"관리직근로자의 근로시간"의 검색결과 입니다.

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"관리직근로자의 근로시간" 검색결과 4,141-4,160 / 14,814건

직무분석의 효과에 대해서 토론하세요

의 효과-직무분석은 채용과 승진등 고용관리를 합리화하는데 효과가 있다.-직무분석은 근로자의 역량이 잘 발휘될수 있도록 하고 적재적소 배치에 도 움이 될 수 있다.-직무분석은 조직구성원 ... 지만, 상당기간 직접 분석자가 직무를 체험해야 된다는 현실적 어려움도 존재 한다.-설문법설문법은 현장의 작업자 및 감독자, 관리자에게 설문지를 배포하고, 직무관련 사항을 기술토록 하 ... 의 자질이나 특성 등을 중심으로 작성하는 협의의 직무자료라 할 수 있다.직무명세서직무기술서인적요건직무의 특성과 과업에 관련된다.기술이나 능력, 지식과 자격사항직무명이나 직무내용이 주요 사항인적자원관리에 활용된다.

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.27

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취업규칙

가 합의하여 정한 1일의 근로시간)제 23 조【연장근로의 제한】① 당사자 간의 합의가 있는 경우에는 1주간에 12시간을 한도로 제20조의 근로시간 을 연장할 수 있다.② 당사자 간 ... 취 업 규 칙개 요법 인 명 :대 표 :소 재 지 :전화번호 :근로자수 : 총 명 (여 명)사업종류 :사업개시일 :신고구분 :목 차제 1 장 총 칙 ------------- 1제 ... 에서 직원이라 함은 본 규칙 제 2장의 수속을 마치고 0000에 채용된 자를 말한다.제4조【성실의무】의원은 본 규칙이 정한 근로조건으로 직원을 근로시키며, 직원은 본 규칙에 의한 명령

서식 | 44페이지 | 20,000원 | 등록일 2017.07.13

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중소기업이란,중소기업 현황,중소기업 성장 둔화,중소기업 지원정책

. 중소기업 근로자에 대한 갑 근세율 ( 갑종근로소득세 ) 인하조치 중소기업근로자의 사기진작책이 될 수 있음 . 나아가 중소기업 인력난 해소의 한가지 방안이 될 수 있음 사무직 ... 가 개인기업 또는 법인기업으로 구성되어 있으나 대기업에 비해 그 외형이 작다는 것 - 중소기업법과 그 시행령에서는 각 업종별로 규모 기준을 규정하여 제조업은 상시 근로자수 300 ... 인 미만이거나 자본금이 80 억 원 이하인 경우 , 광업 , 건설업 , 운송업은 상시 근로자수 300 인 미만이거나 자본금 30 억 원 이하인 경우 , 도소매 , 서비스업은 세부

리포트 | 44페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.03.28

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저출산 문제와 원인

지원을 중산층까지 확대? 0~4세 아동 차등보육?교육비 지원대상 및 지원비율 확대- ’10년까지 도시근로자가구 평균소득 130%까지 지원(단위 : %)지원대상아동비율지원비율’06 ... 년’10년기초생보?차상위계층15100100~도시근로자가구 평균소득 50%이하107080~도시근로자가구 평균소득 70%이하254060~도시근로자가구 평균소득 130%이하30-30 ... 공급 및 국민임대주택 우선입주 혜택 부여? 결혼예정자?신혼부부 등에 실질적 도움을 줄 수 있도록 주택자금 대출제도 개선- ‘근로자?서민 전세자금’ 상환방식 변경 추진(2년후 일시상환

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.12

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2015년 KPI 확정(1)

근로자수)×100산재경위서건zerozero100%작업 환경 측정변경시Σ측정 횟수--12100%위험성 평가 완료시Σ평가 횟수-년/1회01100%관리감독자 교육완료시Σ교육 이수이수증년 ... 직무 부서관리부직무정의"근로자의 육체적ㆍ정신적 건강을 유지ㆍ증진 시키며 질병을 예방, 건강에 유해한 부분을 방지 심리적으로 적합하게 직무 하도록 함."구분핵심프로세스목표2014년 ... 2015년설명달성보건근골격계 질환 조사율101전직원을 상대로 건강 상황을 파악 직무의 적정을 판단 하는 조사표 작성현재 진행중보건보건 관리 상태 점검12012상시 근로자 50인 이상

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.01.18

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감시.단속직 근로자의 인권상황에 대한 실태와 인권 개선에 대한 내용을 조사하고 문제점 및 해결방안 제시

으로나타났다.나. 감시단속직 노인근로자의 직종근로기준법 제63조에 따라 감시 또는 단속적으로 근로에 종사하는 자로서고용노동부장관의 승인을 얻은 자에 대해서는 근로기준법상 근로시간 ... 이나 대기시간이 많은 업무에 종사하는 자를 말합니다. 전용운전원, 기계수리공, 보일러공 등이 있다.다. 감시단속직 노인근로자의 인권상황의 문제점1) 노동권 보호의 문제노인들이 많이 ... 1. 서 론최근 신문이나 각종 매체를 통해 전달되는 메시지는 감시 단속직근로자가 기본적생활을 하는데 많은 제약이 있음을 보여주고 있다. 특히 균형 있는 국민경제의발전을 목적

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.04.19

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산업간호과정(계획)

수행계획평가계획수행내용수행자/대상자수행방법추진기간장소평가기준평가방법2018년 3월 31일까지 생산직 근로자들의 70% 이상은 청력 보호구를 착용한다.보건교육 프로그램을 통한 인식 ... & 교육레크레이션 강사, 활동 도우미 3명, 산업장 내의 보건 관리자/ 생산직 직원1. “너의 목소리가 들려” 게임을 통해 난청의 위험성을 깨닫도록 교육을 하며 보호구의 착용을 하지 ... , 방음 시설 관련 업체, 학생 간호사,/ 생산직공장1. 소음 측정기기를 비치하여 작업환경측정 관리기준인 100dB이 넘으면 적색 경보음이 울리도록 설치한다.2. 경보음 울릴시 시간

논문 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.02.12

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전략적간호관리 ) 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면)꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오 전략적간호관리 간호생산성을 높이는 방안들을 나름대로 제시하고, 왜 그 방법이 간호생산성을 높이는지 설명하시오 간호학과 전략적간호관리 중간과제물레포트

는 경영의 과학이 아니라 작업의 과학, 노동의 과학이며, 조직 전체의 합리화가 아니라 공장 내부의 합리화라는 것, 계획과 통제는 관리자가 하고 작업의 수행은 근로자가 해야 하는 계획 ... 의 구조관리의 목표계획, 통제, 평가 및 업무 흐름과 산출을 위해 과학적 방법과 경제적 인센티브 적용근로자를 임파워시키기 위해 리더십을 적용하고 성과를 향상시키기 위해 협조를 구함관리자 ... 년대 시작되어 발전되었으며, 이며 테일러주의라고 한다. 이 이론은 근로자의 효율성과 생산성을 향상시키는 방법에 과학적 원칙을 적용하였다. 즉, 근로자가 업무를 수행하는데 걸리

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.03.17 | 수정일 2025.07.29

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지역사회간호학 산업장 실습 간호과정입니다

☞2교대, 잔업포함 총 11시간 작업□ 작업공정 특성단위작업장소유해인자근로자수작업내용금형조립소음, 산화철 분진과 흄1프레스금형조립작업 시 절단 및 연마작업프레스성형소음16철판 ... 업무담당자에게 근골격계 통증을 호소하는 사람의 수가 30%에서 0%로 감소한다.- 2016.05.01.-2017.05.01. 동안 휴식시간에 스트레칭을 수행하는 근로자수가 100%이 ... 한 자세와 대처방법을 교육시킨다.보건관리자(의사, 간호사 및 산업위생지도사), 안전 관리자,사업장 근로자▶2016.05.01.에 방문하여 카트, 레일식 테이블리프트 등 보조기구를 이용

리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.12.16 | 수정일 2018.03.30

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지역자활센터의 사업유형에 대해 논하시오

지 못하고 있는 차상위 계층 및 비정규직 근로자들이 주요대상이었다. 이들이 노동시장에 진입할 수 있도록 경쟁력을 키우고 스스로 자활을 도모할 수 있도록 자활공동체를 설립하여 스스로 ... 부터 지정된 사회복지기관으로 근로능력 있는 저소득층에게 집중적·체계적인 자활지원서비스를 제공함으로써 자활의욕 고취 및 자립능력 향상을 지원하고 기초수급자 및 차상위 계층의 자활 ... 은 주로 노인과 장애인 등 근로 능력이 없는 사람들만을 대상으로 한 단순생계지원제도였다. 이 제도는 IMF위기 이후 대규모로 발생한 실업자와 근로능력이 있는 빈곤층에 대하여 무기력

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.20

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전략적 인적자원관리

을 미치고 있다.3. 전략적 인적자원관리 역할지식 경제 시대에는 지식근로자가 기업 경쟁력의 원천이라는 말은 이제 하나의 상식으로 통용되고 있다. 지식 경제란 바로 자본이나 노동량 등 ... 고용노동력(정규직)의 축소에 의한 이해당사자의 단기적 이익 상승이라는 이설을 수용”하게 하고 있다. 이러한 경쟁과 적자생존의 가치에 의한 기업 모델은 모든 통치 논리와 교육제도 ... 하여 업무의 부가가치를 높이는 근로자, 즉 지식근로자 얼마나 확보하고 있느냐 하는 것이 기업의 경쟁력을 결정하는 가장 중요한 요소가 된다. 지금처럼 글로벌화 되는 세계 경제 환경

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.15

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특수형태 근로종사자

적인 권익을 보호하기 위한 ‘비정규직보호법’이 시행되게 되었다. ‘비정규직보호법’이란 비정규직 근로자들의 권익을 보호하기 위해 제정된 것으로 기간제 및 단시간 근로자 보호 등 ... 정규직으로 전환이 되거나 비정규직화 되었던 직업의 노동자들의 경우 근로자로서의 권익을 보호하기 위해서 다양한 투쟁을 전개하였고, 그러한 결과를 통하여 2007년에는 비정규직들의 법 ... 에 관한 법률과 파견근로자 보호 등에 관한 법률과 노동위원회법을 의미한다. 이러한 법은 산재되어 있는 비정규직과 관련된 사항을 모두 해결해 주는 것은 아니지만 비정규직들도 법의 테두리

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.22

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효율적인 인적자원 관리(대한항공)

해 내고자 하는 진취적인 성향의 소유자입니다. 지금과 같이 급변하는 시대에 필요한 인재는 고정관념을 깨뜨리고 미래를 관리할 수 있는 진취적인 사람이기 때문입니다. 그러므로 대한항공 ... 를 통해 일에 대한 성취감, 만족감을 높이고 동기를 부여받게 됩니다.직무관리1) 직급체계대한항공은 일반적으로 일반직, 기술직, 운항승무직, 객실승무직 이렇게 4개의 직종으로 구분 ... 입사 후 년차별로 임금수준이 결정되고, 군 경력의 소유자는 입사 시 협의를 거쳐 경력조종사 수준의 임금을 받는다고 합니다.? 일반직 : 기본급 + 성과급 + 기타수당(야간, 잔업

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.04

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현대사회에서 레크리에이션의 필요성

같았다.이렇듯, 현대사회에서는 직장인, 근로자들을 위해 레크리에이션이 대두되며 흥하게 되는데, 이렇게 레크리에이션이 장려되는 이유는 수많은 직장인, 근로자들이 일을 하고 난 후 ... 지인 중 하나는 아침 8시에 길거리로 요구르트가 담긴 차를 끌고 가서 요구르트를 판매하는데, 저녁 6시까지 판매해서 12시부터 1시까지 점심식사 하는 시간을 제외하고 하루 9시간 ... 자신들이 소질 계발을 하거나 스트레스를 풀 수 있게 되기 때문이다. 또, 하루 종일 컴퓨터로 일을 하는 사무직에서 일하는 직장인들은 사람들과 어울려서 상호작용하고 소통할 기회가 많

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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[교육철학 요약정리 및 페미니즘] - 근대와 현대 교육의 교육사적 의미, 중세의 교육사적 의미, 르네상스와 종교개혁기의 교육사적 의미, 기능주의, 갈등주의, 페미니즘 (페미니즘이란? 어떤 분야에서 페미니즘 운동을 해야하는가? 페미니즘의 문제점, 페미니즘에 대한 나의 생각

평등을 정당화, 합법화 함학교급교육내용기업고등교육리더십, 창의력, 독립심최고 관리직중등교육일반 사무, 관리 능력중간 관리직초등교육복종, 시간, 규칙엄수하위 노동직⇒ 지배 구조에 유리 ... 다.? 고대 : 노예 / 노예 소유자? 봉건 : 농노 / 토지 소유자? 현대 : 근로자 / 경영자, 프로레타리아 / 브루주아② 베버 : 계급 갈등 ⇒ ‘재산 계급’, ‘사회 계급 ... 교육철학1. 근대와 현대 교육의 교육사적 의미1) 근대 교육(1) 구한말의 교육① 국가 주도의 교육? 학무아문 설치② 선교사 주도의 교육? 배재학당? 이화학당 등③ 민족 선각자

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.08 | 수정일 2020.03.12

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노동시장의 유연화 개념을 바탕으로 노동시장 유연화가 평생교육에 미치는 영향을 살펴보시오.

시키는 것을 말한다. 외부 노동시장 유연화는 일용직, 계약직이나 파견근로자 등을 사용하는 것을 통해서 노동시장 유연화를 확보하는 것이다. 두 번째는 내부 노동량 유연화이다. 내부 노동량 ... 의 일부로서 비정규직 확대는 당연할 수밖에 없는 것이라고 생각한다. 그리고 평생학습 참여 실태를 보면, 직장을 옮기지 않고 계속 재직하는 상용직 근로자의 평생학습에 참여하는 비중은 높 ... 시간제도, 재량근로시간제도 등이 있다. 이는 국가에서 변화해가는 사회의 흐름을 따라가려는 차원의 노력으로 판단된다. 이러한 노동시간 유연화 관련법은 근로자들로 하여금 근로시간을 선택

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.27 | 수정일 2017.01.06

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사회복지정책론

부터는 도시 지역 주민에게까지 확대 적용하고 있으며, 임시. 일용직 및 5인 미만 사업장근로자를 2003년 7월부터 지역가입자에서 사업장가입자로 단계적으로 전환시켰다.- 임의가입자 ... 장기미납자 규모가 줄지 않아 노후소득보장의 사각지대 발생이 우려된다.→저소득층에게 보험료 일부를 국가 등에서 지원, 특수고용관계근로자를 사업장 가입자로 작용시킴/ 시간제근로자 인정 ... 건강보험관리공단 산하에 두어 통제를 받도록 해야 한다는 것이다.3) 산업재해보상보험① 개념근로자가 산업상 재해를 당하여 소득능력을 상실한 경우에 소득을 보장하고 질병, 부상 등

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.30

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근로기준법 관련 ppt 발표자료

의 성격 ( 정신노동 , 육체노동 등 ) 또한 문제되지 않는다 . 또한 고용형태 ( 임시직 , 일용직 , 촉탁직 등 ) 도 문제되지 않는다 .‘ 근로자 ’ 해당하는 지의 근거 4) 계약 ... 하여 않고 수당으로 지급받 는 관행이 개선되지 않고 있다 . 따라서 법정근로시간 단축과 휴일 · 휴가제도 의 개선을 통해 근로자의 삶의 질 향상과 기업의 경쟁력 제고를 도모할 필 요성 ... 이 제기된다 .근로기준법개정의 주요 내용 법정근로시간의 단축 첫째 , 법정근로시간은 근로기준법에 의하여 근로자가 사용자의 지휘 , 감독 아래 근로계약상의 근로를 제공하는 시간

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.11.28

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[노사관계론 공통] 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오

의 인식을 기초로 이론화시키고 있다. 노사관계의 본질은 개별의 인격을 가진 타인으로서의 근로자와 사용자 간에 장기간에 걸쳐 고용관계를 형성하고 이를 계기로 경제적인 관계를 갖는 것 ... 노동조합이다. 기업별 노동조합은 동일기업에 종사하는 근로자에 의하여 조직된 노동조합이다. 일반노동조합은 직종이나 산업에 관계없이 모든 근로자에 의해 조직되는 단일노동조합이다.2 ... 으며, 정당한 이유가 없는 한 근로자를 균등하게 대우하여야 할 의무를 진다. 사용자 단체 중 특히 노동조합과의 단체협약을 체결할 수 있는 사단적 조직을 노동조합법상 사용자단체라고 한다

방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.19

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대학원 졸업시험 인적자원관리 핵심요약

되고 있으나 생애임금 차원에서 연공급에 맞추어 인생설계를 해온 해당 고령근로자들로서는 답답할 따름이다. 따라서 직무급 도입 등 인적자원관리의 패러다임이 전반적으로 변화돼야 한다 ... 시키기 위하여 기업이 고정급 이외에 사전에 정의한 행동이나 산출물과 연계되어 지급하는 추가 급여.성과급: 기업은 생산직 근로자에게 생산량을 기초로 하여 지급하는 인센티브의 한 종류 ... 게 된다.2. 인적자원 관리 부서의 책임에 대하여 설명하시오.인적자원 활동을 실행하거나 일선관리자를 지원함으로써 인적자원 부서는 종업원의 획득 및 관리와 관련된 다양한 기능에 책임

시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.15

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