근로자에게 지급하는 일체의 금전적 보상 What is HRM? 3 ) 보상 관리 HRM 개념 H R M H R D 임금 복리후 생 기본급 ... : 임금 , 포상 간접적 보상 : 복리후생 , 건강 , 안전의 보장 기업의 입장에서는 비용이 들지 않지만 근로자들의 입장에서는 보상이 되는 것 칭찬 , 인 정 , 존경 기업의 입장

리포트 | 46페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.11.10

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사회복지실습 실습종결보고서

대상자 상담- 집단지도- 사례관리 발표회16:30~18:00- 일지정리 및 평가 (08/14)- 중간평가 (08/14)- 종결평가 (08/28)2) 교육, 참관사항횟수월/일시간교육 ... /2115:00~16:00- 사물놀이 동아리 활동강당508/2310:00~10:30- 장애인 근로자 자치위원회 실시작업장3) 담당업무프로그램 실습, 행정업무 실습, 사례관리 실습5 ... ~18:00- 일지정리 및 평가208/0209:00~09:30- 실습준비작업장09:30~12:00- 공문서 작성, 사업계획서 작성13:30~17:00- 사례관리 대상자 선정 및 계획

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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정신간호학- REPORT 재활전문가의 정신건강 실태와 관리

하는 정신간호사이며 정신질환자의 병력에 대한 자료수집, 병세에 대한 판단·분류 및 그에 따른 환자관리 활동, 정신질환자에 대한 간호, 사회복귀시설의 운영, 정신질환자의 사회복귀 촉진 ... 이며 자조그룹지도를 포함한 다양한 방법을 통하여 정신 간호 대상자의 스트레스를 완화하고 관리한다. 인지행동치료, 직업재활, 미술요법, 독서요법, 음악요법, 놀이요법 등 정신간호 ... 에 필요한 치료적 활동과 정신장애자의 생활훈련, 작업훈련 및 개인, 가족, 집단치료를 수행한다. 정신장애자의 증상 및 약물관리를 실시한다. 정신과 의사는 정신 장애와 스트레스와 연관

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.07

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