"관리직근로자의 근로시간"의 검색결과 입니다.

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"관리직근로자의 근로시간" 검색결과 3,741-3,760 / 14,819건

비정규직 문제 PPT

시간이 짧은 비상근 파트타임 근로자 (2) 기간제근로 : 일할 기간을 미리 정함 . 계약 기간이 끝나면 그 직장을 떠남 . 흔히 “ 계약직 ” or “ 한시적 근로자” 등으로 불림 ... . 아르바이트생과 비슷 (3) 파견근로 : 임금이나 신분상의 고용관계는 파견사업주 의 관리를 받지만 업무상 지휘 , 명령은 사용업체 로부터 받는 근로자4. 비정규직의 특 징고용 ... ☞파견 근로자 : · 조정미치 확대 · 계속 사용의 금지와 기간 조정 · 휴업수당 ☞특수 고용직 : · 근로기준법 신설 · 수입 결정 교섭권 · 보수청구권 , 근로시간 및 휴일 ☞사회

리포트 | 26페이지 | 4,300원 | 등록일 2017.12.26 | 수정일 2018.08.29

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근로자 사례연구보고서(소음성 난청)

적 근거평가 기준평가방법이론적 근거1) 대상자는작업 시 보호구 착용률이 5번/주 이상 될 것이다.근로자에게 맞춤형청력 프로그램을실시한다.산업장 출장 시간호사가 작업장에서①청력 보호 ... 근로자 사례연구보고서(소음성 난청)― 목차 ―Ⅰ 서론------------------------------------------- case 선정이유- 문헌 고찰Ⅱ 본론------ ... 직업병자가 나타나고있다고 한다. 하지만 2016년 국내 산업 근로자의 건강진단 결과 2000년 1368명의 유소견자(D1)가 2016년 11456명으로 8.47배 가량 높아졌으며

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.02

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A+!!! 교수님컨펌받았어요!!산업(지역)간호케이스(근로자센터,어깨통증,뇌심혈관질환 위험성,적당한 신체적 돌봄 부족,진단3개,전력사업)

근로자비고고촌물류산업단지301개소486명일용직포함 3000여명향산산업단지190개소663명계491개소1,149명출처 : 2016년 경기중부지사 제공 사업장 현황 분석▶ 물류직 종사자 ... 내용추진전략세부사업수행내용물류단지 타겟선정을 통한 직종별 보건관리물류직 종사자-고혈압, 당뇨, 이상지질혈증 등 기초질환관리- 물류직종사자 맞춤형 근골질환예방관리- 금연프로그램 운영 ... 는 산업단지로 개발되었으며 현재 57개소 3,000여명이 근무하고 있고 최근에는 택배업 증가로 인한 물류직종사자가 증가하고 있는 중○ 고촌분소 인근 사업장 및 근로자 분포현황구분사업장

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.01.01 | 수정일 2019.04.16

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[경영자의 유형] 경영자의 분류(라인경영자, 스탭경영자, 직능경영자, 총괄경영자, 최고경영자, 중간경영자, 일선관리자)

경영자들은 종종 지역사회집단, 거래처 또는 정부와의 협상에서 조직을 대표하고, 그들과의 대화로 상당한 시간을 보내고 있다.(2) 중간관리자중간관리자(middle manager ... 을 조정하고, 공급할 제품이나 서비스를 결정하며, 생산한 제품 및 서비스의 마케팅 방법을 결정하는 직무에 초점을 둔다. 그리고 그들은 일선관리자들과 연구직, 인사직, 회계직과 같 ... 은 전문적 비관리직 종업원의 활동을 지휘 ? 조정할 책임이 있다.중간관리자에는 구체적으로 각 부서의 장, 이를테면 부장, 차장, 과장 등과 국장, 실장, 공장장 등이 해당된다.(3

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.17

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산업현장에서의 복지사의 역할과 업무의 특성에 대하여 조사

에서 적정선을 넘어서 부가적인 급여를 인상시키는 경우가 그것이다.? 우리사회에서 산업복지가 갖는 우선적이면서도 궁극적인 목적은 근로자(노동자)와 그의 가족을 직간접적으로 도와서 직장 ... 사는 직간접인 프로그램을 통해 클라이언트(근로자)와 대면하게 된다. 즉, 산업 현장에서 사회복지사는 관련 프로그램을 실시 및 조정하는 역할에 있어서 매우 중요한 위치에 존재하는 것 ... 프로그램을 기획하고, 그가 실제로 시행될 수 있도록 도와야 한다.열째, 클라이언트(근로자 등)의 급여와 건강 보호 체제를 관리하여, 그의 발전에 도움을 주고 나아가 새로운 시도

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.27

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ISO 45001:2018 매뉴얼

를 위3) 조직이 직접 관리하지 않는 장소에 있는 근로자 f) 다음 사항의 포함을 고려한 기타 이슈 1) 관련 근로자의 니즈와 능력에 대한 그들의 적응을 포함하여 작업 구역, 프로세스 ... 하는 작업 상황에서 스스로 벗어날 수 있는 권한, 그리고 그렇게 하는 것에 대한 부당한 결과로부터 근로자를 보호하기 위한 준비 A.7.3 인식 근로자(특히, 임시직 근로자)뿐만 아니 ... 도 1 일반요구사항 2 용어와 정의 3 요구사항 별 프로세스 4 조직 상황 5 리더십과 근로자 참여 6 기획 7 지원 8 운용 9 성과평가 10 개선 A 개정이력 번호 제/개정일자

리포트 | 47페이지 | 20,000원 | 등록일 2019.06.27 | 수정일 2021.03.02

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우리나라 사회복지정책의 문제점과 개선방안에 대해 논하시오

적으로 열악한 위치에서 근무하는 여성 노동자들은 정규직을 위한 정부 혹은 기업 차원의 복지정책이 있기는 하지만 열악하다. 박근혜 정부에서 추진했던 ‘시간선택제’ 일자리 등의 몇몇 ... 2016년 전체 취업자 중 여성의 비율은 41.7%에서 42.5%로 다소 늘었으나, 대부분이 저임금 비정규직에 종사하면서 근로환경은 악화됐다. 남성 비정규직 근로자는 10년간 7.4 ... 고 있다는 점을 반증한다. 현 정부가 출범하는 초기 시점에 공직 내 여성관리자 임용 확대를 위해 4급 이상 여성 관리자 비율을 2017년까지 15%로 확대하는 방안을 내걸었지만 현재

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.26 | 수정일 2019.03.27

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고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오

현장 근로자의 과업을 분석하는 '하부(아래)에서부터'의 연구라면, 행정관리론(Public Administration School)은 '상부(위)에서부터' 연구하여 조직의 목적 ... )은, 작업의 효율성을 높이기 위해 단순한 작업근로자를 대상으로 과업제도를 구상하여 작업량에 따른 차별임금을 지급하는 등 다양한 합리적 방법을 연구하였는바, 테일러시스템 ... 동작연구, time and motion study), 1일의 적정 작업량과 근로자의 작업표준을 결정하여 작업량 달성에 따라 다른 임금(차별임금제)을 지급함으로써 경제적 요인(돈

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.08.14

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국민연금, 건강보험, 산재보험, 고용보험, 노인장기요양보험은 우리나라의 5대 사회보험이다

자 또는 해고자에 대해 수급자격이 제한되는데 이를 완화할 필요가 있으며, 임시직, 일용 근로자에 대한 급여일수 등의 상향조정 등을 통해 지급요건이 확대될 수 있도록 해야 한다. ... 다.4) 산업재해보상보험(산재보험) - 근로자의 업무상 재해를 보상하기 위한 사회보험 제도다. 요양급여, 휴업급여, 장해급여, 간병급여, 유족급여, 상병보상급여, 장의비, 장해특별 ... 전휴가급여 등을 지급한다.2. 사회보험이 여성에서 불리하게 적용되고 있는 점사회보험은 대부분 임금노동을 가입조건으로 하고 있고 여성들이 상대적으로 많은 비정규직 노동자들에게 가입

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.21

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「외국어로서의 한국어교육개론」 직업 목적 한국어 교육과 학문 목적 한국어 교육의 특징(교육 내용, 교육 방법 등)을 비교하여 기술하시오.

다. 국내에서 근무하는 무역 경영 분야 종사자 중 일반 관리직 대상의 정규 교육과정은 이 있다. 교육 기간은 10주(90시간)이고, 비즈니스 관련 어휘 및 표현 비즈니스 상황 ... 교육과정이 차별화되어 운영되고 있다.무역·경영 분야 종사자를 대상으로 한 교육은 근무지가 국내인지 국외인지 일반 관리직인지 고위 경영자인지에 따라 별도의 교육과정으로 운영되고 있 ... ) 직업 목적 한국어 교육직업 목적의 한국어 교육은 특정 직업을 위해 한국어를 교수 학습하는 것을 가리킨다. 즉 국내외의 단순 근로자, 전문 근로자가 직업과 관련된 기능을 수행

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.18 | 수정일 2022.11.27

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임금피크제 적용실태 분석 및 개선방안

을 조정하고 있다. 근로자들은 줄어든 근로일수를 통해 여가시간과 자기개발의 수단으로 활용하고 있다.마지막으로 임금피크제를 도입했을 때, 임금삭감으로 인해 노동자들의 동기가 하락 ... 기업의 임금피크제 적용 실태 분석 및 개선 방안고령화가 빠르게 진행되는 요즘, 근로자들은 정년 퇴직 이후에도 수 십년을 살아가게 되면서 생활비에 대한 부담, 더욱이 의료비에 대한 ... 이 삭감되어 직원들의 동기가 저하될 수 있다는 단점이 존재한다. 따라서 이 유형의 경우는 특히 직원의 자율적 선택에 의해 운영하는 것이 바람직 할 것이다.또한 임금피크제는 근로자

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.06.04

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일자리 지원 사업

한 구직난 빈부격차의 확대 중장년층의 고용불안 인구구조의 고령화에 따른 노후대책 비정규직 근로자문제 1-1 동기2. 일자리 지원 사업 연구목적 , 연구방법 , 연구내용 2-1 개념 ... , 중소기업 육성 등을 통해 성장 동력의 기반을 강화 근로시간단축 효과가 신규 고용으로 이어질 수 있도록 근로시간단축에 따른 일자리 나누기 정책을 적극적으로 추진 규제 완화 ... 은 회사가 가격경쟁력을 바탕으로 보조금을 받지 않은 회사와 시장에서 경쟁하여 그 회사의 고용수준을 감소시키는 효과 전치효과 보조금을 받은 근로자가 보조금을 받지 않은 근로자를 대체

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.20

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우리나라의 빈곤과 불평등 현상

었으나 시행과정 중 기업의 불법파견을 합법화 시켜주는 발판으로 작용하여 1차적으로 비정규직을 양산하게 되는 원인이 되었다.이후 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률, 파견근로자 보호 ... 등에 관한 법률, 노동위원회법 등 비정규직 관련 3개 법안을 마련하여 2007년 시행된 “비정규직보호법”은 관행적으로 이루어지던 재채용 근로자들에 대해서 2년 이상 일하면 사실상 ... 정규직으로 전환하도록 규정하였다. 이를 통해 기존 정규직 근로자와의 차별금지, 적절한 임금 보상, 고용유지 등을 의무화하였으나 근로기간이 2년이 되기 전에 기업에서 해고를 하

리포트 | 7페이지 | 9,500원 | 등록일 2018.09.02 | 수정일 2022.10.25

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비정규직 근로자 - 반쪽짜리 근로자

형태에 따른 분류기준 합의 했다.☞ 비정규직은 고용형태를 기준으로 한시적 근로자 또는 기간제 근로자, 시간제 근로자 및 비전형근로자로 정의된다.한시적근로자(고용의 지속성)- 근로계약 ... 을 가능케 장려? 비정규직 근로자들에 대한 정책적 배려1)균등대우 제도화 방안2)기간제 노동자 보호 방안3)단시간 노동자 보호 방안4)파견근로 보호방안5)특수형태근로 보호방안6)취약근다. ... REPORT반쪽짜리 근로자목 차? 비정규직의 개념 및 범위? 비정규직이 생기는 이유? 우리나라 비정규직 노동자 실태와 문제점? 다른 나라 비정규직 근로자? 비정규직 해결방안■ 비

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.09.08

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지역사회 음주 논문 레포트

이 74.4%로 가장 많았으며, 기혼이 51.9%였고, 가족과동거하는 대상자가 60.5%였다. 월평균 수입은 201~300만원이 50.4%로 가장 많았으며, 직업은 사무직 근로자 ... 가40.7%, 기술직근로자가31.8% 순이었다. 그리고 대상자의 97.7%가 정규직 근로자였다.2. 도구의 내용 타당도1) 내용 타당도 검정예비조사 후 전체 54개 문항의 CVI ... 가 근무하는 곳과 대상자가 편안하게 생각하는 장소에서 절주에 대한 행위신념, 규범적 신념, 통제신념강도를 도출하기 위한 구조화된 질문지를 이용하여 연구자가 직접 실시하였으며 시간

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.18 | 수정일 2021.05.19

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고용허가제 개선방안 국제이주와 노동정책 리포트

이내의 기간을 정하여 노동허가를 받은 외국인 근로자와 고용계약을 체결하게 되는데, 계약을 체결할 때 임금·근로시간·휴일·휴가 등 근로조건에 관한 사항과 동거를 위한 가족동반 금지 ... 할 수 있는 경우가 많다. 그러나 사업주는 비용 상의 문제와 관리의 편리성(상대적으로 한국인보다 외국인근로자에게 마음대로 일을 시키기가 쉽다는 등) 등을 이유로 내국인 고용을 꺼리 ... 고용허가제 개선방안1. 고용허가제도의 의미고용허가제도(Employment Permit)란 내국인 인력을 구하지 못한 기업이 적정규모의 단순기능 외국인근로자를 고용할 수 있는 제도

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.06

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(세상읽기와 논술) 직장갑질 (예 양진호 사건, 간호사 태움 등)의 원인과 해결방안에 대하여

도록 한다면 노조의 위치는 더욱 더 견고해지리라 생각된다. 근로자의 경우 사용자 혹은 자신의 상사(관리직)의 갑질에 대해 거부할 수 있는 전담부서들이 있다면 근로자가 보호받을 수 있는 조직 ... 으로부터 나오는 군대식 조직문화가 모든 사원들이 존중 받는 문화로 펼쳐지기 위해서는 매우 오랜 시간이 걸릴 것 같다.2) 노동법 교육의 부재한국에는 노동법이 존재한다. 모든 근로자 ... 강화(하급자의 심리상담) 및 직장 내 전담부서 설립3) 상호 관계 존중교육 분기별 이수 의무화Ⅲ. 결론 및 나의 의견Ⅳ. 참고문헌주제 : 직장갑질의 원인과 그 해결방안에 관하여Ⅰ

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.14

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사회복지행정의 현대적 이론 - X이론과 Y이론, 목표관리론, 총체적 품질관리론, 임파워먼트 이론, 상황이론

가 인간관계론을 개발한 이후 후속 연구자들은 사회과학적 지식과 기술을 활용하여 조직관리에 관한 이론을 더욱 정교하게 발전시켰다. 이들은 인간관계론을 행동과학이라는 용어로 대체 ... 했으며, 행동과학자를 자처했다.행동과학자들은 조직관리 연구에 두 가지 새로운 방향을 제시했다. 인간에 관한 이해와 인간의 추동력에 관한 관점을 더욱 정교하게 발전시키는 것, 그리고인간 ... 들을 발전시켰다.2. X이론과 Y이론McGregor(1960)는 행동과학이론을 조직의 생산성 향상을 위한 경영관리에 적용했다. 그는 근로현장에서 인간행동에 영향을 미치는 요인들에 대해

리포트 | 12페이지 | 15,900원 | 등록일 2020.03.19

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여성고용할당제에 관한 고찰

수 있다. 또, 사용자는 여성 근로자에게 남성 근로자에 비해서 높은 비용을 지불해야 한다. 여성 근로자는 생리휴가, 육아휴직, 출산휴가, 야간, 시간외 근로 금지, 탁아 시설 ... 게 알 수 있다. 인구의 절반이 여성이지만 아직까지 여성은 자신을 대변해 줄 충분한 여성 대표자를 갖고 있지 못하다. 또한 오랜 시간동안 여성에 대한 차별은 누적되어 여성을 바라보 ... 이 있을 것이다. 그 의문에는 모범적 사례가 매우 많다. 사례를 들어보면 고용노농부의 자료에 따르면 한 기업의 여성관리자 비율이 다른 기업들보다 더 낮았는데 여성우대정책을 실시하지

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.05 | 수정일 2020.09.27

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최근 한국 사회의 이슈가 되고 있는 저출산에 다른 사회 문제와 이를 해결할 수 있는 가족정책을 한 가지 이상 제안하시오

자의 고용보험 가입률은 정규직근로자의 경우 85.9%인데 비해 비정규직의 가입률은 44.1%로 절반에도 미치지 못하는 수준이다. 근로자(특히 여성근로자)의 고용보험 가입률이 낮 ... 에 가입되어 있어야 하는데, 우리나라의 경우 자영업자 가구 비중이 높고, 불안정 노동계층이 광범위하게 존재함에 따라 사회보험제도의 가입에 있어 큰 사각지대가 형성되어 있다. 임금근로 ... 다는 점이다. 2018년 고용보험 피보험자는 12,996천 명으로 꾸준히 증가하고 있지만, 남성근로자는 7,548천 명, 여성근로자는 5,448천 명으로 나타났다. 이는 여성근로자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.22

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