"관리직근로자의 근로시간"의 검색결과 입니다.

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"관리직근로자의 근로시간" 검색결과 3,661-3,680 / 14,814건

산업장 근로자의 건강유지·증진과 안전관리를 위한 우리나라의 노동정책

REPORT- 산업장 근로자의 건강유지·증진과 안전관리를 위한 우리나라의 노동정책 -과 목지역사회간호학교 수학 번이 름제 출일2018. 11. 20< 목 차 >Ⅰ. 서 론? 산업 ... 보건Ⅱ. 본 론? 산업장 근로자의 건강유지·증진정책? 산업장 근로자의 안전관리를 위한 노동정책Ⅲ. 결 론? 나의 생각? 참고문헌Ⅰ. 서 론▶ 산업보건정의- 직업과 관련된 유해인자 ... 이 비약적으로 발전하고 근로자의 수도 급격히 증가함에 따라 근로자의 건강관리는 국민의 건강관리와 직결되게 되었다. 현재 우리나라의 산업 재해수준은 다른 국가에 비하여 여전히 높은 실정

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.03.12

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지역사회간호학-건강진단 레포트

하여 어느 정도 진행하면 의학적으로도 치료하기 어려운 특성을 가지고 있어 직업병의 가장 효과적인 예방대책은 사업주가 직업장 환경관리를 통하여 근로자의 유해인자 노출을 근본적으로 차단 ... 하고 근로자 건강진단을 통해 유소견자를 조기에 찾아내어 질병으로 진행되지 않도록 적절한 사후관리를 실시하는 것이다,근로자 건강관리는 근로자의 건강을 보호하고 증진하기 위하여 채용 시 ... 하는 모든 근로자에게 실시하며 건강진단으로 근로자의 질병을 조기에 찾아내어 적절한 사후관리 또는 치료를 신속히 받도록 함으로써 질병으로부터 근로자의 건강을 유지, 보호하기 위한 목적

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.10

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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안2

는 경우가 많다. 근속시간이 지나치게 긴 경우가 많다. 한국보건사회연구원에 따르면 현재 사회복지종사자의 근로시간은 월 평균 법정근로시간 174시간보다 34시간 많은 207시간이 ... 며, 야간근로는 6시간, 주말에는 12시간을 근무하고 있는 것으로 알려졌다. 이 외에도 사회복지종사자는 근로기준법 제59조 '근로시간 및 휴게시간'에 대한 특례규정에 따라 주 12시간 ... 종사자 실태와 관련된 기존의 연구물 사회복지행정학회의 논문들을 참고할 수 있음목차I. 서론II. 본론1. 사회복지조직의 인적자원관리 현황과 문제점2. 이를 어떻게 해결할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.05

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[논설문] 비정규직 문제점

다. 하지만 한국경영자총협회는 정규직과 비정규직의 임금격차는「직급, 생산성, 근로시간, 학력, 근속기간」을 고려한다면 실질적 임금격차는 2.6~6.4%라고 주장한다. 우리는 이 말 ... 까지 이런 차별을 조장했다. 비정규직 근로자는 언제 해고될지 모르는 상황에서 경력을 쌓아 승진할 기회도, 더 일 할 수 있는 업무도, 시간도 주어지지 않은 환경 속에서 기업은 근로자 ... 비정규직 근로자의 불안한 삶. 곧 미래의 우리 모습이 될 수 있다!지난 2010 광저우 아시안게임 야구대표팀은 결승전에서 대만과 만나게 되었다. 대만팀은 류현진의 선발등판 소식

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.07.20 | 수정일 2023.03.03

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고용보험법 전체정리

공사? 연면적 100제곱미터 이하인 건축물의 건축 또는 연면적이 200제곱미터 이하인 건축물의 대수선에 관한 공사(2) 적용제외 근로자? 소정 근로시간이 60시간 미만인 자(1 ... 주간의 소정 근로시간이 15시간 미만인 자 포함),단 생업을 목적으로 근로를 제공하는 자 중 3개월 이상 계속하여 근로를 제공하는 자 및 1개월 미만의 기간 동안 고용되는 일용근로자 ... 의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발과 향상을 꾀하고, 국가의 직업지도와 직업소개 기능을 강화하며, 근로자가 실업한 경우에 생활에 필요한 급여를 실시하여 근로자

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.23

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노인복지론

있도록 열등처우금지원칙과 근로시간비례원칙을 근간으로 한 고용 및 사회보장 제도를 통하여 이들을 보호하여야 한다. 특히 고령자를 위한 사회보장체제를 확립하기 위하여 국민연금과 공공 ... (국민연금법), 경로우대제도(장애인 노약자 임신부)등이 있다. 다음으로는 퇴직연금제도도 해당된다. 근로자가 연금급여의 산정방식과 금액 등이 확정되고 사용자는 확정된 연금 또는 일 ... 이상 재직한 근로자의 노후생활을 보상하기 위해 운영되는 퇴직급여 제도 외 퇴직연금제도로 구분되며 퇴직연금으로 퇴직급여를 지급하는 회사가 늘고 있다. 정부는 저소득층과 취약계층에 대한

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.06 | 수정일 2021.11.04

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근로자의 삶의 질 (QWL) 보고서

는다. 정부의 노력 덕분에 대부분의 하위직 근로자들도 초등교육을 받고 있다. 그들은 어느 때보다도 더 단결했다. 노동자들은 그들 자신의 보호와 안녕을 위해 어떤 조합이나 다른 조합 ... 성을 높여야 할 필요성이 크게 대두되었다. 테일러는 과학 경영과 시간 연구, 일자리 연구라는 아이디어로 이를 달성하려고 한다. 그는 일을 기획하고 설계하는 데 따른 부담을 근로자 ... 을 그저 또 다른 생산의 요소로 여긴다고 느꼈다. 그는 경영진이 기계를 다루듯 근로자에게 기준, 시간 제한, 작업 일정을 고정시켰다. 이렇게 테일러는 주로 기계적인 접근이었다. 인간

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.11 | 수정일 2019.05.14

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건강진단 보고서

인자에 대한 건강진단이 필요하다는 의사의 소견이 있는 근로자의 건강관리를 위하여 실시하는 건강진단을 말한다. 특수건강진단의 대상업무에 종사하는 근로자에 대하여는 ‘특수건강진단의 ... )순환기계24시간 혈압, 24시간 심전도내분비계유방촬영, 유방초음파위장관계위내시경④ 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 근로자에 대해서는 제1차 검사항목을 검사할 때 제2차 검사항목 ... )실시결과에 따라 작업장소 변경, 작업전환, 근로시간 단축, 야간근무 제한 등의 조치를 시행할 때에는 사전에 해당 근로자에게 이를 알려주어야 한다. 이 경우 해당 조치의 이행

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.25

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기업윤리 사례(긍정적,부정적)

인가, 종업원들의 복지 ? 복리후생과 노사관계를 관리 하는 것을 말한다.2-1. 인적자원관리윤리의 부정적 사례근로자는 정당한 노동의 대가를 받을 권리가 있다. 하지만 기업 중 ... 했다. 하지만 계약직 직원들은 연장근로수당을 한 푼도 받지 못했다. 정규직 직원은 100시간을 더 일하고도 월 20시간에 해당하는 수당만 받았다.지난 해 정의당 이정미 의원 ... -2. 생산관리윤리의 긍정적 사례생산관리에 있어서 품질은 어느 정도 유지하면서 빨리 만든다는 것은 생산 할 때 소요 되는 시간을 감소시킨다는 것이다.여기에서는 도요타의 ‘린 생산

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.20

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[과학적 관리론] 고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있는 4가지 생각에 대해 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용

로써 과업을 설정하고 이를 전제로 작업관리시스템을 체계화했기 때문이다. 여기서 말하는 과업이란 각 작업자가 하루에 할 수 있는 공정한 작업량인데 이것은 시간연구와 동작 연구에 의해 결정 ... 에 대한 표준시간이 동작의 순서에 따라 기입되어 있는 '지시표'(instruction card)를 작업자에게 주어 이에 따라 작업을 하게 하는 제도이다.이와 같은 과학적 관리법 ... 하여 그는 각 과업을 위한 가장 효과적인 동작을 발견하여 근로자의 생산성을 세 배로 늘리려고 노력하였다.3) 릴리안 길브레스그는 1904년 프랭크 길브레스와 결혼하여 그와 함께 시간 및

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.10.22

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장애인재활상담사 재활행정론 시험대비 요약

자- 구성원/조직의소유자/클라이언트/사회전체 또는 대중(공익단체/사업조직/서비스조직/공중복지조성)리원칙을 찾는 것이 주된 과제④관리 지향적 이론- 조직을 효과적으로 관리 하는 방법 ... 와 무자격자를 판단하여 유능한 인재를 재활전문직에 채용하는 과정①시험의 효과성 측정기준타당도, 신뢰도, 객관도, 난이도, 실용도②시험의종류장점단점주관식-복잡한 정신능력 측정 유용 ... -출재용이-채점 시간, 경비 多-공정한 채점 어려움-시험외적인부분 영향 有-출제수가 적어 응시자의 근무수행능력을 골고루 확인 어려움-예상적중률 높음객관식-채점 용이하고 시간과 경비

시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.30 | 수정일 2021.08.02

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한방으로 끝!!노무관리 컨설팅자료: 취업규칙/계약서/임금대장/포괄임금연봉제 야간및휴일근로의 의미 임금설계/퇴직설계

노무관리 컨설팅- 목 차 -1. 노무관리 컨설팅 보고서2. 근로계약서(정규직/계약직)2-1. 포괄임금 동의서2-2. 연봉제 적용 동의서2-3. 서약서2-4. 야간 및 휴일근로 ... 청구/동의서2-5. 취업규칙 열람 및 근로계약서 수령 확인서3. 임금대장3-1. 임금대장3-2. 근로시간 및 O/T 설계표3-3. O/T 관리대장3-4. 근태 및 연차휴가 관리대장 ... 하는 것은 아님.? 1주 소정근로시간이 주40시간 이내로 하고, 주40시간을 초과하는 근로에 대해서는 근로자의 동의를 구함과 동시에 가산임금(25%~50%)을 지급하라는 뜻.□ 고용계약

서식 | 61페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.01.31 | 수정일 2018.03.29

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인사관리 개념 및 과정에 대해 설명하고, 사회복지조직에 바람직한 보상(체계)에 관해 서술

기능유지기능개발기능평가기능채용, 면접, 심사직무관리, 보상관리교육, 훈련, 경력관리인사고과인적자원관리는 조직목표 달성을 위해 근로자를 최고도로 활용한다는 경제원리가 함의되어 있 ... 으므로, 근로자를 직접 관리 대상으로 삼고 있으며 무엇보다도 적재적소에 인력을 배치해 능력을 발휘할 수 있는 조건을 갖추어 주어야 하므로 인적자원관리에는 근로자의 능력개발관리와 노동 ... , 최저 경력 연수, 업무 시간, 배치, 특별 요구조건(운전면허 필수 등), 급여 범위, 보너스, 기관의 고용정책에 대한 내용, 지원일시 및 지원 절차를 포함한다.지원자를 모집

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.19

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임금관리란,임금관리의 정의,임금의 원칙,통상임금,평균임금,임금관리의 중요성,임금관리의 목표

임 금 관 리임금관리란 ? 사 례 CONTENTS 개요임금관리의 정의 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금 , 봉급 , 그 밖의 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품 임금 ... 관리의 원칙 통화불의 원칙 직접불의원칙 전액불의원칙 경기불의원칙 근로기준법 제 2 조 5 항 개 요 01임금관리란 ? 02 연봉제란 ? 연봉제란 개별근로자의 능력 , 실적 , 공헌도 ... 금 등을 결정하는 기준이 되는 임금이다 통상임금 통상임금이란 근로자에게 정기적 · 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지금 하기로 정한 시간급 금액 , 일급 금액 , 주급

리포트 | 39페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.07.08

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[지역사회간호학]근로자 건강진단의 목적과 구분, 사후관리

4-1-2 5조 근로자 건강진단의 목적과 구분, 사후관리근로자 건강진단의목적과 구분, 사후관리목차Ⅱ. 본론 --------------------------------------- ... 구분 --------------------------------------------------- 13. 근로자의 건강진단 사후관리 ------------------------- ... ----------------------- 44. 근로자의 건강진단의 유의사항 ----------------------------------------------- 65. 건강관리

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.07

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1주차 과제

관계 능력: 팀워크 능력, 리더십 능력, 갈등 관리 능력, 협상 능력, 고객 서비스 능력- 자기개발 능력: 자아 인식 능력, 자기 관리 능력, 경력 개발 능력- 직업윤리: 근로 윤리 ... , 공동체 윤리- 자원관리 능력: 시간 관리 능력, 예산 관리 능력, 물적 자원관리 능력, 인적 자원관리 능력- 기술 능력: 기술 이해 능력, 기술 선택 능력, 기술 적용 능력 ... 하다. 왜냐하면 과거에는 소위 명문대 학생들 위주로 기업을 가는 구도였기 때문에 자연스럽게 회사 고위직들은 명문대 출신이 대거 포진되어 있고, 한국 사회 특성 상 조금이라도 연관

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.20

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요양보호사 인력현황과 인력수급 확충

인력기준 강화 검토 근로기준법 개정에 따른 근로시간 단축, 휴일확대 등으로 현재의 인력배치기준으로는 정상 서비스 제공 불가능인력수급 중장기 검토구분단기중기장기적정 보수지급인건비 ... :단시간 상용,전일 상용,임시직or도급계약-재가:단시간 상용(79%)-시설:단시간 상용(80%)?근속기간: 4년이상(50%)?이직율: 25%(돌봄노동이직율)?고용형태기간제(29 ... %),시간제(63%)?이직의사: 전체27%가 향후 3년이내 이직의사 밝힘임금?전체노동자 평균임금대비: 방문(87%), 시설(93%)?임금체계-방문개호:월급(21%).일급(2%), 시간급

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.10

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양식-근로계약서(엑셀)

근 로 계 약 서본 계약은 ㈜abcd상사(이하 “갑”이라 칭함)와김인사(이하 “을”이라 칭함)간의 근로계약을 체결함을 목적으로 한다.제1조 [계약 당사자]"사용자(갑)"회 사 명 ... ㈜abcd상사대표자박대표소 재 지강남구 테헤란로"근로자(을)"성 명김인사주민번호000000-0000000직종인사총무주 소강남구 압구정로T./HP010-0000-0000근로기간 ... 의 구성은아래표와 같이 구성한다."임금구성내역" 1) 기 본 급(년간)금원 2) 연장근로수당(년간)금원32) 직 책 수 당(년간)금원4) 식 대(년간)금원" (2) 연장근로에 대해서

서식 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.28

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웹툰에 드러난 우리 사회의 문제점(비정규직 문제를 중심으로)

직 직원들에게 관리자가 막말을 퍼붓는 장면을 쉽게 볼 수 있다. 뿐만 아니라 휴식시간이 제대로 주어지지 않아 방광염에 시달리는 직원들의 모습, 가장 기본적인 소품인 장갑, 장화 등 ... , 어떠한 이유 때문에 이러한 불합리적인 해고와 여러 악조건을 견뎌야 하는 것일까? 비정규직은 정규직이 아닌 모든 노동자를 일컫는 말로, 사용자와 근로자가 한시적으로 맺는 모든 비 ... 시키려 했던 것이다. 비정규직의 본 취지는 나쁘다고 볼 수 없다. 하지만 자신의 근로시간과 일상의 균형을 맞추고 남는 시간에 파트타임으로 일하는 선진국의 비정규직과 달리 우리나라의 비정규

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.05.22 | 수정일 2021.12.29

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한국어 교육을 목적에 따라 나누고 그 특징을 설명하시오

환경에 따라서 이주노동자를 위한 한국어 교육과 전문직 종사자들을 위한 비즈니스 목적 한국어교육의 두 방향으로 세분화되어 논의되고 있다.단순 근로자1980년 시작된 외국인 근로자 ... 은 기업이 관리하고 있다. 따라서 전문직 종사자 대상의 한국어 교육에는 국가(정부 부서)의 역할과 기업의 역할이 모두 중요하게 작용한다. 전문직 종사자 대상의 한국어 교육을 체계 ... 을 통해 국제무대에서의 위상이 변화하였고, 국내의 외국인 유학생도 본격적으로 증가하게 되었다. 더불어 외국인 근로자의 유입과 여성 결혼 이민자의 증가가 증가하면서 다문화 사회로 변화

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.04 | 수정일 2019.11.28

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