"관리직근로자의 근로시간"의 검색결과 입니다.

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"관리직근로자의 근로시간" 검색결과 3,921-3,940 / 14,793건

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(교과논리및논술 D형) ‘교사는 근로자인가, 교육자인가’와 관련된 논문 1개, 기사 2개 이상을 읽고, 주제와 관련된 논술문을 작성

과 처우 등을 보장 받아야 한다는 점에서 교사도 근로자로 봐야 한다는 입장을 부정하는 것은 아니다. 그러나 어린이집과 유치원 교사는 영?유아의 성장과 발달에 직?간접적으로 지대 ... 과목명: 교과 논리 및 논술 D형주제: 교사는 근로자인가, 교육자인가?- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 근로자와 교육자의 개념2. 보육교사와 유치원교사의 자격3. 보육교사와 유치 ... 원교사의 역할4. ‘교사는 근로자인가 교육자인가’에 대한 나의 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론‘교사를 근로자로 볼 것인가 아니면 교육자로 볼 것인가’의 문제는 오래 전부터 우리

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.26

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팀페리스지음 나는 4시간만 일한다.

시간의 자유와 경제적인 자유가 누릴 수 있다.이러한 것을 성취하려면 우선 개인은 근로자가 아닌 소유주, 혹은 사업가가 되어야 할 것이다. 소유주들은 근로자들보다는 신체적으로나 물리 ... 하는 삶으로 사는 방식에 대해 독자들에게 소개하고 있다.이 얼마나 매력적인 말인가. 최소한만 일해도 된다. 최소한 만의 기준을 저자는 하루 4시간으로 잡은 것 같다. 지금의 최저 근로 ... 의 시간을 어떤 방식으로 쓰느냐에 따라 달라질 수 있는 부분이기는 하다. 그러나 이러한 생각은 대부분의 사람들이 자신의 생계에 매여, 직장이라는 곳에 얽매여 하루하루를 살아간다.자신

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.04 | 수정일 2019.11.11

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사회보장제도와 국민연금

2003년 7월 1일부터 5인 미만 영세사업장, 근로자 1인 이상 법인, 전문직종 사업장을 포괄함을 물론, 임시·일용직과 시간제 근로자의 가입자격을 보다 완화함으로써 보편적 노후소득 ... 하는18세 이상 60세 미만의 근로자 및 사업주를 대상으로 실시했다.-2-확대단계의 국민연금제도는 1988년 1월부터 상대적으로 관리가 용이한 10인 이상 사업장의 ‘18세 이상 ... -60세 미만’근로자 및 사업주를 우선대상으로 시행하게 되었다. 이후 적용대상 확대라는 일관된 정책목표 하에 포괄되는 가입자 수를 늘려왔다. 1992년 1월 1일 상시 근로자 5~9명

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.27

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해외 성평등정책,고용평등정책,육아휴직제도,할당제란,중국의 성평등 정책,미국의 성평등 정책

, 최소 12 개월 , 1250 시간 이상 그 회사에서 근로 지속해야 최근 25 개 주 육아휴직보장 확장 14 개 주 - 50 명 이상의 근로자 를 가진 사기업 - 10 명 이상 ... , 산후 휴가제도가 거의 미비한 현실기존 육아휴직의 한계로 일본의 시간제 근로자 비율은 시간 선택제 일자리 고안 전체 근로자의 26 . 6 % ( 2010 년 기준 ) 목표 점진적 퇴} ... 한계 간접차별 개념의 불명확성과 협소함 결혼으로 인한 해고 금지 대상이 여성 근로자에 한정 됨 고용상 차별 구제 절차의 미흡함2. 경제적 측면 – 고용평등정책 중심으로 - 일본

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.14

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[보고서] 인구감소와 고령화가 기업전략과 조직 및 인적자원개발 운영에 미치는 영향

기업이 근로자가 일하는 시간과 장소를 유연하게 제공하는 업무 형태를 의미한다. 유연근무제는 우리 사회에서는 최근에 적용되고 있으나, 외국에서는 오래 전부터 존재하던 개념이 ... 한다. 아래의 표를 통해 알 수 잇듯이 인구감소 뿐만 아니라 고령화 현상 역시 기업의 평균연령 및 평균 근속년수에 영향을 미치고 있다. 근로자의 평균연령, 평균 근속년수(2004∼2010 ... 사회는 노동생산성 역시 빠른 속도로 떨어질 수 있음을 시사한다.둘째, 평가보상과 임금상승의 문제점이 대두되고 있다. 고령화로 인해 근로자의 고용안정에 대한 요구와 더불어 임금 인상

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.03.07

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근로자 건강센터 산업 간호과정 (소음성난청 Noise induced deafness)

해인자발생주기근로자수작업시간(폭로시간)측정방법(개인/지역)예상시료채취건수 또는 측정건수연마기타광물성분진연속1510분(510분)여과채취법(개인)1소음510분(510분)소음노출량 ... 위작업장소유해인자근로자수근로형태 및실근로시간유해인자발생시간(주기)측정시간(시작-종료)측정횟수측정치시간가중평균치(TWA)노출기준측정농도평가결과측정방법전화금회연마연마기타광물성분진11 ... case study근로자 건강센터 산업 간호과정(소음성난청 Noise induced deafness)과목명지도교수실습부서실습기간제출자■ 간호사정영역구분세부항목□ 사업장 특성

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.08.01 | 수정일 2025.07.06

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현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.

) 하급자에 대한 고과5) 인적자원관리자나 전문가에 의한 고과4. 현대적 인사고과의 전개방향1) 목표관리법2) 인적평정센터법3) 행위기준고과법(BARS)5. 개인적 견해Ⅲ. 결론Ⅳ ... 에 붙였다. 20번 이상 무단 결근할 때는 파직하였다. 하급관리는 상급관리보다 더 이른 시간에 출근하는 것이 기본 원칙이었으며 평균 12시간 정도 근무하였다.조선시대에는 인사평가 ... 하는 일을 말한다. 직능자격제도에 있어서는 당해 기업의 직무수행능력이 먼저 직무(사무직, 기능직, 관리전문직 등)로서 크게 분류된 후, 각 직무 중에서 여러 가지 자격으로 계열

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.25 | 수정일 2021.08.30

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연금보험(국민연금) - 국민연금보험제도의 정의와 특성 및 급여내용

. 7.:5인 미만 사업장 확대. 2003. 7.:1개월 이상 고용되는 임시직, 일용직근로자 및 월 80시간 이상 근무하는 시간제 근로자도 해당표. 4대 연금 보험료율국민연금 가입 ... ). 1986. 12.국민연금법 제정(구법 폐지). 1986. 9.:국민연금관리공단 설립. 1988 1 :국민연금제도 실시(근로자 10인 이상 사업장). 1992. 1.:국민연금 당연적용사업 ... 지역 거주자 및 농어민에게 적용되어 오다가 1999년 4월부터는 도시지역 주민에게까지 확대적용하고 있으며, 임시직, 일용직 및 5인 미만 사업장근로자를 2003년 7월부터 지역가입

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.04.07

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간호윤리와 전문직

의 보건문제에 대해 사업주를 보좌하고 근로자의 안전보건을 지도하는 업무를 수행하며 사업장에서 근로자 일차보건관리의 주역으로서 직업병을 예방하고 근로자의 건강을 유지· 증진하는 중추 ... 적인 역할을 담당합니다. 사업장에서 근로자에 대한 보건교육, 건강상담, 작업환경 및 유해물질관리를 수행하고, 근로자의 작업자세와 작업방법, 작업환경을 개선함으로써 산업재해와 직업병 ... 의 전문가적 간호를 제공하는 자를 말합니다.의료법에서 인정하고 있는 전문 간호사 분야는 가정, 노인, 마취, 산업, 감염관리, 보건, 호스피스, 중환자, 종양, 정신, 임상, 응급

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.03.19

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(법정) 직장내성희롱예방교육자료

다면서 근로자 A를 직장 근처 다방으로 불러내어 승용차를 타고 동료직원의 급여문제, 직장분위기 개선방안 등의 이야기를 나누면서 장소를 이동하여 식사, 음주, 배회 등으로 시간을 끈 후 ... *목 차직장내 성희롱 예방교육의 필요성직장내 성희롱의 개념직장내 성희롱의 성립요건직장내 성희롱의 유형사업주의 의무직장내 성희롱 예방교육의 내용과 방법직장내 성희롱의 대처요령근로자 ... 적 손실 발생피해 근로자는행위자는기업은*직장내 성희롱의 개념성적 굴욕감, 혐오감으로 고용환경악화 고용상 불이익 (결과)피해자지위 이용, 업무 관련 (매개)성적언어, 행동 (수단)행위

리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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4대보험 실무

여 고용 ? 산재보험은 전면 적용된다. 다만, 고용보험법에서는 일용근로자를 1월 미만의 기 간동안 고용되는 자로 정의하고 피보험 자격관리를 별도로 하고 있다.? 시간제 근로자? 국민 ... 연금 ? 건강보험1월간의 근로시간이 60시간 미만인 시간제 근로자는 국민연금 및 건강보험의 사업장 적용대상에서 제외된다.? 고용보험 ? 산재보험1월간의 근로시간이 60시간 미만인 ... 근로자에 대해서는 고용보험의 적용이 제외(단, 생업을 목적으로 3개월 이상 계속 근로를 제공하는 자 제외)되나, 산재보험은 근로시간의 장단에 상관없이 모든 근로자에 대하여 적 용

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.23

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사회복지행정의 이론을 정리하시오

를 실현하기 위한 규범적 관리이론이다.즉, 과학적 관리론은 조직에서 사람의 육체적 능력의 중요성을 강조하고 있으며 개인이 과업을 수행하는 데 필요한 시간 및 동작(time and ... 한 다음 과업의 성과와 임금을 관련시키는 것이다. 해당과업을 달성한 자와 그렇지 못한 자에게는 보수를 차등지급한다.이러한 과학적 관리론은 조직을 폐쇄체계로 인식하여 외부환경과의 관계 ... 를 무시하고, 인간관계적인 요소를 과소평가하고, 행정관리자에게만 조직의 목표를 설정할 수 있는 책임을 부여하여 전 직원이 참여할 수 있는 민주적인 절차를 무시하고, 직원들이 오로지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.07

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지역사회 실습 산업장 케이스

지역사회간호학 실습(산업장 간호과정)① 사정한 자료를 정리하시오.영역구분세부항목□ 산업장 특성□ 인구학적 특성1. 총 근로자수구분사무직생산직남여남여근로자수(명)58114802 ... . 연령- 30~50대 중후반3. 교육수준- 고졸~대졸□ 작업관련 특성1. 이직률: 4월달 기준 9%(12명 퇴사)2. 근무시간- 주간근로자: 08:00~17:00(잔업 2시간 포함 ... 총 10시간 근무. 식사시간 1시간)- 교대근로자: 08:00~20:00, 20:00~08:00(총 10시간 근무, 식사시간 1시간, 휴식시간 1시간)□ 작업공정 특성1. 공정

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.09

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부경대학교 직업과 윤리 교재 1장-13장 요약

우리 사회의 가장 큰 이슈는 정규직과 비정규직에 고용환경의 개선이 사용자와 근로자들간의 상호 이해를 바탕으로 기울어져야 할 것이다.8장 직업의 선택1 적성은 특정한 영역에서 요구 ... 도 나오고 있다.3 일자리 양극화 현상을 미래 노동시장의 가장 두드러진 문제 가운데 하나가 될 것이다. 저성장, 고실업시대의 취업자와 실업자 사이의 단절뿐만 아니라 지식근로자와 일반근로 ... 하주는 규범적 판단기준이며, 도덕적 가치를 반영하는 기업행동과 의식결정의 기준이다.5 근로자의 직업윤리란 일의 두 가지 의의, 즉 사회적 가치와 개인적 가치가 조화되는 방향

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.03.24 | 수정일 2021.04.19

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포프리 간호과정(산업간호과정)

작업에 의한 건강장해안전 보건교육:정기적으로 안전 보건교육을 실시하여야 한다.근로자 정기교육: 사무직의 매분기 6시간이상채용시 교육: 작업면정자 2시간 이상특별 안전보건교육: 16 ... 시간 이상 (일용직 2시간 이상)관리 감독자교육: 관리감독자의 지위에 있는자로 연간 16시간 이상작업공정계란 → 지게차로 입고(낙상위험) → 설변(눈 피로) → 암실선별(눈 피로 ... . 참고문헌Ⅰ. 산업간호 사정근로자수사무직비사무직계실수(%)실수(%)실수(%)남92332여102636계1949681.기관 내 자원1) 건강관리실의 위치를 파악한다 (방향, 근로자의 접근

리포트 | 19페이지 | 5,500원 | 등록일 2017.11.11 | 수정일 2018.09.12

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근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하고 레포트를 작성하시오

의 개념을 알아보고, 그 현실에 대해 정리한 뒤 개선방안을 제시하도록 한다.본론육아휴직이란?육아휴직제도(parentalleave)는 남녀 근로자가 계속 피고용자의 신분을 유지 ... 하면서 출산휴가 직후 일정 기간 자녀의 양육을 위해 직무에 종사하지 않는 제도를 의미한다. 이러한 육아휴직제도는 영유아보육시설과 함께 근로자의 직장생활과 자녀양육, 그리고 기타 가정생활 ... 을 조화롭게 양립할 수 있도록 지원함으로써 근로자의근로권과 생존권을 보장하는 근로자 복지제도라고 할 수 있다(장성자 외,1993).ILO의 정의에 의하면, 각국의 육아휴직 제도

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.25

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한국어 교육을 목적에 따라 나누고 그 특징을 설명하시오.

들과 전문직 종사자들을 위한 교육으로 나뉠 수있다.이주노동자란 국내 사업장에서 임금을 받기위해 근로 또는 노동을 제공하는 자들로 대한민국 국적을 갖지 않은 자들을 말한다. 주로 ... 산업연수제도나 고용허가제 등을 통해 송출국가에서 한국어 사전 교육을 받고 입국하여 단순기능직에 종사한다. 특히 이주노동자들은 체류 자격 특성상 비교적 위험한 작업 현장에서 근무 ... 하는 상황이므로 이들이 사용하는 한국어는 생존이나 안전과 직결될 수가 있다. 또한 근로 시간이 일정하지 않아 한국어 교육의 정규 과정에 참여할 수 있는 기회도 적을 수 밖에 없다. 이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.30 | 수정일 2020.09.12

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인적자원관리 - 직무설계

전문화는 아래 두 가지로 나눌 수 있다.●직무 전문화의 장점과 단점기업측근로자측장점①작업자의 선발과 훈련 용이②단순, 반복 작업으로 대량 생산 가능③높은 생산성④숙련공이 필요 없 ... 이 어려워 품질관리에 어려움②작업자의 불만으로 아래의 코스트 발생ⅰ)이직ⅱ)지각 및 결근ⅲ)생산 공정의 고의적인 지체ⅳ) 고층건수의 증가①작업의 반복으로 권태감이 생김②세분화된 작업 ... 게 하기 위해서는 추가적인 교육훈련이 필요하다2)작업자가 확대된 자유재량권을 비효율적으로 발휘했을 때의 비용을 사전에 충분히 고려 해야 한다.3)관리자들의 반발이 예상된다.4)성장

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.04 | 수정일 2019.06.07

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실제 기업이나 인적자원개발 관련 기관에서 실시되고 있는 프로그램을 조사하여 인적자원개발 영역 중 해당되는 영역의 중요성과 본인의 관점을 정리하여 설명

교육은 물론, 단시간 근로자인 드리미를 대상으로 하는 교육도 운영한다. 또 전 직영관에서 서비스 및 드리미 대상의 강의를 진행하는 서비스리더를 선발해 서비스전문성을 확보하도록 했으며 ... 를 하고 있다. 여기에 단시간 근로자와 다양한 직무의 근로자가 많은 롯데시네마의 특성을 살린 교육으로 교육 투자비를 확대하고 있다. 단시간 근로자들의 활동을 독려하고 서비스 ... 와 시네마이슈를 공유하는 Facebook 드림동산에서 단시간 근로자 네트워크를 운영한다. 또 여성근로자의 수가 많은 롯데시네마의 특성을 고려해 대리급 여직원을 대상으로 여성리더십 과정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.03.26

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2020년 간호학과 전략적 간호관리

혁 계기를 만들었다.과학적 관리가 산업계에 적용하는 것을 노동자들이 반대하는 큰 이유는 경영자가 노동자를 기계시하여 그 인간성과 존엄성을 무시한다는 것이다. 특히 시간과 동작 연구 ... 라도 스트레스를 해소 한다.둘째, 가끔이라도 지인(가족) 만나기혼자 있는 시간이 길수록 스트레스는 점점 늘어나기 때문에 가까운 지인이나 가족을 만나서 대화로 스트레스를 푼다. 직장이 ... 하여 연구한 이론으로 작업 표준을 위한 시간과 동작 연구를 통해 발전시켰다.과학적 관리론의 특징은 먼저 작업능률을 향상시키는 분업 전문화의 원리에 입각한 직무설계를 하고 종업원

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.15 | 수정일 2020.05.18

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