"관리직근로자의 근로시간"의 검색결과 입니다.

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"관리직근로자의 근로시간" 검색결과 4,001-4,020 / 14,796건

일-가족의 분리와 성별분업을 농경시대와 산업화시대를 중심으로 설명한 뒤 일-생활의 균형을 이룰 수 있는 방안을 제시하시오.

다. 둘 째, 육아기 임금 삭감이 없는 일 1시간 근로시간 단축 추진이다. 셋 째, 특수고용직, 자영업자 등 고용보험 미적용 여성을 대상으로 하여 출산급여를 지급하는 것이다. 넷 ... 째. 임신기 근로시간 단축청구권을 임신 전기간으로 확대하고, 임신 중 육아휴직을 미리 사용하도록 허용하도록 개정을 추진하고 있다. 다섯 째, 육아휴직 활용의 사각지대 해소를 위해 ... 대체인력 지원을 강화하고 있으며, 기업의 근로시간 단축을 지원하고 있다.(2) 남성 육아휴직 및 휴가 사용 확산여성가족부는 남자의 육아휴직을 활성화하기 위해 지원을 늘리고 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.01 | 수정일 2021.08.27

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노동조합의 본원적 기능과 노동조합의 형태를 논하시오.

근로, 단시간근로(파트타임), 파견근로 등이 해당된다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 비교하여 고용계약기간, 근무방법, 근로시간, 고용계약 주체와 사용자의 일치여부, 계약유형 ... 의 모습(대표적 문제, 비정규직)1) 비정규직의 의미비정규직이란 일정한 기간의 노무급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비조직화 된 고용형태로 기간제 ... 보호를 완화해왔다. 기업들은 ‘유연한 노동’의 중요성과 구조조정의 용이함 때문에 비정규직을 선호해왔다. 근로자들은 경력축적, 직업탐색 등을 위해 비정규직을 선호해왔다.이렇게 볼

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.08

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(한국사회문제)한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례를 골라서 이 문제가 왜 중요한 사회문제

면 한국의 평균 근속기간은 5.6년이었다. OECD 25개국 중에서 가장 짧은 기간이었다. OECD 평균은 9.5년이었다. 한국의 임시직 근로자 비중도 21.7%로 높았다. 29개국 ... 로 비정규직의 한 형태인 ‘특수형태근로자에 대한 차별’의 문제를 검토한다. 이것이 왜 사회적으로 중요한 문제이며, 이 문제를 해결하기 위해 우리가 세워야할 원칙들이 무엇인지 알아본다 ... 때문에 근로기준법과 노조법을 포함한 노동법의 보호를 받지 못하고 있다. 노동계와 학계는 특수형태근로종사자의 이러한 측면 때문에 ‘특수고용 비정규직’이라 부르기도 한다.특수형태근로종사

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.06

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사회복지-고용보험제도

스이 빈번하게 일어나는 중소영세 사업장에서는 근본적으로 가입자 관리가 불안정해질 수밖에 없다. 또한 유사한 사유로 비정규직 근로자처럼 근로시간이나 근속기간이 지나치게 짧거나 입직 ... 의 고용보험 가입이 이루어졌으나 고용보험 피보험자를 살펴보면 시간제 근로자의 경우는 발견하기 어렵다. 따라서 임시나 일용직 근로자라 하더라도 전일제 근로자를 대상으로 고용보험 가입 ... 과 이직이 잦은 근로자의 경우 사업장에서 취득 신고와 상실신고, 보험료 납부와 같은 적정한 가입자 관리가 소홀해질 가능성이 높다. 더욱이 전체 비정규직 근로자의 약85%가 100인

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.01.30

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조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시 하십시오

다고 생각한다.-현재 나는 하이마트의 비정규직 근로자로 재직 중에 있다. 상하차 업무를 하기에 새벽 5시에 집에서 나와 저녁 8시쯤 집에 귀가하는데, 하루 15시간씩 근무지에 있다보니 내 ... 개인생활을 영위할 시간이 없어 이것이 나에게 큰 스트레스로 작용하고 있는 상황이다. OECD 가입국 중 우리나라 직장인의 근로시간이 가장 길다는 것은 엄연한 사실이다. 따라서 ... 있다. 예를 들어 많은 사람을 만나야 하는 영업직이 아닌 생산관리나 품질부서에서 일하고 싶었는데, 영업직에 배치된다면 그 사람은 자신의 직무로 인해 스트레스를 받을 수 있다는 것이

리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2019.04.14

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인적자원관리 - 우리나라 임금격차의 특성 중 남녀 간 임금격차에 대하여 논하시오.

‘비정규직 노동자’를 말한다. 이들은 열악한 근무환경에서 일하면서 낮은 처우를 받고 기본적인 인권조차 무시됩니다. 결국 지금 우리나라의 비정규직 근로자들은 ‘장시간, 저임금, 무 ... 노동권’으로 대변되고있다. 비정규직을 보호해야 할 정부조차 실업률에만 급급하여 비정규직 일자리 창출에 적극 나서는 모습이다.비정규직 근로자 수는 점점 늘어만 가고 있다. 비정규직 ... 단절을 막기 위하여 각종 휴가제도와 보육정책으로 대표되는 일, 가정 양립지원정책이 시행되고 있다. 그러나 정작 영세사업장의 비정규직 여성근로자들은 여전히 산전후 휴가조차 사용하는데

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.26

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사회복지뉴스 스크랩 및 소감

19일~25일) 중인 29일 수리장애인복지관을 방문해 시설종사자와 장애인근로자를 격려했다.이날 위원들은 장애인복지와 재활을 돕고 있는 수리장애인 복지관관계자들로부터 복지현장의 현안 ... 안정적 자립 기반마련은 물론인식개선에도 기여할 수 있길 바란다”"고전했다.2. 임영란 안양시 의원 “장애인근로환경개선적극노력”안양시의회보사환경위원회는 제244회 정례회기간(10월 ... 및 건의사항 등을 경청하고, 장애인에 대한 사회적 인식과 사회통합을 위한 의견을 나눴다. 임영란 안양시의회보사환경위원장은 복지관 관계자들에게 “장애인 복지욕구에 충족할 수 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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사회문제론 A형, 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후, 노동문제를 사회문제로서 제대로 해결해가기 위해서는 어떤 점을 중요하게 보아야 할지, 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오.

에는 1980년대 말, 90년대 초에 도입되었고, IMF 관리체제 하에서 노동시장의 유연화정책은 고용형태의 다양화를 가속화하고, 확산되는 추세에 있다. 보수를 지급받는 일용근로자와 유사 ... 고, 심지어 출연이 정지되어 실직되는 경우도 있는 임시직에 해당한다.둘째, 노동시간의 차원에서 보면 방송진행자는 그 역할에 따라 단시간 노동과 시간제 노동으로 나뉜다. 프로그램의 진행 ... 주해야 하는 일정한 시간이 정해져 있기도 하고, 토요일이나 공휴일의 경우 정규직과 동일하게 당직근무를 배정을 받기도 한다. 세 번째 기준은 노동 제공 방식 또는 노동을 제공하는 자

방송통신대 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2019.03.27 | 수정일 2021.02.24

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[사회문제론 B형] 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오. 그리고 그렇게 생각하는 근거에 대해 서술하시오

은 지역의 차이가 30% 이상 나타나고 있지만, 획일화된 최저임금제를 적용하는 것은 어렵다라는 주장이다.마지막으로, 감시?단속근로자 및 고령 근로자에 대한 최저임금제 도입은 경비직 ... 의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도로 우리나라는 1988년 동 제도를 도입하게 된다. 최저임금위원회는 근로자위원, 사용자위원, 공익위원 각 9명 ... 이 대표적인 ‘저임금 장시간’ 노동 국가란 점을 앞세운다. 비혼단신 노동자가 2017년 기준 월평균 생계비로 193만3957원을 썼는데, 2018년도 최저임금을 월급(209시간

방송통신대 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.08

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지역사회 산업간호(제조업)

와 작업장순회 , 작업장 내 작업 실태설문조사 - 체조 실시를 독려할 수 있는 인적자원 선정 ( 사업주와 각 부사장 ) -CLEAN 사업장 신청안내 3 . 보건관리자가 1 시간 작업 후 ... 에 10 분 휴식시간을 갖도록 하고 2015 년 9 월 18 일부터 6 개월 후까지 보건관리자가 작업장 순회 후 실태 평가 및 지도하며 모니터 한다 . 4. 보건관리자가 작업 전 ... 관리자가 온냉팩 , 안마기 등의 의료기구를 배치하여 근로자들이 사용할 수 있도록 하고 2015 년 9 월 18 일부터 6 개월 후까지 보건관리자가 작업장 순회 후 실태 평가 및 지도

리포트 | 63페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.04.06

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(사회복지법제) 관심 있는 사회복지 관련법을 선택하여 법 주요내용 및 해당법의 개정 사항을 서술하고, 향후 법 개정이 필요하다고

게 된 것과 비교해 일반 근로자들의 경우에 형평성에 어긋난다는 지적이 있었기 때문이었다. 또한 헌법재판소는 2014헌바254 판결을 통해 사업주의 지배관리 아래 출퇴근을 하던 경우 ... 다. 문제는 이러한 법의 적용을 제외하는 신청을 하는 것이 근로자 본인이라기보다는 이들을 고용하는 사업주라는 점이다. 특수고용직의 근로자를 고용하는 사업주들은 보험료의 부담을 피하기 . ... 를 당하거나 질병이 발생한 경우, 출퇴근 중에 재해를 입은 경우에 업무상 재해로 인정된다. 다만 근로자가 고의로 부상을 당하거나 질병을 얻었다거나 사망한 경우, 자해행위를 한 경우

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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여성교육개론 : 여성 취업의 실태와 문제점

비중이 매우 높은 것을 알 수 있으며 제조업이나 교육서비스업 등에 여성들이 다수 분포되어 있음을 알 수 있다. 저학력 저숙련 여성근로자가 도소매음식숙박업이나 기타 서비스업을 중심 ... 으로, 고학력 여성근로자가 교육서비스업을 중심으로 분포해 있음을 짐작할 수 있다. 괜찮은 일자리로 알려진 금융이나 통신, 사업서비스업이나 문화 분야 등 고학력 여성들이 취업을 원하 ... 인지통계정보시스템 http//gsis.kwdi.re.kr[그림 Ⅱ-4] 여성취업자의 업종별 분포(2006)취업직종은 여전히 저위직종 중심현상이 지속되고 있다. 고위직의 여성비중

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.08.27

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스타벅스 보상관리

한 기준에 따른 인사제도 스타벅스 전체 근로자 5,716 명 중 4,451 명이 여성 근로자 전체 관리자 중 여성 관리자 비율 76.7% 2013 년 기준 일과 가정의 양립 01 ... . 육아휴직 제도 02. 시간 선택제 6 세 미만 자녀가 있는 근로자 대상 부부 , 육아문제 해소를 위한 상담제 운영 03. ASMW 제도 04. 임신 축하 패키지 , 출산 축하 ... 이 아닌 실적에 따라 변동 지급 상여금 , 연 월차 수당 , 02. 일률적으로 지급 되지 않는 것 연장근로 수당 , 야근수당 임금 = 통상임금 + 비정기적 임금 Ⅱ. 보상관리 3 . 임

리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.06.09

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인적자원관리

의 단점과 장점결론서론비정규직이란 일정한 기간의 노무급부 관계에서 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 정규직이 아닌 고용형태로 기간제근로, 단시간근로(파트타임), 파견근로 ... 알아보고 비정규직 인력을 어떻게 관리하는 것이 부작용을 최소화 할 수 있는 방법인지 알아보도록 하겠다.본론1. 비정규직 현황< 비정규직 근로자 규모 및 비중 >( ▲ 상단 이미지 ... 근로자(220만 6천명)가 각각 13만명(3.7%), 20만4천명(10.1%), 9만4천명(4.4%) 증가하였다는 것을 알 수 있다.비정규직 직종 중 한시적, 시간제, 비전형 등

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.09.21

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기업 경영에서 교육훈련이 필요한 이유에 대해 토론하시오

의 연혁, 설비, 조직, 경영방침, 제품업종. 동종기업과 판매시장, 인사방침, 고용조건, 제규정과 절차, 근로시간. 임금. 승진, 복지. 노조와의 관계 등이며, (2) 소속 감독자 ... .감독관리자를 가장 중요시하여 경영효율을 증진하려고 했던 것은 테일러의 과학적 관리법에서 직공장 또는 직장(foreman; bo)제도이다. 즉, 테일러는 직장들의 감독을 통해서 경영 ... 훈련의 종류와 방법1. 체계적 교육훈련1) 신입사원교육2) 감독자훈련3) 관리자훈련4) 경영자교육2. 비체계적 교육훈련1) OJT2) Off JT3) 자기계발* 참고문헌기업 경영

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.01

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경찰공무원의 사기증진 방안

를 위한 기회부여 - 육체적 근로자, 기술자 및 전문직 근로자는 관리직의 근로자보다노동생활의 보람을 느끼기 힘들기 때문에 경력기회의 제공에있어 각별한 배려가 필요하다.작업 조건 ... 이 이루어지도록 유도해야 한다. 또한감독, 징계가 조직에 대하여 긍정적인 영향을 미칠 수있도록 관리자는 유념하고 주의해야 한다.직무만족도의 향상 - 하위직 경찰공무원에게 권한 ... 하기 위해서는 경찰공무원의 사기관리가 제대로 이루어져야 한다. 경찰공무원 사기의 증진은 근로생활의 질(Quality) 향상과도 밀접한 관계를 갖고 있다.4) 경찰공무원 사기증진

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.06.10

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비정규직에 대한 개념 정의, 비정규직 현황 유형, 무기계약직과 정규직의 차이, 프리랜서 근로자의 인적자원관리

적 대안 : 프리랜서 근로자의 인적자원관리 ‘ 非정규직 ’ 이라는 명칭의 변경 : 기업 및 조직 문화에 대한 영향 ex) 네덜란드 : 시간 선택제 일자리 / 독일 : 미니 잡 2 ... ! ( 새로운관점 2) - 프리랜서 근로자의 인적자원관리 - 새로운 대안 ㄱ . 기존 기업의 비정규직 고용 구조 ㄴ . 비정규직 등급별 차등보상 ㄷ . 정규직과 비정규직의 간극 완화 ... ㄹ . 기업의 프리랜서 근로자 네트워크 ㅁ . 비정규직 프리랜서 vs 프리랜서 - 비정규직 프리랜서 도입을 위한 제도 ㄱ . 시간근무제 , 평가 , 교육 , 보상 등 ㄴ . 도입시 상황

리포트 | 34페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.08.23

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직무분석에 대하여 설명하시오

된다.??3) 직무규격??직무 사양서는 특정 업무를 수행하는 데 필요한 근로자의 지식, 기술, 능력 및 기타 특성을 명시하는 문서다. 일반적으로 직무기술에는 직책, 요구되는 교육 ... 의 취득은 인적자원 관리의 첫 번째 기능 분야 중 하나이며, 이 활동은 인력개발, 인력보상, 인력유지, 인력유출 활동의 효과에 큰 영향을 미치기 때문에 그 중요성에 대해 평가할 필요 ... 가 없다..인력의 관리에는 한계가 있다. 일자리 잡기의 토대가 없이 성취되다 따라서 인력관리를 합리적으로 실시하기 위해서는 우선 업무의 내용을 합리화하고 구체화하기 위한 직무분석

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.26

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윤리적 근로조건관리

시간관리의 중요성•정의 2.2 근로시간 변화의 직.간접적 요인 2.3 근로시간 관리의 과제 2.4 연장 근로시간 2.5 휴게. 휴일. 휴가 2.6 근로시간관리의 방법 Ⅲ. 안전보건 ... ). [노동시간단축의 이론과 실제]. 한국경영자총협회.P.20. 2.2 근로시간 변화의 직.간접적 요인 ♦ 직접적 요인 ♦ 간접적 요인 ► 노동력의 수급관계 변화 ► 경제성장.산업구조 ... 노동력구성의 변화 경기동향(기술실적변화) 노동조합의 요구 2.3 근로시간 관리의 과제 단계 시기 목적 배경 1단계 1920~1930년대 근로자의 건강 및 안전보장 ILO의 1일 8

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.09

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경력단절여성의 발생원인, 재취업의 필요성 및 활성화 방안

을 같이 한다고 볼 수 있다.근로시간 역시 경력단절에 영향을 미친다고 볼 수 있다. 맞벌이 여성의 가사노동 시간은 가정생활로 인한 일 갈등의 직접요인이며, 또한 일로 인한 가정생활 갈등 ... 의 매개요인으로 작용한다는 연구에서 살펴보면, 근로시간 단축이 지닌 긍정적 효과로서 맞벌이 부부의 근로환경에 대한 만족도와 직무 몰입도는 높았고 근무환경 위험도는 낮은 결과가 나왔 ... 게 되는 일정기간 동안의 단절 상태를 의미하는데 많은 여성들은 육아부담, 저임금?저숙련의 낮은 일자리로의 노동시장 재진입, 자녀양육 비용 지출로 인한 시장임금 감소, 배우자의 고소득

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.02.08

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