"관리직근로자의 근로시간"의 검색결과 입니다.

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사업장 간호과정 일용직 채용 산업간호과정 비정규직 인력 근로복지공단

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"관리직근로자의 근로시간" 검색결과 3,981-4,000 / 14,815건

건축학과 / 신축공사 중 철골공사 / 산업 안전관리 계획 보고서

자 관리감독자 채용 시의 교육 1 시간 이상 8 시간 이상 일용근로자 일용근로자를 제외한 근로자 작업내용 변경시의 교육 1 시간 이상 2 시간 이상 - 일용근로자 - 일용근로자 ... 산업안전보건법 및 일반관리에 관한 사항 교육내용 - 산업안전보건법 주요 내용 ( 건설 일용근로자 관련 부분 ) / 1 시간 - 작업 별 위험요인과 안전작업 방법 ( 재해사례 및 ... 시킨다 . 중점 위험작업은 관리 감독자 상주 감독한다 . 현장 정리정돈 철저히 한다 . 현장 안전관리 목표 중심의 자율안전활동을 전개하고 작업환경을 개선한다 . - 사고사례를 통한 근로

서식 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.28

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지역사회간호학 산업간호사 문헌고찰

하는 보건관리자를 두어야 한다. 다만, 상시 근로자 300명 미만을 사용하는 사업장에서는 보건관리자가 보건관리 업무에 지장이 없는 범위에서 다른 업무를 겸할 수 있다.그림 1) 보건 ... 에 대해 다양하게 상담? 근로자들이 모인 집단 안에서 사회적 건강문제에 대해서도 상담4) 대변자? 근로자의 건강상태를 산업장의 책임자, 인사관라자에게 설명? 근로자의 건강관리를 계속 ... 적으로 관리할 사람들에게 근로자를 대신하여 설명하고 의뢰5) 관리자(1) 산업간호사업 관리? 산업간호사업과 관련된 근로자의 건강상태 및 작업환경상태에 대한 지속적이 체계적인 정보

리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.05.20 | 수정일 2023.01.21

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청년실업의 실태를 분석해보고 문제점이 무엇인지, 이를 개선할 수 있는 방안은 무엇인지 사회적 차원과 개인적 차원에서 구분하여 보고서를 작성

청년실업 문제는 매우 심각한 사회적인 문제로 부각되었다. 청년층의 취업자 수는 매우 낮은 수준을 기록하고 있으며 그나마 청년층이 취업할 수 있는 일자리의 대부분도 비정규직 등 ... 에서의 해결방안1) 일 학습 병행제 강화일 학습 병행제도는 기업수요에 부응하는 실무형 인재 양성을 목적으로, 기업이 청년 취업희망자를 학습근로자로 채용하여 국가직무능력표준 기반의 교육 ... 이다. 일 학습 병행제도는 2013년 말, 시범사업 시행을 거쳐 2014년 9월 17일 기준, 1,721개 기업이 참여하고 있으나, 근로자가 300인 미만의 중소기업이 95

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.19 | 수정일 2018.09.23

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노동개혁 추진

방안 확정(’17. 7. 5.)* 고용노동부, 기획재정부, 행정자치부, 인사혁신처2) 노동개혁(1) 노동개혁을 위한 사회적 대화 추진가. 노동개혁은 청년?중소기업?비정규직 근로자 ... 을 확보하기 위해서는 노사파트너십의 기반 위에서 근로자들이 작업과정에서 습득한 지식, 기술, 열정을 활용할 수 있는 참여적?자율적 경영관리 방식으로의 전환이 필요한 만큼, 앞 ... 다. 이런 상황에서 능력?성과와 괴리된 임금체계, 장시간근로 관행, 경직적 노동시장 규제 등 산업화 초기에 형성된 낡은 노동시장 제도와 관행은 투자와 고용을 저해하고 있다. 대?중소기업간

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.31

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미국의 노사관계

노동조합 사례 전사적 품질관리 (Total Quality Management) 근로자참여 (Employee Involvement ) 삶의 질 향상 프로그램 (Quality of ... 시간과 훈련 제공 규정 의의 ; 사용자의 임의적 고용관행에 제약 2. 집단 노사관계법 노조를 통한 노동자의 집단적권리 보장 NLRA(National Labor Relations ... 수치로 하락 미국 고용관계의 역사미국 고용관계의 환경 공화당 민주당 대변하는 세력 상공업자 , 사용자 인권론자 , 환경주의자 , 근로자 정치 환경 양당체제 노동운동과 정치 다양

리포트 | 38페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.12.07

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[2019 세상읽기와논술][5번 출처표기] 김용균법 (산업안전보건법)의 의의에 대하여

고 있다. 그래서 노동자는 대부분 중대재해가 발생하거나 여러 명의 직업병환자가 발생한 후에 비로소 그 직장이 유해하고 위험한 상태에 있는 것을 알게 된다. 대표적인 사례가 사회 ... 정부는 비정규직 문제 해결 방안 중 하나로 일명 김용균법으로 불리는 산업안전보건법 개정안을 발표하기에 이르렀다.Ⅱ. 본 문1. 산업안전보건법의 개요우리나라는 1953년 제정된 근로 ... 기준법에서 최초로 산업재해예방을 위한 안전보건기준을 규정하였다. 근로기준법은 제6장에 안전과 보건에 관한 규정으로 10개의 조문과 대통령령으로 근로보건관리규칙 및 근로안전관리규칙

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.26

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한국어교육학개론, 직업 목적 한국어 교육과 학문 목적 한국어 교육의 특징(교육 내용, 교육 방법 등)을 비교하여 기술하시오.

, 예술흥행등의 직업 종사자.② 고용허가제자 근로자들인 단순기능직 종사자단순기능직 근로자(90%)가 1차 학습 대상자단순기능직 근로자의 직종은 제조,건설,서비스업전문직 근로자는 교육 ... 을 가진 외국인을 체류 자격별로 구분하면,① 전문기술직 종사자 : 합법 취업자로서 국내에 1년 이상 취업할 수 있는 체류자격이 있는 교수, 연구원, 회화지도, 기술지도, 전문직업 ... 할 수 있다. 다시 말하면 이들의 노동 활동이 한국 기업의 노동 생산성과 밀접한 관계가 있다고 할 수 있다. 만약 실제 노동현장에서 한국인 노동 관리자와 외국인 노동자 사이

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.04.26

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[사회문제론 A형] 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후, 노동문제를 사회문제로서 제대로 해결해가기 위해서는 어떤 점을 중요하게 보아야 할지, 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오.

를 실시하거나 체력단련비 지급(다) 중소기업 근로자 전용 보건소 운영 : 경제적 부담과 시간적 제약으로 건강관리에 어려움을 겪고 있는 중소기업 근로자의 건강증진을 위해 「중소기업 ... 일자리 창출 K-move 사업2) 임금격차문제 해결방안 구체적 사례(1) 중소기업 근로자 지원정책(2) 소상공인지원정책3) 비정규직문제 해결방안 구체적 사례(1) 근로계약서 서면 ... 가 장기불황에 빠지면서 실업률은 다시 높아지기 시작했다. 근로자들은 오랫동안 실업자가 되지 않는다 하여도 불안정한 고용으로 고통을 받기도 한다. 그 대표적인 사람들이 임시직 근로자

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.14

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2009년제3회직업상담사2급필기기출

어 시장노동의????????? 가능성을 넓혀준다.???? 다. 단시간근로자에 대한 기업의 수요가 증가하면 기혼여성의 경제활동참가를 낮추는 요인으로 작용한다.???? 라. 탁아시설 ... 한다.????? 나. 근로자 파견업을 활성화한다.????? 다. 협력적 노사관계를 구축한다.????? 라. 구인 ·구직 정보제공시스템의 효율성을 제고한다.??68. 직업이나 직종 ... ※ 필기시험 문제지 요약해봅니다.?(2009년 1회 B형)?1.내담자에게 선정된 행동을 연습하거나 실천하도록 함으로써 내담자가 계약을 실행하는 기회를??최대화하도록 돕는 초기면담

시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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(한국사회문제)한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례를 골라서 이 문제가 왜 중요한 사회문제

면 한국의 평균 근속기간은 5.6년이었다. OECD 25개국 중에서 가장 짧은 기간이었다. OECD 평균은 9.5년이었다. 한국의 임시직 근로자 비중도 21.7%로 높았다. 29개국 ... 로 비정규직의 한 형태인 ‘특수형태근로자에 대한 차별’의 문제를 검토한다. 이것이 왜 사회적으로 중요한 문제이며, 이 문제를 해결하기 위해 우리가 세워야할 원칙들이 무엇인지 알아본다 ... 때문에 근로기준법과 노조법을 포함한 노동법의 보호를 받지 못하고 있다. 노동계와 학계는 특수형태근로종사자의 이러한 측면 때문에 ‘특수고용 비정규직’이라 부르기도 한다.특수형태근로종사

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.06

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[지역간호]인구정책

을 제공한다.-보육서비스는 자녀양육을 지역사회가 지원하고 자녀 이익을 최대한 존중하는 관점에서수요자의 다양한 요구에 부응하고 있으며, 기업들도 근로시간 단축제, 탄력적 근무제,시 ... , 노동자가 납부하는보혐료는 이전에 근로하였던퇴직자의 연금으로 지출하고 자신의 연금은 이후 세대가 납부할 보험료로 충당한다.-이 체계는 통합적으로 관리되지 않고, 공공 부문과 민간 부문 ... 다. 노률(가입분기 수/의무분기 수)(3)연금개혁의 한계와 대안-직업생활을 더 일찍 시작하지만 사무직 노동자보다 임금이 낮은 생산직 노동자에게 불리한현재의 급여체계의 문제점이 심화될 것

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.09

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인적자원관리(HRM) 개념정리

에도 영향大직무완수에 큰 영향X⑦예외직무- 판정&급여: 노동시간≠급여의 기준- 기준: 일차적 의무가 전문성, 관리 및 경영 의무, 의사결정 등으로 구성&전체업무의 50% 이상을 차지 ... 링, 공정성 - 평가과정에서 종업원을 얼마나 존중했는가6) 성과관리와 관리자①관리자의 중요성: 종업원의 업무태도 및 행동의 80%가량은 관리자에 의해 설명 가능상사-부하관계 이론 ... (leader-member exchange theory)궁극적으로 성과관리 시스템을 적용해 종업원을 관리하는 사람은 관리자②성과=능력X동기7) 역량요소①업무수행에 연관된 능력: 조직

시험자료 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.28 | 수정일 2020.11.26

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비정규직 근로자 처우 개선방안

Ⅰ. 서론비정규직 근로자는 정규직 근로자의 잔여적인 개념으로 계약기간, 감독 범위내의 장소, 근무시간의 3가지 측면을 모두 충족시킬 경우에 정규직 근로자로 개념이 성립하게 된다 ... 이 미치는 일반기업에서 사업장의 정상적인 근로시간에 따라 일을 하는 전일제 근로자이다.이러한 정규직 근로자의 정의에 따르면 계약기간, 감독 범위내의 장소, 근무시간의 3가지 측면을 모두 ... 7월 1일부터 시행되었다. 이러한 비정규직법의 핵심은 제4조와 제8조가 핵심적이다.제4조는 기간제 근로자의 사용기간을 2년으로 제한을 하고 있고, 제8조는 기간제 및 단시간 근로

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.04.06

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공기업 상식 에듀윌 3일끝장 요약 정리 (반복 학습, 틈틈이 암기, 부산교통공사)

에인절지수: 취학 전후 어린이, 지출 비용공공부조: 사회적 약자, 최소한 인간다운 생활, 국가 원조, 사회보장제도, 근로의욕 저하, 의존성 심화공직자 임기2년: 국회의장4년: 국회의원 ... 이상), 선거사무장·회계책임자 정치자금법 위반 300만원 이상, 형사사건 금고 이상(집행유예 포함), 국회본회의 2/3 이상국회의원직 상실 벌금 기준: 100만원 이상(공직선거법 ... [1. 최다 기출 300선]대통령: 행정권 수반선출: 2인 이상(과반수 출석, 다수표), 1인(1/3 이상), 40세 이상임기: 5년, 단임제, 임기만료 70~40일 전 후임자

시험자료 | 60페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.14 | 수정일 2023.04.03

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기업의 복리후생제도 사례(이케아코리아를 대상으로)

하면서 보상을 기업의 제도 중 하나가 아닌 인적자본 전략으로 간주한다. 이 접근에 따르면 기업이 근로자에게 제공하는 보상은 기본급과 성과급을 포함하는 금전적 보상(pay), 복리후생 ... 과 같은 유무형의 보상 기제를 적극 고려한다면, 직원 친화적 근로환경 조성과 이를 통한 직원 몰입 및 만족 수준을 향상시킬 수 있다는 주장에 대한 논거를 제공하는데 기여하였다.특히 ... 함으로써 국내 기업의 복리후생제도에 대한 시사점을 살펴봐야한다고 판단하여 대표적인 외국계 기업이라고 할 수 있는 이케아의 복리후생제도에 대해서 살펴보는 시간을 가져보고자 한다.2. 이케아

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.31

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현대 한국사회에서 요구되는 인간과 사회의 모습은 어떠하며 어떤 문제점이 있는지 구체적인 사례를 통해 생각해 본 후, 이를 극복하고 넘어서기 위해서는 어떠한 노력이 필요한 지 논하시오

로 기간제근로, 단시간근로(파트타임), 파견근로 등이 해당된다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 비교하여 고용계약기간, 근무방법, 근로시간, 고용계약 주체와 사용자의 일치여부, 계약 ... 해서는 어떠한 노력이 필요한 지 논하시오- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 우리 사회에서 근로조건 및 실업률 상황2. 근로자를 힘들게 하는 상황3. 비정규직의 의미4. 비정규직 ... , 비정규직자들의 노동환경은 오늘날 많은 문제가 되고 있어서 아주 중요한 사안이라고 할 수 있는 것이다.2. 근로자를 힘들게 하는 상황본인이 생각할 때 오늘날 근로자들을 더 힘들

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.16

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지역사회 간호과정(산업장) A++자료(간호진단, 간호과정, 계획, 평가)

1. 간호사정사업자명**대학교병원업종의료업소재지-전화번호-근로자수구분남여근무형태교대근무(3교대-D,E,N)주간근무(9AM~6PM)사무직410602생산직51457952. 간호진단 ... 을 수 있음- 근무기간에 따라 나눈 질병의 통계 현황- 최근 인구학적 특성 통계자료·산업장 특성- 24시간 운영- 근무 형태: 사무직: 주간근무 비사무직: 3교대근무 단순노동직 ... 행위자- 총 근무시간 : 9시간 점심시간 평균 30분- 장기간 서서 일하는 경우가 다수.- 장기간동안 서있으므로 각종 질병이 발생할 확률이 있음- 사무직은 좌식 근무시 나타날 수

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.04

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[고용보험] 한국 고용보험의 기능과 특성, 우리나라 고용보험의 동향과 과제, 사회문제로서 실업과 고용문제

을 국가가 책임진다. 따라서 사업장의 사업주(혹은 법인)와 근로자는 당연적인 보험가입자가 되며, 의무적으로 보험료를 납부하여야 한다. 이러한 보험사업의 관리운영에 소요되는 비용 ... 는 상시근로자 30인 이상 사업장, 고용안정사업 및 직 업능력개발사업은 상시근로자 70인 이상 사업장이 적용대상이었다. 이후 지속적으로 적용범위가 확대되어 1998년 1월부터는 실업 ... 으로 그 해 3월 1일부터 실업급여는 상시근로자 5인 이상 사업장으로 확대되었으며, 그리고 다시 같은 헤 10월부터는 고용보험의 3대 사업이 일용직 근로자를 제외한 전 사업장의 근로자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.03.09

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노동과정과 산업재해 (삼성 황유미 사건과 부천 메탄올 사건 중심)

증가 → 원청업체는 사고에는 관심 無? 파견노동자에 대한 노동조건 조정, 해고용이.- 사회적 보호 장치가 허술한 비정규직 노동자 고용 만연 → 노동자의 부품화.- 노조의 설립 방해 ... 에 관리자의 대한 설명 부족.- 생산성 제고를 위한 인센티브제 운영.나. 산재1) 정의- 노동과정에서 작업환경 또는 작업행동 등 업무상의 사유로 발생하는 노동자의 신체적·정신적 피해 ... 사망.4) 결과 -비정규직 문제 쟁점화. -2012년부터 2016년까지 스크린도어 정비 중 일어난 4번째 사고. -사고의 근본 원인을 사회 시스템 자체가 아닌 피해자에게 전가.나

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.07.10

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한국철도공사임금제도 혁신사례

법을 적용 받는 신분변동으로 근로기준법을 준수해야 할 의무가 발생 철도청 현장근로자 1 일 24 시간 격일근무제 ( 월간 274 시간 ) 를 시행 월 근로시간 중 약 90 시간 ... 대액의 저하가 발생 구조 개혁 문제점공사전환에 따른 근로기준법 준수 필요성 대두 공무원 시절에는 과도한 시간을 근로하는 근무형태가 적법하게 운영됨 . 그러나 공사전환에 따라 근로기준 ... 과 기능직으로 구분되어 있어 기능직은 인사관리에서 불리한 처우를 받고 있었음 . 일반직과 기능직의 통합을 이루어냄으로서 신분변화에 따른 불이익의 일부를 해 소 하후상박 ( 下厚上薄

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.02.25

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