"관리직근로자의 근로시간"의 검색결과 입니다.

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"관리직근로자의 근로시간" 검색결과 3,821-3,840 / 14,793건

사회문제론B형] 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준, 그렇게 생각하는 근거-사회문제론B형 최저임금의적정수준

성장불균형의 원인은 노동의 유연화, 임금 근로자와 자영업자의 소득 하락, 기업 친화적 조세 정책 등이 있다. 가계소득 증가가 지지부진한 가운데 외환위기 이후 양산된 계약직 근로자 ... 의 평등화를 지지했으며, 임시직 노동자가 생계를 유지하기 위해서 정규직 노동자보다 더 높은 임금을 받아야 한다고 생각했다. 궁극적으로 러스킨은 높은 생산성이나 이익이 경제활동의 최고선 ... 에서 「나중에 온 이 사람에게도」라는 책 제목을 인용한 것은 바로 그의 사상을 보여 준다. 그의 무덤의 묘비명도 책 제목과 같다.2. 워킹푸어와 비정규직20세기 초 ‘노동자-자본가-국가’간

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.25

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기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

이 41.2%, 판매직이 46.7%로 상대적으로 낮았으며, 관리직 및 전문직은 78.7%, 그리고 사무직은77.4%로 상대적으로 높게 나타나고 있었다. 상용근로자가 81.1%이데 ... %로 거의 절반수준을 나타내고 있다. 또한 상용근로자는 68.3%인 반면에 임시일용근로자는 14.6%밖에 미치지 못했다. 둘째아이 출산기준으로 출산 전·후 휴가에 대한 경험률은 서비스직 ... 되고 있는 사실이 제도의 사각지대와 관련한 문제이다. 고용안정성이 떨어지는 비정규직 근로자의 모성호보를 강화하기 위한 조치가 필요할 것이며, 영세 소규모 사업장에 대한 국가적 지원방안

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.12 | 수정일 2018.09.13

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맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오.

하고 있다. 맞벌이가족은 부부가 함께 고용근로자로서 취업해 있는 가족을 말한다. 맞벌이가족의 취업은 단지 임금수입 획득 또는 가계보충을 위한 것뿐만 아니라 생활의 질 향상, 사회참여 ... 적 목적은 보호자가 근로?질병, 기타 사업으로 인해 보호하기 어려운 영유아를 심신의 보호 및 보호자의 경제적?사회적 활동을 원활하게 해서 가정복지의 증진에 기여하고자 한다. 가족 ... 시키려는 노력이 필요하다.④ 시간제 근무 및 여성고용할당제시간제근무가 불안정한 고용으로 여성인력을 악용하지 못하도록 정부가 철저히 관리?감독할 수 있는 제도장치를 마련해야 한다. 또한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.26

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우리나라 복지국가를 구현하기 위해서 사회복지차원에서 관심을 가져야 하는 영역은 무엇이며 그 이유를 논리적으로 설명하시오

1. 기업복지란기업복지의 개념은 다음과 같이 살펴볼 수 있다. 첫 번째로 기업복지란 법률이나 시장조건의 요구가 아닌 근로자의 근로시간, 임금, 노동 및 생활조건 등의 기업의 복지 ... 은 근로자의 복지를 위해서는 매우 중요한 역할을 할 수 있지만, 노동시장에서 경쟁력이 낮은 중소기업의 근로자, 비정규직 근로자의 복지를 위한 대안은 아니라는 점이다. 일한 기업복지 ... (2) 기업복지제도 기본적 급부의 한계3. 중소기업복지를 위한 전략 과제1) 기업간 복지격차 해소를 위한 개선방향2) 기업복지에 대한 세제혜택 실시3) 정부가 중소기업 근로자

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.21

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다양한 가족 체계 중 한부모 가족의 특징을 제시하고, 이에 따른 부모의 바람직한 양육 방법을 논하시오.

경우 미성년자녀를 보살펴야하는 역할과 경제문제를 해결하기 위해 근로활동에 참여하게 되는 역할이 상충되며 전일제 정규직에 취업을 하고 싶더라도 자녀양육에 대한 시간적 어려움과 연령 ... 과 판매?서비스직에 집중되어 있는 반면 남성가구주는 관리?전문기술?사무직과 생산직에 집중된 양상을 보였으며, 남성가구주는 상용직의 비중이 높은 것에 비해 여성가구주는 상대 ... 제한, 고용차별 등으로 인해 비정규직을 택하는 경우가 많다. 시간제 비정규직의 경우 전일제 비정규직보다 시간적 여유가 부족하고 근무시간 대비 급여가 낮아 양질의 일자리라고 보

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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부부가 양성평등하게 부모 역할을 수행하기 위해서는 어떤 사회적 요건이 필요한가

한국의 경우 남성들의 야근 근로자 비중은 약 70%에 육박하는 가운데, 육아와 가사를 분담할 시간이 부족하고, 분담한다 하더라도 제대로 처리할 만한 기운이 남아 있지 않은 것이 ... 는 없다는 것이다. 때문에 이를 보충하기 위하여 지역아동센터가 방과후 아동 보육을 담당해주기도 했지만, 아동들의 잉여시간을 많이 남겨둘수록 비행이나 범죄적인 상황에 빠지기 쉽 ... 갈등 관리를 적절히 할 수 있는 의사소통이 이루어지는 가정이라면 일정의 합의가 이루어지겠지만, 그렇지 않은 가정은 이른바 ‘돌싱’으로 각각 갈라서는 문제상황 속에 놓이게 된다.맞

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.04.22

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근로복지공단 일반직 자소서 예시안

를 처리하다 보니 힘들 때가 많았지만 늘 근로복지공단의 관계자분들의 격려와 가르침을 받았습니다. 또한, 많은 분이 산재보험 처리를 받아 안심하고 치료를 받는 과정을 보면서 정말 ... 근로복지공단에서 일하는 분들은 사회적 책임을 다하기에 ‘자신의 직장이 자랑스럽지 않을까’란 생각이 들었습니다. 이러한 관심과 제 업무적 역량을 토대로 앞으로 공기관의 사회적 책임 ... 1. 근로복지공단 및 지원분야에 관심을 가지게 된 계기는 무엇이며 지원을 위해 그동안 어떠한 노력을 했는지 기술해주세요1. 내가 보고 듣고 근로복지공단의 자랑스러움2. 공기업

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.02

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기업체 법정의무교육 요약

있도록 임직원, 파견근로자, 시간제근로자 등 개인정보처리자의 지휘·감독을 받아 개인정보를 처리하는 자(이하 “ 개인정보취급자”라 한다)에 대하여 적절한 관리·감독을 행하여야 한다 ... 부과※2014년 7월1일부터 시행? 사무직, 판매직-분기당 3시간? 그 외-분기당 6시간? 관리감독자-연간 16시간? 5인 이상 사업장 의무(예외업종 제외)위험성평가실시산업안전보건 ... 법정의무교육 요약법령의무사항시행일기타개인정보보호법교육개인정보보호법제28조(개인정보취급자에 대한 감독) ① 개인정보처리자는 개인정보를 처리함에 있어서 개인정보가 안전하게 관리될 수

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.04.11 | 수정일 2018.07.05

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직업 군인론

(profession), 일자리를 잡음 (occupation) 직 ( 職 ) 과 생업을 뜻하는 업 ( 業 ) 이 합쳐져서 이루어진 것제 1 장 직업론 헌법 제 32 조 근로할 권리의무 ... 등 모든 국민은 근로의 권리를 갖는다 . 국가는 사회적 , 경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력 하여야 하며 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행 ... 한다 . 모든 국민은 근로의 의무를 진다 . 국가는 근로의 의무의 내용과 조건을 민주주의 원칙에 따라 법률로 정한다 . 근로조건 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다

리포트 | 105페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.28

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[배움사이버평생교육원] 인적자원관리 과제 - 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

않는 파견 도급직, 상시근로를 하지 않는 시간제 근로자를 총망라한 개념입니다. 비정규직은 고용의 유연성을 목적으로 도입되었으며 기업 경영을 더욱 효율적으로 하기 위해서 도입 ... 고 계약을 맺음으로써 고용된 노동자입니다. 사용자가 고용계약기간을 정하여 직접 고용한 직접고용 비정규직입니다.? 단시간 노동 : 정규직 노동자는 사업장에서 정한 소정근로시간에 따라 ... 전일제로 근무합니다. 단시간 노동자는 소정근로시간이 정규직에 비해 1시간만 짧아도 단시간노동자로 분류되고 있습니다. 예를 들면 아르바이트, 파트타이머 등이 있습니다.3. 비정규직

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.08.10 | 수정일 2021.06.04

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[A+학점]- 고령화사회 (고령화사회개념, 사례, 해결방안, 문제점,인적자원개발)

생애를 연장하는 것이다. 많은 사람이 이러한 유형의 근로생애를 실현하기 위해서는 보상/인사관리체계를 개선을 통한 기업의 고령근로자 수요촉진이 필수적이다.현재까지는 연봉제 도입 ... 를 해소한 사례이다.(2) 제조업에서의 고령근로자 활용숙련근로자 부족문제와 우수인재 유인을 위해 고령근로자의 고용을 적극적으로 추진하고 인사제도를 개편한 사례이다.2.2.3 일본의 고령 ... 보이다. 근로자 자신의 현재 생산성 수준에 걸맞는 보상이 주어지는 체계에서는 고연령자의 고용을 연장하는 것이 가능하다.현재 우리나라에서 근로자들이 생애를 통해 경험하게 되는 임금

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.23 | 수정일 2021.10.25

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임금피크제의 장단점 분석 토론

하되, 근무시간을 줄여 일자리를 창출하는 제도로 근로자의 임금에도 변함이 없고, 고용도 유지하는 단기의 형태와 고용환경 개선을 위한 장기 형태가 있다. 현재 우리나라의 임금체계 ... 고용연장형 임금피크제는 일단 정년이 된 종업원이 퇴직하고, 계약직 등의 신분으로 고용이 연장되는 제도를 말한다. 현재 대부분 금융권에서 실시하고 있으며, 근로자의 희망에 따라 명예 ... . 임금커브의 유형1) 상승유형 2) 상승둔화유형 3) 수평유형4) 점감유형 5) 하락 후 상승유형 6) 하락 후 수평유형5. 임금피크제의 장점1) 근로자의 고용불안 해소와 노후

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.05.02

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유한킴벌리의 사례 <교육훈련, 평가 및 보상>

형 임금체계의 구축방안-사례분석을 중심으로. 한국노동연구원노동부, 유한킴벌리 대전공장: 지식근로자 양성으로 새로운 노사문화의 지평을 연다.정혜원(2004) 대한민국 희망보고서 유한킴벌리 ... 경제가 성장하기는 하지만 일자리의 창출이 동반되지 않는 고용 없는 성장이 점차 우리나라 경제에서도 현실화되고 있다. 또한 정규직보다는 근로조건이 열악한 비정규직을 중심으로 고용 ... 된 경험이 있다는 사실을 고려할 때 직능급의 성공적인 설계와 운영 측면에서도 유한 킴벌리는 우리에게 매우 중요한 벤치마킹의 사례를 제공하고 있다.직능급은 근로자의 직무수행 능력

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.28

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(기초미시경제론) 최저임금 상승이 경제에 미치는 영향을 분석하시오

이 178.4시간의 1.1가 줄어든 것으로 급여는 월평균 83만원의 1.45% 수준이 줄어들었다고 보고됐다.최저임금 미만자의 비율이 1% 높아질 시 이들보다 높은 임금을 받는 근로자 ... 임금 상승이 사라짐에 따라 근로자의 지위 상승욕구가 악화되고 인력관리가 그만큼 어려워지는 점이 문제다. 정부의 지원규모가 급속하게 증가하고 최저임금 근로자에 대한 지원금이 커지게 되 ... 영향률은 총임금근로자대비 최저임금 인상 영향을 받는 근로자의 비율을 뜻한다. 최저임금의 1.2배 이하를 받는 근로자가 대상으로 최저임금이 오를 시 최저임금영향률도 높아지는 추세다

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07

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장애인재활상담사 2급 자격증 전과목 내용 정리 및 키워드 정리

옹호 활동(자립생활센터 주도)- 자모모임 성격- 집단상담이나 개별상담 모두 가능- 무급의 자원봉사자, 유급의 자립생활센터 근로자 모두 가능초기면접?목적- 라포형성 촉진- 제공 ... 기록양식- 지원고용 내담자 선정 시 개별지원고용계획서 작성- 지원고용 직무분석표는 훈련직무명, 직무수행요건, 장애유형 등으로 구성? 지원고용수당신청서는 지원고용 종결 10일 이내 ... 한 경우 가족, 재활사례관리자, 치료사 등의 협력을 통해 고용유지 도움? 가족 역동성과 문화에 민감하게 반응? 취업 후 현장전문가가 현장에서 소거된 이후부터의 지원전력을 수립하는 것

시험자료 | 76페이지 | 12,000원 | 등록일 2020.07.21 | 수정일 2022.12.15

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여성복지정책 및 서비스

" 개정으로 남성 육아휴직제도도 도입되었다. 그러나 이런 제도들은 대기업, 정규직 근로자를 중심으로 매우 제한적으로 활용되고 있고, 남성의 육아휴직 이용률은 매우 저조한 상황이다. 돌봄 ... 는 제도이다. 휴가기간 중 근로자의 소득보전을 위하여 60일분은 사업주가 30일분은 고용보험에서 급여를 지급한다(고용노동부 홈페이지). 또한 배우자가 출산한 남성 근로자가 3일간 휴가 ... 를 위해 직장보육서비스 제공 사업장에 대한 인센티브를 강화하고 있다. 보육시설 이용시간을 다양화하고 있고 장애아전담 보육시설은 매년 10개소씩 확충하며, 장애아 통합보육시설을 매년

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.23

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기업의 사회문화적 환경의 고려사항

, 교육수준 등에 대하여 살펴보기로 한다.I. 근로자들의 근면성실성근로자들의 근면 ? 성실성은 근로자들의 노동생산성을 좌우하고 노무관리의 질이나 제품의 품질을 좌우하는 중요한 요인 ... 되고 있는 평등의식의 차이는 국제적 기업의 인적자원관리, 마케팅활동, 리더십발휘 등 제반 경영활동에 직 ? 간접적인 영향을 미치기 때문에 경영자는 이와 같은 사항을 충분히 파악 ... 기업의 사회문화적 환경의 고려사항목차기업의 사회문화적 환경의 고려사항I. 근로자들의 근면성실성II. 언어의 다양성III. 평등의식IV. 종교문제V. 가치관VI. 내셔널리즘VII

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.14

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보상관리(급여시스템, 임금결정, 복지후생)

시간당 지급율을 말하며, 일반적으로 생산직 근로자에게 많이 적용된다.2) 봉급(salary)주당 ? 월당 ? 년당 지급율을 말하며, 작업시간 수에 관계없이 지급된다. 주로 사무직 ... 이나 관리직에 많이 적용된다.3) 상여금(incentives)상여금은 성과에 따라서 지급되는 것을 말한다. 이에는 생산량을 기초로 한 성과급(Piece rate), 판매량을 기초 ... 보상관리(급여시스템, 임금결정, 복지후생)목차보상관리I. 급여시스템1. 임금2. 봉급3. 상여금II. 임금결정III. 복지후생* 참고문헌보상관리보상은 종업원에 대한 급여(Pay

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.08

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한국 여성의 ‘work-life’ 균형과 매슬로우 욕구이론, 산업심리학

기도 하므로 여성은 능력이 있음에도 늦은 승진을 하게 될 가능성이 높다. 장시간 근로를 요하는 업무에서는 특히 여성이 불리하다. 자아실현의 욕구 단계로 고위관리직에 오르더라도 남성보 ... 지 않으면 사람들은 소외감과 외로움을 느낀다. 그러나 모든 사람에게 시간과 자원은 한정되어있다. 직장이 요구하는 근로시간이 많아질수록 가정에 에너지를 덜 쏟게 되고 반대로 가정 ... 에 시달리기 때문이다.”라는 글귀가 있다. 실제로 여성의 고위관리자 비율은 증가추세를 보이고 있지만 여전히 남성에 비해 낮다. 특히 내가 살고 있는 부산에서 조사한 결과에서는 관리직

리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.22

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경력단절 여성에 대한 사회복지적 개입방안

정책으로 여성인력의 역량강화를 위해 여성인재 아카데미를 운영하고 있다. 민간기업·공공부문 여성 중간관리자 및 고위관리자(임원후보군), 전문직 여성, 지역 여성인재(NGO 및 시민단체 ... 패키지, 가족돌봄휴직, 구직급여 및 연장급여, 취업촉진수당임신임산부의 근로조건 보호, 태아검진시간 청구출산유산 사산휴가, 출산 전후 휴가, 출산 전후 휴가 급여지원, 배우자 출산 ... 산부의 근로조건 보호, 태아검진시간 청구, 유산 사산휴가, 출산 전후 휴가, 출산 전후 휴가 급여지원, 배우자 출산휴가, 수유시간 청구, 육아휴직, 육아휴직급여지원, 육아기 근로시간

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.17

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